某公司員工持股管理辦法

火**有限公司員工持股管理辦法第一章總則第一條**夫機(jī)械設(shè)備有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)夫**）為了提高員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與度，調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而構(gòu)建*夫*的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《甘肅省股份制企業(yè)內(nèi)部職工持股暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，制定本制度。第二條指導(dǎo)思想與原則1、員工持股充分體現(xiàn)利益的一致性。以員工持股確立企業(yè)與員工的利益關(guān)系，并且把長(zhǎng)遠(yuǎn)利益同眼前利益緊密結(jié)合起來(lái)，這樣員工對(duì)于產(chǎn)權(quán)的取得與確立才有助于推動(dòng)企業(yè)效益持續(xù)增長(zhǎng)，使企業(yè)的發(fā)展建立在比較長(zhǎng)遠(yuǎn)、可靠的基礎(chǔ)之上。2、員工持股要有合理的差別性。要實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)機(jī)制，使企業(yè)人力資本與非人力資本達(dá)到最優(yōu)結(jié)合，發(fā)揮最佳效益，建立企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)力基礎(chǔ)。員工所持股份份額由其工作崗位、工作貢獻(xiàn)等因素決定，這種差別性有助于激發(fā)廣大員工提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化人力資本的競(jìng)爭(zhēng)性，使人力資本在企業(yè)里的作用得到更大、更充分的發(fā)揮。3、員工持股要堅(jiān)持效率與公平的統(tǒng)一性.員工持股要堅(jiān)持“效率與公平兼顧”的原則。4、非本公司人員，不得持有公司內(nèi)部員工股份。第三條實(shí)行員工持股后公司股本結(jié)構(gòu)1j**1j**集團(tuán)有限公司固定資產(chǎn)，6200.00[!貨幣!253.002|員工持股會(huì)5.6%|基本股|]::攤鋪機(jī)折價(jià)入股!135.60III：預(yù)留股:貨幣：300：4。4%:合計(jì):6888。6：100%I2|員工持股會(huì)5.6%公司總股本6888.6萬(wàn)股，每股面值1元，員工持股會(huì)認(rèn)購(gòu)688.6萬(wàn)股，占公司總股本10%第四條股權(quán)設(shè)置除西部中大集團(tuán)有限公司做為*夫夫機(jī)械設(shè)備有限公司公司絕對(duì)控制人之外，成立一個(gè)員工持股會(huì)（非法人），集中托管運(yùn)作員工股權(quán)。員工持股會(huì)做為非法人股東進(jìn)入公司，實(shí)現(xiàn)了持股員工間接持有公司股權(quán)的目的.這樣做的好處，一是便于集中管理員工股權(quán)，二是股權(quán)相對(duì)集中，可以長(zhǎng)期保持對(duì)企業(yè)的相對(duì)控股地位，三是根據(jù)企業(yè)未來(lái)的人力資源規(guī)劃，可以將工會(huì)股權(quán)的較大部分（44%）設(shè)置為預(yù)留股份而無(wú)法律障礙。員工股權(quán)設(shè)置為兩種股份，即基本股（占56%）和預(yù)留股（占44%）。基本股是指符合規(guī)定購(gòu)股條件的員工人人可按規(guī)定要求購(gòu)買(mǎi)的股份。每個(gè)員工持有的基本股份額,根據(jù)其工作崗位和貢獻(xiàn)大小確定.基本股設(shè)定總額為388.6萬(wàn)股。預(yù)留股是指在員工持股會(huì)整體購(gòu)買(mǎi)的股權(quán)總數(shù)中，為支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購(gòu)以及經(jīng)營(yíng)層期股激勵(lì)而預(yù)留的股權(quán)。預(yù)留股設(shè)定總額為300萬(wàn)股。第二章組織結(jié)構(gòu)及其職責(zé)第五條員工持股會(huì)由持有內(nèi)部員工股的全體會(huì)員組成。第六條員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)是員工持股會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。員工持股會(huì)每年召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì),由員工持股會(huì)負(fù)責(zé)人主持會(huì)議。員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)討論、修改、通過(guò)員工持股會(huì)管理辦法；選舉產(chǎn)生員工持股會(huì)理事會(huì);審議員工持股會(huì)理事會(huì)提出的投資、增股、資金運(yùn)作及盈分、虧攤等方案和有關(guān)報(bào)告。員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)應(yīng)有全體會(huì)員代表出席，其決議分為普通決議和特別決議。會(huì)員代表會(huì)議通過(guò)普通決議，應(yīng)有參加會(huì)議的1/2以上代表同意方可通過(guò)并有效；會(huì)員代表會(huì)議通過(guò)特別決議，應(yīng)有參加會(huì)議的2/3以上代表同意方可通過(guò)并有效.第七條員工持股會(huì)會(huì)員代表的權(quán)利：1、出席或委托代理人出席員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)，行使表決權(quán)；2、選舉和被選舉為員工持股會(huì)理事；3、查閱員工持股會(huì)代表會(huì)議有關(guān)文件和員工持股會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)表，監(jiān)督員工持股會(huì)（工會(huì)）的股金投向和分配，提出建議和質(zhì)詢(xún)；4、對(duì)不稱(chēng)職的員工持股會(huì)理事提出罷免；5、制定和修改員工持股會(huì)章程和有關(guān)規(guī)章制度；6、審議通過(guò)員工持股會(huì)理事會(huì)工作報(bào)告.第八條員工持股會(huì)成立理事會(huì)。理事會(huì)是員工持股會(huì)的日常管理機(jī)構(gòu)，由3人組成.理事會(huì)選舉理事長(zhǎng)1名。理事會(huì)履行以下方面的職責(zé)：1、定期向持股員工報(bào)告員工股權(quán)運(yùn)作情況；2、管理員工持股憑證，并向持股員工發(fā)放出資證明；3、管理員工持股會(huì)備用金；4、負(fù)責(zé)員工股權(quán)日常管理工作和收集、整理員工意見(jiàn)；5、其它職責(zé)。第九條員工持股會(huì)理事會(huì)以兼職為主，每屆任期3年，可以連選連任。理事會(huì)理事，必須從具有企業(yè)管理、股權(quán)管理能力和辦事公正、責(zé)任心強(qiáng)的會(huì)員中選舉產(chǎn)生.理事會(huì)會(huì)議由理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持。會(huì)議次數(shù)和內(nèi)容按實(shí)際情況，由理事長(zhǎng)自行確定。第十條在公司分配方案公布后，理事會(huì)負(fù)責(zé)制定員工持股會(huì)分配預(yù)案，并經(jīng)員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)審議通過(guò)后予以組織實(shí)施。理事會(huì)執(zhí)行員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)的決議;提出資金投向及運(yùn)作情況；負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)方案;提出調(diào)整增補(bǔ)理事會(huì)成員及其人選名單的建議；籌備召開(kāi)員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)。第十一條員工持股會(huì)理事會(huì)下設(shè)辦公室，在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工持股會(huì)檔案管理、會(huì)務(wù)準(zhǔn)備、發(fā)放股權(quán)證、回購(gòu)股份、財(cái)務(wù)結(jié)算等日常工作。第十二條員工持股會(huì)理事長(zhǎng)、辦公室均應(yīng)對(duì)員工持股會(huì)全體會(huì)員負(fù)責(zé)，并接受員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)的監(jiān)督.第三章員工持股資格及認(rèn)購(gòu)辦法第十三條持股范圍所有購(gòu)股員工均為員工持股會(huì)的會(huì)員，員工持股會(huì)管理的員工股權(quán)，只限于集團(tuán)公司及下屬子公司、項(xiàng)目部或事業(yè)部的在職員工，且需滿(mǎn)足以條件：1、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上，并在勞動(dòng)工資名冊(cè)上的正式員工2、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或作用的員工或管理人員第十四條股權(quán)認(rèn)購(gòu)限額：1、集團(tuán)董事，總經(jīng)理級(jí)認(rèn)購(gòu)限額為50萬(wàn)股2、集團(tuán)副總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)認(rèn)購(gòu)限額為30萬(wàn)股3、部經(jīng)理、核心技術(shù)骨干級(jí)認(rèn)購(gòu)限額為10萬(wàn)股4、普通員工級(jí)認(rèn)購(gòu)限額5萬(wàn)股第十五條員工股權(quán)的資金來(lái)源1、員工新購(gòu)以現(xiàn)金方式認(rèn)購(gòu)2、發(fā)起認(rèn)購(gòu)可以機(jī)械折價(jià)方式入股（僅限2010年員工參股攤鋪機(jī)）3、員工持股會(huì)備用金第十六條員工持股會(huì)會(huì)員出資認(rèn)購(gòu)程序如下：由員工按規(guī)定向員工持股會(huì)提出個(gè)人認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)；由員工持股會(huì)審查該員工出資資格，確定其出資額度；員工向員工持股會(huì)交付認(rèn)股資金，由員工持股會(huì)向公司交付出資后，將該員工出資額登記于員工持股會(huì)會(huì)員名冊(cè)，并向該員工發(fā)放出資證明。第四章會(huì)員名冊(cè)及出資憑證第十七條員工持股會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)員出資的認(rèn)購(gòu)、交款情況，據(jù)實(shí)建立員工持股會(huì)會(huì)員名冊(cè)。第十八條員工持股會(huì)會(huì)員名冊(cè)是員工持股會(huì)管理內(nèi)部員工股份的依據(jù)和憑證.會(huì)員名冊(cè)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：會(huì)員姓名、住所、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、出資憑證號(hào)碼；會(huì)員出資金額、會(huì)員本人簽章、經(jīng)手人簽章；會(huì)員入資、增資、減資、回購(gòu)出資日期及有關(guān)記錄.第十九條員工持股會(huì)要根據(jù)會(huì)員出資的變化，及時(shí)在會(huì)員名冊(cè)上予以登載和變更。會(huì)員名冊(cè)的登載和變更要有會(huì)員本人和經(jīng)辦人的簽章。第二十條會(huì)員名冊(cè)由員工持股會(huì)理事會(huì)保存管理。員工對(duì)本人的出資登載額有所質(zhì)疑時(shí)，有權(quán)憑會(huì)員出資憑證到員工持股會(huì)進(jìn)行查詢(xún)。第二十一條員工持股會(huì)根據(jù)會(huì)員個(gè)人的出資情況，印制“*夫*機(jī)械設(shè)備有限公司員工持股會(huì)出資憑證〃，其正本由員工持股會(huì)統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會(huì)會(huì)員持有。第二十二條員工持股會(huì)出資憑證是核查會(huì)員本人在員工持股會(huì)中的出資金額、據(jù)以享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的書(shū)面憑證.第五章股份回購(gòu)第二十三條發(fā)行內(nèi)部員工股不納入向社會(huì)公開(kāi)募集股份的范圍;會(huì)員所持股份不能繼承、不能交易，三年內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓。第二十四條入股股金原則上不得抽回。第二十五條員工脫離公司，在正常情況下，其股份由員工持股會(huì)回購(gòu)，股款按公司上年末每股凈資產(chǎn)值計(jì)算；員工因過(guò)失等原因被辭退、除名，對(duì)其所持股份按面值進(jìn)行回購(gòu)。過(guò)失嚴(yán)重并損害公司利益的，公司有權(quán)對(duì)其所持股份全部或部分沒(méi)收。脫離公司是指調(diào)離、離退休、自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開(kāi)除或死亡等情形。第二十六條公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他由董事會(huì)聘任的管理人員在脫離公司半年內(nèi)不得辦理其股份的回購(gòu)，半年后由員工持股會(huì)參照本辦法第二十五條、和第二十七條規(guī)定辦理。第二十七條員工持股會(huì)在辦理會(huì)員股份回購(gòu)時(shí)，如果該會(huì)員已經(jīng)享受上年度的利潤(rùn)分配，則回購(gòu)價(jià)所參照的“上年末每股凈資產(chǎn)值”應(yīng)剔除上年度凈利潤(rùn)含量。第二十八條會(huì)員股份回購(gòu)由員工持股會(huì)理事會(huì)辦理第六章預(yù)留股份第二十九條根據(jù)公司發(fā)展需要，在總股本中預(yù)留部分股權(quán)以支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購(gòu)和對(duì)后進(jìn)入的經(jīng)營(yíng)人員進(jìn)行期股激勵(lì)的需要。第三十條員工升職后，其持股額度，要相應(yīng)增加，按照本辦法第十四條規(guī)定進(jìn)行重新確定.員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實(shí)，其持股額度不予減少。第三十一條預(yù)留股份在員工持股會(huì)以貨幣資金購(gòu)入前不參與分配利潤(rùn)，但由員工持股會(huì)負(fù)責(zé)管理和運(yùn)作。第三十二條新進(jìn)入公司，且工作滿(mǎn)一年的員工和崗位職務(wù)被提升的員工，按本辦法第十四條規(guī)定辦理認(rèn)購(gòu)事宜，其認(rèn)購(gòu)股份從預(yù)留股中予以分配，認(rèn)購(gòu)價(jià)格按上年末每股凈資產(chǎn)值確定。第七章備用金第三十三條備用金是指員工持股會(huì)以工會(huì)名義用于購(gòu)買(mǎi)內(nèi)部員工預(yù)留股份和回購(gòu)脫離公司的員工所持股份的專(zhuān)項(xiàng)周轉(zhuǎn)資金.第三十四條備用金的來(lái)源：新增員工或職務(wù)升遷員工認(rèn)購(gòu)股份所繳納的資金；內(nèi)部員工預(yù)留股份每年所分紅利。以員工持股會(huì)名義借貸入的資金；第三十五條備用金的用途：回購(gòu)脫離公司員工所持股份；購(gòu)買(mǎi)預(yù)留股份；歸還借貸款的本息。第三十六條備用金必須專(zhuān)款專(zhuān)用，由夫夫*公司托管，在夫夫夫公司帳目中設(shè)立專(zhuān)門(mén)核算科目并負(fù)責(zé)核算.資金的日常支出由員工持股會(huì)理事會(huì)理事長(zhǎng)審批，重大支出經(jīng)會(huì)員大會(huì)討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。第八章投資收益與分配第三十七條員工持股會(huì)依法按股享受公司利潤(rùn)分配，然后再按員工個(gè)人持股數(shù)額進(jìn)行二次分配.第三十八條員工持股會(huì)會(huì)員根據(jù)同股同權(quán)、同股同利的原則，按股分配，享有股金分紅和送配的權(quán)利，享有持股股本金增值的權(quán)利.第三十九條員工持股會(huì)理事會(huì)按每年度投資收益的情況擬定分配方案，提交員工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。第四十條員工持股會(huì)當(dāng)年投資收益，按以下順序分配：提取投資收益的0。5—1%，作為員工持股會(huì)的備用金支付會(huì)員紅利；第九章財(cái)務(wù)管理第四十一條員工持股會(huì)按國(guó)家有關(guān)法律、政策、規(guī)定制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。第四十二條員工持股會(huì)建立會(huì)計(jì)