平安根本法業(yè)務(wù)員版

1、平安根本法業(yè)務(wù)員版業(yè) 務(wù) 人 員 的 聘 用基本條件： 年齡：20周歲-50周歲； 學(xué)歷：高中以上學(xué)歷(含)； 相貌端正，身體健康； 無(wú)不良嗜好、無(wú)違法犯罪記錄。2招 聘 作 業(yè) 流 程(一) 報(bào)名 應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)備以下材料： 填寫(xiě)中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司個(gè)人壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員求職表； 個(gè)人簡(jiǎn)歷； 身份證原件及復(fù)印件； 個(gè)人最高學(xué)歷原件及復(fù)印件； 近期一寸免冠照兩張； 公司認(rèn)為必需的其它材料。3招 聘 作 業(yè) 流 程(二) 面談 推薦人面談并簽署意見(jiàn)； 上述材料交與營(yíng)業(yè)部主管初步面談并簽署意見(jiàn)。(三) 參加創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì) (或區(qū)部增員早會(huì))4招 聘 作 業(yè) 流 程(四) “禮賢”甄選系統(tǒng)測(cè)試 NA業(yè)務(wù)員

2、錄用條件：4分以上 FNA業(yè)務(wù)員錄用條件：7分以上 (年齡25周歲-45周歲，高中以上學(xué)歷)(五) 組織培訓(xùn) 1. 代理人培訓(xùn) 2. 職前培訓(xùn) 3. 崗前培訓(xùn)5各級(jí)業(yè)務(wù)人員福利保障職 級(jí)保 險(xiǎn) 責(zé) 任意外殘疾意外身故疾病身故意外傷害醫(yī) 療住院醫(yī)療試用業(yè)務(wù)員3000030000正式業(yè)務(wù)員300006000030000200040000業(yè)務(wù)主任/行銷(xiāo)主任100000200000100000400080000經(jīng)理(含)以上2000004000002000008000120000備注： 1.團(tuán)體意外傷害醫(yī)療100元以上，所對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)金額以?xún)?nèi)合理的費(fèi)用100%報(bào)銷(xiāo)。 2.團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn)1200元以上，

3、所對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)金額以?xún)?nèi)合理的費(fèi)用80%報(bào)銷(xiāo)。6養(yǎng) 老 公 積 金 提 取(一) 主管養(yǎng)老公積金： 1. 各級(jí)行銷(xiāo)主任及行銷(xiāo)經(jīng)理：每月展業(yè)津貼提取比例 2. 各級(jí)主任：每月直接管理津貼提取比例 3. 經(jīng)理和總監(jiān)：(每月直接管理津貼+每月經(jīng)理津貼) 提取比例 提取比例如下表所示：年 資自提部分公司提取部分0-3年(含)6%3%4-5年(含)5%6-8年(含)7%9-10年(含)9%10年以上10%7養(yǎng) 老 公 積 金 提 取(二) 個(gè)人養(yǎng)老公積金： 司齡十年(含)以上人員(即入司超過(guò)120個(gè)月)，且上季度月均FYC達(dá)到500元(含)的要求，保費(fèi)由公司承擔(dān)，按月提取，符合條件人員，每月300元。 業(yè)務(wù)

4、人員若同時(shí)符合以上兩種提取條件的可以兼得。8養(yǎng) 老 公 積 金 領(lǐng) 取(一) 主管養(yǎng)老公積金： 業(yè)務(wù)人員離職時(shí)，自提部分的公積金所購(gòu)買(mǎi)的養(yǎng)老全額退給其本人，公提部分依照業(yè)務(wù)員任職主管的年資按如下比例領(lǐng)?。喝温毮曩Y支付比例60個(gè)月以下(含)061-72個(gè)月(含)20%73-84個(gè)月(含)40%85-96個(gè)月(含)60%97-108個(gè)月(含)80%109個(gè)月以上(含)100%9養(yǎng) 老 公 積 金 領(lǐng) 取(二) 個(gè)人養(yǎng)老公積金： 人個(gè)養(yǎng)老公積金可在其離司或達(dá)到法定退休年齡時(shí)全額領(lǐng)取。 業(yè)務(wù)人員達(dá)到退休年齡(男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲)且已經(jīng)到領(lǐng)取時(shí)間，則可以給付養(yǎng)老金，給付方式默認(rèn)為按月給付。實(shí)際給

5、付時(shí)可根據(jù)業(yè)務(wù)員要求變更給付方式。10基 本 養(yǎng) 老 補(bǔ) 貼享受職級(jí)： (一) 業(yè)務(wù)主任(含)以上職級(jí)的主管； (二) 考核季內(nèi)個(gè)人累計(jì)初年度傭金達(dá)到15000元(含)以上的正式職級(jí)(含)以上的業(yè)務(wù)員(即：績(jī)優(yōu)業(yè)務(wù)員) 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼每月在傭金中發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為300元/月11長(zhǎng) 期 服 務(wù) 獎(jiǎng)會(huì)員資格： 凡推銷(xiāo)并持續(xù)收取公司某一份壽險(xiǎn)保單六年及六年以上之保險(xiǎn)費(fèi)的業(yè)務(wù)人員，即可成為長(zhǎng)期服務(wù)會(huì)員。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金的繳納： 若業(yè)務(wù)人員達(dá)到當(dāng)月FYC600元(不含綜合開(kāi)拓?fù)斫?，公司每月將以業(yè)務(wù)人員當(dāng)月所收的本人所推銷(xiāo)壽險(xiǎn)保單之第六年及六年以上之保單年度保險(xiǎn)費(fèi)的2%繳入本計(jì)劃，作為該業(yè)務(wù)人員所繳納的長(zhǎng)期服務(wù)資

6、金份額。12長(zhǎng) 期 服 務(wù) 獎(jiǎng)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金的支付： 除“男性業(yè)務(wù)人員年逾60周歲，女性業(yè)務(wù)人員年逾55周歲并終止會(huì)員資格時(shí)；或經(jīng)公司證實(shí)，該業(yè)務(wù)人員因病或傷殘而不能繼續(xù)從事代理工作從而終止會(huì)員資格時(shí)；或該業(yè)務(wù)人員死亡而終止會(huì)員資格時(shí)”，公司根據(jù)業(yè)務(wù)人員的服務(wù)年限按下表比例給該業(yè)務(wù)人員本人。未間斷之服務(wù)年數(shù)應(yīng)得長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金百分比滿(mǎn)6年15%滿(mǎn)7年25%滿(mǎn)8年50%滿(mǎn)9年60%滿(mǎn)10年70%滿(mǎn)11年80%滿(mǎn)12年90%滿(mǎn)13年100%13各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇一、試用業(yè)務(wù)員 1. 訓(xùn)練津貼：當(dāng)月承保FYC訓(xùn)練津貼500(含)-800元600元800(含)元以上1000元當(dāng)月承保FYC訓(xùn) 練 津 貼50

7、0(含)-800元800元前三個(gè)月800(含)元以上1500元800(含)元以上1000元后三個(gè)月NA業(yè)務(wù)員FNA業(yè)務(wù)員注：前三個(gè)月必須轉(zhuǎn)正,才有后三個(gè)月訓(xùn)練津貼。注：暫時(shí)適用于青島本部。14 2. 初年度傭金：標(biāo)準(zhǔn)傭金的80%； 3. 轉(zhuǎn)正津貼：試用業(yè)務(wù)員自聘用起六個(gè)月內(nèi)累計(jì)實(shí)發(fā)個(gè)險(xiǎn)FYC超過(guò)2500元的部分，初年度傭金按標(biāo)準(zhǔn)傭金發(fā)放；試用延長(zhǎng)期三個(gè)月內(nèi)累計(jì)實(shí)發(fā)個(gè)險(xiǎn)FYC超過(guò)1500元的部分，初年度傭金按標(biāo)準(zhǔn)傭金發(fā)放各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇15各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 4. 個(gè)人季度獎(jiǎng)金：依當(dāng)季個(gè)人月平均FYC按下表核發(fā)季度獎(jiǎng)金。個(gè)人月平均FYC(元)比率2000(含)-30004%3000(含)-40

8、006%4000(含)-50008%5000(含)-700010%7000(含)以上12%計(jì)提公式：個(gè)人季度獎(jiǎng)=當(dāng)季個(gè)人累計(jì)FYC比率16二、正式業(yè)務(wù)員 1. 初年度傭金； 2. 新人卓越獎(jiǎng)：自新人聘用起六個(gè)月內(nèi)實(shí)發(fā)個(gè)險(xiǎn)FYC達(dá)到4000元，且留存滿(mǎn)六個(gè)月，則在第七個(gè)月可返還試用期間FYC打折部分的傭金； 3. 續(xù)年度服務(wù)津貼； 4. 個(gè)人季度獎(jiǎng)金：依當(dāng)季個(gè)人月平均FYC按表核發(fā)季度獎(jiǎng)金，年底進(jìn)行通算。各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇17各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 5. 繼續(xù)率獎(jiǎng)金：依本人銷(xiāo)售的壽險(xiǎn)新契約第13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率按下表核發(fā)繼續(xù)率獎(jiǎng)金。繼續(xù)率獎(jiǎng)金每月核發(fā)。繼 續(xù) 率C90%(含)以上110%85%(含

9、)90%90%80%(含)85%80%75%(含)80%30%75%以下0繼續(xù)率獎(jiǎng)金=當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼C18各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 6. 增員獎(jiǎng)金：由正式業(yè)務(wù)員具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起12個(gè)月內(nèi)計(jì)提FYC的8%，發(fā)給推薦人增員獎(jiǎng)金。 7. 增才獎(jiǎng)金：正式業(yè)務(wù)員所增的試用業(yè)務(wù)員自聘任之日起在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)FYC達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，且新人留存滿(mǎn)一定時(shí)間以上，則在次月，其推薦人可按下表獲增才獎(jiǎng)金：增才獎(jiǎng)條件一定時(shí)間內(nèi)新人累計(jì)FYC標(biāo)準(zhǔn)增才獎(jiǎng)金(元)入司三個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，且留存滿(mǎn)三個(gè)月2500(含)4000元4004000(含)元以上500入司六個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，且留存滿(mǎn)

10、六個(gè)月5000(含)8000元8008000(含)元以上100019各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇三、業(yè)務(wù)主任 1. 初年度傭金； 2. 續(xù)年度服務(wù)津貼； 3. 個(gè)人季度獎(jiǎng)金； 4. 繼續(xù)率獎(jiǎng)金； 5. 增員獎(jiǎng)； 6. 增才獎(jiǎng)；20各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 7. 直接管理津貼：當(dāng)月本組FYCC1C2當(dāng)月本組達(dá)成FYC業(yè)務(wù)主任C1高級(jí)主任C1資深主任C14200以下4%4%4%4200(含)70006%7%8%7000(含)1500010%11%12%15000(含)3000013%14%15%30000(含)5000016%17%18%50000(含)以上19%20%21%21各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇繼續(xù)率C2065

11、%50%65%(含)75%80%75%(含)85%100%85%(含)90%110%90%(含)以上115%22各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇直接育成津貼比例間接育成津貼比例第一年13%4%第二年及以后8%4% 8. 育成津貼： 9. 輔導(dǎo)津貼：直接輔導(dǎo)津貼比例間接輔導(dǎo)津貼比例第一年13%4%第二年及以后8%4%23各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇 10. 晉升獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)主任若直接育成新的業(yè)務(wù)主任、行銷(xiāo)主任時(shí)，公司將給予一次性的晉升獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為被育成者晉升生效前12個(gè)月個(gè)人FYC總額的10%；核發(fā)時(shí)育成人職級(jí)須為主任以上職級(jí)。24 11. 小組年終獎(jiǎng)金： 當(dāng)年度本組累計(jì)FYC(含本人)比率C本組月平均FYC比率40

12、00以下0%4000（含）100000.60%10000（含）150000.80%15000（含）250001.00%25000（含）400001.20%40000（含）以上1.40%繼 續(xù) 率C90%(含)以上160%80%(含)90%140%75%(含)80%120%70%(含)75%100%65%(含)70%80%60%(含)65%60%60%以下0%各級(jí)業(yè)務(wù)人員的待遇25業(yè)務(wù)人員的考核考核基本規(guī)定： 1. 對(duì)正式以上的各職級(jí)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行維持考核時(shí)，對(duì)增員新人自考核期起三個(gè)月的FYC和件數(shù)20%回算給推薦人進(jìn)行個(gè)人業(yè)績(jī)維持考核，回算FYC和件數(shù)最高不超過(guò)其考核標(biāo)準(zhǔn)的50%。 2. 新業(yè)務(wù)

13、主管晉升第一和第二個(gè)考核期100%回算給原業(yè)務(wù)主管計(jì)算維持考核，回算不適用于晉升考核。以上考核期均指新業(yè)務(wù)主管的維持考核期(回算期間，原主管或新主管任何一方請(qǐng)假者，業(yè)績(jī)回算不中斷，回算期間不順延)。26業(yè)務(wù)人員的考核 3. 業(yè)務(wù)主管的晉升考核，需重視工作考核和素質(zhì)考評(píng)。 (1) 出勤率90%； (2) 活動(dòng)率80%； (3) 三個(gè)月轉(zhuǎn)正率40%； (4) 猶豫期撤件率3%。 業(yè)務(wù)人員經(jīng)考核后發(fā)生異動(dòng)(如轉(zhuǎn)正、晉級(jí)等)，異動(dòng)時(shí)間從考核月的一日算起。27業(yè)務(wù)人員的考核試用業(yè)務(wù)員晉升正式業(yè)務(wù)員的條件： 1. 自聘任月起試用滿(mǎn)三個(gè)月； 2. 累計(jì)FYC2500元； 3. 通過(guò)轉(zhuǎn)正培訓(xùn)并考試合格。 試用

14、業(yè)務(wù)員如自聘任月六個(gè)月內(nèi)未晉級(jí)為正式業(yè)務(wù)員，自第七個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)累計(jì)FYC達(dá)到1500元，可于次月轉(zhuǎn)正。試用業(yè)務(wù)員的維持條件： 1. 試用業(yè)務(wù)員自聘任月九個(gè)月內(nèi)未晉級(jí)為正式業(yè)務(wù)員，自次月起終止合同。 2. 試用業(yè)務(wù)員連續(xù)三個(gè)月FYC掛零時(shí)，自次月起終止合同。28業(yè)務(wù)人員的考核正式業(yè)務(wù)員的維持條件： 轉(zhuǎn)正后第一次參加考核的正式業(yè)務(wù)員最近一季考核期達(dá)到下列條件，予以維持，否則清退。 1. 月平均FYC500元。 其他正式業(yè)務(wù)員于最近一季考核期達(dá)到下列條件，予以維持，否則清退。 1. 月平均件數(shù)1件； 2. 月平均FYC500元。29業(yè)務(wù)人員的考核晉升業(yè)務(wù)主任的條件： 正式業(yè)務(wù)員最近一季內(nèi)達(dá)到下列條

15、件，自次季起晉級(jí)為業(yè)務(wù)主任： 1. 任職正式業(yè)務(wù)員滿(mǎn)六個(gè)月； 2. 個(gè)人月平均件數(shù)3件； 3. 個(gè)人月平均FYC3000元；且無(wú)FYC掛零月； 4. 所轄人員4名(含正式業(yè)務(wù)員以上職級(jí)人員2名)，其中直接推薦人員2名； 5. 本人及所增人員(含間接增員)合計(jì)月平均FYC7500元； 6. 通過(guò)主任晉級(jí)培訓(xùn)及考試； 7. 通過(guò)工作考核及素質(zhì)考評(píng)。 任職正式業(yè)務(wù)員滿(mǎn)三個(gè)月但不滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)，如業(yè)績(jī)(個(gè)人及團(tuán)隊(duì))達(dá)到正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍時(shí)，可于次月晉升為業(yè)務(wù)主任。30業(yè)務(wù)人員的考核業(yè)務(wù)主任的維持條件： 業(yè)務(wù)主任于最近一季考核期達(dá)到下列條件，予以維持： 1. 本組月平均FYC5000元；

16、2. 直轄人員3名(不含本人)； 3. 個(gè)人月平均FYC800元； 4. 本組壽險(xiǎn)新契約第13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率70%以上。31業(yè)務(wù)人員的考核鉆 石：月初傭2500元，件數(shù)2件。雙 鉆：月初傭4000元，件數(shù)2件。金 鉆：月初傭6000元，件數(shù)2件。鉆 星：連續(xù)三個(gè)月月初傭2500元，件數(shù)2件。雙鉆星：連續(xù)三個(gè)月月初傭4000元，件數(shù)2件。金鉆星：連續(xù)三個(gè)月月初傭6000元，件數(shù)2件。注：鉆石標(biāo)準(zhǔn)于2008年7月1日起執(zhí)行。32業(yè)務(wù)人員的考核連續(xù)三個(gè)月鉆石，獎(jiǎng)入會(huì)費(fèi)500元；連續(xù)六個(gè)月鉆石，獎(jiǎng)1000元；連續(xù)十二個(gè)月鉆石，獎(jiǎng)1500元；連續(xù)十二個(gè)月鉆石后，每連續(xù)三個(gè)月獎(jiǎng)500元。33綜合開(kāi)拓業(yè)務(wù)的考核季度傭 金件 數(shù)維持考核個(gè)銷(xiāo)其他系列產(chǎn)品傭金累計(jì)不超過(guò)考核期內(nèi)個(gè)險(xiǎn)FYC的30%計(jì)入個(gè)人(團(tuán)隊(duì))維