燃氣供熱鍋爐房管理制度

燃氣供熱鍋爐房管理制度一、崗位責任制（一）供熱廠廠長（經理）崗位責任制1、熟識并仔細執(zhí)行《特種設備平安監(jiān)察條例》、《熱水鍋爐平安技術監(jiān)察規(guī)程》、《鍋爐平安管理規(guī)則》和《北京市住宅鍋爐供暖管理規(guī)定》等有關法規(guī)，對鍋爐的平安節(jié)能、環(huán)保、衛(wèi)生負全責。2、入冬前按有關規(guī)定配備運行人員并組織培訓。3、負責管、修、燒相關人員之間的協(xié)作協(xié)調工作，保證平安運行和正常供暖。4、提高供暖質量，做到科學管理。5、搞好經濟核算，制定和執(zhí)行獎懲方法，做到經濟運行。6、組織好采暖供熱系統(tǒng)的修理、大修、更新、改造和停爐保養(yǎng)工作。7、負責組織聯(lián)檢、評獎、報表和總結工作。8、負責職工的隊伍建設，做好職業(yè)道德和專業(yè)技術培訓。（二）技術負責人崗位責任制1、熟識并仔細執(zhí)行鍋爐平安法規(guī)、有關技術標準和行業(yè)有關管理規(guī)定。2、建立健全鍋爐平安技術檔案，并制定鍋爐事故應急措施和救援預案。3、負責組織采暖供熱系統(tǒng)普查，做好技術定案和設計工作。4、制定年度采暖供熱系統(tǒng)大修、更新和保養(yǎng)支配，負責支配施工、調試和竣工驗收工作。5、負責事故分析，解決供暖期間的技術問題，組織好修理和搶修工作，保證正常供溫煦平安運行。6、應用節(jié)能、環(huán)保新技術和新產品，節(jié)能降耗、愛護環(huán)境。7、供暖期結束，提出本年度供暖工作的技術總結報告。8、負責與技監(jiān)、市區(qū)供暖辦和環(huán)保等主管部門的聯(lián)系工作。9、負責職工的技術培訓、考核和平安教化工作。10、組織對鍋爐及其平安附件等的月檢查和常常性檢查，發(fā)覺問題馬上處理；狀況緊急時，可以確定停爐，并剛好向廠長報告。（三）司爐班長崗位責任制1、仔細執(zhí)行《特種設備平安監(jiān)察條例》《熱水鍋爐平安技術監(jiān)察規(guī)程》《鍋爐房平安管理規(guī)則》等有關法規(guī)和《燃氣供熱鍋爐運行技術規(guī)程》，以及本廠的各項管理制度。2、全面負責本班人員的思想、技術、生活支配和平安教化工作。3、組織本班人員做好開火前的各項打算工作和停爐后的各項收尾工作。4、對本班供暖質量負干脆責任，組織并帶領全班人員實現(xiàn)保證供暖、愛護環(huán)境、節(jié)能降耗、水質合格和平安運行。5、嫻熟駕馭和操作設備，對部分緊急狀況能進行妥當處理并剛好報告，不得隱瞞事故的性質和情節(jié)。6、仔細填寫本班的運行狀況記錄，做好交接班工作。7、聽從管理人員指揮，協(xié)作管理人員搞好各項工作，不違章指揮。8、檢查鍋爐房各項規(guī)章制度執(zhí)行狀況，有權制止和訂正危及鍋爐平安、不符合平安操作規(guī)程的行為并提出懲罰建議。9、模范遵守勞動紀律和崗位紀律，有責任勸告和制止違紀行為。10、仔細對各崗巡檢，發(fā)覺問題要馬上責令當班崗位人員解除和處理，解除和處理完畢后方能離開，做好各項記錄。（四）司爐工崗位責任制1、嚴格執(zhí)行鍋爐操作規(guī)程，遵守鍋爐房各項規(guī)章制度，不違章操作，持證上崗，保證鍋爐平安經濟運行，對因違章操作造成的事故要擔當責任。對任何有害鍋爐平安運行的違章指揮，有權拒絕執(zhí)行，并向有關方面報告。2、嚴格遵守勞動紀律和崗位紀律，不遲到，不早退，不脫崗，不睡覺，班前、班中不喝酒，不做與司爐無關的工作。不準無關人員進入鍋爐間及限制室，離崗時要征得班長的同意，不允許讓無證人員頂崗。3、仔細填寫運行記錄，做到記錄精確、照實，不得假報，保持運行記錄完好、整齊。4、仔細做好環(huán)境衛(wèi)生，做到文明生產。5、定期排污，沖洗壓力表，做好平安閥、超溫超壓報警連鎖的人工試驗，保持靈敏牢靠。6、嚴格執(zhí)行巡檢制度，發(fā)覺問題剛好處理，無力處理的事故應馬上報告班長，杜絕事故發(fā)生。7、接受上級主管部門和本單位的平安技術培訓和監(jiān)督。加強對各崗的聯(lián)系，聽從班長的指揮，并做到禮貌上崗。8、努力學習有關鍋爐平安技術學問，不斷提高鍋爐操作技術水平。（五）設備修理工崗位責任制1、嚴格遵守鍋爐壓力容器的檢修和其他有關規(guī)定，負責采暖供熱系統(tǒng)及其全部靜止、運轉的機械設備，冷熱水、風煙系統(tǒng)以及各類采暖設施等的修理任務。保證供暖期內平安運行。2、駕馭并熟識全部設備和管道系統(tǒng)的結構、性能和運行特征，提高修理技術水平，保證設備平安運行。3、接受檢修支配支配，按時保質保量地完成檢修任務。4、嚴禁運用不合格的各種材料、備品備件。5、嚴格執(zhí)行巡檢和交接班制度，仔細填寫記錄。6、常常向崗位操作人員了解設備運行狀況，剛好解除故障和制定檢修支配，保證平安運行，備用設備必需處于完好狀態(tài)。7、發(fā)生事故影響供暖時，一方面要剛好向主管領導匯報，一方面想方設法進行搶修，盡快復原供暖。8、聽從指揮，聽從工作須要，無條件地接受緊急檢修任務。剛好解除用熱單位、住戶用熱發(fā)生的故障，做好服務，提高社會效益。9、留意平安，檢修時必需有明顯的檢修示意標記，并通知值班長和在崗操作人員。傳動機械檢修必需停電示牌。工藝管道嚴禁帶壓檢修。10、檢修完工，要填寫檢修記錄，會同有關人員共同驗收。11、檢修完畢時，檢查各種閥門的開關狀況，平安愛護裝置復位。12、嚴格遵守勞動紀律和崗位紀律。做到文明檢修，達到：人走工地凈，活完物料清。13、有責任幫助指導司爐工學習和駕馭鍋爐及其附屬設備的操作技術，提高司爐工技術水平。（六）儀表工崗位責任制1、熟識鍋爐房的各種電氣儀表、熱工儀表設備的工作原理、性能、參數(shù)和運用狀況。2、定期對儀表設備進行巡回檢查，并向司爐人員了解儀表運用中存在的問題，做好記錄。對設備供應單位“授權”檢修的儀表，應剛好與供應單位聯(lián)系。3、剛好修理發(fā)生故障的儀表設備，無法修復時剛好向主管領導匯報。4、加強對室內儀表設備的管理，對不合格的器件剛好更換，確保儀表反映靈敏、精確。5、協(xié)作司爐工做好超溫、超壓報警及連鎖裝置的試驗工作。6、負責編寫年度檢修支配，提出備品備件清單。7、負責日常維護和年度檢驗，對質量負責。8、負責供暖起先前電氣儀表設備的烘干、測絕緣、試機工作。9、負責停暖期間電氣儀表設備的斷電愛護工作。10、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，仔細執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。（七）電工崗位責任制1、仔細執(zhí)行《電業(yè)平安工作規(guī)程》。熟識鍋爐平安運行特點，電氣設備的結構、性能及電氣線路系統(tǒng)。嫻熟駕馭電氣檢修、維護的規(guī)程及程序，保證平安用電，杜絕人身和電氣事故發(fā)生。2、負責平安、支配和節(jié)約用電，維護、保養(yǎng)、檢修用電設備和供電線路。緊急解除突發(fā)性用電故障，記錄故障隱患及解除經過備查。對設備供應單位“授權”檢修的電氣，應剛好與供應單位聯(lián)系。3、接受專業(yè)培訓和考核，持證上崗。無證人員嚴禁獨自操作。4、編制電氣設備的修理、保養(yǎng)、試驗、更換支配，并負責實施。5、定期對電氣設備進行巡回檢查，并向司爐人員了解運用狀況，做好記錄。6、聽從指揮，接受指令。7、上崗時個人平安防護齊全。嚴禁單人操作和帶電作業(yè)，作業(yè)時要有明顯標記，并有人監(jiān)護。8、變配電值班人員要仔細填寫運行記錄和交接班記錄，仔細交接班。9、酗酒人員不準上崗，不準接班，在班人員嚴禁飲酒。10、嫻熟駕馭觸電急救方法，撲救電氣火災消防器材的運用方法。11、遵守勞動紀律，堅守工作崗位。未經批準，不得讓無關人員進入值班室。（八）水處理工崗位責任制1、仔細遵守本崗位管理制度和操作規(guī)程，執(zhí)行《鍋爐水處理監(jiān)督管理規(guī)則》和《工業(yè)鍋爐水質》標準，保證供應合格水質。2、嫻熟駕馭本崗位水處理流程、設備結構、性能和自動限制程序。3、發(fā)覺異樣剛好報告，并與司爐工聯(lián)系，剛好實行措施調整。對責任內的設備、管線儀表加強檢查、維護保養(yǎng)，保證平安運行。4、按規(guī)定對水質監(jiān)測、剛好調整和再生樹脂，保證足夠的合格水量。5、管好除氧設備，符合工藝限制點要求，保證除氧達標。6、仔細填報水質處理日志，字跡工整，保存完好。不得假報，偽造數(shù)據，不得削減化驗次數(shù)。7、各類配制好的并經過核定后的分析用溶液，應標出配制日期、失效日期及溶液名稱，嚴禁運用未經標定的、過期失效的分析標準溶液。8、保持分析儀器清潔，按時檢驗、校正，使其處于完好、精確和待用狀態(tài)。不運用未經校正過的儀器。9、負責制定水質分析藥品及化工原料的購買支配，并保管和運用。負責停爐后濕式保養(yǎng)的加藥工作。10、負責本崗位的操作臺、儀器和儀表柜的環(huán)境衛(wèi)生，做到文明生產。設備動力廠績效考核（試用）方法一、目的為探究和建立以工作績效為主線的管理考核體系，公正客觀評估設備動力部各級單位的組織績效和個人績效，充分調動職工工作主動性、主動性和創(chuàng)建性，促進組織和個人工作績效的持續(xù)改善，全面完成設備動力部年度工作目標，依據公司2016年績效管理方法，結合設備動力廠工作實際，特制訂“設備動力廠績效考核（試用）方法”，以下簡稱本方法。二、原則1、堅持設備動力部年度工作重點導向的原則。2、堅持體現(xiàn)企業(yè)文化理念的原則。3、堅持激勵與約束并舉的原則。4、堅持推動節(jié)能降耗、挖潛增效工作的原則。5、堅持職工收入與本部門、本崗位效益的績效掛鉤聯(lián)動考核的原則。6、堅持績效工資安排向專業(yè)技術崗位、生產一線、勞動強度大、效益貢獻突出崗位傾斜的原則。三、適用范圍本方法適用于