集團公司薪酬管理辦法

23- ***集團公司薪酬管理制度第一章總則第一條為建立健全基礎(chǔ)規(guī)范、制度科學(xué)、關(guān)系合理、激勵充分、約束嚴明的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬的保障和激勵作用，切實維護公司利益和員工合法權(quán)益。根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，特制定本管理制度。第二條薪酬管理基本原則（一）激勵性原則。制定以崗位價值為導(dǎo)向的分配辦法，充分體現(xiàn)效率、效益優(yōu)先。（二）公平性原則。建立完善合理的價值評價體系，通過對員工的績效評價決定員工的收入。（三）經(jīng)濟性原則。遵循人工成本的增長幅度應(yīng)低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度，保持員工工資的合理增幅。第三條薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)為：崗位價值、勞動效率和績效結(jié)果。第四條薪酬的預(yù)算及分析機制薪酬水平應(yīng)與公司經(jīng)濟效益及勞動效率等因素相適應(yīng)，并充分考慮物價水平及市場薪資水平等因素。年度薪酬水平通過《工資專項集體合同》確定。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標，制定年度薪酬總額預(yù)算，并報經(jīng)總經(jīng)理會議審定，實施總量管控。公司定期進行薪酬分析，以加強對薪酬執(zhí)行情況的過程控制，并通過分析查找問題，提出措施，持續(xù)完善公司薪酬分配體系。第二章薪酬分配第五條薪酬分配管控（一）公司實行一級工資分配與二級工資分配相結(jié)合的薪酬管控模式。一級工資分配單位實行以寬帶薪酬為主的崗位績效工資制；二級工資分配單位自行制定合理有效的工資分配制度。（二）人力資源部負責(zé)薪酬管理制度和工資分配辦法的制定及修訂完善；負責(zé)工資總額的預(yù)算，工資的審批和支付，以及對整個工資管理過程的監(jiān)控和指導(dǎo)；負責(zé)員工工資的調(diào)整、核算、匯總和統(tǒng)計分析。（三）各單位負責(zé)按照公司薪酬管理制度和工資分配辦法執(zhí)行員工的薪酬分配；負責(zé)向人力資源部提供員工工資分配的相關(guān)數(shù)據(jù)；負責(zé)本單位工資總額的管控。（四）實行二級分配的單位根據(jù)公司薪酬管理制度及工資分配辦法，在公司人力資源部門的指導(dǎo)下，結(jié)合本單位實際，在規(guī)范的制度框架內(nèi)實施分配。月度工資分配允許節(jié)余掛賬管理，可用于以豐補歉。第六條薪酬分配模式崗位績效工資：以崗位價值確定崗位的工資標準，以績效評價核發(fā)員工工資。績效工資＝個人（或崗位標準）崗薪基數(shù)×浮動比例崗位標準崗薪基數(shù)：與量掛鉤崗位與標準產(chǎn)量匹配的崗薪基數(shù)。浮動比例：根據(jù)職系設(shè)置60%的比例?？冃ЧべY每月根據(jù)績效評價結(jié)果核發(fā)。3.個人附加工資：包括年功工資、技能津貼、技能帶頭人津貼、科技帶人津貼、特殊崗位津貼等。(1)年功工資：按照國家及公司關(guān)于工齡計算的相關(guān)規(guī)定，每年工齡按20元的標準，按月計發(fā)的工齡津貼。(2)技能津貼：分為高級工、技師和高級技師三個等級，具體標準由公司另行確定。(3)科技帶頭人津貼:津貼標準按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。(4)特殊崗位津貼：對不同等級的有毒有害崗位給予一定津貼，具體標準由公司相關(guān)制度規(guī)定。4.其他：包括加班工資及各種嘉獎等。（1）加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（2）各種嘉獎：由公司總經(jīng)理會議決定給予員工的專項獎勵。（二）實行二級分配單位的工資結(jié)構(gòu)實行二級分配的單位，其薪酬結(jié)構(gòu)自行確定，但所設(shè)項目須經(jīng)公司人力資源部審核同意后執(zhí)行。若設(shè)立了附加工資中的工資項目，其標準原則上應(yīng)與公司標準一致。第三章薪酬核算第八條公司工資實行月度工資制，核算周期與公司生產(chǎn)組織周期一致，即當(dāng)月的28日至次月的27日。其中職能管理相關(guān)人員的工資，其固定、附加工資和績效工資均為當(dāng)月工資。與產(chǎn)量（銷量）相關(guān)人員的固定工資和附加工資為當(dāng)月工資，績效工資根據(jù)當(dāng)月的生產(chǎn)(銷售)完成情況核算，次月發(fā)放。員工當(dāng)月正常出勤，完成正常生產(chǎn)工作任務(wù)，經(jīng)績效評價合格，所支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?dāng)年職工最低月工資標準。第九條日工資的核算。員工因各種原因工作未滿一個月的，各項工資按照工作天數(shù)計算，其計算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=（全月核算工資÷當(dāng)月天數(shù)）×（實際工作天數(shù)+當(dāng)月法定假日和法定休息日）其中不與產(chǎn)量相關(guān)人員的績效工資，根據(jù)績效評價結(jié)果按照上述公式核算。與產(chǎn)量相關(guān)人員的績效工資根據(jù)完成量核算，不再按天數(shù)核算。第十條員工起薪和變動員工起薪和變動按照《公司薪酬級檔管理辦法》執(zhí)行。第十一條違紀人員的工資給付（一）員工因治安拘留的，拘留期間公司不計發(fā)工資。（二）員工在收審、羈押期間，暫停支付工資。經(jīng)公安部門審查確認無違法行為的人員，憑公安部門書面證據(jù)，按市政府當(dāng)年企業(yè)職工最低工資標準核算補發(fā)工資。（三）違反公司有關(guān)規(guī)章制度的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資減免項目或經(jīng)濟處罰。第十二條病假、事假、工傷假、年休假、探親假等假別工資核發(fā)標準，員工遲到、早退、曠工等違反工作紀律時的扣罰標準，按《公司假別管理辦法》、《公司員工探親待遇暫行規(guī)定》、《公司勞動紀律管理辦法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司在冊員工死亡，其當(dāng)月工資全額發(fā)放，次月止薪。第十三條公司各單位應(yīng)按規(guī)定代扣個人所得稅、住房公積金及各項社會保險費用等。凡屬員工工資性收入均須列入工資發(fā)放表（冊），工資委托銀行發(fā)放，存入員工本人的個人賬戶。第十四條各單位要建立健全與工資分配相關(guān)的原始記錄、臺帳及專業(yè)報表，按要求準時填報各種報表，并對報表的真實性負責(zé)。各單位對工資憑證、工資計算依據(jù)及考核資料應(yīng)妥善保存，以備查閱。第四章審批發(fā)放第十五條工資發(fā)放程序（一）人力資源部門根據(jù)單位經(jīng)營責(zé)任指標考評結(jié)果和員工績效評價結(jié)果，于28日前完成工資的核算，30日前財務(wù)部完成工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日提前）。（二）各二級分配單位應(yīng)于每月25日前到人力資源部門審批工資，并于每月28日前完成工資請領(lǐng)的審核工作，確保每月30日前工資劃入員工個人銀行賬戶（如遇節(jié)假日提前）。（三）人力資源部門每月5日前將上月工資執(zhí)行情況向集團公司人力資源總經(jīng)理進行匯報。第五章其他規(guī)定第十六條各單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家、市政府及上級單位的有關(guān)政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司關(guān)于工資管理的有關(guān)規(guī)定，杜絕工資發(fā)放中的違紀違規(guī)行為，確保工資分配中的公平與公正，保障員工的權(quán)益。第十七條各單位應(yīng)嚴格遵守分配紀律，審批的工資總額應(yīng)全額用于支付員工工資，并清晰的表現(xiàn)在員工的工資發(fā)放冊上。分配中不允許有下列行為：1.在工資核算相關(guān)數(shù)據(jù)中弄虛作假；2.以各種名義要求員工從發(fā)放的工資中上繳工資；3.中層領(lǐng)導(dǎo)人員參與所在單位內(nèi)部分配；4.違反國家法律法規(guī)定行為；單位分配中若