全員勞動合同范本

1、全員勞動合同范本合同編號：甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)XXX廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和宓動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致采取下列第種形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止其中試用期自年月日起至年月日（二）無固定期限：自年月日起其中試用期自年月日起至年月日（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止二、工作崗位1 .甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要并參照乙方的工作技能或特長經(jīng)考核后

2、擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魃蠉徢皯?yīng)按照XXX廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約上崗聘約為本合同附件2 .甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位在征求乙方意見時如無特殊情況乙方應(yīng)以服從為原則3 .雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按XXX廠崗位聘用實施辦法和XXX廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1 .甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度采取有效措施為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇同時對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護(hù)2 .甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)

3、展情況不斷提高和改善職工生活福利待遇并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所3 .甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等4 .乙方有參加甲方民主管理獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利5 .乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)并接受甲方職能部門的有關(guān)考核6 .乙方在合同期內(nèi)應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌維護(hù)企業(yè)聲譽愛護(hù)集體財產(chǎn)四、勞動報酬1. 甲方實行該企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況確定

4、不同工種的勞動報酬隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇2. 乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放3. 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資五、福利待遇和勞動保險1. 在勞動合同期間乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等2. 在勞動合同期間內(nèi)乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行3. 勞動合同期間乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按

5、國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行對乙方的停工醫(yī)療期按心XX廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關(guān)條款執(zhí)行4. 被列入下崗待聘范圍的人員其各種待遇按照XX崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行5. 乙方到達(dá)離退休年齡其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行六、勞動紀(jì)律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度如有違紀(jì)違章行為甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰七、合同的變更、終止和解除1 .凡有固定期限的勞動合同期限屆滿時即為終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同2 .合同雙方在履行勞動合同過程中如發(fā)生特殊情況無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后可變更勞動合

6、同的有關(guān)內(nèi)容但必須辦理變更手續(xù)3 .職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時勞動合同自然終止4 .在勞動合同期間任何一方要求解除勞動合同除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外必須提前一個月以書面形式通知對方方可辦理解除勞動合同的手續(xù)5 .在勞動合同期限內(nèi)乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的甲方可以解除勞動合同6 .乙方在勞動合同期限內(nèi)如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的甲方不得解除勞動合同7 .乙方在勞動合同期限內(nèi)如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的可向甲方提出解除勞動合同8 .被解除勞動合同的乙方人員甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)八'

7、;違約責(zé)任1 .在合同期內(nèi)甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外均不得解除合同或自行離職否則應(yīng)支付違約金500元2 .甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同除遇有特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定3 .凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員其有離職、調(diào)動或違約時均按上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行九、雙方需要約定的有關(guān)條款1 .本合同未盡事宜均按暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理2 .本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行甲乙雙方需要修訂或補充的可協(xié)商修訂補充3 .4 .十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁本勞動合同依法成立