【最新】產(chǎn)假的最新規(guī)定

1、【最新】產(chǎn)假的最新規(guī)定產(chǎn)假最新規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假，而 晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。國(guó)務(wù)院頒布的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，刪除了 “女職工違反計(jì)劃生 育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的 條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的 情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企 業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對(duì)于年產(chǎn)假，目前有人大代表提出延 長(zhǎng)產(chǎn)假，但是該項(xiàng)規(guī)定還沒(méi)有確定。年08月12日，北京市人大代表、握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王 幼君建議，將女性產(chǎn)假延至3年

2、，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政保 障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。王幼君認(rèn)為，女性有了3年的產(chǎn)假津貼補(bǔ)助，可以在3年后再就業(yè)重新 開(kāi)始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適當(dāng)做一些零星的 工作，但前提是有這個(gè)社會(huì)保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也 會(huì)減輕企業(yè)在女性生育期間的負(fù)擔(dān)。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年 提延長(zhǎng)產(chǎn)假的建議。年，我國(guó)將女職工產(chǎn)假由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至98天，剖腹產(chǎn)再加15 天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對(duì)此，王幼君建議，將 女性的產(chǎn)假延長(zhǎng)到3年，其間由財(cái)政或社?；鸢l(fā)放生育津貼。不過(guò)，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期

3、間，需自愿選擇離開(kāi)職場(chǎng)，待3年 期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作 女性的正常身份。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假分類(lèi)關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定。1、必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生 一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)

4、療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前 檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職 工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合 法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班 勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使 用。2、可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng) 產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其 休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重 的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人 單位

5、應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！辈溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單 位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。3、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天， 上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。4、授乳時(shí)間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次 （包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合 并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職 工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)

6、，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳 假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）想學(xué)法律？找律師？請(qǐng)上產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定 核心內(nèi)容：很多人都知道最新產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定，職業(yè) 女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。但是根 據(jù)產(chǎn)假分類(lèi)，年有哪些生育假期是每個(gè)女職工可以享有，有什么假期 需要主動(dòng)申請(qǐng)？晚育假又另外計(jì)算可休假多少天？以下由法律快車(chē)小編為 您介紹產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定一年的詳細(xì)內(nèi)容，以及年產(chǎn)假工資待遇。年產(chǎn)假分類(lèi)（一）必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生 一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間 內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括

7、妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè) 將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害 女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班 勞動(dòng)。 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也 可合并使用。（二）可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng) 產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其 休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán) 重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用 人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！辈溉榧伲号毠ど?/p>

8、，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單 位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。（三）晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。有法律 問(wèn) 題， 上法律快車(chē) /retype/zoom/ba323dd21a37f111f1855bcc?pn=2_=0_y=1275_rah=44_md5 sum=8b1e6243ee43ffd6eb646a7b5577eb95_sign=6ad2a3bec3_zoom=_png=1 1019-20912_jpg=0-0” target= “_blank” 產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的。晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省

9、為15天， 上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。（四）授乳時(shí)間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次 （包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合 并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職 工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳 假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）一年最新產(chǎn)假工資待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩 個(gè)半月。部分

10、屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工 資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰 兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的， 但它的計(jì)算方法與公司在社保處的中報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育 津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取， 簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生 育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工

11、，然 后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。關(guān) 于產(chǎn)假的最新規(guī)定。有法律 問(wèn) 題， 上法律快車(chē) /retype/zoom/ba323dd21a37f111f1855bcc?pn=3_=0_y=1275_rah=44_md5 sum=8b1e6243ee43ffd6eb646a7b5577eb95_sign=6ad2a3bec3_zoom=_png=2 0913-_jpg=0-0” target= _blank” 第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)

12、發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延 長(zhǎng)期間按七成發(fā)。有法律問(wèn)題，上法律快車(chē):年產(chǎn)假新規(guī)定產(chǎn)假規(guī)定多少天年產(chǎn)假新規(guī)定是什么樣的，很多準(zhǔn)媽媽朋友們打算在 年生寶寶， 國(guó)家年實(shí)施新的計(jì)劃生育政策，針對(duì)于晚婚晚育方面有了很多調(diào)整和 變化，下面小編整理了年產(chǎn)假新規(guī)定及產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)，產(chǎn)假規(guī)定時(shí)間， 供你閱讀參考。年產(chǎn)假新規(guī)定：人口與計(jì)劃生育法修正案草案提交第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì) 議審議。修正案擬于年1月1日起施行。修正案草案將人口與計(jì)劃生育法第十八條第一款修改為：國(guó)家提倡一對(duì) 夫妻生育兩個(gè)子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。 具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定

13、。修正案草案同時(shí)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)保障等計(jì)劃生育配套制度進(jìn)行了調(diào)整完善。其中 包括，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，規(guī)定符合 政策生育的夫妻可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，刪除夫妻 應(yīng)當(dāng)接受計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)等條款，規(guī)定夫妻自主選擇避孕節(jié)育措施 等，有利于更好地保護(hù)育齡群眾實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利。年國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；.關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治

14、區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。年產(chǎn)假二胎產(chǎn)假多少天？一般二孩產(chǎn)假只有98天生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲（或24歲） 懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育 獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無(wú) 法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于二孩產(chǎn)假的影響，多 地企事業(yè)單位普遍反映還需等具體操作辦法出臺(tái)，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī) 定執(zhí)行。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)：在我國(guó)高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月， 產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者

15、可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié) 日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。2、90天+30天（晚育）+15（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、（產(chǎn) 婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加35天產(chǎn)假）4、在符合計(jì)劃生育條例前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi) 可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并 附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。5、符合計(jì)劃生育條例前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計(jì)劃內(nèi) 第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在

16、試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)：我國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于 20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三 周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上 增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎(jiǎng)金 照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自 行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng)。所謂晚育，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育

17、是我國(guó)婚姻法所鼓勵(lì)的，也是我國(guó)現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。上面小編整理了年產(chǎn)假新規(guī)定及產(chǎn)假的規(guī)定天數(shù)。新勞動(dòng)法對(duì)于企業(yè)職工的婚假、喪假、產(chǎn)假都有作出具體的規(guī)定，今天 小編要與大家分享的是：一年婚假、喪假、產(chǎn)假的相關(guān)新規(guī)定。具體內(nèi) 容如下，歡迎閱讀！年婚假、喪假、產(chǎn)假的新規(guī)定如下：婚假：1、員工結(jié)婚，依法登記領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假3天;符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記結(jié)婚的初婚者，增加婚假10天。2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)旅途往返 時(shí)間給路程假，往返路途費(fèi)用由員工自理。喪假：1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡時(shí)，給予喪假3天。2、喪

18、事在外地料理的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。往返路途費(fèi)用，由 員工自理。探親假（本條可能是老法規(guī)定，待核實(shí)）在公司工作滿1年的員工，與配偶分居兩地或與父母分居兩地，又不能 在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。1、員工探望配偶，每年一次，假期30天；2、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天；3、已婚員工探望父母，每4年一次，假期20天；4、假期包括公休假和法定假日在內(nèi)。員工帶薪年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。具體規(guī)定如下：第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

19、天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn) 假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根 據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的 法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得 以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工 資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的， 產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn) 的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)享受。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā) 由企業(yè)定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職

20、工產(chǎn)假期間，根據(jù)人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女 職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國(guó) 家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制 度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù) 工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng) 金;3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4.事業(yè)單 位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中， 體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。根據(jù)勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定廣東省企業(yè)職 工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定、廣東

21、省計(jì)劃生育條例等法律法規(guī) 的規(guī)定（1）產(chǎn)假：正常產(chǎn)假是90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天;實(shí)行晚育的（23周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每 多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假35 天。（2）看護(hù)假：領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男方享受10天的看護(hù)假。（3）年休假：滿一年不滿五年者為5天;滿五年不滿十年者為7天;滿十年 不滿二十年者為10天;滿二十年以上者為14天；（4）探親假：探親的對(duì)象，只限于職工的父母和配偶。探親的條件是在一 個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假 日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上。探親

22、的假期職工探望配偶，一年一次， 假期為30天;未婚職工探望父母，一年一次，假期為20天；已婚職工探望 父母，四年一次，假期為20天。探親假應(yīng)與年休假同時(shí)安排，其中國(guó)有企 業(yè)職工年休假少于法定探親假的可以補(bǔ)齊。(5)婚假：正?；榧偈?天，晚婚(比法定婚齡遲三周歲初婚)增加婚假 10天。(6)喪假：?jiǎn)始偈莿趧?dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享有的假期。直系親屬特 指父母、配偶和子女。喪假為3天以內(nèi)。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定中的婚假、喪假、產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國(guó)發(fā)198136號(hào))規(guī)定，在國(guó) 家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待 遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的

23、探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市 人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探 親假的條件和探親假工資、路費(fèi)待遇等問(wèn)題,國(guó)發(fā)198136號(hào)文件和1981 年4月8日財(cái)政部發(fā)布的關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定等文件作了具體規(guī) 定。另外，國(guó)家對(duì)歸僑、僑眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親，公派出國(guó)留 學(xué)人員探親,國(guó)際職員配偶出國(guó)探親,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的 節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。不過(guò)目前國(guó)家 還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。喪假根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路

24、程假問(wèn) 題的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情 給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡 的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn) 近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā) 放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工本人自理。目前國(guó)家還沒(méi)有 對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定?；榧俸酮?jiǎng)勵(lì)婚假根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn) 題的規(guī)定（1980年2月20日發(fā)布）的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè) 應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工 作

25、，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職 工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中 的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出 具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定，包括國(guó)有企業(yè)在 內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。山東省人 口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的 為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,任何用人單位 的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，

26、增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn) 的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕 不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給 予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工 產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，不得在女 職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保 障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)企業(yè)職工 生育保險(xiǎn)試行辦法（勞部發(fā)1994504號(hào)）規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保 險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)

27、準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例 中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。山東省人口與 計(jì)劃生育條例規(guī)定，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為 晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方 護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待 遇不變。另外,根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，懷孕的女職工,在勞動(dòng) 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部_lt;女職工勞動(dòng)保護(hù) 規(guī)定_gt;問(wèn)題解答（勞安字19891號(hào)）進(jìn)一步明確規(guī)定，為了保護(hù)孕婦和 胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、