公司管理的規(guī)章制度

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第一篇：最新公司管理的規(guī)則制度

第一章總則

第一條：為保證順當(dāng)完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)則制度。

其次條：規(guī)則制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、平安制度等。

第三條：本規(guī)則制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

其次章行政辦公制度

第四條：按照公司實(shí)際運(yùn)作狀況，定期召開(kāi)生產(chǎn)方案、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會(huì)議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1、生產(chǎn)操作人員必需根據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必需有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。

3、每臺(tái)設(shè)備由直接操負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本修理、清掃工作。

4、必需聽(tīng)從公司統(tǒng)一支配，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的干凈。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘。

第十一條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人歇息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)光，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)覺(jué)遲到、早退，視時(shí)光長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請(qǐng)假者，必需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不行強(qiáng)行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

其次十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章平安生產(chǎn)管理制度

其次十一條：嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“平安第一”的.思想，違背操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

其次十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

其次十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的擔(dān)心全因素，以便準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)、排解。

其次十四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)難等緊張情況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)聽(tīng)從公司的緊張調(diào)配，守衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利

其次十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

其次十六條：參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

其次十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

其次十八條：按公司規(guī)定歇息和休假

其次十九條：享受勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和庇護(hù)。

第三十條：哀求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第六章員工的義務(wù)

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國(guó)家法律規(guī)矩，公司規(guī)則制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提升勞動(dòng)技能的義務(wù)。

第七章獎(jiǎng)罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金：300-500元。

第三十六條：違背公司規(guī)則制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

其次篇：公司內(nèi)部管理規(guī)則制度

xxx公司為了堅(jiān)持以人為本，客觀、公平、科學(xué)地考核和評(píng)價(jià)公司員工的工作業(yè)績(jī)，激活其工作熱烈和潛能，增進(jìn)個(gè)人績(jī)效目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)進(jìn)展，特制定本方法。

一、適用范圍

公司全體在崗人員。

二、考核內(nèi)容

按照考核管理的需要，考核內(nèi)容主要分為業(yè)績(jī)考核、素養(yǎng)考核和特別貢獻(xiàn)三部分。

業(yè)績(jī)考核主要是指對(duì)被考核人員完成的崗位工作、上級(jí)交付任務(wù)以及本部門、本單位工作業(yè)績(jī)狀況。

素養(yǎng)考核主要是指對(duì)被考核人員基本業(yè)務(wù)技能、核心能力、職業(yè)道德、特有素養(yǎng)舉行綜合評(píng)議。

特別貢獻(xiàn)主要指對(duì)公司進(jìn)展的特別貢獻(xiàn)及工作過(guò)程中的創(chuàng)新、突出亮點(diǎn)等。

三、考核組成部分及權(quán)重

中層管理人員：

1、中層管理人員月度考核成果由四部分部分組成，即部門月度考核成果、自評(píng)分、月度評(píng)議成果和加減分值。部門月度考核成果占總成果的60%，自評(píng)成果占總成果的10%，月度評(píng)議成果占15%，加減分占總成果的15%，即：

中層管理人員月度考核成果=部門月度考核成果×60%+自評(píng)考核成果×10%+月度評(píng)議成果×15%+獎(jiǎng)分、扣分

其中：

部門月度成果按部門月度考核成果計(jì)算，如部門月度考核成果因特別狀況無(wú)法計(jì)算時(shí)，按85分計(jì)算。

自評(píng)成果以自評(píng)附表1的考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)；

月度評(píng)議成果由直接主管考核成果、部門員工評(píng)議成果組成。即月度評(píng)議成果=直接主管考核成果×60%+部門員工評(píng)議成果×40%。副職的直接主管為本部門正職，正職的直接主管為分管經(jīng)理。

部門負(fù)責(zé)人加減分值以公示的嘉獎(jiǎng)加分和處罰扣分為準(zhǔn)。副職由各部門負(fù)責(zé)人按照工作實(shí)績(jī)確定加減分值，部門和下屬單位應(yīng)建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，考核成果要附帶加減分?jǐn)?shù)明細(xì)。

2、如浮現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)里規(guī)定的狀況，情節(jié)輕微者，一次扣掉20分；情節(jié)較重者，一次扣掉30分；如浮現(xiàn)以下?tīng)顩r之一者，采取一票拒絕制，本月度考核成果為零：

違背國(guó)家有關(guān)政策及規(guī)矩規(guī)定的；

嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度的；

工作失職造成重大平安事故的；

浮現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)中規(guī)定肯定禁止行為的；

有任何隱瞞事實(shí)真相和哄騙公司的行為；

在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣，傷害公司形象和利益的；

通過(guò)公司資源招攬、從事私活，謀取私利的；

不聽(tīng)從工作支配及否決執(zhí)行公司管理規(guī)定的。

具有《反駁自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn)之一者，尤其是具有在公司散播謠言、對(duì)上級(jí)陽(yáng)奉陰違、當(dāng)面不說(shuō)背后亂說(shuō)等不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，有損公司形象的行為者。

3、考核等級(jí)

a級(jí)90―100分工作成果優(yōu)異，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者；占總?cè)藬?shù)的10%。

b級(jí)80―90分工作成績(jī)達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成果突出；占總?cè)藬?shù)的65%。

c級(jí)70―80分工作成績(jī)均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)；占總?cè)藬?shù)的20%。

d級(jí)60―70分工作成績(jī)未徹低達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到；占總?cè)藬?shù)的5%。

e級(jí)60分以下工作成績(jī)均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

4、月度考核流程

注：本流程規(guī)定時(shí)光隨詳細(xì)狀況變化而變化。

員工

員工考核由各部門、下屬各單位參照中層考核方法，結(jié)合自身實(shí)際狀況，制定出相應(yīng)的行之有效的考核方法和獎(jiǎng)懲措施，考核內(nèi)容及所占權(quán)重由各部門自行確定。同時(shí)，為保證考核工作收到成效、見(jiàn)到實(shí)效，以利于激勵(lì)先進(jìn)、鼓舞后進(jìn)，員工月度考核結(jié)果：優(yōu)秀、良好、合格的比例原則上分離占到總?cè)藬?shù)的10%、65%、20%；基本合格和不合格的比例原則上不低于總?cè)藬?shù)的5%。

四、考核紀(jì)律

考核者必需公平公正、仔細(xì)負(fù)責(zé)，不行由于個(gè)人好惡予以過(guò)高或過(guò)低評(píng)價(jià)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)上報(bào)考核委員會(huì)酌情扣分。

考核工作要在規(guī)定的時(shí)光完成，各種資料不能按時(shí)報(bào)送者，每遲報(bào)一天扣單位3分，依次類推。

五、考核反饋

1、申訴

人力資源部每月公示員工成果后，被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在網(wǎng)上或填寫申訴表向人力資源部舉行申訴舉報(bào)，人力資源部準(zhǔn)時(shí)舉行調(diào)查落實(shí)，將調(diào)查狀況上報(bào)考核委員會(huì)審定。

2、考核面談

考核成果不抱負(fù)的員工要準(zhǔn)時(shí)交流反饋，交流主要以面談的方式舉行，由人力資源開(kāi)發(fā)部組織面談。絕對(duì)成果，指出工作中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)看法。

第三篇：公司內(nèi)部管理規(guī)則制度

一、全體保安員要樹立高度的責(zé)任感和事業(yè)心，忠于職守盡職盡責(zé)，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。

二、仔細(xì)學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度和部門規(guī)定，嚴(yán)于律己、克己奉公，仔細(xì)學(xué)習(xí)法律學(xué)問(wèn)，加強(qiáng)法律觀念，遵紀(jì)守法。

三、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位、工作時(shí)光不辦私事，不得通過(guò)工作之便舉行違法犯罪活動(dòng)。

四、上班著裝整齊，儀容端莊，精神飽滿，堅(jiān)持文明禮貌執(zhí)勤，嚴(yán)禁打人罵人、侵害他人人身權(quán)利。不做有損公司形象的行為，處事機(jī)靈快速果斷，按章辦事。

五、敢于與一切不良行為作斗爭(zhēng)，發(fā)覺(jué)違法犯罪分子樂(lè)觀奮勇擒拿。

六、上下班交接手續(xù)清晰明白。

七、樂(lè)觀主動(dòng)維護(hù)公司的治安交通秩序，做好“五防”工作。

第四篇：公司規(guī)則制度總結(jié)

規(guī)則制度是實(shí)現(xiàn)公司職能的不行缺少的須要條件。新老師的培訓(xùn)日程的第一項(xiàng)就是認(rèn)識(shí)把握公司的規(guī)則制度和理念，把握規(guī)則制度基本學(xué)問(wèn)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)則制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。下面按照學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一些學(xué)習(xí)收獲與體味。

一、利用學(xué)習(xí)提升了思想熟悉，增加了遵守規(guī)則制度的自覺(jué)性

俗話說(shuō)，“不以法規(guī)，不能成方圓”。任何一個(gè)家庭，一個(gè)集體，要想做到勝利，有一套完美的管理制度。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，大家來(lái)自不同的地方，都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才干讓這些不同的人變得和睦，變得團(tuán)結(jié)，變的有凝結(jié)力，統(tǒng)一而有效的管理聽(tīng)從單位的規(guī)則制度，增加執(zhí)行力，是十分重要的。

俗話說(shuō)，態(tài)度打算一切，用什么樣的態(tài)度對(duì)待工作，就會(huì)有什么樣的工作現(xiàn)實(shí)。我們每個(gè)人都盼望勝利，盼望像勝利人士一樣運(yùn)籌帷幄、審時(shí)度勢(shì)。但往往一碰到一點(diǎn)的挫折，就開(kāi)頭埋怨生活，埋怨一切，開(kāi)頭消極的對(duì)待每一天，終于一事無(wú)成。勝利其實(shí)很容易，但容易并不代表著簡(jiǎn)單，就像天天都寫日志一樣，其實(shí)是很容易的事情，但幾個(gè)人能堅(jiān)持不懈的登記去呢?把容易的事情重復(fù)做，天天長(zhǎng)進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)，你就天天離勝利也進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)了。

各項(xiàng)規(guī)則制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作越發(fā)科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化。我們今后在日常生活中碰到事情盡量支配在歇息日解決，強(qiáng)化規(guī)則制度學(xué)習(xí)，增加遵紀(jì)守規(guī)自覺(jué)性，惟獨(dú)這樣才干加深理解，并能在工作中自覺(jué)做到不違章、不違紀(jì)。

二、利用學(xué)習(xí)進(jìn)一步把握了學(xué)習(xí)辦法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫

利用一個(gè)階段的學(xué)習(xí)，我基本把握了和自己密切相關(guān)的規(guī)矩的內(nèi)容。雖然公司有這么多規(guī)則制度，但我覺(jué)得這不是一種約束，而是一份責(zé)任。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規(guī)范你的同時(shí)更能提升自己的業(yè)務(wù)水平和素養(yǎng)。崗位責(zé)任制讓每一位員工明了自己在崗位上需要做什么和怎么做。

在不斷深化學(xué)習(xí)規(guī)則制度后，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大，紀(jì)律的制定是為了提升個(gè)人的工作執(zhí)行力，讓每個(gè)人都有一顆樂(lè)觀心態(tài)，樹立起劇烈的責(zé)隨意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)定克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，把工作做到最好。沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人，惟獨(dú)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人的力氣再?gòu)?qiáng)大也是有限的。假如不能認(rèn)識(shí)把握規(guī)則制度，不根據(jù)規(guī)則制度執(zhí)行，就可能犯錯(cuò)誤，甚至可能造成工作上的被動(dòng)，并且直接影響個(gè)人的工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益。

針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，結(jié)合規(guī)則制度的相關(guān)規(guī)定，我將實(shí)行以下改進(jìn)措施：

一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)和把握規(guī)則制度的要求，提升自身的綜合素養(yǎng)和分析能力。

二是仔細(xì)履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。

三是強(qiáng)化責(zé)隨意識(shí)，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，仔細(xì)鄭重對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，沉思慎行，將責(zé)任心溶化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，陪同于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，歡樂(lè)生活，健康成長(zhǎng)，為公司的跨越式進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的一份力氣。

第五篇：公司規(guī)則制度總結(jié)

利用這次三個(gè)多月的規(guī)則制度宣講教導(dǎo)活動(dòng)，本人利用自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)基本制度、會(huì)計(jì)出納聯(lián)行基本規(guī)則制度、信貸管理基本規(guī)則制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)則制度、平安守衛(wèi)工作基本規(guī)則制度、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進(jìn)一步提升了對(duì)以上六個(gè)方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的熟悉，使我對(duì)仔細(xì)執(zhí)行規(guī)則制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并嚴(yán)格遵守制度，達(dá)到了宣講教導(dǎo)活動(dòng)的預(yù)期目的。

下面是我對(duì)這次教導(dǎo)活動(dòng)的體味：

在上級(jí)行確定在我行開(kāi)展規(guī)則制度教導(dǎo)宣講活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，樂(lè)觀協(xié)作支行搞好本次學(xué)習(xí)教導(dǎo)活動(dòng)，仔細(xì)學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記。利用學(xué)習(xí)，使我熟悉到加強(qiáng)規(guī)則制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅速進(jìn)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)制度宣講教導(dǎo)活動(dòng)是各級(jí)行貫徹執(zhí)行我行各項(xiàng)規(guī)則制度的重要工作任務(wù)，是我們每一位員工的重大責(zé)任。

近年來(lái)，我行雖然沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違背規(guī)則制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教導(dǎo)不夠深化、制度執(zhí)行不夠有力、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)當(dāng)蘇醒地熟悉到，無(wú)數(shù)案件的發(fā)生，都是由于在執(zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違背了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓(xùn)。因此，系統(tǒng)地舉行學(xué)習(xí)教導(dǎo)顯得猶為重要，仔細(xì)學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟此次規(guī)則制度宣講教導(dǎo)活動(dòng)，強(qiáng)化自我庇護(hù)意識(shí)，做到嚴(yán)密防范，進(jìn)一步明確自