谷歌公司人力資源管理分析完整

谷歌公司人力資源管理分析(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）谷歌公司人力資源管理分析0911061125陸蕓Google的使命：整合全球的信息，使其Google是目前被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎,用戶通過訪問Google2004規(guī)模也隨之?dāng)U張，快速的擴(kuò)張讓Google面臨著方方面面的考驗，對于一個以人才見長的企GoogleGoogleGoogle其實,Google同業(yè)的員工流失率，創(chuàng)新而富有特色的企業(yè)文化等，都是不同側(cè)面的佐證。本篇文章就是從不同的角度來分析和表述谷歌公司人力資源管理的特點以及一些改進(jìn)的建議，以支持我國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)的實現(xiàn)和可持續(xù)的發(fā)展。首先是谷歌公司的人力資源管理的特點式是它成功的重要因素。文化管理：不斷創(chuàng)新是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的生存法則之一GoogleGoogle所有領(lǐng)域的人才都偏愛有加，如果你是腦外科或是火箭研究領(lǐng)域的博士,也可能有機(jī)會去Google工作，現(xiàn)在Google“GoogleGoogle倡導(dǎo)并鼓勵一種創(chuàng)新、民主的企業(yè)文化,從工程師的觀念創(chuàng)新,落實到產(chǎn)品設(shè)計，最后延伸到管理，在Google”Google毫無疑問，Google的成功，從很大程度上要歸功于其吸引人才的能力，以及適合新人發(fā)揮的企業(yè)文化。Google一直秉承吸引最聰明的人才來Google管NO“Google希望創(chuàng)造一個百家爭鳴的氛圍，使大家能夠和敢于發(fā)表自己GoogleGoogle擁有Google有人把Google式文化創(chuàng)新稱為德魯克式理想“工作應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)人的社會價值，如機(jī)會、社交、認(rèn)同以及個人滿足，而非僅僅反映成本、效率一類的商業(yè)價值”.Google成功證明了德魯克式理想的先進(jìn)性,傳統(tǒng)的先對員工產(chǎn)生懷疑，而后防微杜漸的人力資源管理方式并非時間管理：Google的員工從來不用在乎早上鬧鈴會不會準(zhǔn)時響起，員工可以悠閑自得地去上班，.Google,Google很多人評價，在Google如果你不怕發(fā)胖，可以盡情地吃；困了可以小睡；玩興大發(fā)時可以和同事PK一場桌球；哪里Google“我們相信每一位來GoogleGoogle自由項目管理：Google鼓勵員工用20干的項目也可以.很多Google推出的產(chǎn)品都是員工用20％都非常成功。以這次四川地震為例,很多員工利用自己20％的個人時間設(shè)計了通過Google地圖幫助救援人員搜救的產(chǎn)品，也有員工設(shè)計了幫助幸存者尋找親人的產(chǎn)品Google非常鼓勵。據(jù)鄧濤介紹Google的方式反映出管理者的方式不符GoogleGoogle在Google，員工晉升強(qiáng)調(diào)民主和自由，在每年的一到兩次的晉升機(jī)會中，如果員工覺通過審核就可以實現(xiàn)。盡管Google提供開放、寬松的工作環(huán)境，員工可以用20％的時間做自己喜歡的事情，但這些的前提是在不影響本職工作的情況下人才管理：“我們只雇傭最聰明的人."既反映出Google對于人才的高標(biāo)準(zhǔn)要求，也折射出苛求完的兩位創(chuàng)始人會參與所有人的面試，后因公司規(guī)模不斷壯大而放棄，但即使到了今天，Google兩位創(chuàng)始人仍然會審查招聘委員會每周的工作情況,并對一些應(yīng)聘者的資格提出意見。有資料顯示,最終獲得Google工作職位的應(yīng)聘者平均需要通過6.2此嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅噶鞒?，是為了確保最終進(jìn)入GoogleGoogle。語，每個人的評語都有可能影響應(yīng)聘者是否會被錄取GoogleGoogle錄用,公司會對員工進(jìn)行獎2000美元在中國的獎金數(shù)額也頗有吸引力。據(jù)鄧濤說內(nèi)部的員工有大約45％式.”思Google工Google成功,因為Google就要求進(jìn)入GoogleGoogle績效管理：GoogleGoogle后的5除會將一些人淘汰出局。而對最好的5％~10%的員工，每年都會得到充分的獎勵和榮譽(yù)。Google的人才流失率一直低于行業(yè)水平,用鄧濤的話說,就是“前所未有的低.”這也從一個側(cè)面，證明了Google在人力資源管理工作上的創(chuàng)新是卓有成效和頗具特色的。大,,在尤以下面三個問題表現(xiàn)得最為明顯：“20%時間項目”名存實亡：谷歌一直鼓勵員工在平時工作當(dāng)中，拿出20%時間關(guān)心自己感興趣的其他研究項目。一方面，即使少量20％項目產(chǎn)品在公司內(nèi)部發(fā)布，但絕大部分員工迫于工作壓力，根本沒有時間來試用此類產(chǎn)品。換句話說2％時間項目”已經(jīng)無法發(fā)揮出鼓勵員工積極從事產(chǎn)品開發(fā)的作用。普通員工升遷無望:此前有報道稱，谷歌為阻止員工跳槽至、Facebook升遷(或加薪）.公司整體工作效率低下：盡管谷歌當(dāng)前存在這樣或那樣的問題,提供不同待遇,這樣就可以避免員工頻繁跳槽去其他公司的現(xiàn)象。最后一點，就是在人力資源的管理上要做到統(tǒng)一，不能再眾多部門中有兩種方案的實行,就像上文所講的，某開發(fā)部提出創(chuàng)意后發(fā)現(xiàn)別的部門已經(jīng)在進(jìn)行開發(fā),這樣的情況對公司前景是十分不利的。應(yīng)該在別的開發(fā)部門提出創(chuàng)新方案時就總而言之，現(xiàn)今谷歌公司的規(guī)模在不斷擴(kuò)大的同時,一直能保持自己具有特色的人力資源管理模式是十分有利的，從谷歌員工的整體態(tài)度看,谷歌的企業(yè)活力仍然遠(yuǎn)好于其他大企善下去。1、什么是資源；2、資源的形成和分類；3、地球資源；4、資源觀念；5、人類使用資源的歷史；6、我國自然資源的開發(fā)使用；7、資源的管理；8、資源的配置；9、資源的價值；10、我國文化資源；11、我國資源法制；資源是指在一定歷史條件下能被人類（開發(fā)利用）以提高人的福利水平和(生存能力）的、具有(稀缺性)的、受社會約束的各種環(huán)境要素或事物的總稱。（資源）是人類生存和發(fā)展最基本的憑借（資源）資源的主要性質(zhì)有（資源的（整體性）必須對資源進(jìn)行綜合開發(fā)、利用和管理，以提高資源利用利率；資源的（多用性）性質(zhì)帶來了資源利用的復(fù)雜性；資源的基本屬性是（（（（有限性）資源的（資源的(有限性)是人進(jìn)行資源管理的邏輯進(jìn)路；是資源管理必要性的基礎(chǔ)；是分析資源管理問題的現(xiàn)實根據(jù);（資源管理)是規(guī)避資源利用和開發(fā)中負(fù)外部性的有效手段；一般來講，傳統(tǒng)學(xué)術(shù)界從（（（1、為什么說資源是無限的？答：1、世界是無限變化和永恒發(fā)展的。2.32、為什么說資源是有限的？答：1.世界發(fā)展的時空有限性。2人類需要的時空有限性。3人的能力的時空有限性4資源的有限性是分析資源管理問題的現(xiàn)實根據(jù)。3、論述資源是無限性和有限性的統(tǒng)一。4、論述資源管理的必要性和可能性。管理提供了可能。5、需要、能力、價值與資源的關(guān)系是什么？6A（多學(xué)科的系統(tǒng)視角）是新時代資源管理學(xué)考察人與資源關(guān)系的基礎(chǔ)視角B、(前瞻性的發(fā)展視角）不僅是資源管理學(xué)發(fā)展的客觀要求，也是資源具有無限性的基本屬性使然C、一個國家如果希望在激烈的國際競爭環(huán)境下資源管理上能夠有所建樹，必須具備（D（E、個人層面的修養(yǎng)視角(系統(tǒng)）是由各種要素組織起來的并具有特定功能的相互聯(lián)系、相互作用的整體；,(物質(zhì)循環(huán)原理）依據(jù)（能量守恒與轉(zhuǎn)化定律）人們對于各種煤、石油等燃料和風(fēng)能、核能等資源的開發(fā)與利用,,,,所以該定律又稱物質(zhì)不滅定律依據(jù)（地域分異規(guī)律）地區(qū)之間進(jìn)行資源互補(bǔ)和動態(tài)交流以合理配置資源按照（資源的根本屬性）自然資源是人類可以利用的、自然生成的（物質(zhì)和能量自然資源包括（社會資源：在一定時空條件下，人類自身和人類在社會發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與思想財富的統(tǒng)稱社會資源包括：(人口資源;人力資源；資本資源；組織資源）思想資源包括:（人文資源；科技資源；教育資源;信息資源；精神資源）地球資源包括（土地資源；水資源；礦產(chǎn)資源；生物資源；海洋資源和氣候資源）(土地資源)土地是人類生活和生產(chǎn)活動的主要空間場所，是人類賴以生存繁衍的主要物質(zhì)基礎(chǔ)和基本資源，也是地區(qū)上其他規(guī)則資源的載體和承接者；（生物資源）人類生活與生產(chǎn)必須的資源以及生存與發(fā)展的基本環(huán)境條件;（水資源）是基礎(chǔ)性的自然資源和戰(zhàn)略性的經(jīng)濟(jì)資源;（能源資源）能源是能量資源的簡稱，它是自然界賦存的已經(jīng)查明和確定的能夠提供熱，光、動力和電能等各種形式能量的物質(zhì)。（旅游資源）存在于特定的地域空間之中，能夠吸引旅游者產(chǎn)生旅游活動的自然與社會的各種事物、因素和現(xiàn)象的綜合。。（生物資源)生物圈中對人類具有一定價值的動物植物微生物以及他們組成的群落（礦物資源）經(jīng)過地質(zhì)成礦作用，埋藏于地下或出露于地表并具有開發(fā)利用價值的礦物或有用元素的集合體（氣候資源）大氣中的光資源熱量資源降水資源和氣象能源以及潮汐能生物能等其他衍生資源(人力資源)在一定時間空間領(lǐng)域內(nèi)人口總體所具有的勞動能力總和即能夠推動區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所具有的智力和體力勞動能力的總和（教育資源）在長期的文明進(jìn)化和教育實踐中所創(chuàng)造積累的教育知識經(jīng)驗技能資產(chǎn)費用制度品牌人格理念設(shè)施以及教育領(lǐng)域內(nèi)外人際關(guān)系按照(技術(shù)利用狀況）把資源劃分為常規(guī)能源和新能源；按照（資源可被利用的狀況）把資源分為現(xiàn)實資源和潛在資源；依據(jù)（資源包含人類勞動的程度）把資源分為原始資源和經(jīng)人類加工的資源;根據(jù)（資源自我更新和人類利用的情況）依據(jù)（資源的形態(tài)）把資源分為實物資源和非實物資源依據(jù)(資源的國家主權(quán)）將資源分為國內(nèi)資源和國際資源是依據(jù)（資源的產(chǎn)權(quán))將資源分為私有資源、公共資源和無主資源三種，是劃分的（工業(yè)資源（按照資源在社會生活的領(lǐng)域不同，分為（政治資源（（文化資源(可再生資源）那些經(jīng)使用、消耗、加工、燃燒、廢棄等程序后,能在一定周期內(nèi)重復(fù)形成的、具有自我更新、復(fù)原的特性，并可持續(xù)被利用的一類自然資源,與不可再生資源相對應(yīng)，是可持續(xù)發(fā)展中加強(qiáng)建設(shè)、推廣使用的清潔能源。(不可再生資源）.1、論述資源形成與變化的基本原理。,,或者從一個物體傳遞到另一個物體，且在轉(zhuǎn)化或傳遞的過.人類把各種資源都看成人與自然這個大系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，并正確處理好各資源子系統(tǒng)之間的關(guān)系時.世界礦產(chǎn)資源最豐富的三個國家是（美國；俄羅斯；中國）我國生物資源多樣性的表現(xiàn)在（(中國）世界上多年生作物面積最多的國家是（（媒介性）三個基本特征資源倫理的核心概念是（資源正義；資源正義是資源倫理的（首要價值向度）資源的工具價值：在人與資源的關(guān)系中，對資源的獲取、利用、開發(fā)和保護(hù)都不是人的最終目的，而是人實現(xiàn)最終目的的手段論述以人為本的資源觀以及它的基本特征,,資源的開發(fā)利用和保護(hù)的最,,資源具有有限的特征。以人為本的資源觀統(tǒng)籌了資源的有限和無限的本質(zhì)屬性。基本特征如下：1全面的資源觀是以人為本的科學(xué)的資源觀的基本特征2協(xié)調(diào)的資源觀給人類的資源實踐以方法論的啟示3以人為本是科學(xué)的資源觀的首要內(nèi)容4可持續(xù)的資源觀是科學(xué)的資源觀的保證一是人類資源實踐三種形態(tài)1人利用資源為人類造福2人有意識的進(jìn)行資源開發(fā)3人對稀缺資源的保護(hù)二是人與資源實踐關(guān)系變化的特征1關(guān)聯(lián)的資源種類增加2關(guān)聯(lián)的資源范圍拓展3關(guān)聯(lián)的資源利用深度加強(qiáng)4關(guān)聯(lián)的資源利用效率提高5關(guān)聯(lián)的資源復(fù)雜性上升三是人與資源實踐關(guān)系變化的三個要素1人的需要的發(fā)展2技術(shù)能力的增強(qiáng)3國家與制度的變遷（知識經(jīng)濟(jì)時代）工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代是人類以犧牲良好的生存狀態(tài)為代價來換取經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路；(D）法律不完備是我國資源開發(fā)利用效率低的（B時期C以對自然資源開發(fā)利用有效配置為核心的現(xiàn)代可持續(xù)發(fā)展時期）根據(jù)對人類開發(fā)利用資源的歷史規(guī)律的總結(jié)，人類開發(fā)領(lǐng)域資源的趨勢有（A人口、資源、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間的矛盾日益尖銳B社會資源在人類社會發(fā)揮的作用日益突出C人類開發(fā)資源價值觀將逐步改變）（原始社會））和（農(nóng)業(yè)資源向工礦資源）（業(yè)經(jīng)濟(jì)時代）的資源開發(fā)利用是人類走上了以犧牲良好的生存環(huán)境為代價來換取經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路3、我國資源開發(fā)利用問題突出的原因是什么？我國資源開發(fā)利用的突出原因包括觀念、制度、技術(shù)等原因論述我國資源開發(fā)利用的主要問題及相關(guān)原因我國資源開發(fā)利用的主要問題包括開發(fā)觀念落后、開發(fā)過度、污染。我國資源開發(fā)利用的突出原因包括觀念、制度、技術(shù)等原因論述提高資源的有效開發(fā)與利用的相關(guān)對策一是改變資源開發(fā)觀念1資源的開發(fā)利用與保護(hù)并不矛盾2樹立科學(xué)的資源憂患意識3走可持續(xù)發(fā)展道路樹立系統(tǒng)辯證平衡的持續(xù)發(fā)展資源觀二是提高資源利用效率1發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)2依靠先進(jìn)技術(shù)提高資源利用率3加強(qiáng)科學(xué)管理,促進(jìn)資源有效開發(fā)采用相對可更新性這一標(biāo)準(zhǔn)，自然資源可以分為（）和（儲存性資源在開發(fā)利用過程中必須走（減量化（再利用開展綜合利用，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈的完善和發(fā)展是（恒定性資源）的開發(fā)利用方法人們?nèi)绻活櫻矍袄娑^度使用將會帶來資源毀滅的是（臨界性資源）對資源的保護(hù)采用暫時性的控制資源的開發(fā)，給足夠的時間讓資源去恢復(fù)，這種限制性保護(hù)屬于（消極的保護(hù)方式循環(huán)經(jīng)濟(jì)屬于（資源保護(hù)的主體是中國當(dāng)前針對資源保護(hù)所采取措施三個層面（政府、企業(yè)、公眾)A政府層面 B企業(yè)層面 C公眾層面 D以上三個層面資源保護(hù)的含義包括（生態(tài)倫理層次；可持續(xù)發(fā)展層次；經(jīng)濟(jì)含義層次)我國當(dāng)前資源保護(hù)存在的主要問題有（黑色GDP:犧牲生態(tài)環(huán)境為代價獲得的GDP1,.,.開發(fā)保護(hù)文化資源的措施有哪些？1、加強(qiáng)宣傳、提高認(rèn)識。2、深入研究、挖掘資源.3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、制定規(guī)劃中國當(dāng)前資源保護(hù)的主要問題有哪些？黑色GDP23竭澤而漁，單純的資源指向性經(jīng)濟(jì)4合理的政策法規(guī)的缺失5監(jiān)管的疏忽不力。1、結(jié)合自然資源的分類,論述自然資源的可持續(xù)利用。自然資源可以分為三大類：儲存性資源、恒定性資源，及性質(zhì)介于二者之間的臨界性資源.,,:改變技術(shù)發(fā)展方向，人工促進(jìn)資源和鼓勵使用替,,,..,輪耕、輪牧等是常常采取的措施。論述中國當(dāng)前資源保護(hù)的主要問題及對策。1創(chuàng)新和完善管理體制2345.67.8.1982（資源分配）好高騖遠(yuǎn)、胡思亂想、不切實際的空想屬于（為了滿足生產(chǎn)和生活的需求而使用資源稱之為（資源消費）（大材小用)屬于社會資源的浪費。（取其精華，去其糟粕）屬于思想資源的浪費。（森林）屬于可更新的資源儲備。(石油）屬于不可更新的資源儲備。4新資源主要分為（ABC）A、新發(fā)現(xiàn)的資源 B、傳統(tǒng)資源的新用途 、人類創(chuàng)造的新資源 、被放棄的資源 、重新被利用的資如何做好資源管理是一個比較復(fù)雜的問題，需要抓住資源管理(特點）和（本質(zhì)，抓住問題的（核心。資源管理的特點包括（系統(tǒng)性)（適應(yīng)性）和（動態(tài)性）2021年曹操墓的出土屬于資源管理中的（ft吃ft、靠水吃水”屬于資源管理中的（資源分配；南水北調(diào)、西氣東輸屬于資源管理中的（）人類利用資源的過程其實就是資源（生產(chǎn)）的過程。任何資源經(jīng)過分配和交換后，最終會被消耗掉，這就是（資源的消費資源浪費的表現(xiàn)是多種多樣的，一般可以分為（自然資源浪費（（自然資源的浪費可以細(xì)分為（生產(chǎn)、(流通）和（交換分配）三個領(lǐng)域的浪費。社會資源的浪費主要體現(xiàn)為以下兩種：第一是（人力資源的浪費);第二是（制度上的浪費））（產(chǎn)品在生產(chǎn)領(lǐng)域））的閑置以及（產(chǎn)品在消費領(lǐng)域）置資源閑置主要存在兩種類型：一類稱為（緊縮性閑置）的資源閑置。,.:,有效運用，意圖使社會資源發(fā)揮出最大化的效果的活動總稱。:,總結(jié)，鑒別的方式，對現(xiàn)有的思想資源進(jìn)行整合，分類，組織和協(xié)調(diào)的一系列活動的總稱。4、資源浪費：對資源無意義的使用。5、資源耗費：必要的對資源使用。6、資源儲備：人類在資源的開發(fā)利用過程中，根據(jù)現(xiàn)時狀況和基于現(xiàn)實對未來的合理預(yù)期，而對資源進(jìn)行適當(dāng)?shù)拇媪?以備將來之需。,未能參與整個社會生產(chǎn)流程。資源節(jié)約：對有限的資源按照科學(xué)合理的規(guī)劃開發(fā)和使用，最大程度地減少浪費，實現(xiàn)資源利用在效率和總量上的總體儉省。4、簡述資源浪費與資源消耗的關(guān)系？,.資源浪費和資源耗費的共同點在于、無論,,,,資源浪費卻無法轉(zhuǎn)化為資源耗費。論述資源管理的特點、作用和意義特點：1適應(yīng)性3.作用：一促進(jìn)生產(chǎn)力的高速發(fā)展。二實現(xiàn)生活質(zhì)量的改善。三帶來社會經(jīng)濟(jì)效益的提高四是加速人類思想的進(jìn)步。意義：一，資源管理是可持續(xù)發(fā)展的客觀要求。二，資源管理是經(jīng)濟(jì)持續(xù)，快速，健康發(fā)展的必要條.變經(jīng)濟(jì)增長方式提高經(jīng)濟(jì)效益的必要方法。在市場經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)權(quán)制度需要重大意義，具體體現(xiàn)在（）資源國際化配置的方式是（國際貿(mào)易；國際投資；戰(zhàn)爭等強(qiáng)制方式）國際貿(mào)易的范疇(對銷貿(mào)易、加工貿(mào)易、補(bǔ)償貿(mào)易、經(jīng)銷）國際投資范疇（貨幣出資、實物貿(mào)易、知識產(chǎn)權(quán)投資、投資利潤再投資）（國際公共資源產(chǎn)權(quán)制度）對國際公共資源的利用、保護(hù)和改善行為加以約束。主要有正式和非正式的兩種。影響資源配置的主要因素有（需求約束；供給約束；現(xiàn)實生產(chǎn)力約束；現(xiàn)實的市場條件約束）（處于某主權(quán)國家管轄范圍的國際公共資源；由兩個以上國家共享的國際公共資源；主權(quán)國家管轄外的國際公共資源）屬于國際公共資源范疇正式的國際公共資源配置制度有（源利用帶來的相關(guān)國際生態(tài)問題的輔助制度）非正式的國際公共資源配置制度有（公認(rèn)和廣泛接受的指導(dǎo)原則）展；有效的資源配置活動需要法律制度的激勵）資源的稀缺性決定了資源配置的（重要性）和（必要性）去實現(xiàn)資源配置的資源的配置源于資源的（稀缺性）國共同的訴求:源耗費，生產(chǎn)出最適用的商品和勞務(wù)，從而獲取最佳的效益。按照配置主體，將資源的配置方式分為（市場配置方式、計劃配置方式、市場與計劃相結(jié)合的配置方式、公眾約束軟配置方式按配置的時空關(guān)系，將資源的配置方式分為（資源需求：消費者在一定時間內(nèi)對某種等級或質(zhì)量的資源要素愿意并能夠購買的數(shù)量與價格之間的關(guān)系。..市場與計劃相結(jié)合的資源配置方式試圖把市場和政府的優(yōu)勢結(jié)合起來的資源配置方式公眾約束軟配置方式注重發(fā)揮道德力量和社會輿論作用的資源配置方式資源的空間配置：資源在區(qū)域上的最優(yōu)分配問題，包括區(qū)域內(nèi)、區(qū)域整體和多區(qū)域的配置。1、從概念，目的，影響因素三個方面論述資源配置。,資源耗費，生產(chǎn)出最適用的商品和勞務(wù)，從而獲取最佳的效益。,.實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提。影響因素包括1 需求約束2供給約束3現(xiàn)實生產(chǎn)力約束4現(xiàn)實的市場條件約2、對比論述資源的市場配置方式與計劃配置方式的優(yōu)缺點。組成部分。第二，價格機(jī)制是合理配置資源的主要機(jī)制。第三，供求機(jī)制的存在為資源合理配置提供了可能。資源市場配置的缺:第一，市場調(diào)節(jié)的自發(fā)性和盲目性,.:,從整體利益上協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā),,.3、論述優(yōu)化配置資源的機(jī)制構(gòu)建。23社會道德約束的自愿機(jī)制。資源價值理論是資源定價和制定資源經(jīng)濟(jì)政策的基礎(chǔ)，當(dāng)前國內(nèi)外有關(guān)資源價值的主要理論有（馬克思是（勞動價值論）亞當(dāng)斯密、龐巴維克是（效用價值論馬歇爾是（綜合價值論）對資源價格生產(chǎn)間接影響的是(認(rèn)知水平)/價格卡特爾我國的煤炭價格決定方式是（供求關(guān)系/市場定價）我國天然氣價格決定方式是（政府指導(dǎo)價)（水)在我國完全由政府決定價格；（基于市場經(jīng)濟(jì)價格理論的自然資源定價模型主要有（影子價格模型、邊際機(jī)會成本模型、可計算的一般均衡模型、效益換算定價模型）我國資源稅費體系主要由（資源稅、資源補(bǔ)償費、礦區(qū)使用費）組成堅持科技進(jìn)行與創(chuàng)新）根據(jù)勞動價值論，資源價格是由（:環(huán)境資源直接滿足人們生產(chǎn)和消費需要的價值。間接使用價值：從環(huán)境所提供的用來支持目前的生產(chǎn)和消費活動的各種功能中間接獲得的效益。1、資源價格是怎樣形成的？答:1、資源價值對資源價格的決定、資源的市場供求狀況對資源價格的影響34、認(rèn)知水平對資源價格的間接影響67資源國際化配置中的價格形成8資源價格變動的原因、我國資源定價遵循哪些原則？,五對于一些具有戰(zhàn)略性意義的資源，在制定價格政策時還需要體現(xiàn)兼顧國家利益與工業(yè)安全等原因1、論述我國資源價格存在的問題。123在政府定價和價格管理方面既4各級地方政府以廉價的自然資源開發(fā)誘餌吸引境內(nèi)外投資者，客觀上割斷5..2、論述我國資源價格的改革建議。1堅持市場化的改革方向。2分別發(fā)揮市場和政府在定價中的作用。3繼續(xù)推進(jìn)資源產(chǎn)權(quán)的市場化。文化資源：人們從事一切與文化活動有關(guān)的生產(chǎn)和生活內(nèi)容的總稱；文化就是一種（資源，也是國家軟實力的重要組成部分（文化資源）簡答題1、利用宗教資源應(yīng)堅持哪些原則？合理利用宗教資源要堅持科學(xué)性原則、歷史性原則、效益原則、個性原則.《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》首次頒布是在（1986)年；我國現(xiàn)行的《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》是在（1996）年修訂的；1、資源立法:針對資源的稀缺性，出于保護(hù)資源或者維護(hù)國家對于資源的控制權(quán)而制定的法律。2、資源政策：政府為了實現(xiàn)特定的資源的可持續(xù)發(fā)展而制定的規(guī)范或者準(zhǔn)則.1、目前我國的資源政策存在哪些問題？1政策界限不清，政策內(nèi)容雜亂無章.2政策變化太快，政策出臺時間間隔太短。3政策的可操作性很差.4政策的執(zhí)行監(jiān)督不力。四是政策的執(zhí)行監(jiān)督不力2、我國礦產(chǎn)政策遵循哪些原則？1堅持實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。2堅持市場經(jīng)濟(jì)體制改革方向.3堅持區(qū)域