小時工企劃書

勤勞樸實服務(wù)社會持續(xù)經(jīng)營臻于至善協(xié)和人力資源集團

小時工企劃書

蘇州最具品牌價值的人力資源集團勤勞樸實服務(wù)社會持續(xù)經(jīng)營臻于至善蘇州最具品牌價值的人力資源集團小時工的定義

小時工依照人員實際出勤時數(shù)為基數(shù)來計算作為用人方和供人方的一種合作模式●減少企業(yè)在財力人力的投入，增加資本運作的匯報率●集中精力專注核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)●降低季節(jié)性、突發(fā)性招用員工的風(fēng)險●減少勞動爭議所帶了的麻煩●避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果勤勞樸實服務(wù)社會持續(xù)經(jīng)營臻于至善蘇州最具品牌價值的人力資源集團小時工適用于企業(yè)的優(yōu)勢●根據(jù)企業(yè)實際用工需求，提高專業(yè)人事服務(wù)：這種用工方式使企業(yè)可以及時引進先進的、專業(yè)的人事管理方式，提高工作效率，節(jié)省大量事務(wù)性工作的人力、物力及時間●可以降低企業(yè)用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務(wù)的用人成本時，主要考慮職位效益，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低

勤勞樸實服務(wù)社會持續(xù)經(jīng)營臻于至善蘇州最具品牌價值的人力資源集團小時工給企業(yè)帶來的好處●人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機構(gòu)對外進行招聘，只需做出相關(guān)的政策需求，人力資源公司就會按照企業(yè)的工作分配和要求，安排專人專職進行招募人力，從而提高用人單位的人事工作效率?！癖Ｗo勞資雙方的合法權(quán)益：1、員工與人力資源公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)用工受法律保護，員工的權(quán)益也受到了保障。2、員工由于有了勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，其有的福利待遇和工資結(jié)算均有人力資源公司給予。

勤勞樸實服務(wù)社會持續(xù)經(jīng)營臻于至善蘇州最具品牌價值的人力資源集團小時工給企業(yè)帶來的好處●可以減少勞動糾紛：在國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動人事政策指導(dǎo)下用人單位和人力資源公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，人力資源公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可以直接避免與被聘人員在勞動關(guān)系上的糾紛。●可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險：用人單位與人力資源公司簽訂小時工協(xié)議，通過人力資源公司組織安排、篩選、測評，將符合錄用條件的員工安排至用人單位就職，對企業(yè)來講手續(xù)簡單、見效快、風(fēng)險少，也更規(guī)范，與勞務(wù)派遣比，用人單位不用承擔(dān)連帶責(zé)任勤勞樸實服務(wù)社會持續(xù)經(jīng)營臻于至善蘇州最具品牌價值的人力資源集團小時工給企業(yè)帶來的好處勤勞樸實服務(wù)社會持續(xù)經(jīng)營臻于至善蘇州最具品牌價值的人力資源集團小時工價值體現(xiàn)省力省心省錢大中華區(qū)人力資源服務(wù)品牌100強大中華區(qū)最具潛力人力資源服務(wù)機構(gòu)2012中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)“客戶服務(wù)滿意度獎”2013中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)“最佳藍領(lǐng)派遣獎”江蘇省誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)蘇州人力資源行業(yè)最具影響力品牌蘇州人力資源協(xié)會副會長單位昆山2014年度人力資源行業(yè)誠信單位吳江就業(yè)與社會保障先進企業(yè)勤勞樸實服務(wù)社會持續(xù)經(jīng)營臻于至善蘇州最具品牌價值的人力資