加拿大勞工(標(biāo)準(zhǔn))法

/17第二款按照第二十九條的規(guī)定在其他日期，給予一天假日和工資，這一天可以和年休假合并使用，也可以在對(duì)職工和雇主雙方都適當(dāng)?shù)臅r(shí)候單獨(dú)給假，工資照發(fā)。第三十二條職工在通例假日未上班所得到的工資，應(yīng)在事實(shí)上被視為勞動(dòng)報(bào)酬。第三十三條凡享受通例假日的職工，除非他在該通例假日前一月（按30天計(jì)）內(nèi)，掙了 15天的工資，否則他不能享受帶工資的通例假日。第三十四條第一款首次上班不滿 30天的職工，通例假日不上班沒(méi)有工資。但如當(dāng)天需要他上班，他應(yīng)按當(dāng)天的工作時(shí)間，得到至少相當(dāng)于正常工資率的一倍半的工資。如果他是在連續(xù)性作業(yè)供職，他應(yīng)該按當(dāng)天工作的時(shí)間得到他正常工資率的工資。第二款為貫徹本節(jié)的宗旨，如某人對(duì)另一人處于聽(tīng)候差遣、隨叫隨到的狀態(tài)，則無(wú)論前者是否被派了活，應(yīng)即認(rèn)為前者是在為后者供職。第五節(jié)關(guān)于行政權(quán)力及普遍性事項(xiàng)的規(guī)定《調(diào)查》第三十五條第一款為實(shí)現(xiàn)本節(jié)的任一目的，部長(zhǎng)可對(duì)涉及任一實(shí)業(yè)單位雇傭職工的問(wèn)題加以調(diào)查，并指定一個(gè)或更多的人進(jìn)行調(diào)查。第二款根據(jù)第一款而指定的人，有權(quán)行使“調(diào)查法令”第一節(jié)所規(guī)定的專員的全部權(quán)力?！侗O(jiān)察》第三十六條第一款部長(zhǎng)可根據(jù)本法指定任何人擔(dān)任監(jiān)察員。第二款監(jiān)察員為了本法或有關(guān)規(guī)章的貫徹執(zhí)行，有以下職權(quán)：第一項(xiàng)檢查或?qū)徍斯椭鞯挠嘘P(guān)任何職工的工資、工作小時(shí)數(shù)及供職條件的所有簿記、工資單和其他記載。第二項(xiàng)對(duì)簿記、工資單及第一項(xiàng)所提及的其他記載的任何條目加以摘記或抄錄。第三項(xiàng)要求任何雇主按必要的形式提供充分而確切的關(guān)于付給職工工資、工作小時(shí)數(shù)及供職條件的口頭或書(shū)面的陳述。第四項(xiàng)要求職工充分揭露、出示和提交其所持有或由其管轄的有關(guān)工資、工作小時(shí)數(shù)和供職條件的一切記錄、文件、財(cái)務(wù)表報(bào)、函件、簿記、票據(jù)及這些東西的摘錄或抄件，并進(jìn)行其他口頭或書(shū)面的檢舉。第三款為執(zhí)行根據(jù)第二款而授權(quán)進(jìn)行的檢查，監(jiān)察員可在任何適宜的時(shí)候進(jìn)入跨省的工商企業(yè)或事業(yè)單位所使用的任何住所，并在雇主不在場(chǎng)的情況下對(duì)職工進(jìn)行詢問(wèn)。第四款部長(zhǎng)應(yīng)為監(jiān)察員開(kāi)具權(quán)力證書(shū)。監(jiān)察員在進(jìn)入第三款所述場(chǎng)所時(shí)，如有人要求，應(yīng)對(duì)管轄該場(chǎng)所的人員出示該項(xiàng)證書(shū)。第五款管轄任何跨省的工商企業(yè)和事業(yè)單位的人員和在這些單位供職或其供職與這些單位的有關(guān)人員，應(yīng)對(duì)根據(jù)本法及有關(guān)規(guī)章而執(zhí)行任務(wù)的監(jiān)察員給予力所能及和理所當(dāng)然的幫助。第三十七條在第三十六條第二款所述的各種場(chǎng)合，如有必要，監(jiān)察員可令人宣誓、接受宣誓書(shū)、申訴和提出證詞。監(jiān)察員并可提出書(shū)面證明以對(duì)這些宣誓、宣誓書(shū)、申訴和證詞作證。第三十八條第一款監(jiān)察員判定雇主未對(duì)職工付給下列待遇：第一項(xiàng)本法規(guī)定的最低工資；第二項(xiàng)本法規(guī)定的職工應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資；第三項(xiàng)本法規(guī)定的職工應(yīng)得到的假期工資和假日工資；監(jiān)察員應(yīng)決定職工實(shí)際所得工資與雇主及職工雙方書(shū)面達(dá)成協(xié)議的應(yīng)得工資的差額，雇主應(yīng)在雙方同意之后5天之內(nèi)按監(jiān)察員的指令將該差額付給職工或部長(zhǎng)，部長(zhǎng)在收到該項(xiàng)差額后立即轉(zhuǎn)付給職工。第二款除非部長(zhǎng)書(shū)面同意，在雇主業(yè)經(jīng)按照第一款付出工資差額以后，不得再因雇主未根據(jù)本法把應(yīng)付給職工的工資如數(shù)付出而對(duì)該雇主進(jìn)行起訴?！痘磦滟Y料與匯報(bào)情況》第三十九條第一款雇主應(yīng)就職工工資、工作小時(shí)數(shù)、通例假日、年休假和勞動(dòng)條件等事項(xiàng)準(zhǔn)備好資料，如部長(zhǎng)要求，應(yīng)隨時(shí)就上述事項(xiàng)作匯報(bào)。第二款任何雇主應(yīng)作出有關(guān)每個(gè)職工的姓名、地址、年齡 （如其在 17歲以下）、工資率、工作小時(shí)數(shù)、實(shí)際應(yīng)得工資、實(shí)際付給工資的記錄，并應(yīng)從職工付出勞動(dòng)之時(shí)算起，保持是項(xiàng)記錄至少24個(gè)月。這些記錄應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候拿得出來(lái)供監(jiān)察員審核。第四十條〔提供情況的注意事項(xiàng)，從略〕第四十一條第一款雇主應(yīng)該在付給職工工資的時(shí)候，提供關(guān)于以下事項(xiàng)的說(shuō)明：第一項(xiàng)付給的工資的工作起迄日期；第二項(xiàng)付給的工資所包括的工作小時(shí)數(shù)；第三項(xiàng)工資率；第四項(xiàng)從工資中扣除的錢(qián)數(shù)的詳細(xì)情況；第五項(xiàng)職工實(shí)際收到的工資。第二款部長(zhǎng)可令任何雇主免于執(zhí)行第一款之各項(xiàng)或者其中一項(xiàng)規(guī)定?！哆`反規(guī)定與處罰》第四十二條任何人符合下列情況，即構(gòu)成罪行：第一款違反本法或有關(guān)規(guī)章的任何條款，或違反根據(jù)本法或有關(guān)規(guī)章而發(fā)出的命令；第二款由于有人因有下列行為而將其解雇，或以解雇相威脅或加以歧視：第一項(xiàng)由于該人根據(jù)本法進(jìn)行訴訟、調(diào)查中作證或?qū)⒁髯C；第二項(xiàng)由于該人向部長(zhǎng)或監(jiān)察員就某實(shí)業(yè)單位的職工的工資、工時(shí)、年休假或勞動(dòng)條件等問(wèn)題反映了情況。凡符合第二款規(guī)定的人就犯了罪，可立即予以處罰，其處罰為加幣1000元以下之罰金或一年以下之監(jiān)禁，或罰金與監(jiān)禁一并執(zhí)行。第四十三條根據(jù)本法而提出的一項(xiàng)申訴或檢舉，可以涉及某一雇主對(duì)他的一個(gè)或更多職工的一項(xiàng)或更多項(xiàng)的罪行。第四十四條對(duì)于違犯本法的罪行，可以在犯罪事實(shí)發(fā)生后 2年內(nèi)的任何時(shí)候進(jìn)行起訴。第四十五條第一款如雇主被判對(duì)職工犯有違反本法之罪，審判庭除予以其他處罰外，應(yīng)令其付給職工，根據(jù)本法應(yīng)得到的加班加點(diǎn)工資、假期工資、節(jié)日工資或其他工資。第二款如雇主被判對(duì)職工的解雇有違反本法之罪，審判庭除予以其他處罰外，可令雇主：第一項(xiàng)對(duì)職工因未受雇傭而遭到的損失予以賠償，其數(shù)額不超過(guò)審判庭認(rèn)為的從解雇之日起至判決之日止，職工應(yīng)得到的工資。第二項(xiàng)在審判庭認(rèn)為公平合理的白期使職工復(fù)職，恢復(fù)其解雇前的供職條件和職位。第三款雇主如拒絕或玩忽按審判庭根據(jù)本條的規(guī)定而發(fā)出的命令行事，則法庭可立即判他又犯有一項(xiàng)罪行，應(yīng)予處罰，為此可視其拒絕、玩忽的時(shí)間之久暫，按日處以每日不超過(guò)加幣50元之罰金。第四款為貫徹執(zhí)行第一款之規(guī)寧，在確定工資數(shù)額或加班加點(diǎn)的時(shí)候，如審判庭發(fā)現(xiàn)雇主未保存本法及有關(guān)規(guī)章所要求的確切記錄，則應(yīng)將利益受到影響的職工的供職時(shí)數(shù)斷然定為本法所容許的每周最高工作小時(shí)數(shù)，從而應(yīng)得到最高的周工資。第四十六條〔原告之身份，略〕第四十七條職工為獲得被拖欠的工資而對(duì)雇主進(jìn)行的任何民事訴訟活動(dòng)，均不應(yīng)因本法的施行而中止進(jìn)行或受到影響?！恫块L(zhǎng)的命令》（略）《年度報(bào)告》（略）《規(guī)章》第五十條省政府主席為貫徹執(zhí)行本法，在以上各條款的一般原則不受妨礙的情況下，可以定出以下規(guī)章：第一款要求雇主保存有關(guān)于職工工資、休假、假日及加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)的記錄以及其他與本法的任何一節(jié)有關(guān)的詳細(xì)的記錄。第二款指出跨省工商企業(yè)或事業(yè)單位的任何分支機(jī)構(gòu)的或部分、部門(mén)，為適用本法或本法某節(jié)的單位。第三款規(guī)定雇主應(yīng)保存的各種記錄以備檢查。第四款計(jì)算和確定職工由于供職而得到的工資，包括不以金錢(qián)來(lái)計(jì)算的勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣值和不完全按時(shí)間來(lái)支付工資的職工的正規(guī)工資率。第五款規(guī)定職工的工作日起迄點(diǎn)之間的最高小時(shí)數(shù)。第六款確定雇主應(yīng)讓職工進(jìn)餐的最短時(shí)間和雇主需要或允許職工不進(jìn)餐而連續(xù)工作或聽(tīng)候差遣的最長(zhǎng)時(shí)間。第七款要求雇主在任何實(shí)業(yè)單位向全體職工公布，本法的條款或根據(jù)本法而制定的規(guī)章發(fā)出的命令，包括換班鐘點(diǎn)在內(nèi)的工作細(xì)節(jié)、關(guān)于休息時(shí)間和進(jìn)餐時(shí)間的細(xì)節(jié)，以及其他與職工的工作小時(shí)數(shù)和勞動(dòng)條件有關(guān)的事項(xiàng)。第八款規(guī)定在發(fā)生找不到職工或其他情事時(shí)將該職工的工資交付給部長(zhǎng)或其他人員。第九款規(guī)定建立協(xié)商或顧問(wèn)委員會(huì)以備執(zhí)行本法中遇到問(wèn)題時(shí)向部長(zhǎng)提出建議。第十款為貫徹本法的宗旨需要作出規(guī)定的其他事項(xiàng)?！短厥馇闆r及過(guò)渡措施》第五十一條第一款如有人呈報(bào) ——并且部長(zhǎng)認(rèn)為其理由充足——在跨省的某企事業(yè)單位，依第一節(jié)的規(guī)定實(shí)行關(guān)于勞動(dòng)小時(shí)數(shù)或最高工作小時(shí)數(shù)的規(guī)定而發(fā)生下列情況時(shí)，部長(zhǎng)可下令在該單位或?qū)υ搯挝挥嘘P(guān)職工推遲或暫停一個(gè)時(shí)期執(zhí)行第一節(jié)的規(guī)定：第一項(xiàng)將會(huì)或已經(jīng)不適當(dāng)?shù)負(fù)p害了該單位的全體或部分職工的利益，或者第二項(xiàng)將會(huì)或已經(jīng)嚴(yán)重地?fù)p害了該單位的作業(yè)。根據(jù)本款規(guī)定推遲或暫停執(zhí)行的期限，無(wú)論是從第一節(jié)開(kāi)始施行之日算起或從頒發(fā)上項(xiàng)命令之日算起，也無(wú)論兩者之中何者較晚，均不得超過(guò) 18個(gè)月。第二款如果根據(jù)第三十五條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)查之后提出報(bào)告，指出就跨省的某個(gè)企、事業(yè)單位而言；或就該單位的若干職工而言，發(fā)生下列情況時(shí)：第一項(xiàng)根據(jù)第一款由部長(zhǎng)下令推遲或暫停的期限要再延長(zhǎng)以符合該單位全體或部分職工的最大利益，或者；第二項(xiàng)為了使第一節(jié)的某些條款不致于打亂跨省的企事業(yè)單位所特有的雇傭制度或其作業(yè)，本省政府主席在部長(zhǎng)的建議下，可下令在該企事業(yè)單位或者該單位的有關(guān)職工推遲或暫停執(zhí)行第一節(jié)的規(guī)定。第三款根據(jù)第一款頒發(fā)的命令可以——根據(jù)第二款頒發(fā)的命令則必須 ——對(duì)該企事業(yè)單位或該單位的有關(guān)職工在該項(xiàng)命令所準(zhǔn)許的推遲及暫停執(zhí)行期間應(yīng)該實(shí)行的工作小時(shí)數(shù)加以規(guī)定；雇主除讓上述命令所涉及的職工在命令規(guī)定的那些條件或作業(yè)環(huán)境下工作，或按命令的規(guī)定付給加班加點(diǎn)工資外，不得要求職工作超過(guò)命令所規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)的工作。第四款根據(jù)本節(jié)發(fā)出的命令可以給命令所準(zhǔn)許的推遲或暫停執(zhí)行的期間定出在不同的時(shí)間階段內(nèi)的不同的工作小時(shí)數(shù)。第五款根據(jù)第三十五條進(jìn)行調(diào)查了解后，省政府主席在部長(zhǎng)的建議下可以用命令方式及時(shí)修正或廢止按第二款頒發(fā)的命令，使之符合全體或部分職工的利益。第五十二條第一款如有人呈報(bào) ——并經(jīng)部長(zhǎng)認(rèn)為其理由充足——在跨省的某個(gè)由地方所組織和管理的企事業(yè)單位若立即施行第二節(jié)所規(guī)定的最低工資就會(huì)發(fā)生下列情況：第一項(xiàng)不適當(dāng)?shù)負(fù)p害該單位全體或部分職工的利益，或者；第二項(xiàng)嚴(yán)重地?fù)p害該企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理。則部長(zhǎng)可以下令對(duì)該企事業(yè)單位或該單位的那些職工推遲執(zhí)行本法第十一條的規(guī)定到1967年1月1日或該項(xiàng)命令指定的更早的日期。第二款根據(jù)