口味王公司員工手冊

口味王公司員工手冊TOC\o"1-5"\h\z序言 2公^介 3總經(jīng)理致辭 4\o"CurrentDocument"公司理念 5\o"CurrentDocument"口味王公司人事管理制度 7\o"CurrentDocument"第一章總則 7\o"CurrentDocument"第二章錄用 8\o"CurrentDocument"第三章工作 9\o"CurrentDocument"第四章考勤、打卡、休假 10\o"CurrentDocument"第五章加班 14第六章出差 14第七章薪酬 14\o"CurrentDocument"第八章辭職 15\o"CurrentDocument"第九章培訓 15\o"CurrentDocument"第十章調職 15第十^一章保密 16第十二章考核 16\o"CurrentDocument"第十三章獎懲 17第十四章福利 22\o"CurrentDocument"第十五章資遣 221/43TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第十六章生活與娛樂 22\o"CurrentDocument"第十七章安全與衛(wèi)生 23第十八章附則 23歡迎您成為口味王大家庭的成員。本《員工手冊》將為您介紹有關公司的概況、員工基本行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、勞動管理規(guī)定、員工薪酬規(guī)定、勞動關系、獎懲制度、福利制度、人力資源開發(fā)等事項。目的是為了幫助您了解公司、了解公司的有關政策。隨時查詢本手冊將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您的才能。本手冊所載內容，在實施的過程中，將根據(jù)實際情況不斷修改、完善。您對本手冊有任何意見、建議或疑問，請隨時與您的主管或人力資源部商討，公司將非常高興與您一起完善這本員工手冊。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對激烈的市場競爭和挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質量、最優(yōu)的服務，不斷滿足用戶的需求、創(chuàng)造市場。讓我們以百倍的信心面對未來。祝您工作順利，身體健康！祝我們事業(yè)成功！口味王公司人力資源副總:（陳義ChengYi）2/43公司簡介益陽市口味王檳榔有限責任公司坐落在益陽市資陽區(qū)李昌港鄉(xiāng)向家堤村，始建于2001年，由原來的家庭小作坊逐步發(fā)展壯大。2002年正式掛牌成立。短短幾年時間，公司一躍成為行業(yè)巨頭之一。。公司主要以生產(chǎn)“口味王”檳榔為主，產(chǎn)品類型分散裝、簡裝、精品裝等多種系列，以細膩、耐嚼、老少皆宜等獨具特點備受消費者喜愛，成為檳榔行業(yè)中的“佼佼者”。目前，產(chǎn)品供不應求，產(chǎn)品暢銷全國16個省市?？偨?jīng)理郭志光先生被評為湖南省“十杰、百優(yōu)優(yōu)秀青年”、“益陽市優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家、“資陽區(qū)優(yōu)秀政協(xié)委員”公司一貫奉行“以質量求生存，以服務求發(fā)展”的宗旨，不斷改善衛(wèi)生條件，為提高產(chǎn)品質量，目前公司引進了全自動質量檢測系統(tǒng)，重新3/43添置半自動蒸煮設備，力爭產(chǎn)業(yè)規(guī)模實現(xiàn)再次飛躍，為做大做強檳榔產(chǎn)業(yè)，提高市場競爭能力，為實現(xiàn)鄉(xiāng)域經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出應有的努力。總經(jīng)理致辭口味王新進公司員工：歡迎您加入益陽市口味王檳榔有限責任公司這個大家庭，我代表公司向您表示熱忱的歡迎，我深信這是您人生道路上的一個重要選擇，這個選擇將是您在為社會創(chuàng)造價值的同時，在個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關鍵一步。在艱苦的創(chuàng)業(yè)過程中，我們以成為“湖南檳榔行業(yè)的領跑者，打造口味王強勢品牌”為目標，4/43團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，公司終于由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。我們深知員工選擇'口味王’;就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了“口味王、公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。正因為如此，公司確立了“以員工為根本、以客戶為中心、以質量為生命、以創(chuàng)新為動力”的企業(yè)經(jīng)營宗旨，在公司規(guī)模、核心競爭力、經(jīng)營業(yè)績、增長速度和企業(yè)形象感染力等方面都快速發(fā)展，產(chǎn)品供不應求，公司發(fā)展前景越來越好。公司強調以人為本的管理理念，強調“多鼓勵、多指導、多獎勵、少懲罰，”努力為員工的發(fā)展提供機會，創(chuàng)造舞臺。我們認為企業(yè)與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機會。我們深信“口味王”就是你我共同的“家”我們的努力就是使我們的“家”持續(xù)地發(fā)展壯大。新經(jīng)濟形勢給公司的發(fā)展帶來了巨大機遇，但同時，同行業(yè)的激烈競爭也使公司面臨巨大挑戰(zhàn)。只有依靠全體員工的共同努力，我們才能贏得公司廣闊的未來和全體員工的燦爛前景！5/43過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造！益陽市口味王檳榔有限責任公司總經(jīng)理：郭志光先生公司理念公司目標：湖南檳榔行業(yè)的領跑者，打造“口味王”強勢品牌。公司宗旨：以員工為根本、以客戶為中心、以質量為生命、以創(chuàng)新為動力?？蛻簦河肋h向客戶提供滿足其需要的產(chǎn)品和良好的售后服務，客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺；員工：公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)；產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡；質量：產(chǎn)品及服務質量是公司發(fā)展的生命線；品牌：公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡，努力成為檳榔行業(yè)最知名和最受信賴的品牌；6/43市場：尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率；公司道德：忠于職守，愛崗敬業(yè)，誠實勞動，保質保量；公平交易，誠信無欺，禮貌待客，竭誠服務。選才標準：正直、誠信與向上；激情于工作，認同于使命；求知、創(chuàng)造與尊重；忠于客戶，忠于公司。員工守則：1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛口味王。2、遵紀守法，服從公司管理。3、顧全大局，善于合用。4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平。5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質的產(chǎn)品與服務。6、團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。7、嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。8、待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。7/4311、愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。13、加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明。口味王公司人事管理制度8/43第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和加強責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。9/43第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期二個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理同意后可適當縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應向人力資源部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。10/43二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第九條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。第十條：詳見《招聘控制規(guī)程》11/43第三章工作第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。12/43七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。13/43第四章考勤、打卡、休假第十三條：行管人員正常工作時間為上午8：00-12：00，下午13：00-17:00,每周日休息，加班另行通知，因工作需調整上班時間，由各部門（科）根據(jù)自己的工作實際情況進行調整，每日工作時間為8小時。生產(chǎn)部以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第十四條：考勤內容：一、上班時間已到而未到崗者，即為遲到。二、未到下班時間而提前離崗者，即為早退。三、工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。四、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。五、本公司行管人員一律實行上下班打卡制度,由保安員監(jiān)督執(zhí)行。六、本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上14/43下班時間打卡。.經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。.因公出差填妥“出差申請單，經(jīng)主管核準者。.因故請假，經(jīng)核準者。.臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管領導核準者。七、本公司行管人員上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重酌以懲處.委托他人代打工卡者（代理人給予記過一次處分）.有涂改情況者.故意毀損工卡者.偽造工卡者八、所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。九、行管人員外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。十、行管人員一個月內遲到、早退累計達15/43次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。十一、行管人員無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記小過一次處分，無故曠工超過3天者，給予除名處理。十二、行管人員下班未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽注外，視為早退，上項簽卡必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽卡為限。十三、行管人員因公出差，須事先填寫出差登記表，由其主管領導批準；工作緊急無法向主管領導請假時，可以在總經(jīng)理辦公室備案或打電話向主管領導申請，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系，回公司后補辦手續(xù)。十四、出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。十五、當月全勤者，獲得全勤獎金120元,（全勤獎包含在崗位工資內。十六、公司部長以上領導對其分管部門具16/43有考勤卡簽注權。第十五條：公休假一、以下日期為法定假日：元旦春節(jié)婦女節(jié)勞動節(jié)國慶節(jié)以上法定假日，公司可以根據(jù)具體情況予以合理調整。二、原則上每周星期日為休假日，但各部門（科）可以根據(jù)工作需要予以合理調整。三、行管人員假期分下列六種：.事假：如因事必須親自處理，應提前半天申請，經(jīng)主管領導核實認可，并批準后方有效，各部門部長有3天批假權，3天以上5天以下由人事副總批準，5天以上由總經(jīng)理批準，每年積累以20天為限，超過視為曠工，事假應扣除工資。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內出具證明，提出申請經(jīng)主管領導資源部人員查明屬實后準予補假。17/43.病假：員工因病不能上班者，應請病假，請病假應在當天或之前以書面形式請假，特殊電話或讓人代為請假，在銷假當天填妥請假單，補辦病假手續(xù)并附醫(yī)院證明書。全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者可酌情給特別病假，但以3個月為限?，F(xiàn)住院者，以1年為限。當月請病假3天者，薪金照給。當月請病假3天以上1個月以內發(fā)基本工資，超過1個月應停薪留職。.婚假：行管人員結婚可請婚假7天（包括例假日）子女結婚可請假3天（包括例假日）兄弟姐妹結婚可請假2天.產(chǎn)假：行管人員工作滿兩年可請生育假90天配偶分娩可請假3天.喪假：18/43父母配偶喪亡可請喪假5天（包括例假日）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪亡可請假4天（包括例假日。其他直系親屬喪亡可請彳版天.以上休假除事假扣薪外其余均照發(fā)薪金7..工傷假：行管人員因上班（包括職業(yè)災害）而致殘、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明，確不能出勤者給予工傷假，假期薪酬及補助按國家有關規(guī)定辦理。第十六條：打卡管理一、行管人員上下班必須親自打卡若請人代替打卡，雙方均給予各記警告一次處分。二、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：.打卡人員均應排隊打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事；.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違規(guī)，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。三、每天上午上班、下午下班各打卡一次。打卡時間為：上午上班8點之前，下午下班17點之后。19/43四、本公司行管人員因事出差或請假者，須填寫出差申請單或請假單，經(jīng)批準后交人力資源部備案。五、工作時間內，因事外出，須持有放行條交保安室，否則保安人員有權禁止外出，業(yè)務人員因公外出，不必填寫出門條，但應在保安室登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。六、上下班或因公外出經(jīng)過保安室，如保安人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者嚴處。七、上下班忘記打卡者，須經(jīng)部門領導證明上下班時間，并簽字，但一個月最多簽3次。八、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：.遲到、早退。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工半日論。超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上20/43簽字或書面說明者除外。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。上、下班而忘打卡者，應由部門長在卡上簽字。.曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。員工無故曠工，不發(fā)薪資并每次罰款50元。連續(xù)曠工三日或全月累計曠工四日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。九、每遲到1分鐘以內扣1元，遲到30分鐘以上半天以內扣半天工資，超過半天者算曠工（曠工一次記警告一次）曠工全天者記警告兩次，一個月內連續(xù)遲到三次者記小過一次，超過三次者記大過一次，連續(xù)曠工三次者算自動離職。十、打卡機由保安全權管理、監(jiān)督、檢查，保安人員認真檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)作弊行為，托人打卡或代人打卡，一律嚴肅處21/43理。第五章加班第十七條：根據(jù)工作需要在正常工作時間以外，可指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。第十八條:人員加班，事先由主管人員填寫‘加班申請表”經(jīng)部門長級人員批準后加班。第十九條：加班費的計算：生產(chǎn)一線員工以每小時2元計算辦事員級人員以每小時3元計算22/43主管級人員以每小時4元計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標準的00%計算。第二十條：如在加班時間內擅離職守者，除不計加班費外，就其加班時間按曠工論處。第六章出差第二十一條:公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第二十二條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第二十三條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司費用報銷費用的相關規(guī)定。第二十四條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。第七章薪酬第二十五條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原貝IJ，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第二十六條：工資體系23/43實發(fā)工資=應發(fā)工資+生活補助+手機補助+獎懲+其他應發(fā)-其他應扣；應發(fā)工資=基本工資+崗位應發(fā)工資；崗位應發(fā)工資二崗位工資*30%*考核系數(shù)+崗位工資*70%-（崗位工資*30%*考核系數(shù)+崗位工資*70%）*10%第二十七條：新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。詳見《薪資管理制度》。第八章辭職第二十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請表”經(jīng)主管報公司批準后，辦理辭職手續(xù)。第二十九條：生產(chǎn)一線員工辭職須提前天提出申請；辦事員級辭職須提前5提出申請；主管級應提前20天提出申請；副部級以上人員應提前1個月提出申請。第三十條：工資結算詳見“薪資管理制度”24/43第九章培訓第三十一條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第三十二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少幫小時，合格者方可上崗試用。第三十三條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門的分管副總經(jīng)理同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。第三十四條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，給予口頭表揚，未能達到者，可適當延長其培訓期。第三十五條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓檔案》上，《員工培訓檔案》由人力資源部保存在員工檔案內。第三十六條：公司對員工在業(yè)余時間不影響本職工作和任務的完成內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。25/43第三十七條：詳見《人力資源管理控制程序》第十章調職第三十八條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。第三十九條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”第四十條：員工接到調動通知書后，限在一個月內辦委移交手續(xù)，前往新職部門報到。第四十一條：員工調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。第四十二條：詳見《職位管理制度》第十一章保密第四十三條:員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第四十四條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參道消息的傳播。第四十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門26/43

允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四十六條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。第四十七條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。第十二章考核第四十八條：員工考核分為：一、試用考績：員工試用期間（二個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員轉正考核申請表”經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準后正式錄用。二、平時考核：由各部門依照考核標準和具體的工作指標考核標準進行，考核標準和考核表由人力資源部與總經(jīng)辦協(xié)同部門長共同擬制及修訂。副總經(jīng)理及其以上人員每3個月考核27/43一次，其他人員每一個月考核一次，特殊人員可由分管副總經(jīng)理決定其考核的密度。第四十九條:考核結果由人力資源部門保存，作為確定業(yè)績、薪酬及獎勵、培養(yǎng)晉升、調職等的重要依據(jù)。第五十條：考核人員，應公平公正，不得有營私舞弊或貽誤行為。第五十一條具體操作詳見《公司績效管理與考核制度》。第十三章獎懲第五十二條：本公司員工的獎勵分為以下五種:一、表揚（口頭或通報，通報表揚由員工的直屬主管書面提出，部門長及分管副總28/43經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品，并由人力資源部備案）二、嘉獎（給予當月工資5%的獎勵）三、記功:記小功與記大功（給予當月應發(fā)工資15%與30%的獎勵）2第五十三條：有以下事跡之一者，給予表揚（口頭或通報）一、品性端正，工作努力，能按時完成重大或特殊事務者二、維護團體榮譽，有具體事跡可表者三、熱心服務，有具體事跡可表者四、有顯著的善行佳話足為公司榮譽者五、在艱苦條件下工作，足為楷模者六、節(jié)約物料或對廢料利用卓有成效者七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障予以速報或妥善處理防止損害者九、有其他功績足可為其他員工楷模者第五十四條：有下列事跡之一者，給予嘉獎或記功：一、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與挽回經(jīng)濟損失有功者二、超額完成公司利潤計劃指標經(jīng)濟效29/43益顯著者三、積極向公司提出合理化建議其建議被公司采納者四、堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期內，獲取大專以上文憑或其他專業(yè)證書者五、維護公司的規(guī)章制度對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者六、思想進步，文明禮貌，團結互助，表現(xiàn)突出者七、向公司提出合理化建議為公司采納者八、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，表現(xiàn)突出者九、節(jié)約資金精簡費用，表現(xiàn)突出者（有具體事跡可表）十、具有其他功績人力資源評定應給予獎勵者十一、其他對公司作出貢獻董事會或總經(jīng)理認為應當給予獎勵者十二、有以上表現(xiàn)公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵第五十五條：獎勵程序如下：一、員工推薦、本人自薦或部門提30/43名二、按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由人力資源部門落實執(zhí)行三、一年內2次記功者四、服務滿2年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者第五十六條：員工的懲罰分為以下五種：一、警告（口頭或通報，通報給予相當上月應發(fā)工資5%的罰款）二、記過記小過或記大過（給予相當上月應發(fā)工資15%與30%的罰款）三、降薪、降級或降職（給予相當上月應發(fā)工資40%的罰款）四、辭退或開除開除給予相當上月應發(fā)工資50%的罰款）第五十七條：有以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分一、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者或從事規(guī)定以外工作者。二、在工作時間擅離工作崗位者三、工作不力、屢教不改者四、因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者五、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者31/43六、初次不遵守上級主管合理指揮者七、浪費資源，損壞公物，情節(jié)輕微者八、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者九、在廠區(qū)未佩帶廠證或穿戴不文明者十、在生產(chǎn)車間穿拖鞋或赤腳者十一、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者十二、遇非常事變，故意規(guī)避者十三、破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者（如在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物）十四、擅自在廠內推銷物品者十五、無特殊原因不能完成重大或特殊交辦任務者十六、無中生有惡意造謠或誹謗他人影響團結者十七、公車私用者十八、對違紀行為視而不見不檢舉揭發(fā)者十九、上班時間，躺臥睡覺者二十、在廠區(qū)或生產(chǎn)車間吸煙者二十一、無故不參加公司安排的培訓課程者二十二、上班時間在工作現(xiàn)場用餐者32/43二十三、1個月內累計遲到或早遇次及其以上者二十四、有其他不良行為公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者二十五、因個人過失致發(fā)生錯誤情節(jié)輕微者。二十六、妨害工作或團體秩序情節(jié)輕微者。二十七、不服從主管人員合理指導，節(jié)輕微者。二十八、不按規(guī)定穿著或佩帶上班者。二十九、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。三十、對上級指示或有期限的命令無故未能如期完成。第五十八條：有以下事情之一經(jīng)查證屬實者，視情節(jié)輕重給予記過的處分：對上級批示或有期限的命令，未能如 .期完成或處理不當且未申報正當理由而者一因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴重妨礙他人工作者未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者33/43

五、六、五、六、七、投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者對同事惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C而制造事端者七、,辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥，八、者力在禁煙區(qū)吸煙者九、，涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人十、打卡者I拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)十^一、勸導仍不聽從者，攜帶違禁物品入廠不聽制止者十二、，貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理十二、取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者，叩違反操作規(guī)程、損壞設備或工具、浪十四、費原材料或能源，造成經(jīng)濟損失500元以下者.開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者十五、工作不負責任，管理混亂，因過錯造十六、搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽十七、成經(jīng)濟損失者搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽十七、和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者…違反公司規(guī)定，帶進出物品者十八、，力撕毀公文或公司有用文件者十九、34/43，仿效上級主管人員簽名，盜用印信或二十、未經(jīng)核準擅自使用印信但未給公司造成影響者，犯有其他不良行為，公司管理制度中二十^一、明確規(guī)定應予記過者第五十九條：有以下事情之一經(jīng)查證屬實者，給予降薪、降級或降職處分一、遺失經(jīng)管之重要文件機件、物件或工具者二、違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失2000元以上，5000元以下者三、擅自變更工作方法致使公司蒙受損失2000元以上，5000元以下者四、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者五、在廠區(qū)或宿舍內有作風不正等有傷風化者六、挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者第六十條：有以下事情之一查證屬實者，可不經(jīng)預告給予辭退或開除：一、對上司或其他員工實施暴行或有侮辱他人行為者二、故意損壞機器工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露公司機密（如泄露技35/43術、營業(yè)上的秘密），使本公司蒙受損害者三、違反國家法律而判刑者四、擅離職守致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者五、違反政府法律、法規(guī)、政策給公司造成不良影響者六、造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大不利者七、無正當理由連續(xù)曠工三日（次），或一個月內累計曠工達三日（次）者，全年累計六日（次）者八、未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個人處兼職者（包括下班后九、違反國家法規(guī)法律、政策，給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響的。十、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失。十一、偷竊、盜賣同仁或本廠財物者十二、利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者十三、侵占本公司財物或營私舞弊者36/43十四、依據(jù)公司需要調派工作，無故拒絕接受者十五、打架斗毆造成嚴重后果者十六、造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者十七、一年內記大過兩次，且無功過相抵者十八、違反財經(jīng)紀律，偽造公司財務賬冊，侵吞公司財物（公款），對公司造成重大損失者，情節(jié)嚴重交司法機關處理十九、蓄意損壞公司或他人財物者；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，嚴重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者二十、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、斗毆，情節(jié)相當嚴重但尚未達到刑事處罰者二十一、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者二十二、在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期內另謀職業(yè)者37/43二十三、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序者二十四、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者二十五、因行為不當，公司無法再對其信任者二十六、年終考核不及格經(jīng)確認為無法留用者二十七、員工在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者二十八、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經(jīng)主管部門核準者第六十一條：附則一、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。二、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失。A、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元