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本文格式為Word版,下載可任意編輯——面試技巧和注意事項(xiàng)
當(dāng)面試生面對著面試官時(shí),如何才能使你的面試順?biāo)旄娉??下文的?jīng)典面試技巧問答思路,教你在面試過程中常遇到的問題作答。
問題一:"請你做一下自我介紹'
思路:
1.最好不要超過兩分鐘,這是面試時(shí)的首要程序。
2.介紹內(nèi)容時(shí)要與個(gè)人簡歷相一致。
3.表達(dá)方式上盡量口語化。
4.要切中要害,不談無關(guān)無用的內(nèi)容。
5.條理要明顯,層次要清晰。
6.事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:"談一談你的家庭處境'
思路:
1.這對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用,這是雇用單位該問的問題的主要理由。
2.簡樸地羅列家庭人口。
3.宜強(qiáng)調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。
4.宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教導(dǎo)的重視。
5.宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6.宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7.宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三:"你有什么業(yè)余愛好?'
思路:
1.業(yè)余愛好能在確定長呢高度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這也是雇用單位該了解的主要理由。
2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)"綴'你的形象,如一些運(yùn)動或者旅游。
問題四:"你最崇拜誰?'
思路:
1.不宜說自己誰都不崇拜,也不宜說你崇拜你自己。
2.不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
3.不宜說崇拜一個(gè)具有負(fù)面形象影響的人。
4.所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。
5.最好說自己所崇拜的人的一些好品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:"你的座右銘是什么?'
思路:
1.不宜說那些輕易引起不好聯(lián)想的座右銘。
2.不宜說那些太抽象的座右銘。
3.不宜說太長的座右銘。
4.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀的品質(zhì)。
5.參考如"只為告成找方法,不為失敗找借口'
問題六:"談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)'
思路:
1.不能說自己沒有什么缺點(diǎn)。
2.不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4.不宜說出令人不放心、不安逸的缺點(diǎn)。
5.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要'的缺點(diǎn),甚至是一些外觀上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七:"談一談你的一次失敗體驗(yàn)'
思路:
1.不宜說自己沒有失敗的體驗(yàn)。
2.不宜把那些明顯的告成說成是失敗。
3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗體驗(yàn)。
4.說出失敗之前自己曾信仰百倍、盡力盡心。
5.失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱心面對以后的工作。
問題八:"你為什么選擇我們公司?'
思路:
1.面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此工作的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回復(fù)。
3.參考如:"我特別看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司特別重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己確定能做好。'
問題九:"對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?'
思路:
1.不宜直接說出概括的困難,否那么可能令對方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行。
2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度"工作中展現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定,任何困難都是可以抑制的。'
問題十:"假設(shè)我錄用你,你將主要開展工作?'
思路:
1.假設(shè)應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的概括手段,
2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回復(fù),如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)處境舉行了解和熟諳,接下來制定一份近期的工作籌劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),結(jié)果根據(jù)籌劃開展工作。'
問題十一:"與上級觀法不一是,你將怎么辦?'
思路:
1.一般可以這樣回復(fù)"我會給上級以必要的解釋和指點(diǎn),在這種處境下,我會按照上級的觀法。'
2.假設(shè)面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場,可以這樣回復(fù):"對于非原那么性問題,我會按照上級的觀法,對于涉及公司利益的重大問題,我夢想能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。'
問題十二:"你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?
思路:
1.應(yīng)聘者最好站在雇用單位的角度來回復(fù)。
2.雇用單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信仰。
3.如"我符合貴公司的雇用條件,憑我目前掌管的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能,完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務(wù),假設(shè)貴公司給我這個(gè)機(jī)遇,我確定能成為貴公司的棟梁!'
問題十三:"你能為我們做什么?'
思路:
1.根本原那么上"投其所好'。
2.回復(fù)這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能"先發(fā)制人',了解雇用單位期望這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回復(fù)這個(gè)問題。
問題十四:"你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏閱歷,如何能勝任這項(xiàng)工作?'
思路:
1.假設(shè)雇用單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明雇用單位并不真正在乎"閱歷',關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回復(fù)。
2.這個(gè)問題的回復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)敏、果敢及敬業(yè)。
3.如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作閱歷方面確實(shí)會有所欠缺,因此在讀書期間我一向利用各種機(jī)遇在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也察覺,實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)識豐富、繁雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能,而且對比勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個(gè)職位。'
問題十五:"你夢想與什么樣的上級共事?'
思路:
1.通過應(yīng)聘者對上級的"夢想'可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)遇。
2.最好回避對上級概括的夢想,多談對自己的要求。
3.如"做為剛步入社會新人,我理應(yīng)多要求自己盡快熟諳環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不理應(yīng)對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。'
問題十六:"您在前一家公司的離職理由是什么?'
思路:
1.最重要的是:應(yīng)聘者要使找雇用單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的"離職理由'在此家雇用單位里不存在。
2.制止把"離職理由'說得太細(xì)致、太概括。
3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如"太幸苦'、"人際關(guān)系繁雜'、"管理太混亂'、"公司不重視人才'、"公司排斥我們某某的員工'等。
4.但也不能躲閃、回避,如"想換換環(huán)境'、"個(gè)人理由'等。
5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不忠誠、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7.如"我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺
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