中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)

1、20022年中國(guó)國(guó)經(jīng)理人人薪酬趨趨勢(shì)(發(fā)表日日期：220022年111月011日)20022年中國(guó)國(guó)經(jīng)理人人薪酬漲漲幅低于于經(jīng)濟(jì)增增長(zhǎng)，給給有效的的薪酬策策略出了了一道難難題。Jefff Zhhou和和Jett Maagsaaysaay 著著 世界界經(jīng)理人人文摘110年來(lái)來(lái)一直關(guān)關(guān)注經(jīng)理理人的薪薪酬發(fā)展展趨勢(shì)和和企業(yè)的的薪酬戰(zhàn)戰(zhàn)略。自自20000年起起，世世界經(jīng)理理人文摘摘更是是聯(lián)合世世界知名名的人力力資源顧顧問(wèn)公司司-華華森惠悅悅，開(kāi)展展了中國(guó)國(guó)經(jīng)理人人薪酬調(diào)調(diào)查分析析，在中中國(guó)企業(yè)業(yè)中受到到廣泛的的好評(píng)。 20002年的的薪酬調(diào)調(diào)查涉及及到2000多家家外資企企業(yè)和上上市公司司，包括括高科

2、技技、銀行行金融證證券、船船運(yùn)物流流、零售售消費(fèi)品品、房地地產(chǎn)、生生產(chǎn)制造造及其他他綜合產(chǎn)產(chǎn)業(yè)。調(diào)調(diào)查顯示示，在薪薪酬總額額方面，西西方發(fā)達(dá)達(dá)國(guó)家的的經(jīng)理人人依然遙遙遙領(lǐng)先先。但從從薪酬增增幅來(lái)看看，亞洲洲經(jīng)理的的薪酬正正急起直直追。這這顯示亞亞洲企業(yè)業(yè)在延攬攬人才方方面正采采取積極極進(jìn)取的的態(tài)度。調(diào)查顯顯示，220022年亞洲洲各級(jí)經(jīng)經(jīng)理人薪薪酬增幅幅最高的的依次為為印度尼尼西亞、菲律賓賓、韓國(guó)國(guó)、泰國(guó)國(guó)和中國(guó)國(guó)大陸。 盡管中中國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的增長(zhǎng)長(zhǎng)速度在在全球遙遙遙領(lǐng)先先，但這這種增長(zhǎng)長(zhǎng)并沒(méi)有有在中國(guó)國(guó)經(jīng)理人人的薪酬酬上得到到應(yīng)有的的反映。事實(shí)上上，中國(guó)國(guó)經(jīng)理人人的薪酬酬增幅在在連續(xù)33年高速速

3、增長(zhǎng)之之后，第第一次出出現(xiàn)下降降趨勢(shì)，低低于19999年年的7.3%。 以下本本文將就就中國(guó)企企業(yè)的薪薪酬?duì)顩r況和增長(zhǎng)長(zhǎng)趨勢(shì)作作一全面面分析。 漲勢(shì)：初中級(jí)級(jí)最大，頂頂級(jí)經(jīng)理理最低 從總體體經(jīng)濟(jì)運(yùn)運(yùn)行趨勢(shì)勢(shì)來(lái)看，中中國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)仍處于于上行通通道。國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)總值平平穩(wěn)上升升的同時(shí)時(shí)，國(guó)內(nèi)內(nèi)消費(fèi)物物價(jià)指數(shù)數(shù)亦趨于于平穩(wěn)變變動(dòng)狀態(tài)態(tài)，沒(méi)有有對(duì)薪酬酬增長(zhǎng)造造成負(fù)面面影響。與此同同時(shí)，員員工流失失率已經(jīng)經(jīng)從19998年年的199.3%下降到到近三年年的133.6-14%的相對(duì)對(duì)平穩(wěn)狀狀態(tài)。高高流失率率具有潛潛在的力力量，推推動(dòng)工資資上漲。這是因因?yàn)樵S多多企業(yè)從從中國(guó)這這個(gè)人人往高處處走的的人力資資源市場(chǎng)

4、場(chǎng)招聘所所需人員員。20000-20002年相相對(duì)平穩(wěn)穩(wěn)的流失失率在一一定程度度上緩沖沖了工資資上漲的的壓力。不過(guò)，初初級(jí)和中中級(jí)經(jīng)理理較高的的流失率率使他們們的工資資增長(zhǎng)幅幅度更大大了。 從不同同級(jí)別經(jīng)經(jīng)理人的的工資增增長(zhǎng)來(lái)看看，初中中級(jí)經(jīng)理理的薪酬酬增幅要要比更高高級(jí)別的的經(jīng)理大大。一方方面，這這是高流流失率給給這些經(jīng)經(jīng)理人工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)帶來(lái)了了壓力；另一方方面，這這也反映映了20002年年薪酬增增長(zhǎng)的一一個(gè)全球球性趨勢(shì)勢(shì)。 （1）頂頂級(jí)經(jīng)理理/企業(yè)業(yè)決策人人：和其其他國(guó)家家所經(jīng)歷歷的趨勢(shì)勢(shì)一樣，中中國(guó)企業(yè)業(yè)決策人人的工資資增長(zhǎng)跟跟其他級(jí)級(jí)別的員員工比較較并不高高。在北北京、上上海、廣廣州和

5、深深圳，沒(méi)沒(méi)有哪個(gè)個(gè)城市的的企業(yè)決決策人，其其工資漲漲幅在所所有級(jí)別別員工中中最高。實(shí)際上上，頂級(jí)級(jí)經(jīng)理的的平均工工資漲幅幅是所有有經(jīng)理中中最低的的。 （2）高高級(jí)經(jīng)理理：其工工資漲幅幅在北京京、上海海、廣州州和深圳圳四個(gè)城城市中差差別最大大，北京京漲幅最最大，深深圳則最最小。高高級(jí)經(jīng)理理的工資資增長(zhǎng)幅幅度介于于企業(yè)決決策人和和中級(jí)經(jīng)經(jīng)理之間間。 （3）初初中級(jí)經(jīng)經(jīng)理：是是工資增增長(zhǎng)最多多的經(jīng)理理層。四四個(gè)城市市的平均均漲幅達(dá)達(dá)8.443%。 行業(yè)：房地產(chǎn)產(chǎn)最低，高高科技領(lǐng)領(lǐng)先 根據(jù)華華信惠悅悅的薪酬酬?duì)顩r調(diào)調(diào)查，薪薪酬絕對(duì)對(duì)數(shù)的行行業(yè)排名名由高到到低分別別是： 高科技技行業(yè) 消費(fèi)品品行業(yè) 零

6、售業(yè)業(yè) 物流業(yè)業(yè) 船運(yùn)業(yè)業(yè) 跨行業(yè)業(yè) 房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè) 對(duì)最高高管理層層、高級(jí)級(jí)經(jīng)理和和中級(jí)經(jīng)經(jīng)理而言言，房地地產(chǎn)業(yè)的的薪資水水平大概概只有高高科技行行業(yè)的660%。消費(fèi)品品行業(yè)緊緊隨高科科技行業(yè)業(yè)，是它它的966%左右右。其他他行業(yè)介介乎其中中。初級(jí)級(jí)經(jīng)理在在各行業(yè)業(yè)的薪資資水平的的差別相相對(duì)小些些。房地地產(chǎn)業(yè)是是高科技技行業(yè)的的70%，而消消費(fèi)品行行業(yè)與高高科技行行業(yè)則較較為接近近，是它它的933%左右右。其他他行業(yè)則則介乎其其中。 從薪酬酬漲幅來(lái)來(lái)看，消消費(fèi)品行行業(yè)在過(guò)過(guò)去2年年的工資資增長(zhǎng)相相對(duì)平穩(wěn)穩(wěn)，漲幅幅超過(guò)77%；但但引人注注意的是是，高科科技行業(yè)業(yè)的工資資增長(zhǎng)則則下降了了約2個(gè)個(gè)百分

7、點(diǎn)點(diǎn)；零售售業(yè)和房房地產(chǎn)業(yè)業(yè)的工資資增長(zhǎng)均均超過(guò)消消費(fèi)品和和高科技技行業(yè)。零售業(yè)業(yè)最高，達(dá)達(dá)8.11%；房房地產(chǎn)次次之，77.6%；高科科技7.4%；消費(fèi)品品7.33%。 職能：銷售、信息技技術(shù)最高高，行政政、人力力資源墊墊底 惠悅調(diào)調(diào)查中所所含括的的各職能能經(jīng)理有有：銷售售、信息息技術(shù)、營(yíng)銷、工程、財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)以及及行政。在不同同職能的的經(jīng)理人人中，銷銷售和信信息技術(shù)術(shù)經(jīng)理的的薪酬最最高。行行政和人人力資源源經(jīng)理的的薪資水水平最低低，他們們是銷售售與信息息技術(shù)類類經(jīng)理33/4的的薪資。 對(duì)高級(jí)級(jí)經(jīng)理而而言，銷銷售經(jīng)理理的薪酬酬最高，北北京、上上海、廣廣州、深深圳四個(gè)個(gè)城市的的平均薪薪酬達(dá)到到了

8、4441，6603元元人民幣幣。人力力資源職職務(wù)的薪薪酬最低低，為人人民幣3325,8866元，只只有銷售售經(jīng)理的的74%。 在中級(jí)級(jí)經(jīng)理中中，信息息技術(shù)經(jīng)經(jīng)理的薪薪酬最高高，四個(gè)個(gè)城市的的平均薪薪酬為人人民幣2272，4429元元。行政政經(jīng)理最最低，為為人民幣幣1933，8880元，只只有信息息技術(shù)經(jīng)經(jīng)理的774%。 至于其其他職能能經(jīng)理，如如營(yíng)銷、工程、財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)等，他他們的薪薪酬是銷銷售與信信息技術(shù)術(shù)經(jīng)理的的82%到888%之間間。 從地區(qū)區(qū)差異來(lái)來(lái)看，大大多數(shù)的的職務(wù)以以北京經(jīng)經(jīng)理人的的薪酬最最高。唯唯一的例例外是上上海的財(cái)財(cái)務(wù)與營(yíng)營(yíng)銷高級(jí)級(jí)經(jīng)理，他他們的薪薪資高于于北京，處處于領(lǐng)先先

9、地位。 現(xiàn)金收收入構(gòu)成成：銷售售經(jīng)理最最高，采采購(gòu)、研研發(fā)經(jīng)理理低 長(zhǎng)期以以來(lái)，中中國(guó)企業(yè)業(yè)在薪酬酬分配上上更多地地強(qiáng)調(diào)福福利等非非現(xiàn)金收收入。在在現(xiàn)金收收入中，過(guò)過(guò)去三年年中國(guó)初初中級(jí)經(jīng)經(jīng)理的激激勵(lì)獎(jiǎng)金金在薪酬酬總額的的比例穩(wěn)穩(wěn)定在110%左左右；而而高級(jí)經(jīng)經(jīng)理的激激勵(lì)獎(jiǎng)金金則從220000、20001年年的166-177%下降降到20002年年的122%，其其固定工工資占總總額的比比例則從從20000、220011年的775%上上升到220022年的777%。 從各職職能經(jīng)理理的現(xiàn)金金收入對(duì)對(duì)比來(lái)看看，銷售售和信息息技術(shù)經(jīng)經(jīng)理不僅僅整體薪薪酬水平平最高，他他們所得得到的現(xiàn)現(xiàn)金收入入也是最最

10、高的。在初級(jí)級(jí)管理層層，銷售售經(jīng)理比比所有其其他職能能經(jīng)理的的平均水水平高229%。信息技技術(shù)經(jīng)理理次之，他他們比平平均水平平高144%。與與此相對(duì)對(duì)，研發(fā)發(fā)、質(zhì)量量、人力力資源、采購(gòu)和和生產(chǎn)部部門經(jīng)理理所得到到的現(xiàn)金金收入比比平均水水平低111-112%。 在中層層經(jīng)理中中，銷售售經(jīng)理的的現(xiàn)金收收入比所所有其它它職能經(jīng)經(jīng)理的平平均水平平也要高高出311%，信信息技術(shù)術(shù)經(jīng)理次次之，高高18%。行政政和質(zhì)量量部門經(jīng)經(jīng)理則比比平均水水平低114-115%。 這種現(xiàn)現(xiàn)金收入入上的差差距，在在高層經(jīng)經(jīng)理中表表現(xiàn)得更更為明顯顯。銷售售經(jīng)理比比一般職職能經(jīng)理理的平均均水平高高出566%，信信息技術(shù)術(shù)經(jīng)理則

11、則高出222%。低于平平均值最最多的是是采購(gòu)和和研發(fā)經(jīng)經(jīng)理，分分別比所所有職能能經(jīng)理的的平均水水平低333%和和39%。 福利：外商都都買意外外險(xiǎn)，高高科技實(shí)實(shí)施期權(quán)權(quán) 在中國(guó)國(guó)，除政政府規(guī)定定的一些些強(qiáng)制性性福利外外，許多多企業(yè)還還提供一一些額外外的福利利措施來(lái)來(lái)挽攬人人才。從從不同企企業(yè)實(shí)體體來(lái)看，最最常見(jiàn)的的一種福福利是個(gè)個(gè)人意外外傷害險(xiǎn)險(xiǎn)。大約約95%的外商商獨(dú)資企企業(yè)、合合資企業(yè)業(yè)和外商商代表處處提供這這種保險(xiǎn)險(xiǎn)。 外商獨(dú)獨(dú)資企業(yè)業(yè)中大約約有555%的企企業(yè)提供供另一些些常見(jiàn)福福利，如如補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、海外外培訓(xùn)和和教育資資助。在在合資企企業(yè)中，550%以以上的被被調(diào)查企企業(yè)都能能

12、提供的的唯一一一種其他他福利就就是海外外培訓(xùn)，占占被調(diào)查查企業(yè)的的70%。500%以上上的外商商代表處處能夠提提供的其其他福利利包括補(bǔ)補(bǔ)充醫(yī)療療保險(xiǎn)和和教育資資助。 中國(guó)企企業(yè)用來(lái)來(lái)挽攬關(guān)關(guān)鍵員工工的三大大福利措措施包括括：補(bǔ)充充住房基基金、補(bǔ)補(bǔ)充養(yǎng)老老保險(xiǎn)和和期權(quán)方方案。在在提供期期權(quán)方面面，大約約一半的的高科技技公司都都提供這這一福利利。其他他行業(yè)中中，200%的廣廣州企業(yè)業(yè)、299%的上上海企業(yè)業(yè)和311%的北北京企業(yè)業(yè)為企業(yè)業(yè)員工準(zhǔn)準(zhǔn)備了期期權(quán)方案案。 中國(guó)企企業(yè)提供供的其他他福利還還包括： 分紅紅/激勵(lì)勵(lì)獎(jiǎng)金 銷售售傭金 稅收收補(bǔ)貼 公司司配車 交通通、膳食食和住宿宿補(bǔ)貼 俱樂(lè)樂(lè)部會(huì)

13、員員補(bǔ)貼 大多數(shù)數(shù)企業(yè)提提供相當(dāng)當(dāng)于兩個(gè)個(gè)月工資資的分紅紅/激勵(lì)勵(lì)獎(jiǎng)金。 外派經(jīng)經(jīng)理行情情看落 華信惠惠悅的調(diào)調(diào)查也顯顯示，盡盡管中國(guó)國(guó)的海海歸派派通常不不享受外外派經(jīng)理理的薪酬酬與福利利，但他他們的薪薪酬升幅幅在這一一人群中中可能是是最高的的。 在中國(guó)國(guó)，大多多數(shù)外派派職位正正在被本本土化。企業(yè)對(duì)對(duì)外派人人員也沒(méi)沒(méi)有以前前大方了了。有的的外派人人員甚至至只享有有當(dāng)?shù)貑T員工的薪薪酬福利利。盡管管大多數(shù)數(shù)外派人人員依然然有一大大筆固定定的現(xiàn)金金津貼，但但與去年年相比，為為外派人人員提供供子女教教育計(jì)劃劃和提供供回國(guó)探探親假的的企業(yè)下下降了110%。與中國(guó)國(guó)本地的的同行相相比，在在中國(guó)工工作的外外

14、派人員員將獲得得較低的的薪酬升升幅。 在北京京，亞裔裔外派人人員的薪薪酬升幅幅為1.9%，香香港來(lái)的的外派人人員為22.3%，西方方籍的外外派人員員及海海歸人人員將有有望達(dá)到到4%的的升幅。 在上海海，香港港來(lái)的外外派人員員有望得得到2.2%的的薪酬升升幅，亞亞裔外派派人員為為3.33%，西西方籍的的外派人人員為33.9%，海海歸則則可能得得到4.2%的的升幅。 廣州今今年來(lái)自自香港的的經(jīng)理人人員預(yù)計(jì)計(jì)薪水漲漲幅是11.7%，而往往來(lái)于港港穗之間間的外派派經(jīng)理薪薪酬漲幅幅則為22.3%。在深深圳，來(lái)來(lái)自香港港的外派派經(jīng)理今今年的薪薪酬漲幅幅預(yù)計(jì)只只有1.3%。 結(jié)束語(yǔ)語(yǔ) 從薪酬酬總額來(lái)來(lái)看，中

15、中國(guó)企業(yè)業(yè)人才的的薪酬依依然處于于一個(gè)比比較低的的水平。這與中中國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)近年的的快速增增長(zhǎng)很不不協(xié)調(diào)。20002年的的薪酬增增幅更是是低于經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)的幅度度，大大大削減了了中國(guó)企企業(yè)薪酬酬策略的的有效性性。因此此，要想想建立長(zhǎng)長(zhǎng)期的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)，確保保經(jīng)濟(jì)的的持續(xù)穩(wěn)穩(wěn)步上升升趨勢(shì)，企企業(yè)的高高層經(jīng)理理尤其需需要反思思其薪酬酬政策。 19988-20002年年中國(guó)市市場(chǎng)薪酬酬整體發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì) 20022年主要要城市各各職位薪薪酬增幅幅(%) 請(qǐng)點(diǎn)擊上上圖放大大查看“220022年主要要城市各各職位薪薪酬增幅幅(%)” 20022年主要要城市各各行業(yè)薪薪酬增幅幅(%) 20022年全球球各級(jí)經(jīng)經(jīng)理人薪薪酬總額額（美元元） 請(qǐng)點(diǎn)擊放放大查看看“20002年年全球各各級(jí)經(jīng)理理人薪酬酬總額（美美元）” 亞洲國(guó)家家與地區(qū)區(qū)薪酬升升幅比較較 中國(guó)經(jīng)經(jīng)理人220022年的薪薪酬升幅幅與亞洲洲其他國(guó)國(guó)家與地地區(qū)比較較，其77.2%的升幅幅只能屬屬于中等等水平。 國(guó)家或地區(qū)2002年薪酬增幅（%）印度尼西亞16.0菲律賓11.0韓國(guó)8.4泰國(guó)7.3中國(guó)（大陸）