【最新】產(chǎn)假的最新規(guī)定

1、【最新】產(chǎn)假的最新規(guī)定產(chǎn)假最新規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假，而 晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。國務(wù)院頒布的女職工勞動保護特別規(guī)定，刪除了 “女職工違反計劃生 育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的 條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的 情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企 業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對于年產(chǎn)假，目前有人大代表提出延 長產(chǎn)假，但是該項規(guī)定還沒有確定。年08月12日，北京市人大代表、握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王 幼君建議，將女性產(chǎn)假延至3年

2、，由社保提供3年的生育津貼或由財政保 障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。王幼君認為，女性有了3年的產(chǎn)假津貼補助，可以在3年后再就業(yè)重新 開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適當做一些零星的 工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也 會減輕企業(yè)在女性生育期間的負擔。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年 提延長產(chǎn)假的建議。年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，剖腹產(chǎn)再加15 天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將 女性的產(chǎn)假延長到3年，其間由財政或社?；鸢l(fā)放生育津貼。不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期

3、間，需自愿選擇離開職場，待3年 期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作 女性的正常身份。國家規(guī)定產(chǎn)假多少天國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假分類關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定。1、必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生 一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)

4、療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前 檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職 工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合 法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班 勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使 用。2、可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請 產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其 休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重 的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人 單位

5、應(yīng)當批準其產(chǎn)前假?！辈溉榧伲号毠ど螅粲欣щy且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單 位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。3、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天， 上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。4、授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次 （包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合 并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職 工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請

6、，經(jīng)單位批準，可謂哺乳 假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）想學(xué)法律？找律師？請上產(chǎn)假國家規(guī)定 核心內(nèi)容：很多人都知道最新產(chǎn)假國家規(guī)定，職業(yè) 女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。但是根 據(jù)產(chǎn)假分類，年有哪些生育假期是每個女職工可以享有，有什么假期 需要主動申請？晚育假又另外計算可休假多少天？以下由法律快車小編為 您介紹產(chǎn)假國家規(guī)定一年的詳細內(nèi)容，以及年產(chǎn)假工資待遇。年產(chǎn)假分類（一）必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生 一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間 內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括

7、妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè) 將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害 女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班 勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也 可合并使用。（二）可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請 產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其 休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴 重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用 人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”哺乳假：女職工生育后

8、，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單 位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。（三）晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。有法律 問 題， 上法律快車 /retype/zoom/ba323dd21a37f111f1855bcc?pn=2_=0_y=1275_rah=44_md5 sum=8b1e6243ee43ffd6eb646a7b5577eb95_sign=6ad2a3bec3_zoom=_png=1 1019-20912_jpg=0-0” target= “_blank” 產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省

9、為15天， 上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。（四）授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次 （包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合 并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職 工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳 假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）一年最新產(chǎn)假工資待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩 個半月。部分

10、屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工 資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰 兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的， 但它的計算方法與公司在社保處的中報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育 津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取， 簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生 育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工

11、，然 后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。關(guān) 于產(chǎn)假的最新規(guī)定。有法律 問 題， 上法律快車 /retype/zoom/ba323dd21a37f111f1855bcc?pn=3_=0_y=1275_rah=44_md5 sum=8b1e6243ee43ffd6eb646a7b5577eb95_sign=6ad2a3bec3_zoom=_png=2 0913-_jpg=0-0” target= _blank” 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實

12、發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延 長期間按七成發(fā)。有法律問題，上法律快車:年產(chǎn)假新規(guī)定產(chǎn)假規(guī)定多少天年產(chǎn)假新規(guī)定是什么樣的，很多準媽媽朋友們打算在 年生寶寶， 國家年實施新的計劃生育政策，針對于晚婚晚育方面有了很多調(diào)整和 變化，下面小編整理了年產(chǎn)假新規(guī)定及產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)，產(chǎn)假規(guī)定時間， 供你閱讀參考。年產(chǎn)假新規(guī)定：人口與計劃生育法修正案草案提交第十二屆全國人大常委會第十八次會 議審議。修正案擬于年1月1日起施行。修正案草案將人口與計劃生育法第十八條第一款修改為：國家提倡一對 夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。 具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定

13、。修正案草案同時對獎勵保障等計劃生育配套制度進行了調(diào)整完善。其中 包括，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，規(guī)定符合 政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，刪除夫妻 應(yīng)當接受計劃生育技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)等條款，規(guī)定夫妻自主選擇避孕節(jié)育措施 等，有利于更好地保護育齡群眾實行計劃生育的權(quán)利。年國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；.關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治

14、區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。年產(chǎn)假二胎產(chǎn)假多少天？一般二孩產(chǎn)假只有98天生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲（或24歲） 懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育 獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無 法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產(chǎn)假的影響，多 地企事業(yè)單位普遍反映還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī) 定執(zhí)行。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)：在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月， 產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者

15、可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié) 日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。2、90天+30天（晚育）+15（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證獨生子女證、（產(chǎn) 婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加35天產(chǎn)假）4、在符合計劃生育條例前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi) 可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準，并 附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明。5、符合計劃生育條例前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內(nèi) 第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在

16、試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)：我國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于 20周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三 周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上 增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金 照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自 行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。所謂晚育，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育

17、是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現(xiàn)行的計劃生育政策。上面小編整理了年產(chǎn)假新規(guī)定及產(chǎn)假的規(guī)定天數(shù)。新勞動法對于企業(yè)職工的婚假、喪假、產(chǎn)假都有作出具體的規(guī)定，今天 小編要與大家分享的是：一年婚假、喪假、產(chǎn)假的相關(guān)新規(guī)定。具體內(nèi) 容如下，歡迎閱讀！年婚假、喪假、產(chǎn)假的新規(guī)定如下：婚假：1、員工結(jié)婚，依法登記領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假3天;符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記結(jié)婚的初婚者，增加婚假10天。2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)旅途往返 時間給路程假，往返路途費用由員工自理。喪假：1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡時，給予喪假3天。2、喪

18、事在外地料理的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。往返路途費用，由 員工自理。探親假（本條可能是老法規(guī)定，待核實）在公司工作滿1年的員工，與配偶分居兩地或與父母分居兩地，又不能 在公休假日團聚的，可以享受探親假。1、員工探望配偶，每年一次，假期30天；2、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天；3、已婚員工探望父母，每4年一次，假期20天；4、假期包括公休假和法定假日在內(nèi)。員工帶薪年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。具體規(guī)定如下：第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國女職工 勞動保護規(guī)定對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

19、天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn) 假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根 據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的 法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得 以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工 資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的， 產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險 的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時享受。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā) 由企業(yè)定。機關(guān)、事業(yè)單位女職

20、工產(chǎn)假期間，根據(jù)人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女 職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國 家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制 度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機關(guān)技術(shù) 工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎 金;3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單 位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中， 體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。根據(jù)勞動法、國務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定廣東省企業(yè)職 工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定、廣東

21、省計劃生育條例等法律法規(guī) 的規(guī)定（1）產(chǎn)假：正常產(chǎn)假是90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天;實行晚育的（23周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每 多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假35 天。（2）看護假：領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，男方享受10天的看護假。（3）年休假：滿一年不滿五年者為5天;滿五年不滿十年者為7天;滿十年 不滿二十年者為10天;滿二十年以上者為14天；（4）探親假：探親的對象，只限于職工的父母和配偶。探親的條件是在一 個單位連續(xù)工作滿一年以上，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假 日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上。探親

22、的假期職工探望配偶，一年一次， 假期為30天;未婚職工探望父母，一年一次，假期為20天；已婚職工探望 父母，四年一次，假期為20天。探親假應(yīng)與年休假同時安排，其中國有企 業(yè)職工年休假少于法定探親假的可以補齊。(5)婚假：正常婚假是3天，晚婚(比法定婚齡遲三周歲初婚)增加婚假 10天。(6)喪假：喪假是勞動者的直系親屬死亡時依法享有的假期。直系親屬特 指父母、配偶和子女。喪假為3天以內(nèi)。外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定中的婚假、喪假、產(chǎn)假：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國發(fā)198136號)規(guī)定，在國 家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待 遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的

23、探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市 人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探 親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發(fā)198136號文件和1981 年4月8日財政部發(fā)布的關(guān)于職工探親路費的規(guī)定等文件作了具體規(guī) 定。另外，國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親，公派出國留 學(xué)人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工享受國家規(guī)定的 節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。不過目前國家 還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。喪假根據(jù)原國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路

24、程假問 題的規(guī)定，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情 給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡 的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠 近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā) 放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。目前國家還沒有 對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。婚假和獎勵婚假根據(jù)原國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問 題的規(guī)定（1980年2月20日發(fā)布）的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時,企業(yè) 應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工 作

25、，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要，另外給予職 工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中 的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出 具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定，包括國有企業(yè)在 內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。山東省人 口與計劃生育條例規(guī)定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的 為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定,任何用人單位 的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，

26、增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn) 的,所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕 不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給 予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工 產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，不得在女 職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖?障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)企業(yè)職工 生育保險試行辦法（勞部發(fā)1994504號）規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間，由社會保 險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標

27、準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例 中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。山東省人口與 計劃生育條例規(guī)定，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為 晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方 護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待 遇不變。另外,根據(jù)國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定，懷孕的女職工,在勞動 時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。原勞動部_lt;女職工勞動保護 規(guī)定_gt;問題解答（勞安字19891號）進一步明確規(guī)定，為了保護孕婦和 胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、