領路者軟件開發(fā)公司

1、1公司口號：用科技探索一條未知的路公司理念：用頂尖的技術，認真的態(tài)度，以滿足每一 位客戶的需求為目標。2logo3公司主旨：做迷茫消費者的領路者當你在消費迷失方向的時候，當你無法抉擇的時候，那么領路者就是你的不二選擇。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達，經(jīng)營者為謀利開發(fā)出各種微商、消費網(wǎng)站，但是這些消費平臺提供的產(chǎn)品質量良莠不齊，消費者的權益難以得到保障。為了避免這種現(xiàn)象，我們?yōu)橄M者提供了這樣一個能夠反應所需產(chǎn)品真實性價比的商家推廣平臺。領路者網(wǎng)站同時可以提供給消費者所需消費平臺的鏈接，而且能夠上榜的商家必須高信用、高評價、真實有效。4公司崗位分配總經(jīng)理：葉晚晴市場部：黃旭 王忠媛開發(fā)部： UI設計工程師：劉

2、爽 WEB前端工程師：張孝悅 后臺開發(fā)工程師：姜爽質量部： 測試工程師：李婷 售后工程師：韓冰冰財務部：史可人力資源部：葉晚晴5崗位職能總經(jīng)理職能：1、負責公司日常業(yè)務管理工作，組織領導公司各事業(yè)部制定年度業(yè)務工作計劃，督促檢查工作計劃執(zhí)行情況，對各事業(yè)部完成年度業(yè)務目標負責; 2、負責公司項目管理及總體協(xié)調工作，組織領導各事業(yè)部項目實施與管理，負責統(tǒng)籌協(xié)調各事業(yè)部部門之間、業(yè)務部門與公司其它部門間關系，解決資源使用沖突，爭議問題，確保實現(xiàn)項目既定目標;3、負責項目重大技術問題的組織解決、各種技術引進與選型和對外技術咨詢合作工作;6財務部人員職責： 1. 負責編制公司財務管理規(guī)劃與年度財務管理

3、工作計劃并組織實施；2.負責崗位設計、組織工作分析，編寫和修訂崗位說明書；3.負責根據(jù)公司發(fā)展及時調整組織結構及人員配置；4.負責根據(jù)公司發(fā)展及時建立和修訂財務管理制度體系；5.與人力資源部門密切合作，對財務人員（包括分支機構財務人員）進行招聘、選拔、推薦和職前、在職培訓、業(yè)務管理等工作。7市場部人員職能：1） 全面計劃、安排、管理市場部工作。 2） 制定年度營銷策略和營銷計劃。 3） 協(xié)調部門內部與其他部門之間的合作關系。 4） 制定市場部的工作規(guī)范、行為準則及獎勵。 5） 指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。 6） 配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調配。 7） 擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)

4、劃與預算。 8開發(fā)部人員職責：1）精通軟件2）了解產(chǎn)品3）精通產(chǎn)品開發(fā)流程和相關體系文件；4）良好的職業(yè)素養(yǎng)；5）具備項目管理能力。9質量部工作職能： （1）進行產(chǎn)品質量、質量管理體系及系統(tǒng)可靠性設計、研究和控制；（2）組織實施質量監(jiān)督檢查；（3）進行質量的檢查、檢驗、分析、鑒定、咨詢；（4）調節(jié)質量糾紛，組織對重大質量事故調查分析；（5）研究開發(fā)檢驗技術、檢驗方法；（6）制定質量技術法規(guī)并監(jiān)督實施； （7）設計、實施、改進、評價質量與可靠性信息系統(tǒng)。10人力資源部人員工作職能: ）設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管 理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。 ） 會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。） 宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。11工薪總經(jīng)理：10000/月市場部：3000/月開發(fā)部： UI設計工程師：3500/月 WEB前端工程師：3500/月 后臺開發(fā)工