勞動(dòng)合同法培訓(xùn)修改版

1、勞動(dòng)合同法培訓(xùn) 法律部 目 錄第一章 總 則第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第一章總 則一、立法宗旨旨（第1條）爭論：是是強(qiáng)調(diào)“平等保保護(hù)”，還是強(qiáng)強(qiáng)調(diào)“傾傾斜保護(hù)護(hù)”？對(duì)第1條規(guī)定的的準(zhǔn)確把把握：“單保護(hù)護(hù)”與“利益平平衡”的的有效結(jié)結(jié)合。第一條為為了完完善勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，明明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，保保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)權(quán)益，構(gòu)構(gòu)建和發(fā)發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)系系，制定本本法。二、訂立勞勞動(dòng)合同同的原則則（第3條）誠實(shí)信用用原則的的適用：先合同義義務(wù)；勞動(dòng)合同同的履行行過程；后合同義義務(wù)。第三條訂訂立勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法

2、、公平平、平等等自愿、協(xié)商一一致、誠誠實(shí)信用用的原則則。依法訂立立的勞動(dòng)合同同具有約束束力，用人單位位與勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)履履行勞動(dòng)合同同約定的義義務(wù)。誠實(shí)信用用原則先合同義義務(wù)：第八條用用人單單位招用用勞動(dòng)者者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知知?jiǎng)趧?dòng)者工工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點(diǎn)、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及及勞動(dòng)者者要求了了解的其其他情況況；用人單位有權(quán)了解解勞動(dòng)者者與勞動(dòng)合同同直接相關(guān)關(guān)的基本本情況，勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明明。后合同義義務(wù)：第五十條條用人單位位應(yīng)當(dāng)在解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者者終止勞動(dòng)合同同的證明，并在十十五日內(nèi)內(nèi)為勞動(dòng)動(dòng)者辦理理檔案和和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

3、轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作交接接。用人單位位依照本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)結(jié)工作交交接時(shí)支支付。用人單位位對(duì)已經(jīng)解解除或者者終止的的勞動(dòng)合同同的文本，至少保保存二年年備查。無效合同同：欺詐詐脅迫，違背真真實(shí)意思思案例幾年前，徐女士士與公司司簽訂勞動(dòng)合同同保密、競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議。另外，公司還還按月支支付保密密及競(jìng)業(yè)業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償金給給徐女士士；徐女女士負(fù)有有在離職職后三年年內(nèi)保守守公司秘秘密及競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制義務(wù)。去年2月，因徐徐女士有有違紀(jì)行行為，公公司提出提前前解除勞勞動(dòng)合同同，與其簽簽署了解除勞動(dòng)動(dòng)合同協(xié)協(xié)議，約定公公司支付徐女女士經(jīng)濟(jì)濟(jì)

4、補(bǔ)償金金。去年8月，徐女女士持與與公司簽簽訂的保密、競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議提起勞動(dòng)動(dòng)仲裁，要求公公司支付付競(jìng)業(yè)限制制補(bǔ)償金金22萬余元。9月，公司司向復(fù)旦旦大學(xué)核核實(shí)，方知徐女女士的復(fù)復(fù)旦雙學(xué)學(xué)士學(xué)歷歷純屬偽偽造。公司遂遂向勞動(dòng)動(dòng)爭議仲仲裁委提提起反訴訴。但仲仲裁裁決決支持了了徐女士士主張競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制補(bǔ)償金金的請(qǐng)求求，裁定定反訴已已過仲裁裁時(shí)效不不予受理理。公公司不服服訴至法法院。三、用人單位位勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度制定權(quán)（第4條）第四條用人單位位應(yīng)當(dāng)依法法建立和和完善勞勞動(dòng)規(guī)章制度，保保障勞動(dòng)動(dòng)者享有有勞動(dòng)權(quán)權(quán)利、履履行勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)。用人單位位在制定、修改或或者決定定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休假、

5、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)福利利、職工培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞勞動(dòng)定額額管理等直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)章制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論，提出方案案和意見見，與工工會(huì)或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定。在規(guī)章制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過程程中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有?quán)向向用人單位位提出，通通過協(xié)商商予以修修改完善善。用人單位位應(yīng)當(dāng)將直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)章制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公示，或或者告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。第八十條條用人人單位直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)規(guī)定定的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正，

6、給給予警告告；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。法 律責(zé)責(zé)任任最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭爭議案件件適用法法律若干干問題的的解釋第十九條條規(guī)定：“用人人單位根根據(jù)勞動(dòng)法第四條之之規(guī)定，通過民主程序序制定的規(guī)規(guī)章制度度，不違違反國家家法律、行政法法規(guī)及政政策規(guī)定定，并已已向勞動(dòng)動(dòng)者公示示的，可以作為為人民法法院審理理勞動(dòng)爭爭議案件件的依據(jù)據(jù)”。制定有效效的規(guī)章章制度需需滿足三三個(gè)條件件：第一，內(nèi)內(nèi)容必須須符合法法律規(guī)定定；第二，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論，與與工會(huì)或或者職工工代表平平等協(xié)商商確確定，通過民民 主程程序制定定規(guī)章制制度；第三，用用人單位位應(yīng)當(dāng)

7、將將規(guī)章制制度公告或者者告知?jiǎng)趧?dòng)者。相關(guān)的司司法解釋釋程序序第二章勞動(dòng)關(guān)系系的訂立立四、勞動(dòng)關(guān)系系的建立立第七條用用人單單位自用用工之日日起即與與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系。用人單位位應(yīng)當(dāng)建立立職工名名冊(cè)備查查。第三十三三條用用人單位位違反勞勞動(dòng)合同同法有關(guān)關(guān)建立職職工名冊(cè)冊(cè)規(guī)定的的，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令限期期改正；逾期不不改正的的，由勞勞動(dòng)行政政部門處處2000元以上2萬元以下下的罰款款。法 律責(zé)責(zé)任任1、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系建立立的日期期：第十條建建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書書面勞動(dòng)合同同。已建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書面面勞動(dòng)合同

8、同。用人單位位與勞動(dòng)者者在用工工前訂立立勞動(dòng)合同同的，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自自用工之之日起建建立。第八十二二條用用人單位位自用工工之日起起超過一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。用用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動(dòng)者訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同之之日起向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。法 律責(zé)責(zé)任任2、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系建立立方式：四、勞動(dòng)關(guān)系系的建立立相關(guān)司法法解釋最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭爭議案件件適用法法律若干干問題的的解釋第十條勞勞動(dòng)者者與用人人單位就就解除或或者終止止勞動(dòng)合合同辦理理相

9、關(guān)手手續(xù)、支支付工資資報(bào)酬、加班費(fèi)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或或者賠償償金等達(dá)達(dá)成的協(xié)協(xié)議，不不違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)的強(qiáng)制制性規(guī)定定，且不不存在欺欺詐、脅脅迫或者者乘人之之危情形形的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定有效。前款協(xié)議議存在重重大誤解解或者顯顯失公平平情形，當(dāng)事人人請(qǐng)求撤撤銷的，人民法法院應(yīng)予予支持。部門規(guī)章章規(guī)定勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部關(guān)于確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系有關(guān)關(guān)事項(xiàng)的的通知第一條、第二條條規(guī)定，用人單單位招用用勞動(dòng)者者未訂立立書面勞勞動(dòng)合同同，但同同時(shí)具備備下列情情形的，應(yīng)認(rèn)定定用人單單位用工工，用人人單位與與勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系成成立:(一)用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者符合合法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的主主體資格格;(二)用人

10、單位位依法制制定的各各項(xiàng)勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度適用用于勞動(dòng)動(dòng)者，勞勞動(dòng)者受受用人單單位的勞勞動(dòng)管理理，從事事用人單單位安排排的有報(bào)報(bào)酬的勞勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提提供的勞勞動(dòng)是用用人單位位業(yè)務(wù)的的組成部部分。勞動(dòng)合同同和勞務(wù)務(wù)合同二、用人人單位未未與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合合同，認(rèn)認(rèn)定雙方方存在勞勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)可參參照下列列憑證：(一)工資支付付憑證或或記錄(職工工資資發(fā)放花花名冊(cè))、繳納各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的記錄錄；(二)用人單位位向勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)放放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證證明身份份的證件件；(三)勞動(dòng)者填填寫的用用人單位位招工招招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記記錄；(四)考勤記錄錄；(五)其他勞動(dòng)

11、動(dòng)者的證證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)關(guān)憑證由由用人單單位負(fù)舉舉證責(zé)任任。案例：聘聘請(qǐng)游泳泳教練勞動(dòng)合同同和勞務(wù)務(wù)合同五、勞動(dòng)合同同形式的的要求及及其效力力另見：勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例第5條、第6條、第7條、第8條。第十四條條用人單位位自用工工之日起起滿一年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞動(dòng)合同同的，視為為用人單位位與勞動(dòng)者者已訂立立無固定期期限勞動(dòng)合同同。第八十二二條用人單位位自用工之之日起超超過一個(gè)個(gè)月不滿一年年未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞動(dòng)合同同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月支付付二倍的的工資。六、勞動(dòng)合同同的期限限分類（第12條、第13條、第14條、第15條）第九十七七條本本法施行行前已

12、依依法訂立立且在本本法施行行之日存存續(xù)的勞勞動(dòng)合同同，繼續(xù)續(xù)履行；本法第第十四條條第二款款第三項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定連連續(xù)訂立立固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的次數(shù)，自本法施施行后續(xù)續(xù)訂固定定期限勞動(dòng)合同同時(shí)開始計(jì)計(jì)算。勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第十七條條 勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，但但是用人人單位與與勞動(dòng)者者依照勞勞動(dòng)合同同法第二二十二條條的規(guī)定定約定的的服務(wù)期尚未到期期的，勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至服服務(wù)期滿滿；雙方方另有約約定的，從其約約定。工會(huì)法第十八條條之規(guī)定定，基層層工會(huì)專專職主席席、副主主席或者者委員自自任職之之日起，其勞動(dòng)動(dòng)合同期期限自動(dòng)動(dòng)延長，延長期期限相當(dāng)當(dāng)于其任任職期間間；非專專職主席席、副主主席或者者委員

13、自自任職之之日起，其尚未未履行的的勞動(dòng)合合同期限限短于任任期的，勞動(dòng)合同同期限自自動(dòng)延長長至任期期期滿。但是，任職期期間個(gè)人人嚴(yán)重過過失或者者達(dá)到法法定退休休年齡的的除外。七、試用用期時(shí)間間、工資資、法律律責(zé)任（第19條、第20條、第21條、第83條）3個(gè)月以上上不滿一一年：=一個(gè)月一年以上上不滿三三年：=兩個(gè)月三年以上上：=六個(gè)月第二十一一條在在試用期期中，除除勞動(dòng)者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得解除勞動(dòng)合同同。用人單位位在試用期期解除勞動(dòng)合同同的，應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者說說明理由由。第八十三三條用用人單位位違反本本法規(guī)定與勞動(dòng)動(dòng)者約定定試用

14、期期的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正；違違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用人單位位以勞動(dòng)者者試用期期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過法法定試用用期的期期間向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金。法 律責(zé)責(zé)任任案例小王與公公司簽訂訂了為期期兩年的的合同，約定了了三個(gè)月月的試用用期，到到公司報(bào)報(bào)道后，小王從從樓梯上上摔了下下來，腿腿骨折，醫(yī)生開開出了三三個(gè)月的的病假單單。小王王只好在在家休息息。這樣樣，試用用期內(nèi)，小王幾幾乎沒來來上班，公司沒沒法對(duì)其其進(jìn)行考考核評(píng)價(jià)價(jià)，沒法法判斷小小王是否否勝任崗崗位工作作。Q:試用期能能否延長長？八、勞動(dòng)合同同約定的的勞動(dòng)者違約金（第22條、第23條、第25條）一

15、、勞動(dòng)者違違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。二、勞動(dòng)者違違反競(jìng)業(yè)限制制約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人單位位支付違約約金。約定違約約金，有有且僅有有兩種情情況第二十二二條用人單位位為勞動(dòng)者者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，可以與與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立立協(xié)議，約定服服務(wù)期。勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用人單位位要求勞動(dòng)動(dòng)者支付付的違約約金不得得超過服服務(wù)期尚尚未履行行部分所所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費(fèi)用。第二十三三條對(duì)對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位

16、可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競(jìng)業(yè)限制制條款，并并約定在在解除或或者終止止勞動(dòng)合同同后，在競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者者違反競(jìng)業(yè)限制制約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人單位位支付違約約金。九、勞動(dòng)動(dòng)者的賠賠償責(zé)任任（第90條）第九十條條勞動(dòng)動(dòng)者違反反本法規(guī)定解除勞動(dòng)動(dòng)合同，或者違違反勞動(dòng)合同同中約定的的保密義務(wù)務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制制，給用人單位位造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。違反有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法第四條勞動(dòng)者違違反規(guī)定定或勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，對(duì)用人人單位造造成損失失的，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)賠償用用人單位位下列損損失：（一）

17、用人單單位招收收錄用其其所支付付的費(fèi)用用；（二）用用人單位位為其支支付的培培訓(xùn)費(fèi)用用，雙方方另有約約定的按按約定辦辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營和工作作造成的的直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失；（四）勞勞動(dòng)合同同約定的的其他賠賠償費(fèi)用用。違約金條條款案例例解析（一）2009年2月3日，王某某進(jìn)入一一公司從從事英文文翻譯工工作，雙雙方簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定，公司將將會(huì)在王王某入職職的一個(gè)個(gè)月內(nèi)安安排王某某赴南非非辦事處處工作，工資為為每月8000元，合同同期限自自2009年2月3日起至2012年1月31日止，如如果王某某在合同同期滿前前提前離離職則應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任，違違約金數(shù)數(shù)額為王王某赴南南非的路路程

18、費(fèi)及及公司為為其安排排崗位所所付的其其他各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用之之和。工作四個(gè)個(gè)月后，王某向向公司提提出辭職職。公司司索要違違約金，因此雙雙方訴至至勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)。違約金條條款案例例解析（二）服服務(wù)期案例李某大學(xué)學(xué)畢業(yè)后后加入某某企業(yè)，企業(yè)為為其提供供4萬元培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)，并并約定李李某5年內(nèi)不得得離開企企業(yè)，否否則應(yīng)支支付4萬元的違違約金。李某工工作三年年后，向向單位提提出辭職職，單位位因此要要求李某某支付4萬元違約約金，李李某不同同意，并并要求減減少支付付違約金金。問李李某實(shí)際際應(yīng)支付付多少違違約金？違約金條條款案例例解析（三）競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制 案例A公司主營營生產(chǎn)中央空調(diào)調(diào)溫控器器和銷售售制冷空空調(diào)

19、設(shè)備備。A公司與董董先生簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，約定合合同期限限為1年；董先生離離職后一一年內(nèi)不不得在經(jīng)經(jīng)營同類類業(yè)務(wù)且且與A公司有競(jìng)競(jìng)爭關(guān)系系的單位位就職，也不得自自己經(jīng)營營同類競(jìng)爭爭業(yè)務(wù)，A公司付給給董先生生的工資資中已經(jīng)經(jīng)包含了了董先生生履行本本條款的的補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)；簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)日，雙雙方還簽訂了保保密協(xié)議議，董先生生在任職職及離職職期間如如違反保保密義務(wù)務(wù)約定，A公司可以以解除與與董先生生的聘任任關(guān)系，董先生生需承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任，支支付違約約金2-5萬元。2006年3月，董先先生從A公司離職職。同年年5月，B公司成立立，董先先生擔(dān)任任董事長長和經(jīng)理理職務(wù)，該公司司主營業(yè)業(yè)務(wù)為銷售制冷冷空調(diào)

20、設(shè)設(shè)備。A公司訴至法院院請(qǐng)求判判令賠償償A公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失20萬元；董董先生支支付違約約金5萬元。違反有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法第五條勞動(dòng)者違違反勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保密事項(xiàng)項(xiàng)，對(duì)用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，按反不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭法法第二十條條的規(guī)定定支付用用人單位位賠償費(fèi)費(fèi)用。反不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭法法第二十條條經(jīng)營營者違反反本法規(guī)規(guī)定，給給被侵害害的經(jīng)營營者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)損損害賠償償責(zé)任，被侵害害的經(jīng)營營者的損損失難以以計(jì)算的的，賠償償額為侵侵權(quán)期間間因侵權(quán)權(quán)所獲得得的利潤潤；并應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)被侵害害的經(jīng)營營者因調(diào)調(diào)查該經(jīng)經(jīng)營者侵侵害其合合法權(quán)益益的不正正當(dāng)競(jìng)爭爭行為所所支付的的合理費(fèi)

21、費(fèi)用。未約定違違約金依依法定第三章勞動(dòng)合同同的履行行和變更更十、勞動(dòng)合同同的變更更（第35條）第三十五五條用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以變變更勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采采用書面形式式。變更后的的勞動(dòng)合合同文本本由用人人單位和和勞動(dòng)者者各執(zhí)一一份。在勞動(dòng)合合同中規(guī)規(guī)定，如如果發(fā)生生合同訂訂立時(shí)無無法預(yù)計(jì)計(jì)的重大大變化，經(jīng)與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以變更勞勞動(dòng)合同同。變更更后的勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)采采用書面面形式，用人單單位和個(gè)個(gè)人各執(zhí)執(zhí)一份。工資總額額（國家家統(tǒng)計(jì)局局關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定1990年）工資總額額由下列列六個(gè)部部分組成成：（一）計(jì)計(jì)時(shí)工資資；（二

22、）計(jì)計(jì)件工資資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼；（五）加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資；（六）特特殊情況況下支付付的工資資。第八條津津貼貼和補(bǔ)貼貼是指為為了補(bǔ)償償職工特特殊或額額外的勞勞動(dòng)消耗耗和因其其他特殊殊原因支支付給職職工的津津貼，以以及為了了保證職職工工資資水平不不受物價(jià)價(jià)影響支支付給職職工的物物價(jià)補(bǔ)貼貼。（一）津津貼。包包括：補(bǔ)補(bǔ)償職工工特殊或或額外勞勞動(dòng)消耗耗的津貼貼，保健健性津貼貼，技術(shù)術(shù)性津貼貼，年功功性津貼貼及其他他津貼。（二）物物價(jià)補(bǔ)貼貼。包括括：為保保證職工工工資水水平不受受物價(jià)上上漲或變變動(dòng)影響響而支付付的各種種補(bǔ)貼。十一、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬第十一條條下下列各項(xiàng)項(xiàng)不列入入工資總總額的范范圍：

23、（一）根根據(jù)國務(wù)務(wù)院發(fā)布布的有關(guān)關(guān)規(guī)定頒頒發(fā)的發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造獎(jiǎng)、自自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)、科科學(xué)技術(shù)術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)和支付付的合理理化建議議和技術(shù)術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)以及支支付給運(yùn)運(yùn)動(dòng)員、教練員員的獎(jiǎng)金金；（二）有有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)和職工工福利方面的各各項(xiàng)費(fèi)用用；（三）有有關(guān)離休休、退休休、退職職人員待待遇的各各項(xiàng)支出出；（四）勞動(dòng)保護(hù)護(hù)的各項(xiàng)支支出；（五）稿稿費(fèi)、講講課費(fèi)及及其他專專門工作作報(bào)酬；（六）出差伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、誤餐餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工工作的旅旅費(fèi)和安安家費(fèi)；（七）對(duì)對(duì)自帶工工具、牲牲畜來企企業(yè)工作作職工所所支付的的工具、牲畜等等的補(bǔ)償償費(fèi)用；（八）實(shí)實(shí)行租賃賃經(jīng)營單單位的承承租人的的風(fēng)險(xiǎn)性性補(bǔ)償收收入；（九）對(duì)對(duì)購買

24、本本企業(yè)股股票和債債券的職職工所支支付的股股息（包包括股金金分紅）和利息息；（十）勞勞動(dòng)合同同制職工工解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)由企企業(yè)支付付的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)等；（十一）因錄用用臨時(shí)工工而在工工資以外外向提供供勞動(dòng)力力單位支支付的手手續(xù)費(fèi)或或管理費(fèi)費(fèi)；（十二）支付給給家庭工工人的加加工費(fèi)和和按加工工訂貨辦辦法支付付給承包包單位的的發(fā)包費(fèi)費(fèi)用；（十三）支付給給參加企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)的在校校學(xué)生的的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生育育獨(dú)生子子女補(bǔ)貼貼。國家統(tǒng)計(jì)計(jì)局關(guān)關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定若若干具體體范圍的的解釋二、關(guān)于于獎(jiǎng)金的的范圍（一）生生產(chǎn)（業(yè)業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)獎(jiǎng)包括超超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)、安全全（無事事故）獎(jiǎng)

25、獎(jiǎng)、考核核各項(xiàng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)的綜合合獎(jiǎng)、提提前竣工工獎(jiǎng)、外外輪速遣遣獎(jiǎng)、年年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分分紅）等等。（二）節(jié)節(jié)約獎(jiǎng)包包括各種種動(dòng)力、燃料、原材料料等節(jié)約約獎(jiǎng)。（三）勞勞動(dòng)競(jìng)賽賽獎(jiǎng)包括括發(fā)給勞勞動(dòng)模范范、先進(jìn)進(jìn)個(gè)人的的各種獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和實(shí)實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。（四）其其他獎(jiǎng)金金包括從從兼課酬酬金和業(yè)業(yè)余醫(yī)療療衛(wèi)生服服務(wù)收入入提成中中支付的的獎(jiǎng)金等等。十二、年年終獎(jiǎng)問問題案例張先生2003年5月進(jìn)入上上海某合合資公司司工作，2005年9月離職。今年1月，張張先生得得知公司司發(fā)放2005年年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)，認(rèn)為為自己也也應(yīng)拿到到一半獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。公公司不同同意，說說只有發(fā)發(fā)放年終終獎(jiǎng)時(shí)仍仍然在冊(cè)冊(cè)的員工工才能享享受年終終獎(jiǎng)，而而

26、張先先生已已經(jīng)離職職，無權(quán)權(quán)再拿年年終獎(jiǎng)。 張先先生不服服，向勞勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)提提起仲裁裁。第四章 勞動(dòng)合同同的解除除和終止止十三、勞勞動(dòng)合同同的解除除實(shí)施條例例第18條：勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)施條例例第19條：用人人單位十四、勞勞動(dòng)合同同的終止止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)谒氖鶙l有有下列情情形之一一的，用人單位位應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合同同的；（二）用人單位位依照本法法第三十十六條規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者者提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)合同同的；（三）用人單位位依照本法法第四十十條規(guī)定定解除勞動(dòng)合同同的；（無過失性性辭退）（四）用

27、人單位位依照本法法第四十十一條第第一款規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合同同的；（五）除除用人單位位維持或者者提高勞勞動(dòng)合同同約定條條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，勞勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形外，依照本本法第四四十四條條第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同同的；（六）依依照本法法第四十十四條第第四項(xiàng)、第五項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定終終止勞動(dòng)合同同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其其他情形形。支付補(bǔ)償償金的情情形：第四十七七條經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作的年年限，每滿一年年支付一一個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者支支付。六六個(gè)月以以上不滿一年年的，按按一年計(jì)計(jì)算；不滿六個(gè)個(gè)月的，向勞勞動(dòng)者支支付半個(gè)個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月月工資高于用人單位位所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級(jí)人民民政府公公布的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均