公司工會(huì)組織建設(shè)方案

1、XX公司工會(huì)組織建設(shè)方案為確保公司工會(huì)委員會(huì)籌建工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就工會(huì)籌建工作制定如下工作方案：一、指導(dǎo)思想為了積極營(yíng)造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，確立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；加強(qiáng)工會(huì)自身和職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動(dòng)和促進(jìn)公司的健康有序發(fā)展。二、工會(huì)的作用在XX公司建立工會(huì)組織，對(duì)于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于“圍繞中心抓工建、抓好工建促發(fā)展”更為重要。1、有效合理的溝通渠道溝通是員工參與管理重要途徑。公司要取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是也是的利益相關(guān)者，公司經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，

2、為了維護(hù)自身的利益，員工也應(yīng)該參與公司的管理。而員工對(duì)企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進(jìn)行溝通，向管理層提由建議。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見(jiàn)并非都是合理的，需要一個(gè)組織對(duì)員工的提議進(jìn)行收集和整理，這個(gè)組織就是工會(huì)。2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)工會(huì)作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)對(duì)本公司執(zhí)行國(guó)家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求公司在一定的時(shí)間內(nèi)糾正，對(duì)處理不當(dāng)?shù)模?huì)有權(quán)要求重新處理，必要時(shí)工會(huì)可以向有關(guān)部門(mén)反映。同時(shí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，教育職工認(rèn)真履

3、行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。3、推動(dòng)公司的企業(yè)法治文化建設(shè)眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用，而法治文化建設(shè)又是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，工會(huì)通過(guò)大力弘揚(yáng)法治文化理念，協(xié)調(diào)推進(jìn)依法治企，突生風(fēng)險(xiǎn)防范，有效發(fā)揮法治文化的教育和引導(dǎo)功能，不斷提高全體職工法制宣傳教育的針對(duì)性和時(shí)效性，增強(qiáng)職工的法治文化意識(shí)，提高職工法律素養(yǎng)，同時(shí)可以在工會(huì)的活動(dòng)和工作過(guò)程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。4、關(guān)愛(ài)員工為了體現(xiàn)公司的員工的關(guān)心，工會(huì)將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問(wèn)和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望

4、，職工患較大疾病的探視和慰問(wèn)，以及職工家庭的喪困慰問(wèn)和補(bǔ)助等。通過(guò)這些工作，給員工一個(gè)家的感覺(jué)，有助于提高員工對(duì)公司的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動(dòng)力。工會(huì)作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，不僅代表和維護(hù)職工的具體利益，而且作為公司的一個(gè)組成部門(mén)，有責(zé)任調(diào)動(dòng)職工的積極性和責(zé)任感，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。簡(jiǎn)而言之,工會(huì)組織的目的就是：維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。三、工會(huì)的基本任務(wù)1 .組織全體職工積極參與公司工作和活動(dòng)開(kāi)展，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；2 .接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)工作，開(kāi)展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；3 .關(guān)心和解決職工困難，聽(tīng)取和反映職工的合理意見(jiàn)和要求。積極開(kāi)展幫

5、扶活動(dòng)，維護(hù)職工的合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利；4 .組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技能考核評(píng)比、競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工綜合素質(zhì)；5 .廣泛開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。四、工作機(jī)構(gòu)1 .成立工會(huì)組建籌劃小組（擬3人），負(fù)責(zé)工會(huì)籌建期間的具體工作，在公司黨組織具體指導(dǎo)下，統(tǒng)管公司工會(huì)組織建立的有關(guān)工作。2 .確定成員(1)工會(huì)委員會(huì)，委員5人，經(jīng)公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，為公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行工會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)的決定；(2)設(shè)工會(huì)主席1人，由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，女工主任委員1人；(3)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，主任1人，委員2人，分別在第一次代表大會(huì)上選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)

6、的使用情況進(jìn)行審查監(jiān)督。3.工會(huì)組建流程(1)以籌建小組的名義向上一級(jí)工會(huì)呈報(bào)建立工會(huì)組織的請(qǐng)示，并報(bào)告工會(huì)籌備組成員情況。(2)組織職工學(xué)習(xí)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程，采取各種方式宣傳和普及工會(huì)知識(shí)；(3)籌備組根據(jù)公司會(huì)員數(shù)確定職工代表數(shù)(按會(huì)員的比例規(guī)定：會(huì)員在50人以下，建議不少于10人)后，根據(jù)情況，對(duì)各部門(mén)下達(dá)代表指標(biāo)；(4)各部門(mén)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)，按照民主集中制原則，選舉會(huì)員代表(根據(jù)籌備組下達(dá)的指標(biāo))。會(huì)員代表須具備以下條件：本人是公司工會(huì)會(huì)員，堅(jiān)持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為會(huì)員群眾說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、做好事。在群眾中有一定威信。(5)籌備

7、組按照擬設(shè)委員人數(shù)，將被推薦的委員會(huì)候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位，征求廣大會(huì)員意見(jiàn)，進(jìn)行充分醞釀，反復(fù)討論，（程序一般為：1.各工會(huì)小組討論推薦工會(huì)“三委”委員（工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工工作委員會(huì)）候選人建議名單，并將確定的候選人建議名單上報(bào)公司工會(huì)籌備組。2.工會(huì)籌備組對(duì)各小組推薦上報(bào)的工會(huì)“三委”委員候選人名單進(jìn)行綜合平衡，征求同級(jí)組織和上一級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。3.工會(huì)籌備組將征求意見(jiàn)后的候選人名單下發(fā)各工會(huì)小組討論，達(dá)成共識(shí)后正式報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。）提由名單，征得公司領(lǐng)導(dǎo)及黨組織同意，在確定代表大會(huì)召開(kāi)時(shí)間后，向上級(jí)工會(huì)遞交關(guān)于申請(qǐng)召開(kāi)首次會(huì)員代表大會(huì)的請(qǐng)示，上級(jí)

8、工會(huì)批復(fù)同意后，再向上級(jí)工會(huì)上報(bào)關(guān)于工會(huì)委員會(huì)委員候選人預(yù)備人選的請(qǐng)示，上級(jí)工會(huì)批復(fù)后，將候選人名單提交會(huì)員代表大會(huì)，準(zhǔn)備進(jìn)行選舉。（5）組織召開(kāi)第一屆代表大會(huì)（邀請(qǐng)上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加），選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。會(huì)議議程：、籌備組作籌備工作報(bào)告；、介紹工會(huì)委員會(huì)候選人基本情況；、選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)差額選舉產(chǎn)生（候選人比應(yīng)選人數(shù)多1名），經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員等額產(chǎn)生。（6）做好上報(bào)審批手續(xù)。將選舉產(chǎn)生的委員會(huì)委員，包括主席和經(jīng)審委員會(huì)委員、主任上報(bào)上級(jí)工會(huì)。報(bào)告寫(xiě)明籌建情況；應(yīng)參加會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)人數(shù)；實(shí)際由席人數(shù)；選舉產(chǎn)生委員、主席

9、、主任的得票數(shù)；專(zhuān)兼職工會(huì)干部的年齡、文化程度及擬享受的職務(wù)待遇等情況。(7)刻印公章。待上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，持批復(fù)復(fù)印件及刻制公章的申請(qǐng)書(shū)，按隸屬關(guān)系到縣公安局辦理刻章手續(xù)。五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)交納及建議實(shí)施會(huì)費(fèi)的收交方案1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開(kāi)展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。按中華人民共和國(guó)工會(huì)法，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2%：會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源。工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)自然是屬于其勞動(dòng)力價(jià)值的一部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是依照國(guó)家法律法規(guī)取得的，它的來(lái)源的合法性受?chē)?guó)家法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得干涉。2、建議實(shí)施會(huì)費(fèi)的收交方案，

10、結(jié)合公司職工工資管理制度，建議工會(huì)會(huì)員應(yīng)交納的會(huì)費(fèi)采取崗位定額管理辦法，財(cái)務(wù)在工資中代扣，每季度清算一次劃到工會(huì)賬戶(hù)。會(huì)員每月應(yīng)交納的定額如下：會(huì)員職工：元/月特殊人員可免交會(huì)費(fèi)(如：家庭貧困人員憑社區(qū)、村委會(huì)證明)六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法：如無(wú)專(zhuān)職工會(huì)財(cái)務(wù)人員，工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬目可由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)做賬管理。公司工會(huì)委員會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理工作，及時(shí)向上級(jí)工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)；公開(kāi)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會(huì)的審查。七、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用建議實(shí)施方案1、根據(jù)公司實(shí)際，組織開(kāi)展開(kāi)展生活生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，活動(dòng)實(shí)施方案包括：（1）賽成本，降消耗；（2）賽產(chǎn)量，奪第一；（3）賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；（4）賽安全，零事故；（5）賽紀(jì)律，爭(zhēng)先鋒；（6）賽精神，比貢獻(xiàn)等為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平（具體實(shí)施辦法待工會(huì)成立后由公司與工會(huì)小組協(xié)商）。2、對(duì)于為企業(yè)做由貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)突生、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動(dòng)，對(duì)