員工規(guī)章制度補充規(guī)定概述

員工規(guī)章制度補充規(guī)定為進一步規(guī)范員工行為，強化員工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《基地職工獎懲條例》規(guī)定，結(jié)合本廠實際情況，特制定《員工規(guī)章制度本補充規(guī)定》（如有法律法規(guī)及部隊條例有沖突之處，以法律法規(guī)及部隊條例為準），作為對全體員工進行激勵和約束。一、考勤管理1、工作時間每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：周一至周五：夏季作息：上午：8：00～12：00下午:14：00～18：00冬季作息：上午：8：30～12：00下午：13：00～17：30

作息時間如有變動，根據(jù)上級通知為準。員工必須嚴格遵守廠里考勤制度。不得遲到或早退，如發(fā)現(xiàn)有遲到早退現(xiàn)象出現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月薪金10元。有事需耽誤者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)50元。年度內(nèi)曠工三天及以上者勸其退職。2、請假（1）病假a、員工病假須于上班前，將請假條送達或先行電告部門負責(zé)人，病愈上班后須補鎮(zhèn)、縣級以上醫(yī)院病假證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病及時請假，病愈返工時需持鎮(zhèn)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)部門負責(zé)人核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，事后必須補填請假單；其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)責(zé)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)核準，報辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。全年累計事假不得超過五天。3、出差員工出差由權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按照所里統(tǒng)一規(guī)定.享受出差補貼。4、加班(1)加班應(yīng)根據(jù)工作需要，經(jīng)部門負責(zé)人批準后方可安排加班，否則不計加班費。加班工時以考勤時間為準，以小時為單位計算。(2)加班工資按以下標(biāo)準計算：①加班費（人民幣元）＝加班時間（小時）×5×（基本工資＋崗位工資）÷22天÷8×0.4

②國家法定節(jié)假日加班費按有關(guān)規(guī)定計發(fā)。（3）主管部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。5、考勤記錄及檢查（1）考勤員需對公司員工出勤情況于每月最后一天前（遇節(jié)假日順延）將本月考勤予以上報，經(jīng)部門主管審核。并對考勤準確性負責(zé)。（2）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接主管提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送有關(guān)部門審核，員工辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。2、收到員工辭職申請報告后，主管部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作調(diào)整。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交手續(xù)。4、主管部門負責(zé)辭職員工辦理社會保險變動。5、將勞動合同終止的相關(guān)資料存檔備查。三、辭退管理理1、員工出現(xiàn)違違反國家法律律的行為，給給公司造成不不良影響的，，公司有權(quán)作作辭退處理。。2、員工年度考考核連續(xù)兩年年不稱職者，，公司可以作作“勸退”處處理。3、部部門門辭辭退退員員工工時時，，由由主主管管部部門門提提交交《辭職職（（退退））申申請請表表》，經(jīng)經(jīng)審審查查后后報報總總經(jīng)經(jīng)理理批批準準，，并并向向員員工工下下發(fā)發(fā)《離職職通通知知書書》。員員工工應(yīng)應(yīng)在在離離開開公公司司前前辦辦理理好好工工作作的的交交接接手手續(xù)續(xù)。。4、員員工工無無理理取取鬧鬧，，糾糾纏纏領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，，影影響響本本公公司司正正常常生生產(chǎn)產(chǎn)、、工工作作秩秩序序的的，，本本公公司司將將提提請請公公安安部部門門按按照照《治安安管管理理處處罰罰條條例例》的有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定處處理理，，并并作作辭辭退退。。5、在在辭辭退退員員工工后后，，應(yīng)應(yīng)及及時時將將相相關(guān)關(guān)資資料料存存檔檔備備查查。。四、、行行為為規(guī)規(guī)范范職職業(yè)業(yè)準準則則：：1、公公司司倡倡導(dǎo)導(dǎo)正正大大光光明明、、誠誠實實敬敬業(yè)業(yè)的的職職業(yè)業(yè)道道德德，，要要求求全全體體員員工工自自覺覺遵遵守守國國家家政政策策法法規(guī)規(guī)和和部部隊隊管管理理規(guī)規(guī)定定及及公公司司規(guī)規(guī)章章制制度度。。2、員員工工的的一一切切職職務(wù)務(wù)行行為為，，必必須須以以公公司司利利益益為為重重，，對對社社會會負負責(zé)責(zé)。。不不做做有有損損公公司司形形象象或或名名譽譽的的事事。。3、公公司司提提倡倡友友好好、、坦坦誠誠平平等等的的人人際際關(guān)關(guān)系系，，員員工工之之間間應(yīng)應(yīng)互互相相尊尊重重，，相相互互協(xié)協(xié)作作。。4、公公司司內(nèi)內(nèi)有有親親屬屬關(guān)關(guān)系系的的員員工工應(yīng)應(yīng)回回避避從從事事業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)的的工工作作。。5、員員工工未未經(jīng)經(jīng)公公司司法法人人代代表表授授權(quán)權(quán)或或批批準準，，不不能能從從事事下下列列活活動動：：①①以以公公司司名名義義考考察察、、談?wù)勁信?、、簽簽約約。。②②以以公公司司名名義義提提供供擔(dān)擔(dān)保?；蚧蜃C證明明。。③③以以公公司司名名義義對對新新聞聞媒媒體體發(fā)發(fā)表表意意見見、、信信息息。。④④代代表表公公司司出出席席公公眾眾活活動動。。6、公公司司禁禁止止下下列列情情形形兼兼職職：：①①利利用用公公司司的的工工作作時時間間或或資資源源從從事事兼兼職職工工作作。。②②兼兼職職于于公公司司的的業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)單單位位或或商商業(yè)業(yè)競競爭爭對對手手。。③③所所兼兼職職工工作作對對本本單單位位構(gòu)構(gòu)成成商商業(yè)業(yè)競競爭爭。。④④因因兼兼職職影影響響本本職職工工作作或或有有損損公公司司形形象象。。7、保保密密義義務(wù)務(wù)：：①①每每個個員員工工必必須須簽簽訂訂《保密密協(xié)協(xié)議議》。員員工工有有義義務(wù)務(wù)保保守守公公司司的的商商業(yè)業(yè)經(jīng)經(jīng)營營機機密密，，務(wù)務(wù)必必妥妥善善保保管管所所持持有有的的涉涉密密文文件件。。②②不不與與家家人人及及工工作作無無關(guān)關(guān)的的人人談?wù)務(wù)撜摴舅旧躺虡I(yè)業(yè)秘秘密密。。③③員員工工未未經(jīng)經(jīng)授授權(quán)權(quán)或或批批準準，，不不準準對對外外提提供供公公司司密密級級文文件件、、技技術(shù)術(shù)配配方方、、工工藝藝以以及及其其他他未未經(jīng)經(jīng)公公開開的的經(jīng)經(jīng)營營情情況況、、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)等等。。④④不不得得擅擅自自復(fù)復(fù)印印、、抄抄錄錄、、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借借公公司司資資料料、、文文件件。。如如確確屬屬工工作作需需要要摘摘錄錄和和復(fù)復(fù)制制，，凡凡屬屬保保密密級級文文件件，，需需經(jīng)經(jīng)公公司司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批批準準。。行為為準準則則：：1、工工作作期期間間衣衣著著、、發(fā)發(fā)式式整整潔潔，，大大方方得得體體，，禁禁止止奇奇裝裝異異服服或或過過于于曝曝露露的的服服裝裝。。男男士士不不得得留留長長發(fā)發(fā)、、怪怪發(fā)發(fā)，，女女士士不不留留怪怪異異發(fā)發(fā)型型，，不不濃濃妝妝艷艷抹抹。。2、辦辦公公時時間間不不從從事事與與本本崗崗位位無無關(guān)關(guān)的的活活動動，，不不準準在在上上班班時時間間吃吃零零食食、、睡睡覺覺、、干干私私活活、、看看與與工工作作無無關(guān)關(guān)的的書書籍籍報報刊刊。。3、禁止在辦辦公及生產(chǎn)產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙煙，隨時保保持辦公及及生產(chǎn)區(qū)整整潔。4、禁止在工工作期間串串崗聊天，，辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)不得高聲聲喧嘩。5、遵守電話話使用規(guī)范范，工作時時間應(yīng)避免免私人電話話。如確實實需要，應(yīng)應(yīng)以重要事事項陳述為為主，禁止止利用辦公公電話閑聊聊。6、員工有義義務(wù)愛惜公公司一切公公共財物。。7、根據(jù)公司司需要及職職責(zé)規(guī)定積積極配合同同事開展工工作，不得得拖延、推推諉、拒絕絕。8、如果公司司有相應(yīng)的的管理規(guī)范范，但規(guī)定定有不合理理的地方，，員工需要要按規(guī)定辦辦，并及時時向制定規(guī)規(guī)定部門提提出修改建建議，這是是員工的權(quán)權(quán)利，也是是員工的義義務(wù)。如果果公司沒有有相應(yīng)的規(guī)規(guī)范，員工工在進行請請示的同時時可以建議議制定相應(yīng)應(yīng)的制度。。五、獎懲懲1、獎懲種類類：獎懲分分行政、經(jīng)經(jīng)濟兩類。。其中：行行政獎勵包包括表揚、、記功、記記大功、升升職或上浮浮薪金，經(jīng)經(jīng)濟獎勵包包括加薪、、帶薪假期期、獎金、、獎品。行行政處罰包包括警告、、記過、記記大過、除除名，經(jīng)濟濟處罰包括括降薪、罰罰款、扣發(fā)發(fā)獎金。2、獎勵條件件：（1）維護團體體榮譽，重重視團體利利益，有具具體事跡者者。（2）對公司確確有重大貢貢獻者。（（3）對生產(chǎn)技技術(shù)或管理理制度，提提出具體改改進方案或或合理化建建議，采納納后具有成成效者。（（4）積極參與與公司集體體活動，表表現(xiàn)優(yōu)秀者者。（5）節(jié)約物料料、資金，，或?qū)ξ锪狭嫌行Ю糜镁哂谐尚д?。?）遇有突變變，勇于負負責(zé)，處理理得當(dāng)者。。（7）為社會做做出貢獻，，并為公司司贏得榮譽譽者。（8）具有其他他特殊功績績或優(yōu)良行行為，經(jīng)部部門負責(zé)人人呈報上級級考核通過過者。3、懲罰條件件：（1）違法犯罪罪，觸犯刑刑律者。（（2）利用公司司名義在外外招搖撞騙騙，謀取非非法利益，，致使公司司名譽蒙受受重大損害害者。（3）蓄意損害害公司或他他人財物者者。（4）虛報、擅擅自篡改記記錄或偽造造各類年報報、報表。。（5）泄漏生產(chǎn)產(chǎn)、技術(shù)機機密者。（（6）謾罵、毆毆打同事領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，制造造事端，查查證確鑿者者。（7）工作時間間內(nèi)打架斗斗毆、喝酒酒肇事妨害害工作生產(chǎn)產(chǎn)秩序者。。（8）妨害現(xiàn)場場工作秩序序或違反安安全規(guī)定措措施者。（（9）管理和監(jiān)監(jiān)督人員未未認真履行行職責(zé)，造造成損失者者。（10）遺失經(jīng)管管的物件和和工具，浪浪費公物者者。（11）談天嬉戲戲或從事與與工作無關(guān)關(guān)的事情者者。（12）工作時間間擅離工作作崗位，致致使工作發(fā)發(fā)生錯誤者者。（13）因疏忽導(dǎo)導(dǎo)致設(shè)施設(shè)設(shè)備或物品品材料遭受受損害或傷傷及他人者者。（14）工作中發(fā)發(fā)生意外而而不及時通通知相關(guān)部部門者。（（15）對有期限限的指令，，無正當(dāng)理理由而未如如期完成者者。（16）拒不接受受領(lǐng)導(dǎo)指揮揮、建議、、批評者。。（17）無故不參參加公司安安排的培訓(xùn)訓(xùn)課程者。。（18）發(fā)現(xiàn)損害害公司利益益，聽之任任之者。（（19）玩忽職守守或違反部部隊及公司司其他規(guī)章章制度的行行為者。４、獎懲相相關(guān)規(guī)定：：行政獎勵勵和經(jīng)濟獎獎勵、行政政處罰和經(jīng)經(jīng)濟處懲可可同時執(zhí)行行，獎懲輕輕重酌情而而定。員工工獎懲由所所在部門或或監(jiān)督部門門列舉事實實，填寫《獎懲申報單單》，經(jīng)主管部部門查證后后核定，總總經(jīng)理審批批。５、各項獎獎懲事件，，需書面通通知本人，，酌情公布布，同時記記錄備案，，作為績效效考核的依依據(jù)。受處處罰員工如如有不服可可在7個工作日內(nèi)內(nèi)以書面形形式向主管管部門申訴訴，主管部部門經(jīng)核查查后將處理理結(jié)果反饋饋給申訴員員工。六、薪酬福福利制度１、薪酬（（１）原則則:以貢獻、能能力、態(tài)度度和責(zé)任為為分配依據(jù)據(jù),遵循按勞分分配、效率率優(yōu)先、兼兼顧公平及及可持續(xù)發(fā)發(fā)展的原則則。（２））適用對象象：本公司司所有員工工。（３））薪酬組成成：基本工工資（依據(jù)據(jù)工作年限限、學(xué)歷））、崗位工工資、任務(wù)務(wù)質(zhì)量獎、、全勤獎、、誤餐補助助、衛(wèi)生費費、加班費費。（４））基本工資資依據(jù)員工工工作年限限及工作表表現(xiàn)，每兩兩年上調(diào)一一個級差10元；崗位工工資根據(jù)工工作崗位和和崗位所需需要的技能能確定，不不同崗位對對應(yīng)不同的的崗位薪金金。（５）任務(wù)務(wù)質(zhì)量獎依依據(jù)個人完完成的任務(wù)務(wù)數(shù)量及質(zhì)質(zhì)量情況來來確定。（（6）公司按實實際工作天天數(shù)支付薪薪酬，付薪薪日期為每每月５日前前支付上月月薪酬。若若遇節(jié)假日日，順延至至最近工作作日發(fā)放。。２、調(diào)整機機制：薪酬酬管理是根根據(jù)公司實實際發(fā)展情情況，聯(lián)系系市場薪資資水平與人人力資源供供求情況實實行市場化化動態(tài)薪酬酬管理。３、員工薪薪級調(diào)整：：（1）工資調(diào)整整根據(jù)經(jīng)營營業(yè)績情況況、社會綜綜合物價水水平的較大大幅度變動動相應(yīng)調(diào)整整公司員工工工資水平平。（2）獎勵性薪薪金。其對象為在在本職崗位位工作中表表現(xiàn)突出，，在促進企企業(yè)經(jīng)營管管理、提高高經(jīng)濟效益益方面成績績突出者。。任務(wù)質(zhì)量量獎根據(jù)當(dāng)當(dāng)月任務(wù)完完成及經(jīng)濟濟效益情況況執(zhí)行，全全勤獎、誤誤餐補助依依據(jù)員工上上月出勤天天數(shù)及工作作態(tài)度情況況而定。。（3）員工在年年終考核中中，工作績績效低下者者，將被下下調(diào)崗位薪薪金。（４４）崗位薪薪金根據(jù)員員工當(dāng)月崗崗位變動上上浮或下調(diào)調(diào)，以及時時激勵優(yōu)秀秀、督促后后進。（5）新崗位薪薪金從公司司下發(fā)有關(guān)關(guān)通知的下下月一日起起執(zhí)行。４、福利：：（1）休息日：：公司員工工在法定工工時以外，，享有休息息日。（2）法定假日日：全體員員工每年均均享有以下下國家規(guī)定定的帶薪假假日：a、元旦b、春節(jié)c、勞動節(jié)d、國慶節(jié)e、婦女節(jié)（（女員工））ｆ、中秋秋節(jié)ｇ、端端午節(jié)f、清明節(jié)（（3）婚假凡凡在公司連連續(xù)工作滿滿12個月（自轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正之日起起）的正式式員工結(jié)婚婚時，可憑憑結(jié)婚證書書申請3天（含休息息日）的有有薪假期。。（4）產(chǎn)假凡凡在公司司連續(xù)工作作滿12個月（自轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正之日起起）的正式式女員工，，持醫(yī)院證證明書可申申請有薪產(chǎn)產(chǎn)假（含休休息日和法法定節(jié)假日日）。（5）男員工護護理假7天，晚育者者為15天（限在女女方產(chǎn)假期期間，含休休息日和法法定節(jié)假日日）。（6）喪假公司司員工直系系親屬（指指配偶、子子女、父母母及配偶的的父母）不不幸去世的的，可申請請3天有薪慰唁唁假。直直系親屬在在外地的，，路途假另另計，路費費自理。（7）工傷假因因工受傷傷休假視為為上班，具具體情況按按國家社會會保險法規(guī)規(guī)辦理。（（8）病假病病假需憑縣縣、鎮(zhèn)級以以上醫(yī)院出出具的病情情證明請假假。其中７７天以內(nèi)病病假按基本本工資９９0％計發(fā)病假假工資，累累計10天以上者按按基本工資資50％計發(fā)病假假工資，醫(yī)醫(yī)療期限的的確定按國國家相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。。（9）事假事事假休假按按有關(guān)規(guī)定定按天數(shù)扣扣除出勤獎獎、誤餐補補助、衛(wèi)生生費。（10）帶薪休假假工作年年滿1年以上職工工根據(jù)企業(yè)業(yè)具體工作作安排，并并依照國家家《職工帶薪年年休假條例例》的有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（（11）休假規(guī)定定員工提提前７日向向直接主管管及人事部部門申報擬擬休假的種種類和時間間，協(xié)商安安排休假具具體事宜。。（12）保險公公司為合同同工辦理養(yǎng)養(yǎng)老、工傷傷和醫(yī)療保保險等社會會保險。七、培訓(xùn)訓(xùn)培訓(xùn)管理：：①培訓(xùn)目目的：塑造造企業(yè)文化化，促進人人力資源增增值，提升升經(jīng)營績效效。②培訓(xùn)訓(xùn)原則：員員工培訓(xùn)需需求與公司司發(fā)展需要要相結(jié)合。。③公司培訓(xùn)訓(xùn)：培訓(xùn)由由公司主辦辦，負責(zé)本本單位業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)、崗崗位培訓(xùn)。。培訓(xùn)結(jié)束束后備案。。同時為每位學(xué)學(xué)員建立培培訓(xùn)檔案，，記錄每年年度培訓(xùn)測測試成績,員工績效考考核將結(jié)合合本人全年年培訓(xùn)情況況進行，培培訓(xùn)不達標(biāo)標(biāo)者績效考考核將受影影響。④員工培訓(xùn)訓(xùn)需要簽訂訂《培訓(xùn)協(xié)議》,在公司工作作時間未滿滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，，公司有權(quán)權(quán)按協(xié)議追追究相應(yīng)責(zé)責(zé)任。八、考評1、績效考評評：㈠考評評目的①①通過對員員工能力、、努力程度度以及工作作業(yè)績進行行分析評價價，把握員員工工作適適應(yīng)情況，，確定合理理配置人員員，明確員員工工作的的導(dǎo)向。②②保障公司司高效運行行。③充分分發(fā)揮激勵勵機制作用用，實現(xiàn)公公正合理及及民主管理理，激發(fā)員員工工作熱熱情，提高高工作效率率。㈡考評原則則①以績績效為導(dǎo)向向原則。②②定性與定定量考評相相結(jié)合原則則。③公平平、公正、、公開原則則。④多角角度考評原原則。2、考評評周期期：⑴⑴半年年考評評：半半年考考評的的主要要內(nèi)容容是半半年的的工作作業(yè)績績和工工作態(tài)態(tài)度。。半年年考評評結(jié)果果作為為年度度考評評的依依據(jù)。。⑵年年度考考評：：年度度考評評的主主要內(nèi)內(nèi)容是是本年年度的的工作作業(yè)績績、工工作能能力和和工作作態(tài)度度，進進行全全面綜綜合考考評，，年度度考評評作為為晉升升、淘淘汰、、評聘聘以及及計算算年終終獎勵勵的依依據(jù)。。公司司員工工均進進行年年度考考評3、結(jié)果果分級級：考考核等等級分分為三三級，，分別別是優(yōu)優(yōu)秀、、稱職職、不不稱職職。優(yōu)優(yōu)秀：：超過過預(yù)期期地達達成了了工作作目標(biāo)標(biāo)，完完全符符合崗崗位常常規(guī)要要求，，保質(zhì)質(zhì)、保保量、、按時時地達達成工工作目目標(biāo)；；全面面達成成工作作目標(biāo)標(biāo)，并并有所所超越越。稱稱職：：符合合崗位位常規(guī)規(guī)要求求，保保質(zhì)、、保量量、按按時地地達成成工作作目標(biāo)標(biāo)；不不稱職職：不不符合合崗位位常規(guī)規(guī)要求求，不不能達達成工工作目目標(biāo)。。4、結(jié)果果使用用：考考評結(jié)結(jié)果可可作為為以下下幾類類人事事工作作的依依據(jù)：：⑴工工資晉晉升：：年度度考評評連續(xù)續(xù)兩年年為優(yōu)優(yōu)秀的的員工工，可可提前前晉升升基本本工資資的一一個級級差并并獎勵勵從下下一年年度起起一年年基本本工資資加崗崗位工工資的的5%。⑵職職務(wù)降降級：：年度度考評評一次次不稱稱職的的員工工，公公司可可以勸勸其退退職處處理或或降低低從下下一年年度起起基本本工資資加崗崗位工工資的的5%薪金使使用。。5、職職業(yè)發(fā)發(fā)展：：⑴公公司為為每位位員工工提供供持續(xù)續(xù)發(fā)展展機會會，鼓鼓勵員員工通通過工工作和和自我我學(xué)習(xí)習(xí)不斷斷提高高自己己。依依據(jù)工工作需需要，，具有有敬業(yè)業(yè)、協(xié)協(xié)作、、創(chuàng)新新精神神的員員工將將獲得得優(yōu)先先的晉晉升和和發(fā)展展機會