2018年中級經(jīng)濟基礎試題5

1、2018年中級經(jīng)濟基礎試題多選題1、根據(jù)用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，可以將勞動合同分為()。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.長期勞動合同D.短期勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同簡答題2、長江上市公司(以下簡稱長江公司)為擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的互補，2012年1月1日合并了甲公司。長江公司與甲公司均為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率均為17%。除特別注明外，產(chǎn)品銷售價格均為不含增值稅的公允價值。有關資料如下：(1)2012年1月1日，長江公司通過發(fā)行20000萬股普通股(每股面值1元，市價為4元)取得了甲公司60%的股權，另支付發(fā)

2、行費用1000萬元，并于當日開始對甲公司的生產(chǎn)經(jīng)營決策實施控制。同日，甲公司可辨認凈資產(chǎn)賬面價值為120000萬元，可辨認凈資產(chǎn)公允價值為122000萬元。合并前，長江公司、甲公司均受大海公司控制。(2)2012年12月31日長江公司和甲公司個別財務報表部分項目金額如下：單位：萬元(3)2012年度長江公司、甲公司發(fā)生的內(nèi)部交易或事項如下：3月15日，長江公司以每件2萬元的價格自甲公司購入300件A商品，款項于3月30日支付。甲公司A商品的成本為每件1.4萬元。至2012年12月31日，該批商品已對外售出200件，銷售價格為每件3萬元。6月25日，長江公司出售一件產(chǎn)品給甲公司作為管理用固定資產(chǎn)

3、使用。該產(chǎn)品在長江公司的成本為124萬元，銷售給甲公司的售價為200萬元。甲公司取得該固定資產(chǎn)后當月投入使用，預計其使用年限為10年，按照年限平均法計提折舊，預計凈殘值為0。假定稅法規(guī)定的折舊年限，折舊方法及凈殘值與會計規(guī)定相同。至2012年12月31日，甲公司尚未支付該設備購入款。長江公司對該項應收賬款計提壞賬準備20萬元。7月2日，長江公司與甲公司簽訂協(xié)議，將一項專利權轉讓給甲公司，轉讓時該專利權的賬面價值為60萬元，售價為100萬元，當日長江公司收到款項存入銀行。該專利權尚可使用年限為5年，采用直線法攤銷，無殘值，假定該專利權的攤銷計入管理費用。(4)其他有關資料：不考慮增值稅和所得稅以

4、外的其他稅費。長江公司、甲公司均按照凈利潤的10%|取法定盈余公積。本題中涉及的存貨、同定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)均未出現(xiàn)減值跡象。本題中長江公司及甲公司均采用資產(chǎn)負債表債務法核算所得稅，適用的所得稅稅率均為25%，抵消內(nèi)部交易時應考慮遞延所得稅的影響。要求：確定長江公司對甲公司長期股權投資的初始投資成本，并編制個別財務報表確認長期股權投資的會計分錄。單選題3、未經(jīng)中國證監(jiān)會批準，期貨交易所管理人員中的()不得在任何營利性組織中任職。A.總經(jīng)理助理B.業(yè)務部門負責人C.獨立董事D.董事會秘書單選題4、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級應該增強自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到()。A3%B4%C

5、2%D5%多選題5、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的飯店員工須知中“凡到飯店工作的人員至少應服務5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應賠償培訓費1200元。對此，以下說法正確的是哪些()A.因張某是該飯店員工，飯店制定的飯店員工須知對張某具有約束力，張某應賠償1200元后方能解除合同，這并不違反勞動法B張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，

6、飯店員工須知中的規(guī)定因違背了勞動法而無效C.若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴D.張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟單選題6、占財政收入比重最大的收入形式是()A.上繳國有資產(chǎn)收益B.專項收入C.稅收收入D.國家債務收入多選題7、下列選項中，屬于按稅法內(nèi)容分類的有()A.稅收法律B.稅收實體法C.稅收規(guī)章D.稅收程序法單選題8、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級應該增強自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%不定項選擇9、某市宏運食品商場被評為“消費者信得過商場”，個體工商戶王某是商場經(jīng)理李某的妹夫，王某遂租賃宏運食品商場的兩

7、節(jié)柜臺銷售散裝兒童餅干，租賃合同規(guī)定商場負責提供柜臺，為王某提供商場統(tǒng)一制服，但是商場不對王某進行任何經(jīng)營上的管理，并且不對王某的經(jīng)營承擔任何法律責任。由于每天顧客私自品嘗損失的餅干達10公斤，只靠言語提醒收效甚微，王某于是在柜臺上懸掛兩個標牌：“非買勿嘗”和“嘗一顆，買十斤”。王某的散裝餅干是自己用餅干加工機加工所成，但是品質(zhì)較高，為防止競爭，有顧客詢問餅干的加工廠家和產(chǎn)地時，王某都告知事關商業(yè)秘密，無可奉告。顧客盧某帶10歲女兒盧豆豆到柜臺挑選餅干，王某懷疑盧豆豆偷偷裝了很多餅干，盧豆豆拒不承認，并謾罵王某，王某遂要求搜查盧豆豆的衣兜。以下說法不正確的是()A.王某租賃宏運食品商場的行為是

8、雙方行為，不涉及第三者，所以王某有權租賃商場柜臺而不標明自己的真實身份B.王某有權在柜臺懸掛“非買勿嘗”和“嘗一顆，買十斤”的標牌，顧客必須遵守C.王某有權保護自己的商業(yè)秘密，沒有義務告訴顧客餅干的加工廠家和產(chǎn)地D.王某為維護自己的利益，有權利搜查盧豆豆的衣兜多選題10、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C孫女士于2000

9、年2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經(jīng)理D李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同簡答題11、案情：太陽公司經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)，在有償取得某幅土地的使用權之后，由于資金困難，與月亮公司簽訂了合作開發(fā)合同，約定由雙方共同投資并分享該開發(fā)項目的利潤。但雙方未實際履行。此后，環(huán)球公司就同一幅土地以更優(yōu)惠的條件與太陽公司簽訂了一份合作開發(fā)合同并開始實際履行。三方之間由此發(fā)生糾紛。環(huán)球公司根據(jù)

10、其與太陽公司簽訂的合同中的仲裁條款申請仲裁，請求裁決確認其與太陽公司簽訂的合同有效，并裁決太陽公司繼續(xù)履行。雙方在仲裁委員會受理后自行達成了繼續(xù)履行合同的和解協(xié)議，請求仲裁委員會根據(jù)和解協(xié)議制作裁決書。仲裁庭三名仲裁員中一名認為應當否定和解協(xié)議，一名認為應當制作調(diào)解書，首席仲裁員認為應當制作裁決書，最后按仲裁庭首席仲裁員的意見，根據(jù)和解協(xié)議的內(nèi)容作出了裁決書并送達給了雙方當事人。此后月亮公司向法院起訴，請求確認本公司與太陽公司簽訂的合同有效并履行該合同。問題：在仲裁裁決已確認太陽公司與環(huán)球公司的合同有效的情況下，法院能否判決太陽公司與月亮公司之間的合同有效？為什么？簡答題12、天津市某企業(yè)（甲

11、方）是專門生產(chǎn)精密機床的重點大型（國務院確定）國有獨資企業(yè)，與北京某國有獨資公司（乙方）于2009年3月5日簽訂了一份精密機床的購銷合同。合同約定，由甲方供應乙方精密機床一臺，總價款890萬元。合同訂明2010年4月1日至20日為交貨日期，結算方式采用異地托收承付，采用驗貨付款，驗貨期為30天。經(jīng)甲方要求，乙方以價值420萬元的房屋作抵押，但簽訂合同后未辦理抵押登記。因國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門決定重新任免甲方的總經(jīng)理和財務負責人，原任總經(jīng)理為了結其在任職期內(nèi)的合同事項，在未與乙方事先協(xié)商的情況下，于2010年3月20日向乙方發(fā)貨，并辦理托收手續(xù)，且在托收憑證上注明驗貨期為30天。乙方于2010年3

12、月29日收到精密機床后，以甲方提前交貨為由通知其開戶銀行拒絕向其付款，從而引起爭議。后經(jīng)雙方協(xié)商，乙方同意接受機床，付款期到后，因乙方自主決定與A外資企業(yè)合并，拒絕支付貨款。甲企業(yè)2010年全年實現(xiàn)盈利1800萬元，企業(yè)管理當局2011年上半年集體討論決定將其一部分提取各項基金，剩余利潤用于購建福利設施和支付職工福利費用。2011年8月，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門決定，將甲企業(yè)改制為同有獨資公司，為了保證順利實施改制，企業(yè)負責人集體討論并決定了職工安置方案和細節(jié)步驟，次日即開始實施改制的各項程序。甲企業(yè)改制為甲國有獨資公司后，依然從事精密機床的生產(chǎn)業(yè)務，公司設立董事會，董事會成員全部由國有資產(chǎn)監(jiān)督

13、管理機構派出的人員擔任，并由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構指定董事會成員張某為董事長，某日，張某自行決定在另外一家從事零售業(yè)的公司擔任副經(jīng)理，由于未涉及同業(yè)競爭，而且張某年輕且精力充沛，不會影響本公司正常的業(yè)務開展，公司董事會并沒有提出任何異議。要求：根據(jù)以上情況，分別回答以下問題：甲公司董事會的組成和董事長的選派是否符合規(guī)定說明理由。多選題13、根據(jù)企業(yè)會計準則會計要素包括()A.資產(chǎn)和負債B.所有者權益C.收入和費用D.利潤E.現(xiàn)金流多選題14、在下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人并給予適當?shù)慕?jīng)濟補償()A.勞動者患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

14、原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者更換工作崗位，還不能勝任工作的D勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的單選題15、 產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級應該增強自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%單選題16、 外國投資者甲公司向乙公司協(xié)議購買其持有境內(nèi)丙公司的股權，并將丙公司變更設立為外商投資的丁公司，并購后丙公司的債權和債務應由()。A.甲公司繼承B.乙公司承擔C.丙公司的原有股東承擔

15、D.丁公司繼承多選題17、根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，下列人員中，不得擔任公司監(jiān)事的有()A.本公司董事B.本公司經(jīng)理C.本公司副經(jīng)理D.本公司財務負責人單選題18、 產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級應該增強自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%單選題19、 消費者甲在康達公司舉辦的商品展銷會上，從參展公司乙的柜臺上購買了丙企業(yè)生產(chǎn)的家用電熱水器，使用時發(fā)現(xiàn)漏電現(xiàn)象，不能安全使用，由于展銷會已經(jīng)結束，而且經(jīng)查，展銷會期間，乙公司將租賃的部分柜臺轉租給丁公司，甲不能向誰提出賠償()A.康達公司B.乙公司C.丙企業(yè)D.丁公司單選題20、將稅收劃分為間接稅、直接稅的分

16、類依據(jù)是A.稅收管理權限B.稅收收入的用途C.有無固定稅率D.稅負能否轉嫁單選題21、下列關于稅法分類的表述正確的是()。A,沒有稅收實體法，稅法體系就不能成立B.稅收程序法直接影響到國家和納稅人之間權利義務的分配C.聽證是作出稅務行政處罰和稅務許可決定的必經(jīng)程序D.稅收程序法是稅法的核心部分多選題22、某國有企業(yè)改制為國有獨資公司，在改制過程中該公司有下列情況，其中哪些情況不符合法律規(guī)定A.該公司設立了董事會，但沒有設立監(jiān)事會B.公司登記注冊的法定代表人為該公司的一般董事郭某C.該公司的董事會成員由國家授權投資的機構任命但經(jīng)理是由董事會決定的D.經(jīng)國家授權投資機構的同意該公司的董事黃某兼任該

17、公司監(jiān)事單選題23、會計對象是企業(yè)的A.資金運動B.經(jīng)濟活動C.經(jīng)濟資源D.勞動成果多選題24、下列不是稅收的基本特征的是()A.強制性B.無償性C.固定性D.有償性E.自愿性單選題25、 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A15B20C25D30單選題26、 甲將機器設備租賃給乙，乙就該機器設備以甲為被保險人投了財產(chǎn)損失保險，保險金額為10萬元，在該合同中：A.乙應當繳納保險費，在其不能繳納時，由甲繳納B.投保人未按照約定履行其對保險標的安全應盡的責任的，保險人有權要求增加保險費，但不得解除合同C.保險標的危險程度增加，保險人有權要求增加保險費或者解

18、除合同D.保險標的危險程度明顯增加，被保險人未按規(guī)定履行通知義務，發(fā)生任何保險事故，保險人不承擔賠償責任多選題27、根據(jù)中華人民共和國公司法的規(guī)定，在下列情形中，有限責任公司的董事、經(jīng)理可以同本公司訂立合同或者進行交易的是()。A.公司章程規(guī)定B.董事會決議通過C.股東會決議通過D.監(jiān)事會決議通過單選題28、小宋受朋友之請去某飯店吃飯，中途去洗手間時，因地面油滑不慎摔倒，致使腿骨骨折。對小宋受到的損害，以下說法正確的是()。A.小宋與飯店沒有形成合同關系，所以飯店不承擔責任B.小宋不是消費者，所以飯店不承擔責任C.小宋是消費者，所以飯店應當承擔責任D.小宋是自己不注意摔倒的，飯店并無加害行為，

19、所以飯店不承擔責任單選題29、推薦人每年最多只能推薦()申請期貨公司董事長、監(jiān)事會主席、獨立董事或者期貨公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席風險官的任職資格。A2人B3人C4人D5人單選題30、單位內(nèi)部會計監(jiān)督的主體是()A.政府審計部門B.單位負責人C.單位的會計機構和會計人員D.社會會計中介機構1-答案：A,B,E解析本題考查勞動合同的類型。根據(jù)用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2-答案：長期股權投資的初始投資成本=120000X60%=72000Q元)。暫無解析3- 答案：D解析期貨公

20、司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理辦法第三十三條第二款規(guī)定，期貨公司高級管理人員最多可以在期貨公司參股的2家公司兼任董事、監(jiān)事，但不得在上述公司兼任董事、監(jiān)事之外的職務，不得在其他營利性機構兼職或者從事其他經(jīng)營性活動。D項屬于高級管理人員。4- 答案：C考核要點一些重點數(shù)據(jù)。5-答案：B,C根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力，也不得設定新的義務。用人單位規(guī)章與勞動法相違背的無效。依第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。依第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會

21、申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6- 答案：C解析財政收入，是指政府為履行其職能、實施公共政策和提供公共物品與服務需要而抽取的一切資金的總和。國際上對財政收入的分類，通常按政府取得財政收入的形式進行分類。這種分類方法將財政收入分為稅收收入、國有資產(chǎn)收益、國債收入和收費收入以及其他收入等。在這幾類收入中，稅收收入是現(xiàn)代la家財政收入最重要的收入形式和最主要的收入來源。7-答案：B,D解析按照稅法內(nèi)容的不同，可以將稅法分為稅收實體法、稅收程序法。8-答案：C考核要

22、點一些重點數(shù)據(jù)。9-答案：A,B,C,D消費者權益保護法第20條規(guī)定：“經(jīng)營者應當標明其真實名稱和標記。租賃他人柜臺或者場地的經(jīng)營者，應當標明其真實名稱和標記?！备鶕?jù)該條規(guī)定，王某系租賃宏運食品商場柜臺，王某有義務標明自己的身份，所以A選項中的說法不正確。消費者權益保護法第24條規(guī)定：“經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效?！备鶕?jù)該條規(guī)定，王某不得作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，“非買勿嘗”的規(guī)定可以說是公平和合理的，但是“嘗一顆，

23、買十斤”的規(guī)定卻是不公平、不合理的，這個規(guī)定無效，顧客不必遵守。所以B選項的說法不正確。消費者權益保護法第8條規(guī)定：“消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權根據(jù)商品或者服務的不同情況，要求經(jīng)營者提供商品的價格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、規(guī)格、等級、主要成分、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗合格證明、使用方法說明、售后服務，或者服務的內(nèi)容、規(guī)格、費用等有關情況?！痹摋l規(guī)定了消費者的知情權，與之相對應的是經(jīng)營者有告知義務，因此王某無權以保護商業(yè)秘密為借口拒絕說明商品的生產(chǎn)者和產(chǎn)地，所以C選項的說法不正確。消費者權益保護法第25條規(guī)定：“經(jīng)營者不得對消費者進行侮辱、誹謗，

24、不得搜查消費者的身體及其攜帶的物品，不得侵犯消費者的人身自由?！备鶕?jù)該條規(guī)定，經(jīng)營者在任何情況下都不得實施該條規(guī)定的行為，所以即使王某懷疑盧豆豆偷竊，盧豆豆拒不承認并謾罵王某，王某也沒有權利搜查盧豆豆的衣兜。因此D選項的說法不正確。10-答案：B,C,D考點勞動合同的種類詳解根據(jù)勞動合同法第14條第2款的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞

25、動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。A項中趙女士曾辭職，此后又未能連續(xù)滿十年，故不能訂立無固定期限勞動合同；B項中錢先生在該國企連續(xù)工作超過了十年且距法定退休年齡不足十年的，故可以訂立無固定期限勞動合同；C項中孫女士簽訂固定期限勞動合同已經(jīng)二次以上，可以訂立無固定期限勞動合同；D項中雙方經(jīng)協(xié)商確定了訂立無固定期限勞動合同的條件，條件成就即可訂立，故D項也符合題目要求。本題正確答案為BCD。11-答案：能（1分）。因為合同是否有效取決于該合同是否具備法定的有效要

26、件，關于同一項目的兩份合同只要都具備有效要件，可以同時有效，但只能履行其中一份合同（1分）。暫無解析12-答案：甲公司董事會的組成不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，國有獨資公司董事會成員中應當有職工代表，并經(jīng)公司職工代表大會選舉產(chǎn)生。本題中，甲公司董事會成員全部由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構派出的人員擔任，沒有經(jīng)過職工代表大會選舉職工代表，是不符合規(guī)定的。暫無解析13-答案：A,B,C,D答案為ABCDAB選項是反映企業(yè)財務狀況的靜態(tài)要素，C、D選項是反映企業(yè)經(jīng)營成果的動態(tài)要素。14-答案：A,C,D暫無解析15-答案：C考核要點一些重點數(shù)據(jù)。16-答案：D解析本題考核并購后的債權和債務承繼。根據(jù)規(guī)定，外國投資者

27、股權并購的，并購后所設外商投資企業(yè)繼承被并購境內(nèi)公司的債權和債務。17-答案：A,B,C,D解析董事、高級管理人員（經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人）不得兼任監(jiān)事。18-答案：C考核要點一些重點數(shù)據(jù)。19-答案：C依據(jù)消費者權益保護法，消費者在展銷會、租賃柜臺購買商品或者接受服務，其合法權益受到損害的，可以向銷售者或者服務者要求賠償，展銷會結束或者柜臺租賃期滿后，也可以向展銷會的舉辦者、柜臺的出租者要求賠償，解答本題的依據(jù)是消費者權益保護法第38條。解答本題應注意本題所涉及的產(chǎn)品雖然存在內(nèi)在缺陷，但并未造成消費者或是他人的人身、財產(chǎn)損害，故消費者不能對產(chǎn)品的生產(chǎn)者提出賠償?shù)恼埱蟆?0-答案：D本題在2

28、006年4月真題第一大題第3小題考查過，主要考查的知識點是稅收分類的依據(jù)。21-答案：A暫無解析22-答案：A,B,D理由：本題考查國有獨資公司監(jiān)事會的人員組成。公司法第67條第1款規(guī)定：“國有獨資公司監(jiān)事會主要由國務院或者國務院授權的機構、部門委派的人員組成，并有公司職工代表參加。監(jiān)事會的成員不得少于3人。監(jiān)事會行使本法第54條第1款第（一）、（二）項規(guī)定的職權和國務院規(guī)定的其他職權。”故國有獨資公司也應設立監(jiān)事會，選項A不合法。第68條第4款規(guī)定：“董事長為公司法定代表人。”選項B不合法。第68條第2款規(guī)定：“公司董事會成員為3人至9人，由國家授權投資的機構或者國家授權的部門按照董事會的任期委派或者更換。董事會成員中應當有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司