06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法填空選擇1、“產(chǎn)業(yè)關(guān)系”又稱工業(yè)關(guān)系，在（歐美國家）使用最早、最為廣泛。2、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雙方（合作）、（沖突），（力量）和（權(quán)利）的相互交織。3、雙方對(duì)你關(guān)系的力量是指勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)組織后能夠影響資方的程度，其中尤其以（退出）、（罷工）、（崗位）三種力量最為重要。4、勞動(dòng)關(guān)系的主體有（雇員）、（雇員團(tuán)體）、（雇主）、（雇主組織）、（政府）。5、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色有以下四種：一、（勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者），（二公共利益的維護(hù)者），三、（公共部門的雇主），四、（有效服務(wù)的提供者）。6、沖突的根本根源有（異化的合法化）、（客觀的利益差異）、（雇傭關(guān)系的性質(zhì)）。7、罷工是沖突最明顯的表現(xiàn)形式。以你為罷工是雙方都要付出成本，所以單純從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，罷工是（非理性）的行為。8、技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的（工序）和（方式）。9、在諸多政策環(huán)境中，（就業(yè)政策）對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)以及就業(yè)組織中的勞動(dòng)關(guān)系的影響最直接。10、（法律）和（制度）是政府調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最基本形式。11、新保守派主要關(guān)注的問題是（效率最大化），對(duì)工會(huì)在集體談判中的影響評(píng)價(jià)是（對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響）。12、（新保守派）認(rèn)為，理想的勞動(dòng)法應(yīng)該是工人難以組織工會(huì)，或者即使有工會(huì)，其權(quán)利也很小。13、（管理主義學(xué)派）認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的，勞資之間存在沖突的原因在于，雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位。14、（正統(tǒng)多元學(xué)派）主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的需求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡，主要研究勞動(dòng)法律、公會(huì)和集體談判制度。15、自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了“（結(jié)構(gòu)不公平）”理論。16（瑞典模式）是自由改革主義學(xué)派最具代表性的實(shí)例。17、（激進(jìn)派）認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的：資本：的利益是完全對(duì)立的。18、（韋伯）認(rèn)為工人的利益和資本家的利益是相互沖突的。19、協(xié)約自治模式具體分為兩種形式：（勞資抗衡模式）和（勞資制衡模式。）20、美國著名勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者鄧洛普最早以統(tǒng)籌模式對(duì)勞、資、政三者之間的關(guān)系加以說明。21、對(duì)產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的改進(jìn)模型是（岡德森模型）。22、統(tǒng)合模式具體分為（國家統(tǒng)合）、（社會(huì)統(tǒng)合）和（經(jīng)營者統(tǒng)合）三類。23、著名的（瑞典模式）是社會(huì)統(tǒng)合模式的代表。24、早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是（激烈的對(duì)抗）。25、1802年英國通過的《學(xué)徒健康與道德法》被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。26、（英國）頒布了世界上第一部工會(huì)法。27、1935年羅斯福政府通過了《（社會(huì)保障法）》，標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度相綜合性社會(huì)保障制度的轉(zhuǎn)變。28、（勞動(dòng)關(guān)系制度化）時(shí)期，三方性原則開始出現(xiàn)。29、隨著第二次世界大戰(zhàn)后全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了像英國，瑞典這樣的福利國家。30、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（彼得?魯?shù)驴耍?1、在管理理論的叢林中相對(duì)重要的學(xué)派有（經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派）；（經(jīng)理角色學(xué)派）；（泉邊理論學(xué)派）32、解決勞資矛盾、勞資爭(zhēng)端的途徑趨于（制度化）和（法律化）。33、跨國過公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)改變了資方、政府和公會(huì)的（權(quán)力平衡）。勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法34、雇主協(xié)會(huì)的存在只能增強(qiáng)其成員一一各企業(yè)雇主一一的（集體談判力量）而不可能具有再造談判力量的功能。35、（新古典經(jīng)濟(jì)0理論主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及勞動(dòng)生產(chǎn)率在管理決策中的重要性。36、（新古典經(jīng)濟(jì)）理論與權(quán)變管理理論都是從技術(shù)角度研究管理過程，而勞動(dòng)過程理論則關(guān)注組織的政治運(yùn)作。37、管理方所謂的理性行為具有很大的局限性的理論是（決策過程理論）。38、（獨(dú)裁/錄U削管理模式）最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想。39、集權(quán)/寬容管理模式的主要特征有（專業(yè)化）、（職位階梯）、（忠誠感）。40、工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是（工作在設(shè)計(jì)），包括工作擴(kuò)大化、工作輪換、工作豐富化、自住性工作團(tuán)隊(duì)。41、根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)19-20世紀(jì)的發(fā)展歷程，可以把工會(huì)組織劃分為（職業(yè)工會(huì)）、（行業(yè)工會(huì)）和（總工會(huì)）三類。42、工會(huì)的長生和發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期：（早期職業(yè)工會(huì)時(shí)期）、（行業(yè)工會(huì)時(shí)期）和（總工會(huì)時(shí)期）。43、行業(yè)工會(huì)時(shí)期是（20世紀(jì)30—50年代）。44、雇員被吸引加入工會(huì)是因?yàn)檫@樣一種假設(shè)：工會(huì)將保護(hù)他們的工會(huì)，這是（憂患意識(shí)理論）的觀點(diǎn)。45、工會(huì)在謀求提高會(huì)員工資水平的同時(shí)，應(yīng)該考慮由此產(chǎn)生的（伴隨失業(yè)效應(yīng)）。46、正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（民主職能）。47、與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上）不是自上而下。48、從職能角度出發(fā)，可以將工會(huì)分為下面三類（工聯(lián)工會(huì)）/（福利工會(huì)）、（政治工會(huì)）。49、工會(huì)的行為方式由工會(huì)的（戰(zhàn)略）決定。50、關(guān)于工會(huì)行為方式的劃分，最經(jīng)典的是“韋布五分法”，即工會(huì)行為方式分為（互?；ブⅲw談判）、（勞動(dòng)立法）、（直接行動(dòng)）和（政治行動(dòng)）。51、工會(huì)組織大體上可以分為（地方工會(huì)）、（全國工會(huì)）兩個(gè)階級(jí)。52、（全國代表大會(huì)）是全國性工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。53、集體談判時(shí)工會(huì)與管理方之間的（零和博弈），一方得益以犧牲另一方利益為代價(jià)。54、勞動(dòng)關(guān)系的最高級(jí)形態(tài)是（勞資合作）。55、勞資合作的最主要目標(biāo)在于（提高企業(yè)整體運(yùn)營績效）。56、斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃于集體談判收益分享計(jì)劃屬于收益分享計(jì)劃，雇主以生產(chǎn)率）為標(biāo)桿。57、斯坎隆計(jì)劃的支持者認(rèn)為（有效的員工參與）是該計(jì)劃最突出的特征。58、澳大利亞政府很早就設(shè)立了仲裁法庭，主要著眼點(diǎn)事希望由政府出面維持產(chǎn)業(yè)和平，他是西方國家中（法制化程）度最高的國家。59、政府在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中應(yīng)采取的態(tài)度是（中立、不干預(yù)）。60、政府的第四個(gè)角色是規(guī)劃者，為全體勞動(dòng)者建立一套就業(yè)保障體系。這個(gè)體系包括三大支柱：（職業(yè)培訓(xùn)）、（就業(yè)服務(wù)）和（失業(yè)保險(xiǎn)）。61、新保守主義中最有影響力的理論當(dāng)屬（公共選擇理論）。62、與公共選擇理論不同，（正統(tǒng)多元主義認(rèn)為），不同利益集團(tuán)的存在有利于增進(jìn)民主，加強(qiáng)公民與政府之間的溝通，因而發(fā)揮著積極的而不是消極的作用。63、自由改革主義的代表是（精英理論、（精英理論）認(rèn)為，社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精英處于社會(huì)的最高階層。勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法64、克勞奇與斯特里納蒂認(rèn)為，可以從工會(huì)的權(quán)利以及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（市場(chǎng)個(gè)人主義）、（自由集體主義）、（談判社團(tuán)主義）、（國家社團(tuán)主義）與（中央集權(quán)主義）五種模式。65、（自由集體主義）模式的特征是廣義的自由放任思想以及工會(huì)擁有較大的權(quán)利。66、政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策可以分為積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策與消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。其中（消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)）政策是指國家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。67、（最低工資立法）是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)主義政策。68、法律是社會(huì)關(guān)系的調(diào)整器。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范的法律主要是勞動(dòng)法。69、勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有（保護(hù)勞動(dòng)雙方的）、（解決糾紛）、（確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）。70、工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由（勞動(dòng)力市場(chǎng)）最終決定。71、工資應(yīng)當(dāng)（以法定貨幣）支付，不得已實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。72、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（15）日。73、彈性工作時(shí)間制度是20世紀(jì)60年代末在德國率先發(fā)展起來的。74、加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在（標(biāo)準(zhǔn)工作日）以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。75、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（一小時(shí)）。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（三小時(shí)）。76、探親假中，探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天，未婚職工探望父母的，原則上每年給家一次，假期（20天）。77、職業(yè)危害主要有：（生產(chǎn)過程中的危害），（生產(chǎn)管理中的危害），（生產(chǎn)場(chǎng)所的危害）。78、針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)女職工（經(jīng)期）（孕期）、（哺乳期）規(guī)定了特殊保護(hù)。79、最低就業(yè)年齡的規(guī)定。禁止用人單位趙勇未滿（160周歲的未成年人。80、勞動(dòng)合同的目的在于（勞動(dòng)過程的完成），而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)。81、（有償性）是勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征82、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有合同期內(nèi)法律賦予勞動(dòng)者的一切權(quán)利，包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利）和（住房公積金權(quán)利）83、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（二個(gè)月）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（六個(gè)月）84、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%）或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的（80%）85、無效勞動(dòng)合同從（訂立時(shí)）起就不具有法律效力86、勞動(dòng)合同變更的程序有（協(xié)商）、（簽訂協(xié)議）、（各執(zhí)一份）87、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前（3天）通知接觸合同88、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前（30天）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人89、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（五十萬元）90、勞動(dòng)合同法第66條規(guī)定：“勞動(dòng)派遣一般在（臨時(shí)性）、（輔助性）或者（替代性）的工作崗位上實(shí)施”91、員工參與管理的類型，根據(jù)員工參與管理的方式劃分（被迫參與和自愿參與）、（正式參與和非正式參與）、（直接參與和間接參與）92、員工參與管理的類型，根據(jù)員工參與決策的內(nèi)容劃分（工作層面的參與）、（管理層面的參與）、（企業(yè)層面的參與）93、員工持股計(jì)劃是20世紀(jì)60初由路易斯凱爾索最先在（美國）提出的94、質(zhì)量圈的理論是（全面質(zhì)量管理）95、質(zhì)量圈最早是由（美國）的管理學(xué)家設(shè)計(jì)的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法96、所謂（共同協(xié)商），是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在指定決策前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序97、（職工代表大會(huì)）即企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主的最基本形式98、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（企業(yè)工會(huì)）99、在我國（工人董事入（工人監(jiān)事）是一個(gè)新制度，是職工代表大會(huì)制度的延伸，是完善我國公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，是公司實(shí)行民主管理的重要形式。101、一般情況下，懲處分為（正式懲處）和（非正式懲處）102、申述通?？梢苑譃閮深悾▊€(gè)人申述）和（集體申述）個(gè)人申述多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。103、員工申述制度的主要作用在于處理員工工作過程中的不滿，其范圍一般限于（與工作有關(guān)的問題）104、一般而言，內(nèi)部申述制度主要包括以下內(nèi)容1申述規(guī)則的制度化2申述機(jī)構(gòu)的正式化3申述范圍的明確化4申述程序的制度化105、（集體談判）是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系制度的核心106、談判中的問題有（實(shí)體性問題）、（程序性問題）、（勞動(dòng)關(guān)系問題）107、談判的實(shí)際過程至少包括四個(gè)階段（接觸）、（磋商）、（敲定）和（掃尾）108、在相當(dāng)程度上取決于一下三方面的因素：（談判力量）、（利益）、（價(jià)值觀）和（期望值）、（談判技巧）109、雇員或工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)有（怠工）、（聯(lián)合抵制）、（糾察）、（好名單，惡名單）（罷工）110、雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)有（關(guān)閉工廠）、（雇用罷工替代者）、（雇主充當(dāng)罷工破壞者）、（復(fù)工運(yùn)動(dòng)）、（黑名單）、（排工）111、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是勞資雙方在沖突中經(jīng)常使用的基本斗爭(zhēng)方式有（罷工）和（關(guān)閉工廠）112、部分罷工是特定經(jīng)濟(jì)行業(yè)中，屬于關(guān)鍵地位的企業(yè)或工廠的勞動(dòng)者所舉行的罷工，又稱“重點(diǎn)罷工”113、罷工的功能1罷工是解決沖突的主要方法2罷工是迫使雇主讓步的壓力手段3罷工是工人自由表達(dá)不滿的方式114、對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在（公共部門無條件禁止罷工）115、鑒于公用事業(yè)的（社會(huì)性），許多國家法律嚴(yán)格限制公用事業(yè)部門的罷工權(quán)116、法律規(guī)定罷工通常要遵循（兩個(gè)）原則（1“社會(huì)適當(dāng)”原則）（“均衡性”原則）117、（實(shí)情調(diào)查）相當(dāng)于斡旋的第二階段118、（利益仲裁）是對(duì)爭(zhēng)議的最終裁決，而不是試圖讓雙方自行解決沖突119、利益仲裁有兩種方式（常規(guī)仲裁）和（最后出價(jià)仲裁）120、常規(guī)仲裁存在的最大問題是它抑制了雙方的（真誠談判）121、集體合同具有什么特征1集體合同主題有特定性2集體合同目的有特定性3集體合同的內(nèi)容有廣泛性，涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面4集體合同是特殊的雙務(wù)合同5集體合同是要求合同，一般要求以書面形式簽訂122、（工資）和（福利）都是集體談判中最具有爭(zhēng)議性的問題123、影響工資滿意度的三個(gè)主要因素有1相似職業(yè)的雇主提供的工資福利2生活費(fèi)用的增長3在不危及企業(yè)安全的前提下，雇主有對(duì)工資福利作出讓步的能力124、資歷通常有兩種，及（福利資歷）和（競(jìng)爭(zhēng)資歷）125、福利資歷主要用于決定雇員享有相關(guān)福利的資格地位，最常見的是（休假）126、訂立集體合同，應(yīng)遵循（合法）、（平等）、（合作）的原則127、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在（7日內(nèi)）由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法128、（三方協(xié)商機(jī)制）是社會(huì)利益關(guān)系的實(shí)現(xiàn)方式，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的民主化，是平衡各方利益、保持和諧統(tǒng)一的重要機(jī)制129、三方協(xié)商的特點(diǎn)有1主題獨(dú)立2權(quán)利平等3民主協(xié)商4充分合作130、（三方協(xié)商）的直接動(dòng)因是國際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起131、（三方主義）是國際勞工組織的哲學(xué)和制度基礎(chǔ)132、（國際勞工大會(huì)）是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)133、如果會(huì)員過的代表團(tuán)的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表是，該團(tuán)的非政府代表（只有發(fā)言權(quán)而沒有表決權(quán)）134、三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是（國家一級(jí)的協(xié)商）135、三方協(xié)商的談判只能主要體現(xiàn)在以（工資）為中心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定上136、（維護(hù)國家利益）是政府參加三方協(xié)商機(jī)制的首要目標(biāo)137、少數(shù)省由經(jīng)貿(mào)部門代表企業(yè)方參加三方協(xié)商機(jī)制，這在（西部）地區(qū)比較明顯138、勞動(dòng)爭(zhēng)議分為（個(gè)別爭(zhēng)議）和（集體爭(zhēng)議）兩種139、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法分為（一般調(diào)整方法）和（緊急調(diào)整方法）140、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（一年）141、我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行（特殊地域管轄）142、仲裁員回避主要包括兩種方式（自行回避）和（申請(qǐng)回避）143、兩種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁終局制度：1是小額勞動(dòng)爭(zhēng)議2是因執(zhí)行國家工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等國家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議144、當(dāng)事人對(duì)一裁終局裁決以外的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起。5日）內(nèi)向人民法院提起訴訟145、美國跨國公司傾向于把工廠建在實(shí)行分散型談判結(jié)構(gòu)國家。146、為了抗衡跨國公司的力量，同時(shí)也為了達(dá)到對(duì)工會(huì)和工會(huì)成員雙方都有利的目的，工會(huì)領(lǐng)袖常常使用兩種情況：1是（集體談判）2是（制定法令）。147、德國公司談判最重要的正式形式是（地區(qū)產(chǎn)業(yè)級(jí)別的談判）。148、在日本，雇員的年齡和在企業(yè)的服務(wù)年限同工資水平的緊密程度要高于其他工業(yè)化國家。149、至此，我國統(tǒng)包統(tǒng)配建立勞動(dòng)關(guān)系的方式形式，這種方式一直延續(xù)到20世紀(jì)80年代初期）。150、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)力成本具有（比較優(yōu)勢(shì)）。名詞解釋1、力量：是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素。2、國家統(tǒng)合模式：是指企業(yè)與勞工組織在社會(huì)結(jié)構(gòu)中扮演的人角色由國家決定。國家通過立法對(duì)企業(yè)的功能與活動(dòng)范圍予以界定、限制、命令或禁止。3、管理方：是指在主旨中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。從廣義角度看，管理方不僅包括企業(yè)中的各級(jí)管理人員，還包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會(huì)。4、雇主協(xié)會(huì)：是指由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間的關(guān)系的組織。雇主協(xié)會(huì)是由法人而不是自然人組成的協(xié)會(huì)。5、職業(yè)工會(huì)：是講具有某種特殊技能、從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會(huì)，而不是考慮這些雇員所處的行業(yè)。6、行業(yè)工會(huì)：是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會(huì)，而不是考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法7、工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表體制及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程，其核心問題是如何是效率與民主相結(jié)合。8、社團(tuán)主義;是指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過作為其成員和國家間的合法中介進(jìn)行。9、社會(huì)傾銷：是指跨國公司利用各國勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利益。隨著貿(mào)易壁壘的減弱以及經(jīng)濟(jì)去的建立，社會(huì)傾銷問題越來越突出。10、綜合計(jì)算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。11、固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。12、勞動(dòng)合同的變更：指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。13、授權(quán)：是指企業(yè)給予員工參與管理、做出決策的權(quán)利14、共同經(jīng)營：讓員工成為企業(yè)的合伙人，共同參與企業(yè)的經(jīng)營并分享企業(yè)的利潤15、熱爐規(guī)則：形象地闡述了如何進(jìn)行有效的懲處。它強(qiáng)調(diào)懲處的即時(shí)性、預(yù)警性和一致性原則16、漸進(jìn)性懲處：是指管理方對(duì)員工的處罰，應(yīng)采取逐步加強(qiáng)嚴(yán)厲性的方式進(jìn)行，即口頭警告、書面警告、降級(jí)、降職、停職和解雇這種正常順序，其目的是確保對(duì)員工所范錯(cuò)誤施以最輕的懲處17、集體談判的結(jié)構(gòu)：是指不同層次、不同登記、不同類型的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系18、協(xié)調(diào)性談判：指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判達(dá)成，但是在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細(xì)微的差異19、示范性談判：是指行業(yè)內(nèi)部的示范性談判方式，目前仍在廣泛應(yīng)用20、談判力量：是三個(gè)因素中最重要、最難解決的問題21、罷工：是勞動(dòng)者為了改善工作條件、簽訂或者變更集體協(xié)議，在以工會(huì)為主體的集體談判中，為使談判產(chǎn)生一定壓力而實(shí)施的有計(jì)劃、有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為22、常規(guī)仲裁：是由一個(gè)仲裁員或三方組成的仲裁委員會(huì)，根據(jù)雙方的意見和相似行業(yè)中其他雇員的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)爭(zhēng)議作出最終裁決23、集體合同：又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，它是指工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與雇主團(tuán)體之間簽訂的，以改進(jìn)勞動(dòng)組織，改善勞動(dòng)條件和生活條件、確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容的書面協(xié)議24、補(bǔ)充事業(yè)保險(xiǎn)：實(shí)在集體談判中，約定由雇主簡(jiǎn)歷一個(gè)基金計(jì)劃，用于提高被解雇工人的事業(yè)保險(xiǎn)福利25、三方協(xié)商機(jī)制：是指政府、雇主和工人之間，就指定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主和工人通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理的所有涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題26、個(gè)別爭(zhēng)議：即雇主與員工個(gè)人之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議對(duì)象是私法上的權(quán)利，也是勞動(dòng)合同上的內(nèi)容，因而也可稱為“權(quán)利爭(zhēng)議”27、集體爭(zhēng)議：即雇主與員工的團(tuán)體即工會(huì)之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的對(duì)象是團(tuán)體的利益，也就是有關(guān)集體協(xié)議的內(nèi)容。集體爭(zhēng)議是以勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)為主體的、在集體談判過程中發(fā)生的爭(zhēng)議28、斡旋:是指在爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成其和解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法29、審判：是法院依照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的訴訟活動(dòng)，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序30、勞動(dòng)爭(zhēng)議中的仲裁:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)31、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：指當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)簡(jiǎn)答1、勞動(dòng)關(guān)系具有的特點(diǎn)有哪些？答：一、法律的平等性；二、經(jīng)濟(jì)的依賴性；三、管理的從屬性；四、利益的沖突性；五、實(shí)力的差異性；六、沖突的影響性；七、互動(dòng)的復(fù)雜性。2、勞動(dòng)者與管理者之間之所以存在沖突，更深層的原因是什么？答：1）、在一個(gè)崇尚個(gè)人自由和民主的社會(huì)，勞動(dòng)者不愿意處于從屬地位；2）這種表面的雇傭關(guān)系之下潛藏著種種不信任；3）、勞動(dòng)合同不可能非常詳細(xì)周全、面面俱到；4）、他是建立在一種“心理契約”的基礎(chǔ)之上；5）、在管理方單方引進(jìn)新的管理規(guī)則，變更、破壞心理契約時(shí)，這種沖突更為明顯。3、韋伯認(rèn)為關(guān)于官僚推廣與工人和資本家利益沖突之間的關(guān)系是怎樣的？答：1）隨著官僚制的推廣，沖突就會(huì)受到控制；2）官僚制不但具有技術(shù)方面的效率，而且具有控制下屬合保持組織穩(wěn)定方面的效率；3）雖然沖突存在，但并非“階級(jí)”之間的沖突，而是指管理方而非資本家與工人之間的沖突，因?yàn)楣芾矸脚c工人直接打交道。4、社會(huì)統(tǒng)合模式的內(nèi)容包括什么？答：1）工會(huì)聯(lián)盟與雇主聯(lián)盟力量均十分強(qiáng)大，并且共同構(gòu)成強(qiáng)大的勞動(dòng)市場(chǎng)組織;2）勞資雙方都愿意保持工業(yè)和平，明確反對(duì)國家干預(yù)；3）設(shè)立爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)；4）勞資雙方組織的影響擴(kuò)大；5）工會(huì)組織和雇主組織成為集團(tuán)利益組織，插足政界，發(fā)表政見，左右輿論。5、工會(huì)政治行動(dòng)的顯著特點(diǎn)是什么，工會(huì)政治行動(dòng)主要包括什么？答;顯著特點(diǎn)：它不僅維護(hù)會(huì)員利益，而且有利于整個(gè)工人階級(jí)利益。主要包括：1）向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力，促使其頒布保護(hù)勞動(dòng)者條例或法律，這在早期工會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。2）建立政黨或加入代表工人利益的政黨。6、勞動(dòng)合同的法律特征：1合同主題的特定性2主體意志的限制性3合同履行中的隸屬性4勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)5勞動(dòng)合同是通過雙方選擇確定的6勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定8勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益7、約定條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。8、與立法目的相聯(lián)系，作為規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：1多數(shù)原則2排他原則3自愿原則9、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)：是指在集體談判過程中由雇員或雇主以施加壓力為目的，單方面引起正常工作安排暫時(shí)停止的一種行動(dòng)，主要表現(xiàn)為罷工、怠工、關(guān)閉工廠等10、罷工的分類：1依爭(zhēng)議手段的先后不同，可分為攻擊性罷工和防御性罷工2依罷工的發(fā)起組織不同，可分為工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工3依罷工的目的不同，可分為協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工4依罷工的策略不同，可分為間隔罷工、巡回罷工、象征性罷工和遲滯罷工5依罷工的規(guī)模不同，可分為總罷工、全面罷工和部分罷工。11、罷工權(quán)的行駛應(yīng)當(dāng)符合如下條件1必須是原集體協(xié)議期限屆滿1工會(huì)已經(jīng)履行了真誠與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)3必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門4投票表決5提前通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法12、集體合同的作用1集體合同制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件2集體合同制度簡(jiǎn)歷了平等協(xié)商，談判的制度3集體合同制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的手段之一4集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段5集體合同制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充13、政府的作用主要體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面1維護(hù)國家利益2組織作用3平衡協(xié)調(diào)作用4監(jiān)督作用5服務(wù)作用14、三方協(xié)商機(jī)制的組織形式1由由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)2采取勞動(dòng)大會(huì)形式3成立三方專業(yè)委員會(huì)4設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)5設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度15、一般調(diào)整方法又可以具體分為：協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判16、勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題1工會(huì)密度降低，會(huì)員人數(shù)減少2失業(yè)率上升3經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊4知識(shí)員工的出現(xiàn)17、我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)1勞動(dòng)關(guān)系類型從多元化走向復(fù)雜化2勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行方式從行政化走向市場(chǎng)化3勞動(dòng)關(guān)系主題利益從差別化走向協(xié)調(diào)花4勞動(dòng)關(guān)系主題地位從單極化走向均衡化5勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制從人治化走向法制化6勞動(dòng)沖突從隱性化走向顯性化論述1、用非文化因素解釋沖突的變化答：1）、客觀的工作環(huán)境：在文化因素相同的地環(huán)境中，也或多或少存在著差別。國外的研究發(fā)現(xiàn)，在大型機(jī)器工業(yè)企業(yè)中的工人更多地感受到來自管理方的異化壓力；2）管理政策和實(shí)踐：如果管理政策和實(shí)踐是進(jìn)步的，勞動(dòng)者工作的滿意度就會(huì)提高，其信任和認(rèn)同感也會(huì)上升；3）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策：他們能夠影響工人“被迫”合作的程度，以及工人對(duì)工作的態(tài)度和預(yù)期。一般認(rèn)為，這些客觀因素并不能直接影響合作和沖突的表現(xiàn)形式，而是通過影響工作環(huán)境的人際關(guān)系和文化氛圍、勞資雙方的職業(yè)道德和心理契約，甚至全社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程，間接影響沖突與合作的具體表現(xiàn)形式2、各學(xué)派觀點(diǎn)的主要區(qū)別的現(xiàn)在哪些方面？答：1）對(duì)雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識(shí)各不相同；2）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案；3）對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同的看法，尤其是對(duì)沖突在勞動(dòng)關(guān)系中的重要程度，以及雇員內(nèi)在力量相對(duì)于管理方是否存在明顯劣勢(shì)這兩個(gè)問題上存在明顯分歧；4）在工會(huì)的作用，以及當(dāng)當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞。3、岡德森模型主要優(yōu)點(diǎn)是什么？答：1）認(rèn)識(shí)到產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的“投入”部分，除了市場(chǎng)，技術(shù)和力量之外，還包括其他因素；2）該模型還認(rèn)識(shí)到，主體的各種行為都會(huì)影響到系統(tǒng)的產(chǎn)出；3）該模型較清楚地區(qū)分了程序性規(guī)則和實(shí)質(zhì)性規(guī)則；4）該模型的反饋機(jī)制表明，產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)是動(dòng)態(tài)的。4、管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)咋哪些方面？答：1）工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強(qiáng)；2）資方或雇主在工人運(yùn)動(dòng)不斷加強(qiáng)的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對(duì)工人直接的剝削和壓迫轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^改進(jìn)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人激勵(lì)，來追求利潤最大化的目標(biāo)；3）勞資矛盾的目標(biāo)沒喲喲變化，仍然是爭(zhēng)取最好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所下降，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向，集體談判制度得到確認(rèn);4）政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞工關(guān)系向更穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。5、試論述勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的兩條規(guī)律答：1）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講，是對(duì)立向?qū)υ?，從沖突向合作，從無序向制度化、法制化勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法方向逐漸推進(jìn)的；3）政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過程中的作用逐步加強(qiáng)，管理方與雇員雙方也有更多地選擇機(jī)會(huì)，通過協(xié)商合作獲得利益，產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)。6、雇主協(xié)會(huì)主要從事的四中活動(dòng)答：1）參與談判：雇主協(xié)會(huì)直接與工會(huì)進(jìn)行集體談判，這種談判結(jié)構(gòu)一般是多雇主談判；2）解決糾紛：當(dāng)勞資雙方對(duì)全國性或地區(qū)性集體協(xié)議的解釋出現(xiàn)分歧，而企業(yè)內(nèi)部申訴體制又無法解決這些問題時(shí)，雇主協(xié)會(huì)可以采取調(diào)解和仲裁的方式來解決這些問題；3）提供幫助和建議：雇主協(xié)會(huì)有義務(wù)為會(huì)員組織提供有關(guān)處理勞動(dòng)關(guān)系事宜的一般性幫助和建議，為企業(yè)招聘雇員、教育和培訓(xùn)、績效考核與質(zhì)量管理、安全衛(wèi)生、工會(huì)承認(rèn)、集體談判、解雇、裁員等提供建議或咨詢；4）代表和維護(hù)：與工會(huì)一樣，雇主協(xié)會(huì)代表會(huì)員的利益和意見，但雇主協(xié)會(huì)一般不予正當(dāng)建立真是關(guān)系。7、試論述對(duì)待工會(huì)的措施及態(tài)度。答：1）獨(dú)裁/錄U削模式具有強(qiáng)烈的返工會(huì)思想；2）管理方總是不遺余力地將工會(huì)排除在本企業(yè)組織外，通過規(guī)避甚至違反法律來阻止工會(huì)的建立。3）一旦工會(huì)成立，管理方總想法設(shè)法削弱或暗中破壞工會(huì)組織；4）管理方的主要手段有技術(shù)變革、靈巧的就業(yè)安排、在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工、停工和遷廠。8、論述收益分享計(jì)劃經(jīng)常會(huì)與利潤分享計(jì)劃的區(qū)別。答：首先，收益分享計(jì)劃均