6、員工福利管理ppt課件

1、第七章 員工福利管理第一節(jié) 員工福利概述一、員工福利含義員工福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，根據(jù)國家的強(qiáng)迫性法 令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)本身的支付才干為 依托，向員工所提供的，用以改善其本人 和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延 期支付方式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與效力。 二、福利和工資的區(qū)別1、產(chǎn)生的成效不同：工資對(duì)于員工的生活程度起決 定性作用；福利那么是在此基 礎(chǔ)上起到保證和提高的作用。2、支付根據(jù)不同：工資是按崗位、才干、業(yè)績支付； 福利那么是按需支付，員工之間福 利差別普通不大。3、支付方式不同：工資多以即期現(xiàn)金支付；福利那么 多以實(shí)物和延期支付為主。三、福利的分類1、根據(jù)福利工程的提供能否具有法律的強(qiáng)

2、迫性： 法定福利；自愿性福利2、根據(jù)福利工程的實(shí)施范圍： 全員性福利；特種福利；特困補(bǔ)助3、根據(jù)員工對(duì)福利工程能否具有選擇權(quán)： 固定性福利；彈性福利第二節(jié) 員工福利的構(gòu)成一、法定福利國家經(jīng)過立法強(qiáng)迫實(shí)施的員工福利維護(hù)政策，包括：社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度二、企業(yè)福利企業(yè)自主建立的，為滿足員工的生活和任務(wù)需求，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利工程。包括：收入保證方案；安康保健方案；員工效力方案一、法定福利一社會(huì)保險(xiǎn)國家經(jīng)過立法手段建立的，旨在保證勞動(dòng)者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險(xiǎn)和事故，暫時(shí)或永久性的失去勞動(dòng)才干或勞動(dòng)時(shí)機(jī)，從而全部或部分喪失生活來源的情況下，可以享用

3、國家或社會(huì)給予的物質(zhì)協(xié)助，維持其根本生活程度的社會(huì)保證制度過。社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)1、強(qiáng)迫性：國家立法強(qiáng)迫實(shí)施的社會(huì)政策2、保證性：是一項(xiàng)收入補(bǔ)償制度，其目的是保證被 保險(xiǎn)人的根本生活。3、公益性：不以營利為目的，注重社會(huì)效益。4、普遍性：工薪勞動(dòng)者或全體公民都可以參與社會(huì)保險(xiǎn)5、互濟(jì)性：社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)過收入再分配的手段籌集和 建立，當(dāng)被保險(xiǎn)人發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以享用社 會(huì)保險(xiǎn)待遇。具有風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，互助互濟(jì)的性質(zhì)。社會(huì)保險(xiǎn)工程1、養(yǎng)老保險(xiǎn)國家為勞動(dòng)者或全體社會(huì)成員依法建立的老年收入保證制度，當(dāng)勞動(dòng)者或社會(huì)成員到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由社會(huì)提供養(yǎng)老金，保證其根本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)方式1普遍養(yǎng)老金保證方

4、案全民平均津貼特點(diǎn)：無論個(gè)人收入和任務(wù)閱歷有何差別，退休后 領(lǐng)到一樣的養(yǎng)老金；覆蓋面非常廣泛，包括 全民；養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要來源于國家的稅收。英國、北歐國家2收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金方案 繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個(gè)人的工資程度直接相關(guān)， 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主和雇員共同承當(dāng)，養(yǎng)老金的給付 根據(jù)勞動(dòng)者的收入程度、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收 入替代率及調(diào)理系數(shù)等共同確定。德國、法國和美國3強(qiáng)迫性儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金方案經(jīng)過建立個(gè)人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡后，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。新加坡、智利4我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度2、醫(yī)療保險(xiǎn)由國家立法，按照強(qiáng)迫性社會(huì)保證原那么

5、，由國家、用人單位和個(gè)人集資建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療效力時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。3、失業(yè)保險(xiǎn)國家以立法方式，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者在一定期間提供根本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。4、工傷保險(xiǎn)國家以立法建立的，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷殘，或因從事有損安康的任務(wù)患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)才干的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)協(xié)助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5、生育保險(xiǎn)國家經(jīng)過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)才干的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療效力和生育休假福利的社會(huì)保險(xiǎn)制度。內(nèi)容包括：產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療效力二法

6、定假期休假1、法定節(jié)假日2、公休假日3、帶薪年休假二、企業(yè)福利(一收入保證方案1、企業(yè)年金企業(yè)年金：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金特點(diǎn)與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比1根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制是政府強(qiáng)迫實(shí)施的，經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算由政府一致安排，政府機(jī)構(gòu)進(jìn)展管理。企業(yè)年金普通由企業(yè)自愿決議能否建立，并自主選擇管理和運(yùn)作方式。2養(yǎng)老金是公共產(chǎn)品，而企業(yè)年金是私人產(chǎn)品。政府對(duì)企業(yè)年金普通不直接承當(dāng)責(zé)任。3根底養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資方式普通采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，經(jīng)過代際贍養(yǎng)來提供養(yǎng)老保證；而企業(yè)年金那么大多采用積累制，實(shí)行個(gè)人保證4根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)營，保值增值的手段通常是銀行儲(chǔ)蓄和購買國債；

7、企業(yè)年金主要是經(jīng)過資本市場，投資手段更多。5根本養(yǎng)老保險(xiǎn)注重公平原那么；而企業(yè)年金更注重效率原那么，在企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略中是具有鼓勵(lì)機(jī)制的福利手段企業(yè)年金的功能1企業(yè)年金是公共年金方案的重要補(bǔ)充和擴(kuò)展，提 高了老年人的收入程度。2企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外， 員工分配的另一重要手段。3企業(yè)年金具有一定的鼓勵(lì)作用。4企業(yè)年金的投資運(yùn)營還會(huì)給員工帶來豐厚的經(jīng)濟(jì)回 報(bào)。企業(yè)年金的根本內(nèi)容企業(yè)年金的分類1根據(jù)創(chuàng)建主體分：單個(gè)企業(yè)創(chuàng)建和行業(yè)創(chuàng)建2根據(jù)繳費(fèi)主體分：個(gè)人繳費(fèi)年金方案和個(gè)人不繳 費(fèi)企業(yè)年金方案3根據(jù)決議要素不同分：強(qiáng)迫性、自愿性和集體談 判決議4根據(jù)籌資方式：積累制和現(xiàn)收現(xiàn)付

8、制法國5根據(jù)繳費(fèi)和受害關(guān)系：待遇確定制Defined Benefit,DB)和繳費(fèi)確定制(Defined Contribution,DC) 待遇確定制：年金的給付程度是事先規(guī)定的，取決于退休前員工的收入程度和就業(yè)年限。繳費(fèi)確定制：繳費(fèi)比例是預(yù)先確定的，員工退休后根據(jù)個(gè)人賬戶上歷年的繳費(fèi)及資金和積累情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。年金給付程度受制于積累基金的規(guī)模和投資收益。企業(yè)年金的覆蓋范圍取決于1政府能否立法強(qiáng)迫實(shí)施2企業(yè)能否具有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力企業(yè)年金的投資管理投資原那么：平安性原那么；流動(dòng)性原那么；收益性原那么投資工具：銀行存款；債券；股票；不動(dòng)產(chǎn)；風(fēng)險(xiǎn)投資；金融衍消費(fèi)品：金融期貨、期權(quán)等。企業(yè)年金資產(chǎn)管理

9、公司自我管理；委托中介機(jī)構(gòu)管理我國企業(yè)年金制度 企業(yè)年金案例2、人壽保險(xiǎn):以人的生命為保險(xiǎn)標(biāo)的，以人的生死為保 險(xiǎn)事故，當(dāng)發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)人對(duì)被 保險(xiǎn)人履行給付保險(xiǎn)金責(zé)任的一種保險(xiǎn)。 3、住房援助方案住房貸款利息給付方案、住房補(bǔ)貼等住房公積金制度我國：雇主和員工按照員工工資的一定比例5%20%交納住房公積金，計(jì)入職工的公積金賬戶。職工在購買住房時(shí)，可以運(yùn)用公積金。沒有動(dòng)用的公積金，或公積金賬戶有剩余資金的，在員工退休進(jìn)按規(guī)定返還給職工。二安康保健方案處置員工兩類經(jīng)濟(jì)損失一是醫(yī)療費(fèi)用：包括根本醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)、大額醫(yī)療費(fèi)用 保險(xiǎn)、特殊疾病保險(xiǎn)二是由于疾病和傷殘引起的收入的損失幾種典型方式1、商業(yè)

10、保險(xiǎn)企業(yè)為員工集體性的投保商業(yè)安康保險(xiǎn)，即團(tuán)體保險(xiǎn)2、內(nèi)部資金自我保險(xiǎn)3、管理式醫(yī)療保險(xiǎn)管理式醫(yī)療保險(xiǎn)：把醫(yī)療效力的提供與提供醫(yī)療服務(wù)所需資金的供應(yīng)結(jié)合起來的一種系統(tǒng)，這種系統(tǒng)的醫(yī)療效力對(duì)象為參與該系統(tǒng)的成員，并運(yùn)用以下一種或幾種運(yùn)作手段：1、制定選擇醫(yī)療效力提供者的明確規(guī)范 2、經(jīng)過與經(jīng)過挑選的醫(yī)療效力提供者醫(yī)院達(dá)成的協(xié)議 向該系統(tǒng)參與者提供一系列的醫(yī)療效力 3、制定正式的方案來進(jìn)展醫(yī)療效力質(zhì)量的改善與醫(yī)藥 運(yùn)用的審核4、強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持參與者的身體安康,以減少對(duì)醫(yī)療效力的 運(yùn)用 5、建立經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,以鼓勵(lì)參與者運(yùn)用與管理式 醫(yī)療保險(xiǎn)方案有關(guān)的醫(yī)療效力提供者所提供的效力 管理式醫(yī)療的方式1安

11、康維持組織Health Maintenance Organization)2選擇效力提供者組織Prefered Provider Organization)3指定效力方案 point-of-Service,POS )中國的企業(yè)安康保險(xiǎn)方案1、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)2、商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3、工會(huì)運(yùn)營的職工醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)三員工效力方案1、雇員援助方案是一種治療性福利措施，針對(duì)員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病呵斥的心思?jí)褐频葐栴}提供咨詢和協(xié)助的效力方案。2、雇員咨詢方案3、教育培訓(xùn)方案4、家庭援助方案：主要是照顧老人和兒童5、家庭生活安排方案第三節(jié) 員工福利方案

12、一、員工福利方案的內(nèi)容員工福利方案Employees Benefits Plan,EBP)指企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。員工福利方案內(nèi)容：5W，2HWhy：向員工提供福利的目的Whom：向哪些員工提供福利How much：向員工提供多少福利What：向員工提供什么樣的福利How：以什么樣的方式向員工提供福利Who：員工福利的實(shí)施主體Whem：在什么時(shí)間向員工提供福利二、影響員工福利方案的要素一企業(yè)外部要素1、國家的法律法規(guī)2、社會(huì)的物價(jià)程度3、勞動(dòng)力市場情況4、競爭對(duì)手的福利情況二企業(yè)內(nèi)部的要素1、企業(yè)的開展階段2、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益3、員工個(gè)人的要素：員工的需求、員工的績效 任務(wù)的年限三

13、、員工福利方案方式一按員工福利的程度1、市場領(lǐng)先型方式2、市場跟隨型方式3、市場拖后型方式4、混合型方式二按員工福利提供的方式1、實(shí)物型方式2、貨幣型方式三按員工福利的實(shí)施主體1、自主型方式：指由企業(yè)作為員工福利的實(shí)施主體 直接來向員工提供各種福利。2、外包型方式：企業(yè)將員工福利的實(shí)施責(zé)任全部或 部分的委托給外部的組織或機(jī)構(gòu)。1部分外包型方式2全部外包型方式四按福利方案的制定主體1、企業(yè)主導(dǎo)型方式2、員工主導(dǎo)型方式3、共同參與型方式五員工福利的內(nèi)容1、一致型方式：企業(yè)向員工提供的福利的內(nèi)容是一 致的。2、差別型方式：企業(yè)向員工提供不同內(nèi)容的福利， 以滿足員工不同的需求。第四節(jié) 彈性福利方案方式一、彈性福利方案Flexible-Benefit Plan)自助餐式福利方案(Cafeteria Plan)就是由員工自行選擇福利工程的福利方案方式。由企業(yè)提供一份列有各種福利工程的“菜單，然后由員工從本身的需求出發(fā)選擇其所需求的福利。二、彈性福利方案的類型1、附加型彈性福利指在現(xiàn)有的福利方案之外，再提供一些福利工程，由員工選擇。員工要根據(jù)本人分配到的限額去認(rèn)購所需求的額外福利。2、中心加選擇型彈性福利就是由中心福利工程和選擇福利工程組成福利方案；中心福利是一切員工都享有的根本福利，不能隨意選擇選擇福利工程包括一切可以自在選擇的工程，并附有購買價(jià)錢，每