勞動(dòng)合同若干問(wèn)題研究

1、.：.；內(nèi)容提要： 勞動(dòng)用工制度的變化導(dǎo)致新類(lèi)型勞動(dòng) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/188_1.shtml 合同糾紛增多，對(duì)其的調(diào)整已力不從心。對(duì)于勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別、勞動(dòng)合同的一方解除、勞動(dòng)合同的實(shí)踐履行問(wèn)題，我國(guó)現(xiàn)行 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/11_1.shtml 法律、法規(guī)未規(guī)定或者規(guī)定并不明確，對(duì)此，本文對(duì)以下三個(gè)問(wèn)題進(jìn)展研討：一、勞動(dòng)合同與雇傭合同的正確認(rèn)定。我國(guó)現(xiàn)有法律、法規(guī)尚未規(guī)定雇傭合同，而雇傭合同與勞動(dòng)合同有許多類(lèi)似之處，在 HYPERLINK lunwentianxia/class_f

2、ree/110_1.shtml 審問(wèn)實(shí)際中又普遍存在雇傭合同，因此有必要比較二者的差別；二、對(duì)勞動(dòng)合同一方解除權(quán)的評(píng)判。以下簡(jiǎn)稱(chēng)第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)提早30日以書(shū)面方式通知用人單位。此條實(shí)踐上賦予勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的一方解除權(quán)，并且對(duì)勞動(dòng)者的解除權(quán)不加任何限制，雖然重點(diǎn)維護(hù)了勞動(dòng)者，但是用人單位的利益不能得到保證，因此需求對(duì)勞動(dòng)者的一方解除權(quán)進(jìn)展一定的限制。三、勞動(dòng)合同的實(shí)踐履行。實(shí)踐履行是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方懇求違約方繼續(xù)履行合同的責(zé)任方式。實(shí)踐履行在性質(zhì)上是一種救援制度，它要求 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/72_1.sht

3、ml 債務(wù)人不得恣意以賠償損失來(lái)替代履行債務(wù)，在合同糾紛中強(qiáng)調(diào)實(shí)踐履行意義艱苦。 關(guān) 鍵 詞：勞動(dòng)合同一方解除 實(shí)踐履行 勞動(dòng)合同糾紛案件在我國(guó)法院受理的民事案件中占有相當(dāng)大的比重。就目前審問(wèn)實(shí)際而言，法院處置勞動(dòng)合同糾紛的法律根據(jù)，主要是中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定及勞動(dòng)部公布的相關(guān)法規(guī)。但是，由于我國(guó)正處在由方案 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/3_1.shtml 經(jīng)濟(jì)向 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/79_1.shtml 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的轉(zhuǎn)型時(shí)期，新類(lèi)型的勞動(dòng)合同糾紛層出不窮，現(xiàn)有法律、法規(guī)對(duì)日趨復(fù)雜的勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整

4、已明顯地力不從心，法律調(diào)整的破綻也日漸顯現(xiàn)。本文謹(jǐn)對(duì)幾個(gè)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)展研討。 一、勞動(dòng)合同與雇傭合同的正確認(rèn)定 勞動(dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)契約，就廣義而言，凡一方對(duì)他方負(fù)勞務(wù)給付義務(wù)之契約，都為勞動(dòng)合同。凡雇傭契約、承攬契約、居間契約、出版契約、運(yùn)送契約等皆屬于勞動(dòng)合同。由此，勞動(dòng)合同與雇傭合同是包容關(guān)系。但是，我國(guó)所稱(chēng)的勞動(dòng)合同，并非廣義上的勞動(dòng)合同，而是狹義上的勞動(dòng)合同，即：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。目前，我國(guó)現(xiàn)有法律、法規(guī)尚未規(guī)定雇傭合同，而在審問(wèn)實(shí)際中，雇傭合同糾紛已普遍存在，由于雇傭合同在表象上同勞動(dòng)合同有許多類(lèi)似之處，這便為此合同與彼合同的正確界定添加了難度。合同

5、性質(zhì)的不同，必然導(dǎo)致適用法律的不同，以及當(dāng)事人利益的不同，因此，對(duì)兩者進(jìn)展差別性比較，無(wú)疑會(huì)對(duì)審問(wèn)實(shí)際有所協(xié)助 。 首先，雇傭合同是一方給付勞動(dòng)，另一方給付報(bào)酬的合同。其為獨(dú)立的兩個(gè)經(jīng)濟(jì)者之間的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的交換，雇主與雇員之間不存在從屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的。而我國(guó)上的勞動(dòng)合同，那么是指雙方當(dāng)事人商定一方在對(duì)他方存有從屬關(guān)系的前提下，向他方提供職業(yè)上的勞動(dòng)力，而對(duì)方給付報(bào)酬的合同，其特點(diǎn)在于當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系身份上的從屬性，因此，勞動(dòng)合同更強(qiáng)調(diào)一方的有償勞務(wù)的給付是在服從另一方的情形下進(jìn)展的，這種從屬關(guān)系常因特殊的理由而成立。勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示

6、監(jiān)視之下而給付勞務(wù)。勞動(dòng)者本人在接受勞動(dòng)的同時(shí)進(jìn)入高度服從用人單位及其意思的從屬的關(guān)系。正是由于勞動(dòng)合同以當(dāng)事人之間存有從屬關(guān)系為條件，因此，勞動(dòng)合同才被稱(chēng)為特殊的雇傭契約或稱(chēng)為從屬的雇傭契約?；谶@種身份上的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者有義務(wù)接受用人單位對(duì)勞動(dòng)者的 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/6_1.shtml 管理和指揮，并該當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。當(dāng)然，我們強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬關(guān)系，但這并不意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者為所欲為：第一，用人單位要求勞動(dòng)者所為的任務(wù)不得超越勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者的義務(wù)范圍；第二，用人單位的所作所為要遭到的約束，假設(shè)用人單位

7、進(jìn)犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以懇求有關(guān)部門(mén)處置。 其次，合同的主體不同，勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/15_1.shtml 社會(huì)團(tuán)體。而雇傭合同的主體那么主要為自然人。 再次，勞動(dòng)合同調(diào)整的是職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，而雇傭合同調(diào)整的是非職業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。 正確區(qū)分勞動(dòng)合同與雇傭合同，不僅在實(shí)際上具有重要意義，而且對(duì)當(dāng)事人的維護(hù)具有更加重要的意義。 第一，合同性質(zhì)的不同導(dǎo)致處理糾紛所適用的程序不同。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，

8、因雇傭合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/106_1.shtml 民法院起訴，其權(quán)益遭到維護(hù)的訴訟時(shí)效期間為兩年。假設(shè)是因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人必需先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/189_1.shtml 懇求仲裁，對(duì)仲裁不服的，一方可向人民法院起訴，就是說(shuō)，仲裁是人民法院受理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月，可見(jiàn)，兩者的時(shí)效期間的長(zhǎng)短不同，而且，雇傭合同的時(shí)效適用關(guān)于時(shí)效中止和中斷的規(guī)定。勞動(dòng)合同的

9、仲裁時(shí)效不存在中止和中斷的問(wèn)題，非基于不可抗力或正當(dāng)理由，超越時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。因此，合同性質(zhì)不同，對(duì)當(dāng)事人的維護(hù)便不同，這也闡明：正確劃分合同類(lèi)型，對(duì)當(dāng)事人關(guān)系艱苦。 第二，兩者受?chē)?guó)家干涉的程度不同。雇傭合同的當(dāng)事人在合同條款的商定上具有較大的自在協(xié)商的余地，除非雇傭合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定，否那么，當(dāng)事人可以基于合同自在原那么對(duì)合同條款充分協(xié)商。而勞動(dòng)合同那么不同中，國(guó)家常以法律強(qiáng)迫性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款，干涉合同的內(nèi)容確實(shí)定。以合同的解除為例，在雇傭合同中，當(dāng)事人可以商定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同能否提早30天通知雇員，由當(dāng)事人自主商定，法律并不干涉；而勞動(dòng)

10、合同那么不同，用人單位只需在具備勞動(dòng)法規(guī)定的可以解除合同的條件時(shí)，方可解除合同，而且一方解除的須提早30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提早通知的，視為合同未解除。再如，工資的支付，在雇傭合同，當(dāng)事人有權(quán)商定雇主支付工資的方式，既可以商定以人民幣支付，也可以商定以其他方式的支付手段股票、債券、外幣等支付工資；可以按月支付，也可以按年或按日支付。而勞動(dòng)合同那么不同，用人單位必需以貨幣的方式按月支付工資。 第三，處置爭(zhēng)議適用的法律不同。當(dāng)事人因雇傭合同的履行發(fā)生糾紛的，法院處置此類(lèi)糾紛所適用的法律是。當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生糾紛的，法院處置此類(lèi)糾紛所適用的法律是，只需在對(duì)有關(guān)問(wèn)題未規(guī)定的情況下，方可適用。 第四

11、，責(zé)任后果不同。因雇傭合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。而勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/81_1.shtml 行政責(zé)任。 第五，當(dāng)事人的權(quán)益義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行表達(dá)著國(guó)家對(duì)合同的干涉，為了維護(hù)勞動(dòng)者，強(qiáng)加給用人單位以過(guò)多的義務(wù)：必需為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/70_1.shtml 保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)。這是用人單位必需履行的法定義務(wù)，不得由當(dāng)事人協(xié)商變卦。而雇傭合同的雇主那么無(wú)義務(wù)為雇員交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保

12、險(xiǎn)。 在審問(wèn)實(shí)際中，正確區(qū)分勞動(dòng)合同與雇傭合同還具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來(lái)，下崗職工漸趨增多，下崗職工迫于生計(jì)需求再就業(yè)，但他們與原單位的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，原單位仍在為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金并發(fā)放生活保證費(fèi)用，即下崗職工仍在享用原單位的職工福利；同時(shí)，下崗職工往往又找到了新的單位并與新單位簽定了合同。那么，一旦下崗職工與原單位或新單位發(fā)生爭(zhēng)議，該當(dāng)如何處置？我們以為，由于下崗職工的保險(xiǎn)及福利費(fèi)用仍由原單位交納，而原單位因效益不好又鼓勵(lì)下崗職工再就業(yè)，下崗職工與原單位的勞動(dòng) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/188_1.shtml 合同并未解除，只是勞動(dòng)合同關(guān)系的變

13、卦這是我國(guó)特定 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/171_1.shtml 歷史時(shí)期特定情況下的變卦，因此，下崗職工與原單位間的爭(zhēng)議，仍是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，該當(dāng)按照的有關(guān)規(guī)定處置；而新單位講求效益，希望運(yùn)用廉價(jià)的勞動(dòng)力，下崗職工由于有原單位為其交納失業(yè) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/70_1.shtml 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，新單位不負(fù)擔(dān)其失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，因此，新單位與下崗職工之間實(shí)踐上存在著雇傭合同關(guān)系，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議應(yīng)按照雇傭合同的有關(guān)規(guī)定處置。 二、勞動(dòng)合同的一方解除：第31條規(guī)定之評(píng)判 第31條規(guī)定：

14、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)提早30日以書(shū)面方式通知用人單位。從 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/106_1.shtml 合同法理上講，此條實(shí)踐上是賦予勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同的一方解除權(quán)注：勞動(dòng)部將該條規(guī)定的權(quán)益的性質(zhì)定性為勞動(dòng)者的辭職權(quán)，參見(jiàn)勞動(dòng)部第31條的規(guī)定。，對(duì)做此規(guī)定的目的，我 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/169_1.shtml 國(guó)學(xué)者多以為主要是維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者位置，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)益。但從 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/106_1.shtml 民法實(shí)際和 HY

15、PERLINK lunwentianxia/class_free/110_1.shtml 審問(wèn)實(shí)際來(lái)看，這一規(guī)定有悖于法理。第一、第31條規(guī)定的 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/11_1.shtml 法律性質(zhì)，學(xué)者多以為是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)益，該條除規(guī)定勞動(dòng)者解除合同該當(dāng)提早30日以書(shū)面方式通知用人單位外，對(duì)勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使未做任何限制，因此，勞動(dòng)者可恣意行使此權(quán)益。然而，這一權(quán)益的授予卻在有意無(wú)意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人用人單位的利益。依合同法原理，合同的一方解除是解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，它不用經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人的贊同，只需解除權(quán)人將合

16、同解除的意思表示直接通知對(duì)方，或經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。然而，一個(gè)根本的法律原那么是，合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效能，當(dāng)事人雙方都必需嚴(yán)厲信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變卦或解除。合同必需信守是我國(guó)法律所確立的重要原那么。只需在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行成為不用要或不能夠的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將呵斥不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同，否那么，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。第二、由于第31條以法律的方式賦予勞動(dòng)者以恣意解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，這無(wú)疑損害了用人單位的合法權(quán)益。眾所周知，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同從時(shí)間上劃分可分為有固

17、定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中尤以有固定期限的勞動(dòng)合同最為常見(jiàn)。基于合同法原理，商定了履行期限的合同，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商或法定解除事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人一方解除合同，系屬違約，該當(dāng)承當(dāng)違約的責(zé)任，但是，不附加任何條件地賦予勞動(dòng)者一方合同解除權(quán)，這無(wú)疑是認(rèn)同了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的有效存續(xù)期間內(nèi)恣意一方解除合同行為的合法性只需提早30日書(shū)面通知用人單位即可，這便呵斥了法律規(guī)定與合同商定之間的矛盾：一方面，基于勞動(dòng)合同的商定，在合同有效存續(xù)期間內(nèi)，勞動(dòng)者一方擅自解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任；另一方面，勞動(dòng)者根據(jù)第31條的規(guī)定，有權(quán)提早解除勞動(dòng)合同。這會(huì)導(dǎo)致有固定

18、期限的勞動(dòng)合同的期限條款只能約束用人單位而無(wú)法約束勞動(dòng)者的景象發(fā)生，使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系處于極不穩(wěn)定的形狀，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)可以隨意解除合同，這將運(yùn)用人單位一直面臨著勞動(dòng)者走人的缺員要挾。特別是在“跳槽景象普遍的今天，假設(shè)任由用人單位的員工特別是掌握某些專(zhuān)門(mén)技術(shù)的高級(jí)技術(shù)人員行使一方解除權(quán)如軟件公司開(kāi)發(fā)人員的一方解除合同等，常會(huì)運(yùn)用人單位處于措手不及的境地，由于只需員工提早30日書(shū)面通知了用人單位，那么用人單位只能坐視員工的離去而不能清查員工的違約責(zé)任。因此，第31條的規(guī)定固然會(huì)重點(diǎn)維護(hù)勞動(dòng)者，但卻與合同法原理不合，它運(yùn)用人單位的利益與勞動(dòng)者的利益嚴(yán)重地失衡，違反了公平原那么

19、。因此，的該條規(guī)定該當(dāng)修正，一是賦予用人單位以勞動(dòng)合同的一方解除權(quán)，二是增設(shè)一方解除權(quán)行使的限制條件。 三、勞動(dòng)合同的實(shí)踐履行 實(shí)踐履行在性質(zhì)上是一種救援制度，無(wú)論是在英美法系還是在大陸法系，學(xué)理均將其放在救援制度中作為一種救援手段而論述。實(shí)踐履行又稱(chēng)為特定履行、繼續(xù)履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方懇求違約方繼續(xù)履行合同 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/72_1.shtml 債務(wù)的責(zé)任方式。實(shí)踐履行的真理，在于它要求合同債務(wù)人該當(dāng)實(shí)踐地履行合同而不得恣意地以賠償損失來(lái)替代履行合同債務(wù)。我國(guó)賦予實(shí)踐履行制度以一席之地，對(duì)此未予規(guī)定，但從勞動(dòng)合同的性質(zhì)思

20、索，在處置勞動(dòng)合同糾紛中適用實(shí)踐履行原那么意義艱苦。 就用人單位而言，在審問(wèn)實(shí)際中，常有用人單位在合同履行期限屆滿(mǎn)前提早解除合同的，這在三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中尤為明顯。假設(shè)不思索勞動(dòng)合同的特殊性，單純從合同角度出發(fā)排斥實(shí)踐履行制度的適用，雖然可以清查用人單位的違約責(zé)任甚至令其補(bǔ)償，但這并不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者所蒙受的損失，特別是在就業(yè)時(shí)機(jī)少，勞動(dòng)力絕對(duì)過(guò)剩的情況下，假設(shè)認(rèn)可居于優(yōu)勢(shì)位置的用人單位恣意提早解除合同而僅承當(dāng) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/3_1.shtml 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，那么這將使居于弱勢(shì)位置的勞動(dòng)者只能坐視用人單位提早解除合同。于此情形，勞動(dòng)者所

21、能采取的措施，只能是清查用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，這對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。因此，在勞動(dòng)合同糾紛中強(qiáng)調(diào)適用實(shí)踐履行制度是非常必要的。當(dāng)然，此制度的適用，必需符合以下條件： 1.必需求有違約行為的存在 在勞動(dòng)合同中，能引起實(shí)踐履行責(zé)任發(fā)生的違約行為包括：(1)勞動(dòng)合同中商定勞動(dòng)者有權(quán)在延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)一年后享用帶薪年假，而用人單位違反合同的商定，不準(zhǔn)勞動(dòng)者休假，此情況發(fā)生后，勞動(dòng)者要求休假的，該當(dāng)準(zhǔn)許；(2)勞動(dòng)合同商定的期限未滿(mǎn)，用人單位提早解除合同沒(méi)有正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者假設(shè)要求繼續(xù)履行合同的，該當(dāng)斷定用人單位解除合同的行為無(wú)效，判令其繼續(xù)履行合同，直至合同期滿(mǎn)；(3)基于勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供

22、相應(yīng)的福利條件而未提供。 2.必需求由非違約方提出要求違約方繼續(xù)履行合同的懇求 由于實(shí)踐履行作為一種救援措施的著眼點(diǎn)在于補(bǔ)救非違約方所處的不利境地，而現(xiàn)實(shí)上只需非違約方才真正了解實(shí)踐履行的實(shí)踐價(jià)值，因此，實(shí)踐履行制度的適用以守約方提出懇求為前提，假設(shè)守約方不懇求違約方繼續(xù)履行合同，而是要求解除合同，那么不發(fā)生實(shí)踐履行問(wèn)題。審問(wèn)實(shí)際中經(jīng)常遇到的一個(gè)問(wèn)題是：法院能否依職權(quán)判令實(shí)踐履行勞動(dòng)合同？我們以為，實(shí)踐履行制度的適用，以當(dāng)事人行使懇求權(quán)為前提，能否要求違約方繼續(xù)履行合同，取決于守約方的意思，假設(shè)守約方以為要求違約方繼續(xù)履行合同對(duì)本人更有利，那么可以向法院提出懇求，要求違約方繼續(xù)履行合同；假設(shè)守

23、約方以為要求違約方繼續(xù)履行合同在經(jīng)濟(jì)上不合理，或確實(shí)不利于維護(hù)本人的利益，那么可以要求解除合同，要求違約方賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。因此，能否要求違約方繼續(xù)履行，是守約方意思自治的范疇，實(shí)踐履行的懇求只能由守約方向法院提出，法院不能依職權(quán)自動(dòng)做出。 3.違約方可以繼續(xù)履行合同 實(shí)踐履行以違約方可以繼續(xù)履行合同為適用條件，假設(shè)違約方確實(shí)無(wú)才干繼續(xù)履行合同，那么實(shí)踐履行已失去其適用的客觀根據(jù)，不應(yīng)再有實(shí)踐履行責(zé)任的發(fā)生，否那么無(wú)異于強(qiáng)違約方所難，于理于法均有不合。 4.實(shí)踐履行必需符合勞動(dòng)合同的目的實(shí)踐履行不得違背勞動(dòng)合同本身的性質(zhì)和法律，這是適用實(shí)踐履行制度的根本原那么。與其他雙務(wù) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/188_1.shtml 合同不同的是：在勞動(dòng)合同中，實(shí)踐履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形下，當(dāng)勞動(dòng)者違約時(shí)，用人單位不能懇求其實(shí)踐履行勞動(dòng)合同，這是由于，勞動(dòng)合同有人身依靠性，假設(shè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無(wú)異于對(duì) HYPERLI