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文檔簡介
1、員工調(diào)崗調(diào)動(dòng)離職管理制度1總則目的為規(guī)范煙臺(tái)三維汽車配件有限公司員工調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理工作,特制定本制度。適用范圍本制度適用于煙臺(tái)三維汽車配件有限責(zé)任合同制員工(含合同制用工崗位的協(xié)議用工)調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理。1.1 2定義本公司員工異動(dòng)包括調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、借調(diào)。2.1.1調(diào)崗:是指各部門內(nèi)部員工崗位的調(diào)整。1.1.2 調(diào)動(dòng):是指本公司各部門之間員工調(diào)動(dòng)。2.1.3借調(diào):是指各部門因工作臨時(shí)需要,需從其他部門臨時(shí)抽調(diào)人員。由人力資源部協(xié)調(diào)從其它部門調(diào)動(dòng)員工來完成此項(xiàng)工作,調(diào)出期間人事關(guān)系不發(fā)生變化,任務(wù)完成后回原部門工作;員工借調(diào)時(shí)間,原則上不應(yīng)超過四個(gè)月,特殊情況另行處理。對于公司安排借調(diào)的
2、員工,應(yīng)服從調(diào)動(dòng)安排。借調(diào)員工的考勤由調(diào)入部門統(tǒng)一管理,員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不做調(diào)整。3管理內(nèi)容員工調(diào)崗調(diào)動(dòng)基本要求3.1.1符合下列情況之一者允許調(diào)動(dòng)3.1.1.1因工作需要,公司安排調(diào)動(dòng)的。3.1.1.2因生產(chǎn)組織變化(如機(jī)構(gòu)增減、定員調(diào)整等)調(diào)整某些工種崗位需增減定員的。3.1.1.3員工確實(shí)不適應(yīng)原崗位工作,本部門安置確有困難的。3.1.1.4調(diào)動(dòng)必須在定編范圍之內(nèi)(除調(diào)人力資源部待崗人員)。3.1.2 屆下列情況之一者不能調(diào)崗:3.1.2.1 試用期、試崗期未滿的人員。3.1.2.2 要求調(diào)入的崗位超編。3.1.2.3 試用期(培訓(xùn))考核、不合格者。3.2.1.1 3.2調(diào)崗、調(diào)動(dòng)程序3.
3、2.1員工調(diào)崗審批程序基層員工調(diào)崗每年6月,12月集中辦理。3.2.1.2 各部門根據(jù)工作需要和人員優(yōu)化配置的原則,安排部門內(nèi)部員工崗位調(diào)整(不包括本公司聘任人員),員工調(diào)崗前必須進(jìn)行調(diào)崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格者進(jìn)入試崗期。試崗期滿,由用人部門組織、人力資源部監(jiān)督,對試崗人員進(jìn)行理論、實(shí)操考試(理論、實(shí)操考試辦法由各部門制定報(bào)人力資源部審核備案)。3.2.1.3 試崗考核合格者填寫員工調(diào)崗審批表,逐級簽批。3.2.1.4 涉及薪酬變化的調(diào)崗,層報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后次月執(zhí)行;不涉及薪酬變化的調(diào)崗,層報(bào)本部門負(fù)責(zé)人審批,報(bào)人力資源部備案。員工試崗薪酬規(guī)定試崗期及工資待遇按附表1-1執(zhí)行。表1-1煙臺(tái)三維汽車配件
4、有限公司員工調(diào)崗、調(diào)動(dòng)試崗工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)崗種類試崗期限考核要求試崗期待遇同崗位調(diào)整無無執(zhí)行調(diào)整后崗位工資作業(yè)員崗位不同崗位調(diào)整1個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行理論和實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資作業(yè)貝岡位調(diào)技術(shù)工岡位2個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行理論和實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資作業(yè)員崗位調(diào)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行理論和實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資作業(yè)員崗位調(diào)一般管理崗位3個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行理論和實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資技術(shù)工崗位調(diào)作業(yè)員無無執(zhí)行調(diào)整后崗位工資技術(shù)工岡位調(diào)專業(yè)技術(shù)岡位3個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行理論和實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資技術(shù)工崗位調(diào)一般管理崗位3個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行理論和實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資專業(yè)技術(shù)岡位調(diào)作業(yè)貝岡位無無
5、執(zhí)行調(diào)整后崗位工資專業(yè)技術(shù)岡位調(diào)技術(shù)工岡位無無執(zhí)行調(diào)整后崗位工資專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)一般管理崗位1個(gè)月試岡期灑需進(jìn)仃業(yè)務(wù)技能考核執(zhí)行原崗位工資一般管理崗位調(diào)作業(yè)員崗位無無執(zhí)行調(diào)整后崗位工資一般管理崗調(diào)技術(shù)工崗位1個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行理論和實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資一般管理崗位調(diào)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行理論和實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資注:1、作業(yè)員崗位是指生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)部門車間(區(qū)隊(duì))主管、班長以下操作工崗位;2、技術(shù)工崗位是指生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)部門車間(區(qū)隊(duì))主管、班長以下維修類操作崗位;3一般管理崗位是指各車間(區(qū)隊(duì))材料員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、核算員,以及部(室)、主管以下工作人員;4、專業(yè)技術(shù)崗位是指各
6、部門聘任的技術(shù)員及以上的技術(shù)崗位。3.3員工調(diào)動(dòng)審批程序3.3.1根據(jù)工作需要和人員優(yōu)化配置的原則,由調(diào)入部門的人力資源管理部門發(fā)起填寫員工調(diào)動(dòng)審批表,逐級報(bào)批至總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;員工持調(diào)令在3個(gè)工作日辦理完交接手續(xù)后,到調(diào)入部門上崗,工資標(biāo)準(zhǔn)自批準(zhǔn)后的次月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3.2 各部門若有員工不適合本部門工作或人員富余,用人部門提出調(diào)動(dòng)需求,按程序逐級批準(zhǔn),接收部門為人力資源部,工資標(biāo)準(zhǔn)自批準(zhǔn)之日起按1500元/月執(zhí)行。3.3.3 員工崗位調(diào)整必須經(jīng)過報(bào)批,嚴(yán)禁各單位未經(jīng)報(bào)批自行調(diào)整員工崗位。如出現(xiàn)上述行為,則對部門負(fù)責(zé)人處罰1000元。若發(fā)生薪資爭議,則被調(diào)崗員工工資差額從部門負(fù)責(zé)
7、人工資中扣除。4.1 4員工離職管理試用期員工離職,應(yīng)提前3天向人力資源管理部門提出書面申請,填寫辦理離職申請單即可;合同期員工離職,應(yīng)提前30天向人力資源管理部門提出書面申請,由人力資源管理部門組織離職面談并形成記錄,對丁面談后確定離職的,丁每月15日(逢日順延)統(tǒng)一集中上報(bào)人力部辦理離職手續(xù);合同期內(nèi),因員工嚴(yán)重違法、違紀(jì),構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件者,立即解除勞動(dòng)關(guān)系。4.2 員工依據(jù)離職申請單填寫規(guī)范,如實(shí)填寫相關(guān)信息,按照離職申請單的順序辦理離職手續(xù)。4.3 離職審批表最終的審批日期即為員工離職日期。擬離職員工在離職審批未獲批準(zhǔn)前應(yīng)認(rèn)真履行本職工作,遵守公司的相關(guān)管理制度、規(guī)定;如擅自離崗
8、,按曠工處理。4.4 員工辦理交接手續(xù)。由員工直線領(lǐng)導(dǎo)指定監(jiān)交人監(jiān)督交接,誰監(jiān)交,誰負(fù)責(zé)。對不指定監(jiān)交人或監(jiān)交不力情況予以考核。4.5 合同期未滿而單方面申請離職并獲批準(zhǔn)的員工,應(yīng)對在職期間簽訂的各類協(xié)議、合同涉及的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)違約責(zé)任。4.6 人力資源部為員工離職手續(xù)最終交接部門,依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,妥善處理員工的勞動(dòng)合同、人事關(guān)系及其他處理結(jié)果,并向離職人員開具離職證明,薪資在離職交接手續(xù)辦理完畢后的下一工資發(fā)放日處理。4.7 離職交接結(jié)束后,離職人員應(yīng)立即離開園區(qū),否則按保衛(wèi)相關(guān)管理規(guī)定處罰。各部門應(yīng)對離職人員辦理接交手續(xù)應(yīng)認(rèn)真審核辦理,不應(yīng)推諉、拖拉延誤交接時(shí)間。對于監(jiān)交態(tài)度惡劣的部門和
9、監(jiān)交人員,離職人員有權(quán)到公司紀(jì)檢部門投訴。填表日期:年月日No:姓名工號性別民族出生年月政治面貌入司時(shí)間文化程度專業(yè)職稱現(xiàn)工作部門現(xiàn)工作崗位現(xiàn)崗位工資擬調(diào)部門擬調(diào)工作崗位試崗期限擬調(diào)崗位工資調(diào)崗原因人力資源管理部門簽字:年月日現(xiàn)崗位(部門)車間、區(qū)隊(duì)、科室意見:現(xiàn)崗位(部門)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見:擬調(diào)崗位(部門)車間、區(qū)隊(duì)、科室意見:擬調(diào)崗位(部門)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見:人力資源管理部門意見:人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)意見:部門負(fù)責(zé)人意見:部長意見:人力資源部審核意見人事審核意見薪酬審核意見經(jīng)理審核意見人事管理員意見:主管人事部長意見:薪酬管理員意見:主管薪酬部長意見:人力資源總經(jīng)理審核意見總經(jīng)理審批意見簽
10、字:年月日注:本表一式兩聯(lián)(第一聯(lián)調(diào)動(dòng)部門人力資源管理部門、第二聯(lián)公司人力資源部)(此表用于部門內(nèi)部崗位調(diào)整使用)填表日期:年月日No:姓名工號性別民族出生年月政治面貌入司時(shí)間文化程度專業(yè)職稱工作單位工作崗位試崗期限入崗時(shí)間理論成績實(shí)操成績主管、班長意見車間負(fù)責(zé)人意見人力資源管理部門意見人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見用人部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見人事管理室意見主管人事部長意見人力資源部經(jīng)理意見人力資源總經(jīng)理意見用人部門經(jīng)理意見注:本表一式兩聯(lián)(第一聯(lián)用人單位人力資源管理部門、第二聯(lián)公司人力資源部)煙臺(tái)三維汽車配件有限公司員工調(diào)動(dòng)審批表填表日期:年月日No:姓名工號性別民族出生年月政治面貌入司時(shí)間文化程度專業(yè)職稱現(xiàn)工作部門現(xiàn)工作崗位現(xiàn)崗位工資擬調(diào)部門擬調(diào)工作崗位擬調(diào)崗位工資調(diào)動(dòng)原因簽字:年月日調(diào)出部
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