長(zhǎng)沙市勞動(dòng)合同范本

1、.：.；勞動(dòng)合同編號(hào)：_勞動(dòng)合同書甲方：_以下稱“甲方通訊地址： 法定代表人或委托代理人：_乙方：_以下稱“乙方身份證號(hào)碼： 家庭住址：_戶籍地址：_聯(lián)絡(luò)方式：_固定_挪動(dòng)緊急聯(lián)絡(luò)人：_聯(lián)絡(luò)：_ 闡明：本合同根據(jù)、及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修正、補(bǔ)充。本合同提早三個(gè)任務(wù)日交簽約方，雙方經(jīng)協(xié)商后簽署，員工在收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)任務(wù)日內(nèi)不能協(xié)商一致仍未簽署的，雙方即日終止勞動(dòng)關(guān)系。本合同的簽約必需是本人，并在公司簽約代表當(dāng)面落款簽字，不得代理，簽約須用水筆，要求字跡工整，不得涂改。注：本合同書壹本已交乙方。簽收：年 月 日特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽署勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教?/p>

2、供的與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛偽內(nèi)容，那么應(yīng)各自承當(dāng)由此帶來的法律責(zé)任和后果。甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)益義務(wù)等事宜，根據(jù)、及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，一致贊同訂立本勞動(dòng)合同以下簡(jiǎn)稱合同，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為處理爭(zhēng)議時(shí)的根據(jù)。合同的類型與期限甲、乙雙方贊同按以下第_種方式確認(rèn)本合同期限。固定期限，乙方在充分知悉及其他法規(guī)賦予其簽署無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)益根底上，贊同訂立固定期限勞動(dòng)合同的意思表示。自_年_月_日起至_年_月_日止。

3、無固定期限，自_年_月_日起至合同第五十三條商定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。以完成一定的任務(wù)義務(wù)為期限：自_年_月_日起至任務(wù)義務(wù)完成時(shí)即行終止，以_為標(biāo)志。假設(shè)乙方開場(chǎng)任務(wù)時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)踐到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期甲乙雙方商定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期工資為：_。假設(shè)到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提早或順延。甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行二次考核程序，乙方如在初次考核未到達(dá)甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的才干情況決議能否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)時(shí)機(jī)?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位闡明書的方式向乙方明確，試用

4、期考核表及崗位闡明書均為本合同的附件。任務(wù)內(nèi)容與任務(wù)地點(diǎn)甲方為順應(yīng)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求及合理有效配置人力資源，須對(duì)員工的階段相關(guān)任務(wù)作出必要的調(diào)整。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先照實(shí)告知，并已表示接受。甲方聘用乙方從事_任務(wù)內(nèi)容;甲方可以崗位闡明書的方式詳細(xì)明確乙方的詳細(xì)任務(wù)崗位及崗位任務(wù)時(shí)間。乙方贊同并承諾嚴(yán)厲按照崗位闡明書的任務(wù)崗位、任務(wù)地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及聘任期限等內(nèi)容，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)義務(wù)，并以此為根據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未到達(dá)考核規(guī)范的，可視為乙方不勝任所聘任崗位任務(wù)。甲方根據(jù)實(shí)踐情況，對(duì)乙方不能勝任所聘任崗位任務(wù)選擇以下方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)益義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方考勤管

5、理及員工獎(jiǎng)懲管理相關(guān)方法處置。告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參與所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間。告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任，安排乙方參與所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書商定履行。告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方任務(wù)崗位，崗位等級(jí)不高于原所聘任崗位的等級(jí)，不低于原所聘任崗位的下一等級(jí)。根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的任務(wù)地點(diǎn)為:_。 本合同履行的任務(wù)地點(diǎn)為甲方的運(yùn)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。本合同履行的任務(wù)地點(diǎn)為：_?；谝曳降娜蝿?wù)性質(zhì)_，其詳細(xì)任務(wù)地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在長(zhǎng)沙，并安排乙方在_等多處區(qū)域任

6、務(wù)。 乙方確認(rèn)任務(wù)地點(diǎn)在長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)的變卦不屬客觀情況發(fā)生艱苦變化，并情愿接受在長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)的任務(wù)地點(diǎn)調(diào)整。任務(wù)時(shí)間與休憩時(shí)間乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日任務(wù)時(shí)間不超越八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超越四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休憩一日。甲方因任務(wù)需求，并經(jīng)勞動(dòng)部門同意，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)任務(wù)制或綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制，按甲方公布的調(diào)整公示為根據(jù)，乙方贊同遵照?qǐng)?zhí)行。甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休憩休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的進(jìn)展。甲方施行加班審批制度，凡乙方需求加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)展書面懇求，經(jīng)書面同意后方可加班，否那么視為自愿延伸勞動(dòng)時(shí)間的行為。規(guī)章制度

7、與勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)品德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變卦的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)展公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守。乙方可以經(jīng)過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。勞動(dòng)報(bào)酬甲方積極開展與完善薪酬計(jì)發(fā)制度，根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況與乙方的任務(wù)業(yè)績(jī)與才干等，實(shí)行崗位等級(jí)工資制度為主的工資制度，并實(shí)施崗變薪變，依勤計(jì)薪的結(jié)算原那么，乙方了解并認(rèn)可此

8、結(jié)算原那么。乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，甲方按月以貨幣方式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由根本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、加班工資等欄目構(gòu)成，乙方應(yīng)在簽收工資表時(shí)確認(rèn)。乙方所從事的任務(wù)執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)方式_。計(jì)時(shí)工資：乙方所從事的任務(wù)按實(shí)踐出勤日計(jì)薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月根本工資為：_，如屬企業(yè)安排非足月出勤的那么日薪規(guī)范那么按根本工資/21.75計(jì)發(fā)。乙方崗位津貼隨任務(wù)崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)規(guī)范進(jìn)展調(diào)整，乙方對(duì)此予以了解與確認(rèn)。計(jì)件方式：乙方的消費(fèi)產(chǎn)品為_，勞動(dòng)定額為_，計(jì)件單價(jià)為_。乙方正常出勤且付出正常勞動(dòng)的，工資不低于所在地

9、域的最低工資規(guī)范。其他工資方式：_。甲方于每月_日至_日期間以銀行卡轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付上月工資, 如因不可抗力等特殊緣由可以延遲支付最遲不超越5個(gè)任務(wù)日，但必需及時(shí)向乙方闡明。甲方安排乙方延伸任務(wù)時(shí)間或休憩日、法定休假日任務(wù)的，安排乙方補(bǔ)休或按照第二十一條第一款商定的根本工資作為計(jì)算基數(shù)，依法核算加班工資。非因乙方緣由使得甲方整體或者乙方所在的部門基于以下情形而停工、停產(chǎn)的，如消費(fèi)任務(wù)義務(wù)缺乏待工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改制、艱苦技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)晉級(jí)、運(yùn)營(yíng)方式調(diào)整、部門撤銷兼并、停工待料、場(chǎng)地裝修、場(chǎng)地拆遷、運(yùn)營(yíng)淡季、責(zé)令停業(yè)或封鎖等;以及國(guó)家對(duì)甲方業(yè)務(wù)覆蓋地域所發(fā)生的自然災(zāi)禍、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)惹事件、社會(huì)平安

10、事件而采取了應(yīng)急處置措施的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議商定的規(guī)范支付乙方工資。乙方現(xiàn)認(rèn)可，在該工資支付周期后，假設(shè)以后乙方提供了正常勞動(dòng)，那么甲方按長(zhǎng)沙市月最低工資規(guī)范每月向乙方發(fā)放實(shí)得收入;假設(shè)乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，如甲方通知乙方回家待崗等，甲方那么按長(zhǎng)沙市最低生活費(fèi)規(guī)范向乙方支付生活費(fèi)，應(yīng)由乙方交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)有甲方擔(dān)任交納。乙方獲得根本工資外的勞動(dòng)報(bào)酬，均已包含了乙方在為該崗位付出的同時(shí)能夠涉及的其他相關(guān)法律法規(guī)要求甲方應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用，乙方對(duì)此予以了解和確認(rèn)。甲方勞動(dòng)報(bào)酬中如包含常態(tài)加班費(fèi)、住房補(bǔ)助等特殊補(bǔ)貼商定的，可另行明確。甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收

11、入，乙方贊同甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時(shí)，同時(shí)扣除有關(guān)款項(xiàng)并代繳。乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)展核對(duì)。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向人力資源部以書面方式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方曾經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方對(duì)乙方在該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)報(bào)酬異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)展核對(duì)，假設(shè)確實(shí)有誤，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方根據(jù)國(guó)家和長(zhǎng)沙市有關(guān)規(guī)定為乙方參與交納下述社會(huì)保險(xiǎn)：_，乙方個(gè)人交納部分由乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)，由于休憩休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情

12、形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享用由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇。非國(guó)家法規(guī)政策所強(qiáng)迫甲方需承當(dāng)?shù)母黝惐ｋU(xiǎn)和福利待遇，視為甲方內(nèi)部暫時(shí)性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時(shí)進(jìn)展修正。勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方積極為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，逐漸改善乙方平安衛(wèi)生的任務(wù)環(huán)境，建立健全消費(fèi)工藝流程、操作規(guī)程、任務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。甲方對(duì)能夠產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防任務(wù)，乙方應(yīng)嚴(yán)厲遵守相關(guān)操作流程與平安制度。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及平安衛(wèi)生的任務(wù)環(huán)境，并按照企

13、業(yè)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)厲按要求穿戴勞防用品。甲方對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙方須加強(qiáng)自我維護(hù)認(rèn)識(shí)，在勞動(dòng)過程中嚴(yán)厲遵守平安操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)該當(dāng)及時(shí)報(bào)告并給予排除。勞動(dòng)合同的履行變卦訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變卦相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商贊同，可以變卦合同相關(guān)內(nèi)容或解除。在本合同履行期間，發(fā)生以下情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變卦。甲方應(yīng)將涉及變卦之信息及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變卦決

14、議。假設(shè)乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處置?；诩追揭咽孪炔⒃诒竞贤蛳嚓P(guān)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的等告知所商定的崗位會(huì)發(fā)生變卦的能夠性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)可自然變卦的情形。甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制經(jīng)過并公示后，涉及乙方工資規(guī)范添加或降低的。乙方因升職、過錯(cuò)、崗位自然調(diào)整需求變薪的。雙方就勞動(dòng)合同的變卦采取書面方式進(jìn)展。甲方對(duì)于乙方任務(wù)調(diào)整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變卦的，除以進(jìn)展確認(rèn)外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個(gè)月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認(rèn)可書面變卦。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方出如今甲方延續(xù)任務(wù)滿十年情形的，應(yīng)書面向甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的懇求，

15、否那么視為乙方自動(dòng)放棄簽署無固定期限合同的權(quán)益。在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達(dá)，就情愿終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如情愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同方式。在合同到期前未向甲方送達(dá)告知書的，那么視為乙方要求終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動(dòng)，那么視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)。合同順延三個(gè)月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件與乙方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達(dá)成一致，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同。合同順延三個(gè)月內(nèi)，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同順延期限默以為一年，勞動(dòng)合同到期終止。在本合同

16、解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受維護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書面方式通知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明資料，否那么視為乙方放棄其在此受特殊維護(hù)的權(quán)益。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)不少于2個(gè)任務(wù)日提交指定的有效證明資料，否那么視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的相關(guān)情形已消逝，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。勞動(dòng)合同的解除與終止甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不遭到損害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只獨(dú)一經(jīng)過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書的方式進(jìn)展。甲方之任何任務(wù)人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)展的表示均不對(duì)乙

17、方產(chǎn)生任何效能，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)益與義務(wù)。除符合第四十一條情形及雙方商定甲方可以一方解除本合同的條件外，乙方有以下情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可立刻解除合同并無需承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如無特別商定的，合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。乙方被查真實(shí)應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛偽的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、任務(wù)閱歷與年限等是虛偽或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響任務(wù)的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

18、應(yīng)聘前曾遭到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法清查刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不矯正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦合同的。乙方非不可抗緣由擅自離崗延續(xù)滿3日的，視為自動(dòng)離任。符合法律規(guī)定勞動(dòng)者可以一方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個(gè)任務(wù)日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的志愿

19、，甲方有權(quán)立刻解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方為此呵斥甲方消費(fèi)運(yùn)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償。除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)依法提早30日試用期內(nèi)提早3日以書面方式通知甲方雙方另有商定除外，乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。除經(jīng)甲方書面贊同，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿30日試用期內(nèi)為3日后解除，但經(jīng)甲方書面贊同提早解除的除外。后合同義務(wù)本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行以下義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接納權(quán)限人簽收認(rèn)可: 向甲方指定的人交接任務(wù); 完好歸還

20、其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn); 向甲方完好移交載有甲方重要信息的任何載體; 協(xié)助甲方清理雙方之間的債務(wù)、債務(wù); 完成甲方規(guī)定的離任流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離任手續(xù); 其他：處置其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行以下義務(wù): 為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù); 自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);應(yīng)乙方要求,照實(shí)出具乙方的任務(wù)履歷或離任證明。如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時(shí)安排乙方進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，乙方不配合或者不進(jìn)展檢查的視為本人放棄此特殊維護(hù)權(quán)。乙方不辭而別, 或下落不明, 或未履行第四十六條的義務(wù), 致使甲方無法

21、或遲延辦理與乙方離任相關(guān)的手續(xù)和支付費(fèi)用, 乙方在此不可撤銷地成認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò), 并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的相關(guān)書面商定的，應(yīng)依法或依商定承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任包括支付賠償金、違約金等。凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的規(guī)范支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。因乙方過錯(cuò)而呵斥勞動(dòng)合同無效或部份無效的，乙方除應(yīng)承當(dāng)相關(guān)賠償責(zé)任外，其所獲得的除本合同商定的根本工資及加班工資外，其他勞動(dòng)報(bào)酬、各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均應(yīng)退還甲方。勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未處置終了的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

22、償金等相先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方依然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。培訓(xùn)效力期乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)終了后，乙方應(yīng)為甲方效力一定年限。乙方假設(shè)未滿效力年限提早解除合同或因過錯(cuò)迫使甲方解除其勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)就此承當(dāng)違約責(zé)任，該違約金按照效力期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，效力期的計(jì)算單位為月，不滿一月的不計(jì)入已履行的效力期內(nèi)。有關(guān)詳細(xì)事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行簽署培訓(xùn)協(xié)議予以商定。乙方該當(dāng)保守甲方的商業(yè)，商業(yè)系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有適用性并經(jīng)甲方采取嚴(yán)密措施的技術(shù)和運(yùn)營(yíng)信息。勞動(dòng)爭(zhēng)議處置甲、乙雙方確認(rèn)：本合同確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系建立地為長(zhǎng)沙，因勞動(dòng)關(guān)系與合同發(fā)生爭(zhēng)議可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)應(yīng)向甲方所在