2010政字第a0015號行政人事制度

廣東浩致集團(tuán)規(guī)范化管理委員會文件文件名稱行政人事監(jiān)察處罰制度版次：A/4文件編號2010年浩（政）字第A0015號生效日期：2010年月日校對確認(rèn)PAGE一、目的為加強(qiáng)行政監(jiān)察監(jiān)督的力度，規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部管理人員的行為，改善行政管理，降低組織管理風(fēng)險(xiǎn)，依照國家的法律、法規(guī)及集團(tuán)內(nèi)部《行政監(jiān)察制度》等相關(guān)文件制度的規(guī)定，特制定本處罰制度。二、范圍本制度適用于浩致集團(tuán)內(nèi)部所有副主任級別以上（含副主任級）的管理人員。三、執(zhí)行部門本制度執(zhí)行部門為集團(tuán)公司總裁辦。四、紀(jì)律條例一）違法、違規(guī)行為的鑒定，以國家相關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)內(nèi)各文件制度的規(guī)定為依據(jù)。給公司財(cái)產(chǎn)造成損失的行為，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，對觸犯國家法律法規(guī)的，交司法機(jī)關(guān)依法懲處。二）實(shí)施處罰時(shí)，經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰可以并用；對經(jīng)濟(jì)違紀(jì)的，除責(zé)令退回財(cái)物外，沒收其非法所得；給予行政處分的，按人事管理權(quán)限和有關(guān)獎懲規(guī)定辦理。三）對職員的行政處罰分為：口頭警告，書面警告，嚴(yán)重警告，降級，撤職，留用察看，開除；經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款，停發(fā)工資，賠償損失。四）對有下列行為的職員，應(yīng)當(dāng)分情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章、違規(guī)指揮操作，造成事故，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5、濫用職權(quán)，不執(zhí)行集團(tuán)授權(quán)、違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度，浪費(fèi)企業(yè)資源，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；6、貪污挪用、行賄受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；7、發(fā)生事故，瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的；8、泄露公司秘密，給公司造成間接或直接經(jīng)濟(jì)損失的；9、公司經(jīng)營班子與財(cái)務(wù)人員一起隱瞞或擴(kuò)大成本、費(fèi)用、收入，虛報(bào)存貨，截留或虛報(bào)業(yè)利潤，不按規(guī)定進(jìn)行利益分配的行為；10、財(cái)務(wù)人員不遵守公司制度，不按規(guī)定進(jìn)行操作，造成公司賬務(wù)混亂或經(jīng)濟(jì)損失的；11、其他違反公司制度的行為。五）對職員給予開除處分，須經(jīng)總經(jīng)理或分管董事批準(zhǔn)，經(jīng)理級（含經(jīng)理級）以上需報(bào)集團(tuán)董事長審批。六）對職員給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。七）對于受到撤職處分的職員，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級別。給予職員降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。八）對職員罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。九）對于給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的職員，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職員本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十；如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。十）職員無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，按集團(tuán)《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。十一）給予職員行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。十二）職員受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入檔案。十三）受到書面警告、嚴(yán)重警告處分的職員在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職員在滿一年以后，受到留用察看處分的職員在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職員以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職員同樣對待。十四）對于弄虛作假、騙取獎勵(lì)的職員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。十五）對于濫用