人事部門述職報告2022

1、第12頁 共12頁人事部門述職報告2022人事工作對一個正在成長和開展的公司而言,是非常嚴峻而重要的根底工作,下面是為大家整理的關于人事部門述職報告，希望對你有所幫助，假如喜歡可以分享給身邊的朋友喔!人事部門述職報告 1歲序更替，光陰日新，又是春華秋實一輪回。忙繁忙碌中，難忘的 20-悄悄落下帷幕，而嶄新的20-也在不知不覺中帶著美妙的憧憬和希望走進我們的生活，站在這送舊迎新的門檻上，回首 20-的歲月，心頭是深深地感慨;在院黨組、新老主任及副主任的直接領導下，在組宣科同仁的協助下，我以崗位帶頭人的職責意識，立足本職，扎實工作，帶著人事科全體同志，較好完成了院黨組交給的各項任務，現將我一年來的

2、履職情況進展如下述職：一、注重學習，著力進步修養(yǎng)，完善自我學習科學開展觀理論活動一開場，作為組織者和學習者的我，做到先學一步、深學一步，在真學、真懂、真用上下功夫。深化學習和領會上級黨委關于學習理論科學開展觀活動的要求和各級講話精神，把握各階段的工作和要求，做到規(guī)定動作不走樣;精心組織科室參加學習活動的，注重自學，系統(tǒng)學習，撰寫了學習體會和調研文章。召開以“科學開展觀”為主題的專題，學習中糾正和改良自身在科學開展觀上的模糊認識和成舊觀念，剖析思想根，開展批評與自我批評。通過學習，使我認識到，作為人事干部必須“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。任何時候都要本本分分做人，扎扎實實做事。一年

3、來能嚴格要求自己，處處以身作那么，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二、盡心履職，樹立人民公仆的良好形象1、立足本職，勤奮努力，做好主角。一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶著全科室同仁認真學習政治理論，學習黨的道路、方針和政策，注意結合實際并應用于實際工作中去。工作中圍繞以“公正、務實、廉潔、高效”作為人事科作風建立的方針。著力進步“三種素質”即政治素質、業(yè)務素質、科學文化素質。強化“三種意識”即質量意識、效勞意識、效率意識，倡導“三種精神”即刻苦學習的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻的精神。通過學習，加強了科室建立，

4、科室整體素質得到了進步。在院黨委和院領導的指導下，在同志們的大力支持和配合下，真抓實干、克難奮進、開拓創(chuàng)新，全面地完成了各項工作任務。2、著力抓好人事管理日常工作。一是后備干部的選拔工作。配合區(qū)委組織部、委，做好我院處級后備干部的推薦、考察工作，推薦 3 名正處級后備干部、4 名副處級后備干部。二是落實后備干部培養(yǎng)方案。著眼于領導班子和領導干部隊伍的長遠開展，加強對后備干部的培養(yǎng)，推薦 1 名后備干部到市院處任處長助理，1 名后備干部借調區(qū)委幫助工作。三是開展好基層院建立調研工作。基層院建立是全部工作的根底，在事業(yè)開展中具有根底性、戰(zhàn)略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建立工作。年初

5、，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調研領導小組，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織，調動全院各部門深化開展調研。在短短的一個月時間里，根據市院統(tǒng)一部署，完成統(tǒng)計報表，形成了基層院整體建立、管理機制及檢務保障建立、素質才能狀況建立、業(yè)務建立 4 份調研報告，調研報告內容全面、系統(tǒng)、客觀，做到了底數清、情況明、問題準，提出的對策、措施針對性強，得到市院政治部的好評。四是完善績效考評制度。根據市院 20-年基層院建立考評工作的精神，確定由政治處牽頭，人事科詳細負責;為此，我們高度重視，精心組織自評工作。在時間緊、任務重的情況下，催促各處室科學安排、統(tǒng)籌協調，按照通知的詳細要求，優(yōu)質高效地完成自評

6、工作。網絡考評更加公開、更加透明，我們以認真負責的態(tài)度、嚴謹細致的作風，實事求是、不折不扣地填報、提交相關數據和資料，確?？荚u結果的客觀公正。通過考評發(fā)現、查找工作中的缺乏，明確各自的職責、權利和義務，將每個考核點中的詳細要求、提交事項與自身工作嚴密結合起來，把考評結果作為加強和改良工作的重要根據，明確努力的方向與目的，實在發(fā)揮考評制度的引領、鼓勵和導向作用。為構建我院符合科學開展觀要求的績效考核制度奠定根底。3、著力抓好隊伍管理信息化建立。以隊伍管理信息系統(tǒng)信息為根底，充分做好“院政治工作信息管理系統(tǒng)”、人事局“公務員管理系統(tǒng)”、市委組織部“組工干部系統(tǒng)”維護工作，在基層院調研、公務員錄用、

7、干部名冊統(tǒng)計等多項工作中發(fā)揮了重要作用。進步了隊伍信息系統(tǒng)的數據質量和使用效率，進一步加強我院隊伍信息化建立。我院隊伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數據檢查中連續(xù)三年第一，并被評為市系統(tǒng)數據質量優(yōu)秀單位。5、人員執(zhí)法檔案得以完善。年初，市院下發(fā)了院標準化建立考評施行方法和人員檔案管理暫行方法，根據文件精神和黨組要求，組織全院各部門認真貫徹落實，結合本部門工作實際，制定相應的措施，加強對處室的考核和管理力度，催促做好檔案的日常記錄工作。年終根據市院的統(tǒng)一部署，認真組織業(yè)務部門的，進展檔案的網上填報工作。三、獲得的成效1、標準管理，充分發(fā)揮制度的優(yōu)越性。根據勞動合同法的規(guī)定，進一步標準合同制的管理，

8、堅持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據考核結果按時發(fā)放績效獎金，于6 月初和 14 名合同制人員續(xù)簽了勞動合同。同時，根據辦案需要和合同制人員空編情況，經過市院考核和政審考察，及時補充招錄了 1 名員，一定程度上緩解了一線壓力。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生 60 余人，從簽訂保密承諾書、加強標準教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發(fā)揮實習生制度的優(yōu)越性。5、加強勞動紀律，進步了工作效率。在嚴格執(zhí)行干部休假制度，不斷加強考勤考核制度的根底上，嚴格執(zhí)行管理制度、津貼規(guī)定，標準加班、值班工資管理，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，實在加強工資監(jiān)視管理，09 年

9、辦理各類工資、福利待遇 516 人次，辦理各類保險手續(xù) 58人次。6、圓滿完成干部任免、調配工作。嚴格各項任免程序，20-年提請人大任免 7 名員;4 名同志任員;4 名同志任官;10 名同志晉升了非領導職務;錄用 16 人，調出 3 人，退休 2 人。7、婦女兒童工作顯成效。以深化學習理論科學開展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建立，涌現出以為代表的優(yōu)秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。采取各種方式、開拓各種渠道、搭建各種平臺，為女官自身素質進步和崗位成才創(chuàng)造條件，組織參加婦聯征文活動，1 人獲二等獎;組織女參觀了北京“798”藝術區(qū)，并向女贈書;“六一”兒童節(jié)前往學校，慰

10、問貧困學生。8、標準檔案管理工作。為處級以上干部歸檔個人檔案材料 100 余份，歸檔處級以下干部個人檔案材料 20_余份，復核、重新裝訂檔案 1-本，完成了 20-年度政治處文書檔案的歸檔工作。四、下一步工作打算1、求真務實，組織好工作。在院領導的支持下，在分管領導和科室工作人員的協助下，按期完成各項領導交辦的任務。在工作中，“以人為本、求真務實”，按照“有序、標準”的工作思路，想在前、干在前，以身作那么，力爭 20-年再創(chuàng)佳績。2、加強理論學習，努力提升工作才能。加強政工干部專業(yè)知識、業(yè)務和現代化科級知識的學習，培養(yǎng)適應效勞科學開展的知識構造，進步綜合素質，提升工作才能。積極參加和準備政治處

11、周五學習日活動，認真做筆記，反復及內容，不斷增強學習意識，全面提升工作才能。3、強化作風建立，樹立良好干部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀，嚴格工作紀律，標準履職行為，做到公正正派、對人公正、對內嚴格、對外平等，以身作那么、廉潔自律。認真學習貫徹落實標準，仔細查找人事工作風險點，制定可行對策，承受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)視;認真組織學習-，做到熟記于心，落實于行，使人員行為標準落于實處，樹立組工干部良好形象。以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正!人事部門述職報告 2各位領導、各位老師：大家好!伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，本學期的工作即將完畢。一路走來，深化體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和

12、效勞育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合，使得本學期人事工作根本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學期的工作情況作一簡要匯報，希望各位領導、老師批評與指正。主要成績1、做好績效工資核算工作三月初重新核算績效工資，這是本學期人事重點工作之一。72 名教職工的工資調整無一人出錯，事業(yè)局和黨辦的審核一次通過。2、做好 20-年職稱申報、推薦各項工作20-年，我校共推薦 3 名老師申報中級職稱，4 名老師申報高級職稱。在準備申報材料的過程中，我盡力協助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關工作。3、做好教職工的年度考核工作年度考核工作雖是一項常規(guī)工作，

13、但關乎教職工的工作實績與工作熱情，因此，學校相當重視這項工作。20-年度的考核工作，在校長的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下，得以順利完成。4、做好工資的管理工作 我深知工資關乎教職工的切身利益，不容半點忽略、過失。因此，我認真地做好每月工資，仔細地做好相應的增減，確保工資的精準性。同時，做好相關的補發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關工作。5、其它方面工作20-年度的年檢工作、老師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表、學校大事記的材料搜集、文字輸入工作。人事信息的補充，修改，上報，一學期以來幾十份各類報表的填寫.方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心

14、盡力一一完成。其間，得到了-、-、-等老師的幫助及配合，借此時機一并表示真誠的感謝。存在問題1、學校的檔案還沒有全面進展整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實，還有許多需要學習的地方，今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠，2、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關系，使二者可以協調開展，共同進步。做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的個性特點。一學期以來，或者說到衡業(yè)中學的十年來，我一直在工作中反思自己的性格，也在漸漸地學習折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學、學中做”。但毋容置疑的是，無論是哪個崗位、哪種角色，我應當始終秉承“仰望星空，腳踏實地”的工作準那么，在成事中成人，為學校的開展

15、奉獻自己應盡的責任。謝謝大家!人事部門述職報告 320-年即將完畢，行政人事部在酒店總經理、董事長的正確領導下，在相關部門的支持和配合下，根本按照目的完成部門承當的職責和相關工作。行政人事部是酒店人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下，聯絡左右的重要部門，為總結經歷，促進部門各項工作再上新臺階，現將 20-年度本部門的工作做總體報告與分析p ，以利于來年更好的規(guī)劃。一、人事管理方面：1、構建了部門組織構造，形成如今明確、明晰的工作崗位職責，利于整個部門穩(wěn)定、有序的運作。2、人員招聘與管理酒店本年度生意受到外界大環(huán)境影響，尤其是餐飲生意，人事部結合實際情況，將餐飲定編適當降低，在招聘和配置方面，

16、根本滿足各部門的用人情況，做到有人員離任人事部立即招聘補充，嚴格控制人員定編。3、考勤管理酒店考勤實行打卡制度，人事部每月抽查，及時檢查，將發(fā)現的異?，F象反應到各部門，并及時主動做好與各部門之間的溝通與反應工作，目前每月考勤異常的情況逐步減少，偶然會出現一至兩名。但是在考勤管理獲得一定成績的同時也出現一些問題，管理人員對部門員工的考情管理不嚴格，對違背考勤制度的員工處理不及時，這些問題將在 20-年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作，加強對各部門的考勤兼管力度。4、改善員工入離任流程及各類缺乏資料補充;設計相關記錄表單，登記員工入職、離任、崗位調整等記錄，便于查詢和存檔。對員工檔案進展嚴格審查，對于資料不齊全的一律補齊全，安康證到期者重新辦理安康證。5、協調溝通;做好上、下聯絡溝通橋梁的工作，疏導員工及管理人員情緒，發(fā)現問題及時向部門領導反映情況，反應信息;搞好各部門間互相配合，綜合協調工作。特別是配合餐飲部的傳菜工作，在餐飲部有宴會需要協調傳菜時，定時到餐飲部查看協助人員是否到位。二