職工代表格大會(huì)制度操作指南

v1.0可編寫可改正員工代表大會(huì)制度操作指南蘇州市總工會(huì)二○○八年四月00v1.0可編寫可改正目錄州市工代表大會(huì)操作程（行）????（2）工代表大會(huì)制度（稿）?????????（11）工代表大會(huì)代表名分派表（表）????（14）工代表大會(huì)代表法（稿）?????（15）5.工代表票及票告表（表）?????（16）6.×屆工代表大會(huì)代表名冊(cè)?????????（17）工代表大會(huì)代表登表（表）??????（18）工代表大會(huì)代表提案表（表）??????（19）對(duì)于通×××草案的決（稿）?????（20）對(duì)于×××公司工代表大會(huì)×××章制度（重要事）的會(huì)要（稿）??（21）11v1.0可編寫可改正11.對(duì)于改正《×××制度》的要（稿）??（22）12.對(duì)于宣告×××制度的通知（稿）?????（23）企方面消除合同狀況表（表）???（24）召動(dòng)工代表大會(huì)狀況告表（表）????（25）蘇州市員工代表大會(huì)操作規(guī)程（行）指企事位施《江省企民主管理?xiàng)l例》，范工代表大會(huì)制度，保障工民主管理利，促關(guān)系和展，依據(jù)《江省工代表大會(huì)操作程》，合我市，制定本操作程。一、代會(huì)會(huì)前的主要工作要求（一）建立制度企事位當(dāng)依據(jù)《江省企民主管理?xiàng)l例》的定，22v1.0可編寫可改正聯(lián)合本單位的實(shí)質(zhì)，制定本單位的職代會(huì)制度，主要內(nèi)容包含：職代會(huì)職權(quán)、員工代表權(quán)益和義務(wù)、工作制度和民主管理其余形式。職代會(huì)每年最少召開一次，要將召開職代會(huì)列入單位年度工作安排，如期實(shí)行。職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆任期與工會(huì)同樣，到期應(yīng)該實(shí)時(shí)換屆。因公司發(fā)生某些重要變化，職代會(huì)需要提早或許緩期換屆的，應(yīng)由公司工會(huì)寫初版面報(bào)告，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意后實(shí)行，但提早或許緩期換屆時(shí)間不得超出半年。（二）確立議題職代會(huì)召開以前，企事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)職代會(huì)職權(quán)聯(lián)合本單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要點(diǎn)工作和員工關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)益熱門問(wèn)題確立今年度職代會(huì)中心議題。職代會(huì)議題可以由工會(huì)征采員工建議后提出，也可以由經(jīng)營(yíng)者提出，工會(huì)與公司磋商確立。議題確立后，由工會(huì)牽頭，有關(guān)方面參加，共同做好會(huì)議籌備工作。職代會(huì)休會(huì)時(shí)期，三分之一以上員工代表聯(lián)名要求召開職代33v1.0可編寫可改正會(huì)，工會(huì)應(yīng)該實(shí)時(shí)摸清事由。員工代表所提建議、要求基本合理，工會(huì)應(yīng)踴躍與行政交流，召開職代會(huì)；員工代表所發(fā)問(wèn)題屬于有關(guān)工作未做細(xì)，在仔細(xì)進(jìn)行整頓的同時(shí)，工會(huì)應(yīng)會(huì)同行政共同做好解說(shuō)和開導(dǎo)工作。（三）采集提案工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)員工環(huán)繞職代會(huì)議題張開提案采集活動(dòng)。提案由員工代表在采集所在選區(qū)員工建議后提出。提案可以由員工代表個(gè)人，也可以由多名代表聯(lián)名以書面形式提出。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)幫助員工代表提升提案質(zhì)量；并實(shí)時(shí)將提案整理分類，確立整頓落實(shí)部門和辦結(jié)、回復(fù)時(shí)間，送經(jīng)營(yíng)者閱處后交有關(guān)部門辦理。工會(huì)對(duì)上屆職代會(huì)提案辦理和落真相況進(jìn)行匯總，做好向職代會(huì)報(bào)告準(zhǔn)備。已被采納并在實(shí)行中產(chǎn)奏效益（效能）的提案，可以建議單位賞賜相應(yīng)的獎(jiǎng)賞。（四）資料準(zhǔn)備44v1.0可編寫可改正單位行政準(zhǔn)備以下資料：（1）行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告；（2）依法應(yīng)該提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案的草案；（3）上屆職代會(huì)決策落實(shí)和集體合同履行狀況的報(bào)告。工會(huì)準(zhǔn)備職代會(huì)休會(huì)時(shí)期單位實(shí)行和組織平時(shí)民主管理、民主監(jiān)察狀況的報(bào)告。提交職代會(huì)審議的報(bào)告、制度和方案，起草制定過(guò)程中應(yīng)該充分聽取工會(huì)和員工的建議，同時(shí)必然是書面資料。（五）選舉員工代表及審察代表資格職代會(huì)召開前，工會(huì)應(yīng)該組織好員工代表的選舉，保證代表?yè)碛写硇院秃戏ㄐ?。（詳?xì)要求見第四節(jié):對(duì)于員工代表的要求）（六）通知開會(huì)職代會(huì)通知應(yīng)該采納書面等形式，見告每一位員工代表會(huì)議時(shí)間、地址及主要內(nèi)容。同時(shí)應(yīng)該安排好員工代表工作，保證會(huì)議的列席率。提交職代會(huì)審議的報(bào)告、制度、方案草案，一般應(yīng)該提早555v1.0可編寫可改正個(gè)工作日發(fā)至員工代表，以便員工代表團(tuán)（組）組織員工代表討論和征精選區(qū)員工建議；對(duì)已經(jīng)多次討論改正的方案草案，經(jīng)工會(huì)同意，可以直接提交職代會(huì)審議。（七）其余準(zhǔn)備在召開職代會(huì)以前，公司工會(huì)應(yīng)主動(dòng)向上司工會(huì)報(bào)告或填寫《職代會(huì)會(huì)前狀況報(bào)告表》，上司工會(huì)以為有問(wèn)題的，應(yīng)實(shí)時(shí)認(rèn)識(shí)狀況賞賜指導(dǎo)。組織員工代表學(xué)習(xí)有關(guān)法律法例，對(duì)提交職代會(huì)審議的有關(guān)文件進(jìn)行預(yù)審。職代會(huì)如安排民主討論中高級(jí)管理人員的議程，應(yīng)該通知被討論對(duì)象準(zhǔn)備述職報(bào)告，同時(shí)準(zhǔn)備《民主討論表》。職代會(huì)如審議公司業(yè)務(wù)款待費(fèi)使用狀況，財(cái)務(wù)部門應(yīng)該按規(guī)定準(zhǔn)備有關(guān)資料。二、職代會(huì)召開時(shí)期的主要工作要求（一）職代會(huì)預(yù)備會(huì)議66v1.0可編寫可改正依據(jù)工作需要，公司在正式召開職代會(huì)以前，可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)負(fù)責(zé)人主持，職代會(huì)正式代表參加。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：聽取職代會(huì)籌辦狀況的報(bào)告，經(jīng)過(guò)大會(huì)議程。報(bào)告員工代表（含列席代表、特邀代表）列席狀況，經(jīng)過(guò)代表資格確認(rèn)和調(diào)整狀況的報(bào)告。經(jīng)過(guò)職代會(huì)主持人。職代會(huì)主持人由工會(huì)提名，可以是工會(huì)主席，也可以是行政負(fù)責(zé)人。規(guī)模較大的公司可以建立大會(huì)主席團(tuán)主持大會(huì)。中高級(jí)管理人員不得超出主席團(tuán)構(gòu)成人員總數(shù)的三分之一。（二）職代會(huì)正式會(huì)議正式會(huì)議由預(yù)備會(huì)議或工會(huì)與行政磋商確立的主持人主持。工作人員盤點(diǎn)列席本次會(huì)議員工代表人數(shù)，并向大會(huì)主持人報(bào)告。列席會(huì)議的應(yīng)到代表超出代表總數(shù)的三分之二方可舉行。職代會(huì)一般議程以下：77v1.0可編寫可改正大會(huì)主持人宣告大會(huì)開始。聽取行政負(fù)責(zé)人對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)管理的工作報(bào)告，以及有關(guān)人員對(duì)提交職代會(huì)審議的有關(guān)規(guī)章制度、重要事項(xiàng)的說(shuō)明。聽取工會(huì)對(duì)于張開平時(shí)民主管理工作狀況的報(bào)告。討論行政、工會(huì)工作報(bào)告和有關(guān)制度、方案，提出改正建講和建議。職代會(huì)可以依據(jù)需要，安排員工代表咨詢、員工代表講話等議程；可以組織員工旁聽。旁聽代表的數(shù)目和產(chǎn)生方法由公司工會(huì)依照實(shí)質(zhì)狀況確立。旁聽代表有建講和建議應(yīng)經(jīng)過(guò)本選區(qū)的員工代表有序表達(dá)。職代會(huì)若有安排選舉或?qū)徸h經(jīng)過(guò)事項(xiàng)，應(yīng)討論經(jīng)過(guò)選舉方法或表決方法和監(jiān)票人員。任職代會(huì)審議的重要問(wèn)題做出決策或紀(jì)要。凡依據(jù)《江蘇省公司民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，應(yīng)該由職代會(huì)決經(jīng)過(guò)的事項(xiàng)，須采納無(wú)記名投票的方式表決，獲取應(yīng)到會(huì)員工代表多半以上同意方為有效。88v1.0可編寫可改正凡職代會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，審議波及員工親身利益的規(guī)章制度的建講和建議應(yīng)該形成會(huì)議紀(jì)要，在會(huì)后向員工公示。職代會(huì)決講和紀(jì)要必然形成書面文件。選舉參加集體磋商的員工方代表、員工董事、員工監(jiān)事；經(jīng)過(guò)職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）人員構(gòu)成。企事業(yè)單位可依照實(shí)質(zhì)需要，建立民主管理、集體磋商和規(guī)章制度制定、提案和合理化建議審察等專門工作委員會(huì)（小組）。專門工作委員會(huì)（小組）是職代會(huì)的做事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)達(dá)成職代會(huì)交辦的工作。民主評(píng)講和監(jiān)察公司中高級(jí)管理人員，提出建講和建議。經(jīng)過(guò)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。宣告大會(huì)結(jié)束。三、職代會(huì)結(jié)束后的主要工作要求（一）傳達(dá)貫徹會(huì)議精神員工代表向所在選區(qū)員工傳達(dá)本次職代會(huì)的主要精神，報(bào)99v1.0可編寫可改正告自己履職狀況；工會(huì)組織各職代會(huì)專門工作委員會(huì)（小組）制定工作計(jì)劃，落實(shí)職代會(huì)交辦的任務(wù)；工會(huì)負(fù)責(zé)填報(bào)《職代會(huì)會(huì)后狀況報(bào)告表》，于職代會(huì)休會(huì)一周內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告；公示職代會(huì)審議，與工會(huì)磋商一致的公司規(guī)章制度和經(jīng)勞動(dòng)保障部門審察經(jīng)過(guò)的集體合同、專項(xiàng)集體合同。（二）組織員工代表活動(dòng)公司行政會(huì)同工會(huì)組織員工代表檢查職代會(huì)決策、提案和集體合同的落真相況；（三）辦理職代會(huì)休會(huì)時(shí)期的重要事項(xiàng)任職代會(huì)休會(huì)時(shí)期如碰到屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，一般事項(xiàng)，可以經(jīng)過(guò)召動(dòng)工會(huì)委員會(huì)議或工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議研究決定；凡需要員工代表討論、評(píng)估、測(cè)評(píng)和聽取建議的事項(xiàng)，可以以各代表團(tuán)（組）為單位進(jìn)行，工會(huì)匯總結(jié)果，在公司內(nèi)公示；1010v1.0可編寫可改正與員工利益親密有關(guān)的重要問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)該建議召開暫時(shí)職代會(huì)。四、對(duì)于員工代表的要求（一）員工代表?xiàng)l件與公司建立勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)）關(guān)系的員工。關(guān)懷公司、顧全全局、堅(jiān)持原則、做事公正、遵紀(jì)守紀(jì)、擁有必然的參加管理的能力。熱情為員工做事，可以較為真切、正確、全面、理性反應(yīng)員工的建講和要求，在員工中有必然的聲威。（二）員工代表人數(shù)員工不足100人的公司召開職代會(huì)，代表名額好多于30名。員工100人的公司代表名額為40名；以此為基數(shù)，員工超出100人的按超出數(shù)的7%增添代表名額。員工1000人的公司代表名額為100名；以此為基數(shù)，員工超出1000人的按超出數(shù)的%增添代表名額；員工超出5000人的公司，代表名額好多于200名，并按比率適合增添。1111v1.0可編寫可改正（三）員工代表選舉宣傳發(fā)動(dòng)。由工會(huì)在員工中對(duì)職代會(huì)的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及員工代表的權(quán)益、義務(wù)進(jìn)行寬泛宣傳發(fā)動(dòng)，教育員工以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度選好員工代表。制定選舉方案。由公司工會(huì)依據(jù)員工人數(shù)確立員工代表的總數(shù)和名額分派方案，并按分公司（廠）、車間、班組或許科室為單位建立選區(qū)，并制定員工代表選舉方法。介紹員工代表候選人。工會(huì)組織員工以選區(qū)為單位，任職工充分醞釀的基礎(chǔ)上，介紹產(chǎn)生員工代表候選人，員工也可以自薦或競(jìng)選員工代表候選人。員工代表應(yīng)該以一線員工和一般管理人員、技術(shù)人員為主，中層正職以上管理人員不得超出代表總數(shù)的20%，并應(yīng)有必然比率的青年月表和女代表，使用勞務(wù)工比好多的公司應(yīng)該有必然比例的勞務(wù)工代表。高級(jí)管理人員入選員工代表，應(yīng)將其名額分到有關(guān)選區(qū)，以一般員工的身份參加選舉。選舉代表。選舉員工代表時(shí)各選區(qū)必然有三分之二以上的員工參加，采納無(wú)記名投票方式，獲取選區(qū)全體員工一多半以上同意方可入選。大型公司的員工代表可以由下一級(jí)職代會(huì)選舉產(chǎn)生。代表的資格審察。工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、構(gòu)造1212v1.0可編寫可改正比率等進(jìn)行審察，對(duì)不符合要求的應(yīng)實(shí)時(shí)糾正。6.入選的員工代表名單應(yīng)在公示欄內(nèi)公示好多于5個(gè)工作日。（四）員工代表權(quán)益任職代會(huì)上履行表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。參加職代會(huì)組織的員工代表學(xué)習(xí)、巡視、評(píng)講和質(zhì)詢等活動(dòng)。參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，依據(jù)正常出勤享受應(yīng)得的待遇。（五）員工代表義務(wù)努力學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法例和政策，學(xué)習(xí)公司管理知識(shí)，不停提升參加管理的能力。代表和反應(yīng)員工的建議、要求，帶頭履行職代會(huì)決策，積極做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，向選區(qū)員工述職，接受員工監(jiān)察。努力做好本員工作，典范恪守國(guó)家的法律、法例和公司的規(guī)章制度。1313v1.0可編寫可改正（六）列席代表企事業(yè)單位可以依據(jù)需要建立少許職代會(huì)列席代表，列席代表由工會(huì)提名，職代會(huì)經(jīng)過(guò)。列席代表一般為未入選員工代表的企事業(yè)單位中高級(jí)管理人員、工會(huì)干部，也可以是參加旁聽的員工，人數(shù)一般不超出職工代表總數(shù)的五分之一。列席代表任職代會(huì)上不履行表決權(quán)和選舉權(quán)，但經(jīng)職代會(huì)主持人同意可以有講話權(quán)，可以被選為職代會(huì)各專門委員會(huì)（小組）成員。（七）員工代表管理員工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）構(gòu)成代表團(tuán)（組），參加職代會(huì)活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)該建立員工代表名冊(cè)，并隨時(shí)掌握員工代表的狀況。員工代表的任期。員工代表實(shí)行常任制，其任期應(yīng)與職代會(huì)屆期同樣，可以連選蟬聯(lián)。員工代表的補(bǔ)選。當(dāng)員工代表在任期內(nèi)，與公司依法消除或停止勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的，因工作需要調(diào)離本單位或本選區(qū)、1414v1.0可編寫可改正或因退休、長(zhǎng)久病假等原由，不可以履行選區(qū)員工的代表職責(zé)時(shí)，代表資格自行停止，由原選區(qū)依據(jù)員工代表選舉程序補(bǔ)選。員工代表的免除。選區(qū)內(nèi)多半以上員工對(duì)員工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)提出要求免除該代表的報(bào)告。經(jīng)工會(huì)同意后，實(shí)時(shí)組織原選區(qū)員工依據(jù)程序進(jìn)行免除。五、其余地域、行業(yè)職代會(huì)的操作參照本規(guī)程履行。附件：?jiǎn)T工代表大會(huì)制度（樣稿）員工代表大會(huì)代表名額分派表（樣表）員工代表大會(huì)代表選舉方法（樣稿）員工代表選票及計(jì)票報(bào)告表（樣表）×屆員工代表大會(huì)代表名冊(cè)（樣表）員工代表大會(huì)代表登記表（樣表）員工代表大會(huì)代表提案表（樣表）對(duì)于經(jīng)過(guò)×××的決策（樣稿）對(duì)于×××公司員工代表大會(huì)審議討論×××規(guī)1515v1.0可編寫可改正章制度（重要事項(xiàng)）的會(huì)議紀(jì)要（樣稿）對(duì)于改正《×××制度》的要約書（樣稿）對(duì)于宣告×××制度的通知（樣稿）公司一方面消除勞動(dòng)合同狀況表（樣表）召開員工代表大會(huì)狀況報(bào)告表（樣表）1616v1.0可編寫可改正附件一：?jiǎn)T工代表大會(huì)制度（樣稿）為保障員工民主權(quán)益，促使公司友好發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省公司民主管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，制定本公司員工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度。第一章職代會(huì)職權(quán)第一條依據(jù)《江蘇省公司民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，聯(lián)合公司實(shí)質(zhì)，公司職代會(huì)履行以下職權(quán)：（一）（二）（三）第二章員工代表1717v1.0可編寫可改正第二條與公司建立勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的員工均可入選代表。第三條本公司依據(jù)《江蘇省公司民主管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，設(shè)員工代表名，此中，中高級(jí)管理人員名。第四條本公司以為單位，建立個(gè)選區(qū)。員工代表由員工直接選舉產(chǎn)生，可以連選蟬聯(lián)。依據(jù)會(huì)議需要，設(shè)列席代表和特邀代表。第五條員工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期同樣。第六條當(dāng)員工代表出現(xiàn)以下狀況之一的，員工代表資格終止：（一）退休或長(zhǎng)久病假的；（二）與公司依法消除或停止勞動(dòng)關(guān)系的；（三）調(diào)出原選區(qū)的。第七條選區(qū)內(nèi)多半以上員工對(duì)員工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)報(bào)告，經(jīng)工會(huì)同意后，依據(jù)程序予省得除。第八條當(dāng)員工代表缺額時(shí)，由原選區(qū)按選舉員工代表的程1818v1.0可編寫可改正序補(bǔ)選。第九條員工代表的權(quán)益：（一）任職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）有權(quán)參加職代會(huì)以及工作機(jī)構(gòu)，檢查公司履行職代會(huì)決講和提案落真相況，參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；（三）因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)依據(jù)正常出勤享受應(yīng)得的待遇；（四）對(duì)員工代表履行民主權(quán)益，任何組織和個(gè)人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。第十條員工代表的義務(wù)：（一）努力學(xué)習(xí)，不停提升思想素質(zhì)、技術(shù)水平易參加管理的能力；（二）親密聯(lián)系民眾，照實(shí)反應(yīng)員工民眾的建講和要求，仔細(xì)履行職代會(huì)的決策，做好員工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；（三）恪守國(guó)家法律、法例和公司的規(guī)章制度，做好本員工作；（四）其余。第三章工作制度第十一條職代會(huì)每屆任期與公司工會(huì)委員會(huì)同樣，為年。公司工會(huì)擔(dān)當(dāng)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，并負(fù)責(zé)辦理職代會(huì)休會(huì)期間的平時(shí)工作。1919v1.0可編寫可改正第十二條職代會(huì)每年召開次，每次會(huì)議必然有三分之二以上的代表列席，才能舉行。經(jīng)三分之一以上員工代表或公司工會(huì)、公司負(fù)責(zé)人建議，可以暫時(shí)招集職代會(huì)。第十三條職代會(huì)可與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)聯(lián)合召開，分別行使各自職責(zé)。第十四條凡應(yīng)該由職代會(huì)選舉、作出決講和經(jīng)過(guò)的事項(xiàng)須經(jīng)全體代表過(guò)多半經(jīng)過(guò)，并采納無(wú)記名投票表決方式。職代會(huì)作出的決講和經(jīng)過(guò)的事項(xiàng)對(duì)公司和員工擁有拘束力。提交職代會(huì)討論和審議的有關(guān)報(bào)告、制度和方案草案等，應(yīng)提早五個(gè)工作日發(fā)至員工代表征采員工建議。第十五條接受上司工會(huì)的指導(dǎo)，向上司工會(huì)報(bào)告職代會(huì)的召開狀況。第四章民主管理其余形式第十六條公司建立集體磋商制度，由工會(huì)代表員工與公司行政就波及員工親身利益的規(guī)章制度和重要事項(xiàng)進(jìn)行磋商。磋商2020v1.0可編寫可改正每年舉行一次，遇有特別狀況，兩方有權(quán)隨時(shí)約見對(duì)方。第十七條公司建立廠務(wù)公然制度，經(jīng)過(guò)以下形式向員工公開公司事務(wù)：（一）職代會(huì)。（二）廠務(wù)公然欄（公司網(wǎng)站、報(bào)刊）。（三）勞資洽商會(huì)。（四）其余。2121v1.0可編寫可改正附件二：?jiǎn)T工代表大會(huì)代表名額分派表（樣表）代表代表分類代表構(gòu)造種類一線一般管中高級(jí)工會(huì)女勞務(wù)理人員、管理人干部代派遺選區(qū)員工技術(shù)人員表人員代表數(shù)員2222v1.0可編寫可改正總計(jì)附件三：?jiǎn)T工代表大會(huì)代表選舉方法（樣稿）一、本方法由公司工會(huì)委員會(huì)依據(jù)《江蘇省公司民主管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定制定。二、本公司第屆員工代表大會(huì)代表由員工直接選舉，采納無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。三、本選區(qū)選舉正式代表名，候選人名，差額名。2323v1.0可編寫可改正四、選舉時(shí)，參加選舉的員工必然超出應(yīng)參選員工的三分之二，方可進(jìn)行選舉；回收的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，多于發(fā)出的選票，選舉無(wú)效，應(yīng)從頭選舉。五、參選的員工有權(quán)對(duì)每位候選人表示同意、不同樣意、棄權(quán)或另選別人。員工填寫選票時(shí)，對(duì)某候選人表示同意的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”，不同樣意的畫“×”，棄權(quán)的不畫任何符號(hào)。投不同樣意票的可另選別人，如另選別人，請(qǐng)?jiān)诹磉x人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”。棄權(quán)的，不得另選別人。每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超出應(yīng)選人數(shù)的為無(wú)效票。選票蓋印有效。六、候選人獲取的同意票數(shù)超出應(yīng)參選員工多半的方可入選，如獲取同意票多半以上的候選人數(shù)超出應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票數(shù)多的入選；如不足應(yīng)選人數(shù)時(shí)，應(yīng)另行補(bǔ)選。七、選舉設(shè)監(jiān)票人名，由公司工會(huì)在非候選員工中提名，并公示經(jīng)過(guò)。監(jiān)票人對(duì)選舉工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)察。八、選舉產(chǎn)生的結(jié)果在選區(qū)內(nèi)公示。九、在選舉過(guò)程中，如遇本方法未盡事宜，受權(quán)公司工會(huì)委員會(huì)研究決定。十一、本方法經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審議通事后奏效。附件四：2424v1.0可編寫可改正員工代表選票及計(jì)票結(jié)果報(bào)告表（樣表）公司第屆員工代表大會(huì)代表選票（按姓氏筆劃為序）符符號(hào)號(hào)候另選選人人姓姓名名填票說(shuō)明：?jiǎn)T工代表候選人×名，應(yīng)選×名，多項(xiàng)選擇為廢票。同意某候選人的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”，不同樣意的畫“×”，棄權(quán)的不畫任何符號(hào)；投不同樣意票的可另選別人，如另選別人，在另選人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”；棄權(quán)的，不得另選別人。選票蓋印有效。計(jì)票結(jié)果報(bào)告表2525v1.0可編寫可改正本選區(qū)應(yīng)參選員工名、實(shí)到參選員工名，發(fā)出選票張、回收選票張，有效票張、無(wú)效票張。計(jì)票結(jié)果以下（按得同意票多少為序）：姓名票數(shù)工作人員（署名）：年月日2626v1.0可編寫可改正附件五：×屆員工代表大會(huì)代表名冊(cè)（樣表）出生進(jìn)本公文化姓名性別職務(wù)代表種類所在選區(qū)備注年月司時(shí)間程度2727v1.0可編寫可改正填表人：填表時(shí)間：年月日2828v1.0可編寫可改正附件六：×屆員工代表大會(huì)代表登記表（樣表）（本表可依據(jù)公司工作需要選擇使用）出生姓名性別民族年月參加工政治文化籍貫作年月容貌程度單位職務(wù)（工種）個(gè)人主要簡(jiǎn)歷何時(shí)何選區(qū)當(dāng)選代表2929v1.0可編寫可改正工會(huì)審查建議（工會(huì)蓋?。┠暝氯諅渥?030v1.0可編寫可改正附件七：?jiǎn)T工代表大會(huì)代表提案表（樣表）生產(chǎn)經(jīng)提營(yíng)方面提案人附案薪資福姓名議類利方面人別公司文化方面案名：提案內(nèi)容提案小組建議包辦部門辦理狀況

案由：本案整頓建議（可另附紙）：包辦部門或未立案的原由：負(fù)責(zé)人署名：年月日達(dá)成時(shí)間或未達(dá)成的原由：負(fù)責(zé)人署名：年月日3131v1.0可編寫可改正1.滿意（）、基本滿意（）、不滿意（）。提案人建議：反應(yīng)建議提案人署名：年月日了案（）；未了案轉(zhuǎn)辦理。工會(huì)督辦建議工會(huì)主席署名：年月日附件八：對(duì)于經(jīng)過(guò)×××的決策（樣稿）本公司于年月日在召開屆次員工代表大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到正式員工代表名，實(shí)到代表名，超出正式代表的三分之二。全體與會(huì)人員仔細(xì)聽取了草案的狀況說(shuō)明。對(duì)《×××決策》進(jìn)行表決3232v1.0可編寫可改正。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，同意票，不同樣意票，棄權(quán)票，同意人數(shù)超出應(yīng)到會(huì)代表多半，《×××決策》獲取經(jīng)過(guò)。公示責(zé)任單位：職代會(huì)（工會(huì)代章）年月日3333v1.0可編寫可改正附件九：對(duì)于×××公司員工代表大會(huì)審議討論×××規(guī)章制度（重要事項(xiàng)）的會(huì)議紀(jì)要（樣稿）公司于年月日在會(huì)議室召開了屆次員工代表大會(huì)。會(huì)議由同志主持，應(yīng)到會(huì)代表名，實(shí)到會(huì)代表名。員工代表仔細(xì)討論審議了（制度、方案），提出了建講和建議，概括起來(lái)有以下幾點(diǎn)：1.2.3434v1.0可編寫可改正3.現(xiàn)將員工代表建議予以公示，公示時(shí)間天。職代會(huì)（工會(huì)代章）年月日附件十：3535v1.0可編寫可改正對(duì)于改正《×××制度》的要約書（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）依據(jù)員工反應(yīng)，本單位《制度》在實(shí)行過(guò)程中，有不適合的狀況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省公司民主管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，需要兩方就《制度》進(jìn)行磋商改正。詳細(xì)內(nèi)容如下：一、磋商改正的主要內(nèi)容：二、磋商的時(shí)間、地址：建議定于年月日，在會(huì)議室進(jìn)行磋商。三、確立磋商朝表四、請(qǐng)收到本要約書起十天內(nèi)予以書面回復(fù)。3636v1.0可編寫可改正工會(huì)（蓋印