XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度

1、XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度目的Objective：為了保證和適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在與將來的穩(wěn)定發(fā)展，儲備各崗位足夠的人力以滿足企業(yè)未來發(fā)展需要；促使公司的人事招聘、調(diào)動和人才儲備工作走上規(guī)范化，并能保證各管理體系的有效運行。來自資料搜索網(wǎng)() 海量資料下載范圍Scope：啟東東岳藥業(yè)有限公司所有部門和未來發(fā)展所需要設(shè)置的部門及崗位。責任Reespoonsiibillitiies人力資源源部負責責人員的的招聘計計劃編制制、組織織勞動關(guān)關(guān)系管理理工作。總經(jīng)理負負責“年度人員員招聘計計劃表”、“人員增增補申請請表”的審批批工作和和主管以以上人員員的核定定。 各部門門負責人人按企業(yè)業(yè)組織架架構(gòu)對本本部門人

2、人員配置置提出申申請和選選拔工作作。程序Prroceedurres 4.1 員工錄錄用程序序員工需求求申請4.1.1.11 各部部門人力力資源需需求，必必須按企企業(yè)組織織架構(gòu)、人員配配置情況況和崗位位職責要要求，由由部門主主管詳細細填寫“人員增增補申請請表”提交到到人力資資源部。4.1.1.22 人力力資源部部根據(jù)企企業(yè)發(fā)展展目標、企業(yè)組組織架構(gòu)構(gòu)、崗位位職責要要求和人力資資源現(xiàn)狀狀，進行行認真審審核，并并編制“人員招招聘需求求申請表表”，對新新崗位提提出人員員的招聘聘申請。4.1.1.33 總經(jīng)經(jīng)理對“人員增增補申請請表”、“人員招招聘需求求申請表表”進行審審批，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交人力力資源部部執(zhí)行。招

3、聘原則則4.1.2.11 符合合國家法法律法規(guī)規(guī)、公司司行業(yè)要要求。4.1.2.22 以公公平、公公正、公公開、平平等就業(yè)業(yè)、實績績考核和和擇優(yōu)錄錄取原則則招聘。4.1.2.33 以最最佳渠道道和最低低的招聘聘費用招招聘最好好的人才才。4.1.2.44 招聘聘計劃和和費用的的審批a. 人人力資源源部按照照各部門門的人員員需求編編制“年度人員員招聘計計劃表”；b. 預(yù)預(yù)算“年度人員員招聘計計劃表”招聘成成本費用用，并報報總經(jīng)理理審批；c. 人人力資源源部按“年度人員員招聘計計劃表”實施招招聘。招聘方式式面向社會會媒體、網(wǎng)絡(luò)、中介、海報、人才交交流中心心現(xiàn)場招招聘、校校園招聘聘、或內(nèi)內(nèi)部公開開招聘

4、。招聘要求求4.1.4.11 凡年年滿188周歲的的中國合合法公民民，身體體健康，都可以以應(yīng)聘本本公司職職位。4.1.4.22 部門門經(jīng)理必必須具有有高尚的的職業(yè)道道德，良良好的專專業(yè)學識識和強烈烈的事業(yè)業(yè)心。熟熟悉本專專業(yè)并有有三年以以上相關(guān)關(guān)崗位工工作經(jīng)驗驗。組織織能力、表達能能力、溝溝通能力力強，能能獨立統(tǒng)統(tǒng)籌本部部門工作作。4.1.4.33 班組組管理人人員必須須精通生生產(chǎn)流程程、生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備、衛(wèi)生標標準、產(chǎn)產(chǎn)品標準準，有責責任心，品德優(yōu)優(yōu)良，服服從管理理，善于于溝通和和組織協(xié)協(xié)調(diào)，體體格健康康，能監(jiān)監(jiān)督和引引導(dǎo)下屬屬工作。4.1.4.44 技術(shù)術(shù)工作人人員必須須具備專專業(yè)知識識，精通通

5、業(yè)務(wù)，并有三三年以上上的工作作經(jīng)驗，體格健健康，品品德優(yōu)良良，服從從管理，且有刻刻苦的鉆鉆研和良良好的協(xié)協(xié)作精神神。4.1.4.55 公司司新員工工必須經(jīng)經(jīng)用人申申請部門門和人力力資源部部面試考考核通過過，重點點崗位管管理人員員須經(jīng)總總經(jīng)理最最后審定定方可入入職。4.1.4.66 有以以下一種種或一種種以上情情形者不不予錄用用a. 嚴嚴重違規(guī)規(guī)曾被公公司開除除或曾在在公司工工作未經(jīng)經(jīng)批準擅擅離職守守或自離離者；b. 進進廠時隱隱瞞身體體狀況、經(jīng)歷、學歷、身份等等事實者者；c. 違違法犯罪罪，因案案涉訴尚尚未結(jié)案案撤消者者；d. 體體格不符符合公司司工作要要求或無無法勝任任工作者者；e. 有有精

6、神病病或形跡跡惡劣者者；f. 未未滿法定定工齡（18周周歲），或不符符合當?shù)氐卣?guī)規(guī)定的用用工條件件者。招聘錄用用流程圖圖申請：用用人部門門向人力力資源部部提出用用人申請請，填寫寫“人員增增補申請請表”人力資資源部主主管按定定崗定編編調(diào)查、審核人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審批批主管管副總經(jīng)經(jīng)理/總總經(jīng)理批批準；招聘：人人力資源源部制定定“年度人員員招聘計計劃表”和費用用預(yù)算主管副副總經(jīng)理理/總經(jīng)經(jīng)理批準準人事事招聘主主管從財財務(wù)領(lǐng)取取廣告費費用向向社會或或內(nèi)部發(fā)發(fā)出招聘聘廣告；面試：人人事招聘聘主管收收集應(yīng)聘聘材料人事部部門初試試（面試試），填填寫“應(yīng)聘人人員登記記表”人事事招聘主主管整理理求職材材料

7、用用人部門門和人力力資源部部深入面面試應(yīng)應(yīng)聘材料料真實性性核對與與經(jīng)歷評評估各各項智力力、技能能測驗，填寫“應(yīng)聘人人員面試試評估表表”；試用：人人力資源源部建議議錄用用人部部門的面面試候候選者體體格檢查查合格錄錄用由由人力資資源部人人事管理理員辦理理入職手續(xù)進進入企業(yè)業(yè)試用期期；錄用：人人力資源源部核定定試用期期工資人力資資源部組組織新進進人員崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)考核用人部部門試用用期滿考考核并提提出去留留意見人力資資源部下下達正式式轉(zhuǎn)正通通知并依依據(jù)勞勞動合同同管理辦辦法簽簽訂“勞動合合同書” 核定崗崗位工資資由薪酬酬管理員員存檔。招聘信息息發(fā)布和和資料收收集4.1.6.11 按應(yīng)應(yīng)聘崗位位進行分分

8、類。4.1.6.22 按崗崗位招聘聘條件進進行初次次篩選。4.1.6.33 對符符合崗位位要求的的資料的的真實性性識別。面試通知知和面試試方法4.1.7.11 對篩篩選合適適的人員員發(fā)面試試通知書書（以電電話或者者書面文文字的形形式），組織安安排面試試時間和和地點面面試。4.1.7.22 按應(yīng)應(yīng)聘崗位位和人員員的多少少或運用用行為和和心理面面試法或或現(xiàn)場考考試法。復(fù)試通知知和復(fù)試試方法4.1.8.11 對初初次面試試合格的的人員安安排和通通知用人人部門復(fù)復(fù)試。4.1.8.22 按應(yīng)應(yīng)聘崗位位和人員員的多少少選擇實實操法、筆試法法、小組組評分法法和淘汰汰法或選選擇無領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組討論法法。4.1.

9、8.33 對特特殊崗位位和人員員采用情情境模擬擬測試法法。員工錄用用4.1.9.11 普通通員工由由部門主主管或經(jīng)經(jīng)理復(fù)試試合格者者，由人人力資源源部發(fā)出出由啟東東市疾控控中心規(guī)規(guī)定的體體檢通知知單。4.1.9.22 部門門主管以以上人員員由人力力資源部部經(jīng)理與與部門主主管以上上聯(lián)合復(fù)復(fù)試合格格者，注注明面試試意見呈呈總經(jīng)理理復(fù)試審審核。4.1.9.33 部門門主管以以上人員員由總經(jīng)經(jīng)理審核核合格者者，由人力資資源部發(fā)發(fā)出由啟啟東市疾疾控中心心規(guī)定的的體檢通通知單。4.1.9.44 應(yīng)聘聘人員必必須在制制定的醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)進行體檢檢，體檢檢合格者者持體檢檢單至人人力資源源部辦理理入職手手續(xù)員工入

10、職職4.1.10.1 報報到程序序人力資源源部通知知用人部部門和被被錄用人人員，用用人部門門在報到到的前一一天做好好相關(guān)的的歡迎新新員工的的準備，包括：辦公設(shè)設(shè)備的申申領(lǐng)。新新員工在在報到的的當天應(yīng)應(yīng)向人力力資源部部提交學學校的“報到證證”或原原工作單單位的“離職證證明”及及辦理其其他相應(yīng)應(yīng)手續(xù)。4.1.10.2 資資格確認認程序由人力資資源部對對擬錄用用人員進進行工作作、個人人背景資資料調(diào)查查總結(jié)，并且要要求被錄錄用人員員提供其其身份證證、學歷歷證復(fù)印印件各一一份，與與原件核核對無誤誤后存檔檔。4.1.10.3 入入職前應(yīng)應(yīng)提交證證件a. 身身份證復(fù)復(fù)印件；b. 最最高學歷歷證明復(fù)復(fù)印件；c

11、. 88張免冠冠照片d. 學學位證書書及其他他職稱證證書原件件和復(fù)印印件4.1.10.4 審審批程序序嚴格按照照用人部部門經(jīng)理理、主管管副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理的的直線程程序逐級級審批。審批的的內(nèi)容包包括錄用用的人員員的工作作崗位、試用期期時間、薪酬待待遇等。4.1.10.5 入入職紀律律有如下情情況者不不予入職職：a. 如如無特殊殊原因，在超過過指定的的報到時時間3個個工作日日來報到到者；b. 背背景調(diào)查查結(jié)果與與其本人人所述有有明顯偏偏差者；c. 學學歷驗證證不合格格者；d. 證證件有不不真實情情況的。4.1.10.6 體體格檢查查a. 入入職前體體格檢查查發(fā)現(xiàn)有有傳染病病或嚴重重疾病的的，不

12、予予錄用；b.在職職期間體體格檢查查發(fā)現(xiàn)有有傳染病病或嚴重重疾病的的，公司司有權(quán)要要求其停停職治療療或調(diào)換換工作崗崗位或停停止雇用用而不作作任何補補償。4.1.10.7辦理理出勤卡卡、住宿宿就餐等等相關(guān)手手續(xù)。4.1.10.8 發(fā)發(fā)放員員工手冊冊并經(jīng)經(jīng)行員員工手冊冊培訓(xùn)訓(xùn)。4.1.10.9 員員工入職職。如實實、詳細細、準確確填寫“員工登登記表”，簽訂“勞動合合同書”，“技術(shù)保密密合同書書”，“入職申申請說明明書”，并約定定試用期期限。4.1.10.10根根據(jù)“新員工工報到通通知書”，到安環(huán)環(huán)部進行行安全培培訓(xùn)，用人部門門負責人人根據(jù)工工作需要要給予安安排相關(guān)關(guān)工作，上崗前前用人部部門進行行崗

13、前培培訓(xùn)，并并進入試試用階段段。4.2 員工試試用4.2.1員工工入職時時按公司司“薪資資制度”、“績績效考核核制度”和勞勞動合同同管理辦辦法及及崗位的的不同，約定不不同的試試用期和和薪酬。4.2.2員工工在試用用期內(nèi)由由用人部部考核并并填寫“新員工工實習鑒鑒定表”，工作作表現(xiàn)和和業(yè)績突突出，可可提前由由本人或或部門主主管提出出轉(zhuǎn)正申申請。4.2.3部門門主管和和人力資資源部在在接到“員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請表”后，對對該員工工的工作作表現(xiàn)和和業(yè)績進進行考核核。4.2.4對考考核合格格的員工工，由人人力資源源部辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)和確確定相應(yīng)應(yīng)的福利利待遇。4.2.5對試試用不合合格的員員工，由由部門主主

14、管提出出辭退或或延長試試用期的的意見，交人力力資源部部處理，人力資資源部接接到員工工辭退或或延長試試用期意意見通知知后，對對該員工工進行考考核和面面談，并并就面談?wù)劷Y(jié)果，由人力力資源部部做出該該員工延延續(xù)工作作還是辭辭退處理理。4.2.6對空空缺的崗崗位和人人員重新新進行本本管理內(nèi)內(nèi)容進行行補充。4.3 員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正4.3.1 員員工試用用期滿前前的100天，員員工本人人逐級提提交試用期期工作總總結(jié)和“員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請表”，由人力力資源部部及用人人部門，就其工工作表現(xiàn)現(xiàn)、工作作能力等等分別進進行綜合合考核，同時，轉(zhuǎn)正考考核通過過審批后后予以正正式錄用用，并按按崗位的的不同約約定不同同勞動合合同期

15、和和薪酬，由人力力資源部部填寫“工資變變更審批批表”確定核定定薪酬人人并好員工工檔案存存檔工作作。4.4 員工工工作調(diào)動動4.4.1公司司根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營需要可可以調(diào)整整員工的的工作崗崗位。若若員工對對公司所所調(diào)整的的工作崗崗位不適適應(yīng)的，員工可可以要求求再次調(diào)調(diào)整，兩兩次調(diào)整整工作崗崗位仍不不適應(yīng)，且不服服從公司司再次安安排的，公司有有權(quán)解除除勞動合合同。4.4.2人力力資源部部接到經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準的的內(nèi)部調(diào)調(diào)動的“人員增增補申請請表”后，根根據(jù)職位位說明書書的要求求物色對對象，并并進行資資格審查查。4.4.3人力力資源部部對初選選對象進進行面談?wù)劜⒄髟冊冋{(diào)進及及調(diào)出單單位負責責人意見見，同

16、時時填寫“人事調(diào)調(diào)動申請請審批單單”，調(diào)出出員工需需進行工工作交接接的，要要注明交交接時間間和報到到時間。調(diào)出單單位和調(diào)調(diào)入單位位負責人人簽字后后，主管管副總經(jīng)經(jīng)理審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準準后，交交人力資資源部執(zhí)執(zhí)行。4.4.4人力力資源部部憑經(jīng)各各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準的的“人事調(diào)調(diào)動申請請審批單單”，對工工作調(diào)動動對象發(fā)發(fā)出“員工調(diào)調(diào)任職通通知書”，員工工持“員工調(diào)調(diào)任職通通知書”到相關(guān)部部門辦理理移交手手續(xù)4.4.5凡涉及及到薪資資調(diào)整的的，由人人力資源源部根據(jù)據(jù)“勞資管管理程序序”和“員工職職稱晉升升、崗位位變更操操作程序序”的規(guī)定定，填寫寫“工資變變更審批批表”。4.4.6各生產(chǎn)產(chǎn)車間內(nèi)內(nèi)部的員員

17、工調(diào)動動由各車車間自行行負責；各生產(chǎn)產(chǎn)車間之之間的員員工調(diào)動動由生產(chǎn)產(chǎn)部負責責，報人人力資源源部備案案。4.5 員工借借用4.5.1 內(nèi)內(nèi)部借用用4.5.1.11 各部部門須臨臨時借用用人員，原則上上應(yīng)提前七七天提出出申請。4.5.1.22 內(nèi)部部員工借借用由人人力資源源部發(fā)出出通知。4.5.1.33 員工工借用后后的績效效考核分分從借用用之日起起轉(zhuǎn)到介介入單位位，車間間績效等等級仍歸歸原單位位負責。4.5.1.44 內(nèi)部部員工借借用的時時間一般般不超過過三個月月，否則則要按員員工工作作調(diào)動程程序辦理理正式調(diào)調(diào)動手續(xù)續(xù)。4.6 人事任任免4.6.1 組組長的任任免由各車間間科室提提名，經(jīng)經(jīng)人力

18、資資源部對對照職位位說明書書的任職職資格進進行資格格審查，簽署意意見后，由生產(chǎn)產(chǎn)部批準準后任免免。4.6.2 主主管及以以上干部部的任免免須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理辦公公會議討討論決定定對員工工予以任任命或免免職的人人事變動動，經(jīng)由由人力資資源部擬擬文，由由公司辦辦公司發(fā)發(fā)文。4.6.3 副副總經(jīng)理理以上干干部由董董事長任任免人力資源源部任免免通知發(fā)發(fā)出后，被任免免員工如如涉及到到工作交交接的，需要填填寫“工工作移交交表”， 人力力資源部部對被任任免人員員信息和和相關(guān)權(quán)權(quán)限進行行更新。4.7 員工的的辭職和和辭退4.7.1員工工因各種種原因要要求辭職職的，試試用期員員工可提提前3天提交交辭職申申請書；正式員

19、員工應(yīng)提提前1個月提提交“辭職申申請書”，申請請書交人人力資源源部。4.7.2“辭職申申請書”報告給給部門負負責人并并簽署離離職期限限，經(jīng)批批準同意意后，再到人力力資源部部辦理離離職手續(xù)續(xù)，人力力資源部部開具“辭職批批復(fù)”，根據(jù)據(jù)崗位要要求離職職員工進進行體檢檢費自理理的崗后后體檢，后在離離職之日日開具“員工離離職手續(xù)續(xù)辦理程程序單”并辦理理離職結(jié)結(jié)算手續(xù)續(xù)，未辦理理以上手手續(xù)擅自自離開的的，自離離開之日日起作曠曠工論處處。4.7.3辦理理離職結(jié)結(jié)算手續(xù)續(xù)按“員工離離職手續(xù)續(xù)辦理程程序單”到相關(guān)關(guān)部門辦辦理公司司清還、清算手手續(xù)，填填寫各職職能部門門必須嚴嚴格把關(guān)關(guān)，認真真結(jié)算辦辦清后方方可在

20、“員工離離職手續(xù)續(xù)辦理程程序單”中簽名名。如尚尚未結(jié)算算清而在在程序表表中任意意簽名的的，其損損失由簽簽名者負負責賠償償。4.7.4憑辦辦理完整整手續(xù)的的“員工離離職手續(xù)續(xù)辦理程程序單”到人力資資源部辦辦理結(jié)算算手續(xù)，財務(wù)部部門憑人人力資源源部開具具的“離職結(jié)結(jié)算通知知單”結(jié)算款款項，辦辦理結(jié)算算手續(xù)程程序單由由人事管管理員存存檔。4.7.5對員員工在職職期間進進行專業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)培培訓(xùn)，辦辦理離職職手續(xù)時時，根據(jù)據(jù)培訓(xùn)協(xié)協(xié)議書有有關(guān)規(guī)定定條款償償還培訓(xùn)訓(xùn)費用等等。4.7.6完成各各項離職職手續(xù)后后，人力力資源部部開具“解除（終止）勞動合合同證明明”。4.7.7員工嚴嚴重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度以及違

21、違法亂紀紀行為的的作辭退退處理。4.7.8凡嚴重重違反公公司規(guī)章章制度的的，公司司按照規(guī)規(guī)定給予予單向解解除勞動動關(guān)系，由人力力資源部部開具“員工解解除勞動動關(guān)系通通知書”送達于于本人后后，填寫寫“員工離離職通知書”,辦理理離職手手續(xù)后由由人力資資源部開開具“解除（終止）勞動合合同證明明”。4.7.9凡違反反“勞動合合同”約定及及達到勞動合合同法所規(guī)定定的相關(guān)關(guān)條款的的，公司司可按照照規(guī)定辦辦理辭退退手續(xù)，并給予予相應(yīng)的的經(jīng)濟補補償。4.7.10特殊殊情況者者，可根根據(jù)需要要簽訂“解除（終止）勞動合合同協(xié)議議書”。4.7.11人力力資源部部根據(jù)人人員離職職情況辦辦理社會會保險、醫(yī)療保保險、住住

22、房公積積金、意意外保險險關(guān)系終終止或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)，及時時修正人人員名冊冊并將離離職人員員手續(xù)及及體檢報報告歸檔檔。4.8 員工檔檔案管理理4.8.1 人人事檔案案的建立立4.8.1.11 新員員工入廠廠后創(chuàng)建建個人檔檔案，一一般包括括：員工工登記表表、新員員工入廠廠程序單單、學歷歷證書復(fù)復(fù)印件、身份證證復(fù)印件件（或身身份證明明原件）、勞動動合同書書、保密密協(xié)議書書、承諾諾書等內(nèi)內(nèi)容。4.8.1.22 高中中及以下下學歷人人員除一般檔檔案外，初中中中專或應(yīng)應(yīng)屆職高高班學生生還應(yīng)有有學校的的畢業(yè)生生推薦表表。4.8.1.33 大中中專及以以上學歷歷人員除一般檔檔案外，還應(yīng)包包括：普普通高校校畢業(yè)生

23、生推薦表表（或自自薦書）、畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議、學位證證書復(fù)印印件。4.8.1.44 外聘聘專業(yè)技技術(shù)人員員除一般檔檔案外，還應(yīng)包包括：勞勞動合同同書、職職稱證書書復(fù)印件件。4.8.2 檔檔案分類類4.8.2.11 專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員檔專業(yè)技術(shù)術(shù)人員檔檔中分為為三塊：高級職職稱，如如高級工工程師、高級經(jīng)經(jīng)濟師等等；中級級職稱，如工程程師、經(jīng)經(jīng)濟師、會計師師、國際際商務(wù)師師、政工工師等；初級職職稱，其其中初級級職稱中中又分為為二助一一員。二二助為助助理工程程師、助助理會計計師、助助理國際際商務(wù)師師、助理理經(jīng)濟師師、助理理政工師師等。一一員為技技術(shù)員、藥士、統(tǒng)計員員、會計計員、政政工員、經(jīng)濟員員等。先

24、先以高級級、中級級、初級級（二助助一員）分類，每類中中再以工工號為序序。4.8.2.22 員工工檔員工檔為為普通員員工檔案案。以員員工工號號為序。4.8.2.33 辭職職檔辭職檔為為已辭職職人員檔檔案，以以年月分分類、排排序。4.8.3 人人事檔案案的維護護4.8.3.11 員工工在公司司工作期期間所有有與本人人有關(guān)的的資料均均應(yīng)歸入入個人檔檔案。4.8.3.22 員工工轉(zhuǎn)正、并在簽簽訂勞動動合同后后，應(yīng)將將其轉(zhuǎn)正正申請書書、轉(zhuǎn)正正審核表表、勞動動合同歸歸檔。4.8.3.33 公司司對員工工進行處處罰或獎獎勵、職職務(wù)任免免后，應(yīng)應(yīng)將處理理或獎勵勵、任免免通知歸歸檔。4.8.3.44 員工工在公

25、司司工作期期間在外外學習、參加各各種考試試或培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后，應(yīng)將將畢業(yè)或或結(jié)業(yè)證證書、合合格證書書原件交交人事部部門復(fù)印印歸檔。4.8.3.55 專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員在評評定職稱稱后應(yīng)將將評審材材料及職職稱證書書的復(fù)印印件歸檔檔，每年年對專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員進行行考核后后，將專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員考考核登記記表歸檔檔。4.8.4 人人事檔案案的撤消消員工在辭辭職、辭辭退、除除名、死死亡后，須將其其個人檔檔案加入入員工離離廠程序序表或辭辭退、除除名、死死亡通知知文件，裝訂后后轉(zhuǎn)入辭辭職檔。相關(guān)文件件Rellatiive Doccumeentss附：記錄錄樣張記錄名稱稱記錄編號號版本號執(zhí)行日期期保存年限限（年）

26、人員增補補申請表表R 10220111.4.11人員招聘聘需求申申請表R 20220111.4.11年度人員員招聘計計劃表R 30220111.4.11應(yīng)聘人員員登記表表R 40220111.4.1永久應(yīng)聘人員員面試評評估表R 50220111.4.1永久員工登記記表R 60220111.4.1永久勞動合同同書R 70220111.4.1永久啟動?xùn)|岳岳藥業(yè)有有限公司司技術(shù)保保密合同同R 80220111.4.1永久新員工報報到通知知書R 90220111.4.1永久新員工實實習鑒定定表R 1000220111.4.1永久員工轉(zhuǎn)正正申請表表R 1110220111.4.1永久人事調(diào)動動申請審審批

27、單R 1220220111.4.1永久工資變更更審批表表R 1330220111.4.1永久員工簽名名備案表表R140220111.4.1永久辭職申請請書R 1550220111.4.11辭職批復(fù)復(fù)R 1660220111.4.11員工離職職手續(xù)辦辦理程序序單R 1770220111.4.11離職結(jié)算算通知單單R 1880220111.4.11員工調(diào)任任職通知知書R 1990220111.4.11解除(終終止)勞勞動合同同證明R 2000220111.4.11SMP-RL 01-R 11-022啟東東東岳藥業(yè)業(yè)有限公公司DOONGYYUE PHAARMAA人 員 增 補補 申 請 表表 申請請

28、日期： 年 月 日部門空缺職位位描述專業(yè)要求求學歷要求求職稱要求求工作經(jīng)驗驗?zāi)挲g要求求性別要求求人數(shù)要求求其他要求求 申請部部門蓋章章（簽字字）： 年 月月 日人力資源源審核意見 蓋章（簽字）： 年 月月 日分管副總總意見 蓋蓋章（簽簽字）： 年 月月 日總經(jīng)理審批 蓋章章（簽字字）： 年 月 日日備注SMP-RL 01-R 22-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE PPHARRMA人員招聘聘需求申申請表申請部門門名稱負責人簽簽字申請內(nèi)容崗 位位人數(shù)任職資格格申請理由由及到位位時間部門經(jīng)理理意見：主管副總總審核：人力資源源部意見見：總經(jīng)理審審批：SMP-RL 01-R 33-0

29、22啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE PPHARRMA年度人員員招聘計計劃表招 聘 職 位位 概 況序號招聘職位位人數(shù)性別專 業(yè)資格條件件招聘對象象及范圍圍123456789101112131415合計招聘費用預(yù)算人力人力力資源部部： 年 月月 日日主管副總總審核： 年 月月 日日總經(jīng)理審審批： 年年 月 日SMP-RL 01-R 44-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE PPHARRMA應(yīng) 聘 人 員員 登 記 表表姓 名名性別出生年月婚否學歷民族政治面貌身高體重進廠時間間相片身份證號號碼戶籍所在在地現(xiàn)住地聯(lián)系電話話家庭成員員姓名稱呼職業(yè)工作單位位或住址址（聯(lián)系系

30、電話）教育狀況況及工作作狀況健康狀況況健康有遺傳病病史：其它疾病?。簯?yīng)聘崗位位目標薪水水個人特長長個人申明明鄭重申明明： 本人人無違法法犯罪記記錄，提提供的上上述信息息屬實，若有與與事實違違背 的，經(jīng)經(jīng)查實可可由公司司隨時解解除勞動動關(guān)系，并負相相應(yīng)的法法律責任任。 個個人簽字字： 年 月 日其他要求求備注SMP-RL 01-R 55-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE PPHARRMA應(yīng)聘人員員面試評評估表被面試人人姓名： 應(yīng)聘聘崗位 ： 序號：基本情況況 姓別別（ ） 年齡齡（ ） 住住址（ ）家庭庭成員（ ）外表、形形象： 優(yōu)（） 良好（ ） 整整潔（ ） 有有缺陷（ ）

31、談吐舉止止： 機機靈、充充滿自信信（ ） 文雅雅大方（ ） 拘謹、缺乏自自信（ ） 不愛愛說話（ ）教育背景景： 擁有有與應(yīng)聘聘工作相相關(guān)的教教育經(jīng)歷歷（ ） 職稱稱（ ） 擁有職位位： 所需需學歷（ ） 缺少職職位所需需學歷（）理解能力力： 高度度理解力力（） 反應(yīng)應(yīng)迅速（） 理理解力一一般（） 反反應(yīng)緩慢慢（）表達能力力： 高度度的表達達能力（）表表達清楚楚、準確確（）表達達含混（） 表達能能力太差差（） 評語：工作經(jīng)驗驗 ： AA（ ） B（ ） CC（ ） D（ ）相關(guān)工作作年限：五年以上上（ ） 三年以以上（ ） 二二年以上上（ ） 一年以以上（ ） 無無（ ）操作能力力：很強（ ）

32、 較較強（ ） 尚可可（ ） 一般（ ） 差（ ）判斷與解解決問題題的能力力：很強（ ） 較較強（ ） 尚可可（ ） 一般（ ） 差（ ）處理人際際關(guān)系的的能力：很強（ ） 較較強（ ） 尚可可（ ） 一般（ ） 差（ ）評語：其他情況況： AA（ ） B（ ） CC（ ） D（ ） E（ ）應(yīng)聘動機機：對本本行業(yè)有有濃厚興興趣（ ）工工作的安安全感及及薪酬（ ）對原原來工作作無興趣趣（ ）其其他原因因（ ） 對應(yīng)聘職職位的認認識：甚甚有認識識（ ） 尚有認認識（ ） 略有認認識（ ） 毫無認認識（ ）對待工作作的態(tài)度度： 具有很很高的熱熱忱（ ） 態(tài)度積積極（ ） 尚可（ ） 一一般（ ）

33、差（ ）現(xiàn)收入情情況：期望待遇遇：其他與專專業(yè)相關(guān)關(guān)的特長長：評語：面試評估估總結(jié) 結(jié)論： AA 遠超出出職位要要求（ ） BB 超出職職位要求求（ ） C 符符合職位位要求（ ） DD 未達到到職位要要求（ ） E 遠遠不及職職位要求求（ ）總體評語語：錄用（ ）不錄錄用（ ）暫緩錄錄用（ ）面試人簽簽名/日日期：SMP-RL 01-R 66-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE PPHARRMA員 工 登 記記 表工 號：部 門門：崗 位：姓名性別出生日期照片民族婚姻狀況政治面貌身份證地地址戶口性質(zhì)身份證號號碼文化程度家庭住址址家庭電話話現(xiàn)詳細地地址房東姓名名本人聯(lián)系系電話1

34、1本人聯(lián)系系電話22房東聯(lián)系系電話血型身高體重裸視入職前本本人身份份勞動合合同制 勞務(wù)務(wù)聘用 失業(yè)業(yè) 下崗 協(xié)協(xié)保 外省市市引進 待退退休 退退休 外勞勞力 其其它交通資料料班車 自行行車 摩摩托車 助動車車 交通通車 租宿 學歷（由由高到底底、日期期近到遠遠列出）日期（年年/月）就讀之學學校、學學院及大大學名稱稱專業(yè)畢業(yè)與否否由至否/原因因是/學位位就業(yè)詳情情（從當當前或最最近的職職位填起起）日期（年年/月）公司名稱稱及電話話號碼擔任職務(wù)務(wù)月薪（含含津貼）離職原因因由至介紹人姓名關(guān)系地址電話手機專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)及技能能專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)日期培訓(xùn)科目目頒發(fā)機構(gòu)構(gòu)培訓(xùn)性質(zhì)質(zhì)培訓(xùn)結(jié)果果由至電腦使用用及程度度精通

35、 熟熟練 一般般 不會有何證書書語言運用用英文 國國語 其他他英語程度度熟練 一一般 差級別特別技能能打字 駕駕駛 急救救 寫作 其其他上崗操作作證無 有（請舉例例）家庭主要要成員及及主要社社會關(guān)系系（父母母、兄弟弟、姐妹妹、子女女等情況況）稱謂姓名出生日期期工作單位位電話職業(yè)或職職務(wù)緊急事故故通知人人關(guān)系姓名地址電話手機其他詳情情何時何地地受何獎獎勵或處處分你健康狀狀況良好好嗎？請請回答是是或否，如果否否，請具具體說明明：補充說明明：請在在這里補補充你還還想說明明的內(nèi)容容?？梢砸允敲枋鍪瞿阍跇I(yè)業(yè)余生活活中都做做什么？也可以以告訴我我們你為為什么要要獲得這這一工作作，還可可以提供供你勝任任申請

36、職職位的證證明人身身份證和和聯(lián)系方方式。本人申明明上述資資料屬實實，所填填各項允允許審查查，如有有虛報愿愿受公司司處分及及負法律律責任。簽字/日日期：填表說明明本表作為為個人人人事資料料，屬公公司保密密范圍。隨表請交交四張一一寸彩照照，其中中一張貼貼在登記記表照片片框內(nèi)，其余三三張背面面寫好姓姓名隨表表一起交交。緊急事故故通知人人：指如如發(fā)生意意外，最最方便、快捷方方式可以以聯(lián)系的的人。家庭主要要成員及及主要社社會關(guān)系系：除直直系親屬屬外，可可以填你你認為重重要的社社會關(guān)系系。如叔叔父母、舅父母母等。健康狀況況如果否否，具體體說明中中可以填填不適宜宜的工作作。如恐恐高癥、宜過敏敏等。勞動合同同

37、附件入職申請請說明書書申請人無無傳染病病、精神神病或其其它可能能影響用用人單位位的病史史。申請請人應(yīng)以以書面形形式向用用人單位位說明，否則視視為嚴重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度。本人填寫寫的“員員工登記記表”所所有信息息真實有有效，并并授權(quán)用用人單位位（或用用人單位位授權(quán)其其他機構(gòu)構(gòu)）對本本人填寫寫內(nèi)容進進行核實實，如有有任何虛虛假，用用人單位位可按嚴嚴重違反反用人單單位規(guī)章章制度解解除勞動動合同，同時追追究因此此引起的的所有責責任。申請人入入職后不不得將與與聘用有有關(guān)的相相關(guān)信息息（包括括但不限限于職務(wù)務(wù)、崗位位、工資資）未經(jīng)經(jīng)用人單單位許可可向第三三方透露露（法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定可以以透露的

38、的除外），否則則視為嚴嚴重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度。申請人在在填寫該該“員工工登記表表”時，無國家家規(guī)定的的不適合合從事本本用人單單位工作作的工作作經(jīng)歷、病史（包含但但不限于于以上項項目）。入職時時應(yīng)將體體檢結(jié)果果或健康康證明提提交公司司審閱，否則視視為嚴重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度。申請人一一旦被用用人單位位錄用，入職時時應(yīng)出示示真實有有效的上上一個單單位離職職證明，否則申申請人承承擔由此此給本用用人單位位帶來的的損失及及向第三三方的賠賠償損失失。申請人在在職期間間或離職職后，用用人單位位可以將將申請人人在本單單位的工工作狀況況向有需需要的第第三方提提供。申請人在在填寫本本人“員員

39、工登記記表”時時，已保保證自己己符合國國家法定定的勞動動年齡標標準，且且與其它它任何機機構(gòu)、經(jīng)經(jīng)濟組織織、團體體無勞動動關(guān)系，若違反反前述情情況，導(dǎo)導(dǎo)致用人人單位行行政訴訟訟或仲裁裁追究有有關(guān)經(jīng)濟濟責任的的，所有有責任均均由申請請人承擔擔。申請人有有職業(yè)誠誠信問題題，用人人單位可可以（或或用人單單位委托托其他機機構(gòu)）對對申請人人的非誠誠信行為為通過媒媒體對外外公布，費用由由申請人人承擔。如“員工工登記表表”中的的信息有有變化，申請人人應(yīng)在變變更后的的三天內(nèi)內(nèi)以書面面形式向向公司提提交變更更申請，否則被被視為嚴嚴重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度。10、如如被公司司錄用，申請人人有責任任領(lǐng)取公公司

40、發(fā)放放的員員工手冊冊，并并依法在在一個月月內(nèi)與公公司簽訂訂勞動合合同，申申請人將將認真閱閱讀，并并遵守員工手手冊各各項規(guī)章章制度。11、申申請人清清楚公司司可以根根據(jù)實際際情況更更新員員工手冊冊，規(guī)規(guī)章制度度與勞動動紀律，申請人人將隨時時關(guān)注在在公司網(wǎng)網(wǎng)站、布布告欄等等各種公公示方式式公示的的各種更更新后的的員工工手冊，規(guī)章章制度，勞動紀紀律并予予以嚴格格遵守。 申請人人簽名： 年年 月 日SMP-RL 01-R 77-022勞動合同同書甲方（用用人單位位）：啟啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司住所：啟東市市和合鎮(zhèn)鎮(zhèn)法定代表表人：蔡蔡水洪乙方：（勞動者者）姓名名、性別別、年齡齡、住址、身身份證號號碼，

41、聯(lián)系電話話甲乙雙方方在平等等自愿、協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人人民共和和國勞動動合同法法（以以下簡稱稱勞動動合同法法）及及中國有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)，簽訂訂本勞動動合同。第一條合合同期限限、試用用期限本合同有有效期限限（或服服務(wù)期限限）為年年，自年年月日至年月日止。（其中中：試用用期個月月自年月日至年月日。）第二條工工作崗位位、工作作職責、工作地地點1、甲方方安排乙乙方部門門崗位工工作。甲甲方將按按照崗位位職責對對乙方進進行考核核。2、工作作地點：（本公公司注冊冊地及分分支機構(gòu)構(gòu)范圍內(nèi)內(nèi)）。3、甲方方確因生生產(chǎn)經(jīng)營營需要或或經(jīng)考核核后不適適應(yīng)約定定的工作作崗位，可變更更乙方的的工作。第三條工

42、工作條件件、勞動動保護1、甲方方根據(jù)勞動合合同法的有關(guān)關(guān)規(guī)定結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營的特特點，實實行綜合合計算工工時工作作制。2、乙方方須服從從甲方的的管理和和工作安安排，在在規(guī)定的的工作時時間內(nèi)，按質(zhì)、按量完完成甲方方指派的的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、在乙乙方被使使用期內(nèi)內(nèi)，甲方方負責對對乙方進進行技術(shù)術(shù)、職業(yè)業(yè)道德、安全操操作及規(guī)規(guī)章制度度等教育育和培訓(xùn)訓(xùn)，乙方方應(yīng)積極極配合。4、甲方方根據(jù)乙乙方所在在工作崗崗位實際際情況，向乙方方提供必必要的勞勞動保護護用品。第四條勞勞動報酬酬1、按甲甲方現(xiàn)行行工資制制度，乙乙方月基基本工資資標準為為元，月月收入不不少于地地方最低低工資水水平。（工齡及及崗位津

43、津貼、績績效工資資、加班班工資另另計）2、乙方方在試用用期間內(nèi)內(nèi)，月基基本工資資為元。3、乙方方的獎金金，按甲甲方有關(guān)關(guān)規(guī)定考考核支付付。4、甲方方實行新新的工資資制度、調(diào)整工工資水平平時，或或乙方的的工作崗崗位、職職務(wù)發(fā)生生變化時時，甲方方可對乙乙方的工工資標準準予以調(diào)調(diào)整。5、甲方方發(fā)薪日日期為次次月日。第五條勞勞動保險險、福利利待遇1、甲方方按照規(guī)規(guī)定按期期向指定定的機構(gòu)構(gòu)為乙方方辦理社社會保險險。2、乙方方因工傷傷亡，甲甲方按國國家和地地方有關(guān)關(guān)法規(guī)支支付有關(guān)關(guān)的補償償費用。3、合同同期內(nèi)，乙方在在停工醫(yī)醫(yī)療期及及非生產(chǎn)產(chǎn)、工作作期間等等未提供供正常勞勞動的，甲方向向乙方不不支付原原工

44、資。4、乙方方享有國國家規(guī)定定的法定定節(jié)假日日，并享享有婚假假、喪假假、計劃劃生育等等有薪假假期。第六條勞勞動紀律律、獎懲懲方法1、甲方方依法制制定各項項規(guī)章制制度，乙乙方在合合同期內(nèi)內(nèi)應(yīng)嚴格格遵守執(zhí)執(zhí)行。啟東東東岳藥業(yè)業(yè)有限公公司員工工手冊為甲方方規(guī)章制制度的一一部分。2、甲方方對于模模范遵守守規(guī)章制制度的乙乙方，按按照企業(yè)業(yè)的有關(guān)關(guān)規(guī)定予予以獎勵勵；對于于違反規(guī)規(guī)章制度度的乙方方，按照照企業(yè)的的有關(guān)規(guī)規(guī)定予以以處罰或或處理。3、乙方方若有侵侵害公司司財產(chǎn)（包括人人員財產(chǎn)產(chǎn)、財務(wù)務(wù)財產(chǎn)、信用財財產(chǎn)、智智慧財產(chǎn)產(chǎn)，知識識產(chǎn)權(quán)等等）的行行為或泄泄露甲方方機密（包括產(chǎn)產(chǎn)品機密密、人事事機密、工資機

45、機密等）之情事事時，甲甲方可對對乙方作作出辭退退或除名名之處分分，并可可要求乙乙方賠償償損失。4、乙方方若違反反工藝操操作規(guī)程程，從而而嬕發(fā)生生產(chǎn)事故故、安偨偨事故的的，甲可對乙乙方作出出辭退或或除名之之處分，并可要要求乙方方賠償損損失。5、乙方方應(yīng)盝對對保守甲甲撹的業(yè)業(yè)務(wù)機密密。乙方了了解其所所從事的的工作對對甲方公公勸常常重要，任何有有關(guān)于工工作、業(yè)業(yè)務(wù)、人人事、工工資、產(chǎn)產(chǎn)品等資資料內(nèi)容容的泄露露必將造造成公司司重大的的損害。乙方任任職期間間或離職職后嚴禁禁私自復(fù)復(fù)制或保保留資料料內(nèi)容，并不得得將知道道的資料料內(nèi)容泄泄露給偶偶他任何何第三方方，或協(xié)協(xié)助第三三方獲得得該資料料內(nèi)容。方不不得

46、私自自將屬于于公司的的任何設(shè)設(shè)備、產(chǎn)產(chǎn)品、文文件資料料等帶出出公司。第七條解解除勞動動合同的的規(guī)定1、符合合下列情情況之一一的，甲甲方可以以解除本本合同。在試用用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不不符合錄錄用條件件的。乙方因因嚴重違違反勞動動紀律或或甲方規(guī)規(guī)章制度度的，按按甲方規(guī)規(guī)章制度度可以辭辭退或解解除的。乙方因因病或非非因工負負傷在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作的的。不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位后，仍仍不能勝勝任工作作的。甲方因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營或技技術(shù)條件件發(fā)生變變化而人人員有余余的。甲方宣宣告解散散或經(jīng)營營期滿的的。乙方被被依法追追究刑事事責任或或勞動教教養(yǎng)的。合同期期內(nèi)乙方方與其

47、他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成甲甲方工作作任務(wù)造造成嚴重重影響或或經(jīng)甲方方提出后后拒不改改正的。2、下列列情況之之一的，乙方可可以解除除本合同同。在試用用期內(nèi)。甲方不不按照本本合同約約定，向向乙方支支付勞動動報酬，或者提提供勞動動條件的的。甲方以以暴力、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強迫勞勞動的。甲方不不履行本本合同或或者違反反國家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)，侵犯犯乙方的的合法權(quán)權(quán)益的。3、經(jīng)甲甲乙雙方方協(xié)商一一致，或或乙方按按有關(guān)法法律規(guī)定定提前330天書書面通知知對方需需要辭職職的，勞勞動合同同可以解解除。4、本合合同解除除或終止止后，乙乙方的去去向及有有關(guān)補償償待遇，甲方按

48、按國家有有關(guān)規(guī)定定辦理。第八條違違約責任任1、甲乙乙雙方任任何一方方違約且且給對方方造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，都都須承擔擔法律和和經(jīng)濟責責任。具具體賠償償金額由由非違約約方會同同工會，根據(jù)違違約者責責任大小小及給對對方造成成經(jīng)濟損損失程度度確定。2、乙方方由甲方方出資培培訓(xùn)（含含境內(nèi)外外實習、進修），需要要簽訂服服務(wù)期的的，由甲甲乙雙方方另簽協(xié)協(xié)議。如如乙方在在合同期期內(nèi)受過過甲方出出資培訓(xùn)訓(xùn)，因個個人情況況辭職或或自行離離職，須須按甲方方規(guī)定賠賠償培訓(xùn)訓(xùn)費用。此培訓(xùn)訓(xùn)費用按按乙方培培訓(xùn)后實實際服務(wù)務(wù)年限比比例逐年年遞減。3、乙方方單方解解除勞動動合同未未提前330天書書面通知知甲方的的，乙方方須向

49、甲甲方賠償償損失。第九條勞勞動合同同終止1、勞動動合同期期滿的。2、乙方方開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇的的。3、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形的。第十條勞勞動爭議議1、甲乙乙雙方因因履行本本合同而而發(fā)生勞勞動爭議議時，適適用勞動動爭議程程序。2、勞動動爭議處處理程序序為：可可由甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商解決決，也可可由調(diào)解解委員會會調(diào)解。或由爭爭議的一一方或雙雙方自勞勞動爭議議發(fā)生之之日起660日內(nèi)內(nèi)向勞動動爭議仲仲裁委員員會申請請仲裁。不服裁裁決的一一方可向向甲方所所在地人人民法院院提出訴訴訟。第十一條條合同有有效組成成部分公司的勞動人人事管理理制度和員員工獎懲懲條例、員員工手冊冊、崗

50、位職職責以以及有關(guān)關(guān)的協(xié)議議為本合合同的有有效組成成部分。第十二條條其他約約定合同期滿滿后終止止本合同同，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致續(xù)續(xù)訂的，在期滿滿前一個個月辦理理續(xù)訂手手續(xù)。乙乙方在合合同期滿滿前須以以書面形形式提出出續(xù)訂勞勞動合同同的意向向，如乙乙方未以以書面形形式提出出，甲方方視為乙乙方不同同意按原原合同約約定條件件續(xù)訂合合同。第十三條條附則1、本合合同一式式兩份，甲乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，在甲乙乙雙方簽簽字后生生效，兩兩份合同同具有同同等法律律效力。2、合同同一經(jīng)簽簽訂，甲甲乙雙方方應(yīng)嚴格格遵守，不得擅擅自修改改合同內(nèi)內(nèi)容，如如有未盡盡事宜或或需要變變更合同同時，應(yīng)應(yīng)經(jīng)雙方方協(xié)商同同意后，辦理合

51、合同變更更手續(xù)。3、本合合同的條條款如與與中國法法律、法法規(guī)、政政策相悖悖時，以以中國法法律、法法規(guī)、政政策為準準。4、本合合同簽約約地點：啟東東東岳藥業(yè)業(yè)有限公公司。甲方：啟啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司乙方：年月日年年月日SMP-RL 01-R 88-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司技術(shù)保保密合同同書甲方:乙方:甲乙雙方方根據(jù)和國家家、地方方有關(guān)規(guī)規(guī)定，就就企業(yè)技技術(shù)秘密密保護達達成如下下協(xié)議：（一）保保密內(nèi)容容和范圍圍1乙方方在合同同期限前前所持有有的科研研成果和和技術(shù)秘秘密已被被甲方應(yīng)應(yīng)用和生生產(chǎn)的。2乙方方在合同同期內(nèi)研研究發(fā)明明的科研研成果。3甲方方已有的的科研成成果和技技術(shù)秘密密。4

52、甲方方所有的的技術(shù)資資料。（二）雙雙方的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)1甲方方為乙方方的科研研成果提提供良好好的應(yīng)用用和生產(chǎn)產(chǎn)條件，并根據(jù)據(jù)創(chuàng)造的的經(jīng)濟效效益給予予獎勵。2乙方方必須按按甲方的的要求從從事項目目的研究究和開發(fā)發(fā)，并將將研究開開發(fā)的所所有資料料交甲方方保存。3乙方方必須嚴嚴格遵守守甲方的的保密制制度，防防止泄露露企業(yè)的的技術(shù)秘秘密。4未經(jīng)經(jīng)甲方書書面同意意，乙方方不得利利用技術(shù)術(shù)秘密進進行新的的研究和和開發(fā)。5乙方方在雙方方解除聘聘用合同同后的三三年內(nèi)不不得在生生產(chǎn)同類類且具有有競爭關(guān)關(guān)系的產(chǎn)產(chǎn)品的其其它企業(yè)業(yè)內(nèi)任職職，也不不得自己己生產(chǎn)與與甲方有有競爭關(guān)關(guān)系的同同類產(chǎn)品品。（三）協(xié)協(xié)議期限限1

53、聘用用合同期期內(nèi)。2解除除聘用合合同后的的三年內(nèi)內(nèi)。（四）保保密費的的數(shù)額及及支付方方式甲方對乙乙方的技技術(shù)成果果給予獎獎勵，獎獎金中內(nèi)內(nèi)含保密密費，其其獎金和和其中保保密費的的數(shù)額，視技術(shù)術(shù)成果的的作用和和其創(chuàng)造造的經(jīng)濟濟效益而而定。（五）違違約責任任1乙方方違反此此協(xié)議，甲方有有權(quán)無條條件解除除聘用合合同，并并取消收收回有關(guān)關(guān)待遇。2乙方方部分違違反此協(xié)協(xié)議，造造成一定定經(jīng)濟損損失，甲甲方視情情節(jié)輕重重處以乙乙方3-10萬萬元罰款款。3乙方方違反此此協(xié)議，造成甲甲方重大大經(jīng)濟損損失，應(yīng)應(yīng)賠償甲甲方所受受全部損損失。4以上上違約責責任的執(zhí)執(zhí)行，超超過法律律、法規(guī)規(guī)、賦予予雙方權(quán)權(quán)限的，申請仲

54、仲裁機構(gòu)構(gòu)仲裁或或向法院院提出上上訴。甲方（蓋蓋章）乙乙方（蓋蓋章）法定代表表人簽名名簽名：年月日年年月日SMP-RL 01-R 99-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE PPHARRMA新員工報報到通知知書部門： 茲茲有同志志共人前前往你處處報到，請予以以安排工工作崗位位，并安安排崗前前培訓(xùn)及及協(xié)同安安環(huán)部進進行安全全三級教教育。 人人力資源源部 年年 月 日安環(huán)部：茲有同志志共人到到你處參參加安全全三級教教育，請請予以安安排，并并按規(guī)定定給予發(fā)發(fā)放勞保保用品。 人人力資源源部 年年 月 日-SMP-RL 01-R 110-002啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE

55、PPHARRMA新員工實實習鑒定定表員工號：姓 名名崗位序號考核內(nèi)容容情況記錄錄評分情況況1工作態(tài)度度2工作效率率3人際關(guān)系系4服從性5判斷力6專業(yè)常識識7責任心8安全意識識9工作建議議10學習態(tài)度度11衛(wèi)生方面面12勞動紀律律13出勤狀況況綜合評價價考核人：年 月 日備 注注注:評分分符號“”代代表“優(yōu)優(yōu)” “”代表“中” “”代表“差”SMP-RL 01-R 111-002啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE PPHARRMA員工轉(zhuǎn)正正申請表表姓名性別年齡所在部門門所在崗位位考核結(jié)果果所在部門門（車間間）評語語 簽字（蓋章） 年 月月 日人力資源源審核 簽字（蓋章） 年 月月 日分

56、管副總總審批 簽字（蓋章） 年 月月 日備注SMP-RL 01-R 112-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE PPHARRMA人事調(diào)動動申請審審批單姓名性別所在部門門原崗位擬變更崗崗位原部門或或車間 簽字： 年 月月 日擬調(diào)部門門或車間間意見 蓋章（簽字） 年 月 日人力資源源意見 蓋章章（簽字字） 年 月 日分管副總總審批備注SMP-RL 01-R 113-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE PPHARRMA工資變更更審批表表姓名性別所在部門門原職稱（位）現(xiàn)有職稱稱（位）申請薪金金額度變動原因因及申請請 簽字： 年年 月 日日部門評議 簽字字： 年年 月 日

57、日其他相關(guān)關(guān)評議副總意見見 簽字： 年 月月 日分管副總總： 年年 月 日人力資源源意見 蓋章（簽字） 年 月 日總經(jīng)理審審批 蓋章章（簽字字） 年 月 日備注SMP-RL 01-R 119-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司 DOONGYYUE PHAARMAA.員工調(diào)任任職通知知書員工：因公司生生產(chǎn)經(jīng)營營所需，經(jīng)公司司研究決決定特將將你安排排至部崗位工作作，請做做好任職職準備工工作及原原部門的的交接工工作，并并于年月日正式式到部報報到。若若無故拒拒絕接受受的，公公司按照照員工工手冊第九章章第466.188條執(zhí)行行。移交手續(xù)續(xù)：（蓋蓋章）序號移交內(nèi)容容移交人：接收人人：監(jiān)交交人：部門審核負責人

58、：擬調(diào)部門門接收本部門已已經(jīng)做好好接收準準備，并并按照規(guī)規(guī)定給予予該員工工進行崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)。負責責人：年月日簽收：年年月日SMP-RL 01-R 115-002啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司 DOONGYYUE PHAARMAA.辭職申請請書姓名性別所在崗位位辭職原因因部門或車車間意見見根據(jù)部門門（車間間）工作作需要，經(jīng)研究究同意其其個工作作日后調(diào)調(diào)離我部部門（車車間）工工作崗位位。部門（車車間）負負責人：年月日分管副總總意見副總經(jīng)理理：年月日人力資源源部執(zhí)行行意見負責人：年月日總經(jīng)理批批準備注SMP-RL 01-RR 166-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司 DOONGYYUE PHAARMAA

59、.辭職批復(fù)復(fù)員工：你于年月月日向公公司遞交交辭職報報告，經(jīng)經(jīng)公司研研究決定定，同意意你在年年月日離職職，辦理理離職手手續(xù)，正正式解除除勞動關(guān)關(guān)系，在在此期間間，必須須正常上上班，遵遵守公司司各項規(guī)規(guī)章制度度。此外，終終止各種種保險，具體情情況如下下：（1）社社會保險險交至年年月；（2）醫(yī)醫(yī)療保險險交至年年月；（3）住住房公積積金交至至年月；以上保險險個人部部門及集集體部分分根據(jù)實實際出勤勤，在辦辦理離職職手續(xù)時時，由人人力資源源部給予予結(jié)算。其他事宜宜具體參參照離職職手續(xù)。特此批復(fù)復(fù)人力資源源部年月日簽收：SMP-RL 01-R 117-022啟東東岳岳藥業(yè)有有限公司司DONNGYUUE PPHARRMA員工離職職手續(xù)辦辦理程序序單同志于年年月日由于于原因與與我公司司解除勞勞動關(guān)系系，現(xiàn)予予以辦理理離職手手續(xù)。請請各部門門對工作作移交、勞保用用品及工工具、借借款、保保險、住住房及其其他事項項認真核核查后簽簽字。人力資源源部部門內(nèi)容本部門工工作移交交情況簽字：年年月日安環(huán)部勞勞保用品品領(lǐng)用、回收情情況簽字：年年月日財務(wù)部借借款情況簽字：年年月日辦公室檔檔案、住住宿等情情況簽字：年年月日人力資源源部相關(guān)關(guān)情況簽字：年年月日備注簽收：年年月日SMP-R