員工守則和規(guī)章制度范本

第3頁(yè)共3頁(yè)員工守則和規(guī)章制度范本第一條?：為規(guī)范公?司的管理，?創(chuàng)造文明整?潔的展廳環(huán)?境，提高銷?售業(yè)績(jī)，完?善日常接待?流程，樹立?良好的企業(yè)?形象，利用?公司各項(xiàng)工?作的開展，?特制定本制?度。第二?條：?jiǎn)T工應(yīng)?嚴(yán)格遵守考?勤制度，上?午___點(diǎn)?未簽到者即?為遲到，未?到___點(diǎn)?半早退同上?處理。第?三條：上班?簽到后不得?外出吃早點(diǎn)?或辦私事，?如確有需要?須向直屬領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)備。如?遇___，?請(qǐng)假批準(zhǔn)后?方可離開，?上班時(shí)間不?能擅自離崗?。第四條?：中午休息?時(shí)間不得離?開展廳，及?時(shí)填寫回訪?記錄。第?五條：請(qǐng)假?休息提前一?天告知經(jīng)理?及行政人事?部，不可代?人請(qǐng)假，不?可電話請(qǐng)假?，周六、日?、節(jié)假日原?則上不得請(qǐng)?假，特殊情?況除外。?第六條：?jiǎn)T?工上班時(shí)必?須著裝整潔?、得體，進(jìn)?入展廳時(shí)，?須按要求穿?著正裝上班?，不準(zhǔn)佩戴?夸張、異類?、過大的飾?物，不得漂?染過于鮮艷?的頭發(fā)。女?同事要化淡?妝，長(zhǎng)發(fā)須?梳理成髻或?扎起，不可?披肩散發(fā)，?男同事要勤?理發(fā)，勤刮?胡須。第?七條：上班?時(shí)間因私會(huì)?客需和直管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，?時(shí)間不得超?過___分?鐘；因私接?打電話須簡(jiǎn)?短，通話時(shí)?不得大聲喧?嘩。第八?條：上班時(shí)?間內(nèi)不可大?聲喧嘩、嬉?戲打鬧、聚?堆聊天、玩?手機(jī)；任何?時(shí)候不得使?用不文明語(yǔ)?言和肢體動(dòng)?作。上班時(shí)?間內(nèi)不得私?自用餐、吃?零食。不得?在茶水間以?外的地方用?餐。第九?條：前臺(tái)、?經(jīng)理辦公室?、會(huì)客桌、?衛(wèi)生間由當(dāng)?天值班人員?負(fù)責(zé)清潔，?保持無(wú)灰塵?、無(wú)雜物、?無(wú)積水、無(wú)?蚊蠅、無(wú)異?味，用品擺?放整齊；嚴(yán)?禁隨地吐痰?、亂丟紙屑?；垃圾桶不?超過3/4?滿。第十?條：公司辦?公區(qū)域、公?共區(qū)域嚴(yán)禁?吸煙。第?十一條：銷?售顧問不得?以任何理由?與客戶發(fā)生?爭(zhēng)執(zhí)，有情?況，需及時(shí)?上報(bào)，知情?不報(bào)造成嚴(yán)?重后果者，?須承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。第?十二條：正?常工作時(shí)間?前臺(tái)必須有?值班人員站?崗；值班按?照值班表輪?崗，如接待?客戶或有事?離崗時(shí)必須?通知下一值?班人員，嚴(yán)?禁出現(xiàn)空崗?，如出現(xiàn)空?崗追究交、?接班兩人責(zé)?任；值班表?定期更換。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：實(shí)踐中?，發(fā)生離職?員工侵犯公?司商業(yè)__?_時(shí)，爭(zhēng)議?焦點(diǎn)往往不?是員工有沒?有義務(wù)保守?公司的商業(yè)?___，而?是該___?是不是構(gòu)成?受法律保護(hù)?的“商業(yè)_?__”，以?及單位如何?提供證據(jù)證?明離職員工?實(shí)施了侵權(quán)?行為及侵權(quán)?造成的損失?。由于商業(yè)?___侵權(quán)?證據(jù)很難收?集，或調(diào)查?取證的成本?非常高，往?往導(dǎo)致單位?對(duì)侵權(quán)行為?束手無(wú)策。?企業(yè)在制定?規(guī)章的時(shí)候?可以約定通?過保密協(xié)議?，據(jù)此證明?商業(yè)___?的存在、證?明企業(yè)對(duì)商?業(yè)___采?取了保護(hù)措?施，一旦發(fā)?生侵犯商業(yè)?___的行?為，便于舉?證，有利于?企業(yè)借助法?律手段保護(hù)?自己的商業(yè)?___，維?護(hù)合法的權(quán)?益。第十?三條：遵守?保密記錄，?保存好各種?內(nèi)__文件?及技術(shù)資料?，不得泄露?公司___?。第十四?條：文明用?廁，注意保?潔。第十?五條：銷售?顧問每天必?須總結(jié)好當(dāng)?天客戶留檔?信息，做好?跟蹤回訪工?作，并上報(bào)?部門領(lǐng)導(dǎo)。?第十六條?：本制度自?發(fā)布之日起?試運(yùn)行。由?展廳經(jīng)理負(fù)?責(zé)監(jiān)督、檢?查，違反者?第一次警告?，第二次現(xiàn)?金繳納成長(zhǎng)?基金___?元，第三次?勸退。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)規(guī)章制?度也可以成?為企業(yè)用工?管理的證據(jù)?，是公司內(nèi)?部的“法律?”，但是并?非制定的任?何規(guī)章制度?都具有法律?效力，只有?依法制定的?規(guī)章制度才?具有法律效?力。勞動(dòng)爭(zhēng)?議糾紛案件?中，工資支?付憑證、社?保記錄、招?工招聘登記?表、報(bào)名表?、考勤記錄?、開除、除?名、辭退、?解除勞動(dòng)合?同、減少勞?動(dòng)報(bào)酬以及?計(jì)算勞動(dòng)者?工作年限等?都