制造業(yè)企業(yè)用工管理制度

用工管理制度第一條目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計劃、招聘實施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動合同、異動、離場等。第三條權(quán)責(zé)：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。第四條招聘計劃用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向廠部口頭提出招聘申請。⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲備情況，并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的，則進行內(nèi)部調(diào)整。若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會實行公開招聘。第五條招聘實施廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理：⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個工作日內(nèi)進行調(diào)動調(diào)整；⑵屬對外招聘的，應(yīng)結(jié)合人才市場情況，確定招聘渠道：大規(guī)模、多崗位招聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。招聘人員不多且崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料：⑴招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。⑵廠的宣傳資料如《員工手冊》、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡介等資料。⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用） 。招聘時，廠部（或現(xiàn)場招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：（1）對應(yīng)聘者簡歷進行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經(jīng)驗、薪酬要求、簡歷填寫的質(zhì)量等；⑵同一職位的應(yīng)聘簡歷集中放置一起，便于甄試；⑶對初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；⑷對不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。第六條甄試甄試一般以面試為主，必要時可結(jié)合筆試或操作考試。廠部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的背景進行調(diào)查，并對用工基本條件進行把關(guān)；用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識、身體條件進行把關(guān)。甄試的操作⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進行；⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面試；⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應(yīng)加操作面試;個人簡歷）、證件認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料：應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》個人簡歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗學(xué)歷、職稱證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗技術(shù)等級證或上崗證；第七條員工錄用經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：⑴通知被錄用者入職時間、需攜帶的相關(guān)證件資料；⑵完善《新員工錄用審批表》；⑶審查核對相關(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件⑷辦理臨時廠卡；⑸需在廠就餐者辦理餐卡；⑹需在廠集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；⑺職前培訓(xùn)（三級安全教育的第一級），培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn)；⑻設(shè)立考勤卡；⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報到。用工部門在接到被錄用者后，應(yīng)進行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認(rèn)；廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉(zhuǎn)財務(wù)部存。第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正新員工試用期為1-3個月，個別特殊情形的可另行約定試用期。試用期未滿，表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉(zhuǎn)正申請，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿，用人部門對試用者的表現(xiàn)進行考核評價，合格者，如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場手續(xù)；試用期滿考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：⑴不符合錄用條件的予以辭退；⑵達不到上崗要求的延長試用期，但延長的試用期不得超過 1個月；⑶達不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用試用人員轉(zhuǎn)正時，應(yīng)辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉(zhuǎn)正的同時，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；第九條勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。第十條異動異動包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。調(diào)崗⑴員工在部門（車間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時的，也可固定的；⑵員工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種，應(yīng)報廠長批準(zhǔn)；⑶員工跨部門（車間）調(diào)崗，由廠長統(tǒng)一安排；⑷部門（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應(yīng)報廠長批準(zhǔn)。遷升、降職、免職⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的；二是經(jīng)廠獎懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。，及《任免通知書》，⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動審批表》，及《任免通知書》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 員工異動中跨部門調(diào)崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》 ：(1)調(diào)離者，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者，則該崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來接手。⑵調(diào)入者，應(yīng)接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領(lǐng)導(dǎo)代理的，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。第十一條離場1?員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動合同。員工辭工1有下列情形之一的，員工可以辭工：試用期內(nèi)的；合同期滿不再續(xù)約的；符合國家規(guī)定的；⑵員工因其他原因要求辭工的，應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。辭退員工1員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：在試用期間不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；勞動合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。4.除名⑴員工連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)年累計曠工10天者予以除名；⑵廠對違紀(jì)員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⑶廠對違紀(jì)員工的除名，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。開除⑴員工有觸犯國家法律及嚴(yán)重違反廠制度達到開除條件的，立即予以開除。⑵開除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⑶廠對違紀(jì)員工的開除，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。離場手續(xù)：⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進行，包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容，并由接收人和主管簽名確認(rèn)。⑵倉庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認(rèn)；⑶財務(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財務(wù)人員簽名確認(rèn)；⑷廠部清退，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn)：技術(shù)資料、圖紙、書籍、《質(zhì)量手冊》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料廠配給的通訊器材退還員工手冊》退還廠卡退還宿舍領(lǐng)用品退還宿舍住宿費用（電）費結(jié)算考勤情況及工資結(jié)算發(fā)放《離場放行通知》第十二條審批權(quán)限1.增補人員，在定編內(nèi)的空缺補員廠長審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批?！缎聠T工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批?！秵T工異動審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批?！度蚊?/p>