中國平安保險新基本法精選課件

1、中國平安保險新基本法精選中國平安保險新基本法精選一、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級管理四、三年以上業(yè)務員福利及考核標準五、主管直接管理津貼加入活動率系數(shù)六、經(jīng)理津貼加入活動率和新人占比系數(shù)一、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級管理四、三年以上業(yè)【新人底薪】【新人底薪】投放1：NA新人執(zhí)行加強版訓練津貼，每月最高提升40%舊版新版NA2019年5月執(zhí)行投放1：NA新人執(zhí)行加強版訓練津貼，每月最高提升40%舊版新FNA投放2：FNA新人執(zhí)行加強版訓練津貼，每月最高提升40%舊版新版2019年5月執(zhí)行FNA投放2：FNA新人執(zhí)行加強版訓練津貼，每月最高提升40FNA新人每月簽8000元護身福，月均收

2、入過五千（3200+2800）*3+（3200+2100）*3+（3200+1400）*6=61500元月均收入5125元，輕松超越深圳平均工資FNA新人每月簽8000元護身福，月均收入過五千（3200+優(yōu)才優(yōu)才優(yōu)才新人每月一張護身福，保費8000元，則入司一年內(nèi)獲得訓練津貼總計：（4200+3150)*3+2100*6=34650元加上FYC，則一年內(nèi)兩項收入：（7400+6350)*3+5300*6=73050元月均收入6087.5元，輕松加入白領一族！若達成護身福標準件，單張保費12500元，則一年內(nèi)兩項收入最高可達98250元！近10萬年薪！護身福標準件助優(yōu)才年薪近十萬優(yōu)才新人每月一張

3、護身福，保費8000元，護身福標準件助優(yōu)才年“優(yōu)才財補分擔”是怎么回事？“優(yōu)才財補分擔”是怎么回事？1500（含）-2500 33002500（含）-5000 42003300-1500=1800 1800*30%=540元 4200-2500=17001500（含）-2500 33003300-15優(yōu)才招募標準？優(yōu)才招募標準？優(yōu)才招募標準121、年齡在25-45周歲之間，大專及以上學歷，LASS測試7分（須全部作答）及以上要求：2019年7月1日（含）之后入司的優(yōu)才須做完全部測試題目2、招募前職業(yè)要求及證明材料要求：中小企業(yè)主或有固定職業(yè)且社會關系較好的職業(yè)（教師、醫(yī)生、財務人員及公務員等）

4、證明材料：中小企業(yè)主需提供營業(yè)執(zhí)照；固定工作人群須提供能證明從業(yè)的憑據(jù)（如教師證，醫(yī)師證，財務專業(yè)證書或單位證明等）、原單位證明人信息（機構(gòu)依據(jù)證明人信息對新人身份及資質(zhì)進行核實）3、在當?shù)厣顣r間要求及證明材料要求：在當?shù)厣钪辽僖荒暌陨献C明材料：提供居住證、戶口本等相關證明4、招募前收入要求及證明材料要求：招募前一年收入達到深圳市在職員工平均工資水平（以總部下發(fā)的數(shù)據(jù)為準）證明材料：需要提供工資證明、納稅證明、銀行流水帳等優(yōu)才招募標準141、年齡在25-45周歲之間，大專及以上學歷優(yōu)才管理要求13優(yōu)才需遵循“526”原則優(yōu)才管理要求15526原則（5-5次事假；2-2次曠工；6-6次遲到或

5、早退）526原則優(yōu)才增員人資格獲取要求15二季度采取定向制度：經(jīng)理、主管、準主任及群星三季度采取資格制度：5、6月必須增員1人及以上優(yōu)才增員人資格獲取要求17二季度采取定向制度：配額管理：固定獎勵+先到先得 16營業(yè)部固定獎勵配額當季度公司總配額50%營業(yè)部會員人數(shù)占比（營業(yè)部會員人數(shù)/群星入會率18%的營業(yè)部會員人數(shù)總和）配額管理：固定獎勵+先到先得 18營業(yè)部固定獎勵配額當季度【附】優(yōu)才入司承諾書17【附】優(yōu)才入司承諾書19一、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級管理四、三年以上業(yè)務員福利及考核標準五、主管直接管理津貼加入活動率系數(shù)六、經(jīng)理津貼加入活動率和新人占比系數(shù)一、新人底薪二、增員獎三、

6、業(yè)務員分級管理四、三年以上業(yè)【增員獎變化】注：增員利益整合新法已于2019年1月起實施舊：固定8%+500/1000新：據(jù)新人月FYC達成按等級系數(shù)領取【增員獎變化】注：增員利益整合新法已于2019年1月起實施舊一、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級管理四、三年以上業(yè)務員福利及考核標準五、主管直接管理津貼加入活動率系數(shù)六、經(jīng)理津貼加入活動率和新人占比系數(shù)一、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級管理四、三年以上業(yè)正式及以上職級業(yè)務員實行分級管理，新增業(yè)績津貼2019年2季度實施分級考核，7月首次享受業(yè)績津貼正式及以上職級業(yè)務員實行分級管理，新增業(yè)績津貼2019年2季一、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級

7、管理四、三年以上業(yè)務員福利及考核標準五、主管直接管理津貼加入活動率系數(shù)六、經(jīng)理津貼加入活動率和新人占比系數(shù)一、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級管理四、三年以上業(yè)四大福利標準舊版新版件數(shù)要求： 季度月均1件FYC要求： 季度月均 600 元件數(shù)要求： 季度累計 4 件FYC要求： 季度月均 750 元3年以上正式業(yè)務員四大福利保額及提高考核標準2019年7月執(zhí)行考核標準（三季度考核）維持考核標準四大福利標準舊版新版件數(shù)要求：件數(shù)要求：3年以上正式業(yè)務員四一、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級管理四、三年以上業(yè)務員福利及考核標準五、主管直接管理津貼加入活動率系數(shù)六、經(jīng)理津貼加入活動率和新人占比系數(shù)一

8、、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級管理四、三年以上業(yè)投放2：直接管理津貼加入活動率系數(shù)， 每月提高10%-20%舊版新版直接管理津貼=月組FYC C1 C2 C3 有效活動率系數(shù) 直接管理津貼=月組FYC C1 C2 FYC達成系數(shù) 繼續(xù)率系數(shù) 2019年7月開始，按新規(guī)計算直接管理津貼投放2：直接管理津貼加入活動率系數(shù)， 每月提高10%-20%測算2：12年41個小組，52%小組（公司為31%）的有效活動率在65%及以上, 新法下其直接管理津貼提升760-1060元/月,提升幅度15%測算2：12年41個小組，52%小組（公司為31%）的有效活一、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級管理四、三年

9、以上業(yè)務員福利及考核標準五、主管直接管理津貼加入活動率系數(shù)六、經(jīng)理津貼加入活動率和新人占比系數(shù)一、新人底薪二、增員獎三、業(yè)務員分級管理四、三年以上業(yè)舊版新版經(jīng)理津貼=月部FYC C1 FYC達成系數(shù) 經(jīng)理津貼加入活動率、新人占比系數(shù)， 活動率65%以上每月提高10%-22%2019年7月開始按新規(guī)則計算經(jīng)理津貼舊版新版經(jīng)理津貼=經(jīng)理津貼加入活動率、新人占比系數(shù)， 活動率解讀新法三大模塊新人投放績優(yōu)投放管理經(jīng)營解讀新法三大模塊新人投放我們要做什么？我們要做什么？業(yè)務伙伴：1、做一級、二級業(yè)務員，拿自己的管理津貼 2、用“優(yōu)才”計劃吸引人才 3、三年以上業(yè)務員，福利提升了，也要 特別關注考核標準了（千萬別馬虎哦）主管： 1、加大增員力度，吸引優(yōu)秀人才 2、做好基礎管理，拿最高管理津貼 3、做一級業(yè)務員，提