規(guī)章制度(細則條例)

規(guī)章制度(細則)規(guī)章制度(細則)PAGE11規(guī)章制度(細則)規(guī)章制度（細則）員工入職須知：入職手續(xù)辦理：新進員工必須填寫《公司員工登記表》并辦理入職手續(xù)，無條件交驗以下證件復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證、特殊崗位上崗證，摩托車駕駛證及小汽車駕駛證等。近期免冠彩照3張其他經(jīng)指定應(yīng)交驗的證件和資料入職滿一個月發(fā)放工作服，入職未滿一年離職的，扣回工作服成本費。試用、轉(zhuǎn)正、工資發(fā)放：面試合格后，需經(jīng)培訓(xùn)方可上崗。公司員工試用期一般為三個月，試用期滿后簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的解除勞動關(guān)系。合同簽訂期限一般為：操作工、職員一年及以上；班長級二年以上。計件制非熟練工實行培訓(xùn)制，培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核合格正式上崗，按計件計算工資。非計件制人員工資根據(jù)各崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)確定。考勤周期為每月的1-31日；工資發(fā)放日期為次月的15日，通過現(xiàn)金發(fā)放，節(jié)假日順延。離職手續(xù)辦理：新聘員工在試用期內(nèi)，如不符合崗位要求或不能適應(yīng)該崗位，可隨時解聘。凡離職者，必須先填寫《離職申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時提交行政部存檔。試用工辭職提前一個星期書面申請。合同工辭職需提前一個月遞交離職申請，以便工作交接、人員補充，否則將停發(fā)本人工資。辭職員工工資于正常工資發(fā)放日發(fā)放；解雇，開除員工工資三個工作日內(nèi)結(jié)清。員工未經(jīng)辦理任何請假手續(xù)連續(xù)曠工三日者或月累計曠工五日者，扣罰15日工資并按自動離職處理。考勤：每次遲到、早退10分鐘內(nèi)扣除10元；10-20分鐘扣20元，20-30分鐘扣30元。30分鐘以上按半天曠工計算。員工請假必須在離崗前一天遞交請假單，并按要求簽批（特殊情況可通過電話請假）。未辦理請假手續(xù)私自不上班者視為曠工。每曠工一天扣2倍當(dāng)日工資。公司實行后勤管理人員單休制，每周日休息。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)工作需求具體安排。公司所有員工不實行加班制度，如因生產(chǎn)需要加班的，依據(jù)生產(chǎn)情況，及時調(diào)休。其他事項：生產(chǎn)工人必須無條件服從上級主管的安排，按工藝要求，操作規(guī)程生產(chǎn)，把產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位。嚴(yán)格首檢、自檢、發(fā)現(xiàn)異常及時向車間領(lǐng)導(dǎo)反映，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。嚴(yán)禁隨意啟動調(diào)度以外的設(shè)備，發(fā)生意外或造成設(shè)備損壞，均由個人承擔(dān)各種損失，并將對責(zé)任人進行相應(yīng)處罰。員工進入公司后，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，并愿意按照公司制度規(guī)定接受獎罰。本須知從員工入職之日起執(zhí)行。治安管理凡員工在公司內(nèi)打架，根據(jù)事情大小和認識態(tài)度作出相應(yīng)處罰或直接開除。在打架斗毆過程中，任何一方受傷嚴(yán)重，應(yīng)先送醫(yī)院治療。待傷勢穩(wěn)定后公司負責(zé)處理，根據(jù)處理結(jié)果，肇事雙方承擔(dān)分?jǐn)傎M用。情節(jié)嚴(yán)重的公司將報警處理，凡構(gòu)成刑事犯罪人員，移交公安機關(guān)處理。員工之間發(fā)生矛盾，有一方外面叫人發(fā)生的集體斗毆事件，由肇事方負全責(zé)（即外面叫人方）；公司員工在斗毆事件中受傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費及誤工費。公司員工在公司外部發(fā)生斗毆事件，移交公安機關(guān)處理，公司內(nèi)部發(fā)生斗毆事件，公司內(nèi)部管理人員有責(zé)任在第一時間作內(nèi)部處理，嚴(yán)重的應(yīng)及時報警，并通知公司領(lǐng)導(dǎo)。對參與打架的公司員工，處于100-300元的經(jīng)濟處罰，對公司造成物品損失的，將由肇事方賠償，嚴(yán)重者作開除處理。員工怠工；員工對公司有意見可派代表通過正常途徑向公司提出，由下往上反映，如采取怠工等極端手段，對公司造成產(chǎn)能損失及交貨延誤，追究怠工人員責(zé)任，嚴(yán)重者作開除處理。怠工人員怠工時間以曠工計算。曠工一天，扣罰2倍當(dāng)日工資。超過三天未回到工作崗位，公司可以以怠工人員嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。怠工人員在公司要求時間內(nèi)回到工作崗位，且認知態(tài)度良好。公司根據(jù)事情大小給予一定行政處分，并給予100-300元經(jīng)濟處罰。如雙方未達成一致協(xié)議，員工要求辭職，待公司方算清損失，分?jǐn)倐€人賠償份額后，方可辦理正常辭職手續(xù)。員工嬉鬧出現(xiàn)意外；員工在公司內(nèi)上班或下班期間嬉鬧出現(xiàn)意外，由嬉鬧雙方承擔(dān)全部責(zé)任，公司不給予醫(yī)療費或誤工費。對嬉鬧員工進行處罰，并給予100-300元的經(jīng)濟處罰。工傷事故：員工在工作期間，因工作原因，所造成的意外傷害，可認定為工傷。工傷范圍：1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）、在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）、因公外出期間，由于工作原因受到傷害的。有下列情形者不納入工傷申報范圍；1）、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的事故；2）、未接任何授權(quán)、許可便擅自行事發(fā)生的事故；3）、違反工藝操作規(guī)程、作業(yè)范圍而發(fā)生的事故；4）、在工作期間嬉鬧、打架而發(fā)生的事故。工傷申報程序；1）、工傷發(fā)生后，責(zé)任部門需在24小時內(nèi)，提交工傷證明材料給行政部。包括本人的事故報告，旁證人報告，班組事故報告，否則不予認定。2）、工傷醫(yī)療費用報銷，按照相關(guān)規(guī)定予以報銷。誤工補貼按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放。3）、各部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4）、由部門瞞報、緩報而導(dǎo)致事故嚴(yán)重，責(zé)任增加部分由責(zé)任部門自行承擔(dān)?？记谥贫裙緦嵭忻恐芰旃ぷ髦?，生產(chǎn)一線員工根據(jù)工作需要具體安排。作息時間，后勤、辦公室工作人員每日上下班時間，由行政部依季節(jié)的變化進行調(diào)整，公布實施。生產(chǎn)部門的工作時間，應(yīng)視工作需要，由生產(chǎn)部安排。考勤的內(nèi)容包括：出勤、休假（含病、事、婚、喪、產(chǎn)等假），遲到，早退、曠工、加班等事項。后勤辦公室人員考勤由行政部負責(zé)，生產(chǎn)部及一線生產(chǎn)人員由生產(chǎn)部負責(zé)。每天按時正點考勤并準(zhǔn)確記錄，在月底經(jīng)本部門主管審核簽字后，連同本部門各種假條和有關(guān)證明送副總經(jīng)理審批，并在次月3日前遞交行政部門作為編制工資表的依據(jù)。行政部按照各部門上報情況，編制工資表經(jīng)總經(jīng)理審批后交于財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。遲到：a、上班時間為30分鐘內(nèi)（含5分鐘）未到崗者，視為遲到。b、遲到時間10分鐘（含10分鐘），每次罰款10元。c、遲到時間10-20分鐘（含20分鐘），每次罰款20元；d、遲到20-30分鐘（含30分鐘），每次罰款30元。e、遲到30分鐘以上者，按曠工半天處理。早退；下班時間提前30分鐘以內(nèi)（含5分鐘）離崗者，視為早退。早退扣罰比例與遲到相同。曠工：未辦理請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，予以曠工處理。曠工工作日扣除當(dāng)日工資；曠工1個工作日扣除2倍當(dāng)日工資。連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。請假條例：a、生產(chǎn)員工請假，應(yīng)事先書面辦理請假手續(xù)后方可離開。如有特殊原因應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話請假，事后補辦書面請假手續(xù)。b、請假權(quán)限：生產(chǎn)員工經(jīng)班組長同意后由生產(chǎn)經(jīng)理審批，三天以上由副總審批；后勤辦公人員請假經(jīng)主管同意后由副總審批。未辦理任何手續(xù)，請假手續(xù)不全或未經(jīng)同意擅自不上班者，以曠工處理。各員工須記錄好班長及部門主管的電話，以便聯(lián)系。員工請假期間，各班長必須及時安排人員接替請假人員的工作，確保生產(chǎn)順利完成。安全為維護公共安全及避免人員、物品的損害，公司所有人員應(yīng)遵守安全規(guī)定，遵守操作規(guī)程。堅持安全分析、檢查、報告制度，及時消除安全隱患，把問題消滅在萌芽中。各倉庫及車間等場所嚴(yán)禁吸煙及攜帶易燃易爆品車間門工作時間不得上鎖。易燃易爆等危險物品應(yīng)放于安全地點，專人負責(zé)保管和使用。倉庫應(yīng)指派專人管理，并標(biāo)明“嚴(yán)禁吸煙”等字樣。滅火器應(yīng)按照規(guī)定備置，放在明顯容易取用的地點，并定期檢查應(yīng)保持隨時可用的狀態(tài)，培訓(xùn)一般員工使其知道使用方法。電氣設(shè)備要經(jīng)常檢查，下班時應(yīng)檢查處理后才能離開工作場所。機器設(shè)備應(yīng)在所屬主管的準(zhǔn)許下，由專人操作，嚴(yán)禁隨意啟動他人設(shè)備。五；進出管理規(guī)定在上班時間經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而離開公司者（含中途出差、請假人員等）均屬外出。生產(chǎn)一線員工工作時間，由生產(chǎn)部統(tǒng)一管理。員工車輛攜帶公司物品出廠和離職人員攜帶私人物品出廠，必須憑部門開具的《出門證》；并主動接受門衛(wèi)檢查核實后，方可離廠，若《出門證》填寫不明，門衛(wèi)有權(quán)不予放行。住宿員工在冬季作息時間晚上11:00前必須回寢，夏季作息時間晚上12：00前必須回寢。員工離職試用期員工辭職，需提前一個星期提出書面申請，各級審批同意后方可辦理辭職手續(xù)。合同期辭職，需提前一個月提交書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同關(guān)系。辭退：因不適宜擔(dān)任本公司職務(wù)或違反公司相關(guān)制度，由主管提出書面申請并經(jīng)各級審批后，可作辭退處理。辭退人員在三日內(nèi)結(jié)清工資并離開公司。開除：因違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由主管提出書面申請，并經(jīng)審批后可做開除處理。開除人員在三日內(nèi)結(jié)清工資并離開公司。住舍員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退舍的手續(xù)。于到期前一日下班后到行政部領(lǐng)取《出門證》，于次日由后勤主管清點個人物品簽字后暫存于門衛(wèi)處。待結(jié)算工資，將《出門證》交于行政部簽字后交于門衛(wèi)方可放行。員工有下列情況之一的公司可直接辭退或開除1）.蓄意破壞或損壞公司之財產(chǎn)、器具、原料等；2）.偽造帳單、賬目欺騙公司；3）.在宿舍、廠區(qū)聚眾賭博、吵鬧、打架，送交公安機關(guān)處理；4）.消極怠工行為者；5）.威脅他人人身安全者；6）.偽造證明、證件等欺騙公司者；7）.參與賭博造成不良后果者；8）.利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及經(jīng)濟受損失；9）.貪污、濫用公司錢財物品；盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者；10）.欺上瞞下，有煽動行為及怠工或罷工者；11）.相互毆打，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾斗毆；12）.在工作場所借酒滋事，造成一定后果者；13）.攜帶危險物品進入廠區(qū)造成一定后果者；14）.玩忽職守造成重大損失者；15）.其他重大過失錯誤，造成嚴(yán)重后果；16）.觸犯法律或刑事處分者；17）．違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴(yán)重者；七、休假公司員工每年可享受國家法定節(jié)假日。員工請假分下列幾種；事假：提前一天申請病假：因身體原因須請假治療，事后須出示住院證明。婚嫁：凡符合國家法定規(guī)定結(jié)婚條件的，按照法定休假?；榧迣徟掷m(xù)由本人休假前向公司提出書面申請，并于休假后遞交《結(jié)婚證》復(fù)印件。產(chǎn)假：符合國家計劃生育規(guī)定的女職工，均享受國家法定產(chǎn)假。休假后必須提交《出生證》復(fù)印件一份。男職工享受國家相應(yīng)政策。工傷假：員工因公受傷需要休息，必須由事故發(fā)生部門填寫工傷事故報告，經(jīng)總經(jīng)理審批后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。喪假：按照國家法律規(guī)定制度實施。請假結(jié)束后需提供村委會證明，否則以曠工處理。關(guān)于假期規(guī)定，可直接詢問上級主管或行政辦，詳見《假期規(guī)章制度》。各假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1）、車