學(xué)院教職員工待崗管理辦法

學(xué)院教職員工待崗管理方法為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高教職員工工作效率，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，實(shí)行學(xué)校內(nèi)待崗制度,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：一、待崗范圍、對象年度績效考核不稱職人員，或累計(jì)2年年度考核基本稱職人員。不能勝任崗位工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任崗位工作的人員。不服從學(xué)?；蛩趩挝活I(lǐng)導(dǎo)管理和工作分配安排的人員擅離工作崗位，當(dāng)月曠工累計(jì)3天以上或全年曠工累計(jì)5天以上的人員。對工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，造成學(xué)校利益、聲譽(yù)受損的人員。因個(gè)人原因長期離開工作崗位，返崗后其崗位已被他人接替且本單位暫無合適崗位的人員。二、待崗管理對符合待崗條件的人員，由其所在單位與其面談后報(bào)送院務(wù)部，經(jīng)院務(wù)部、人力資源部審查符合待崗條件后上報(bào)校長書記會，經(jīng)校長書記會討論確定，簽批處理意見。待崗人員由人力資源部開具《待崗?fù)ㄖ獑巍罚趩挝回?fù)責(zé)傳達(dá)。待崗人員應(yīng)服從學(xué)校和所在單位安排的有關(guān)工作及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，無故不參加或拒絕工作者視作違反學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)重者學(xué)校將依據(jù)相關(guān)制度給予解除勞動(dòng)合同。待崗人員須按正常工作時(shí)間出勤，由所在單位進(jìn)行管理和考核。待崗人員在學(xué)校工作年限3年以內(nèi)的，待崗最長期限為3個(gè)月，待崗人員在學(xué)校工作年限3年以上的，待崗最長期限為6個(gè)月。待崗人員在待崗期間再次違反學(xué)校相關(guān)制度、規(guī)定的另行處理，同時(shí)待崗期間也可提出辭職書面申請，辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。三、待崗期間待遇1.待崗人員只發(fā)放基本工資和崗位津貼，不享受其他績效和福利待遇等?；竟べY和崗位津貼缺乏XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。待崗人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等按照降級后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行應(yīng)個(gè)人繳納的社保費(fèi)用由學(xué)校從發(fā)放的基本工資中代扣代繳。四、重新安置的規(guī)定1.學(xué)校各單位可根據(jù)本單位人力余缺情況，有針對性的安排待崗人員到其單位進(jìn)行崗位培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，為待崗人員提供再次上崗的機(jī)會。2.待崗人員也可在此期間積極爭取上崗，提出申請調(diào)入感興趣的崗位進(jìn)行重新上崗或競聘上崗，或在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)異也可向人力資源部申請復(fù)崗。待崗期間待崗人員找到工作崗位或接到學(xué)校下發(fā)的《復(fù)崗?fù)ㄖ獑巍芳礊榻獬龒?。待崗人員在最長待崗期滿后仍未找到工作崗位的，學(xué)校將與其解除勞動(dòng)合同。五、本規(guī)定中未盡事宜或特殊事宜，經(jīng)校長書記會研究可以會議紀(jì)要的形式另行決定。