學(xué)生職業(yè)素質(zhì)發(fā)展測評報告

1、學(xué)生職業(yè)素質(zhì)發(fā)展測評報告?zhèn)€性特征描述：您的性格特征是：外向-實感-情感-判斷非常重視與別人的關(guān)系，易覺察出他人的需要，弁善于給他人實際關(guān)懷，待人友好、善解人意弁有很強的責(zé)任心。看到周圍的人舒適和快樂，也會感到快樂和滿足，很健談，因此非常受歡迎。熱情，有活力，樂于合作，有同情心，機敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵，冷淡和不友善會傷害您。需要和睦的人際關(guān)系，對于批評和漠視非常敏感，競爭和沖突會讓您感覺到不愉快,因此盡力避免發(fā)生這樣的事情。很實際、有條理，做事徹底，有一致性，對細節(jié)和事實有出色的記憶力，弁且希望別人也如此。著眼于目前，在經(jīng)驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當，喜歡自己成為活躍而有用的

2、人物。能很好地適應(yīng)日常的常規(guī)工作和活動，不喜歡做需要掌握抽象觀點或客觀分析的工作。喜愛自己的全部，對自己愛護有加。喜歡組織眾人和控制形勢，與他人合力圓滿又按時地完成任務(wù)。喜歡安全和穩(wěn)定的環(huán)境，支持現(xiàn)存制度，注重弁很好地遵守社會約定規(guī)范。忠于自己的職責(zé)，弁愿意超出自己的責(zé)任范圍而做一些對別人有幫助或有益處的事情，在遇到困難和取得成功時,都很積極活躍，希望付出能得到回報或贊揚?？赡艿拿c:過分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關(guān)心和幫助，有時態(tài)度強硬，容易侵占別人的空間。需要考慮一下自己提供的幫助是不是他人的需要。當遇到?jīng)_突時，為了保護和睦的人際關(guān)系，通常采取回避或是妥協(xié)的方式，而非積

3、極的、正面的處理。您的敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和贊賞，擔心被忽視，不愿接受批評，很可能變得沮喪和郁悶。您總是容易陷入情感和細節(jié)中，很難從問題中跳出來更宏觀、更客觀的對待；取悅或幫助他人的內(nèi)心很忽視自己的需求，難以說出“不”，怕讓別人失望。您通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習(xí)慣根據(jù)經(jīng)驗做出決定,以至于信息不足造成決策的草率。建議盡量開放地接受外部變化，放慢決定的速度。性格中的優(yōu)勢對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”，學(xué)會了這一點將有助于您的成功及獲

4、得工作的樂趣。您性格中的優(yōu)勢：有很大的精力和動力來完成任務(wù)、創(chuàng)造成果能夠有效地和別人合作，并且和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系處理事實和細節(jié)問題時，具有客觀的態(tài)度和得天獨厚的天資才能善于培養(yǎng)和幫助他人；對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚，并使他們更加發(fā)揚光大果敢堅決，穩(wěn)定可靠能夠維護組織的價值觀念和工作原則靈活的組織技能和明確的工作道德信奉工作在一個傳統(tǒng)、穩(wěn)定的組織里有其自身的優(yōu)點和長處樂意遵循已制定的理性公事和工作程序通情達理，視角現(xiàn)實性格中的不足下面列出了您性格中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或您沒有意識到，目的是為了讓您“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的

5、，而有些是長時間積累所形成的，因此您不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考如何改變。其實知道存在的問題，就是實現(xiàn)自我改變最重要的一步，您會發(fā)現(xiàn)自己正在慢慢發(fā)生變化。您性格中的劣勢：不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法對于別人的異議和批評耿耿于懷；不喜歡在緊張的氣氛中工作可能只關(guān)注眼前需要，而對于長遠利益重視不夠難以適應(yīng)新境況，在不同工作任務(wù)之間來回切換時會有困難容易表現(xiàn)得過于敏感；逃避難堪的場合不愿意長時間獨自工作，極想和別人在一起會輕易地把個人喜好表露出來可能由于情感方面的負擔而疲憊不堪在掌握的信息和資料還不夠的情況下便草率做出決定不能整體地把握一個情況或者事物的長遠影響容易固執(zhí)己見、武斷地

6、做出決定不愿意聽取和接受反面的觀點和意見得不到贊揚或欣賞之辭的時候，可能會灰心喪氣只考慮眼前的需要，不愿意為事情作長遠打算個人風(fēng)格特點耐心（步調(diào)）一一行動特征：通常被所處環(huán)境所影響、審慎調(diào)整節(jié)奏有耐性，合作，和諧，放松，很穩(wěn)定，隨和，親切，夠敦厚,固定，可依賴，誠懇，規(guī)律，是個好聽眾，行事穩(wěn)健、強調(diào)平實，有過人的耐力，溫和善良。不容易跟別人發(fā)生沖突。高耐心型的人需要：愉快、和諧需要足夠的時間去適應(yīng)變化適當?shù)睦娣€(wěn)定和可預(yù)測的環(huán)境充足的時間計劃經(jīng)過公證的認可的有充分時間來準備的改變耐心型屬于行事穩(wěn)健，不會夸張強調(diào)平實的人，性情平和。對人不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為

7、是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。耐心型人需要多給予關(guān)注和溫柔設(shè)法挖掘他們內(nèi)在的潛力。面部表情和藹可親，說話慢條斯理，聲音輕柔，用贊同型、鼓勵性的語言，辦公室里擺有家人的照片。敦厚隨和，行事冷靜穩(wěn)定，生活講求規(guī)律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)。耐心型人，適宜做安定內(nèi)部的工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不需要追趕時間表的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，耐心型人是極佳的工作人選

8、。但當企業(yè)還在開拓市場的時候，支配型或表達型的人似乎較占優(yōu)勢。耐心型人強調(diào)無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人際關(guān)系處理者。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為組織賺取長遠的利益，或為組織打好持續(xù)成長的基礎(chǔ)。團隊中的人際特征真面目：穩(wěn)定、敦厚、溫和、規(guī)律耐心型人具有難得的好性情，敦厚隨和，行事冷靜自持，生活講究規(guī)律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。他們對事業(yè)的發(fā)展抱有謹慎和負責(zé)的態(tài)度，所以他們向來對投機敬而遠之。耐心型人以耐力見長，但有時會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調(diào)節(jié)能力，不會把一些情緒化的東西帶到工作學(xué)習(xí)中，他們喜歡井井有條，一切按計劃進行，如果

9、遇到突發(fā)事件，他們會對整個計劃進行調(diào)整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。不過，他們?nèi)匀粫M行專門的經(jīng)驗總結(jié)，以避免類似的事情再次發(fā)生一一這不是因為他們嚴格，而是因為他希望一切都按部就班。耐心型族群可說是一群默默耕耘的無名英雄，在平凡中見其偉大，占人口約20%他們的共同特質(zhì)為平易近人、敦厚可靠、避免沖突與不具批判性。在行為上，表現(xiàn)出不慌不忙、冷靜自持的態(tài)度。他們注重穩(wěn)定與中長程規(guī)劃，現(xiàn)實生活中，常會反思自省并以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應(yīng)付。在決策上，他們需要較充足的時間做規(guī)劃，意志堅定、步調(diào)穩(wěn)健。耐心型人具有孩子氣的一面，不過，對于工作他們是認真和負責(zé)的。他們的問

10、題在于有時勇氣和敏銳度不足。他喜歡簡單，所以在組建團隊時，會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責(zé)任心比較強的員工會得到他的欣賞。耐心型的人喜歡有不同于自己的人合作進來，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意其他。他更主動。耐心型的人對團隊成員的表現(xiàn)往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定，但是，當有必要時，最好還是直接告訴他發(fā)生了什么，就如上面所說的一樣，有時候他們過于孩子氣，可能對團隊成員的需求并不完全明白。職業(yè)類型分析基于您的測評結(jié)果您的職業(yè)類型是社會型職業(yè)基本特征：社會型人才共同特點：喜歡從事為他人服務(wù)和教育他人的社會服務(wù)或公益類工作；喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會問題，

11、渴望發(fā)揮自己的社會作用比較看重社會義務(wù)和社會道德，具有較強的社會責(zé)任感。主要適合從事各種直接為他人服務(wù)的工作，如醫(yī)療服務(wù)、教育服務(wù)、生活服務(wù)等。如：社會學(xué)者、社會工作者、教師、校領(lǐng)導(dǎo)、保育員、行政人員；導(dǎo)游、醫(yī)護人員、精神病工作者；衣食住行服務(wù)行業(yè)的經(jīng)理、管理人員和服務(wù)人員；福利人員、咨詢?nèi)藛T等。崗位趨向研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使您的工作主動性更強，積極性更高,更愿意去工作。以下不是簡單地告訴您什么樣的工作適合您，而是細化地幫您分析工作中的哪些特質(zhì)對您重要，您還需要從中選出您認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而變化，不是一成不變的，有時候

12、崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取，所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助您明確如何主動地發(fā)展或爭取崗位中的那些能力素質(zhì)。下面的崗位趨向特質(zhì)從各個側(cè)面上描述了您怎樣才能得到真正的職業(yè)滿足，看完這些內(nèi)容之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程度進行排序時，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些事令您感到特別滿意，有哪些令您極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。崗位趨向特質(zhì)：1 .能讓我與別人建立并維持友好、真誠的人際關(guān)系，通過切實、有形的方式來幫助他們提高生活質(zhì)量。2 .能給他人帶來切實的利益；讓我有時間來學(xué)習(xí)和精通必要的技能，然后

13、把它們運用到工作中來為他人提供服務(wù)。3 .能讓我具有一定的影響力；工作時能和許多人打交道，領(lǐng)導(dǎo)他們?yōu)榱艘粋€共同的目標而和諧地合作。4 .有明確的工作要求，工作表現(xiàn)是運用明確的、確定的成文標準來衡量的。5 .是在一個和諧、合作的氣氛下進行的；同事、上司、客戶、病人等人彼此之間不會發(fā)生沖突和不和。6 .為了保證我的任務(wù)能夠出色地完成，我能自主地做出一些決定，并運用一些高效的方法。7 .每天都能讓我有大量的與別人交往的機會；而且我能夠成為決策過程的重要成員。8 .為了確保事情順利高效地進展，我能夠安排自己以及周圍其他人的工作。9 .是在一個友好的氣氛中進行的；別人對我的工作成就表示贊賞，我能體會到認

14、可和支持，我和同事之間是朋友關(guān)系。10 .是在一個有章可循的環(huán)境中進行的，所有的指令和要求都是公開和清晰的；而且權(quán)威受到充分的重視。適合的職業(yè)主要涵蓋的職業(yè)類別有：政府工作人員教學(xué)人員咨詢顧問人員醫(yī)療衛(wèi)生人員美容保健生活服務(wù)人員個人發(fā)展建議現(xiàn)在您對自己的性格類型、行為風(fēng)格及職業(yè)發(fā)展趨勢有了了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使您在工作學(xué)習(xí)上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運用您的能力非常容易，您成功的秘訣在于：辦事情時要不緊不慢；考慮眼前并不存在的可能性；不要隨便地把別人的觀點視為是對自己的人身攻擊。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評個人素質(zhì)能力和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下

15、的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要您花時間認真思考，一定會對您有極大的幫助和改變。發(fā)展建議：需要學(xué)會如何看待和管理沖突;需要努力傾聽他人的愿望和要求；需要考慮其決策的邏輯與全局影響使用幫助維度解釋：我們把注意力放在哪里，從哪里獲得動力：外向關(guān)注自己如何影響環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例：聚會、討論、聊天內(nèi)向關(guān)注環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的主要方式實感關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。例：關(guān)注細節(jié)、喜歡描述、

16、喜歡使用和琢磨已知的技能直覺關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理。例：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實我們的決策方式思考重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要情感以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準。例：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為坦率更重要我們對外在世界行事取向，通過認知過程或判斷過程而形成：判斷喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重視結(jié)果（重點在于完成任務(wù)）、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定知覺靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式。例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標，喜歡有多種選擇人類行為風(fēng)格模式維度支配型：又稱老虎型，有很強的控制特征，會對環(huán)境采取主動，透過事情來控制。表達型：又稱孔雀型，有很強的社交特征，善于交際，會對外在環(huán)境采取主動，透過人際來發(fā)揮影響力。穩(wěn)健型：又稱考拉型，穩(wěn)健行動特征，耐心，有步調(diào)，通常被所處環(huán)境影響，審慎調(diào)整節(jié)奏。精確型：又稱貓頭鷹型，精確行動特征，服從規(guī)則，重視結(jié)構(gòu)及系統(tǒng)導(dǎo)向。自信心指數(shù)：又稱自我期許