人事聘用合同范本

1、精品文檔 人事聘用合同范本 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān) 系的協(xié)議。 依法成立的合同， 受法律保護。人事聘用合同范 本應(yīng)該怎么寫 ?人事聘用合同范本篇一：甲方 聘用單位 乙方 受聘人 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī) 定，按照自愿、 平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條 合同期限1 、合同有效期：自 _ 年 _月 _日至 年 _月_ 日止 其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期 ，合 同 期滿聘用關(guān)系自然終止。2 、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù) 訂 聘用合同。3 、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休 時 間，國家和本市另有規(guī)定可以延

2、長 推遲退休年齡 時間 的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù) 訂 聘用合同。4 、本合同期滿后， 任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的， 應(yīng) 在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位1 、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)2 、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、 工作能力和表現(xiàn)， 可 以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動保護1度。2、甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時的工作 制、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán) 境， 保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工 作。3

3、 、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī) 定 向乙方提供必要的勞動保護用品。4 、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識 培 訓(xùn)。第四條 工作報酬1 、根據(jù)國家、 市府和單位的有關(guān)規(guī)定， 乙方的工作崗 位， 甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。2 、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方 的 工資。3 、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4 、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、 寒暑假、 探親假、 婚 假、方案生育等假期。5 、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲辦1 、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2 、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動

4、紀(jì)律， 自 覺服從甲方的管理、教育。3 、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定， 依照乙方的工作實績、 貢 獻大小給予獎勵。4 、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市 府 和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1 、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同 規(guī) 定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙 方應(yīng) 協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達成一致 意見的， 原合同繼續(xù)有效。2 、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 聘 用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié) 商同 意，可以續(xù)訂聘用合同。3 、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4

5、 、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致， 聘用合同可以解 除。5 、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 ;(3) 成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;(4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損 害 的;(5) 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng) 提 前三十天以書面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工 作， 也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍 不能勝任工作的 ;

6、(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致 使已簽訂的聘用合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更 聘用 合同達成協(xié)議的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ( 符合?實施意 見?第三條第 5 款規(guī)定者除外 );(2) 女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ( 符合?實施意見? 第三條第 5 款規(guī)定者除外 );(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘 用合同(1) 在試用期內(nèi)的(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除

7、聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1 、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同 的 ( 不包括在見習(xí)期 ) ，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限， 每 滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償， 最多不超過十 二個 月。2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍 不 能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單 位工 作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的 經(jīng)濟補 償金，最多不超過十二個月。3 、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致 使已簽訂的合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同 達成 協(xié)議，由甲方解除聘用合

8、同的，甲方按受聘人員在本單 位工作 年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟 補償金。4 、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本 單 位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相 當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。 ( 經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為 乙 方被解除聘用合同的上一年月平均工資 )5 、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng) 按 不滿聘用合同規(guī)定的期限， 支付當(dāng)月根本工資作為的違約 金給 甲方。6 、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作 報 酬而通知甲方解除聘用合同的， 甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算 并解 除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條 其它事項1 、甲乙

9、雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議， 按法律規(guī) 定， 先申請仲裁， 對仲裁裁決不服， 可向人民法院提起訴訟。2 、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙 雙 方簽字后生效。3 、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家 法 律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方 蓋章 乙方簽字 代表 簽字 簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日 人事聘用合同范本篇二： 甲方 用人單位 名稱：法定代表人： 乙方 受聘人員 姓名： 性別： 出生年月日：民族： 文化程居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： ：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自 愿 簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第 款確定：一本合同為

10、有固定期限的聘用合同。合 同 期 從 年 月 日至 年 月日 止 。其 中試 用 期 從 年 月 日至 年 月 日止。二本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除 終止 合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月 日 起 至 年 月 日止。 三 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。 合同 期 從 之日起至 之日止 起止時間必須明確具體 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在 崗 位工作， 完成 該崗位承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)?？己酥笜?biāo)每月 每季度、每年 為 三、勞動保護和勞動條 件1 、甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時的工作 制 度。2 、甲

11、方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán) 境， 保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工 作。3 、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī) 定 向乙方提供必要的勞動保護用品。4 、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識 培 訓(xùn)。四、勞動報酬 乙方在聘用期間的根本工資為月 _ 元 ， 獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù) 一 甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使 管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗 位。3. 具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞 動合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用

12、期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ;(2) 乙方成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的(3) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ;(4) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損 害 的;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;(6) 乙方連續(xù) 個月 ( 季度、年 ) 考核被確定為不稱職的 ;(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有以下情形之一的， 甲方可以解除聘用合同， 但應(yīng) 當(dāng) 提前三十天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍 不能

13、勝任工作的 ;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合 同達成協(xié)議的 ;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況 發(fā) 生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲 方 造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。( 二 ) 甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、 法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地 位， 創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企 業(yè) 管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有以下情形之一，又不符合本合同

14、第五條第(一) 款第 (3) 項的，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力 的;(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一 ) 乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理， 獲得政治榮 譽 和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、 福利待遇3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有以下情形之一的， 乙方可以隨時通知甲方解除聘用 合 同：(1) 在試用期內(nèi) ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由

15、的手段強 迫乙 方工作的 ;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作 條 件的。( 二 ) 乙方的義務(wù)1. 必須按時、 按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作 指 標(biāo)，并接受甲方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益， 不得實施有損甲方形象 和 利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)， 并服從甲方統(tǒng)一 管 理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同， 應(yīng)提前三十 日 以書面形式通知甲方，并承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險， 按月繳納社會保險費， 乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中 代辦扣繳。八、違約責(zé)任1. 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格

16、執(zhí)行，如遇違約時， 違 約方應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，支付給對方違約金 元 ; 給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2. 乙方在職期間， 由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方 屬 甲方有償引進的人才， 當(dāng)乙方未滿約定效勞年限解除本合 同時， 甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠 償金，其 標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額 的 20%.3. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金， 按 國 家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一 次性 付給乙方。4. 因不可抗力造本錢合同不能履行的， 可以不承當(dāng)違約 責(zé) 任。九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序 是公正而合理的。1. 提出書面通知 ;2. 填寫?員工離職通知書? 。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞