求職過程中常見陷阱防范措施

1、求職過程中常有的圈套及防范舉措求職過程中常有的圈套及防范舉措求職過程中常有的圈套及防范舉措求職過程中常有的圈套及防范舉措求職圈套一般是指犯法分子利用人們求職心切而采納的手段，用于欺騙求職人員的財物、個人信息或許便宜甚至免費的人工。下邊為大家整理了對于求職過程中常有的圈套及防范舉措，希望大家喜愛!圈套1、不經(jīng)過正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項重要工作，是公司形象的重要構成部分，一般單位對該項工作是特別重視的，會派專人經(jīng)過正規(guī)的局道招聘。不要絕不防范的就把自己的簡歷等資料交給單位。圈套2、要求應聘者繳納“保證金”等花費剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，假如出現(xiàn)一個不熟習的單位供給高薪酬時，畢

2、業(yè)生就應當惹起注意，由于許多非法人員妄牟利用高新待遇的幌子，欺騙畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服飾費等。在目前的就業(yè)局勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的早期就很簡單的獲取高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服飾費要敢于說不。圈套3、要求應聘者介紹別人加盟有些大學生因受騙而涉及非法傳銷，到頭來懊悔不已。所以，畢業(yè)生在求職的過程中如碰到非近似單位對你特別主動，把加盟后的遠景說的異樣振奮人心，并要你介紹朋友和同學一同加入時，就要想一想這句老話：天上時不會掉餡餅的。圈套4、不簽署就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳達畢業(yè)生人事關系的依照，如不簽署就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關系就沒法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的

3、城市。而這些關系的辦理波及畢業(yè)生的親身利益，如辦理社會保險，購置經(jīng)濟使用房，評審職稱等。所以，單位不予畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并經(jīng)過當?shù)氐娜瞬臏贤ㄖ行妮o助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。圈套5、不將許諾寫入合同用人單位對招聘中的內(nèi)容并不是一定擔當執(zhí)行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的許諾，最好將這些許諾寫入兩方的勞動合同條款中，由勞動法的拘束力來敦促用人單位向畢業(yè)生執(zhí)行許諾。圈套6、盜取應聘者的個人資料或作品公司以選人為名，在筆試、業(yè)務觀察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本員

4、工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得清清楚楚，也讓許多公司坐收漁利。圈套7、招聘單位“無窮期試用”依照有關規(guī)定，試用期人員底薪往常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎賞、各種保險和其余福利等又不與正式員工享受同樣待遇。所以一些用人單位為降低人力資本，大批招募短期員工，且不簽署勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各種的借口予以解雇。這樣一來，求職者老是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，而后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以解雇，這是大學生過去找工作的廣泛遭受。怎樣防范求職過程中的圈套?拒交各種名義的花費任何招聘單

5、位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服飾費，產(chǎn)品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違紀行為。不輕信許諾到外處上崗對外處公司或某某外處分公司，分廠，做事處的高薪招聘，不論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的腦筋和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)不然會吃大虧，受騙工，騙錢，甚至被人商販騙賣，悔之晚矣。不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業(yè)證等有關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，依占有關的規(guī)定，任何單位都不可以扣押證件。掌握勞動法例和有關政策主動學習一些勞動法例和有關政策，提升自己的求職素質(zhì)和

6、獨立思慮的能力。多種門路認識公司的背景在求職者正式進入公司以前，想法想法增強對公司的認識免得誤入騙子設下的圈套。比方：上網(wǎng)查找該招聘單位的有關資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等有關證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地址的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315慎重簽署勞動合同與用人公司簽署合同是要注意“三看”：一看公司能否經(jīng)過工商部門的登記以及公司注冊的有效限時，不然所簽的合同無效;二看合同字句能否正確，清楚，完好，不可以使用縮寫，代替或含糊的文字表達;三看勞動合同能否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包含：(1)合同限時;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動酬勞;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違犯勞動合同者應