電子廠人事管理制度

1、外企來料加工電子廠人事管理規(guī)那么第一彳條目0!本廠為樹立健全人事管理制度.特制定本規(guī)那么.凡本廠所屬從業(yè)人員之管理.除法令或本廠 另有規(guī)定外.均依本廠 辦理.第二脩員工守冊一.以誠相待.公私清楚.互相尊重.合力完畢公司經(jīng)營目的!.二.服從指揮.遵守規(guī)定.盡職守.主管對員工應親切誘導.三,認真工作.愛惜公物.不得揮霍.提高質(zhì)量,增長產(chǎn)量.四.言行老實廉潔.不得收受饋贈.不擅自帶公物出廠圖利她人.及足以破壞 本廠形象之 各項行為.五.職務有關事項應循級上報不得越級.但緊急或特殊事件不在此限.六.工作時間內(nèi).未經(jīng)核準不得會客或擅離工作崗位.七.未經(jīng)核準.不得擅自帶親友入工廠或宿舍.八.不得攜帶危險物

2、品：兇器.照相機.易爆及與生產(chǎn)無關之用品（零食）進入工作場合.九.不得泄漏業(yè)務及職務上之機密.十.規(guī)定期間上下班.穿著制服,佩戴識別證.服儀端正.十一.依本廠業(yè)務需求.接受訓練.出差.支持及調(diào)動.十二.廠內(nèi)全面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場合.十三.保持工廠環(huán)境整潔.嚴禁隨處吐痰及亂丟拉圾.十四. 愛惜食物.個人自覺控制飯量.嚴禁亂倒剩飯菜的揮霍行為.十五.員工出廠應注意平安,遵守有關規(guī)定.發(fā)生任何事故.本廠不負任何責任.第三不條報到程序十一、排定值勤人員因故無值勤者，須事先覓代理人，交經(jīng)人事單位批準，否那么 以擅離職守記過處分。十二、晚上及假日值勤期間視同加班，發(fā)給加班費。十三、值勤任務

3、、職守時間等有關規(guī)定另訂之。十四、其他未盡事宜，依本廠有關規(guī)定辦理。第十三條員工考核我司得就員工工作情形及績效表達辦理員工考察核，績首席獎金發(fā)放根據(jù).第十四條教育訓練為配合公司開展加強人力培訓，所舉辦之員工各項教育訓練，員工有參與義務，并列為升 級考慮，教育訓練管理措施另訂之。第十五條人員出入廠管理措施一、 目日勺為貫徹本廠門禁管制，使員工進出廠區(qū)能進行一定程序，特訂本措施。二、合用范疇本措施合用于本廠全體員工。三、內(nèi)容(程序).員工進入廠區(qū)一律佩帶廠證，未佩帶者嚴禁進入。.員工進、出廠大門須服裝儀容整潔，嚴禁服儀不整或穿著拖鞋，違者不準進出廠 門。.嚴禁攜帶個人手提袋或包進入廠房及倉庫等區(qū)域

4、。.上班時間外出(含因公外出及請假外出)申請程序。填寫外出申請單，詳述出廠時間、地點及事由。呈各級主管查核，經(jīng)理核準，如為請假須同步辦理請假手續(xù)。.員工攜公物出廠須有放行條，廠車出廠須憑填廠車登記簿，并詳填隋車人員名單。.任何車輛出廠均須由大門保安人員檢查車廂及行李廂(來賓除外)。.員工出廠攜帶包裹、行李或皮包者，須接受大門(宿舍)保安人員檢查。.員工申請外宿規(guī)定：(1)本廠員工申請外宿時間，除每周六和固定假日前一天之晚上外，其他時間不準 外宿；經(jīng)理核準即可。欲申請外宿者，須填寫外宿申請單，經(jīng)由經(jīng)理批準后，并于外出時交宿舍門衛(wèi)。.有以下情形視同重大違規(guī)，一律開除。(1)出廠時回絕保安人員執(zhí)行各

5、項檢查規(guī)定，而強行出廠者。私帶工廠物品出廠者。翻越圍墻進出廠區(qū)者。辱罵、毆打保安人員者。使用打架方式解決問題之雙方。員工隨處吐痰。.員工出廠時須遵守各項法令，如發(fā)生任何意外，廠方不負任何責任。.其他未盡事宜，依本廠有關規(guī)定辦理。第十六條餐廳管理措施一、目的為使本廠員工用餐時，能遵守秩序及講究衛(wèi)生，特訂本措施覺得遵循。二、內(nèi)容.用餐時間(1)早餐：07： 00-07： 30 (假日延到 08： 00)(2)午餐：12： 00-12： 30晚餐:17： 30-18： 00.超過上述時間仍未至餐廳用餐，無飯菜可進食者，請自行解決。.用餐時須依規(guī)定排隊打菜，嚴禁插隊或爭先恐后，違者須重新自隊伍最后排起

6、。.打飯取湯時要依自己的J食量酌予取用，并防止掉落地面導致?lián)]霍。. 一律需于餐桌就位用餐，嚴禁邊走邊吃，或于餐廳外其他地方用餐。.用餐后需將桌面菜渣清理干凈，始可離開，并將其倒于指定地點。.嚴禁于飲水機、涼房內(nèi)或其他非指定地點清洗餐具。.餐廳電視開放時間：(1)平時中午 12： 00-13： 00(2)平時晚上 17： 00-22： 00假日 07： 30-22： 30開放時間外嚴禁擅自使用.凡違背上述規(guī)定，且經(jīng)勸誡不從者，每次罰10元。.嚴禁于餐廳內(nèi)亂丟垃圾.隨處吐痰.大聲喧嘩.抽煙.酗酒或賭博,違者依廠規(guī)處分。.未盡事宜，依本廠有關規(guī)定解決。第十七條宿舍管理措施一、宿舍起居作息規(guī)定寢室熄燈

7、時間：晚上11點，如有加班，依加班返回宿舍時間延長一小時。二、各寢室由管理部總務課推派寢室長一人，負責環(huán)境內(nèi)務及人員管理之安排。三、室長職責.排定寢室環(huán)境整潔，垃圾清理之值日人員。.寢室內(nèi)務反映之規(guī)定，并協(xié)助本措施執(zhí)行及推動。.寢室內(nèi)務反映及室友之反映。.凡擔任室長者，每月參與室長會議。.室長須善盡上述職責。.寢室公物(如：笨斗、掃帚、衣柜等，須妥善保管，如有損壞須照價補償)。員工逾時返回宿舍規(guī)定:.住宿人員需于23： 00之前返回宿舍。.凡逾時返廠者，逾時30分鐘內(nèi)罰20元，30分鐘以上每逾時30分合計一次，超過晚 24： 00未歸者，視同擅自外宿處分。.擅自外宿者，罰50元。五、 宿舍人員

8、違背以下規(guī)定者，一律開除，并送公安單位法辦。賭博.盜竊.打架.吸毒.喝酒.鬧事或攜帶違法兇器或美工刀等。2 向同仁強行借款（物）或訛詐嚇唬3 蓄意破壞公物，并須照價補償。4攜帶異性進入宿舍或擅自進入異性宿舍者。5 翻入圍墻進入廠區(qū)者，并視同小偷解決。.違背以下規(guī)定者，每次罰2 0元，累犯三次者開除。lo擅自帶非本廠人員進入宿舍者。.無端或借故辱罵各級干部，不服從指揮，經(jīng)查屬實者。.于非吸煙區(qū)吸煙者。.于宿舍內(nèi)進行炊事者，并沒收有關設備。.在寢室內(nèi)喝酒者。.不服從室長及其他宿舍管理人員糾正者。.擅自接用私人 者。.違背以下規(guī)定者，每次罰5元。.大聲喧嘩，影響她人安寧者。.個人座位不整潔，或毛巾衣

9、物任意掛放，未保持整潔清潔者。.擅自調(diào)換寢室或床位或擅自移動宿舍公物者。.亂丟果皮、紙屑、煙蒂各類垃圾或隨處吐痰者。.擔任值日人員，負責清潔服務，工作不盡職者。.洗澡或洗衣物時揮霍水，且糾正不改者。.離開宿舍時電燈，電扇或其他電源未關者，當天值日生處分。.熄燈后不就寢，仍在說話者，聽音樂或做其他影響她人安寧者。A.個人錢財、貴重物品，應自行妥善保管。九.住宿同仁外出及申請外宿規(guī)定，須依本廠有關措施辦理。十.退宿規(guī)定：.離職當天即應搬離宿舍，并將床鋪內(nèi)務柜整頓清潔，經(jīng)檢查合格后始可離開。.離廠時須經(jīng)大門守衛(wèi)檢查行李及攜帶之物品，確認無誤后始可離廠。十一、本廠為維護宿舍之整潔及平安，將不定期派人員

10、對宿舍進行各項檢查。十二、其他未盡事宜，依本廠有關規(guī)定辦理。十三、本廠自公示日起正式實行。第十八條獎懲.我司從業(yè)人員之獎勵區(qū)分為以下三種：.嘉獎.小功.大功.有以下事跡之一者，得予嘉獎。.品性端正，工作努力，績效卓越，能適時完畢任務者。.維護團隊榮譽，有具體事跡者。.熱心服務，有具體事跡者。.有其他功績，足為其他員工楷模者。.有以下事跡之一者，得予記功或發(fā)獎勵金。.對于生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者。.節(jié)省物料或?qū)Πl(fā)料運用成效者。.遇有變故，敢于負責，并處置得宜者。.舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。.舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件具有其他較大功績，足供表揚者。.有以下事跡之一者

11、，得予記大功。.遇故意外事件或突變，奮不顧身，竭力急救，因而減少損害者。.維護工廠平安，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。.維護公司重大利益，竭盡全力，防止重大損失者。.具有其他效大功績，足為其他從業(yè)人員表范者。.我司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為以下四種：.申誡.小過.大過.開除.有以下事跡之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證，得予以申誡。.在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。.因過錯致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。.妨害現(xiàn)場工作秩序或違背平安衛(wèi)生工作守那么者。.初次不遵守主管人員合理指引者。6,揮霍公物，情節(jié)輕微者。.檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。.在廠區(qū)內(nèi)未配帶識別證三次

12、者。.破壞環(huán)境衛(wèi)生者。.有以下事跡者，經(jīng)查證屬實或有具體事證，得予記過或視情節(jié)罰款：.擅離職守，致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。.泄漏生產(chǎn)或事務上機密者。.攜帶違禁物品入廠不聽制止者。.遺失經(jīng)管之重要文獻、機件、對象或工具。.撕毀公文或公共文獻者。.擅自變更工作措施致使公司蒙受重大損失者。.回絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。.違背平安規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者，.工作時間在工作場制造私人對象者。（如：使用公司計算機打私人文獻）.造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。A.有以下事跡之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證，得予記過或罰款。.對上級批示未報告合法理由，而未如期完畢或解決不當

13、者。.因疏忽致機器設備或物品材料，遭受損害或傷及她人。.在工作場地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害她人工作者。.投機取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。.對同仁惡意襲擊、誣告、偽證而制造事端者。.工作時間內(nèi)撤離工作崗位躺臥睡覺者。九.有以下事跡者，經(jīng)查屬實者或有具體事證，得不經(jīng)預告予以解雇之：.簽訂勞動合同步用虛偽意思表達，使公司誤信遭受損害者。.對雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實行暴行或有重大侮辱之行為者。.違背勞動合同情節(jié)重大者。.故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠所有物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上之秘密， 致使公司蒙受損害者。.受有期徒刑以上之宣布而未論知緩刑或未準易科罰金者。.無合法理由、

14、曠工三日者。.多種假期內(nèi)未經(jīng)公司許可，而往她處工作者。.聚眾要力，妨害生產(chǎn)秩序者。.張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、足以破壞勞資情感者。.在廠區(qū)內(nèi)賭博（含宿舍）.盜竊同仁或公有財物者。.運用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害.侵占公有財產(chǎn)或營私舞弊。.在廠區(qū)內(nèi)有傷風化行為者.為.在廠房、車間、倉庫非指定場區(qū)吸煙.在工作中喝酒或滋事妨害生產(chǎn)秩序者。.年度內(nèi)累積滿二次大過者。.根據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無端回絕者。.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而回絕保安或管制人員者。.其他重大過錯或不當行為，導致嚴重后果者。.門衛(wèi)值勤中睡覺犯滿3次。十.前項各款我司從知悉解雇因素之起解雇，并不發(fā)給該員工

15、之薪資作為懲辦。情節(jié)嚴重者，送司法機關解決。十一。獎勵方式依以下規(guī)定計算之，于當月薪資發(fā)放。.記嘉獎一次者總共：10元.記小功一次者總共：50元.記大功一次者總共：100元十二。懲罰方式依以下規(guī)定計算之：.記申誡一次者扣10元.記小過一次者扣50元.記大過一次者扣100元第十九條離職一、公司所屬員工離職，勻須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于以下規(guī)定之天數(shù)提出申請。.試用期滿之作業(yè)員3天前后提出.2,試用期滿之文員及干部15天前提出或完畢工作交接。.簽約人員按簽約規(guī)定。二、經(jīng)批準離職者須依規(guī)定向有關單位辦理離職手續(xù)，繳回識別登記公司借予之公物，未繳回者 扣繳該項本錢費，手續(xù)完全辦妥后方可離開。三、離職人

16、員不發(fā)給績效獎金、年節(jié)獎金及其他非薪資工程之獎金或津貼。四、未于規(guī)定天數(shù)提出申請或手續(xù)，未辦妥即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金，其 薪資納入員工福利。五、任職未滿半年離職者，本廠扣回發(fā)給之制服、寢具等本錢費。六、離職者應于離職兩個月內(nèi)親自或委托她人領取薪資，超過期限將不發(fā)給該項薪資，其薪資納 入員工福利。第二十條其他其他未盡事宜，依政府法令，本廠其他規(guī)定辦理或另行公示。新進員工必須先核準雇用后.應按人事單位指定攜帶之文獻.日期及地點親自辦報到手續(xù).第四脩雇用一.應征本廠從業(yè)人員者.應先審核通過后.才得雇用.二.凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書.并完全遵守無異議.第五修試用規(guī)定.試用期

17、為三個月.被雇用人于試用期間經(jīng)廠方認定不合用.得予解雇不得異議.假設在7 天實際工作日（含）為廠方解雇者.由廠方承擔伙食及住宿費用.不另發(fā)給工資.如果實際 工作日8天（含）以上辭職或被解雇時.公司應支付工資.根據(jù)被雇用人員技能與特長.由本廠安排或調(diào)開工作.新進廠員工須繳服裝費150元.滿3個月后解雇全數(shù)退還.如遭廠方解雇可退回押金. 自行離職那么不退回押金.第六修作息時間一.日班:上午08:0012:00午餐及休息12:00-13:00（11月3月）午餐及休息12:0013:00（4月10月）下午13:0077:20（11月午月）晚餐及休息17:0078:00（11月3月）下午13:0017:

18、20（4月10月）晚餐及休息17:3018:30（4月10月）加班 18:00-22:00（11 月3 月）加班 18:00-22:00（11 月3 月）夜班 22:0008:00（11 月3 月）加班18:0022:30（4月10月）加班18:0022:30（4月10月）夜班22:3008:00 （4月10月）二.員工每日上下班應親自打卡.并將出勤卡放于指定卡箱內(nèi).不得隨身攜帶或攜出廠外.違 者每次減發(fā)出勤獎金2元.凡因公外出外未能打卡或忘掉打卡.應提出“申請單”說明因素時間.經(jīng)單位主管證明送人事單位.否那么以當天未出勤論.忘掉打卡者每次扣出勤獎金2元.三.不得委托她人打卡.違者每次雙方均以

19、曠工半個月論.四.出勤卡不得擅自涂改.違者當天均以曠工論.如對出勤卡有疑問時.請洽詢?nèi)耸抡n解決.第七脩考勤規(guī)定類別事由處理遲到遲到12分鐘遲到315分鐘 遲到15分鐘以上每次扣2元每次扣5元須辦理請假.2天內(nèi)未請假者.當天以曠工計早退早退15分鐘以內(nèi)早退15分鐘以上每次扣5元須辦理請假.2天內(nèi)未請假者.當天以曠工計曠工.未請假者或請假未準而不到工者.滿假不到職.又未續(xù)假者.委托代人卡.涂改卡片者.組織調(diào)動.擅不到職或拒不工作者.工作期間擅離工作岡位.出工不出力.生產(chǎn)時間不從事生產(chǎn).因 個人主觀因素不出產(chǎn)者.1.扣發(fā)當天工資(即本薪，職務加給，生活津貼)2,曠工持續(xù)三日者開除.雙方扣當月1/2工

20、資.當月全勤及績效獎金不發(fā)放.申誡一次.曠工時間=16小時扣當天薪資的1 3倍.扣完當月全 勤獎金.曠工時間=16小時開除.第八條請假規(guī)定一.目日勺為使本員工因事須請假時.能遵循一定作業(yè)程序，以利人員出勤管制.核準權限1- 3天內(nèi)部門主管簽核.3天(含3天)以上需由經(jīng)理.副總簽核.三.內(nèi)容.員工請假程序向單位助理或人事課領取個人”請假卡”.詳填假別.請假因素.請假時間.依核準權限呈請核準.人事登記請假核準后.離開工作崗位時.須先打下班卡.請假人員須將已核準之請假卡”送人事部登錄.如果提前一天請假者.需將請假卡提前一天交于人事課登錄.請假人當天假設仍回廠上班.那么返工作崗位前仍須打上班卡.以利人

21、事課核算.未打卡者依忘掉打卡每次扣全勤獎2元.請假人以1小時為單位.并以整點.半點為核算原那么.例如：12:20打下班卡，那么以10:30開始計算.10:40打下班卡，那么以10:30開始計算.10:20打下班卡，那么以10:30開始計算.10:40打下班卡，那么以11:00開始計算.如未請假或請假不準而不到工者，當天以曠工計,如請假期滿不到職,又未續(xù)假者,未到職日以曠工計,續(xù)假可請職務代理人辦理請假手續(xù)3.假別規(guī)定類別事由說明備注事員工因事故需親自解決時,請假天1.請假以一小時為計算單位1.事先提出請數(shù)全年不得超過14天,年中到職者2.每日減發(fā)全勤獎金25元.假.假按比例計算,超過天數(shù)后當年

22、其他月份全3.請假期間薪資不計2 .不含一年一次勤獎金不發(fā).返鄉(xiāng)日數(shù).普1.因患病或受傷無法正常工作1 .請假以一小時為計算單位通2.請病假需經(jīng)課主管認定2.請假一天扣全勤獎金10兀傷3.全年不得超過30天,年中到職者按3 .請假期間薪資不計.病比例計算,超過天數(shù)后當年之其他月份假全勤獎金不發(fā)1.上班時間因生產(chǎn)作業(yè)時發(fā)生意外傷1.公傷期間薪金照發(fā)害.2.公傷認定，須經(jīng)各級主管審核，病2.假設為違背作業(yè)規(guī)定或故意者不算.會同人事主管認定假3.請假以一小時為計程算單位4.請假扣款(1)請事假時間請假時間三8小時，扣請假期間薪資的1/2.8小時，扣請假期間的底薪.津貼.(2)請病假時間請假時間三8小

23、時，扣請假期間薪資的1/4元.8-16小時，扣請假期間的底薪.津貼.注:請病假4小時，必須有醫(yī)院證明，否那么按事假解決.第九條休假一.本廠每周日休假.二.以上假日公司得視業(yè)務需求,彈性調(diào)節(jié)放假日期或加班.第十條.薪資.薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報酬，薪資構造,薪資核算.發(fā)放等規(guī)定，每月10日前后不定 期發(fā)給.離職工工薪資每月16日之后，親自領取或憑委托書給人事課，委托她人領取者，委托書須蓋有公 司人事之公章.離職工工，總經(jīng)理視情形而定與否批準當天結算薪資.試用期未滿期間，公司有權觀測該員工與否合用，可在試用期間內(nèi)隨時終結聘任.試用期正常為 三個月，廠長或總經(jīng)理視情形可以縮短.試用期滿期之后

24、，該單位主管積極提出與否調(diào)薪，調(diào)薪幅度視能力而定.工作滿一年,主管視情形調(diào)節(jié)薪資升降不定，如有特表達可提前調(diào)節(jié)薪資.第十一條加班一.目H勺為使我司員工因工作上需求,須超時工作時,有所遵循特訂本法.二.適應范疇本措施合用于本廠全體員工三.責任.人事課:負責加班之審核,時數(shù)之記錄及加班費之計算.各單位:負責員工加班單之申請及審核.四.內(nèi)容.加班之申請與核準：各單位需要加班時，由員工或助理事先填寫“加班申請單 經(jīng)單位主管或經(jīng)理核準.廠長核準,再還給 申請單位填寫實際加班時間.再送到經(jīng)理室簽核，人事課事后核算加班費.補報加班.員工出差時,假設因業(yè)務需要而加班，得于次日返回工作處所后，補辦加班手續(xù).加班

25、時間之起算按 個人原單位之工作時間為準.(2),員工于申請加班時間內(nèi)，扔未能完畢工作，以致加班時間超過原申請時數(shù)時，應于次日補辦再延 時部份加班之核算手續(xù).加班時間：(1)延時加班：自18:00起算.假日加班:上午 08:00-12:00,下午 13:00-17:00,夜間 18:00 起.加班時數(shù)需過一小時(含)以上,才干申請加班,加班時數(shù)之計算以半小時為單位.如出差因工于用餐時間仍得繼續(xù)工作者,得申請加班，但須扣除用餐時間0. 5小時之加班時數(shù).員工加班時數(shù)之計算，以出勤卡與加班申請單上之數(shù)據(jù)為核算原那么，假設兩者有差異，以兩者中較 低者，視為加班數(shù).加班管制：.主管應確實審核員工加班之申

26、請及加班之成果,督導加班工作之紀律,并注意加班時數(shù)之控制.員工加班時.假設有擅離職守，睡覺或其他違背上班紀律情事,除不發(fā)給加班費外,并視情節(jié)輕重予 以記過以上處分.員工加班假設有虛假報加班時數(shù)或涂改出勤卡.加班單者,一經(jīng)查證屬實,將以視情節(jié)輕重予以記 大過之處分.加班申請單之審核,須由主管親自解決.加班費之計算 (1).加班費如下:直接人員：試用期：1.5元.正式：1.5-2元間接人員：試用期：元,正式：元直接人員：凡直接與生產(chǎn)有關之人員(生產(chǎn)部所有人員)間接人員:凡與生產(chǎn)無直接關系者.出差者需填寫出差申請單,經(jīng)經(jīng)理級以上簽準,并與工廠識別證一起交于守衛(wèi),才干出廠.回廠時 需由門衛(wèi)在出差單上證

27、明時間，并打卡，出差申請單交回人事登記.出差人員車費實報實銷，.門衛(wèi).清潔人員.等有關人員遇法定假日而上班時可申請加班費.第十二條.人員管制.所有人員進出廠區(qū)均須佩掛識別證并穿工作服.(例假日，間接單位人員不在此限.).員工出入廠規(guī)定：上班時間直接人員不得外出，如必須外出需有外出單；間接人員外出，必須在外出登記薄上 確實填妥數(shù)據(jù),并經(jīng)主管批準核準后方可外出.員工進出廠房,倉庫區(qū)嚴禁攜帶私人手提帶等物品.嚴禁員工服儀不整或穿著拖鞋上班及進出工廠大門.(1)本廠員工申請外宿時間，除每周六或固定假日前一天之晚上外,其他時間不準外宿.(2)欲申請外宿者，須填妥外宿申請單,經(jīng)理以上主管批準后，送門衛(wèi)會簽

28、，并于外出時交 宿舍門衛(wèi).物品管制.員工行李、包裹出廠時，須憑“放行條”須經(jīng)理核準，門衛(wèi)人員應具體檢查檢查。.發(fā)現(xiàn)打卡錘、照明、消防、水電器等各項公共或門禁有關設備損壞時，應立即告知管理 單位解決。.廠內(nèi)物品攜出，須確認“放行條”經(jīng)由廠長、副廠長、總經(jīng)理任何一人核準。.廠外物品入廠再出廠，入廠時應具體登記物品名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時查驗。.訪客管制.應征人員：一方面登記審核其身份證件，指引期于會客室等待，并告知人事人員解決。.來賓(含廠商)請訪客下車于登記簿上應填被訪者姓名、事由及時間。(2)須告知被訪人，經(jīng)批準訪客入廠后，指引于會客室等待。(3)訪客嚴禁進入工廠，除本廠最高主管批準，并指定人員陪伴者除外