淺論勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之法律考辨

1、.：.；淺論勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之法律考辨論文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系 雇傭關(guān)系 人本性 論文內(nèi)容摘要：勞動(dòng)關(guān)系是在雇傭關(guān)系的根底上開(kāi)展起來(lái)的，雇傭關(guān)系雖在我國(guó)現(xiàn)行 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/11_1.shtml 法律中沒(méi)有明確規(guī)定，但在司法實(shí)際、實(shí)際研討中卻經(jīng)常出現(xiàn)，兩者混位的景象給實(shí)際研討和司法實(shí)際帶來(lái)諸多困擾。勞動(dòng)關(guān)系由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系、 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/15_1.shtml 社會(huì)勞動(dòng)平安關(guān)系等社會(huì)關(guān)系構(gòu)成。雖然 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/171_

2、1.shtml 歷史演進(jìn)中的雇傭關(guān)系本質(zhì)上是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，具有同一性，但在我國(guó)，雇傭關(guān)系有特定的概念和范疇，屬于不同性質(zhì)的兩類社會(huì)關(guān)系。本文從兩者歷史演進(jìn)、概念、特征等方面進(jìn)展比較，提出個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，并對(duì)兩者的法律適用進(jìn)展分析。 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系在我國(guó)現(xiàn)行法律中尚無(wú)明確規(guī)定，然而在勞動(dòng)實(shí)際研討、司法實(shí)際領(lǐng)域，對(duì)雇傭關(guān)系概念的運(yùn)用已是非常普遍，甚至有些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院的辦案人員，最高人 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/106_1.shtml 民法院的有關(guān)司法解釋等，將勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系互用，呵斥勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系

3、的混位景象，給實(shí)際研討和司法實(shí)際帶來(lái)諸多困難?，F(xiàn)實(shí)上，兩者是既相互聯(lián)絡(luò)又各有特征的不同社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的歷史演進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是一定時(shí)期的歷史產(chǎn)物，不能說(shuō)有了勞動(dòng)就有了勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。圍繞人類勞動(dòng)活動(dòng)的社會(huì)關(guān)系，到目前為止，可將其分為以下階段： 共有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，主要存在于原始社會(huì)，該關(guān)系中勞動(dòng)消費(fèi)資料與勞動(dòng)力為共有，特點(diǎn)為共同勞動(dòng)、共同分配，這種社會(huì)關(guān)系并無(wú)法律上的意義。物化勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，主要存在于奴隸社會(huì)和封建社會(huì)，由于奴隸社會(huì)中的奴隸和封建社會(huì)中的官奴和私奴在法律上被視為物，奴隸的勞動(dòng)成果被以為是物的孳息收入，奴隸的勞動(dòng)由公法強(qiáng)迫支配，因此，這種勞動(dòng)關(guān)系無(wú)私法上的

4、意義。 半物化勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，主要存在于封建社會(huì)時(shí)期依靠農(nóng)與封建主之間的用工關(guān)系，依靠農(nóng)在人身上的半自在性又無(wú)土地，只能依靠封建主從事勞動(dòng)獲得微薄的收入，勞動(dòng)的成果絕大部分為封建主一切，這種關(guān)系是消費(fèi)資料和勞動(dòng)力在封建主的手中直接結(jié)合，不是勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)上述關(guān)系的調(diào)理以習(xí)慣、風(fēng)俗或財(cái)富法律制度為主。 租賃勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，主要存在于封建社會(huì)和奴隸社會(huì)中，在當(dāng)時(shí)具有獨(dú)立法律主體位置的自在民和自耕農(nóng)為其他自在人所運(yùn)用時(shí)，被以為是將本人或本人的勞動(dòng)出租給了對(duì)方，這種關(guān)系是建立在兩個(gè)平等人格之間的債務(wù)關(guān)系，是私法性社會(huì)關(guān)系。第1708條規(guī)定，租賃契約可分為物的租賃和勞動(dòng)力的雇傭契約。 雇傭關(guān)系時(shí)期，主要發(fā)生于

5、14世紀(jì)至19世紀(jì)初期，這一時(shí)期由于受自然法思想的影響，以為在法律上應(yīng)產(chǎn)生“全然自在地對(duì)等的人格間的契約關(guān)系，這一思想在用工關(guān)系中得以表達(dá)，即主張用工關(guān)系全面?zhèn)鶆?wù)化，舍棄原來(lái)的借貸或租賃契約之說(shuō)，主張勞務(wù)給付行為之契約，構(gòu)成兩平等人格之間勞務(wù)與報(bào)酬的交換，勞動(dòng)成為這種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系的商品，雇傭勞動(dòng)關(guān)系也成為純債的關(guān)系，與民事買(mǎi)賣(mài)關(guān)系并無(wú)二致。這一時(shí)期的雇傭關(guān)系在“私人自治理念的影響下，是一個(gè)很少遭到國(guó)家干涉的私人社會(huì)關(guān)系，以契約關(guān)系為紐帶，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力與消費(fèi)資料在不同主體間的結(jié)合，從而具有了勞動(dòng)關(guān)系的根本特征。 勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，19世紀(jì)初期雇傭勞動(dòng)關(guān)系遭到質(zhì)疑，在雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，籠統(tǒng)的、方式性的平等、

6、自愿抵抗不了資本家的濫用，勞動(dòng)者處于“血汗 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/152_1.shtml 工業(yè)和“饑餓工資的凄慘境地在所難免。隨著工人運(yùn)動(dòng)的不斷高漲，社會(huì)危機(jī)的加重，勞動(dòng)者為了生存團(tuán)結(jié)起來(lái)不斷地同資本家進(jìn)展斗爭(zhēng)。資本家為了其財(cái)富的平安，國(guó)家為了穩(wěn)定和表達(dá) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/123_1.shtml 民主，開(kāi)場(chǎng)對(duì)雇傭勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展立法干涉，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)立法，突出對(duì)勞動(dòng)力和勞動(dòng)者人身利益進(jìn)展維護(hù)，并允許雙方就勞動(dòng)條件集體協(xié)商談判，從而構(gòu)成了我們?nèi)缃袼f(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系。 本文以為勞動(dòng)關(guān)系的提法從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是對(duì)雇傭

7、關(guān)系的修正，是對(duì)以雇傭人對(duì)勞務(wù)之“一切為中心的修正，是將勞動(dòng)過(guò)程僅視為財(cái)富關(guān)系、財(cái)富交換的修正，勞動(dòng)關(guān)系更為強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的商品性要素而非純粹的商品和勞動(dòng)力支付時(shí)的人身利益關(guān)系，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的維護(hù)和人本關(guān)懷，建立起以勞動(dòng)者為中心的社會(huì) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/3_1.shtml 經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)場(chǎng)獨(dú)立于其他的社會(huì)關(guān)系。這種變化是劃時(shí)代的標(biāo)志性變革，反映在法律體系方面也表現(xiàn)為勞動(dòng)法與民法逐漸遠(yuǎn)離。 這一時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系具有如下特征：這種勞動(dòng)關(guān)系以雇傭勞動(dòng)關(guān)系為根底，但強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力具有商品屬性，勞動(dòng)者、勞動(dòng)力均不是商品；這種勞動(dòng)關(guān)系受國(guó)家立法的干涉，滲入了社

8、會(huì)性要素和國(guó)家意志，突出對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)，從1802年英國(guó)的為開(kāi)端到貝弗里奇方案等都無(wú)不是這一意志的反映；利用集領(lǐng)談判、團(tuán)體協(xié)議促使雇傭關(guān)系不斷改善，構(gòu)成多層次的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的概念、特征及構(gòu)成要件 勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的根本緣由，不僅具有與產(chǎn)生雇傭關(guān)系同樣的緣由勞動(dòng)者獨(dú)立人格確實(shí)立和其無(wú)消費(fèi)資料無(wú)法生存的客觀現(xiàn)實(shí)從而必需依靠于資產(chǎn)者，更有其特有緣由國(guó)家干涉私人雇傭關(guān)系、勞動(dòng)者與資產(chǎn)者經(jīng)過(guò)社會(huì)對(duì)話影響雇傭關(guān)系開(kāi)展。歷史演進(jìn)中的雇傭關(guān)系從本質(zhì)上來(lái)看是勞動(dòng)關(guān)系中的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。 一勞動(dòng)關(guān)系的概念與構(gòu)成 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在從事社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中所發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系。按勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的層次性規(guī)范進(jìn)展

9、劃分可以分為：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)平安關(guān)系。 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，又稱狹義勞動(dòng)關(guān)系。這種社會(huì)關(guān)系以勞動(dòng) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/188_1.shtml 合同或雇用合同為聯(lián)接紐帶，表達(dá)了微觀主體意志。一切勞動(dòng)關(guān)系均建立在這種關(guān)系之上，并且由此而得以展開(kāi)。其在勞動(dòng)關(guān)系的三層次中具有根底性特征。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，另一方是供應(yīng)消費(fèi)資料的用人單位；個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者隸屬于用人單位。 集體勞動(dòng)關(guān)系，指工會(huì)代表勞動(dòng)者一方與雇主或雇主組織，為了勞動(dòng)條件、勞動(dòng)規(guī)范以及有關(guān)勞資事務(wù)的協(xié)商交涉而構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。 HYP

10、ERLINK lunwentianxia/class_free/127_1.shtml 臺(tái)灣學(xué)者將此稱為勞資雙方集體團(tuán)體關(guān)系，在這種關(guān)系中起決議作用的是集體團(tuán)結(jié)和集體對(duì)抗，表達(dá)了團(tuán)體意志。 社會(huì)勞動(dòng)平安關(guān)系，指勞動(dòng)者組織、雇主、政府、勞動(dòng)效力部門(mén)之間圍繞勞動(dòng)平安這一社會(huì)問(wèn)題而構(gòu)成的整個(gè)社會(huì)層面的社會(huì)關(guān)系，反映了勞動(dòng)領(lǐng)域要求平安與維護(hù)的基準(zhǔn)思想，具有國(guó)家意志的浸透。它包括就業(yè)平安關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置關(guān)系、社會(huì) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/70_1.shtml 保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)基準(zhǔn)關(guān)系、勞動(dòng) HYPERLINK lunwentianxia/class_free

11、/153_1.shtml 環(huán)境關(guān)系、勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)視關(guān)系、勞動(dòng) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/81_1.shtml 行政 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/6_1.shtml 管理關(guān)系、勞動(dòng)福利關(guān)系、勞動(dòng)力 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/79_1.shtml 市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系、三方協(xié)商關(guān)系等。 三個(gè)層次的勞動(dòng)關(guān)系之集合就是勞動(dòng)關(guān)系，意預(yù)著勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)相交換的關(guān)系，而非僅作為一種財(cái)富關(guān)系加以簡(jiǎn)單考量。 二歷史演進(jìn)中的雇傭關(guān)系概念與定性 最早提出“雇傭關(guān)系這一概念

12、的是英國(guó)人harles morrison，他在1854年發(fā)表的的論文中創(chuàng)制了這一稱號(hào)。其實(shí)，封建社會(huì)后期自然經(jīng)濟(jì)的解體和小消費(fèi)者的分化，曾經(jīng)產(chǎn)生了雇傭關(guān)系的萌芽。到了 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/126_1.shtml 資本主義社會(huì)，雇傭勞動(dòng)已是消費(fèi)方式賴以存在的根底，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的買(mǎi)賣(mài)是經(jīng)過(guò)民事合同來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 第611條將雇傭規(guī)定為：“商定服勞務(wù)者作雇傭契約負(fù)履行其商定勞務(wù)的義務(wù)，他方當(dāng)事人負(fù)給付商定報(bào)酬的義務(wù)。雇傭契約的標(biāo)的物為各種勞動(dòng)。因此，雇傭關(guān)系是指雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示和監(jiān)視下，以其勞動(dòng)行為為雇主提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。

13、歷史演進(jìn)中雇傭關(guān)系的主體屬微觀主體，與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)者和用人單位內(nèi)涵一致，也具有財(cái)富關(guān)系和人身關(guān)系的性質(zhì)，并且以當(dāng)事人意思為主導(dǎo)，此時(shí)，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系中的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)二致。 三勞動(dòng)關(guān)系與歷史演進(jìn)中雇傭關(guān)系的異同 一樣之處。兩者的比較是建立在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系根底上的比較。都具有社會(huì)性，表現(xiàn)為勞動(dòng)者必需參與到用人單位，與用人單位的消費(fèi)資料相結(jié)合。勞動(dòng)者只需將勞動(dòng)力運(yùn)用權(quán)歸為用人單位的支配才干實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)；都具有過(guò)程性，勞動(dòng)者從事正常的崗位勞動(dòng)，向用人單位給付勞動(dòng)行為過(guò)程，而非勞務(wù)結(jié)果，這是它們區(qū)別于加工承攬關(guān)系的本質(zhì)特征。 不同之處。兩者的比較是建立在集體勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)平安關(guān)系上

14、的比較。勞動(dòng)關(guān)系層次多樣，而雇傭關(guān)系方式單一。勞動(dòng)關(guān)系的多層次性是勞動(dòng)關(guān)系中主體各方利益要求與利益平衡反映的結(jié)果。在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位的利益需求是對(duì)立的，但各方利益主體又不得不在這種關(guān)系中相互依賴。個(gè)體勞動(dòng)者在契約環(huán)境中無(wú)法與雇主抗衡，于是，基于社會(huì)公平、社會(huì)正義思索，要求在勞動(dòng)關(guān)系中構(gòu)成平衡各方利益的社會(huì)關(guān)系，即集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)平安關(guān)系，他們均會(huì)對(duì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系包括雇傭關(guān)系產(chǎn)生本質(zhì)性影響。勞動(dòng)關(guān)系突出人本性，而雇傭關(guān)系突出契約性。勞動(dòng)關(guān)系是以維護(hù)勞動(dòng)力、勞動(dòng)者人身利益為主導(dǎo)，兼顧其他各方主體的利益需求的社會(huì)關(guān)系；而雇傭關(guān)系更多偏重于如何使勞動(dòng)力與消費(fèi)資料結(jié)合的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。區(qū)別兩

15、者的意義不是片面地強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的人本性或是契約性，而是要科學(xué)地將勞動(dòng)關(guān)系的人本性與契約性相結(jié)合。當(dāng)前社會(huì)中勞動(dòng)各方主體對(duì)契約性的違反與誤解不是我們所要的結(jié)果。四個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系既是雇傭關(guān)系，又是成立集體勞動(dòng)關(guān)系、 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/15_1.shtml 社會(huì)勞動(dòng)平安關(guān)系的根底，因此對(duì)其斷定有著重要意義，本文將其構(gòu)成要件歸納為以下內(nèi)容： 在主體方面，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者是指在法定的勞動(dòng)年齡限制內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)益才干和勞動(dòng)行為才干的自然人。用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系，具有用工資歷的單位、組織、家庭或個(gè)人，

16、其所從事的活動(dòng)普通是消費(fèi)運(yùn)營(yíng)性或事業(yè)性的。勞動(dòng)者主體位置的從屬性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/3_1.shtml 經(jīng)濟(jì)從屬和身份從屬。在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容上具有勞動(dòng)給付現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)者只需為用人單位實(shí)施一定的勞動(dòng)行為既可，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的過(guò)程，且關(guān)系構(gòu)成后也較為穩(wěn)定。在消費(fèi)資料的運(yùn)用上，勞動(dòng)者要與用人單位的消費(fèi)資料結(jié)合。在勞動(dòng)報(bào)酬的支付上，以工資方式支付，遵守按勞分配的原那么。用人單位對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成現(xiàn)適用工行為。 綜上所述， HYPERLINK lunwentianxia/class_free/171_1.shtml 歷史演進(jìn)中的雇傭關(guān)系與勞動(dòng)

17、關(guān)系中的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是一致的，但是結(jié)合我國(guó)相關(guān) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/11_1.shtml 法律，本文以為雇傭關(guān)系在我國(guó)有其新的概念與范疇，是與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系不相一致的社會(huì)關(guān)系。 我國(guó)雇傭關(guān)系的本質(zhì) 我國(guó)勞動(dòng)法律雖沒(méi)有對(duì)雇傭關(guān)系一詞界定，但在相關(guān)司法解釋中有對(duì)“雇傭活動(dòng)詞語(yǔ)的描畫(huà)。2003年12月4日，最高人 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/106_1.shtml 民法院在以下稱第9條中規(guī)定：“從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的產(chǎn)生運(yùn)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。從解釋來(lái)看，這里的雇傭活動(dòng)是指不僅包括個(gè)別勞

18、動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)活動(dòng)，還包括當(dāng)前勞動(dòng)法律不做個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系來(lái)調(diào)整的勞動(dòng)活動(dòng)。由于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系屬特殊的民事關(guān)系，所以其有能夠受勞動(dòng)法和民法的雙重調(diào)整。 而根據(jù)我國(guó)目前有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，有些社會(huì)關(guān)系雖然在性質(zhì)上屬于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系具有勞動(dòng)給付現(xiàn)實(shí)，但勞動(dòng)法并未將其納入調(diào)整，而是主要由民法來(lái)調(diào)整，假設(shè)將這些未納入勞動(dòng)法調(diào)整的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系歸屬為雇傭關(guān)系，就有了現(xiàn)實(shí)意義。由于勞動(dòng)法調(diào)整的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成社會(huì) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/70_1.shtml 保險(xiǎn)關(guān)系的根底，也是工傷認(rèn)定的前提，因此，對(duì)它的界定有著重要意義，而未納入勞動(dòng)法調(diào)整的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系，那么

19、普通不具有此關(guān)聯(lián)。 一我國(guó)對(duì)雇傭關(guān)系的界定及范疇 本文從以下兩方面對(duì)我國(guó)的雇傭關(guān)系加以界定：某些具有勞動(dòng)給付內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系不具有個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素，從而認(rèn)定為雇傭關(guān)系；我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法立法未對(duì)某些個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展調(diào)整，從而暫時(shí)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。經(jīng)歸納 HYPERLINK lunwentianxia/class_free/186_1.shtml 總結(jié)，有以下情形：用人單位不具有用工資歷，但卻本質(zhì)在用工的。不具有用工資歷普通指用人單位未經(jīng) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/8_1.shtml 工商登記或工商登記有嚴(yán)重瑕疵，沒(méi)有用工權(quán)的情況；用人單位從事違法犯罪行

20、為而勞動(dòng)者客觀好心曾經(jīng)付出勞動(dòng)的；勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)才干，但卻從事勞動(dòng)的；退休人員被反聘或退休后第二次“就業(yè)的；家庭或個(gè)人雇傭保姆、家政效力人員的；個(gè)體工匠雇用幫工、學(xué)徒的； HYPERLINK lunwentianxia/class_free/131_1.shtml 鄉(xiāng)村承包運(yùn)營(yíng)戶雇用受雇人的；勤工儉學(xué)的學(xué)生沒(méi)有與用人單位訂立勞動(dòng) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/188_1.shtml 合同的；畢業(yè) HYPERLINK lunwentianxia/class_free/184_1.shtml 實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)的；勞務(wù)派遣單位招用非全日制用工勞動(dòng)者的；

21、勞務(wù)外包中發(fā)包方與勞動(dòng)者之間的間接勞動(dòng)關(guān)系可暫時(shí)定性為雇傭關(guān)系等。 二我國(guó)雇傭關(guān)系的特點(diǎn) 本文以為上述雇傭關(guān)系具有非主流性、契約性、國(guó)家調(diào)整有限性的特點(diǎn)。首先，這類具有勞動(dòng)給付內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系的主體較為邊緣化，個(gè)別主體都不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者或用人單位，且勞動(dòng)給付過(guò)程大多不穩(wěn)定，勞動(dòng)力與消費(fèi)資料結(jié)合不充分，不是經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的主流方式。其次，該類社會(huì)關(guān)系以民事合同為銜接紐帶，權(quán)益義務(wù)大多以商定方式產(chǎn)生、變卦或消滅。第三，國(guó)家干涉的力度較弱，是勞動(dòng)法制的“盲區(qū)， 主要由民法調(diào)整，勞動(dòng)法律對(duì)此調(diào)理有限，根本社會(huì)保險(xiǎn)不覆蓋或尚未覆蓋此關(guān)系?；谝陨咸攸c(diǎn)，雇傭關(guān)系與歷史演進(jìn)中的雇傭關(guān)系就有了本質(zhì)區(qū)別。但

22、并不能由于這類社會(huì)關(guān)系的非主流性而降低對(duì)此關(guān)系的維護(hù)。隨著勞動(dòng)法制的開(kāi)展，有些雇傭關(guān)系會(huì)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)以民法為主的法律調(diào)整中也趨向勞動(dòng)法制的銜接，如第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中蒙受人身?yè)p害，雇主該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。這些規(guī)定從某種意義上開(kāi)展了民法的平等原那么，在某種程度上與規(guī)定的精神本質(zhì)相一致。 三勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系法律適用的比較 法律適用性質(zhì)不同。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上勞動(dòng)者享有較多權(quán)益，承當(dāng)較少義務(wù)，而用人單位承當(dāng)較多義務(wù)，享有較少權(quán)益。用人單位必需在保證最低規(guī)范

23、之上與勞動(dòng)者協(xié)商詳細(xì)的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，是當(dāng)事人意思自治的平等合同關(guān)系，幾乎沒(méi)有最低保證的限制。 勞動(dòng)者在任務(wù)過(guò)程中遭遭到人身?yè)p害，用人單位與雇主所承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任不同。第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中蒙受人身?yè)p害，雇主該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。屬于調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。第12條規(guī)定：“依法該當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故蒙受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴懇求用人單位承當(dāng)民事賠償責(zé)任的，告知其按的規(guī)定處置。因用人單位以外的第三侵權(quán)呵斥勞動(dòng)者身體損害，賠償權(quán)益懇求第三人承當(dāng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 由此可見(jiàn)，雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者因工傷事故蒙受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承當(dāng)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)賠付。