4月全國勞動(dòng)法自考試題及答案解析

1、精品自學(xué)考試資料推薦全國2019年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只 有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分，二、1.中華人民共和國職業(yè)病防治法生效的時(shí)間是（）A.2000年10月1日B.2019年5月1日C.2019年10月1日D.2019年5月1日2 .中華人民共和國安全生產(chǎn)法頒布的時(shí)間是 （）A.2019年6月29日B.2019年10月1日C.2019年6月29日D.2019年10月1日3 .被認(rèn)為是“工廠立法”的學(xué)徒健康及道德法通過的時(shí)間是（）A.1

2、661 年B.1702 年C.1802 年D.1861 年4 .1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會(huì)主義國家勞動(dòng)法，這部法律是 （）A.勞動(dòng)法典B.蘇聯(lián)勞動(dòng)法典C.勞動(dòng)立法綱要D.勞動(dòng)法案5 .根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始的時(shí)間是在勞動(dòng)者年滿（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲6 .引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）A.合法行為B.合法行為與違法行為C.合法行為和事件D.事件7 .根據(jù)法律規(guī)定，不可以.招用未滿16周歲未成年人的單位是（）A.文藝單位B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C.體育單位D.特種工藝單位8 .工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工

3、作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公 司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知李某，提前的期限為（）A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.30日9 .某工廠與吳龍慶等 20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等6名工人協(xié)商，仍不能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。在此種情形下，該工廠 （）A.有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商C.在給予吳龍慶等補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D.無權(quán)解除勞動(dòng)合同10.下列各項(xiàng)中屬于我國全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是（）A. “五四”青年

4、節(jié)B. “三八”婦女節(jié)C. “六一”兒童節(jié)D.新年11 .根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作一定時(shí)間以上，雙方同意續(xù) 延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作的時(shí)間為（）A.1 年以上B.3 年以上C.5 年以上D.10 年以上12 .用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是 ()A. 工資的 20%B. 工資的 25%C.工資的50%D.工資的100%13 .根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親

5、假一次，每次20 天，具體間隔的年限為()A.4 年B.3 年C.2 年D.1 年14 .我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是()A. 預(yù)防第一，安全為主B. 安全第一，預(yù)防為主C. 安全第一D. 安全為主15 .建國以來，我國第一個(gè)正式公布實(shí)施的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是()A.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定B.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程C.女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定D.中華人民共和國勞動(dòng)法16 .根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假為()A.7 天B.10 天C.15 天D.30 天17 .高等教育自學(xué)考試暫行條例的發(fā)布時(shí)間是()A.1986 年B.1987 年C.1988 年D.1989 年18 .根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工

6、負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為()A.1 至12 個(gè)月B.12 個(gè)月C.3 至18 個(gè)月D.3 至 24 個(gè)月19 .下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的有()A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)C. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)20.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在()A. 企業(yè)工會(huì)B. 地方工會(huì)C. 勞動(dòng)行政部門D. 人民法院二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10 小題，每小題2 分，共 20 分 )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21 .以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()A. 某作家

7、將其書稿交出版社而形成的出版關(guān)系B. 個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同共有關(guān)系C. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系22 .國際勞動(dòng)立法的主要形式包括()A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約C.國際勞工建議書D.聯(lián)合國有關(guān)文件23 .勞動(dòng)法律關(guān)系包括以下要素()A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律事實(shí)24 .未滿16 周歲的未成年人從事以下勞動(dòng)不屬于 禁止使用童工規(guī)定中童工的范疇()A. 參加家庭勞動(dòng)B. 學(xué)校組織的勤工儉學(xué)勞動(dòng)C. 從事個(gè)體勞動(dòng)D.學(xué)校組織的勞動(dòng)實(shí)踐課程25.下列用人單位

8、可以解除勞動(dòng)合同且不需 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)A. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的B. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的26 .企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得 裁減 ()A. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的B. 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的27 .工資支付應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，具體包括()A. 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣代付B. 經(jīng)營困難的企業(yè)可以實(shí)物或有價(jià)證券支付C. 支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單D

9、.工資至少每月支付一次28 .不定時(shí)工作日制度主要適用于下列人員()A. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員B. 企業(yè)中的外勤人員C. 出租車司機(jī)D. 企業(yè)推銷人員29.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得 安排其從事以下勞動(dòng)()A. 從事國家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B. 從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C. 延長工作時(shí)間D.夜班勞動(dòng)30 .我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括()A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.人民檢察院三、名詞解釋(本大題4 小題，每小題3 分，共 12 分 )31 .平等就業(yè)32 .集體協(xié)商33 .職業(yè)技術(shù)證書34 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生四、簡答題(本大題

10、3 小題，每小題5 分，共 15 分 )35 .中華人民共和國勞動(dòng)法對(duì)延長工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定?36 .中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款?37 .我國處理勞動(dòng)爭議的原則有哪些?五、論述題(本大題滿分共15 分 )38 .試述我國社會(huì)保險(xiǎn)的概念和作用。六、案例分析題(本大題共2 小題，每小題9 分，共 18 分 )39.1995 年 2 月， 劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽了為期五年的勞動(dòng)合同。該合同約定： “鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求， 凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 ”當(dāng)時(shí)，劉某對(duì)這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。1997 年 8 月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動(dòng)合同為由，于1998 年 12 月15 日作出了解除與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒收了劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的抵押金人民幣2， 000 元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國勞動(dòng)法的規(guī)定?本案應(yīng)如何處理?40.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。 1995 年 8 月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治