工作分析調(diào)查問(wèn)卷(九)

1、工作分析調(diào)查問(wèn)卷姜嘯琴說(shuō)明：本調(diào)查表特為我園區(qū)開(kāi)展工作分析而設(shè)計(jì)，請(qǐng)被調(diào)查各局（室）及列入機(jī)關(guān)管理的下屬二級(jí)單位認(rèn)真填寫(xiě)本調(diào)查表，各位填寫(xiě)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性對(duì)我園區(qū)能否順利開(kāi)展工作分析有著重要的作用。填寫(xiě)前請(qǐng)先閱讀每個(gè)項(xiàng)目后面的說(shuō)明或示例，如果填寫(xiě)內(nèi)容較多，可以寫(xiě)在表格外面或附頁(yè)。填表日期：2003年10月日（請(qǐng)于11月4日前把填寫(xiě)好的調(diào)查表交到勞動(dòng)人事局）職位和人員基本情況:職位名稱新聞宣傳管理工齡10司齡2最高學(xué)歷本科所學(xué)專業(yè)中文職稱政工師所屬部門(mén)宣傳中心直屬上級(jí)黨工部直接卜級(jí)在本職位4工作時(shí)間下級(jí)人員數(shù)目職位設(shè)置目的：（請(qǐng)用幾句簡(jiǎn)練的話描述本職位的工作范圍、內(nèi)容和目的例如：財(cái)務(wù)

2、經(jīng)理職位設(shè)置的目的是：按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)處理公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、分析和考核工作，擬定相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度、實(shí)施細(xì)則、績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn);合理籌措資金、有效使用資金、為公司決策提供決策依據(jù)。)貫徹落實(shí)園區(qū)黨工委、管委會(huì)下達(dá)的各階段新聞宣傳工作任務(wù)，運(yùn)用新聞手段宣傳園區(qū)的新思路、新經(jīng)驗(yàn)、新成果，為園區(qū)發(fā)展提供良好的輿論導(dǎo)向。三、工作職責(zé)：請(qǐng)盡量列出本職位的職責(zé)，并按照其重要性從大到小依次排序職責(zé)是任職者對(duì)工作的承諾，對(duì)每一項(xiàng)活動(dòng)來(lái)說(shuō)，我們都有必要編寫(xiě)其職責(zé)，該范式要概括說(shuō)明該職位做些什么和為什么要這樣做。這些說(shuō)明通常以指出該活動(dòng)如何與所期望的結(jié)果相聯(lián)系的形式編寫(xiě)，即動(dòng)詞+賓語(yǔ)+所期望的結(jié)果或成效?？梢?/p>

3、參照附件中描述職責(zé)所用的動(dòng)詞詞庫(kù)認(rèn)真思考后加以填寫(xiě)。衡量標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)您所填列的職責(zé)，列出你所認(rèn)為的評(píng)價(jià)各項(xiàng)職責(zé)是否出色完成的標(biāo)準(zhǔn)。衡量標(biāo)準(zhǔn)的確定要結(jié)合任務(wù)的不同特點(diǎn)。請(qǐng)盡量列舉客觀、量化的指標(biāo)或數(shù)據(jù)。如數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員利用等。如客戶滿意度、員工/管理層滿意度、按期交貨、及時(shí)服務(wù)、完成任務(wù)的最短時(shí)間、最長(zhǎng)時(shí)間、平均時(shí)間、處理時(shí)間等等。確定衡量標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)最直接的方法只要把下面的話補(bǔ)充完整就可以了：“如果我能夠。，我就會(huì)對(duì)我的工作完全滿意”。好了，您現(xiàn)在可以填寫(xiě)你衡量標(biāo)準(zhǔn)的工作職責(zé)和衡量標(biāo)準(zhǔn)了，請(qǐng)您思考后認(rèn)真填寫(xiě)。重要性工作職責(zé)1提出園區(qū)階段新聞宣傳工作設(shè)想切實(shí)可行2策劃園區(qū)重大活動(dòng)新聞宣

4、傳方案并組織實(shí)施卓有成效3指導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)和企事業(yè)做好新聞宣傳工作及時(shí)后效4協(xié)調(diào)各新聞媒體到園區(qū)采訪保持經(jīng)常5采寫(xiě)新聞稿件200篇以上6收集、整理、保管新聞資料全面有序78910其它四、工作關(guān)聯(lián)您在從事本職工作時(shí)，與其它哪些職位發(fā)生哪些聯(lián)系？請(qǐng)您列舉出關(guān)聯(lián)內(nèi)容（不夠可以在表外表明、填寫(xiě)）內(nèi)外活動(dòng)名稱關(guān)聯(lián)部門(mén)發(fā)生關(guān)聯(lián)的內(nèi)容與公司內(nèi)部的各個(gè)職位新聞采訪機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)和相關(guān)企事業(yè)單位新聞采訪、收集資料與公司外部的各個(gè)機(jī)構(gòu)新聞采訪市委宣傳部外宣處受領(lǐng)任務(wù)、反饋信息、協(xié)調(diào)采訪五、工作特征：根據(jù)職位及相關(guān)情況在每項(xiàng)對(duì)應(yīng)處打，并在括號(hào)內(nèi)填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容.是否經(jīng)常按時(shí)上下班（ 是 ）.所從事的工作是否忙閑不均（是

5、）.是否經(jīng)常外出（包括外地）（否）. 您的工作負(fù)荷狀況（飽和）每天平均加班時(shí)間均為（）小時(shí)最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間（重大活動(dòng)期間）外出時(shí)間占總工作時(shí)間的比重（1/12 ）六、錯(cuò)誤分析（指最容易出現(xiàn)失誤的環(huán)節(jié)有哪些？并簡(jiǎn)要說(shuō)明產(chǎn)生原因及后果）工作環(huán)吊原因后果1234請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明防止或糾正這些失誤需要什么條件？存在哪些障礙？如何解決？七、任職資格：本項(xiàng)由各局（室）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各職位的特點(diǎn)填寫(xiě)（指任職者履行本職位職責(zé)所具備的最低任職條件，注意不是填寫(xiě)該職位的現(xiàn)在工作人員的情況，即應(yīng)當(dāng)由職位的角度而不是自身的角度來(lái)考慮擔(dān)任這一職務(wù)所應(yīng)具備的最低資格條件，在對(duì)應(yīng)處填，或按要求填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容。）項(xiàng)目?jī)?nèi)容從事本職位工

6、作應(yīng)具備的專業(yè)新聞宣傳相關(guān)知識(shí)從事本職位工作應(yīng)具備的教育程度（學(xué)歷）大專以上學(xué)歷從事本職位工作是否要求相關(guān)工作資格證書(shū)（如程序員注冊(cè)會(huì)計(jì)師等）若無(wú)，可跳過(guò)此項(xiàng)本職位要求具備的資歷和經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)時(shí)間長(zhǎng)度有無(wú)其他的特別要求的資容：.一般工作經(jīng)驗(yàn)，.相關(guān)專業(yè)或技術(shù)經(jīng)驗(yàn).相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)或管理工作經(jīng)驗(yàn)(1)年年V年歷和經(jīng)驗(yàn)，如有，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)明寫(xiě)作能力強(qiáng)本職位要求的培訓(xùn)內(nèi)容所需要的最短時(shí)間（天）其中在崗培訓(xùn)（天）;脫崗培訓(xùn)（:天）1、新聞采寫(xiě)30天，其中在崗培訓(xùn)25天2、3、4、本職位要求的基本技能：（打“，”）不需最好具備，若沒(méi)非常需要，不具要有也無(wú)妨備則無(wú)法正常工作計(jì)算機(jī)操作V外語(yǔ)能力,|其他（請(qǐng)注明）1-24項(xiàng)

7、代表該職位要求的能力和素質(zhì)，請(qǐng)您首先仔細(xì)考慮后，在選中處6項(xiàng)在您看來(lái)?yè)?dān)任本職位者所應(yīng)具備的能力和素質(zhì).如果在打“一您看來(lái)還有其他重要的素質(zhì)和能力，亦可在24項(xiàng)外單獨(dú)列出即可業(yè)務(wù)能力（知識(shí)）：掌握本職位工作所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)加以解決。下述的從中選學(xué)習(xí)能力：善于讀書(shū)學(xué)習(xí)，并能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，吸取他人長(zhǎng)處，接受新知識(shí)，注重自我能力提升。創(chuàng)新能力：在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進(jìn)工作方式和方法開(kāi)拓新局面的能力。協(xié)調(diào)能力：與人融洽相處、在人際交往中隨和、大度、能堅(jiān)持立場(chǎng)效化解沖突，能與上級(jí)、下屬和外部人員保持友好關(guān)系的能力。，有溝通能力：通過(guò)口頭語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的

8、思想和感情，根據(jù)表述的內(nèi)容和溝通對(duì)象的特點(diǎn)能采取適當(dāng)表達(dá)方式和技巧的能力。公關(guān)能力：采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府機(jī)關(guān)及公眾溝通，以達(dá)到預(yù)定的目的。分析判斷能力：對(duì)日常工作中的具體問(wèn)題和數(shù)據(jù)、信息運(yùn)用邏輯思維的方法進(jìn)行系統(tǒng)分析，找出影響因素，把握相關(guān)關(guān)系，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)得出正確結(jié)論的能力。思維靈活性：思路開(kāi)闊，思維敏捷，不受定勢(shì)影響，機(jī)動(dòng)靈活，能夠具體情況具體分析，面對(duì)問(wèn)題和困境能及時(shí)和準(zhǔn)確地找到應(yīng)對(duì)措施的能力。適應(yīng)性：能夠根據(jù)不同環(huán)境和條件及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)和工作方式，在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作要求，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施。進(jìn)取心：勇于進(jìn)取，對(duì)自己要求嚴(yán)格，追求高遠(yuǎn)的目標(biāo)，愿意承擔(dān)有難度的工

9、作任務(wù),不滿足已有的工作成績(jī),工作中精益求精O責(zé)任心：富于敬業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任感，勇于承擔(dān)責(zé)任,敢于給自己出難題.總是全力以赴的把工作做好，經(jīng)常主動(dòng)承擔(dān)額外的工作任務(wù)。自律能力：有一定的自我約束力，能控制自己的感情，嚴(yán)格要求自己，能平和的與人交往。心理承受力：承受挫折，在有壓力的情況下，能夠保持青緒穩(wěn)定，做好本職工作的能力.面對(duì)困難，能夠百折不撓，勇往直前。決策能力：能夠正確地判斷形勢(shì)，做出選擇的能力。培養(yǎng)指導(dǎo)下屬：善于發(fā)現(xiàn)下屬的特點(diǎn)，適時(shí)地指導(dǎo)和幫助下屬，能把自己的經(jīng)驗(yàn)和技能傳授給下屬，能對(duì)具體業(yè)務(wù)和具體工作進(jìn)行指導(dǎo).不斷帶動(dòng)下屬成長(zhǎng)。計(jì)劃能力：工作中有超前意識(shí)，合理規(guī)劃，并不斷推進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)。

10、組織能力：整合各種資源，并有條不紊地達(dá)成各種目標(biāo)的能力。主動(dòng)性：當(dāng)工作情況碰到新的情況或遇到新的問(wèn)題的時(shí)候，不是消極等待上級(jí)分配任務(wù)或提出要求，能主動(dòng)開(kāi)展工作，或主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)提出建議。計(jì)算能力：運(yùn)用數(shù)學(xué)知識(shí)進(jìn)行運(yùn)算和分析的能力。團(tuán)隊(duì)合作能力：在工作中有合作精神，積極配合其他部門(mén)的工作.通過(guò)集體智慧、集思廣益來(lái)解決個(gè)人工作中遇到的憑借個(gè)人力量無(wú)法解決的難題和挑戰(zhàn)。信息檢索能力：具備一定的信息敏感性，通過(guò)恰當(dāng)?shù)耐緩搅私馀c本職位有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最新研究動(dòng)態(tài)的能力。廉潔性：嚴(yán)于律己，正確運(yùn)用職權(quán)，不以權(quán)謀私。能夠發(fā)現(xiàn)并滿足客戶服務(wù)意識(shí)：幫助或服務(wù)客戶以滿足他們的要求，需求的意識(shí)。（“客戶”可以是廣義的，包括“最終客戶”，用戶或內(nèi)部客戶、服務(wù)對(duì)象）其他八、加說(shuō)明（本職位還有哪些需要說(shuō)明的信息，請(qǐng)列出）九、附件常用功能動(dòng)詞決策層管理層專業(yè)執(zhí)行層決策決定、裁決管理功能組織計(jì)劃支持、制定、籌劃、預(yù)測(cè)擬定、提交、制訂、安排、主管策劃、設(shè)計(jì)、提出、協(xié)調(diào)、參與指揮控制指導(dǎo)、聽(tīng)取、提出、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、!聽(tīng)取、督促、控制、布置、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、提出人事行政授權(quán)、委派、處置、簽發(fā)、檢查、考核、交辦、派遣評(píng)估、發(fā)掘、宣布、分配、考核、調(diào)