培訓(xùn)學(xué)校薪酬績效管理制度

1、培訓(xùn)學(xué)校薪酬管理制度日 14 月 11 年 2018薪酬管理制度總則 第一章本制度是學(xué)校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況 訂立 第一條也是維持學(xué)校效是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，的 薪酬績效管理規(guī)定，率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相 結(jié)合的原則。以督促后進和提高員工工作積極性，本制度旨在獎勵 先進、 第二條建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的 薪酬績效體系。薪酬體系 第二章以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向 ”“以崗位為基礎(chǔ)，堅持實行崗位績效工 資制， 第三條的付薪思路。 薪酬的結(jié)構(gòu) 第四條 共由以下部分構(gòu)成：月度工資、課時費、工齡、福利 津貼。各部分及比例具體參見下表：月度工資薪酬福利津

2、貼 工齡 課時費交通通訊、 全勤崗位工資 序列 保險 待定 待定 100 2000 100 中層管理 50/ 具體執(zhí)行 100 100 保險 1500 年 年） 1 正式員工 （滿無 無 具體執(zhí)行 100 100 1500 年） 1正式員工（不滿 1200 實習(xí)員工 無 無 無 無 無 位工資崗 、1 體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價崗位工資指該崗位員 工的工資基準(zhǔn)，值貢獻度。、2 勤工資全 根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計當(dāng)月遲到，無故曠 工，請假的天數(shù)等項目進行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎勵 發(fā)放。2頁5 共頁 2 第薪酬管理制度訊、交通補助通 、3 根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放。其中實習(xí)員工不享

3、受，學(xué)校提供交通工具者不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。時費課 、 4 按照學(xué)?，F(xiàn)行具體課時費管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán) 格統(tǒng)計。齡工 、 5 ，從滿一在學(xué)校工作滿一年的員工（以簽訂 正式聘用合同月算起）元；然后工齡每增加 50 年后的第一個月開始 每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為850累積增加至元， 100 從滿第五個年開始每 年增加元， 50 增加一年，元為止。6年 2011入職，在 18月 5 年 2010員工于 A例如：日開始 19 月元， 100 日每月工齡工資為 19 月 6 年 2012 到 元， 50 每月計算工齡工資元的標(biāo)準(zhǔn)。 350 日，每月工齡工資為 19 月 6 年 2016 如此類推，

4、到此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實 行，不補發(fā)，不扣發(fā)。利津貼福 、6 此部分為非風(fēng)險性津貼，滿一年正式員工享 受。員工薪酬分配 第三章滿一年正式員工 第五條、1 工作年滿一年正式員工，學(xué)校將為其上 繳相關(guān)保險。未滿一年正式員工 第六條 作為風(fēng)險績效工資存入個人專元， 200 每月從 月度工資中扣除 、1元。 2400 有賬戶，存滿一年共計、2 日內(nèi)一次性返還全 10 正式滿一年后向?qū)W 校提出申請，學(xué)校在3頁 5 共 頁 3 第薪酬管理制度。年風(fēng)險績效工資（不計利息） 不未遵守學(xué)校規(guī)定，根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié) 議書中有關(guān)條款規(guī)定， 、 3 個月向?qū)W校提出申請調(diào)離和辭職員工，扣除 相應(yīng)累積月份

5、的全 1 提前部風(fēng)險績效工資。不享受保險權(quán)利。 、 4 實習(xí)期員工的薪酬待遇 第七條 享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級實習(xí)期滿，元， 1200實習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為及相應(yīng)的薪酬待遇。薪酬發(fā)放 第四章25 每月 第八條 負(fù)責(zé)管理人員上報上個月的 相關(guān)課時等統(tǒng)計日前，結(jié)果及報表。日前發(fā)放上個月工資。 30 薪酬工資按照統(tǒng)計 結(jié)果每月 第九條招生獎勵薪酬 第五章體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利學(xué)校獎勵薪酬為擴 大學(xué)校招生制定， 第十條學(xué)校有權(quán)力根據(jù)實際情況對員當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng) 營困難時，益相適應(yīng)的原則。工的獎勵薪酬進行調(diào)整。: 開新班獎勵薪酬統(tǒng)計方法及發(fā)放 第十一條 、新開班學(xué)員人數(shù)以報名繳費統(tǒng)計，其中十 人以下，按每人一次性 1元計算。 100 十人以上，增加人數(shù)按每人一次 性提取 ; 元 50 提??；熱身課教師 60% 所開新班一次性獎金發(fā)放 比例為