勞動(dòng)法、合同法講解

1、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法講解王麗華2015-8-28Page2目錄一、總則（3-8）二、招聘聘錄用（9-10）三、合同同簽訂（11-21）四、合同同履行和和變更（22-34）五、合同同解除（35-45）六、合同同終止（46-47）七、解除除/終止的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償（48-50）八、解除除/終止的手手續(xù)辦理理（51）九、法律律責(zé)任（54-60）Page3一、總則則勞動(dòng)法基基礎(chǔ)概念念勞動(dòng)法的的適用范范圍掌握勞動(dòng)動(dòng)法知識(shí)識(shí)的必要要性勞動(dòng)者享享有的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)1234Page4一、總則則勞動(dòng)法概概念勞動(dòng)法（labourlaw），是調(diào)調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系以以及與勞勞動(dòng)關(guān)系系密切聯(lián)聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系系的法律規(guī)規(guī)范總稱稱。我

2、國(guó)國(guó)的勞動(dòng)動(dòng)法是中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法，于1995年1月1日起施行行。(最新立法法為2008年的勞動(dòng)合同同法，需配合合使用)Page5一、總則則中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法是為了完完善勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，明明確勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，構(gòu)建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動(dòng)關(guān)系系，制定定本法。由第十屆全全國(guó)人民民代表大大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)第二十八八次會(huì)議議于2007年6月29日修訂通通過(guò)，自自2008年1月1日起施行行。勞動(dòng)合同同法概念念Page6一、總則則勞動(dòng)合同同法第二條：中華人民民共和國(guó)國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織

3、(以下稱用用人單位位)與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，適用本本法。國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與與其建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，依依照本法法執(zhí)行。勞動(dòng)法的的適用范范圍Page7一、總則則掌握勞動(dòng)動(dòng)相關(guān)知知識(shí)的必必要性Page7提高自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益增強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)保持企業(yè)內(nèi)部關(guān)系健康、穩(wěn)定勞動(dòng)者管理者企業(yè)Page8一、總則則勞動(dòng)法第三條：勞動(dòng)者者享有平平等就業(yè)業(yè)和選擇擇職業(yè)的的權(quán)利、取得勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的權(quán)利利、休息息休假的的權(quán)利、獲得勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生保保護(hù)的權(quán)權(quán)利、接接受職業(yè)業(yè)

4、技能培培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利、享享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利的的權(quán)利、提請(qǐng)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理的的權(quán)利以以及法律律規(guī)定的的其他勞勞動(dòng)權(quán)利利。勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)完成成勞動(dòng)任任務(wù)，提提高職業(yè)業(yè)技能，執(zhí)行勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程，遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和職業(yè)道道德。勞動(dòng)者的的權(quán)利與與義務(wù)Page9勞動(dòng)合同同法第八條：用人單單位招用用勞動(dòng)者者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)告知?jiǎng)趧趧?dòng)者工工作內(nèi)容容、工作作條件、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，以以及勞動(dòng)動(dòng)者要求求了解的的其他情情況；用用人單位位有權(quán)了了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞勞動(dòng)合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)說(shuō)明。用人單位位向勞動(dòng)動(dòng)者如實(shí)實(shí)告知：1、工作內(nèi)內(nèi)容2、工作條條件3、工作地地點(diǎn)4、職業(yè)危危害5、安

5、全生生產(chǎn)狀況況6、勞動(dòng)者者要求了了解的其其他情況況勞動(dòng)者向向用人單單位如實(shí)實(shí)告知：與合同直直接相關(guān)關(guān)的基本本情況，如教育育狀況、工作經(jīng)經(jīng)歷、健健康狀況況等。二、招聘聘錄用Page10勞動(dòng)合同同法第九條：用人單單位招用用勞動(dòng)者者，不得得扣押勞勞動(dòng)者的的居民身身份證和和其他證證件，不不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向向勞動(dòng)者者收取財(cái)財(cái)物。招用勞動(dòng)動(dòng)者時(shí)，單位不不能：1、扣押勞勞動(dòng)者的的居民身身份證和和其他證證件；2、要求勞勞動(dòng)者提提供擔(dān)保?；蚱渌x向向勞動(dòng)者者收取財(cái)財(cái)物。否則，用用人單位位將承擔(dān)擔(dān)以下責(zé)責(zé)任：1、勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令限限期退還還證件和和財(cái)物；2、給予一一定行政政處

6、罰。二、招聘聘錄用Page11勞動(dòng)合同同法第十條：建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同。（明確確規(guī)定了了書(shū)面勞勞動(dòng)合同同簽訂的的時(shí)間以以及不及及時(shí)簽訂訂書(shū)面合合同用人人單位承承擔(dān)的法法律責(zé)任任）簽訂時(shí)間間1、用人單單位應(yīng)在在建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的同時(shí)時(shí)訂立勞勞動(dòng)合同同；2、已經(jīng)建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，未訂立立書(shū)面合合同的，應(yīng)在用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同。 法律責(zé)任任未及時(shí)訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同，用用人單位位將承擔(dān)擔(dān)以下責(zé)責(zé)任：1、自用工工之日起起超過(guò)1個(gè)月不滿滿1年未訂立立勞動(dòng)合合同，用用人單位位向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付兩兩倍的工工資；2、自用工工之日起起滿一年年未簽訂訂勞動(dòng)合合同，視

7、視為用人人單位和和勞動(dòng)已已訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。三、合同同簽訂（一）-簽訂時(shí)間間Page12勞動(dòng)合同同法第十七條條：明確確規(guī)定了了合同必必須約定定和可以以約定的的條款：必須約定定：1、用人單單位名稱稱、住所所和法定定代表人人或主要要負(fù)責(zé)人人2、員工姓姓名、住住址、居居民身份份證或其其他有效效證件號(hào)號(hào)碼3、勞動(dòng)合合同期限限4、工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)5、工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假6、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬7、社會(huì)保保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞勞動(dòng)合同同的其他他事項(xiàng)三、合同同簽訂（二）-合同內(nèi)容容可約定條條款：1、試用期期2、培訓(xùn)3、商業(yè)秘秘密4、補(bǔ)

8、充保保險(xiǎn)5、福利待待遇6、其他Page13三、合同同簽訂（三）-合同期限限固定期限限勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合同同法第十三條條固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定合同終終止時(shí)間間的勞動(dòng)動(dòng)合同。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同。無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同勞動(dòng)合同同法第十四條條無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同，是指指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定無(wú)確確定終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。完成一定定工作任任務(wù)為期期限勞動(dòng)合同同法第十五條條以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定以

9、某項(xiàng)項(xiàng)工作的的完成為為合同期期限的勞勞動(dòng)合同同。Page14勞動(dòng)合同同法第十四條條：用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。（明明確了用用人單位位應(yīng)簽訂訂無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的情形形、視為為簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形以以及用人人單位的的賠償責(zé)責(zé)任等）有下列情情形之一一，勞動(dòng)動(dòng)者提出出或同意意續(xù)訂、訂立勞勞動(dòng)合同同的，除除勞動(dòng)者者提出訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同外，用用人單位位應(yīng)與勞勞動(dòng)者簽簽訂無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同：1、勞動(dòng)者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿10年的；2、用人單單位初次次實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度或或者國(guó)有有企業(yè)改改制重新新訂立勞勞動(dòng)合同

10、同時(shí)，勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿10年且距法法定退休休年齡不不足10年的；3、連續(xù)訂訂立兩次次固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，且沒(méi)有有違紀(jì)等等過(guò)錯(cuò)行行為、醫(yī)醫(yī)療期滿滿及不能能勝任工工作的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的。三、合同同簽訂（三）-合同期限限Page15勞動(dòng)合同同法第十四條條：用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。（明明確了用用人單位位應(yīng)簽訂訂無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的情形形、視為為簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形以以及用人人單位的的賠償責(zé)責(zé)任等）用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，視為雙雙方已經(jīng)經(jīng)訂立無(wú)無(wú)固定期

11、期限勞動(dòng)動(dòng)合同。用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)自自應(yīng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同之日起起向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付兩兩倍的工工資。三、合同同簽訂（三）-合同期限限Page16勞動(dòng)合同同法第十九條條：明確確了試用用期期限限以及單單位違法法約定試試用期的的法律責(zé)責(zé)任：勞動(dòng)合同同期限試用期3個(gè)月以下下不不能能約定試試用期3個(gè)月以上上不滿1年不不超超過(guò)1個(gè)月1年以上不不滿3年不不超過(guò)2個(gè)月3年以上不不超超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同不不超超過(guò)6個(gè)月完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同不不能約約定試用用期三、合同同簽訂（四）-試用期Page17試用期工工

12、資1、不低于于本單位位相同崗崗位最低低檔工資資或勞動(dòng)動(dòng)合同約約定工資資的80%；2、不低于于用人單單位所在在地最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。三、合同同簽訂（四）-試用期試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合合同期限限。試用期限限制同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期。同一用用人單位位一般理理解為同同一法人人。勞動(dòng)合同同法第十九條條：明確確了試用用期期限限以及單單位違法法約定試試用期的的法律責(zé)責(zé)任：Page18勞動(dòng)合同同法第二十二二條、二二十三條條和二十十五條：明確限限制了違違約金的的適用，明確只只有違反反培訓(xùn)服服務(wù)期和和競(jìng)

13、業(yè)限限制協(xié)議議兩種情情況才能能約定違違約金：三、合同同簽訂（五）-違約金培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期違約約金用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以約定服服務(wù)期。勞動(dòng)者者違反服服務(wù)期，應(yīng)按約約定向用用人單位位支付違違約金：1、合同中中約定的的違約金金的最高高數(shù)額不不能超過(guò)過(guò)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用；2、勞動(dòng)者者實(shí)際支支付的違違約金不不能超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費(fèi)用。Page19勞動(dòng)合同同法第二十二二條、二二十三條條和二十十五條：明確限限制了違違約金的的適用，明確只只有違反反培訓(xùn)服服務(wù)期和和競(jìng)業(yè)限限制協(xié)議議兩種情情況才能能約定違違約金：三、合同同簽訂（五）-違約

14、金競(jìng)業(yè)限制制違約金金對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以約約定競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款，即即：1、勞動(dòng)合合同解除除或終止止后，用用人單位位在競(jìng)業(yè)業(yè)限制期期限內(nèi)按按月給予予勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定的的，應(yīng)按按約定向向單位支支付違約約金。Page20勞動(dòng)合同同法第二十六六條、二二十七條條、二十十八條：明確規(guī)規(guī)定了合合同無(wú)效效的情形形以及無(wú)無(wú)效的后后果：三、合同同簽訂（六）-合同無(wú)效效無(wú)效的情情形下列情況況勞動(dòng)合合同無(wú)效效或部分分無(wú)效：1、以欺詐詐、脅迫迫的手段段或趁人人之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；2、用人單單位免除除自己的的

15、法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利的；3、違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的。無(wú)效的認(rèn)認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)合合同無(wú)效效或部分分無(wú)效有有爭(zhēng)議的的，由勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或人人民法院院確認(rèn)。Page21勞動(dòng)合同同法第二十六六條、二二十七條條、二十十八條：明確規(guī)規(guī)定了合合同無(wú)效效的情形形以及無(wú)無(wú)效的后后果：三、合同同簽訂（六）-合同無(wú)效效無(wú)效的后后果1、勞動(dòng)合合同確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者者付出勞勞動(dòng)的，用人單單位應(yīng)參參照本單單位相同同或相似似崗位勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；2、用人單單位和勞勞動(dòng)者均均可立即即通知對(duì)對(duì)方解除除勞動(dòng)合合同；3、勞動(dòng)合合同無(wú)效效，給對(duì)對(duì)方造成成損失的的，有過(guò)過(guò)錯(cuò)

16、的一一方應(yīng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。Page22勞動(dòng)合同同法第二十九九條至第第三十五五條：明明確規(guī)定定了合同同履行中中用人單單位的履履行義務(wù)務(wù)、合同同變更的的形式及及法律責(zé)責(zé)任：四、合同同履行和和變更（一）合同履行行1、用人單單位應(yīng)及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；2、安排加加班的，用人單單位應(yīng)按按國(guó)家規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支支付加班班工資。合同變更更1、用人單單位變更更名稱、法定代代表人、主要負(fù)負(fù)責(zé)人或或投資人人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行；2、用人單單位合并并或分立立，原勞勞動(dòng)合同同繼續(xù)有有效，勞勞動(dòng)合同同由承擔(dān)擔(dān)其權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的用人人單位繼繼續(xù)履行行。3、用人單單位管理理人員違違章指揮揮、強(qiáng)令令

17、冒險(xiǎn)作作業(yè)的，勞動(dòng)者者拒絕，不視為為違反勞勞動(dòng)合同同。Page23勞動(dòng)合同同法第二十九九條至第第三十五五條：明明確規(guī)定定了合同同履行中中用人單單位的履履行義務(wù)務(wù)、合同同變更的的形式及及法律責(zé)責(zé)任：四、合同同履行和和變更（一）法律責(zé)任任1、用人單單位拖欠欠或未足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，勞動(dòng)者者可以向向當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ㄔ涸荷暾?qǐng)支支付令，人民法法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法發(fā)發(fā)出支付付令。2、未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，員工可可以通知知單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單單位應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。Page24在勞動(dòng)合合同履行行中工作作時(shí)間與與休息休休假應(yīng)注注意的問(wèn)問(wèn)題：四、合同同履行和和變更（二）-工作時(shí)間間與休息息休假工

18、時(shí)制度度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制每天工作作不超過(guò)過(guò)8小時(shí)，每每周工作作不超過(guò)過(guò)44小時(shí)，每每周至少少保證勞勞動(dòng)者休休息1天。加班每天天不得超超過(guò)1小時(shí)，特特殊情況況每天不不超過(guò)3小時(shí)，但但每月不不得超過(guò)過(guò)36小時(shí)。Page25在勞動(dòng)合合同履行行中工作作時(shí)間與與休息休休假應(yīng)注注意的問(wèn)問(wèn)題：四、合同同履行和和變更（二）-工作時(shí)間間與休息息休假加班類型補(bǔ)償平時(shí)延長(zhǎng)小時(shí)工資的150%休息日安排補(bǔ)休不能安排補(bǔ)休的支付日工資的200%法定節(jié)假日日工資的300%Page26勞動(dòng)法第四十五五條規(guī)定定國(guó)家實(shí)實(shí)行帶薪薪年休假假制度。四、合同同履行和和變更（二）-工作時(shí)間間與休息息休假勞動(dòng)者連連續(xù)工作作一年以以上的，享受帶帶薪

19、年休休假。具具體辦法法由國(guó)務(wù)務(wù)院規(guī)定定。Page27關(guān)于工資資支付方方面的制制度：四、合同同履行和和變更（三）-工資工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)以貨幣幣形式支支付，不不得以實(shí)實(shí)物及有有價(jià)證券券替代貨貨幣支付付，工資資至少每每月支付付一次。國(guó)家實(shí)行行最低工工資保障障制度。最低工工資的具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由省、自治區(qū)區(qū)、直轄轄市人民民政府規(guī)規(guī)定，報(bào)報(bào)國(guó)務(wù)院院備案。用人單位位支付勞勞動(dòng)者的的工資不不得低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在在法定休休假日和和婚喪假假期間以以及依法法參加社社會(huì)活動(dòng)動(dòng)期間，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法支支付工資資。Page28關(guān)于安全全保障方方面的制制度：四、合同同履行和和變更（四）-安全保障障用人單位位必

20、須建建立、健健全勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生制度度，嚴(yán)格格執(zhí)行國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，對(duì)勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生教育育，防止止勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中的的事故，減少職職業(yè)危害害。用人單位位必須為為勞動(dòng)者者提供符符合國(guó)家家規(guī)定的的勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生條件和和必要的的勞動(dòng)防防護(hù)用品品，對(duì)從從事有職職業(yè)危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)定定期進(jìn)行行健康檢檢查。Page29關(guān)于安全全保障方方面的制制度：四、合同同履行和和變更（四）-安全保障障從事特種種作業(yè)的的勞動(dòng)者者必須經(jīng)經(jīng)過(guò)專門門培訓(xùn)并并取得特特種作業(yè)業(yè)資格。勞動(dòng)者對(duì)對(duì)用人單單位管理理人員違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)，有有權(quán)拒絕絕執(zhí)行；對(duì)危害害生命安安全和身身體

21、健康康的行為為，有權(quán)權(quán)提出批批評(píng)、檢檢舉和控控告。Page30關(guān)于女職職工三期期的規(guī)定定：四、合同同履行和和變更（四）女女職工和和未成年年工特殊殊保護(hù)女職工三三期：包包括孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期，一一般就是是指女職職工從懷懷孕到嬰嬰兒一周周歲的這這段時(shí)間間。醫(yī)療期：指企業(yè)業(yè)職工因因患病或或非因公公負(fù)傷停停止工作作治病休休息不得得解除和和終止勞勞動(dòng)合同同的時(shí)限限，一般般為324個(gè)月。Page31四、合同同履行和和變更（四）女女職工和和未成年年工特殊殊保護(hù)不得解除除、不得得終止用人單位位不得以以女職工工妊娠、生育和和哺乳為為由，解解除其勞勞動(dòng)合同同；“三期”期間勞勞動(dòng)合同同期限屆屆滿時(shí)，應(yīng)續(xù)訂訂勞

22、動(dòng)合合同至相相應(yīng)情形形結(jié)束。勞動(dòng)合同同法第39條情況除除外不得降低低工資原原則用人單位位不得在在女職工工妊娠期期、產(chǎn)期期和哺乳乳期降低低其基本本工資。協(xié)商一致致、合理理調(diào)崗對(duì)從事易易引起流流產(chǎn)、早早產(chǎn)崗位位的女職職工，應(yīng)應(yīng)征得本本人同意意后暫時(shí)調(diào)做做其他適適當(dāng)崗位位或酌情情減輕工工作量?！叭凇庇杏泻翁厥馐庵嶱age32關(guān)于女職職工醫(yī)療療期的規(guī)規(guī)定：四、合同同履行和和變更（四）女女職工和和未成年年工特殊殊保護(hù)醫(yī)療期的的計(jì)算實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)病假天數(shù)10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月510年9個(gè)月15個(gè)月1015年12個(gè)月18

23、個(gè)月1520年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月Page33勞動(dòng)合同同法關(guān)于女職職工、未未成年工工的其他他規(guī)定：四、合同同履行和和變更（四）女女職工和和未成年年工特殊殊保護(hù)禁止安排排女職工工從事礦礦山井下下、國(guó)家家規(guī)定的的第四級(jí)級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)動(dòng)和其他他禁忌從從事的勞勞動(dòng)。不得安排排女職工工在經(jīng)期期從事高高處、低低溫、冷冷水作業(yè)業(yè)和國(guó)家家規(guī)定的的第三級(jí)級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)動(dòng)。不得安排排女職工工在懷孕孕期間從從事國(guó)家家規(guī)定的的第三級(jí)級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)動(dòng)和孕期期禁忌從從事的勞勞動(dòng)。對(duì)對(duì)懷孕七七個(gè)月以以上的女女職工，不得安安排其延延長(zhǎng)工作作時(shí)間和和夜班勞勞動(dòng)。Page34勞

24、動(dòng)合同同法關(guān)于女職職工、未未成年工工的其他他規(guī)定：四、合同同履行和和變更（四）女女職工和和未成年年工特殊殊保護(hù)女職工生生育享受受不少于于九十天天的產(chǎn)假假。不得安排排女職工工在哺乳乳未滿一一周歲的的嬰兒期期間從事事國(guó)家規(guī)規(guī)定的第第三級(jí)體體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和和哺乳期期禁忌從從事的其其他勞動(dòng)動(dòng)，不得得安排其其延長(zhǎng)工工作時(shí)間間和夜班班勞動(dòng)。不得安排排未成年年工從事事礦山井井下、有有毒有害害、國(guó)家家規(guī)定的的第四級(jí)級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)動(dòng)和其他他禁忌從從事的勞勞動(dòng)。用人單位位應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)未成年年工定期期進(jìn)行健健康檢查查。Page35勞動(dòng)合同同法第三十六六條：用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以解解除勞

25、動(dòng)動(dòng)合同。（協(xié)商商解除的的規(guī)定和和現(xiàn)行勞勞動(dòng)法一一致）：五、合同同解除（一）-協(xié)商解除除協(xié)商解除除的方式式用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。包括：1、用人單單位向勞勞動(dòng)者提提出解除除，雙方方協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同。2、勞動(dòng)者者向用人人單位提提出解除除，雙方方協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金用人單位位提出，雙方協(xié)協(xié)商解除除的應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。Page36勞動(dòng)合同同法第三十七七條：明明確規(guī)定定了勞動(dòng)動(dòng)者的預(yù)預(yù)告解除除（無(wú)因因解除）權(quán)：五、合同同解除（二）勞勞動(dòng)者單單方解除除-預(yù)告解除除預(yù)告解除除方式1、勞動(dòng)者者提前30天書(shū)面通通知用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合

26、同；2、勞動(dòng)者者在試用用期內(nèi)提提前3天通知用用人單位位，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金用人單位位無(wú)需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。違約責(zé)任任勞動(dòng)者違違反規(guī)定定，未提提前法定定天數(shù)書(shū)書(shū)面通知知用人單單位即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，給用人人單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。Page37勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了勞動(dòng)動(dòng)者可以以立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形：五、合同同解除（二）勞勞動(dòng)者單單方解除除-有因解除除又因解除除用人單位位有下列列行為之之一，勞勞動(dòng)者可可以通知知解除合合同：1、未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；2、未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；3、未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社

27、會(huì)保保險(xiǎn)；4、用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)著權(quán)益益的；5、因欺詐詐、脅迫迫或趁人人之危導(dǎo)導(dǎo)致一方方意思不不真實(shí)從從而使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效；6、法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定可以以解除勞勞動(dòng)合同同的其他他情形。Page38勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了勞動(dòng)動(dòng)者可以以立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形：五、合同同解除（二）勞勞動(dòng)者單單方解除除-有因解除除特殊情況況用人單位位強(qiáng)迫勞勞動(dòng)或違違章作業(yè)業(yè)，勞動(dòng)動(dòng)著可立立即解除除勞動(dòng)合合同，無(wú)無(wú)需通知。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金因用人單單位的過(guò)過(guò)錯(cuò)、違違約行為為導(dǎo)致勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位要要支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。Page39勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定

28、了用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同的情情形：五、合同同解除（三）單單位單方方解除-有因解除除下列情況況之一，用人單單位可以以立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1、在試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件；2、嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度；3、嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害；4、勞動(dòng)者者同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完完成本單單位的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；5、因欺詐詐、脅迫迫或趁人人之危導(dǎo)導(dǎo)致合同同無(wú)效的的；6、被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金單位無(wú)需需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。Page40勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了

29、用人人單位可可以提前前30天書(shū)面通通知解除除勞動(dòng)合合同的情情形：五、合同同解除（三）單單位單方方解除-預(yù)告解除除具有下列列情形之之一，用用人單位位提前30日書(shū)面通通知或額額外支付付1個(gè)月的工工資后，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作；2、勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；3、勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行，經(jīng)用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商，未能就就變更勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。經(jīng)

30、濟(jì)補(bǔ)償償金應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。Page41勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了用人人單位可可以提前前30天書(shū)面通通知解除除勞動(dòng)合合同的情情形：五、合同同解除（三）單單位單方方解除-預(yù)告解除除具有下列列情形之之一，用用人單位位提前30日書(shū)面通通知或額額外支付付1個(gè)月的工工資后，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作；2、勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；3、勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行，經(jīng)用人人

31、單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商，未能就就變更勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。Page42勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員的條件件和程序序：五、合同同解除（三）單單位單方方解除-經(jīng)濟(jì)性裁裁員裁員條件件具備以下下條件之之一，用用人單位位可以裁裁員：1、依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重組的；2、生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；4、其他因因勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行的。Page43勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員

32、員的條件件和程序序：五、合同同解除（三）單單位單方方解除-經(jīng)濟(jì)性裁裁員裁員程序序用人單位位裁減人人員20人以不足足20人但占企企業(yè)職工工總數(shù)10%以上，應(yīng)應(yīng)履行以以下程序序才能裁裁員：1、用人單單位提前前30日向工會(huì)會(huì)或全體體職工說(shuō)說(shuō)明情況況；2、聽(tīng)取工工會(huì)或職職工的意意見(jiàn)；3、制定裁裁員方案案并向勞勞動(dòng)行政政部門報(bào)報(bào)告。Page44勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了單位位單方解解除合同同的通知知工會(huì)環(huán)環(huán)節(jié)以及及解雇限限制：五、合同同解除（三）單單位單方方解除-程序和限限制解雇程序序1、用人單單位單方方解除合合同前將將理由通通知工會(huì)會(huì)；2、如用人人單位違違反法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定或勞勞動(dòng)合同同約定的的

33、，工會(huì)會(huì)有權(quán)要要求用人人單位糾糾正；3、用人單單位應(yīng)研研究工會(huì)會(huì)的意見(jiàn)見(jiàn)，并將將處理結(jié)結(jié)果書(shū)面面通知工工會(huì)。Page45勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了單位位單方解解除合同同的通知知工會(huì)環(huán)環(huán)節(jié)以及及解雇限限制：五、合同同解除（三）單單位單方方解除-程序和限限制解雇限制制具有下列列情形之之一的，用人單單位不能能解除合合同，也也不能裁裁員：1、 從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；2、在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；3、患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療

34、期內(nèi)內(nèi)的；4、女職工工在懷孕孕、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；5、在本單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿15年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的；6、法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。Page46勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了合同同終止的的各種情情形以及及合同終終止的限限制：六、合同同終止終止情形形有下列情情形之一一，勞動(dòng)動(dòng)合同終終止：1、勞動(dòng)合合同期滿滿的；2、勞動(dòng)者者開(kāi)始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的；3、勞動(dòng)者者死亡，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失蹤的的；4、用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)的的；5、用人單單位被吊吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散的；6、法律、行政法法

35、規(guī)規(guī)定定的其他他情形。Page47勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了合同同終止的的各種情情形以及及合同終終止的限限制：六、合同同終止終止限制制有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)合同同順延至至相應(yīng)的的情形消消失時(shí)終終止：1）從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；2）在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；該類類勞動(dòng)合合同的終終止，按按國(guó)家有有關(guān)工傷傷保險(xiǎn)的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3）患病或或非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)；4）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；5）在本單單位連續(xù)續(xù)工

36、作滿滿15年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的；6）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。Page48勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了合同同解除和和終止應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的情情形以及及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的標(biāo)準(zhǔn)和和計(jì)算方方法：七、解除除和終止止的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償合同解除除具有下列列合同解解除的情情形之一一，用人人單位應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：1、用人單單位提出出，雙方方協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同的；2、單位預(yù)預(yù)告解除除，主要要包括醫(yī)醫(yī)療期滿滿不能工工作、不不能勝任任工作、客觀情情況發(fā)生生重大變變化的情情形；3、勞動(dòng)者者因用人人單位的的過(guò)錯(cuò)行行為而解解除合同同的情形形；4、裁員。Page49勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了合

37、同同解除和和終止應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的情情形以及及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的標(biāo)準(zhǔn)和和計(jì)算方方法：七、解除除和終止止的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償合同終止止具有下列列合同終終止的情情形之一一，用人人單位應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：1、合同期期滿，用用人單位位不同意意續(xù)簽合合同，或或降低勞勞動(dòng)合同同的約定定條件和和勞動(dòng)者者續(xù)簽，勞動(dòng)者者不同意意續(xù)簽的的；2、用人單單位依法法宣告破破產(chǎn)的。3、用人單單位被吊吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散的；4、法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。Page50勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了合同同解除和和終止應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的情情形以及及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的標(biāo)準(zhǔn)和和計(jì)算

38、方方法：七、解除除和終止止的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償按本本單位工工作的年年限，每每滿1年支付一一個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者支支付；6個(gè)月以上上不滿1年的，按按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；（關(guān)關(guān)于十二二個(gè)月上上限問(wèn)題題）2、月工資資指勞動(dòng)動(dòng)合同解解除或終終止前12個(gè)月的平平均工資資。3、月工資資高于當(dāng)當(dāng)?shù)卦缕狡骄べY資三倍的的，按月月平均工工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支支付，補(bǔ)補(bǔ)償?shù)哪昴晗拮罡吒卟怀^(guò)過(guò)12年。Page51勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了合同同解除和和終止時(shí)時(shí)的證明明、檔案案、合同同文本等等手續(xù)的的辦理：八、解除除和終止止的手續(xù)續(xù)辦理解除/終止證明明解除或終終止

39、勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)單位應(yīng)應(yīng)出具解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同證證明。檔案等資資料用人單位位應(yīng)在終終止/解除勞動(dòng)動(dòng)合同之之日15日內(nèi)為勞勞動(dòng)者辦辦理檔案案和保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。工作交接接勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)按照雙雙方約定定，辦理理工作交交接。用用人單位位需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的，在辦辦理工作作交接時(shí)時(shí)支付。（不得再以以約定形形式支付付）合同文本本已經(jīng)解除除或終止止的勞動(dòng)動(dòng)合同文文本，至至少保存存二年備備查。Page52勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了集體體合同的的內(nèi)容、簽訂方方法及簽簽訂流程程等問(wèn)題題：九、集體體合同定義企業(yè)職工工一方與與用人單單位通過(guò)過(guò)平等協(xié)協(xié)商，就就勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、休休息休假假等問(wèn)題題訂立的的對(duì)用人人單

40、位和和勞動(dòng)者者具有約約束力的的合同。生效程序序1、工會(huì)（無(wú)工會(huì)會(huì)的單位位由勞動(dòng)動(dòng)者推舉舉代表）代表企企業(yè)職工工一方與與用人單單位訂立立勞動(dòng)合合同；2、集體合合同簽訂訂后，報(bào)報(bào)送勞動(dòng)動(dòng)行政部部門；3、勞動(dòng)行行政部門門收到集集體合同同文本之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)未提出出異議，集體合合同生效效。Page53勞動(dòng)合同同法明確規(guī)定定了集體體合同的的內(nèi)容、簽訂方方法及簽簽訂流程程等問(wèn)題題：九、集體體合同效力1、集體合合同中的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞勞動(dòng)條件件不能低低于地方方最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；2、依法訂訂立的集集體合同同對(duì)用人人單位和和勞動(dòng)者者具有約約束力；3、勞動(dòng)合合同中的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬及勞勞動(dòng)條件件等不低低于集體體合同規(guī)規(guī)

41、定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。爭(zhēng)議解決決1、用人單單位違反反集體合合同，工工會(huì)可要要求用人人單位承承擔(dān)責(zé)任任；2、履行集集體合同同發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議，經(jīng)經(jīng)協(xié)商無(wú)無(wú)法解決決的，工工會(huì)可提提起仲裁裁或訴訟訟。Page54勞動(dòng)合同同法第七章統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定了用人人單位各各種違規(guī)規(guī)行為的的法律責(zé)責(zé)任。本本解讀版版已在不不同篇章章提及了了相關(guān)法法律責(zé)任任，在此此進(jìn)行歸歸納以幫幫助大家家理解記記憶：十、法律律責(zé)任制度違法法賠償用人單位位涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的規(guī)章章制度違違法違規(guī)規(guī)的，勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令改正正，給予予警告；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。條款欠缺缺賠償必備條款款欠缺的的，由勞勞動(dòng)部門門責(zé)令改改正；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。Page55勞動(dòng)合同同法第七章統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定了用人人單位各各種違規(guī)規(guī)行為的的法律責(zé)責(zé)任。本本解讀版版已在不不同篇章章提及了了相關(guān)法法律責(zé)任任，在此此進(jìn)行歸歸納以幫幫助大家家理解記記憶：十、法律律責(zé)任未簽合同同賠償1、用工之之日起超超過(guò)一個(gè)個(gè)月未滿滿一年，未與勞勞動(dòng)者簽簽訂書(shū)面面勞動(dòng)合合同，用用人單位位每月支支付二倍倍的工資資；