多個行業(yè)人事規(guī)章制度

1、1 / 84附錄：多個行業(yè)人事規(guī)章制度一、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程 有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、 獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及 政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各 級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、 技術(shù)職。第四條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外， 可雇用工員（服務(wù) 員）、特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）等，輔 助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則

2、執(zhí)行。第五條 本公司工員分下列二種：2 / 84（一）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。（二）服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人 員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任 用者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）簽請總經(jīng)理核準招募。第九條 本公司各級員工， 均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公 司制定的規(guī)章及通告。第二章 任 聘第一條 本公司任聘用各級員工以思想、 學識、品德、能力、 經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則， 但有特殊需要時

3、不 在此限。第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事 部門統(tǒng)籌呈報核準。第三條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘:（一）正管理師、正工程師3 / 841.具有博士學位者。2.具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。3.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng) 試用合格者。4.任本公司管理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。（二）管理師、工程師1.具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用 合格者。2.國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。3任本公司副管理師（副工程師）兩年零6個月，考核均列 優(yōu)等者。（三）副管理師、

4、副工程師1.具有碩士學位者。2.國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年 以上，經(jīng)試用合格者。3.國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試 用合格者。4.任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核 均列優(yōu)4 / 84等者。（四）助理管理師、助理工程師1.國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年 以上，經(jīng)試用合格者。2.國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用 合格者。3.高中（高職）畢業(yè)或普考及格， 并具10年以上實際工作經(jīng) 驗，經(jīng)試用合格者。4.任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核 均列優(yōu)等者。（五）一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1.國內(nèi)外

5、大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2.高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格者。3.任本公司辦事員、 業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。（六）辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員5 / 841.高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服 務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。2.曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。（七）任用規(guī)定1.晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。2.助理管理師、 助理工程師以上各級人員任聘資格特準者， 不受上列各項資格的限制。第四條 本公司各級員工如有出缺時， 應(yīng)由低一級員工中選 定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條 本公司特勤人員（司

6、機、守衛(wèi)、打字員、電話總機 值機員）須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者， 才能雇用。（一）司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。（二）守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。（三）打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。（四）總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。（一）被剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者。（二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。6 / 84（三）受禁治產(chǎn)的宣告者。（四）通緝有案者。（五）貪污公款有案者。（六）吸食鴉片或其他毒品者。（七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。第三章 試用及報到第一條 本公司員工依本規(guī)

7、則第二章第三條規(guī)定錄用 時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查， 并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條 規(guī)定才予以錄用。 新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。 試用期間 定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者， 由服務(wù)單 位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單 位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。 其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式 任用之日起算。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認 為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不 法事情者，可隨時停止試用， 不可請求任何資遣費或旅費等補助。第四條 本公司員工錄用（試用）前應(yīng)辦理報到手續(xù)， 并填

8、具 下列7 / 84書表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、 畢業(yè)證明書、 健康檢查 表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作 后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管 人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作， 無故拖延一星 期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。第四章 保 證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人， 保證其在本公司服務(wù) 期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報 到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者（一）鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。（二）個人保： 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人 士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均 不得為保證人。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員， 其保證人8 / 84應(yīng)為相當之鋪保。第四條 被保人如有下列各款事情之一者， 保證人應(yīng)負一切 賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。（一）違反本公司一切規(guī)章或營私、 舞弊、盜竊及其它不法行 為致本公司蒙受損害者。（二）貪污公款挪用公物者。（三）棄職潛逃者。第五條 保