公共人力資源管理答案

公共人力資源管理答案公共人力資源管理答案公共人力資源管理答案公共人力資源管理答案編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:公共人力資源管理-作業(yè)總共40題共100分一.單選題（共10題,共25分）1.社會(huì)保障制度是指國(guó)家通過（）為社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助所采取的相互獨(dú)立而又相互聯(lián)系的各項(xiàng)社會(huì)保障子系統(tǒng)的總和（分）A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策★標(biāo)準(zhǔn)答案：A2.格老秀斯的自然法貫穿兩條基本的原則：一是社會(huì)成員擁有安全保障的權(quán)利，二是（）（分）A.個(gè)人權(quán)利大于集體權(quán)利B.個(gè)人財(cái)產(chǎn)不應(yīng)受到侵犯C.個(gè)人名譽(yù)權(quán)神圣不可侵犯D.個(gè)人言論自由的權(quán)利應(yīng)得到保障★標(biāo)準(zhǔn)答案：B3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因（）退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度（分）A.工傷B.不適應(yīng)現(xiàn)有崗位C.工作失誤D.年老喪失勞動(dòng)能力★標(biāo)準(zhǔn)答案：D☆考生答案：A4.依據(jù)《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）（分）A.德B.廉C.工作實(shí)績(jī)D.能★標(biāo)準(zhǔn)答案：C5.國(guó)家公務(wù)員的控告是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員（）行為予以揭露，以求依法進(jìn)行處理的行為（分）A.違法亂紀(jì)B.腐敗C.以權(quán)謀私D.侵害自身合法權(quán)益★標(biāo)準(zhǔn)答案：D6.依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)晉升和（）相結(jié)合的晉升制度（分）A.委任晉升B.級(jí)別晉升C.考試晉升制D.越級(jí)晉升★標(biāo)準(zhǔn)答案：B7.公共人力資源的工資是國(guó)家依據(jù)（）的原則，以貨幣形式對(duì)公職人員勞動(dòng)付出的報(bào)酬。（分）A.按勞付酬B.按需分配C.按資分配D.注重實(shí)績(jī)★標(biāo)準(zhǔn)答案：A8.勞動(dòng)合同又稱（）（分）A.勞務(wù)合同B.勞務(wù)條款C.勞動(dòng)約定D.勞動(dòng)契約★標(biāo)準(zhǔn)答案：D9.公共人力資源管理是指公共部門根據(jù)（）對(duì)其工作人員進(jìn)行規(guī)劃、任用、評(píng)價(jià)、保障等一系列的活動(dòng)與過程（分）A.地方性法規(guī)B.行業(yè)準(zhǔn)則C.勞資協(xié)商D.國(guó)家憲法和法律★標(biāo)準(zhǔn)答案：D10.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體確立（）明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議（分）A.雇傭關(guān)系B.協(xié)作關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.工資關(guān)系★標(biāo)準(zhǔn)答案：C二.多選題（共10題,共25分）1.當(dāng)代中國(guó)公共人力資源管理的基本價(jià)值取向包括（）（分）A.服務(wù)取向B.效率與效益相統(tǒng)一的取向C.權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一取向D.公平與正義取向★標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D2.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)規(guī)定，可以撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情況包括（）（分）A.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的B.嚴(yán)重違反規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序的C.獲得榮譽(yù)稱號(hào)后，公務(wù)員受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣的D.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形★標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D3.從獎(jiǎng)勵(lì)的動(dòng)因角度劃分，獎(jiǎng)勵(lì)包括（）（分）A.規(guī)則獎(jiǎng)勵(lì)B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.不規(guī)則獎(jiǎng)勵(lì)D.精神獎(jiǎng)勵(lì)★標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D4.我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)的人力資源培訓(xùn)可以分為（）（分）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.更新知識(shí)培訓(xùn)★標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D5.公共人力資源績(jī)效考核的作用主要體現(xiàn)在（）（分）A.為其他人力資源管理活動(dòng)提供客觀依據(jù)B.對(duì)被考核者起到激勵(lì)和導(dǎo)向的作用C.為被考核者提供信息反饋，促進(jìn)其績(jī)效改進(jìn)和發(fā)展D.有利于公眾對(duì)公共部門工作人員實(shí)行監(jiān)督★標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D6.我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員職級(jí)工資正常晉升的途徑主要有（）（分）A.通過更換崗位B.通過晉升職務(wù)C.通過晉升級(jí)別D.通過晉升級(jí)別工資檔次★標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D7.公共人力資源培訓(xùn)與常規(guī)教育的區(qū)別主要表現(xiàn)在（）（分）A.公共人力資源的培訓(xùn)屬于成人教育和職業(yè)教育的范疇，是一種繼續(xù)教育B.公共人力資源的培訓(xùn)是以任職人員為主要對(duì)象、以工作為中心的定向培訓(xùn)C.公共人力資源的培訓(xùn)是多元化培訓(xùn)和針對(duì)性培訓(xùn)的統(tǒng)一D.公共人力資源的培訓(xùn)不像常規(guī)教育那樣整齊劃一★標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D8.公共人力資源工資福利管理的原則主要有（）（分）A.比較平衡原則B.定期增資原則C.法律保障原則D.工資福利比例適當(dāng)原則★標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D9.我國(guó)公共人力資源管理所遵循的整體效益原則，其具體的測(cè)量尺度主要包括（）（分）A.整體工作效率B.宏觀經(jīng)濟(jì)效益C.綜合社會(huì)效果D.局部效益總量★標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C10.實(shí)現(xiàn)公共人力資源管理制度化的意義在于（）（分）A.有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B.有利于促進(jìn)公共人力資源整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化C.有助于從源頭上遏制腐敗D.有利于推動(dòng)政治文明建設(shè)★標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D三.判斷題（共20題,共50分）1.在西方社會(huì)保障理論繁盛的今天，堪稱為“西方社會(huì)保障理論發(fā)展史上里程碑”的是英國(guó)社會(huì)學(xué)家貝弗里奇社會(huì)保障理論（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確2.選用職能就是公共部門所承擔(dān)的吸納社會(huì)優(yōu)秀人才充實(shí)工作人員隊(duì)伍的職責(zé)與任務(wù)（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確3.新錄用的公務(wù)員試用期為半年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤4.所謂聘用制，是指單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確5.從最基本的意義上看，獎(jiǎng)懲、工資福利、職務(wù)升降、培訓(xùn)、降職、辭退和調(diào)動(dòng)等人力資源管理活動(dòng)，都需要以績(jī)效評(píng)估的結(jié)果為依據(jù)（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確6.16到19世紀(jì)的空想社會(huì)主義思想家在調(diào)整勞資關(guān)系方面提出了自己的主張，豐富了勞動(dòng)權(quán)的思想。歐文是第一個(gè)明確提出勞動(dòng)權(quán)主張的思想家（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤7.行為科學(xué)是基于對(duì)人類行為的心理過程的分析而確立的。一般認(rèn)為，人的心理過程分為動(dòng)機(jī)、行為和結(jié)果三個(gè)層次（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確8.平常時(shí)間安排公職人員延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過1小時(shí)，如系特殊原因，則每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)，并需給付不低于正常工資150％的報(bào)酬（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤9.我國(guó)《公務(wù)員法》中規(guī)定，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確10.公共人力資源錄用管理的基本目標(biāo)是獲取公共部門所需要的各類、各層次人才，滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展對(duì)公共部門提出的要求，提高公共部門管理社會(huì)的公共服務(wù)的能力，提高公職人員為人民服務(wù)的本領(lǐng)，推進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步，同時(shí)，為國(guó)家公職人員個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展提供良好的環(huán)境，促進(jìn)公職人員與公共部門協(xié)調(diào)發(fā)展（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確11.一個(gè)組織需要通過人力資源規(guī)劃來指導(dǎo)人力資源管理的政策與實(shí)踐，以保證人力資源的各個(gè)管理環(huán)節(jié)在變化的環(huán)境中仍能保持有效與一致（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確12.馬克思強(qiáng)調(diào)社會(huì)保障扣除的主體是由企業(yè)來承擔(dān)，社會(huì)保障扣除是企業(yè)資金分配的重要內(nèi)容之一（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤13.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)序列的各級(jí)企業(yè)管理培訓(xùn)中心和經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院是對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)，它們承擔(dān)著對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和工商管理培訓(xùn)的任務(wù)（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確14.要解決當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位用人制度上的種種弊端，關(guān)鍵在于全面推進(jìn)以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確15.程序公正是在公共人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上貫徹公正原則的必然要求和具體表現(xiàn)，結(jié)果公正是公共人力資源管理實(shí)現(xiàn)公正價(jià)值的主要標(biāo)志（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確16.恩格斯概括的人權(quán)的普遍含義是，人權(quán)就是一切人，或至少是一個(gè)國(guó)家的一切公民，或一個(gè)社會(huì)的一切成員，都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會(huì)地位（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確17.事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)置13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)置10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（設(shè)置5個(gè)等級(jí)）和普通工崗位（不分等級(jí)）（分）錯(cuò)誤正確★標(biāo)準(zhǔn)答案：正確18.西方公務(wù)員制度確立的根本原因是舊的人事制度的弊端暴露