2022年部門考核細(xì)則范本

1、第PAGE22頁共NUMPAGES22頁2022年部門考核細(xì)則范本為了進一步加強我系學(xué)生會的自身_建設(shè)，加強對學(xué)生干部的內(nèi)部管理，進一步增強學(xué)生會干部自我管理、自我教育、自我服務(wù)的意識，充分發(fā)揮學(xué)生干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高學(xué)生_的管理水平，提升學(xué)生干部的決策力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，為今后的學(xué)生會_選拔工作提供依據(jù)，保證換屆時各部長、干事之間的公平競爭，特制定此考核制度。(一)考核對象：1、經(jīng)濟管理系學(xué)生會的_個部門：學(xué)習(xí)部、生活部、文娛部、體育部、外聯(lián)部、宣傳部、社會實踐部；2、所有部門成員對本制度執(zhí)行情況有監(jiān)督權(quán)；(二)考核規(guī)則：1、基礎(chǔ)分為_分，根據(jù)考核內(nèi)容進行相應(yīng)的加減。2、按

2、本考核制度每月對各部門部長、委員、成員考核一次，于次月第一周公布上月考核結(jié)果。3、每學(xué)期期末進行匯總，作為部門以及個人評優(yōu)依據(jù)。4、此制度自通過之日起試行，正式通過后啟用。(三)考核原則：實事求是，公平、公開、公正(四)考核內(nèi)容：一、例會方面1、全體學(xué)生干部會議a、遲到扣_分/人；早退扣_分/人；無故缺席扣_分/人。請假者須于例會召開前向團總支遞書面假條，副部長請假附部長簽字，部長請假，附分管主席簽字，假條提前半天上交，假條遲交扣_分/人次，不交扣_分/人次。b、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談?wù)撆c本次會議無關(guān)內(nèi)容；吃東西；手機鈴響影響整個會議，各扣_分/人。c、與會者必須帶筆、本子進行記錄，否

3、則扣_分/人第1頁(共4頁)d、辦公室做好每次的簽到紀(jì)錄、會議記錄、考核記錄。e、會議上部門積極參加討論，并提出較好可行意見的，酌情加_分/人。2、部長級會議a、遲到扣_分/人；早退扣_分/人；無故缺席扣_分/人。請假者須于例會召開前向?qū)W生會主管老師遞書面假條，附學(xué)生會分管主席簽字。b、與會者必須帶筆、本子進行記錄，否則扣_分/人。c、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談?wù)撆c本次會議無關(guān)內(nèi)容；吃東西；手機鈴響影響整個會議，各扣_分/人。d、辦公室做好每次的簽到紀(jì)錄、會議記錄、考核記錄。e、例會期間，部長對學(xué)生會工作提出合理化意見或建議，予以采納，視情況加_分/人。3、各部門例會a、由各部門定期自行召

4、開，每次會議由部長進行考核，并由一名成員進行記錄，每月末匯總，按時上交會議記錄和考勤交于辦公室，否則扣_分。b、各部門會議繁冗拖沓或者草草了事的，扣_分。二、資料上交1、各部門須在每學(xué)期開學(xué)一周內(nèi)將本學(xué)期工作計劃交于學(xué)生會分管主席；每月月初一周內(nèi)將上月工作總結(jié)，本月工作計劃交于辦公室遲交扣_分，不交扣_分；每學(xué)期末放假的前兩個星期內(nèi)將本學(xué)期工作總結(jié)，交于學(xué)生會分管主席，遲交扣_分，不交扣_分。2、如果部門計劃體現(xiàn)出部門明確的發(fā)展目標(biāo)，具有較強的實施性，有一定創(chuàng)新性等，酌情加3_分。3、各部門舉辦的活動需在活動前_天項目進度計劃表，活動后三天內(nèi)上交上交詳細(xì)策劃書和活動總結(jié)，遲交扣_分，不交扣_分

5、。4、要求上交的活動材料按時上交的，資料較好，活動較成功的加_分/次，資料很好，活動相當(dāng)成功的加_分/次。5、要求上交的其他各項材料，部門遲交扣_分，不交扣_分。注：資料的上交將作為重要考評依據(jù)(主席團不會催交材料，但會作出相應(yīng)扣分，詳情請見次月考核結(jié)果)，除了項目進度計劃表外其他各項文字資料必須上交電子檔和書面版兩種形式?？梢韵冉灰赞k公室，再由辦公室轉(zhuǎn)交給老師或者主席團。三、活動方面1、各部門應(yīng)積極配合學(xué)生會完成并做好各項工作，如有推脫，扣_分；在活動過程中有突出貢獻的部門，加_分。2、對主席團下達的各項任務(wù)，部門應(yīng)按時，保質(zhì)保量完成。如未按時完成或者敷衍了事的，扣_分。3、各部門承辦本院活

6、動，每次活動備齊策劃書及工作總結(jié)，并且舉行成功的，視情況加分。如有參加人數(shù)不夠、觀眾評價不好、現(xiàn)場_脫節(jié)混亂、_處理不當(dāng)、物品丟失、花費超出預(yù)算、宣傳不到位、活動后工作人員不到位、物品不及時是歸還.等工作失誤各扣_分。4、各部承辦其他學(xué)院活動，每次拿到通知后宣傳到位、認(rèn)真_報名、帶隊按時參加、取得優(yōu)秀成績的視情況加2_分，相反各扣_分。5、部門活動若受到校方、學(xué)生會主席及活動協(xié)作單位的表揚，視情況可加_分。相反扣2_分。四、部門內(nèi)部部門內(nèi)部制度(考勤制度、例會制度等)健全，并且有書面材料含電子版，內(nèi)部工作程序化，分工明確，成員間交流合作較好，具有一定信息透明度，成員工作熱情高，和其他部門成員交

7、流較好等，酌情加2_分；相反扣2_分。五、學(xué)習(xí)方面1、部門委員及其以上成員期末考試如有單科不及格的，部門扣_分/人次；如有重修的部門扣_分/人次，相反，如有部門成員、委員以及部長獲得獎學(xué)金，視情況加2_分。國家獎學(xué)金_分/人次、國家勵志獎學(xué)金_分/人次、特等獎學(xué)金_分/人次、一等獎學(xué)金_分/人次、二等獎學(xué)金_分/人次、三等獎學(xué)金_分/人次、單項獎學(xué)金_分/人次2、部門委員及其以上成員一學(xué)期逃課次數(shù)累計五次的，扣_分/人次；逃課次數(shù)累計十次及其以上的，扣_分/人次。3、部門成員(含部長)如有在報刊媒體上發(fā)表文章稿件的，視情況加_分。六、其他1、向?qū)W生會提出建議，并予以采納的，加_分。2、各類獲獎

8、證書的加分明細(xì)參見學(xué)生手冊，同樣獎項的加分只記最高分不累計。3、各部門下屬部員受院系或?qū)W校通報批評或警告者扣_分/人次。4、晚自習(xí)辦公室值班人員，做好值班的本職工作，如發(fā)現(xiàn)作得不到位者扣_分/人次(工作要求值班表上有注明)。七、獎項設(shè)置獎。每學(xué)年末由學(xué)生會主席團、辦公室匯總統(tǒng)計所有考核情況，嚴(yán)格按照以上制度評出“優(yōu)秀部門”、“優(yōu)秀個人”、“優(yōu)秀學(xué)生會干部”，并由系團總支頒發(fā)證書以及相應(yīng)紀(jì)念品。設(shè)一個“優(yōu)秀部門獎項”，“優(yōu)秀干事”若干，此獎項的獲得者將作為部長及其以上候選人進行重點培養(yǎng)。懲。每學(xué)年末由主席團、辦公室匯總統(tǒng)計所有考核情況，部門總計得分最低的將作為學(xué)生會內(nèi)部重點整頓對象。部長級成員個

9、人得分_分以下或掛科、重修的將直接被學(xué)生會除名，由于個人原因?qū)W(xué)生造成惡劣影響的，將直接被學(xué)生會除名。注：1、本制度最終解釋權(quán)歸經(jīng)濟管理系團總支。2、相關(guān)加分項目只限于經(jīng)濟管理系學(xué)生會。3、對此制度各點有異議的，請以書面形式指出。2022年部門考核細(xì)則范本（二）_有限公司部門職責(zé)權(quán)限及任職要求編制：審核：批準(zhǔn)：版本：編號：st/c19-_a01目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責(zé)。原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確。適用范圍：公司全體員工具體部門職責(zé)及權(quán)限描述：如下描述總經(jīng)理崗位職責(zé)總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人。一、職能：1、組

10、織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。2、負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。3、提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。4、提出經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。5、負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。6、負(fù)責(zé)公司投資項目選定。7、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對公司的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。二、權(quán)限：1、有權(quán)根據(jù)公司批準(zhǔn)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針，制訂經(jīng)營計劃，制訂實施方案并組織實施。2、有權(quán)根據(jù)公司原則性要求制訂實施公司改革方案、

11、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶需求。3、有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出和報銷。6、有權(quán)對公司員工做出獎懲決定。三、總經(jīng)理任職要求：1、專科以上學(xué)歷，年齡_周歲。2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和運營流程。3、在管理當(dāng)面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進的管理理念。4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程。5、熟悉iso9001或ts16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實踐運用。6、_年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。綜合辦公室職能及權(quán)限綜合辦公室負(fù)責(zé)人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事

12、務(wù)的綜合管理職能機構(gòu)。一、職能：1、遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)制訂綜合辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。2、負(fù)責(zé)公司勞動合同、勞資關(guān)系、薪酬福利等人力資源管理。3、負(fù)責(zé)公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退(辭)職等工作。4、負(fù)責(zé)文印、收發(fā)傳真及保密工作，負(fù)責(zé)公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。5、負(fù)責(zé)認(rèn)真審核擬發(fā)公司的各項文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負(fù)責(zé)公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負(fù)責(zé)會議的記錄工作。6、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和質(zhì)量體系運行情況，提出年度職工培訓(xùn)意見，審定培訓(xùn)計劃并組織實施。7、按照培訓(xùn)計劃對從事與質(zhì)量有

13、關(guān)的檢驗、試驗、計量特殊作業(yè)人員、各種設(shè)備操作人員及其他各類人員，組織有關(guān)人員進行培訓(xùn)，做到確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足質(zhì)量要求，持證上崗。二、權(quán)限：1、有權(quán)對在職職工進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。2、根據(jù)質(zhì)量體系運行的需求，有權(quán)提出勞動力調(diào)配的建議。3、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報人力資源、培訓(xùn)情況，重大問題及時請示、報告。4、對在人力資源、職工教育培訓(xùn)工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的事宜，及時通報、協(xié)商處理。5、對各部門請示、匯報的有關(guān)工作，應(yīng)及時給以答復(fù)或協(xié)調(diào)。三、任職要求：1、辦公室主任任職要求：1-1高中及以上學(xué)歷，_周歲1-2受過市場營銷，管理技能開發(fā)，人力資源管理等培訓(xùn)。1-3熟悉后勤管理流程1-4對人力

14、資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。1-5廣泛的社會資源及較強的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。_具有_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2、辦公文員任職要求：2-1高中及以上學(xué)歷，年齡_周歲。2-2了解制造業(yè)相關(guān)知識，了解行業(yè)中的管理經(jīng)驗。2-3熟練掌握計算機辦公軟件的應(yīng)用，熟悉復(fù)印機、傳真機性能，掌握使用技巧。能熟練應(yīng)用計算機處理各種公文、材料、表格。2-4表達內(nèi)容準(zhǔn)備充分，主題基本明確，構(gòu)思基本清晰。2-5熟悉禮儀規(guī)范，舉止文雅，有職業(yè)素養(yǎng)，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)。技術(shù)部職能及權(quán)限技術(shù)部負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導(dǎo)，規(guī)范工藝流程，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，抓好技術(shù)管理，實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職

15、管理部門。一、職能：1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度；負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立和完善質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度。2、負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)范。3、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。4、負(fù)責(zé)制訂公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范管理。編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核并修訂內(nèi)容。5、認(rèn)真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作，負(fù)責(zé)制訂嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。6、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營工作的正常進行。7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的先期策劃apqp工作，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)件批準(zhǔn)ppap工作，收集并整

16、理相關(guān)文件。8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品材料、新供應(yīng)商評估，依據(jù)客戶要求設(shè)計制作樣品。9、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品材料/模具/設(shè)備的發(fā)開與驗證，新產(chǎn)品圖紙的制作與變更管理。10、負(fù)責(zé)工程變更執(zhí)行、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與材料清單的制定和修改。11、負(fù)責(zé)協(xié)同質(zhì)量部建立產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)體系文件發(fā)行、回收、變更、作廢的管理，對外來文件進行管理。二、權(quán)限：1、對新老產(chǎn)品和供方的產(chǎn)品圖紙、技術(shù)文件有審核權(quán)。2、對設(shè)計和專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有解釋權(quán)，對執(zhí)行情況有權(quán)監(jiān)督、檢查。3、對產(chǎn)品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權(quán)提出建議和審核。4、有權(quán)審核、改正車間不合理的工藝技術(shù)文件。5、對不符合工藝要求的產(chǎn)品圖紙有權(quán)拒簽。6、有權(quán)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢

17、查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，對違反工藝紀(jì)律的行為有權(quán)制止和提出處理意見。7、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、工藝工作，重大問題及時請示、報告。8、對在產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)和工藝工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的事項，應(yīng)及時通報，以保證設(shè)計、試驗工作和生產(chǎn)的順利進行。9、對各部門提出的產(chǎn)品設(shè)計、工藝問題及時給予答復(fù)和解決。三、任職要求：1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求。1-1大專及以上學(xué)歷，年齡_周歲。1-2熟練應(yīng)用autocad制圖軟件。1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及iso9001或ts16949工作的規(guī)劃、建立和實施。_具有_年以上從事質(zhì)量管理、體系認(rèn)證

18、或其他管理類工作經(jīng)驗，思維敏捷，工作原則性強。1-5受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓(xùn)。1-6熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。_具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實總經(jīng)理交辦的各項工組。2、技術(shù)員任職要求：2-1大專及以上學(xué)歷，年齡_周歲。2-2熟練應(yīng)用autocad制圖軟件。2-3參與過中、小企業(yè)質(zhì)量管理及iso9001或ts16949工作的規(guī)劃、建立和實施。2-4受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓(xùn)。2-5

19、熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解掌握生產(chǎn)工藝。經(jīng)培訓(xùn)后，能夠系統(tǒng)了解公司的生產(chǎn)模式和技術(shù)狀況，具有獨立研究和開發(fā)產(chǎn)品工藝技術(shù)改進的能力。2-6掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。_具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，善于組織并落實各項工作。質(zhì)量部職能及權(quán)限一、職責(zé)：1、管理體系：1-1負(fù)責(zé)管理體系的開發(fā)；1-2負(fù)責(zé)管理體系的策劃，建立保持文件化體系；1-3負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)管理體系程序編制實施與控制；1-4負(fù)責(zé)管理體系的糾正和預(yù)防措施。2、供應(yīng)商管理：2-1協(xié)助業(yè)務(wù)部組織對供方的開發(fā)；2-2負(fù)責(zé)供方的合格評定；2-3負(fù)責(zé)第二方質(zhì)量審核；2-4負(fù)責(zé)供方質(zhì)量的統(tǒng)計、反饋、

20、評比；2-5負(fù)責(zé)建立供方質(zhì)量檔案。3、外協(xié)質(zhì)量管理：3-1負(fù)責(zé)制定并實施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗，試驗計劃；3-2負(fù)責(zé)組織并實施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗和試驗工作；3-3負(fù)責(zé)外協(xié)外購產(chǎn)品質(zhì)量的記錄和保存；3-4負(fù)責(zé)外協(xié)外購產(chǎn)品接收、拒收等控制工作。4、工序間質(zhì)量管理：4-1負(fù)責(zé)制訂并實施工序間產(chǎn)品的檢驗和試驗計劃；4-2負(fù)責(zé)制訂并實施工序間產(chǎn)品的檢驗和試驗工作；4-3負(fù)責(zé)工序間產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計和記錄的保存；4-4負(fù)責(zé)工序間產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作；4-5負(fù)責(zé)工序間不合格品的處理；4-6負(fù)責(zé)計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標(biāo)識；4-7負(fù)責(zé)失效模式和后果分析(fmea)的實施和應(yīng)用。5、成品

21、質(zhì)量控制：5-1負(fù)責(zé)制訂并實施成品的檢驗和試驗計劃；5-2負(fù)責(zé)制訂并實施成品的檢驗和試驗工作；5-3負(fù)責(zé)成品質(zhì)量的統(tǒng)計和記錄的保存；5-4負(fù)責(zé)成品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作；5-5負(fù)責(zé)成品不合格品的處理；5-6監(jiān)督成品的狀態(tài)標(biāo)識和定置管理；5-7負(fù)責(zé)成品的包裝實施。6、質(zhì)量記錄及統(tǒng)計：6-1負(fù)責(zé)各車間質(zhì)量合格率、次品率、返工率的統(tǒng)計；6-2負(fù)責(zé)ppm(每百萬件)的分析；6-3負(fù)責(zé)公司不合格品的分析報告；6-4負(fù)責(zé)公司各數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；6-5負(fù)責(zé)統(tǒng)計過程控制(spc)的實施；6-6負(fù)責(zé)測量系統(tǒng)分析(msa)的實施。7、客戶抱怨處理：7-1負(fù)責(zé)客戶退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施；7-2負(fù)責(zé)客戶抱怨產(chǎn)品的

22、質(zhì)量分析，并采取糾正措施；7-3負(fù)責(zé)當(dāng)產(chǎn)品與客戶要求有偏差時，向客戶申請讓步接收；7-4負(fù)責(zé)迎接客戶對公司的評審。8、持續(xù)改進：8-1負(fù)責(zé)管理體系的持續(xù)改進；8-2負(fù)責(zé)提高產(chǎn)品合格率方面的持續(xù)改進；8-3負(fù)責(zé)供方開發(fā)、評定的持續(xù)改進；8-4負(fù)責(zé)外協(xié)檢驗、工序檢驗、成品檢驗的持續(xù)改進；8-5負(fù)責(zé)質(zhì)量統(tǒng)計、客戶聯(lián)系方面的持續(xù)改進。9、不合格品處理：9-1負(fù)責(zé)不合格外協(xié)外購件的拒收；9-2負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的標(biāo)識、隔離；9-3負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的評審；9-4降級、報廢、讓步接收的決定。二、權(quán)限：1、有質(zhì)量體系的開發(fā)、策劃、編制實施和控制權(quán)；2、有供方的開發(fā)、評定和質(zhì)量的統(tǒng)計反饋權(quán)；3、有對外協(xié)產(chǎn)品檢驗計劃和

23、檢驗實施權(quán)；4、有對不合格外協(xié)產(chǎn)品的拒收權(quán)和合格品的接收權(quán)；5、有對工序間產(chǎn)品和成品檢驗的計劃權(quán)和檢驗工作的控制權(quán)；6、有對工序間和成品不合格品的處理權(quán)；7、有對客戶抱怨和退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析權(quán)和糾正措施權(quán)。三、任職要求：1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求。1-1大專及以上學(xué)歷，年齡_周歲。1-2熟練應(yīng)用autocad制圖軟件。1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及iso9001或ts16949工作的規(guī)劃、建立和實施。_具有_年以上從事質(zhì)量管理、體系認(rèn)證或其他管理類工作經(jīng)驗，思維敏捷，工作原則性強。1-5受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或

24、其他管理類方面的培訓(xùn)。1-6熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。_具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實總經(jīng)理交辦的各項工組。2、檢驗員任職要求：2-1高中及以上學(xué)歷，年齡_周歲。_具有_年以上連續(xù)從事質(zhì)量管理或體系認(rèn)證工作經(jīng)驗，思維敏捷，原則性強。2-3經(jīng)培訓(xùn)后，熟悉生產(chǎn)工藝流程，熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解加工工藝，具有較強的質(zhì)量安全意識。2-4受過產(chǎn)品知識、認(rèn)證知識、質(zhì)量管理體系或其他管理類方面的培訓(xùn)。2-5掌握檢驗、測量、試驗等過程的知識和技術(shù)，具有良好的數(shù)字分析能力。_具

25、有較強的執(zhí)行能力，善于落實各項工作任務(wù)。生產(chǎn)部職能及權(quán)限一、職責(zé)：1、服從總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)編制年度、季度、月度及作業(yè)、設(shè)備維修計劃，及時組織實施時、檢查、協(xié)調(diào)和考核；5、負(fù)責(zé)設(shè)計企業(yè)的改造計劃，設(shè)計企業(yè)的產(chǎn)品布局和工序間協(xié)調(diào)；6、密切配合業(yè)務(wù)部門，確保產(chǎn)品合同的履行；7、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；8、負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)教育，加強安全生產(chǎn)控制、實施，嚴(yán)格執(zhí)行安

26、全法規(guī)、生產(chǎn)操作流程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身事故的發(fā)生；9、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)5s現(xiàn)場管理，重視環(huán)境保護工作，抓好勞動防護管理，制訂環(huán)保計劃；10、及時編制年度、季度、月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表。認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表的管理工作，確保統(tǒng)計核算的規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性；11、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告的編制。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析報告會，總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合資料；12、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具的維護、檢修工作，綜合生產(chǎn)任務(wù)，合理地安排生產(chǎn)設(shè)備、計量器具，確保設(shè)備維護

27、、保修所需的正常時間；13、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理，嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律，提到調(diào)度人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間；14、抓好生產(chǎn)管理者的專業(yè)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、設(shè)備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比；15、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計劃，并組織實施、檢查、監(jiān)督及控制。二、權(quán)限：1、根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)經(jīng)營計劃有建議權(quán)；2、當(dāng)產(chǎn)量和質(zhì)量發(fā)生矛盾時，有權(quán)建議調(diào)整生產(chǎn)計劃，控制生產(chǎn)進度，保證產(chǎn)品質(zhì)量；3、有權(quán)組織有關(guān)部門到生產(chǎn)現(xiàn)場解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；4、對違反生產(chǎn)現(xiàn)場管理

28、規(guī)定，影響生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的行為，有權(quán)制止，提出處理意見；5、有對生產(chǎn)資源(生產(chǎn)設(shè)備等)進行合理調(diào)動的權(quán)力。三、任職要求：1、生產(chǎn)部長任職要求：1-1高中及以上學(xué)歷，年齡_周歲。1-2有獨立的計劃工作能力和生產(chǎn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。1-3有過管理方面的培訓(xùn)。1-4有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。1-5對生產(chǎn)統(tǒng)籌運作有較深的認(rèn)知和實際經(jīng)驗。1-6熟悉iso9001或ts16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實踐運用。_具有_年以上中小型企業(yè)生產(chǎn)主管的工作經(jīng)歷，有豐富的生產(chǎn)管理、人員配置、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理流程等實務(wù)管理知識和經(jīng)驗。2、車間主任任職要求：2-1高中及以上學(xué)歷，年齡_周歲。2-2熟悉車間的日常工作內(nèi)容

29、、工作職責(zé)，熟知公司各項生產(chǎn)管理制度。2-3熟悉車間設(shè)備的操作方法，能夠處理一般的設(shè)備故障。2-4熟知公司各項產(chǎn)品的規(guī)格及屬性。2-5善于組織日常工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。2-6熟悉iso9001或ts16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實踐運用。_具有_年以上從事車間管理或班組長的工作經(jīng)驗。3、車間操作工任職要求：3-1初中及以上學(xué)歷，年齡_周歲。3-2身體健康，視力正常。3-3經(jīng)試崗期和培訓(xùn)期后，理論知識和操作技能均須達到公司考核標(biāo)準(zhǔn)。3-4特殊工種應(yīng)取得上崗證，比如電工、叉車工應(yīng)持證上崗。3-5從事一線工作_年以上。業(yè)務(wù)部職能及權(quán)限一、職責(zé)：1、負(fù)責(zé)編制采購計劃并按計劃組織實施，包括詢價、比價、開立采購

30、單，跟催交期等；2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商基本資料收集與管理，參與供方業(yè)績的評審；3、主導(dǎo)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量異常處理，包括對采購的不合格品退貨和向供方實施索賠；4、負(fù)責(zé)采購合同、質(zhì)量協(xié)議和技術(shù)協(xié)議的制作及簽訂；5、配合質(zhì)量、技術(shù)等部門，對開發(fā)期產(chǎn)品所需原料、配件等物料的采購及打樣；6、負(fù)責(zé)市場開發(fā)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品和用戶服務(wù)過程中的質(zhì)量管理工作；7、負(fù)責(zé)客戶訂單評審，確認(rèn)客戶品質(zhì)要求；8、負(fù)責(zé)制作報價單，與客戶簽訂銷售合同；9、負(fù)責(zé)填寫樣品申請單并送樣給客戶確認(rèn)，跟蹤評估結(jié)果；10、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶訂單/排程下單給生產(chǎn)部，確定交期并回復(fù)客戶；11、負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系妥善處理顧客抱怨，負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系與溝通先關(guān)事宜；12、負(fù)責(zé)建

31、立客戶檔案與資料；13、負(fù)責(zé)顧客滿意度調(diào)查并進行統(tǒng)計分析與改進事項追蹤；14、負(fù)責(zé)掌握市場動態(tài)和客戶需求趨勢，收集市場有價值信息并整理，收集并傳達客戶標(biāo)準(zhǔn)與要求。二、權(quán)限：1、有權(quán)要求有關(guān)部門按規(guī)定時間提報產(chǎn)品需求計劃；2、有權(quán)對不執(zhí)行合同、協(xié)議和產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的供方提出暫停供貨或撤銷供方的建議；3、有權(quán)要求有關(guān)部門按計劃提供合格產(chǎn)品；4、有權(quán)拒絕不合格的產(chǎn)品入庫和交付。三、任職要求：1、業(yè)務(wù)經(jīng)理任職要求：1-1?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡_周歲。_具有豐富的采購管理經(jīng)驗，采購技能管理知識和銷售經(jīng)驗。具有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗和營銷才能，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。1-3熟

32、悉物資流通、合同管理、物價政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等基本情況。熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場有較強的洞察力和分析能力。1-4語言表達能力好，善于與人溝通，在對外各種社會活動中，具有很強的公關(guān)能力和談判技巧，知曉涉外禮儀禮節(jié)，能與客戶保持良好的關(guān)系。_具有較強的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。2、采購員任職要求：2-1高中及以上學(xué)歷，年齡_周歲。_具有較強的采購管理經(jīng)驗和采購技能管理知識。2-3了解物資流通、合同管理、物價政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等基本情況。2-4語言表達能力好，善于與人溝通。_具有一定的市場經(jīng)濟分析能力。_具有較強的協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。3、業(yè)務(wù)員任職要求：3-1高中及以上學(xué)歷，年齡_周歲。3-2受過市場營銷、策劃、管理學(xué)等知識的培訓(xùn)。_具有_年以上同等職位工作經(jīng)驗，了解一般企業(yè)運營貿(mào)易的