銷售目標責任書范本

1、銷售目標責任書范本銷售目標責任書范本（一）為保障“二次創(chuàng)業(yè)”的順利推進，確保圓滿完成 * 年公 司整體目標，確保公司事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，確保工 程部整體營銷目標的實現(xiàn)，特針對工程部業(yè)務(wù)員制定并簽定 本營銷目標責任書 。一、目標責任期：從 年月日起至 年月日。二、營銷目標責任：1、銷售目標： 萬元。2、收集有效信息目標：個。營銷目標月度任務(wù)分解銷售業(yè)績 有效信息三、薪資、獎勵和處罰： （一）薪資獎勵：1、全部完成營銷目標任務(wù)的情況下，年薪 萬，每月按工程部業(yè)務(wù)員相關(guān)薪資標準領(lǐng)取。其余部分年終領(lǐng)取。2、接受工程部管理考核。3、全部完成營銷目標任務(wù)，總經(jīng)理可視情況對其進行 適當?shù)默F(xiàn)金或?qū)嵨铼剟?/p>

2、。超出部分按工程部業(yè)務(wù)員相關(guān)標準 核發(fā)。（二）處罰：1、完不成營銷目標的業(yè)務(wù)員要主動調(diào)離本崗位。2、連續(xù) 2 個月未完成營銷目標任務(wù)，業(yè)務(wù)員須寫出造 成完不成營銷目標任務(wù)的書面檢查，公司視情追究其相關(guān)責 任。3、連續(xù) 3 個月不能完成營銷目標任務(wù)，公司將對其作 直接開除處理并追究其瀆職責任。4、業(yè)務(wù)員如有徇私舞弊、結(jié)黨營私；破壞公司形象等 行為，公司將對其作直接開除處理并追究其相關(guān)經(jīng)濟賠償責 任以及相關(guān)法律責任。5、因發(fā)生不可抗力的意外因素，理由充分而未能完成 營銷目標任務(wù)，公司視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。四、責任目標的簽定：我認同以上營銷目標責任條款，同意按 * 年營銷目標 月度分解計劃表完成任

3、務(wù)。工程業(yè)務(wù)員（認同人）簽字：XX 公司簽字（蓋章） ：簽定時間：年月日銷售目標責任書范本（二）為積極發(fā)展和規(guī)范管理裕興產(chǎn)業(yè)公司，建立有效的激勵、監(jiān)督、約束機制，增強管理者、經(jīng)營者的責任心，調(diào)動 各方面的積極性，規(guī)避經(jīng)濟和法律風險，提高社會效益和經(jīng) 濟效益，根據(jù)教育部關(guān)于積極發(fā)展、規(guī)范管理高?？萍籍a(chǎn) 業(yè)的指導意見有關(guān)要求，結(jié)合學院院辦產(chǎn)業(yè)的實際情況， 本著“責、權(quán)、利”三者相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 由院長代表學院與裕興產(chǎn)業(yè)公司董事簽訂 * 年至 * 年經(jīng)營 管理目標責任書。一、責任主體甲方：湖南城建職業(yè)技術(shù)學院乙方：湖南裕興產(chǎn)業(yè)管理有限公司二、公司主要任務(wù)管理學院所投資企業(yè)的股權(quán)和經(jīng)營性

4、資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的 保值增值；促進高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，孵化科技企業(yè)，創(chuàng)辦 具有文化教育特色和智力資源優(yōu)勢的企業(yè)；統(tǒng)籌管理、整合 資源，推進學院科技產(chǎn)業(yè)化工作。三、責任期限及簽訂經(jīng)營管理目標責任期限為三年（會計年度） ，以年度業(yè) 績考核兌現(xiàn)目標責任書后逐年簽訂。四、責任范圍凡屬學院經(jīng)營性資產(chǎn)均委托或劃轉(zhuǎn)到資產(chǎn)公司經(jīng)營管理；凡屬學院院辦產(chǎn)業(yè)均劃歸資產(chǎn)公司經(jīng)營管理。（一）貨幣資產(chǎn)學院劃撥給產(chǎn)業(yè)公司的注冊資金 200 萬元。（二）學院全資、控股、參股及合作企業(yè)1、湖南城建職業(yè)技術(shù)學院規(guī)劃設(shè)計院；2、易聯(lián)網(wǎng)絡(luò)通信有限公司；3、湘潭市希望駕校；4、湖南城建職業(yè)技術(shù)學院國家職能技術(shù)鑒定所。（三）學院臨街門面及

5、校園商店1、高新校區(qū)雙擁路書院路臨街門面和校園內(nèi)超市； 2、新湖校區(qū)臨街門面和校園內(nèi)超市四）學院無形資產(chǎn)1、學院院名、院微及其他標志性名稱、微章；2、以學院名義獲得的技術(shù)專利。（五）其他資產(chǎn)1、系部、職工占用學院資產(chǎn)開辦的公司及企業(yè)；2、可用于經(jīng)營活動的其他資源。五、經(jīng)濟目標經(jīng)濟目標為公司完成學院的上交款、工資返還和資產(chǎn)保 值。（一）上交款： 80 萬元。（二）工資返還：在公司工作的學院正式編制職工的工 資、津貼、福利由院財務(wù)按學院統(tǒng)一標注代發(fā)，年度由公司 返還學院。其中專職員工（劉秋生、馬剛、卿利萍）返回全 部費用，兼職員工（陳芳、余勇、劉繼武）返回職務(wù)津貼。（三）資產(chǎn)保值：以當年公司年度財

6、務(wù)報表為準，國有 資產(chǎn)無流失。六、收入分配及上交方式（一）公司當年收入中 80 萬元（含稅、費）直接上交 學院財務(wù)，并由財務(wù)處開具學院收據(jù)。（二）在確保上交目標完成的前提下，公司的收入在扣 除稅、費開支，并提取稅后凈利潤的 10% 列入公司法定公 積金后，可用于分配的凈利潤依據(jù)本責任書第七條進行分 配。七、業(yè)績考核、報酬及獎懲學院委托審計處組織實施年終業(yè)績考核，財務(wù)處、效能 監(jiān)察室配合，考核時財務(wù)處應(yīng)核實并提供資產(chǎn)公司上交目標 和工資返還數(shù)據(jù)證明，學院根據(jù)考核結(jié)果，對照責任書條款 兌現(xiàn)獎懲。（一）業(yè)績考核。1、完成經(jīng)濟目標情況。2、遵紀守法守規(guī)情況。（二）報酬。1、公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理崗位津

7、貼由學院院長決定， 其他公司員工的報酬事項由總經(jīng)理決定。學院在編的公司員 工的工資、津貼等參照學院標準執(zhí)行，可高于學院機關(guān)同類 人員的 20 。2、除工資、崗位津貼及獎勵費外，事業(yè)編制的公司員 工不再在公司領(lǐng)取其他津、補貼。3、完成經(jīng)濟目標，公司全額發(fā)放工資及崗位津貼，并 以“逐月核定、逐月考核、逐月發(fā)放”的方式進行。（三）獎懲。1、完成經(jīng)濟目標后可用于分配的凈利潤，按下列方式 進行分配 :5 萬元以內(nèi)的部分，發(fā)展基金 50% ，獎勵 50% ；5 10 萬元的部分，發(fā)展基金 55% ，獎勵 45% ；10 15 萬元的部分，發(fā)展基金 60% ，獎勵 40% ；15 20 萬元的部分，發(fā)展基金

8、 65% ，獎勵 35% ；20 萬元以上的部分，發(fā)展基金 70% ，獎勵 30% 。在發(fā)放獎勵時，公司高級管理人員和員工可以有一定的 差距，但最高不得高于獎勵平均數(shù)的 20% 。2、完不成經(jīng)濟目標，按下列比例扣除公司相關(guān)人員全 年的崗位津貼：5 萬元以內(nèi)，扣除 50% ；5 10 萬元之間，扣除 60% 。10 15 萬元之間，扣除 70% 。15 20 萬元之間，扣除 80%20 萬元以上，則不得發(fā)放崗位津貼，并終止本責任書 的執(zhí)行，重新招聘公司經(jīng)營管理人員。在扣除崗位津貼時，公司高級管理人員和員工可以有一定的差距，但最高不得高于扣除平均數(shù)的20%3、發(fā)生違法、違紀、違規(guī)、違章現(xiàn)象，據(jù)情給

9、予相關(guān) 人員處罰。八、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方：1、依據(jù)公司法和（公司章程）的規(guī)定行使相應(yīng)職 權(quán)，承擔相應(yīng)義務(wù)。2、有權(quán)監(jiān)督乙方執(zhí)行國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和學 院相關(guān)規(guī)定。3、有權(quán)監(jiān)督乙方按時完成經(jīng)營管理目標。4、支持和幫助乙方辦理城建、工商、稅務(wù)、環(huán)保、消 防等相關(guān)手續(xù)。5、尊重乙方經(jīng)營管理權(quán)，維護經(jīng)營者的合法權(quán)益。6、按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，確保乙 方事業(yè)編制人員在工資晉級、職稱評定等方面享有學院職工的同等待遇7、學院不承擔公司費用和人員工資、津貼、福利等。8、根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，兌現(xiàn)獎懲。（二）乙方：1、遵照公司法和（公司章程）的規(guī)定行使相應(yīng)職 權(quán)，承擔相應(yīng)義務(wù)。2、公司從事經(jīng)

10、營管理活動，必須嚴格按照公司法 （公司章程）以及教育部和學院的相關(guān)規(guī)定運作。3、遵守國家的法律、法規(guī)及相關(guān)的政策規(guī)定，做到守 法經(jīng)營、照章納稅、誠實守信。4、根據(jù)責任書規(guī)定按時完成經(jīng)營管理目標，完成經(jīng)濟 目標。5、確保學院經(jīng)營性資產(chǎn)的保值和增值。6、乙方人員的工資福利待遇由公司承擔，并根據(jù)公司章程的有關(guān)規(guī)定確定7、乙方高級管理人員和員工，根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，兌 現(xiàn)獎懲。九、其他相關(guān)責任（一）因甲方的原因乙方不能按時完成經(jīng)濟目標時，在 責任期內(nèi)不得撤銷該責任書。（二）乙方經(jīng)營管理不力造成經(jīng)濟目標不能完成，甲方 依照本責任書相關(guān)條款的約定處罰。（三）經(jīng)濟目標隨經(jīng)營資產(chǎn)和院辦企業(yè)的變動而增減， 并簽訂補充責任書。十、其他事項（一）因不可抗力或重大政策性因素導致責任書不可執(zhí) 行，雙方互不承擔責任，并應(yīng)協(xié)商解決