2022年述責(zé)述廉制度范文

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年述責(zé)述廉制度范文落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“述責(zé)述職述廉”制度第一條為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，根據(jù)市衛(wèi)計委_落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨組(黨委)主體責(zé)任和駐委紀檢組監(jiān)督責(zé)任的實施意見(試行)，結(jié)合我院實際，制定本制度。第二條本制度所稱“兩會三述”，是指醫(yī)院黨政正職，依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，每年以一定形式分別向黨總支和院務(wù)委員會述責(zé)述職述廉，并接受評議。第三條述責(zé)述職述廉內(nèi)容。(一)述責(zé)。圍繞落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、班子正職履行“第一責(zé)任人”的責(zé)任目標完成情況，處理違紀違法行為、解決損害群眾切身利益和熱點難點問題、重大責(zé)任事故、群眾信訪、社會穩(wěn)定、執(zhí)行_人

2、事紀律、民主集中制等進行述責(zé)。(二)述職。執(zhí)行黨和國家及衛(wèi)生計生部門有關(guān)政策、規(guī)定的情況；各項工作任務(wù)完成情況；財務(wù)等制度執(zhí)行情況；年度重點工作推進情況；干部群眾反映強烈的焦點、難點等問題的解決落實情況；密切聯(lián)系群眾，維護群眾根本利益的情況；存在問題及今后工作打算。(三)述廉。圍繞個人執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定、正確行使權(quán)力、自覺接受_和干部群眾監(jiān)督、本人及家庭重在事項等情況進行述廉。第四條述責(zé)述職述廉程序。(一)撰寫報告。認真對照述責(zé)述職述廉內(nèi)容檢查總結(jié)，實事求是地查找自身不足，形成述責(zé)述職述廉報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子_研究審定后，于述責(zé)述職述廉前報院務(wù)委員會。(二)收集情況。院務(wù)委員會要全面收集述責(zé)述職

3、述廉人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，以及述責(zé)述職述廉人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)情況，本人執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，遵守政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等情況的相關(guān)資料。(三)召開會議。黨總支和院務(wù)委員會于每年年底分別召開會議，聽取黨政正職述責(zé)述廉述德報告。(四)詢問和答辯。在聽取述責(zé)述職述廉人自述后，針對述責(zé)述職述廉有關(guān)情況進行詢問，由述責(zé)述職述廉人現(xiàn)場回答。(五)民主評議。詢問和答辯結(jié)束后，由參會人員依據(jù)述責(zé)述職述廉情況和平時掌握的情況進行評議。第五條述責(zé)述職述廉結(jié)果運用。(一)對述責(zé)述職述廉中發(fā)現(xiàn)的問題以及評議中指出的問題，述責(zé)述職述廉人應(yīng)制定整改方案，明確整改目標和具體措施。整改

4、方案要在述責(zé)述職述廉后報院務(wù)委員會，并及時報告整改結(jié)果。(二)述責(zé)述職述廉中涉及干部違規(guī)違紀問題，按干部管理權(quán)限移交有關(guān)職能部門調(diào)查處理。(三)醫(yī)院要對整改情況和移交問題的調(diào)查處理情況進行跟蹤督辦，述責(zé)述職述廉工作形成的相關(guān)材料由黨總支歸檔管理，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。第六條在每年進行一次書面述責(zé)述職述廉的基礎(chǔ)上，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子正職按照有關(guān)規(guī)定向上級有關(guān)部門進行述責(zé)述職述廉。第七條本制度自下發(fā)之日起施行。2022年述責(zé)述廉制度范文（二）一、返聘原則1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘;2.崗位管理原則。堅

5、持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。二、返聘條件1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件;2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;3.返聘人員身體健康，能勝任工作;4.男性一般不超過_歲，女性一般不超過_歲。三、返聘程序_個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表，提出書面申請，并提交用人單位;2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進行認真的審核并簽署意見

6、，將民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表按干部人事管理權(quán)限報組織或人事部門;_組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表及相關(guān)材料進行審核并簽署意見報學(xué)院審批;4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知;5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。四、返聘人員的待遇1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時職務(wù)(職稱)級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標準(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)：3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現(xiàn)行課時費標準執(zhí)行;4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。五、返聘人員的管理1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘;2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù);_對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘;5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向返聘單位申請;經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。六、附則