某公司員工持股管理辦法

火**有限公司員工持股管理辦法第一章總則第一條**夫機(jī)械設(shè)備有限公司（以下簡稱夫**）為了提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度，調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而構(gòu)建*夫*的核心競爭能力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《甘肅省股份制企業(yè)內(nèi)部職工持股暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，制定本制度。第二條指導(dǎo)思想與原則1、員工持股充分體現(xiàn)利益的一致性。以員工持股確立企業(yè)與員工的利益關(guān)系，并且把長遠(yuǎn)利益同眼前利益緊密結(jié)合起來，這樣員工對于產(chǎn)權(quán)的取得與確立才有助于推動企業(yè)效益持續(xù)增長，使企業(yè)的發(fā)展建立在比較長遠(yuǎn)、可靠的基礎(chǔ)之上。2、員工持股要有合理的差別性。要實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)機(jī)制，使企業(yè)人力資本與非人力資本達(dá)到最優(yōu)結(jié)合，發(fā)揮最佳效益，建立企業(yè)長期發(fā)展的動力基礎(chǔ)。員工所持股份份額由其工作崗位、工作貢獻(xiàn)等因素決定，這種差別性有助于激發(fā)廣大員工提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化人力資本的競爭性，使人力資本在企業(yè)里的作用得到更大、更充分的發(fā)揮。3、員工持股要堅(jiān)持效率與公平的統(tǒng)一性.員工持股要堅(jiān)持“效率與公平兼顧”的原則。4、非本公司人員，不得持有公司內(nèi)部員工股份。第三條實(shí)行員工持股后公司股本結(jié)構(gòu)1j**1j**集團(tuán)有限公司固定資產(chǎn)，6200.00[!貨幣!253.002|員工持股會5.6%|基本股|]::攤鋪機(jī)折價(jià)入股!135.60III：預(yù)留股:貨幣：300：4。4%:合計(jì):6888。6：100%I2|員工持股會5.6%公司總股本6888.6萬股，每股面值1元，員工持股會認(rèn)購688.6萬股，占公司總股本10%第四條股權(quán)設(shè)置除西部中大集團(tuán)有限公司做為*夫夫機(jī)械設(shè)備有限公司公司絕對控制人之外，成立一個(gè)員工持股會（非法人），集中托管運(yùn)作員工股權(quán)。員工持股會做為非法人股東進(jìn)入公司，實(shí)現(xiàn)了持股員工間接持有公司股權(quán)的目的.這樣做的好處，一是便于集中管理員工股權(quán)，二是股權(quán)相對集中，可以長期保持對企業(yè)的相對控股地位，三是根據(jù)企業(yè)未來的人力資源規(guī)劃，可以將工會股權(quán)的較大部分（44%）設(shè)置為預(yù)留股份而無法律障礙。員工股權(quán)設(shè)置為兩種股份，即基本股（占56%）和預(yù)留股（占44%）?；竟墒侵阜弦?guī)定購股條件的員工人人可按規(guī)定要求購買的股份。每個(gè)員工持有的基本股份額,根據(jù)其工作崗位和貢獻(xiàn)大小確定.基本股設(shè)定總額為388.6萬股。預(yù)留股是指在員工持股會整體購買的股權(quán)總數(shù)中，為支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購以及經(jīng)營層期股激勵(lì)而預(yù)留的股權(quán)。預(yù)留股設(shè)定總額為300萬股。第二章組織結(jié)構(gòu)及其職責(zé)第五條員工持股會由持有內(nèi)部員工股的全體會員組成。第六條員工持股會會員大會是員工持股會最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。員工持股會每年召開一次會員大會,由員工持股會負(fù)責(zé)人主持會議。員工持股會會員大會討論、修改、通過員工持股會管理辦法；選舉產(chǎn)生員工持股會理事會;審議員工持股會理事會提出的投資、增股、資金運(yùn)作及盈分、虧攤等方案和有關(guān)報(bào)告。員工持股會會員大會應(yīng)有全體會員代表出席，其決議分為普通決議和特別決議。會員代表會議通過普通決議，應(yīng)有參加會議的1/2以上代表同意方可通過并有效；會員代表會議通過特別決議，應(yīng)有參加會議的2/3以上代表同意方可通過并有效.第七條員工持股會會員代表的權(quán)利：1、出席或委托代理人出席員工持股會會員大會，行使表決權(quán)；2、選舉和被選舉為員工持股會理事；3、查閱員工持股會代表會議有關(guān)文件和員工持股會財(cái)務(wù)報(bào)表，監(jiān)督員工持股會（工會）的股金投向和分配，提出建議和質(zhì)詢；4、對不稱職的員工持股會理事提出罷免；5、制定和修改員工持股會章程和有關(guān)規(guī)章制度；6、審議通過員工持股會理事會工作報(bào)告.第八條員工持股會成立理事會。理事會是員工持股會的日常管理機(jī)構(gòu)，由3人組成.理事會選舉理事長1名。理事會履行以下方面的職責(zé)：1、定期向持股員工報(bào)告員工股權(quán)運(yùn)作情況；2、管理員工持股憑證，并向持股員工發(fā)放出資證明；3、管理員工持股會備用金；4、負(fù)責(zé)員工股權(quán)日常管理工作和收集、整理員工意見；5、其它職責(zé)。第九條員工持股會理事會以兼職為主，每屆任期3年，可以連選連任。理事會理事，必須從具有企業(yè)管理、股權(quán)管理能力和辦事公正、責(zé)任心強(qiáng)的會員中選舉產(chǎn)生.理事會會議由理事長負(fù)責(zé)主持。會議次數(shù)和內(nèi)容按實(shí)際情況，由理事長自行確定。第十條在公司分配方案公布后，理事會負(fù)責(zé)制定員工持股會分配預(yù)案，并經(jīng)員工持股會會員大會審議通過后予以組織實(shí)施。理事會執(zhí)行員工持股會會員大會的決議;提出資金投向及運(yùn)作情況；負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)方案;提出調(diào)整增補(bǔ)理事會成員及其人選名單的建議；籌備召開員工持股會會員大會。第十一條員工持股會理事會下設(shè)辦公室，在理事會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工持股會檔案管理、會務(wù)準(zhǔn)備、發(fā)放股權(quán)證、回購股份、財(cái)務(wù)結(jié)算等日常工作。第十二條員工持股會理事長、辦公室均應(yīng)對員工持股會全體會員負(fù)責(zé)，并接受員工持股會會員大會的監(jiān)督.第三章員工持股資格及認(rèn)購辦法第十三條持股范圍所有購股員工均為員工持股會的會員，員工持股會管理的員工股權(quán)，只限于集團(tuán)公司及下屬子公司、項(xiàng)目部或事業(yè)部的在職員工，且需滿足以條件：1、在公司服務(wù)滿一年以上，并在勞動工資名冊上的正式員工2、對公司有特殊貢獻(xiàn)或作用的員工或管理人員第十四條股權(quán)認(rèn)購限額：1、集團(tuán)董事，總經(jīng)理級認(rèn)購限額為50萬股2、集團(tuán)副總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理級認(rèn)購限額為30萬股3、部經(jīng)理、核心技術(shù)骨干級認(rèn)購限額為10萬股4、普通員工級認(rèn)購限額5萬股第十五條員工股權(quán)的資金來源1、員工新購以現(xiàn)金方式認(rèn)購2、發(fā)起認(rèn)購可以機(jī)械折價(jià)方式入股（僅限2010年員工參股攤鋪機(jī)）3、員工持股會備用金第十六條員工持股會會員出資認(rèn)購程序如下：由員工按規(guī)定向員工持股會提出個(gè)人認(rèn)購申請；由員工持股會審查該員工出資資格，確定其出資額度；員工向員工持股會交付認(rèn)股資金，由員工持股會向公司交付出資后，將該員工出資額登記于員工持股會會員名冊，并向該員工發(fā)放出資證明。第四章會員名冊及出資憑證第十七條員工持股會應(yīng)當(dāng)根據(jù)會員出資的認(rèn)購、交款情況，據(jù)實(shí)建立員工持股會會員名冊。第十八條員工持股會會員名冊是員工持股會管理內(nèi)部員工股份的依據(jù)和憑證.會員名冊應(yīng)載明下列事項(xiàng)：會員姓名、住所、身份證號碼、聯(lián)系方式、出資憑證號碼；會員出資金額、會員本人簽章、經(jīng)手人簽章；會員入資、增資、減資、回購出資日期及有關(guān)記錄.第十九條員工持股會要根據(jù)會員出資的變化，及時(shí)在會員名冊上予以登載和變更。會員名冊的登載和變更要有會員本人和經(jīng)辦人的簽章。第二十條會員名冊由員工持股會理事會保存管理。員工對本人的出資登載額有所質(zhì)疑時(shí)，有權(quán)憑會員出資憑證到員工持股會進(jìn)行查詢。第二十一條員工持股會根據(jù)會員個(gè)人的出資情況，印制“*夫*機(jī)械設(shè)備有限公司員工持股會出資憑證〃，其正本由員工持股會統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會會員持有。第二十二條員工持股會出資憑證是核查會員本人在員工持股會中的出資金額、據(jù)以享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的書面憑證.第五章股份回購第二十三條發(fā)行內(nèi)部員工股不納入向社會公開募集股份的范圍;會員所持股份不能繼承、不能交易，三年內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓。第二十四條入股股金原則上不得抽回。第二十五條員工脫離公司，在正常情況下，其股份由員工持股會回購，股款按公司上年末每股凈資產(chǎn)值計(jì)算；員工因過失等原因被辭退、除名，對其所持股份按面值進(jìn)行回購。過失嚴(yán)重并損害公司利益的，公司有權(quán)對其所持股份全部或部分沒收。脫離公司是指調(diào)離、離退休、自動離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。第二十六條公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他由董事會聘任的管理人員在脫離公司半年內(nèi)不得辦理其股份的回購，半年后由員工持股會參照本辦法第二十五條、和第二十七條規(guī)定辦理。第二十七條員工持股會在辦理會員股份回購時(shí)，如果該會員已經(jīng)享受上年度的利潤分配，則回購價(jià)所參照的“上年末每股凈資產(chǎn)值”應(yīng)剔除上年度凈利潤含量。第二十八條會員股份回購由員工持股會理事會辦理第六章預(yù)留股份第二十九條根據(jù)公司發(fā)展需要，在總股本中預(yù)留部分股權(quán)以支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購和對后進(jìn)入的經(jīng)營人員進(jìn)行期股激勵(lì)的需要。第三十條員工升職后，其持股額度，要相應(yīng)增加，按照本辦法第十四條規(guī)定進(jìn)行重新確定.員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實(shí)，其持股額度不予減少。第三十一條預(yù)留股份在員工持股會以貨幣資金購入前不參與分配利潤，但由員工持股會負(fù)責(zé)管理和運(yùn)作。第三十二條新進(jìn)入公司，且工作滿一年的員工和崗位職務(wù)被提升的員工，按本辦法第十四條規(guī)定辦理認(rèn)購事宜，其認(rèn)購股份從預(yù)留股中予以分配，認(rèn)購價(jià)格按上年末每股凈資產(chǎn)值確定。第七章備用金第三十三條備用金是指員工持股會以工會名義用于購買內(nèi)部員工預(yù)留股份和回購脫離公司的員工所持股份的專項(xiàng)周轉(zhuǎn)資金.第三十四條備用金的來源：新增員工或職務(wù)升遷員工認(rèn)購股份所繳納的資金；內(nèi)部員工預(yù)留股份每年所分紅利。以員工持股會名義借貸入的資金；第三十五條備用金的用途：回購脫離公司員工所持股份；購買預(yù)留股份；歸還借貸款的本息。第三十六條備用金必須?？顚Ｓ茫煞蚍?公司托管，在夫夫夫公司帳目中設(shè)立專門核算科目并負(fù)責(zé)核算.資金的日常支出由員工持股會理事會理事長審批，重大支出經(jīng)會員大會討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。第八章投資收益與分配第三十七條員工持股會依法按股享受公司利潤分配，然后再按員工個(gè)人持股數(shù)額進(jìn)行二次分配.第三十八條員工持股會會員根據(jù)同股同權(quán)、同股同利的原則，按股分配，享有股金分紅和送配的權(quán)利，享有持股股本金增值的權(quán)利.第三十九條員工持股會理事會按每年度投資收益的情況擬定分配方案，提交員工持股會會員代表會議通過后實(shí)施。第四十條員工持股會當(dāng)年投資收益，按以下順序分配：提取投資收益的0。5—1%，作為員工持股會的備用金支付會員紅利；第九章財(cái)務(wù)管理第四十一條員工持股會按國家有關(guān)法律、政策、規(guī)定制定財(cái)務(wù)會計(jì)制度。第四十二條員工持股會建立會計(jì)