04-人力資源管理系統(tǒng)使用教程(下)

1、軟件服務務社協(xié)同管管理系統(tǒng)統(tǒng)使用教程程系列人力資源源管理系系統(tǒng)使用教程程（下）軟件服務務社www.fuwwushhe.oorg20122年2月10日目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc317005606 1第三階階段：考考勤、薪薪資、福福利的管管理 PAGEREF _Toc317005606 h 4 HYPERLINK l _Toc317005607 1.1業(yè)業(yè)務簡介介 PAGEREF _Toc317005607 h 4 HYPERLINK l _Toc317005608 1.1.1考勤勤管理 PAGEREF _Toc317005608 h 44 HYPERL

2、INK l _Toc317005609 1.1.2薪資資管理 PAGEREF _Toc317005609 h 55 HYPERLINK l _Toc317005610 1.1.3福利利管理 PAGEREF _Toc317005610 h 55 HYPERLINK l _Toc317005611 1.2準準備工作作1：基礎礎信息的的設置 PAGEREF _Toc317005611 h 55 HYPERLINK l _Toc317005612 1.2.1銀行行信息 PAGEREF _Toc317005612 h 66 HYPERLINK l _Toc317005613 1.2.2考勤勤信息 PAG

3、EREF _Toc317005613 h 77 HYPERLINK l _Toc317005614 1.2.3薪資資信息 PAGEREF _Toc317005614 h 99 HYPERLINK l _Toc317005615 1.2.4福利利信息 PAGEREF _Toc317005615 h 221 HYPERLINK l _Toc317005616 1.3準準備工作作2：崗位分分工及崗崗位信息息的設置置 PAGEREF _Toc317005616 h 26 HYPERLINK l _Toc317005617 1.3.1與考考勤工作作相關的的崗位設設置 PAGEREF _Toc317005

4、617 h 266 HYPERLINK l _Toc317005618 1.3.2與薪薪資工作作相關的的崗位設設置 PAGEREF _Toc317005618 h 388 HYPERLINK l _Toc317005619 1.3.3與福福利工作作相關的的崗位設設置 PAGEREF _Toc317005619 h 411 HYPERLINK l _Toc317005620 1.4考考勤薪酬酬業(yè)務啟啟用 PAGEREF _Toc317005620 h 444 HYPERLINK l _Toc317005621 1.4.1考勤勤薪酬業(yè)業(yè)務啟用用 PAGEREF _Toc317005621 h 44

5、 HYPERLINK l _Toc317005622 1.4.2相關關工作說說明 PAGEREF _Toc317005622 h 466 HYPERLINK l _Toc317005623 1.5初初始工作作：現(xiàn)有有員工薪薪資、福福利信息息的設置置 PAGEREF _Toc317005623 h 48 HYPERLINK l _Toc317005624 1.5.1員工工薪資信信息的設設置 PAGEREF _Toc317005624 h 499 HYPERLINK l _Toc317005625 1.5.2員工工福利信信息的設設置 PAGEREF _Toc317005625 h 500 HYPE

6、RLINK l _Toc317005626 1.6日日常工作作 PAGEREF _Toc317005626 h 51 HYPERLINK l _Toc317005627 1.6.1考勤勤管理 PAGEREF _Toc317005627 h 551 HYPERLINK l _Toc317005628 1.6.2薪資資管理 PAGEREF _Toc317005628 h 552 HYPERLINK l _Toc317005629 1.6.3福利利管理 PAGEREF _Toc317005629 h 553 HYPERLINK l _Toc317005630 1.7期期末工作作 PAGEREF _T

7、oc317005630 h 54 HYPERLINK l _Toc317005631 1.7.1期末末考勤管管理工作作 PAGEREF _Toc317005631 h 54 HYPERLINK l _Toc317005632 1.7.2期末末薪資管管理工作作 PAGEREF _Toc317005632 h 58 HYPERLINK l _Toc317005633 1.7.3期末末福利管管理工作作 PAGEREF _Toc317005633 h 64 HYPERLINK l _Toc317005634 1.8考考勤、薪薪資、福福利的統(tǒng)統(tǒng)計查詢詢 PAGEREF _Toc317005634 h 6

8、8 HYPERLINK l _Toc317005635 1.8.1考勤勤的統(tǒng)計計查詢 PAGEREF _Toc317005635 h 668 HYPERLINK l _Toc317005636 1.8.2薪資資的統(tǒng)計計查詢 PAGEREF _Toc317005636 h 669 HYPERLINK l _Toc317005637 1.8.3福利利的統(tǒng)計計查詢 PAGEREF _Toc317005637 h 770 HYPERLINK l _Toc317005638 1.9其其它薪酬酬管理 PAGEREF _Toc317005638 h 771 HYPERLINK l _Toc317005639

9、 1.9.1其它它薪酬項項目管理理 PAGEREF _Toc317005639 h 72 HYPERLINK l _Toc317005640 1.9.2其它它薪酬登登記 PAGEREF _Toc317005640 h 722 HYPERLINK l _Toc317005641 1.9.3其它它薪酬查查詢 PAGEREF _Toc317005641 h 755 HYPERLINK l _Toc317005642 1.100小結 PAGEREF _Toc317005642 h 755 HYPERLINK l _Toc317005643 2第四階階段：人人事合同同管理 PAGEREF _Toc317

10、005643 h 776 HYPERLINK l _Toc317005644 2.1與與合同相相關的概概念及說說明 PAGEREF _Toc317005644 h 766 HYPERLINK l _Toc317005645 2.2主主控系統(tǒng)統(tǒng)中的基基礎設置置 PAGEREF _Toc317005645 h 76 HYPERLINK l _Toc317005646 2.3HHR系統(tǒng)統(tǒng)中的主主要功能能 PAGEREF _Toc317005646 h 77 HYPERLINK l _Toc317005647 3第五階階段：招招聘管理理 PAGEREF _Toc317005647 h 78 HYPER

11、LINK l _Toc317005648 3.1招招聘管理理流程 PAGEREF _Toc317005648 h 778 HYPERLINK l _Toc317005649 3.2有有關人員員的授權權 PAGEREF _Toc317005649 h 78 HYPERLINK l _Toc317005650 3.3招招聘管理理流程說說明 PAGEREF _Toc317005650 h 799 HYPERLINK l _Toc317005651 4第六階階段：帶帶薪休假假管理 PAGEREF _Toc317005651 h 881 HYPERLINK l _Toc317005652 4.1帶帶薪休

12、假假管理 PAGEREF _Toc317005652 h 881 HYPERLINK l _Toc317005653 4.2相相關查詢詢 PAGEREF _Toc317005653 h 81 HYPERLINK l _Toc317005654 5其它功功能簡介介 PAGEREF _Toc317005654 h 83 HYPERLINK l _Toc317005655 5.1系系統(tǒng)管理理功能 PAGEREF _Toc317005655 h 883 HYPERLINK l _Toc317005656 5.1.1定時時任務管管理 PAGEREF _Toc317005656 h 833 HYPERLI

13、NK l _Toc317005657 5.1.2自定定義查詢詢管理 PAGEREF _Toc317005657 h 883 HYPERLINK l _Toc317005658 5.2外外協(xié)人員員管理 PAGEREF _Toc317005658 h 883 HYPERLINK l _Toc317005659 6總結：怎樣盡盡快用好好HR系統(tǒng)統(tǒng) PAGEREF _Toc317005659 h 85第三階段段：考勤勤、薪資資、福利利的管理理下面介紹紹實施考考勤、薪薪資、福福利管理理時涉及及的系統(tǒng)統(tǒng)功能以以及需要要做的工工作?？记凇⑿叫劫Y、福福利這三三部分工工作是相相關的：考勤數(shù)數(shù)據(jù)直接接影響到到薪資

14、數(shù)數(shù)據(jù)，薪薪資的計計算與福福利數(shù)據(jù)據(jù)也有直直接關系系。所以以，這三三項工作作應當同同步進行行。通過這個個階段的的工作，可可以理順順本單位位的考勤勤管理規(guī)規(guī)則以及及薪資、福利體體系。系統(tǒng)的使使用與業(yè)業(yè)務管理理工作是是密切相相關的，由由于考勤勤、薪資資、福利利管理涉涉及的具具體工作作內(nèi)容比比較多，所所以，本本章不僅僅結合實實例進行行了演示示，而且且對考勤勤、薪資資、福利利管理都都提供了了一個實實際業(yè)務務的工作作流程，可可供人力力資源部部門的管管理人員員在實際際工作中中參考。業(yè)務簡介介用有門業(yè)業(yè)啟用HHR系統(tǒng)統(tǒng)后，經(jīng)經(jīng)過前面面的工作作，已經(jīng)經(jīng)能夠較較好地在在HR系系統(tǒng)中進進行員工工信息管管理，包包括

15、轉正正、調(diào)配配、離職職管理。20122年2月月3日決決定準備備使用考考勤、薪薪資、福福利管理理模塊。定義：考考勤期間間：考勤、薪薪資、福福利是分分期管理理的，我我們把每每個期間間稱為一一個“考勤期期間”。比如，如如果我們們按“月”登記考考勤、按按“月”給員工工辦理社社保和住住房公積積金、按按“月”發(fā)放工工資并計計算個人人所得稅稅，那么么一個“考勤期期間”就是一一個“月”。注意：“考勤期期間”并不一一定與“自然月月”完全相相同。例例如：用有門業(yè)業(yè)的考勤勤、薪資資、福利利管理并并不是以以自然月月度為單單位的，而而是以“上個月月20日日至本月月19日日”作為一一個“考勤期期間”，因此，220122年

16、該公公司的第第三個考考勤期間間就是指指20112年的的“2月220日3月月19日日”，這與與3月這這個自然然月從“3月11日3月331日”不同。用有門業(yè)業(yè)決定從從下個考考勤期間間即2月月20日日3月月19日日開始正正式使用用考勤、薪資、福利管管理。很多企業(yè)業(yè)出于管管理需要要，“考勤期期間”的設置置與“自然月月”并不相相同。下面先簡簡單介紹紹一下考考勤、薪薪資、福福利管理理的內(nèi)容容，以便便先對這這些業(yè)務務及相關關工作有有基本的的了解。考勤管理理考勤管理理分為二二部分工工作：一一是日常常登記，即即記錄平平時發(fā)生生的請假假、出差差、加班班、遲到到、早退退、曠工工等事件件；二是是期末考考勤處理理，即在

17、在每個考考勤期間間結束后后，根據(jù)據(jù)日常登登記的數(shù)數(shù)據(jù)，生生成這個個期間的的考勤匯匯總數(shù)據(jù)據(jù)，這些些數(shù)據(jù)會會影響到到薪資的計計算。由于考勤勤數(shù)據(jù)直直接影響響到員工工薪資，所所以考勤勤管理非非常重要要。薪資管理理員工的薪薪資由以以下幾部部分構成成：員工的“薪資等等級”中確定定的薪資資，比如如基本工工資、績績效獎金金等；根據(jù)考勤勤數(shù)據(jù)調(diào)調(diào)整的薪薪資（如如：加班班、請假假都會影影響到薪薪資）；福利項目目對薪資資的調(diào)整整（如：社保和和住房公公積金需需要從員員工薪資資中扣減減個人部部分）；薪資并發(fā)發(fā)項：薪薪資并發(fā)發(fā)項是與與薪資一一起發(fā)放放的一些些項目（具具體將在在后面介介紹），這一部部分內(nèi)容容最后也也體現(xiàn)

18、在在薪資中中。薪資管理理工作可可以分為為兩部分分：一是是日常工工作，即即平時對對于各種種薪資信信息的管管理，如如員工薪薪資等級級的設置置和維護護、薪資資并發(fā)項項的管理理。二是是期末薪薪資管理理工作，即即在每個個考勤期期間結束束后，根根據(jù)各種種信息（如員工的薪資等級、考勤情況、福利數(shù)據(jù)），生成這個期間的薪資數(shù)據(jù)。福利管理理福利管理理部分用用來處理理員工的的社保、住房公公積金等等業(yè)務。福利管理理工作可可以分為為二部分分：一是是日常工工作，即即平時對對于各種種福利信息息的管理理，如員員工福利利等級的的設置和和維護。二是期期末福利利管理工工作，即即在每個個考勤期期間結束束后，根根據(jù)各種種信息（如如員工

19、的的福利等等級），生生成這個個期間的的福利數(shù)數(shù)據(jù)。準備工作作1：基基礎信息息的設置置考勤、薪薪資、福福利管理理需要用用到很多多基礎信信息，因因此，實實施考勤勤、薪資資、福利利管理前前，必須須先在主主控系統(tǒng)統(tǒng)中設置置好相關關的基礎礎信息。比如：前面我我們提到到過，在在主控系系統(tǒng)的“關聯(lián)系系統(tǒng)管理理人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)”菜單下下，有一一些關于于考勤、薪資、福利的的基礎信信息管理理功能，如如下所示示：在前面只只實施“員工信信息管理理及轉正正、調(diào)配配、離職職管理”時，這這些信息息都可以以利用系系統(tǒng)中的的預置信信息、暫暫時不必必設置或或只需簡簡單設置置（如：所有員員工的薪薪資等級級都被自動動設置為為系

20、統(tǒng)預預置的“零級”）。但但是在本本階段的的實施工工作中，這這些信息息必須根根據(jù)本單單位的情情況，進進行認真真整理和和設置。登錄主控控系統(tǒng)，進進行下列列設置：銀行信息息可以執(zhí)行行“銀行信信息設置置”功能，設設置本單單位工資資發(fā)放等等業(yè)務涉涉及的銀銀行信息息。可以以有多個個。操作方法法可以參參照本功功能的“說明”?？记谛畔⑾⑾旅媸桥c與考勤管管理相關關的基礎礎信息，包括請假類別、加班類別、出差類別、考勤項目。這些信息將會在考勤管理時使用。系統(tǒng)預置置了一些些常用值值，可以以根據(jù)需需要增加加新的類類別，現(xiàn)現(xiàn)有的類類別如不不再需要要，可以以改為“停用”狀態(tài)。操作方方法非常常簡單，可可以參照照系統(tǒng)中中各個功

21、功能內(nèi)置置的“說明”。請假類別別管理本功能用用于管理理HR系系統(tǒng)中的的請假類類別。如如：可以以分為病病假、事事假、產(chǎn)產(chǎn)假、工工傷等。設置各各種類別別可以便便于查詢詢和分析析，另外外，不同同類別的的請假在在薪資計計算時對對應的薪薪資扣減減標準可可以各不不相同。系統(tǒng)中預預置了一一些常用用的請假假類別，包包括加班類別別管理本功能用用于管理理HR系系統(tǒng)中的的加班類類別。如如：可以以分為普普通加班班、公休休日加班班、節(jié)日日加班等等。系統(tǒng)中預預置了一一些常用用的加班班類別，包包括：出差類別別管理本功能用用于管理理HR系系統(tǒng)中的的出差類類別。如如：可以以分為本本地出差差、外地地出差、國外出出差等。系統(tǒng)中預預

22、置了一一些常用用的出差差類別，包包括：考勤項目目管理本功能用用于管理理HR系系統(tǒng)中的的日?？伎记陧椖磕款悇e。要求分分別設置置遲到、早退、曠工的的類型。如：遲遲到的類類型可以以分為：遲到330分鐘鐘以內(nèi)、遲到330分鐘鐘以上。這樣，不不同類型型的遲到到對應的的薪資扣扣減標準準可以不不同?；蛘?，還還可以修修改為：遲到、早退改改為以“分鐘”為單位位，即把把名稱改改為遲到到（分鐘鐘）、早早退（分分鐘），曠曠工仍是是按次為為單位。這樣在在計算薪薪資時，可可以根據(jù)據(jù)考勤數(shù)數(shù)據(jù)中遲遲到、早早退的“分鐘數(shù)數(shù)”計算應應當扣減減的薪資資。系統(tǒng)中預預置了一一些常用用的考勤勤項目類類別，包包括：操作示例例用有門業(yè)業(yè)根

23、據(jù)本本企業(yè)的的情況，設設置上述述基本信信息：請假類別別：采用系統(tǒng)統(tǒng)中預置置的值。加班類別別：增加一個個“夜間加加班”，停用用“其它加加班”。出差類別別：用有門業(yè)業(yè)根據(jù)本本單位的的管理方方法，改改為“國內(nèi)一一類、國國內(nèi)二類類、國外外一類、國外二二類”。這是是因為出出差到不不同地區(qū)區(qū)有不同同的補貼貼標準?？梢詫F(xiàn)現(xiàn)有的三三個預置置值先修修改為“國內(nèi)一一類、國國內(nèi)二類類、國外外一類”，再增增加一個個“國外二二類”?？记陧椖磕浚翰捎妙A置置的值。薪資信息息下面是與與薪資管管理相關關的基礎礎信息：基本概念念薪資項目目：是指員工工薪資的的構成項項目，系系統(tǒng)中有有一些預預置的薪薪資項目目，如基基本工資資、績效

24、效獎金等等，可以以根據(jù)本本單位的的情況自自行設置置。但不不包括下下列內(nèi)容容：不包括加加班、出出差等的的補貼或或請假、遲到等等的扣款款，這些些屬于考考勤項目目，由系系統(tǒng)自動動計算后后體現(xiàn)在在工資中中。不包括社社保、住住房公積積金等福福利項目目，這部部分在福福利管理理部分單單獨處理理。單位工價價：是指每發(fā)發(fā)生一次次某種類類型的請請假、加加班、出出差、遲遲到、早早退、曠曠工，應應在工資資中增加加或扣減減的金額額。薪資等級級：是指薪資資項目的的構成及及金額、各單位位工價都都相同的的一種薪薪資標準準。薪資并發(fā)發(fā)項目：是指與工工資一起起計算并并發(fā)放，但但業(yè)務性性質(zhì)上并并不屬于于薪資的的一些項項目?？煽梢允?/p>

25、增增加項或或扣減項項。如手手機話費費補貼、從工資資中扣減減的住宿宿費等?？梢愿鶕?jù)據(jù)下面各各個功能能的“說明”，設置置好這些些信息，它它們將會會在薪資資管理時時使用。設置時，應應當按下下列順序序依次執(zhí)執(zhí)行：薪資項目目設置本功能用用于管理理HR系系統(tǒng)中的的薪資項項目。操作說明明：可以以進行下下列操作作：新增薪資資項目：點擊“新新增”，然后后在彈出出窗口中中錄入下下列信息息：項目名稱稱：可以以中、英英文或數(shù)數(shù)字，必必填。項目編號號：必須須是數(shù)字字，且不不得與現(xiàn)現(xiàn)有編號號重復，必必填。項目類型型：可以以選“固定”或“浮動”“固定”項是指指在員工工工資中中，這個個項目的的金額是是根據(jù)薪薪資等級級中已確確

26、定的數(shù)數(shù)值，在在薪資任任務執(zhí)行行時不可可以修改改其數(shù)值值；“浮動”項是指指在員工工工資中中，在薪薪資等級級上設置置的數(shù)值值僅作為為這個項項目的缺缺省金額額，在薪薪資任務務執(zhí)行時時可以根根據(jù)實際際情況修修改其數(shù)數(shù)值；計算方式式：可以以選“加”或“減”“加”項項是指在在工資中中要增加加金額的的項目；“減”項項是指在在工資中中要扣減減金額的的項目；項目描述述：用于于對薪資資項目進進行描述述，可以以不填。填寫完畢畢后，點點擊“確定”，即可可完成一一個薪資資項目的的設置。查看現(xiàn)有有薪資項項目，并并進行修修改執(zhí)行本功功能時，系系統(tǒng)直接接列出所所有“在用”的薪資資項目?？梢渣c擊擊后面的的“修改”按鈕，對對現(xiàn)

27、在的的薪資項項目進行行修改。如果有有的薪資資項目今今后確認認不再使使用，可可以把這這個薪資資項目的的狀態(tài)改改為“停用”。如果需要要查看或或修改“停用”的薪資資項目，可可以把檢檢索條件件“狀態(tài)”選為“停用”，然后后再點擊擊查詢，列列出停用用的薪資資項目，并并可以進進行修改改（包括括可以把把狀態(tài)改改為“在用”）注：如果果一個薪薪資項目目改為“停用”，那么么原來引引用過這這個項目目的薪資資等級中中這個項項目就自自動沒有有了，合合計金額額也會自自動改變變。但不不影響以以前的已已做完的的員工薪薪資數(shù)據(jù)據(jù)。這樣樣非常便便于維護護薪資項項目、薪薪資等級級以及員員工薪資資歷史數(shù)數(shù)據(jù)。【說明】：整理薪薪資項目目

28、時，應應當注意意以下幾幾點：薪資項目目應當是是歸納后后的結果果，不要要簡單羅羅列現(xiàn)有有的項目目，以免免薪資項項目太多多、太雜雜。比如如，對于于車間工工人可能能有計件件工資，司司機可能能會根據(jù)據(jù)出車次次數(shù)和行行駛里程程計算一一部分獎獎金，這這些都屬屬于根據(jù)據(jù)某個數(shù)數(shù)量指標標（如件件數(shù)、次次數(shù)、里里程）計計算的薪薪資項目目，可以以統(tǒng)一設設置一個個薪資項項目“計量津津貼”。應當把本本企業(yè)可可能涉及及的薪資資項目全全部整理理出來，有有的薪資資項目可可能并不不是全部部員工都都會涉及及，但只只要有員員工涉及及這樣一一個項目目，就需需要設置置這個薪薪資項目目。比如如，集團團職能部部經(jīng)理的的薪資中中可能沒沒有

29、類似似計件工工資這樣樣的項目目，但在在設置整整個公司司的薪資資項目時時，仍必必須設置置“計量津津貼”這個項項目。注意“項項目類型型”和“計算方方式”的意義義。系統(tǒng)中預預置了一一些常用用的薪資資等級，可可以根據(jù)據(jù)本單位位的需要要直接使使用，如如果有的的項目不不需要，可可以改為為“停用”。下面面對這些些項目做做一些簡簡單的說說明：基本工資資這是一個個最基本本的薪資資項目，是是一個固固定項，很很容易理理解?？记讵劷鸾稹⒖记谇讵劷鹂劭蹨p很多企業(yè)業(yè)有全勤勤獎之類類的薪資資項目，是對于全勤員工的一個獎勵。對于未能全勤的員工，除了要根據(jù)請假、曠工的次數(shù)來扣減薪資之外，當請假、曠工的次數(shù)達到一定程度后，還要再

30、額外扣除全勤獎。比如：車間工人的全勤獎為每月300元，請事假一天扣70元，當請事假達到3天時，除了要按天扣減薪資外，還將再扣除一半全勤獎，當請事假達到5天時，將扣除全部全勤獎。這樣，當請假二天時，薪資會扣掉140元，請3天時，除了要扣掉210元外，還要扣掉一半全勤獎即150元，即共扣掉360元；當請假達到5天時，將扣掉350+300=650元。系統(tǒng)中設設置了二二個薪資資項目：考勤獎獎金、考考勤獎金金扣減。前者為為固定項項，可以以理解為為全勤獎獎，后者者為浮動動項，用用于記錄錄對全勤勤獎的扣扣減。每每月結束束后，只只需要對對需要扣扣減考勤勤獎金的的員工填填寫“考勤獎獎金扣減減”，其他他員工不不需

31、要填填寫（即即可以得得到全勤勤獎）。說明：也也可以在在系統(tǒng)中中只設置置一個“全勤獎獎”并設置置為“浮動項項”，但是是，由于于多數(shù)員員工肯定定是可以以拿到全全勤獎的的，因此此，如果果這樣設設置的話話，就需需要每個個月填報報每個員員工的“全勤獎獎”（因為為浮動項項是要求求每個期期間都單單獨填報報的），這樣就就增加了了很多工工作量。因此，采采用上面面介紹的的方式，工工作量會會小得多多，而且且可以從從“考勤獎獎金扣減減”這個項項目上很很直觀地地看到哪哪些員工工被扣了了“全勤獎獎”?？冃И劷鸾?、績效效調(diào)增、績效調(diào)調(diào)減這三個項項目用于于記錄員員工的績績效獎金金。很多企業(yè)業(yè)薪資設設計比較較復雜，希希望設置置

32、一個“基礎”的“績效獎獎金”（注意意：這個個項目設設置為固固定項目目），然然后，再再根據(jù)每每個月的的績效情情況，單單獨記錄錄績效增增加值和和減少值值，即績績效調(diào)增增、績效效調(diào)減，前前者為浮浮動、增增加項，后后者為浮浮動、減減少項。主要目目的是以以這個“績效獎獎金”為基礎礎，體現(xiàn)現(xiàn)上浮與與下浮的的數(shù)據(jù)。比如，一一般情況況下工程程部副經(jīng)經(jīng)理的“績效獎獎金”確定為為15000元，作作為一個個固定項項目，如如果某個個月工作作績效較較好，可可以將“績效調(diào)調(diào)增”設置為為6000元，即即相當于于這個月月比基礎礎的“績效獎獎金”再多發(fā)發(fā)6000元；如如果某個個月根據(jù)據(jù)工作績績效不好好，可以以將“績效調(diào)調(diào)減”設

33、置為為4000元，即即相當于于這個月月比基礎礎的“績效獎獎金”少發(fā)4400元元。即通通過“績效調(diào)調(diào)增、績績效調(diào)減減”來反映映績效的的影響，而而不是直直接體現(xiàn)現(xiàn)在“績效獎獎金”（該項項目是一一個固定定項）。如果企業(yè)業(yè)的薪資資設計比比較簡單單，可以以只設置置一個績績效獎金金、并將將該項目目改為浮浮動項即即可，并并不需要要績效調(diào)調(diào)增、績績效調(diào)減減這二個個項目（可可以把這這二個項項目停用用）。比如象象上面的的例子，可可以在績績效較好好的這個個月將“績效獎獎金”確定為為21000元，在在績效較較差的這這個月將將“績效獎獎金”確定為為11000元。實際薪薪資與上上面一樣樣。這二種管管理方式式在使用用效果上

34、上有一定定的區(qū)別別：前一種管管理方式式的優(yōu)點點是：如如果績效效經(jīng)常比比較穩(wěn)定定，即“績效調(diào)調(diào)增、績績效調(diào)減減”經(jīng)常為為0，那那么管理理工作量量較小，因因為在期期末確認認薪資時時就不必必填報這這二個浮浮動項（系系統(tǒng)缺省省為0）；另外，由由于單獨獨記錄了了“績效調(diào)調(diào)增、績績效調(diào)減減”，因此此能直接接看出變變化的增增減、額額度。這這種方式式的缺點點是理解解起來不夠夠直觀。后一種管管理方式式的優(yōu)點點是薪資資項目設設置簡單單、直觀觀，易于于理解；缺點是是即使績效效經(jīng)常比比較穩(wěn)定定，每個個月也都都必須填填報這個個浮動項項目（否否則缺省省為0），因此會多一點工作量。計量津貼貼用于記錄錄一些以以某種數(shù)數(shù)量為基

35、基礎計算算得到的的薪資數(shù)數(shù)據(jù)。如如計件工工資。雖然有時時這些項項目也可可以歸入入績效獎獎金中，但但有些企企業(yè)為了了對某些些崗位或或工種單單獨管理理，可以以單獨設設置這樣樣的薪資資項目。工資調(diào)增增用于記錄錄一些因因特殊情情況對員員工薪資資所做的的直接調(diào)調(diào)增。比比如，上上個月給給某個員員工少算算了工資資，本月月就可以以直接填填寫在本本項上。工資調(diào)減減用于記錄錄一些因因特殊情情況對員員工薪資資所做的的直接調(diào)調(diào)減。比比如，上上個月給給某個員員工多算算了工資資，本月月就可以以直接填填寫在本本項上。代扣項目目一般用于于財務上上需要單單獨核算算，并且且仍需計計稅的項項目。比如：一一個員工工的電話話費報銷銷標

36、準1550元，如如果有超超標部分分，則需需要在發(fā)發(fā)放薪資資時扣除除，會計計認為這這不屬于薪資資，但需需要單獨獨核算，并且仍仍需計稅稅。一般情況況下，如如果沒有特特別核算算要求，可可以不必必設置這這個項目目。上面是一一些常用用的情況況，可以以根據(jù)本本企業(yè)的的情況，設設計需要要的薪資資項目。例：用有有門業(yè)根根據(jù)本公公司的管管理需要要，確認認需要以以下9個個薪資項項目：基本工資資考勤獎金金、考勤勤獎金扣扣減績效獎金金、績效效調(diào)增、績效調(diào)調(diào)減計量津貼貼工資調(diào)增增工資調(diào)減減并把不需需要使用用的項目目改為“停用”狀態(tài)。薪資等級級管理“薪資等等級管理理”功能用用于設置置本單位位的所有有薪資等等級。薪資等級級

37、是薪資資管理中中最基礎礎的信息息之一，不不同的薪薪資等級級可以由由不同的的項目構構成。通通過整理理薪資等等級，可可以規(guī)范范本單位位的薪資資體系。操作說明明：可以進行行下列操操作：新增薪資資等級：分為二二步操作作：1） 薪薪資等級級的基本本信息錄錄入：點點擊“新增”，然后后在彈出出窗口中中錄入下下列信息息：等級名稱稱：可以以中、英英文或數(shù)數(shù)字，必必填。等級編號號：必須須是數(shù)字字，且不不得與現(xiàn)現(xiàn)有編號號重復，必必填。等級描述述：用于于對薪資資等級進進行描述述，可以以不填。2） 薪薪資等級級的項目目構成及及標準金金額設置置：點擊“查查詢”，查出出新增的的“薪資等等級”，然后后點擊“修改”，在彈彈出窗

38、口口中錄入入這個薪薪資等級級的項目目構成及及標準金金額。薪資項目目設置：不同的薪薪資等級級允許由由不同的的薪資項項目構成成?？梢砸栽谶@里里指定這這個薪資資等級所所包含的的薪資項項目。點擊“添添加項目目”：要求求輸入下下列內(nèi)容容項目名稱稱：要求求選擇薪薪資項目目（已選選擇的薪薪資項目目就不再再顯示），選選擇后，項項目編號號、項目目類型、計算方方式可以以自動顯顯示出來來。如果選擇擇的項目目是“固定”項，則則要求輸輸入項目目金額，即即在這個個薪資等等級中，這這個項目目的金額額是多少少。如果選擇擇的項目目是“浮動”項，則則要求輸輸入以下下三項：項目金額額：即在在這個薪薪資等級級中，這這個項目目的金額額

39、是多少少。由于于這個項項目是浮浮動項，所所以在實實際做工工資時，這這個金額額只是作作為缺省省值，可可以根據(jù)據(jù)當時的的情況進進行修改改。金額上限限、金額額下限：要求指指定這個個浮動項項的上、下限，在在做工資資時，如如果輸入入的浮動動項的數(shù)數(shù)值超出出了范圍圍（大于于上限或或小于下下限），則則系統(tǒng)會會提示：“本項目目金額必必須在NN至M之之間，如如果需要要超出此此范圍，請請與系統(tǒng)統(tǒng)管理員員聯(lián)系修修改”。這主主要是為為了防止止做工資資時因金金額錄入入錯誤導導致的問問題。錄入后，點點“確定”，則這這個薪資資項目就就增加到到這個薪薪資等級級中。然后再按按上述方方法把其其它薪資資項目設設置好。已經(jīng)設置置的薪

40、資資項目可可以點擊擊后面的的進行修修改（如如修改金金額或上上、下限限），或或點擊刪刪除。單位工價價設置：要求必須須指定每每個考勤勤類型的的單位工工價。可可以填00，但不不能為空空。全部填寫寫完畢后后，點擊擊“確定”，即可可完成一一個薪資資等級的的設置。系統(tǒng)中存存在一個個缺省的的薪資等等級“零級”，薪資資等級等等于“零級”的人員員沒有工工資。查看現(xiàn)有有薪資等等級，并并進行修修改：執(zhí)行本功功能時，系系統(tǒng)直接接列出所所有“在用”的薪資資等級?？梢渣c點擊后面面的“修改”按鈕，對對現(xiàn)在的的薪資等等級進行行修改。如果有的的薪資等等級今后后確認不不再使用用，可以以把這個個薪資等等級的狀狀態(tài)改為為“停用”，那

41、么么以后在在設置員員工的薪薪資等級級時，就就不能再再選擇這這種薪資資等級。如果需要要查看或或修改“停用”的薪資資等級，可可以把檢檢索條件件“狀態(tài)”選為“停用”，然后后再點擊擊查詢，列列出停用用的薪資資等級，并并可以進進行修改改（包括括可以把把狀態(tài)改改為“在用”）。注：如果一個個薪資等等級此前前已被引引用過，但但后來進進行了修修改，那那么修改改只會對對以后的的薪資工工作有影影響，不不會影響響以前的的薪資數(shù)數(shù)據(jù)，即即使從這這個薪資資等級中中刪掉了了某個薪薪資項目目，也只只是以后后做工資資時沒有有這個薪薪資項目目了，以以前的歷歷史數(shù)據(jù)據(jù)中，采采用這個個薪資等等級的員員工的薪薪資明細細中，仍仍可以看看

42、到原來來的構成成項目?，F(xiàn)在點“修改”并在彈彈出窗口口中錄入入或修改改了薪資資項目及及金額后后，當時時就保存存好了，即即使下面面沒點單單位工價價下面的的“確定”、即使使單位工工價沒錄錄入，薪薪資項目目的金額額也變了了。所以以需特別別注意，尤尤其是在在測試或或練習時時如果改改了項目目構成或或金額，但但沒點單單位工價價下面的的“確定”，如果果以為原原來的金金額沒變變，就會出問問題。如果某個個薪資項項目后來來被停用用了，那那么具有有這個薪薪資項目目的所有有薪資等等級中，這這個項目目都消失失了，相相應的，各各個等級級的總金金額也會會變化。例：用有有門業(yè)設設置了下下列薪資資等級：注意：上上表中只只列出了了

43、普通加加班（天天）薪資資標準，用用有門業(yè)業(yè)的公休休日加班班（天）和和節(jié)日加加班（天天）分別別按二倍倍和三倍倍計算。限于篇篇幅，上上表中沒沒有列出出。可以根據(jù)據(jù)上面的的信息，在在系統(tǒng)中中設置好好各個薪薪資等級級。例如，先先增加第第一行的薪薪資等級級。保存后，可可以顯示示出這個個新的薪薪資等級級。然后點擊擊“修改”按鈕，彈彈出窗口口中顯示示為：點擊“添添加項目目”按鈕，在在彈出窗窗口中添添加第一一個薪資資項目“基本工工資”，如下下所示：點擊確定定后，再再添加其其它項目目。注意：對對于浮動動項，還還會要求求填寫“金額上上限、金金額下限限”。這樣樣可以非非常好地地避免在在確定員員工薪資資浮動項項金額時

44、時出現(xiàn)大大的異常常錯誤（如如錄入時時的手誤誤）。可可以參照照上面EEXCEEL中的的數(shù)值錄錄入。例例如，下下面的考考勤獎金金扣減，將將金額上上限定為為1000后，在在每個月月給員工工做工資資時，這這個項目目的實際際金額就就不可能能超出1100。完成薪資資項目部部分的設設置后，顯顯示如下下（其中中：固定定項無需需錄入金金額上限限、下限限，所以以顯示為為“”）：然后再進進行“單位工工價設置置”，按照照上面的的薪資等等級表中中的數(shù)據(jù)據(jù)，設置置如下：上述內(nèi)容容確認無無誤后，點點擊“確定”按鈕，即即可完成成這個薪薪資等級級的設置置。此時時可以看看到列表表顯示如如下，其其中顯示示了這個個薪資等等級包括括幾

45、個薪薪資項目目、總計計金額是是多少：可以按上上面同樣樣的方式式，完成成所有薪薪資等級級的設置置。注：實際操作作中，一一般可以以先把所所有薪資資等級增增加完后后（即先先只錄入入各個薪薪資等級級編號、名稱），再逐個點擊“修改”按鈕進行設置。不同的薪薪資等級級可以由由不同的的薪資項項目構成成，比如如有的薪薪資等級級只適用用于高層層管理人人員、肯肯定不需需要“計量津津貼”，那么么在設置置這些薪薪資等級級時，就就可以不不選擇這這個薪資資項目。這樣就就可以非非常靈活活地管理理本單位位的各種種薪資等等級。薪資并發(fā)發(fā)項目設設置薪資并發(fā)發(fā)項目是是指與工工資一起起計算并并發(fā)放，但但業(yè)務性性質(zhì)上并并不屬于于薪資的的

46、一些項項目?？煽梢允窃鲈黾禹椈蚧蚩蹨p項項。如手手機話費費補貼、從工資資中扣減減的住宿宿費等。實際工作作中，有有些項目目不適合合作為工工資項目目（如住住宿費、手機話話費補貼貼），因因為實際際上不是是工資等等級的構構成要素素，只不不過是要要在做工工資時體體現(xiàn)出來來，這些些項目是與與個人情情況有關關的，如如果用的的是個人人手機、話費不不是單位位報銷，就就可能有話話費補貼貼這一項項；如在在單位住宿宿，就可可能要扣扣住宿費費，這樣樣組合起起來，如如果作為為工資項項目處理理，會把把薪資等等級變得得非常多多、非常常雜亂，而而且也不不合理，所所以不應應體現(xiàn)在在薪資等等級中。但這些項項目如果果要求單單獨交（如如

47、住宿費費）或單單獨發(fā)放放（如話話費），可可能比較較麻煩，從從工資中中加或扣扣會較為為方便，因此實際業(yè)務中常與工資一起處理。但不應當理解為薪資等級的構成項目。這些項目目與工資資合并在在一起發(fā)發(fā)放（或或扣減），但但并不是是薪資項項目。稱稱為薪資資并發(fā)項項。本功能用用于設置置本單位位的各種種薪資并并發(fā)項目目。稅率表管管理本功能用用于根據(jù)據(jù)國家的的規(guī)定，設設置與本本單位人人員相關關的各種種類型的的個人所所得稅稅稅率表。例如，可可以分為為：標準稅率率表：適適用于一一般的中中國大陸陸地區(qū)公公民在境境內(nèi)取得得的工資資收入。特殊稅率率表：適適用于來來源于境境外的所所得以及及外籍人人員、華華僑和香香港、澳澳門、

48、臺臺灣同胞胞在中國國境內(nèi)的的所得。系統(tǒng)中有有一個“在用”和“停用”的預置置值，可可以參考考。系統(tǒng)中預預置了目目前中國國大陸地地區(qū)最新新的稅率率表，如如下所示示：今后如需需修改，可以參照系統(tǒng)中內(nèi)置的本功能“說明”。福利信息息下面是與與員工福福利（社社保、住住房公積積金等）管管理相關關的基礎礎信息，可可以根據(jù)據(jù)下面各各個功能能的“說明”，設置置好這些些信息。這些信信息將會會在福利利管理時時使用。設置時，應應當按下下列順序序依次執(zhí)執(zhí)行：福利項目目設置HR系統(tǒng)統(tǒng)中的福福利指的的是社保保和住房房公積金金及類似似性質(zhì)的的應付職職工薪酬酬。本功能用用于管理理HR系系統(tǒng)中的的福利項項目，如如養(yǎng)老保保險、醫(yī)醫(yī)療

49、保險險、住房房公積金金等?？煽梢愿鶕?jù)據(jù)政府規(guī)規(guī)定，設設置必要要的福利利項目。系統(tǒng)中預預置了下下列項目目：福利等級級管理定義：福利等級級：是指指福利項項目的構構成及金金額完全全相同的的一種福福利標準準。本功能用用于設置置本單位位涉及的的所有福福利等級級。操作說明明：執(zhí)行本功功能時，可可以看到到，系統(tǒng)統(tǒng)中存在在二個缺缺省的、有特定定意義的的福利等等級：零級：福福利等級級等于“零級”的人員員沒有各各項福利利。按上期等等級：福福利等級級等于“按上期期等級”的人員員的福利利項目包包括了所所有在用用的項目目，但各各個項目目的金額額是不確確定的，第第一次進進行“福利任任務執(zhí)行行”時的數(shù)數(shù)值是人人工錄入入的，

50、第第二次是是按上一一次的金金額（可可以在上上一次基基礎上人人工修改改）。這這個等級級適用于于一些較較為特殊殊的、不不便于設設置為某某個標準準等級的的情況?？梢赃M行行下列操操作：新增福利利等級：分為二二步操作作：1） 福福利等級級的基本本信息錄錄入：點點擊“新增”，然后后在彈出出窗口中中錄入下下列信息息：等級名稱稱：可以以中、英英文或數(shù)數(shù)字，必必填。等級編號號：必須須是數(shù)字字，且不不得與現(xiàn)現(xiàn)有編號號重復，必必填。福利基數(shù)數(shù)：這個個基數(shù)僅僅作為記記錄用，并并不用于于實際業(yè)業(yè)務運算算。等級描述述：用于于對福利利等級進進行描述述，可以以不填。2） 福福利等級級的項目目構成及及標準金金額設置置：點擊“查

51、查詢”，查出出新增的的“福利等等級”，然后后點擊“修改”，在彈彈出窗口口中錄入入這個福福利等級級的項目目構成及及標準金金額。不同的福福利等級級允許由由不同的的福利項項目構成成?？梢砸栽谶@里里指定這這個福利利等級所所包含的的福利項項目。點擊“添添加項目目”：要求求輸入下下列內(nèi)容容：項目名稱稱：要求求選擇福福利項目目（已選選擇的福福利項目目就不再再顯示），選選擇后，項項目編號號可以自自動顯示示出來。然后，要要求輸入入這個福福利等級級對應的的單位金金額和個個人金額額。錄入后，點點“確定”，則這這個福利利項目就就增加到到這個福福利等級級中。然后再按按上述方方法把其其它福利利項目設設置好。已經(jīng)設置置的福

52、利利項目可可以點擊擊后面的的進行修修改，或或點擊刪刪除。全部填寫寫完畢后后，點擊擊“確定”，即可可完成一一個福利利等級的的設置。查看現(xiàn)有有福利等等級，并并進行修修改：執(zhí)行本功功能時，系系統(tǒng)直接接列出所所有“在用”的福利利等級?？梢渣c擊擊后面的的“修改”按鈕，對對現(xiàn)在的的福利等等級進行行修改。如果有有的福利利等級今今后確認認不再使使用，可可以把這這個福利利等級的的狀態(tài)改改為“停用”，那么么以后在在設置員員工的福福利等級級時，就就不能再再選擇這這種福利利等級。如果需要要查看或或修改“停用”的福利利等級，可可以把檢檢索條件件“狀態(tài)”選為“停用”，然后后再點擊擊查詢，列列出停用用的福利利等級，并并可以

53、進進行修改改（包括括可以把把狀態(tài)改改為“在用”）注：如果一個個福利等等級此前前已被引引用過，但但后來進進行了修修改，那那么修改改只會對對以后的的福利工工作有影影響，不不會影響響以前的的福利數(shù)數(shù)據(jù)，即即使從這這個福利利等級中中刪掉了了某個福福利項目目，也只只是以后后做工資資時沒有有這個福福利項目目了，以以前的歷歷史數(shù)據(jù)據(jù)中，采采用這個個福利等等級的員員工的福福利明細細中，仍仍可以看看到原來來的構成成項目。如果某個個福利項項目后來來被停用用了，那那么具有有這個福福利項目目的所有有福利等等級中，這這個項目目都消失失了，相相應的，各各個等級級的總金金額也會會變化。例：用有有門業(yè)設設置了下下列薪資資等級

54、：可以根據(jù)據(jù)上面的的信息，在在系統(tǒng)中中設置好好各個福福利等級級。例如，先先增加第第一行的的福利等級級。說明：為為便于使使用，可可以在設設置等級級名稱時時參照其其適用范范圍。比比如上面面的BJJ-BCC表示適適用于北北京的本本地城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶口的的員工。保存后，可可以顯示示出這個個新的福福利等級級。然后點擊擊“修改”按鈕，彈彈出窗口口中顯示示為：點擊“添添加項目目”按鈕，在在彈出窗窗口中添添加第一一個福利利項目“養(yǎng)老保保險”，如下下所示：點擊確定定后，再再添加其其它項目目。完成福利利項目部部分的設設置后，顯顯示如下下：上述內(nèi)容容確認無無誤后，點點擊“確定”按鈕，即即可完成成這個福福利等級級的設置置。此

55、時時可以看看到列表表顯示如如下，其其中顯示示了這個個福利等級級包括幾幾個福利利項目，單單位合計計、個人人合計、金額總計計是多少少：可以按上上面同樣樣的方式式，完成成所有福福利等級級的設置置。注：實際操作作中，一一般可以以先把所所有福利利等級增增加完后后（即先先只錄入入各個福福利等級級編號、名稱），再再逐個點點擊“修改”按鈕進進行設置置。各個福利利等級包包含的福福利項目目可以各各不相同同，因此此非常方方便。有時會有有一些特特殊情況況，因此此系統(tǒng)中中設置了以下福福利等級級，它們們的各個個福利項項目均為為0。設設置這些些福利等等級可以以便于詳詳細了解解各種不不同情況況。1） 外外單位參參保（編編號為

56、880）：有些員工工在外單單位（如如原單位位參保），暫暫時不轉轉入本單單位；2） 報報銷（編編號為883）：有些員工工個人自自繳，暫暫時不轉轉入本單單位，單單位同意意在個人人自繳后后報銷；3）退退休返聘聘（編號號為866）：有些屬于于退休返返聘，因因此不需需要再辦辦理各項項福利。4）新新入職辦辦理中（編編號為889）有些新入入職的員員工由于于某些特特殊原因因，暫時時未能辦辦好；準備工作作2：崗崗位分工工及崗位位信息的設設置要進行考考勤、薪薪資、福福利管理理工作，必必須先明明確有關關崗位的的工作職職責，并并在系統(tǒng)統(tǒng)中對崗崗位信息息做出相相應的設設置。下面結合合用有門門業(yè)的崗崗位分工工進行說說明：

57、與考勤工工作相關關的崗位位設置日常工作作中，需需要有人人負責登登記考勤勤信息，比比如請假假、加班班、出差差、遲到到、早退退、曠工工等。在在考勤期期間結束束后，還還需要有有人審核核這些考考勤數(shù)據(jù)據(jù)，因為為考勤數(shù)數(shù)據(jù)直接接影響薪薪資計算算，所以以審核是是必要的的。因此，必必須明確確以下幾幾點：誰可以進進行考勤勤登記需要根據(jù)據(jù)本單位位的管理理需要，指指定哪些些崗位可可以負責責考勤登登記工作作?？梢砸灾付ǘ喽鄠€崗位位，這是是因為不不同的部部門可能能由不同同的崗位位負責。我們把把這些崗崗位上的的人員稱稱為“考勤主主管”。然后，需需要在HHR系統(tǒng)統(tǒng)中，將將這些崗崗位設置置為具有有“請假登登記、出出差登記記

58、、加班班登記、日?？伎记诘怯浻洝惫δ艿牡氖褂脵鄼嘞蓿ㄓ糜糜谄綍r時登記考考勤），以以及“考勤管管理考勤任任務執(zhí)行行”功能的的使用權權限（用用于期末末考勤處處理工作作）。當當然，還還可以同同時為這這些崗位位設置一一些查詢詢功能。即在HHR系統(tǒng)統(tǒng)中，必必須具有有下列功功能的使使用權限限：他可以登登記哪些些人的考考勤在HR系系統(tǒng)中，負負責考勤勤登記的的人員只只能給以以他所在在崗位為為“考勤主主管崗位位”的崗位位上的員員工登記記考勤。因此，必必須先把把負責考考勤登記記的人員員的所在在崗位設設置為“是”考勤主主管崗位位，然后后把他分分管崗位位的“考勤主主管崗位位”全設置置為這個個崗位。注意：登登記考勤勤并

59、不是是按照“數(shù)據(jù)權權限”來管理理的。誰可以審審核考勤勤數(shù)據(jù)需要根據(jù)據(jù)本單位位的管理理需要，指指定哪些些崗位可可以負責責考勤數(shù)數(shù)據(jù)審核核工作。然后，需需要在HHR系統(tǒng)統(tǒng)中，將將這些崗崗位設置置為具有有“考勤任任務審核核”功能的的使用權權限，以以便這個個崗位上上的員工工有權限限在系統(tǒng)統(tǒng)中進行行考勤數(shù)數(shù)據(jù)審核核。即在在HR系系統(tǒng)中，必必須具有有下列功功能的使使用權限限：他可以審審核哪些些人的考考勤在HR系系統(tǒng)中，負負責審核核考勤數(shù)數(shù)據(jù)的人人員只能能給以他他所在崗崗位為“考勤審審核崗位位”的崗位位上的員員工審核核考勤數(shù)數(shù)據(jù)。因此，必必須先把把負責審審核考勤勤數(shù)據(jù)的的人員的的所在崗崗位設置置為“是”考勤

60、審審核崗位位，然后后把他分分管崗位位的“考勤審審核崗位位”全設置置為這個個崗位。注意：這這里也不不是按照照“數(shù)據(jù)權權限”來管理理的。因此，需需要對崗崗位信息息做出下下列設置置：關于“考考勤主管管崗位”的設置置將負責考考勤登記記工作的的崗位設設置為“是”考勤主主管崗位位；確保這些些崗位的的“功能權權限”中，包包括了“請假登登記、加加班登記記、出差差登記、日?？伎记诘怯浻洝惫δ艿牡氖褂脵鄼嘞蓿粚⒂蛇@些些崗位負負責登記記考勤的的崗位的的“考勤主主管崗位位”指定為為這些崗崗位。關于“考考勤審核核崗位”的設置置將負責考考勤審核核工作的的崗位設設置為“是”考勤審審核崗位位；確保這些些崗位的的“功能權權限”