中醫(yī)院年度工作人員年度考核實(shí)施意見

中醫(yī)院年度工作人員年度考核實(shí)施意見根據(jù)縣組織部、縣人社局《關(guān)于做好202*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件及縣衛(wèi)計(jì)委通知精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，經(jīng)202*年1月19日醫(yī)院年度考核領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究，對(duì)202*年度全院工作人員進(jìn)行年度考核，具體實(shí)施意見如下：一、考核對(duì)象1、全院在職在崗人員（院副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)另行考核）

2、系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員參加本院考核，《考核登記表》回原單位蓋章。3、院內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)人員參加本院考核，考核登記表由醫(yī)院存檔。4、202*年度招聘的高校畢業(yè)生及聘期不足一年人員，參加年度考核，只填寫《考核登記表》，不定等次。5、202*年度內(nèi)退休人員、請(qǐng)病、事假累計(jì)超過考核年度半年的工作人員，不參加年度考核。6、根據(jù)**號(hào)文規(guī)定，單位借出人員借用時(shí)間超過考核年度半年的，由借入單位對(duì)借用人員進(jìn)行年度考核；借用時(shí)間不足考核年度半年的，由院內(nèi)進(jìn)行考核并提出等次評(píng)定意見。另，根據(jù)舒辦發(fā)〔2013〕29號(hào)文規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員（含工勤人員）離崗期間每年須向所在單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況并參加年度考核。二、考核程序1、個(gè)人總結(jié)，填寫《考核登記表》。2、202*年度考核采取各系列推薦候選人上報(bào)+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的方式（各占50%）。3、分管領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)各系列推薦上報(bào)的“優(yōu)秀”等次人員名單，實(shí)事求是地在《考核登記表》上提出評(píng)鑒意見，報(bào)請(qǐng)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究。4、考核小組審核。主要依據(jù)被考核人平時(shí)考核成績（臨床科室藥占比、次均費(fèi)用指標(biāo)作為考核的重要依據(jù)之一）和年度的突出工作成績，提出考核等次意見。5、凡參加省中醫(yī)藥技術(shù)骨干培訓(xùn)班和“西學(xué)中”人員當(dāng)年年度確定為“優(yōu)秀”等次，不占科室名額。6、凡被定為“優(yōu)秀”等次的，在院內(nèi)公示3—5天，公示無異議后，再正式確定為“優(yōu)秀”等次人員。7、評(píng)為“優(yōu)秀”等次人員，均要隨附成績報(bào)告材料（800字以內(nèi)）及本年完成的繼教學(xué)分。三、具體名額分配全院共分12個(gè)系列，共計(jì)289人，“優(yōu)秀”指標(biāo)43人。1、行政、后勤系列：計(jì)55人，“優(yōu)秀”指標(biāo)8人。包括：院辦、醫(yī)務(wù)科、財(cái)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦、設(shè)備科、醫(yī)保辦、收費(fèi)處、總務(wù)科、保衛(wèi)科、體檢中心（體檢站）、文化辦、信息科。2、內(nèi)科系列：計(jì)21人，“優(yōu)秀”指標(biāo)3人。包括：內(nèi)科（急診科）、中醫(yī)婦兒。3、外科系列：14人，“優(yōu)秀”指標(biāo)2人。4、婦產(chǎn)科系列：11人，“優(yōu)秀”指標(biāo)2人。包括：婦產(chǎn)科、門診婦科。5、醫(yī)技系列：8人，“優(yōu)秀”指標(biāo)1人。包括：胃鏡、B超、心電。6、影像系列：8人，“優(yōu)秀”指標(biāo)1人。包括：放射、ＣＴ7、藥劑系列：21人，“優(yōu)秀”指標(biāo)3人。包括：藥劑科、中、西藥房。8、護(hù)理系列：114人，“優(yōu)秀”指標(biāo)17人。包括：各科護(hù)辦室、手術(shù)室、消毒供應(yīng)室、口腔、肛腸科、放射科、CT室、產(chǎn)房、五官科。9、骨科系列：9人，“優(yōu)秀”指標(biāo)1人。10、檢驗(yàn)科系列：11人，“優(yōu)秀”指標(biāo)2人。11、針灸、推拿科系列：7人，“優(yōu)秀”指標(biāo)1人。12、其它?？?8人，“優(yōu)秀”指標(biāo)3人。包括：肛腸、五官、口腔、麻醉、皮膚科。四、具體要求1、各科室推薦上報(bào)“優(yōu)秀”等次人員時(shí)應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平、公正、客觀、真實(shí)的原則，把本科真正符合“優(yōu)秀”標(biāo)準(zhǔn)人員推薦上來。2、各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本系列“優(yōu)秀”等次人員推薦工作，根據(jù)醫(yī)院分配的“優(yōu)秀”名額數(shù)進(jìn)行推薦，“優(yōu)秀”率控制在15%以內(nèi)，評(píng)定為“優(yōu)秀”等次人員，成績報(bào)告材料（800字以內(nèi)）同《考核登記表》及完成本年度繼教學(xué)分證書一同上交院辦室。3、行政后勤系列人員按202*年度每季度績效考評(píng)群眾測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表為依據(jù)，不再另行推薦。4、護(hù)理系列由朱曉穩(wěn)負(fù)責(zé)，根據(jù)醫(yī)院分配的“優(yōu)秀”名額數(shù)，由護(hù)理部組織單獨(dú)考核后上報(bào)“優(yōu)秀”等次人員。5、醫(yī)技、影像系列由湯宏負(fù)責(zé)，藥劑系列由丁邦春負(fù)責(zé)，其它?？葡盗杏芍旃趹c負(fù)責(zé)，其余各科室分別由該科主任負(fù)責(zé)召集并組織實(shí)施。根據(jù)醫(yī)院分配的“優(yōu)秀”名額數(shù)，統(tǒng)一考核后，上報(bào)“優(yōu)秀”等次人員。6、個(gè)人《考核登記表》總結(jié)部分必須認(rèn)真填寫，是年度個(gè)人職稱晉升、調(diào)整工資的重要依據(jù)，任何人述職總結(jié)不得過分簡單，否則打回重填。7、《考核登記表》“崗位職務(wù)”欄，按實(shí)際在崗職務(wù)情況填寫?！澳甓取睓趹?yīng)填202*年