工會上半年工作總結

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20xx年下半年，二分公司工會將仔細貫徹全國十三屆三次全會的會議精神，保障職工就業(yè)、經(jīng)濟，團結動員全體職工只爭朝夕，不負韶華，以主子翁姿態(tài)建功立業(yè)，建設更有活力的工會組織。

一、持續(xù)做好廉政工會建設工作，發(fā)揮工會委員會監(jiān)督作用，對工會經(jīng)費運用狀況進行嚴格審議；

二、落實工會平安生產(chǎn)監(jiān)督職責，定期開展平安生產(chǎn)檢查，杜絕出現(xiàn)平安生產(chǎn)事故；

三、做好中秋節(jié)等重大節(jié)日慰問品發(fā)放工作，增加職工企業(yè)歸屬感；同時落實關懷重疾、病困職工，在節(jié)前送上企業(yè)關懷；

四、持續(xù)做好職工住院、生育慰問等工作，為有困難的職工申請補助，剛好幫助職工渡過難關；

五、6—10月酷暑期間，做好職工送清飲派發(fā)工作；剛好做好職工勞保用品發(fā)放工作；

六、按要求做好職工代表大會組織工作，多接收職工合理化建議，為職工辦實事；依據(jù)分公司實際狀況，做好分公司工會主席及委員屆中替補工作；

七、9月下旬組織女工活動，活躍女工群體；

八、關懷青年團員身心健康，激勵多方面發(fā)展，提倡青年團員多投身志愿服務行列。

十、做好勞模技師工作室立項申報工作；

十一、扎實做好職工文體活動的組織工作，確保更多的職工參加進來，感受企業(yè)的同行文化、豐富職工的班余生活，增加公司的凝合力。

十二、6月、11月分別組織職工戶外徒步活動，豐富職工班余生活，增加體質(zhì)。

十三、持續(xù)做好正能量宣揚工作，向市民呈現(xiàn)優(yōu)秀公交人形象；

十四、結合分公司工會工作，組織工會干部培訓，提升職工代表業(yè)務實力；

十五、根據(jù)各站實際需求，做好基礎建設和物資配備工作；

十六、暑假期間組織親子閱讀，豐富職工班余生活，同時增進親子感情；

十七、提前部署征兵工作，做好兵源慰問；

十八、按分公司實際，組織退休職工座談會，向退休職工送上企業(yè)關懷。

工會上半年工作總結2

上半年以來，公司工會依據(jù)經(jīng)理部工會全年總體工作部署，結合公司實際，在公司黨支部的領導下，圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營、平安生產(chǎn)，確保工會工作順當進行和員工隊伍穩(wěn)定，為公司各項工作順當進行，發(fā)揮了橋梁和紐帶作用?；仡櫚肽甑墓ぷ鳎饕隽艘韵鹿ぷ鳎?/p>

一、加強學習，提高工會成員的整體素養(yǎng)

今年我公司工會根據(jù)上級要求，主動組織會員開展以學習東方公司和經(jīng)理部職代會精神等一系列文件為主要內(nèi)容的學習，主動開展了“形勢、目標、任務、責任”主題教化，統(tǒng)一思想，凝合力氣。

二、發(fā)揮工會職能，同心協(xié)力為公司分憂

根據(jù)東方公司要求和主業(yè)專業(yè)化發(fā)展須要，公司年底前關閉。面對新的形勢，工會主動協(xié)作公司黨政領導，努力做好關閉前各項工作的穩(wěn)定，接著做好該做好的工作。

一是接著開展好修舊利廢的工作。公司工作量漸漸削減，不必要的投入也要嚴格限制，要保障現(xiàn)有工作正常進行，必需加大修舊利廢力度，降低支出。

二是協(xié)作生產(chǎn)開展好平安管理，杜絕事故發(fā)生。對員工進行平安培訓教化并和職工簽訂了“不違章承諾書”;堅持開展平安閱歷共享、工作平安分析會、平安例會等活動。按時召開HSE委員會和工會聯(lián)席會，剛好采集員工看法和建議。

三、主動開展職工文體活動和送暖和活動

一是響應經(jīng)理部工會的號召，組織員工開展迎春觀影活動，組織員工五一期間郊游活動

二是堅持大力開展“送暖和”活動。今年，春節(jié)、三八節(jié)等公司進行了慰問，平常關切職工的疾苦，職工生病住院進行探望、慰問等使員工切實感受到了公司的暖和，進一步增加員工團隊意識和凝合力。

四、主動協(xié)作公司黨政領導班子，做好公司穩(wěn)定工作

公司即將關閉，工會剛好做好員工教化工作，正確引導員工，剛好駕馭員工的思想動態(tài)，引導教化他們做好自己應當做好的工作。確保各項工作善始善終，工會組織員工為玉樹災區(qū)捐款。這些工作為維護穩(wěn)定起到了主動的促進作用。

總之，半年來，我公司工會堅持發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展服務，為員工服務，發(fā)揮了橋梁紐帶作用。下半年，我們將再接再厲，確保工會工作順當開展，為公司各項工作供應好服務保障。

工會上半年工作總結3

一,今年上半年工作總結

今年上半年,**市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下,堅持"圍繞中心,立足維護,提高素養(yǎng),依法治會"的工作方針,全局工會各級組織和工會干部根據(jù)管局工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要表現(xiàn)在:

——全面實施以"發(fā)展杯","創(chuàng)新杯"和"全夜航"為主要內(nèi)容的勞動競賽,動員廣闊職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè).

突出競賽重點,明確競賽目標.根據(jù)我局調(diào)整業(yè)務結構,設立了函件,郵政儲蓄,速遞,發(fā)行等重點業(yè)務的競賽內(nèi)容,突出了競賽考核的操作性.在"創(chuàng)新杯"勞動競賽方案中增加了"職工業(yè)務技術的提高和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果"的內(nèi)容,突出了職工隊伍建設的考核.在"全夜航"勞動競賽中,把提高質(zhì)量,時限,效益作為競賽的主要目標.全局各基層單位都圍繞競賽重點內(nèi)容進行了貫徹實施,分別制定了競賽活動方案.東區(qū)局,南區(qū)局,海淀局結合各自業(yè)務發(fā)展特點提出了"奪杯"措施,中心局結合近年來職工創(chuàng)新活動閱歷進一步規(guī)范創(chuàng)新成果評比,嘉獎方法,速遞局提出了"全夜航"競賽"量收翻番"的目標.

強化勞動競賽的組織管理.召開了全局勞動競賽委員會,探討制定"發(fā)展杯","創(chuàng)新杯"和"全夜航"勞動競賽方案.召開了全局今年勞動競賽動員會,總結了XX年勞動競賽,布置今年勞動競賽活動,推廣競賽先進典型閱歷.有11個基層單位分別召開了勞動競賽動員會.通過加強競賽管理,"發(fā)展杯"勞動競賽的四個專業(yè)考核內(nèi)容都取得良好成果,在"創(chuàng)新杯"勞動競賽中,各基層單位普遍開展了"合理化建議月"活動,征集合理化建議4000余件,確定職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新攻關課題47項."全夜航"勞動競賽第一階段圓滿結束,我局有3個先進集體和3個先進個人受到國家郵政局的表彰.

——廣泛開展評比舉薦**市勞動模范和全國優(yōu)秀模范投遞員活動,激發(fā)廣闊職工立志崗位成才.

依據(jù)**市勞模評比工作通知精神,嚴格根據(jù)評比原則,條件和程序,完成勞動模范的舉薦評比工作.我局沈才智被授予"全國勞動模范"稱號;韓偉等6名職工被授予"**市勞動模范"稱號;百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予"**市模范集體"稱號.

開展了勞模事跡宣揚系列活動.制定了管局《關于做好今年勞模大會期間對先進典型宣揚工作的方案》.開展了"六個一"活動,即:出臺一個表彰確定;召開一個全局勞模事跡報告會;出版一本勞模事跡匯編;制作一張勞模事跡光盤;組織一個勞模事跡巡回報告團;制作一組勞模事跡巡回展板.

結合全國郵政模范投遞員評比工作,管局工會在我局評比"十佳投遞員"活動的基礎上,對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和舉薦,有3名投遞員被評比為全國郵政模范投遞員.韓偉被評為全國十佳郵政模范投遞員.

——加強民主管理深化局務公開工作推動新體制,落實新機制.

上半年,依據(jù)**市第五次廠務公開工作會議精神,結合我局實際狀況,根據(jù)**市第五次廠務公開工作協(xié)調(diào)小組提出的建立"黨委統(tǒng)一領導,行政主體到位,工會主動協(xié)作,紀委監(jiān)督檢查,職工主動參加"的領導體制和工作機制的工作要求,制定了我局《今年局務公開民主管理工作看法》,調(diào)整了管局局務公開,民主管理領導小組及其辦公室成員.確定了我局局務公開民主管理工作目標,工作重點和工作要求.建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究,責任考核和"兩書一查"制度.

各單位仔細實行我局《今年局務公開,民主管理工作看法》,健全了體制,完善了制度,保證了在完善黨委統(tǒng)一領導"第一責任人"的基礎上,逐步推動行政主體"第一執(zhí)行人"職責的落實.進一步細化了分工,明確了職責,加大自查自檢考核的力度.一些單位在詳細落實中,拓展了局務公開的深度和廣度,進一步暢通了職工民主管理的渠道,提高了企業(yè)決策的透亮度,把局務公開工作真正落到實處.

召開了八屆三次職代會.首次對教化經(jīng)費提取運用狀況進行了公開和審議,對管局領導進行了民主評議,并對XX年為職工辦實事狀況和今年為職工辦實事項目向職工代表作了報告.

——完善集體合同制度,提高集體合同質(zhì)量有新思路.

管局工會印發(fā)了《今年**郵政工會集體合同工作看法》,針對基層工會集體合同工作的現(xiàn)狀,提出了七點要求.即:以提高維權實力和維權質(zhì)量為重點,強化法制意識,完善組織機構,努力創(chuàng)建同等協(xié)商的氛圍;加大培訓力度,不斷提高參加人員素養(yǎng);拓展集體協(xié)商,集體合同的覆蓋面,提高同等協(xié)商質(zhì)量,強化同等協(xié)商強制力;主動推廣簽訂專項集體合同,推動專項集體合同的試點工作,在提高集體合同文本質(zhì)量方面力爭有所突破.

為了進一步加強集體合同工作的領導,管局對集體合同工作領導小組成員進行了調(diào)整.二級單位對集體合同的履行狀況進行了自檢自查,管局工會對部分單位進行了工作檢查和調(diào)研.重點檢查集體合同工作的落實狀況,集體合同條款的執(zhí)行狀況,集體合同作用的發(fā)揮狀況,簽訂專項集體合同(協(xié)議)的狀況,對集體合同工作的主要閱歷和主要問題等方面進行了調(diào)研,為明年的續(xù)簽工作奠定了基礎.

工會上半年工作總結4

xx年上半年，在上級主管部門和各級黨委政府的正確領導和大力支持下，我院全體干部職工全面實行科學發(fā)展觀，深化開展“以病人為中心、以醫(yī)療服務質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年和“兩好一滿足”活動，大力加強行業(yè)作風建設，著力提高醫(yī)療服務水平，努力構建和諧醫(yī)患關系，整體工作取得了較大進步，現(xiàn)將這半年工作匯報：

一、業(yè)務量不斷提高，順當完成本年度目標任務

截至xx月底，實現(xiàn)業(yè)務收入xx萬余元，同比增長xx%，藥品收入比例限制在xx%以內(nèi)，門診人次xx人，同比增長xx%，收住院xx人，同比增長xx%，年初確立的工作目標全面完成。

二、加強醫(yī)療質(zhì)量管理，服務水平穩(wěn)步提升

接著實行院長—管委會—科主任三級管理制度，不斷完善并嚴格落實各項醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度，加強醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風建設，實行行風民主評議，加強群眾監(jiān)督，不斷提高服務水平。

一是深化開展“兩好一滿足”活動，提高衛(wèi)生行業(yè)形象。

成立以院長為組長，各科室主任為成員的活動領導小組，根據(jù)省、市、區(qū)衛(wèi)生主管部門統(tǒng)一部署和要求，結合本單位實際，制定切實可行的實施方案，嚴格實行活動各階段部署，確?；顒尤〉脤嵭?。詳細從以下方面入手：

1.深化宣揚發(fā)動，廣泛調(diào)查探討

組織全體干部職工仔細學習上級文件精神，切實領悟活動目標要求，圍繞與群眾利益親密相關的重點問題綻開探討學習，提高職工參加的主動性。

通過義診、宣揚欄、傳單、條幅等形式進行廣泛宣揚，讓群眾都相識到本次活動開展的目標和意義，彰顯衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。仔細排查梳理，深化自查自糾。

深化到村居、企業(yè)、機關等進行廣泛調(diào)查探討，通過聘請社會監(jiān)督員、召開座談會、公布監(jiān)督電話、進行滿足度調(diào)查和服務回訪等各種形式，廣泛征求群眾看法。對征集到的群眾看法進行全面匯總分析，仔細排查梳理工作中存在的問題和不足，組織全體職工進行探討探討，針對發(fā)覺的問題從個人到科室都制定切實可行的整改方案，逐項落實。

組織全體職工進行自查自糾，開展“金點子”活動，集思廣益，征求對醫(yī)院發(fā)展和提高服務水平有價值的看法和建議，共征集到合理化建議50余條。制定詳細措施，限期整改提高。

依據(jù)制定的整改方案和合理化建議仔細落實整改措施，細化到科室，責任到人，限期整改。通過整改，使整體服務質(zhì)量有了明顯改善，群眾滿足度不斷提高，社會形象大幅提升。

二是加強醫(yī)院管理和職業(yè)道德教化，提高整體服務水平。

接著開展醫(yī)院管理年和解放思想大探討活動，組織干部職工仔細學習領悟《醫(yī)院管理評價指南》，增加服務意識，轉(zhuǎn)變服務觀念，改善服務看法，以群眾滿足為最高目標，自覺抵制醫(yī)藥行業(yè)的不正之風，加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，努力構建和諧醫(yī)患關系。

全面落實各項醫(yī)療質(zhì)量核心制度，嚴格執(zhí)行各科室診療規(guī)范，仔細做好各項查對工作。實行住院病歷、處方點評制度，規(guī)范醫(yī)療護理文書的書寫。仔細組織實施全員“三基”訓練培訓，定期進行考核，開展了急救學問競賽和護理操作技能競賽，通過各種形式督促業(yè)務人員加強技能學習，不斷提高基本技能和理論水平。

實行醫(yī)務人員醫(yī)德評價制度，加強對醫(yī)務人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和服務水平的監(jiān)督。成立醫(yī)德考評委員會，根據(jù)《xx務人員醫(yī)德考評實施細則》要求，對全體醫(yī)務人員進行仔細評價，考評結果記入年終考評檔案，對考評較差人員降級聘用。

三是推行院務公開，樹立良好的外部形象。

全面推行院務公開制度：醫(yī)院的服務流程、收費標準、行風建設等向社會公開；醫(yī)院的重大決策、重要人事任免、重大項目支配、大額資金運用、大額設備和藥品選購 、崗位設置、財務收支狀況等向院內(nèi)職工公開。實行民主行風評議，暢通投訴渠道，加強醫(yī)患溝通，對群眾反映的問題指定專人進行處理，限期解決，自覺接受群眾監(jiān)督。

嚴格落實住院患者費用每日清單制和各項知情同意制度，不超標準收費，規(guī)范醫(yī)生用藥，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現(xiàn)象的發(fā)生，減輕患者經(jīng)濟負擔，打造衛(wèi)生行業(yè)風清氣正的良好形象。

三、加大基礎設施投入，就診環(huán)境極大改善

年內(nèi)先后投資二十余萬元購進了乳腺檢查治療儀、尿液分析儀、細胞計數(shù)儀和x光機各一臺，有效提高了協(xié)助診療水平。投資10萬元購進救援車一輛，免費接送病人出入院，為病人就診供應便利。

大力加強醫(yī)院環(huán)境建設，對院內(nèi)環(huán)境進行了全面規(guī)劃，先后投資數(shù)千元對空地進行全面綠化，損壞路面進行重新硬化；四月份開展了“衛(wèi)生促進月”活動，對全院衛(wèi)生進行了全面整治，重點對衛(wèi)生死角進行全面處理。

工會上半年工作總結5

今年上半年，工會在集團公司、黨委和公司領導、各部門的大力支持下，緊緊圍繞上級黨委的工作部署和公司發(fā)展的核心工作，緊抓民主管理工作，強化精神文明創(chuàng)建，心系職工需求，開展文體活動，搭建學習平臺，充分發(fā)揮工會的“橋梁”和“紐帶”作用，公司工會各項工作再上一個新的臺階，現(xiàn)對上半年主要工作總結如下：

（一）抓好民主管理工作，構建“民主之家”

一是深化民主管理。宣揚貫徹《安徽省企業(yè)民主管理條例》，協(xié)作開展先進評比及推優(yōu)工作，開展上年度先進集體、先進個人、總經(jīng)理貢獻獎等先進評比工作。同時，也主動參加集團公司的各類評比表彰工作。

二是不斷完善職代會制度。通過與集團工會保持溝通，與有閱歷的兄弟單位的學習溝通、尋求指導幫助，逐步結合公司實際狀況制定工作任務及完成時間支配表，有條不紊遞進職代會籌備工作。

三是建立健全同等協(xié)商集體合同制度。年初便明確了推動集體協(xié)商工作的目標要求和主要任務。擬定和不斷完善公司《集體合同》，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動合同管理、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、保險福利等事項進行集體協(xié)商。

四是推行廠務公開制度。對有關干部任免、評優(yōu)評先及職工關注焦點問題，均通過民主生活會、職工座談會、通知公告欄、公司內(nèi)外網(wǎng)等途徑剛好有效公開，做到讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督，企業(yè)管理透亮化親密了企業(yè)與職工的關系。

（二）加強精神文明創(chuàng)建，深化“文化潤企”

一是主動打造文明新風。契合合肥市爭創(chuàng)全國文明城市時機，通過會議宣貫、戶外宣揚欄、辦公允臺等途徑，剛好跟進和宣揚文明創(chuàng)建相關動態(tài)，確保人人知曉，動員人人參加，為合肥市文明創(chuàng)建工作貢獻了自己的一份力氣，打造一股文明新風。

二是充分利用好宣揚平臺。依據(jù)當前工作開展狀況實時更新室外、室內(nèi)宣揚欄內(nèi)容。目前的重點宣揚內(nèi)容是“兩個活動”及“三嚴三實”專題教化，確保全體員工能夠第一時間領悟上級傳達的文件精神及活動動態(tài)，更好的推動專題活動的深化開展。

三是開展企業(yè)文化標語提煉活動。依照集團公司“凝合力工程”實施方案里的“文化再造行動”準則，將組工文化的提煉作為子文化建設的一個方面，結合養(yǎng)護公司工作實際，深度挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設。目前正在將提煉過后的適合養(yǎng)護公司企業(yè)特點的標語統(tǒng)一設計，制作上墻，使其能夠真實有效的發(fā)揮其宣揚、激勵、引導作用。

四是開拓公司期刊《××××》工會專欄。以工會內(nèi)容為主題，宣揚報道精益求精，全面、精確、剛好地反映工會工作動態(tài)和實踐閱歷。貫徹工會相關學問，讓員工充分了解工會職能，宣揚工會活動，豐富公司企業(yè)文化，親密與職工之間的聯(lián)系。

（三）貫徹“兩個活動”主題，推行“凝心聚力”

一是選樹身邊典型。深化挖掘樹典型，提煉精神內(nèi)涵，并進行宣揚、推介，推動模范帶頭作用，努力使得各類典型身上凝合的正能量和閃光點能感染影響到更大的范圍，促進人人進步，人人受益。

二是豐富學習形式。組織全體員工赴鳳陽小崗村實地參觀沈浩事跡陳設館及大包干紀念館，深化學習領悟沈浩精神，全體員工在公司總經(jīng)理張尤平的帶領下，慎重簽署了《弘揚沈浩精神打造模范部門》的公開承諾書；組織觀看以沈浩為原型的電影《第一書記》，購臵并組織全體黨員干部、組工干部等閱讀領悟《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》等沈浩事跡系列書籍，進行座談溝通，暢談學習感受，并主動開展“學沈浩、聚心力、有擔當、比實干”的主題征文活動，促使沈浩精神的要義和實質(zhì)能夠更加深化人心。

三是加強工作溝通。主動推動與兄弟單位之間的溝通溝通。通過實地考察學習、座談溝通，交換閱歷，增進友情，合作團結，共同提高，與多家單位進行了走訪溝通、學習探討。

四是開展基層調(diào)研。親密干群關系，加強基層調(diào)研，主動開展“下基層、聽心聲、促溝通”活動，關切慰問一線員工的工作、學習、生活狀況，努力為員工做好事辦實事解難事，主動加強工會的吸引力和凝合力。

（四）關切職工需求，建設“暖和之家”

開展“暖心工程”，主動建立健全“真心聯(lián)系員工、真誠關愛員工、真情幫助員工”的“三真”工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。

為緩解職工因工傷和日常生活中的意外事故而導致的不良后果，為全體職工辦理了互助保險業(yè)務，切實保障職工權益，體現(xiàn)公司人文關懷；定期開展困難職工走訪慰問活動，剛好送暖和、解難題，發(fā)揮助困幫扶體系作用；探望生病職工，帶上公司全體員工的關切和祝福，依據(jù)病情的特別性，細心選擇相宜的養(yǎng)分品送至病人手中，使得慰問活動更加人性化、親情化；為收獲華蜜、喜結良緣的同事送上新婚禮物，工會時刻關注每一個小家的華蜜，只有把小家建設好，才能更好的投入工作，主動生活；仔細貫徹執(zhí)行《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》，維護女職工的合法權益，真實關愛女職工的身心健康，組織女職工參與“迎三八、送健康”超早篩體檢項目；通過購買生日蛋糕、發(fā)送生日祝愿短信等方式，為過生日的同事送去了深深的祝愿，表達了公司的濃情厚意；依據(jù)公司職工的不同年齡層次的孩子，購買不同類型的圖書，發(fā)放給孩子們，開展更加有意義的“六一”慶祝活動，把對未成年人的愛惜放在心里，落實到行動上。

（五）開展文體活動，構建“文化之家”

新年伊始，工會組織舉辦了主題為“養(yǎng)護情一家親”的20xx年度總結表彰暨迎新春聯(lián)歡會，會上對上年度評比出的先進個人、先進集體進行了表彰，為大家樹立了學習的典范，隨后全體團聚一堂，觀賞了由職工利用業(yè)余時間自編自演的精彩紛呈的節(jié)目，通過活動，加強了企業(yè)的凝合力和向心力，為全年的工作開展打開了良好的局面；工團合作的拔河競賽，則是在驚慌工作中注入了快樂的因素，通過競賽和適度的嘉獎機制，提升了團隊協(xié)作精神、拼搏精神和集體榮譽感；選擇具有現(xiàn)實教化意義的優(yōu)秀影片，通過購買電影票發(fā)放等形式，豐富職工業(yè)余文化生活；主動組織人員參與集團公司各類文體活動，如全國平安生產(chǎn)優(yōu)秀文藝作品的征集活動、“聚力集團正能量，喜看安徽新改變，同心共筑中國夢”攝影大賽和集團公司即將舉辦的“迎國慶”乒乓球、羽毛球、籃球競賽等，通過開展這些活動，切實滿意職工精神文化需求，為企業(yè)整體精神文明建設注入簇新活力和長久動力。

工會上半年工作總結6

在過去的半年多時間里,__鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委和上級工會的領導和指導下,工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作.根據(jù)慈溪總工會20xx年度工會工作考核細則內(nèi)容,結合我鎮(zhèn)工會工作的實際狀況,以工作創(chuàng)新,制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為理念,夯實工作基礎,注意工作實效,切實有效地推動各項工作,不斷提升我鎮(zhèn)工會工作的整體水平。

20xx年上半年詳細做了以下幾方面工作：

1、加強工會組織建設

隨著非公企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動關系也日趨困難，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機遇，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎工作著手注意與企業(yè)主的溝通，召開應建會的負責人座談會，解除企業(yè)主思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結合，組建與上平安生產(chǎn)相結合，組建與規(guī)范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。同時由于鎮(zhèn)企業(yè)中有8xxxx是外來民工，所以對外來工的入會率特殊強調(diào)。即“進了企業(yè)的門，就是企業(yè)的人”在質(zhì)與量上同步發(fā)展。做到在思想相識上不斷提高，基礎工作不斷規(guī)范，今年應建企業(yè)1xxxx，吸納會員101xxxx。

2、主動推動基層工會規(guī)范化建設努力實現(xiàn)三個最大限度是我鎮(zhèn)工會工作的重點，為切實推動創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)“六化”要求為標準，主動做好工會規(guī)范化建設和創(chuàng)建星級工會活動工作，在前幾年創(chuàng)建的基礎上，我們注意提高工會干部的素養(yǎng)，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網(wǎng)絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開拓活動場所，為工會規(guī)范化建設奠定了扎實的基礎，全鎮(zhèn)3xxxx基層工會全部達到了規(guī)范化要求。xxxx企業(yè)工會成為市首批“三星級規(guī)范化”工會合格單位。根據(jù)群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權，有xxxx企業(yè)建立了職代會制度，有1xxxx建立了廠務公開制度，有3位外來職工當選為工會主席。

3、加強職工隊伍建設，發(fā)揮工人階級主力軍作用

今年來我鎮(zhèn)工會為全面提升職工素養(yǎng)，主動開展爭創(chuàng)“學習型組織”，爭做“學問型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素養(yǎng)，大力開展生產(chǎn)技術、勞動技能和平安生產(chǎn)培訓，內(nèi)容豐富，形式多樣，采納請進來走出去的方式，漸漸形成一套較為完善的培訓機制。首先加強職工思想教化，采納各種有效載體，在職工中廣泛開展優(yōu)良傳統(tǒng)教化，組織工會干部參與市以上組織的培訓班。其次加強職工道德教化，在職工中深化開展“講文明、樹新風”、評比“文明職工”、“文明班組”等活動。再次開展了經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，主動組織職工開展“安康杯”競賽和技術比武、崗位練兵等各種活動?！拔逡黄陂g”在全鎮(zhèn)工會企業(yè)中開展了第三屆十佳“新__人”和“五一文明崗”評比活動。

4、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益5、抓活動載體，增加工會活力6、努力為職工送暖和辦實事

開展送暖和活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鎮(zhèn)各工會組織把送暖和工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，仔細部署了相關工作，幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產(chǎn)，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深化職工家庭。摸清困難職工的底數(shù)，全面了解駕馭困難職工家庭的生活狀況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工實行多種方法幫助他們解決實際困難。再次行動上體現(xiàn)“情系困難職工”的宗旨，建立了困難職工的檔案，并督促企業(yè)為職工辦理工傷保險，擴大養(yǎng)老保險特種重病和女職工安康互助保險。目前489xxxx參與了工傷保險、386xxxx辦了養(yǎng)老保險，元旦春節(jié)慰問困難職工2xxxx，發(fā)放慰問金20xxxxxx，開展獻愛心助學結對活動，與特困職工子女助學結對21對，資助金額xxxx。

7、加強工會經(jīng)費收繳和管理工作

抓經(jīng)費求保障。工會經(jīng)費是工會開展工作、組織群眾活動和發(fā)展工會事業(yè)必備的物質(zhì)保障，因此在工會工作中占有很重要的位置，通過撥繳機制的建立，全鎮(zhèn)3xxxx基層工會單獨建立了帳戶，具有了獨立的法人地位，增加了基層工會的活力。同時，進一步加強工會經(jīng)審工作，健全單獨建帳工會的經(jīng)審臺帳制度，實行財務預決算制度，做到工會經(jīng)費依法收繳、規(guī)范管理、合理運用。后半年的重點工作初步準備：

1、圍繞市總工會年初目標任務、制度，比照抓落實

根據(jù)市總工會下達的目標任務，召開全鎮(zhèn)基層工會會議，明確下半年工作重點，完成和超額提前完成今年各項工作任務。

2、加強理論學習，注意對工會工作新狀況、新問題的專題調(diào)查探討

緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發(fā)揮什么作用？怎樣發(fā)揮作用”？從理論和和實踐上加強探討，不斷探究，剛好總結。

3、廣泛開展全鎮(zhèn)性的“雙愛雙評”活動

接著開展業(yè)主愛職工，職工愛業(yè)主的“雙愛雙評”活動，以點帶面全面推開。

4、舉辦二期培訓班，提高基層工會工作水平

舉辦新建工會組織的新工會主席培訓以及外來務工人員專題培訓。

5、進一步組建和規(guī)范新建企業(yè)工會

在全面組建和規(guī)范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

工會上半年工作總結7

xx物業(yè)服務中心在xx年上半年以更加務實的的看法協(xié)作公司的戰(zhàn)略方針。細化管理，從內(nèi)部挖掘潛力，向管理要效益，加強員工的整體意識，同心同德，接著發(fā)揮敬業(yè)奉獻的精神，共同為公司的發(fā)展不遺余力。xx服務中心在公司的關切和幫助下，取得了不錯的工作成果，但也存在一些問題須要改善。

一、上半年的工作狀況匯報

1、經(jīng)濟目標完成狀況

我們中心始終將經(jīng)濟效益作為管理的目標，一切管理工作都圍繞增加收入開展，經(jīng)過努力取得了以下成果：

（1）物業(yè)費共收取xx戶xx元，收取面積xx㎡。

（2）其他有償服務費xx元。

2、工程修理方面

（1）副主任xx通過熟識西四層的用電設備，鍥而不舍的想方法解決西四層商戶用電管理上的弊端，主動協(xié)調(diào)xx行方面進行用電線路改裝，為后來西四層水電費和物業(yè)費的催收打下了良好的基礎。

（2）精彩完成公共設備的急修和搶修。x月份D區(qū)主水管爆裂、x月份箱變開關損壞，xx聯(lián)系施工隊伍的同時，帶領胡元，xx連夜加班加點實施搶修，熬夜后白天不休息的接著干，沒有要求任何支援，沒有任何怨言，在最短的時間內(nèi)完成搶修工作，保證商戶的用水用電正常。

（3）按時對電梯、消防設備及中央空調(diào)進行修理，保養(yǎng)。使園區(qū)設備正常運轉(zhuǎn)。

3、增收節(jié)支

（1）在公司領導的參加幫助下，爭取了C、D區(qū)五年的廣告位招商權。

（2）分別于集團公司工程部及產(chǎn)業(yè)園協(xié)商，解決了商城空置房內(nèi)損壞零配件的配置問題。

（3）通過消防管理，對商戶人為破壞的消防設施設備，供應有償服務，增加收入的同時，提高消防火災防衛(wèi)水平。

（4）針對商城用水損耗問題，主動查找損耗源，找出漏水點，主動聯(lián)系組織修理，削減損失的同時，組織打算相關材料報工程協(xié)調(diào)解決水損資金，挽回損失。

（5）加大力度，不斷實行措施，削減公共用水量。

（6）平常對辦公設備、保潔、保安等服務工具及低值易耗品節(jié)約利用，削減選購 申請。

4、商城管理狀況

（1）客服部：客服人員xx在物業(yè)費、水電費的收繳上盡了很大努力，耐性向業(yè)戶說明，敏捷謹慎的處理的關系。在接待服務中禮貌待客，為業(yè)主排憂解難，獲得商戶的好評。截止現(xiàn)在，物業(yè)費及水電費的收繳率都達到95%以上，顯現(xiàn)出良好的職業(yè)到個和精彩的業(yè)務技能。

（2）規(guī)范保潔服務，制定了標準監(jiān)督、落實分區(qū)負責制，定人定崗、定工作內(nèi)容，每周定期檢查制度，有效調(diào)動主動性。在人少成本低，任務中的.狀況下，完成保潔服務的任務，提升商城環(huán)境質(zhì)量，保潔主管郝廣玲在工作中以身作則帶領全體保潔員在缺這少那、精簡人員的狀況下，發(fā)揚吃苦耐勞精神，克服困難為商城的環(huán)境清潔付出艱辛的勞動和汗水。

5、平安防范工作

依據(jù)商城實際狀況，重新修訂秩序維護個人職責范圍，明確工作內(nèi)容，提出工作重點，人防機防相結合，保障商城及商戶的經(jīng)營秩序、消退平安隱患。

6、公共秩序治理

（1）在完成基礎平安防范工作的同時，加大力度規(guī)范廣告牌的安裝，使公共區(qū)域無廣告牌亂掛現(xiàn)象，消退因廣告牌亂掛而引起的平安隱患。

（2）通過制定實施嚴密周到的公共區(qū)域治理方案在全體工作人員的共同努力下，對商戶私搭亂建、亂占亂用等違規(guī)行為進行了有效地制止，成果顯著。

（3）同時對越來越多的車來車往、停放，秩序維護隊員通過耐性的勸告、引導，車輛亂放現(xiàn)象得到有效限制，維護了商城的車輛通行和經(jīng)營秩序。

（4）突發(fā)事務的處理，對于商城出現(xiàn)斷水斷電、盜竊、個人破壞及在工作沖出現(xiàn)的意外沖突事務，秩序維護隊剛好發(fā)覺，反應快速，處理得當，記錄完善。隊長xxx在工作中仔細負責，反應靈敏，關鍵時刻自告奮勇，處理執(zhí)勤過程中發(fā)生各種問題并幫助消退隱患。并帶領隊員正確處理突發(fā)事務，做到了沒事不惹事，出師不怕事的要求，隊員xxx等人恪盡職守，遵守紀律，成為隊員們學習的好榜樣。

7、消防方面

主管xxx盡職盡責，在提高自身業(yè)務素養(yǎng)的同時，為商城的消防管理獻計獻策，主動聯(lián)系消防設備修理，并向施工隊員仔細學習駕馭業(yè)務技能并具有較高的弱電技能，幫助xxx在日常巡檢中認仔細真，從不馬虎，動手干活時毫不模糊，不遺余力。

二、理順與產(chǎn)業(yè)園各部門的工作關系

完善物業(yè)工作流程，加強工作連接，簡化手續(xù)，使園區(qū)運營工作扎實有效的開展。

三、大力幫助協(xié)作產(chǎn)業(yè)園的工作

并提出合理建議（如停止餐飲業(yè)的招商等），公共區(qū)域治理工作更是大力促進了招商工作的進展，尤其是xx酒店租賃區(qū)域的交付運用。

工會上半年工作總結8

xx我院工會在縣總工會、系統(tǒng)工會的正確領導和醫(yī)院黨總支的細心指導下，深化實行科學發(fā)展觀。圍繞醫(yī)院新一輪發(fā)展目標，堅持以人為本工作理念，仔細履行職能，加強自身建設，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，以維護醫(yī)職人員合法權益為基本準則，以維護醫(yī)院穩(wěn)定大局為主線，以提高醫(yī)護人員職業(yè)素養(yǎng)為根本，以提升醫(yī)院醫(yī)療救治實力為核心，深化院務公開和民主管理，為醫(yī)院的進一步發(fā)展做出了應有的貢獻。

一、嚴格履行職責，推動醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理

xx年x月x日，我院順當完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表主動參政議政，仔細聽取審議醫(yī)院工作報告及各部門工作報告，探討醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，紛紛為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，為本次職代會的順當召開打下了良好的基礎。工會在協(xié)作醫(yī)院黨總支和行政搞好各項工作，推動民主管理的同時狠抓自身建設。

一是思想上行動上和院黨總支保持高度一樣，使工會成為黨做好群眾工作的重要平臺和窗口。

二是堅持學習制度，增加工會干部的團結協(xié)作意識，創(chuàng)新意識，服務意識，提高工會整體工作水平。

三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎么開展都有合理支配。四是嚴格管理工會活動經(jīng)費，工會的每一筆開支都經(jīng)過了院務會集體探討，做到?？顚Ｓ?，開支透亮。

二、幫扶幫困，做好“兩送”工作

（一）送暖和工程一是關切離退休老同志。對老黨員發(fā)放了慰問信及慰問金，中秋節(jié)和九九重陽節(jié)對全體退休老職工進行慰問并發(fā)放了慰問金，九九重陽節(jié)還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎么惡劣，也是頂著炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心愿送到困難家屬的手中。春節(jié)期間醫(yī)院領導走訪探望了xx等多位離退休老同志及幾名困難職工，并送上慰問金；一年來，前往探望傷、病職工20余人，使他們感受到了黨組織的關懷和暖和。

（二）送醫(yī)療下鄉(xiāng)xx年我院在自身快速發(fā)展的同時，加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度，支援xx村一個，多次送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)，為“三無“病人和特困群眾減免醫(yī)藥費用5萬余元，選派兩名醫(yī)療骨干去xx院、xx院進行技術幫扶，指導開展手術50余臺。切實解決農(nóng)村看病難看病貴的問題。

三、以競賽為平臺，練兵練武，做好醫(yī)護人員綜合素養(yǎng)的提升工作

為了提高醫(yī)、護人員的綜合素養(yǎng)，全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，依據(jù)自身特點開展不同形式的技能競賽。每月醫(yī)院組織一次醫(yī)護人員業(yè)務培訓，每季度舉辦一次護理人員技能操作競賽，有效提高了醫(yī)療技術水平。并進行“每月服務之星”優(yōu)秀護理人員評比。xx院醫(yī)務人員參與xx辦的“中醫(yī)藥文化節(jié)”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。

四、開展豐富多彩的活動

1、組織70人的合唱隊參與了全縣開展的“萬眾一心跟黨走”紅歌合唱競賽，獲縣三等獎。

2、組織了院籃球隊，主動參加縣衛(wèi)生局舉辦的“強衛(wèi)杯”籃球賽，榮獲xx年、xx年、xx年競賽的三聯(lián)冠。

3、組織開展“三八節(jié)”前往海南、云南參觀學習活動，豐富了女職工的業(yè)余生活。

4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節(jié)紅歌賽。

5、召開“護士節(jié)”座談會進行了優(yōu)秀護士表彰。

6、“十一”節(jié)我們組織了“強院杯”拔河競賽。

工會上半年工作總結9

20xx年上半年，xx街道總工會在北侖區(qū)總工會和街道黨工委的領導下，結合自身實際，深化企業(yè)，主動貼近職工群眾，開展各種各樣、內(nèi)容豐富的工作與活動。在實際工作中，街道總工會從基層工會規(guī)范化建設、維護職工權益、困難職工幫扶、職工技能培訓、豐富職工文體生活等五大方面入手，全面提升轄區(qū)工會服務質(zhì)量，擴大工會影響力。

一、夯實基層工會基礎建設，提升基層工會活力。

1、著力推動基層工會規(guī)范化建設。年初，街道總工會依據(jù)《xx街道基層工會工作考核細則》，對轄區(qū)基層工會進行全面考核，并通過基層工會自查自評、街道總工會檢查臺帳等方式進行綜合考核打分，評比出示范基層工會9家、優(yōu)秀基層工會19家、達標基層工會23家、合格基層工會15家。在此基礎上，擇優(yōu)選出28家企業(yè)，召開基層工會組織規(guī)范化建設推動會，9家單位用PPT匯報形式作典型閱歷溝通發(fā)言，這種典型示范的引領作用，有力地推動了基層工會的規(guī)范化建設。

2、開展“活力基層工會”星級創(chuàng)建活動。為創(chuàng)新基層工會規(guī)范化建設，街道總工會根據(jù)上級要求，主動主動組織和實施創(chuàng)建工作。4月23日召開“活力工會”星級創(chuàng)建動員會，下發(fā)大總工【13號】文件，具體部署今年創(chuàng)建任務目標，利用QQ群、信息平臺等各種形式，大力營造創(chuàng)建氛圍。制定考評標準，明確目標責任，要求企業(yè)根據(jù)文件精神進行實施，力爭用三年時間，全街道30%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星級標準，10%以上的基層工會達到“活力基層工會”四星級標準，3%以上的基層工會達到“活力基層工會”五星級標準。

3、進一步加強工會經(jīng)費審查工作。5月8日，區(qū)總工會財務工作規(guī)范化現(xiàn)場培訓會議在我街道召開，街道工會主動幫助協(xié)作并對去年取得的工會財務管理規(guī)范化建設工作進行溝通學習，進一步提升了我街道工會財會管理水平。5月28日，區(qū)總工會對街道總工會及機關工會20xx年度工會經(jīng)費管理、運用狀況進行審計，區(qū)總對我們的經(jīng)審工作表示確定，同時也提出了更高要求。

4、廣泛開展基層工會狀況調(diào)查摸底。為深化實行全總關于新形勢下加強基層工會建設的看法要求，上半年，街道工會在全街道范圍內(nèi)開展一次基層組織建設專項普查，全面摸清我街道基層組織建會、職工入會的基本狀況和存在問題，清查核實街道基層工會組織數(shù)、職工數(shù)和會員數(shù)等基礎性數(shù)據(jù)。目前，轄區(qū)共有基層工會494家，單建445家，聯(lián)合49家，職工50457人，會員49447人，職工入會率達97%以上。同時抓好新經(jīng)濟業(yè)態(tài)企業(yè)的普查和工會組建工作。對178家單位進行了調(diào)查摸底，歷時兩個多月，全部完成排查任務。目前組建工會2家，覆蓋70多家，進一步擴大了工會組織的覆蓋面。

二、依法維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

1、擴大”安康杯“活動競賽。上半年以來，街道總工會以平安教化為主題，開展“平安生產(chǎn)月”活動，加強平安生產(chǎn)學問、交通平安學問、消防平安學問方面的教化培訓，開展隱患排查治理，進一步企業(yè)職工增加防范意識，確保企業(yè)生產(chǎn)和職工生活的平安有序，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

2、組織開展基層工會干部學習培訓。5月份，街道總工會主動組織人員參與區(qū)總舉辦的工會主席培訓班，共有60余名基層工會干部和社區(qū)工會專干先后參與培訓，對提高工會主席業(yè)務水平，提高工會維權實力起到良好助推作用。不定期組織職工仔細學習《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，通過QQ群下發(fā)“兩法”學習資料和題庫，增加職工“維權”意識，搞好“維權”建設，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。街道總工會將于近期組織300家企業(yè)工會干部進行“兩法”學問考試。

3、進一步做好勞動爭議調(diào)解工作。上半年以來，街道總工會以加強心理健康教化和心理詢問工作為主線，以“調(diào)解化糾紛真情促和諧”為抓手，主動宣揚普及心理健康學問，供應良好心理詢問服務，及早處理職工工作、生活遇到的各種問題，對身心進行減壓、對不良心情進行疏導，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。上半年，調(diào)解分中心共接受案件數(shù)143，勝利調(diào)解136起，終止5起，撤銷2起，調(diào)解勝利率達97%。

三、深化關切關愛主題行動，呈現(xiàn)工會人文關懷。

1、做好困難職工幫扶工作。對建檔的42名困難職工實行動態(tài)管理，剛好了解困難職工生產(chǎn)生活狀況，依據(jù)相關實際狀況，街道工會另建檔困難職工2名，確保困難職工得到剛好救助。年初開展春節(jié)“送暖和”工作，走訪慰問困難職工44人次，送去慰問品和慰問金10萬余元。組織困難職工主動參與區(qū)總“微心愿”活動，共有24名困難職工免費認領電飯煲、自行車、電熱水壺等生活用品。

2、職工醫(yī)療互助活動深得人心。為了進一步擴大互助保障覆蓋面，讓更多職工享受互助互濟的成果，街道總工會仔細組織實施職工醫(yī)療互助保障工作。今年全街道共有102家單位參保，參保人數(shù)達11960人，其中在職參保9379人，退休參保1150人，安康參保530人，特種參保1245人，超額完成市總下達任務的19.6%，有效緩解了患病職工的經(jīng)濟壓力，增加了職工抗御風險的實力，得到了廣闊職工的極力擁護。

3、組織開展“送體檢”活動。為關切關愛工會主席身體健康，街道工會根據(jù)區(qū)總要求，對區(qū)域工會干部實行三年體檢一次。6月25日、26日，我們組織63名基層工會主席參與免費體檢活動。

4、開展關愛“小候鳥”活動。截止目前，轄區(qū)8家社區(qū)假日學校全部開班，共招收小候鳥近500名。假日學校結合自身優(yōu)勢，各顯神通，為孩子們支配豐富多彩的活動，讓他們度過一個平安歡樂的暑期，同時也解決了職工的后顧之憂，讓他們可以安心上班。

四、開展多元化的工會活動，豐富職工業(yè)余生活。

1、舉辦各類形式多樣的文體活動。上半年以來，街道總工會先后舉辦了留守職工迎新會、企業(yè)職工爬山競賽、“奔跑吧，摯友”企業(yè)職工趣味運動會等大型活動6場，參加職工達到1200人次，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活。

2、開展“送圖書、送電影、送文化”三送活動。上半年，為海倫鋼琴、旭升機械、埃利特模具等7家企業(yè)送去圖書近20xx冊；為寧波吉燁汽配模具有限公司、寧波千念文具有限公司等4家企業(yè)送去電影12場；主動幫助協(xié)作市總職工文藝團“走進繼峰慰問演出”并圓滿勝利。

3、推動職工技能培訓工作。上半年以來，街道工會主動組織各類培訓學習，注意技能競賽，開展崗位練兵，技能比武，激發(fā)職工創(chuàng)建活力。共舉辦平安生產(chǎn)培訓、紅十字救援培訓、勞動合同等培訓34次，3000余名職工參與，提高了職工的自身素養(yǎng)和工作技能，保障了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

工會上半年工作總結10

xx年，我所工會在所黨支部和廳工會領導下，圍繞黨的中心工作，以科學發(fā)展觀為指導，不斷解放思想，理論聯(lián)系實際，以“做好工會工作，當群眾的貼心人”為抓手，創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會為載體，圓滿完成了各項工作任務。

一、主動參加所務公開管理，做群眾的貼心人

依據(jù)本所《所務公開制度》規(guī)定的內(nèi)容，所工會進一步發(fā)揮當家作主的主子翁精神，協(xié)作所黨支部，適時公開群眾最關切的問題，如單位上年的財政收支狀況、住房基金管理狀況、財政核撥專項經(jīng)費的運用狀況、通訊費用運用狀況、項目管理收繳經(jīng)費狀況、職工福利(含公費醫(yī)療費用開支)、社會保險狀況、公務接待費用開支狀況、人事任免、職稱評審及聘用、年度考核結果和車輛運用、修理費用等狀況。

“當群眾的貼心人”。關切群眾生活，親密聯(lián)系群眾。“病災喜三必訪”制度落實到位。對于因病住院或受災的干部職工，工會領導親自上門訪問及送上慰問金，職工家庭因喜添新成員，工會委員剛好送上祝愿及慰問金。尤其關切退休老同志的生活，一位退休老同志因長期臥病在床，不能參與工會組織的活動，工會主席親自帶隊上門探望，了解狀況及詢問病情。在今年新中國建國60周年期間，工會組織有關慶?；顒?，邀請退休老同志參與，與老同志一起共敘國事。主動改善職工福利，為群眾辦好事、辦實事。在夏季高溫酷暑天氣，工會向職工發(fā)放涼爽飲料及補貼?！叭恕眿D女節(jié)，工會組織本所女同志外出活動，進行學習溝通，增進女職工的團結和友情。

二、重視職工隊伍建設及自身建設

在兩個文明建設方面，工會重視職工思想政治建設，精神文明建設取得了較好成效。在開展深化學習科學發(fā)展觀、反腐倡廉、紀律教化學習月等各項政治活動中，協(xié)作所黨支部，組織全所干部職工，通過學習探討、召開辯論會，聽報告、看錄像等，不斷提高職工隊伍的思想政治素養(yǎng)，明辨是非的實力及愛國主義教化。全所職工遵紀遵守法律，與黨中央保持一樣。幫助黨支部做好黨風廉政建設、所務公開各項規(guī)定的監(jiān)督和執(zhí)行工作。

努力提高職工隊伍整體素養(yǎng)，激勵和支持職工參與接著教化和培訓學習，為提高職工的業(yè)務實力，工會給職工訂閱一本相關業(yè)務用書及報刊，如《中國健康教化》、《中國攝影》等報刊雜志。完成廳工會交給的其他各項工作。主動參與廳機關舉辦的活動,如衛(wèi)生廳舉辦的廳直屬單位游泳競賽、消防學問競賽、無償獻血、新中國成立60周年征文競賽等，不斷豐富職工的業(yè)余生活。

在自身建設方面，工會制度健全，責任明確，透亮公開，擁有一支熱心為群眾服務的工會委員隊伍，剛好為群眾排憂解難。

三、發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，保障職工的權益

對涉及職工的福利，所的干部選拔，職稱競聘，重大決策出臺前，均召開工會代表大會，讓其充分發(fā)表看法，并選派工會委員參加決策會議，廣泛聽取群眾的看法。在所務公開的工作中也較好地發(fā)揮工會的監(jiān)督作用。

總之，本所工會的工作，是為了職工的權益得到最好的保障，權力得到最好地發(fā)揮，在全所建立公開、公允、公正，和諧的工作氛圍等方面做出較大的貢獻。

工會上半年工作總結11

半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建全國文明城市活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本著“哪里有職工，哪里就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，主動汲取本轄區(qū)的非公有制從業(yè)人員和個體工商戶加入到工會組織中來，本著以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發(fā)展。

一、健全工會組織，主動發(fā)動會員入會

為了加強基層工會建設，調(diào)動廣闊勞動者的主動性，更好地維護廣闊勞動人民的經(jīng)濟利益和合法權益，xx年1月，根據(jù)街道總工會的支配部署和《中華人民共和國工會法》的要求。寶運里社區(qū)適時實行出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣揚等不同形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣揚，主動激勵私營企業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員主動申請，自愿加入工會，提高思想覺悟，轉(zhuǎn)變“加入工會，還要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的相識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。

為了把轄區(qū)內(nèi)的個體工商戶最大限度地汲取到工會組織中來，社區(qū)書記不定期召開會議，對工會工作進行了細致的支配和部署，讓社區(qū)的工會工作人員對本轄區(qū)私營企業(yè)和商業(yè)網(wǎng)點的從業(yè)人員數(shù)量、分布狀況等狀況進行了摸排，逐門逐戶調(diào)查，登記店名、法人代表、聘請人員、聯(lián)系電話等，激勵大家主動主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社區(qū)工會小組探討確定，并登記造冊，正式加入非公有制經(jīng)濟工會。努力實現(xiàn)“轄區(qū)的個體戶和從業(yè)人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。xx年3月30日，寶運里社區(qū)召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，并向街道舉薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區(qū)將入會的會員按行業(yè)性質(zhì)以5—8人組成工會小組，按行業(yè)組成了工會聯(lián)合小組，并加大宣揚和發(fā)動吸納非公經(jīng)濟人員入會力度。目前會員人數(shù)達到44人，成立了6個工會小組和3個聯(lián)合工會小組。

二、健全各類組織制度，使工會發(fā)揮作用

為了更好的開展工會工作，社區(qū)書記對人員進行了精確的分工，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、財務管理、各項工會制度上墻，并按有關制度執(zhí)行。

為了隨時了解駕馭職工的狀況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社區(qū)工會委員會，對存在的問題進行探討、探討、解決。社區(qū)的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實了解他們的工作、生活狀況。今年以來，登記一些有職業(yè)需求又無一技之長的下崗失業(yè)人員50多人參與了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參與市總工會組織的“女職工生殖保健學問講座”等，提高職工的學問水平。

三、發(fā)揮工會組織職能，維護職工合法權益

為了使新組建的工會組織更好的發(fā)揮作用，社區(qū)切實加大投入，開展了多項活動。一是扎實開展扶貧幫困送暖和活動。切實擔當起了特困職工“第一責任人”的職責。工會干部常常與干部職工溝通談心，進行細致的調(diào)查摸排，完善了轄區(qū)居民及特困職工的建檔立案工作。春節(jié)前組織職工為貧困群眾送毛衣5件，五月份協(xié)同社保方面慰問了5戶殘疾人，并為他們送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，根據(jù)市、區(qū)勞動保障部門有關精神，社區(qū)成立了勞動保障服務站，摸排轄區(qū)失業(yè)人員210多人，其中55多人為企業(yè)下崗失業(yè)人員，其余為無業(yè)的其它人員。組織失業(yè)人員培訓達40多人(次)，對企業(yè)下崗失業(yè)80多人供應就業(yè)崗位1—2次，辦理再就業(yè)實惠證6人，供應就業(yè)信息150條。對短暫無法就業(yè)的110多人進行摸排登記，符合條件的被納入低保范圍，本年度共對下崗失業(yè)人員發(fā)放低保30人(次)，現(xiàn)有3人享受低保。協(xié)調(diào)協(xié)作私營企業(yè)主簽訂用工勞動合同制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，并依法對用人單位遵守勞動紀律、勞動法規(guī)等狀況進行監(jiān)督。

四、狠抓工會的活動，不斷增加工會的凝合力

為了不斷創(chuàng)新工會活動載體，切實增加會員的凝合力，工會凝合力。市總工會為我社區(qū)購置乒乓球案子一個，解決轄區(qū)居民和全部非公人員的活動驚慌問題。社區(qū)成立文藝協(xié)會、科普協(xié)會等，由150多人組成的秧歌隊、武術隊，群眾的活動豐富多彩。春節(jié)組織社區(qū)的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參與，吸引了二千多群眾前來觀看。我們社區(qū)常常以活動為載體，用載體促團結，增加了工會組織的凝合力和向心力，使廣闊職工切實感受到工會組織的暖和。

在總結成果的同時，我們也看到了工作中還存在很多不足和問題。一是依法組建工會存在肯定難度，少部分企業(yè)主相識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵擾職工合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生，工會組織缺乏有效的維權手段;三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業(yè)拒不依法交納工會經(jīng)費等，這些有待在今后的工作中逐步加以解決，使工會發(fā)揮更大的作用。

工會上半年工作總結12

今年以來，我鎮(zhèn)工會在市總工會的關切指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，堅持以規(guī)范化建設為重點、以活動為載體、以維權為中心、以幫扶為紐帶，切實履行工會職能，服務大局、務實創(chuàng)新，各項工作穩(wěn)步推動，呈現(xiàn)良好態(tài)勢。

一是推動基層工會組織規(guī)范化、制度化，配齊配強了基層工會干部的隊伍，完善"職工之家"建設，建立起"黨委領導、政府支持、各方協(xié)作、工會運作、職工參加"的工會工作格局，夯實組織基礎。

二是完善困難職工長效幫扶救助機制，建立困難職工檔案，協(xié)作總工會做好"送暖和"、"金秋助學"等幫扶助困活動，推廣職工互助保障安排，拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡，爭取社會力氣共同做好困難職工的幫扶濟困工作，彰顯人文關懷

三是豐富職工的業(yè)余文化生活，成立女子樂隊、合唱團、舞蹈隊、話劇社等團體，為職工搭建展示平臺，緩解工作壓力，增加工會活力。組織機關、社區(qū)職工80余人參與市總工會舉辦的"五·一"合唱競賽，受到了市委領導和全體觀眾的一樣好評。

四是維護女工權益，重視女工工作

我鎮(zhèn)工會始終堅持"以人為本"，堅決維護女職工的合法權益，不斷加強女職工組織的規(guī)范化建設，提高組織、引導、服務女職工的實力。接著做好"國壽團體女性安**險"的宣揚、組織工作，圓滿完成了保險費收繳工作，女職工參保率達101%。

為豐富女職工的業(yè)余文化生活，結合女性特點，工會組織全鎮(zhèn)機關、社區(qū)干部、群眾等40多人成立了全市第一支女子樂隊。為落實市委提出的"5851"打造消遣商都的戰(zhàn)略，結合鎮(zhèn)黨委的工作支配，**鎮(zhèn)女子樂隊常常深化基層，為老百姓呈現(xiàn)多場文藝演出，不僅豐富了群眾的精神文化生活，提高了職工的音樂素養(yǎng)，同時也增加女職工隊伍的凝合力和向心力，豐富了**鎮(zhèn)的文化內(nèi)涵。同時，多次擔當全市"五一"、"七一"等重大文藝活動的演出任務。節(jié)目排練期間，女職工們常常在工作之余，放棄休息時間堅持排練，甚至常常排練到深夜，以保證演出效果和質(zhì)量。７月１５日晚，美食節(jié)系列演出**鎮(zhèn)專場，東方之門--現(xiàn)代交響樂音會上，女子樂隊演奏的《春天的華爾茲》、《東方之門》、《仲夏之夜》等樂曲帶給聽眾美的享受，用高雅、好聽的音樂聲迷醉了聽眾，贏得了群眾的一樣好評。

我鎮(zhèn)工會在上半年工作中取得了一些成果，今后的工作中，我們要在實事求是的基礎上與時俱進，接著落實好強化"職工之家"建設、抓好職工培訓、完善基層工會組織建設等各項工作，根據(jù)市總工會的統(tǒng)一部署，充分發(fā)揮工會的主動作用。

工會上半年工作總結13

202x年上半年，我校工會在上級教化工會及學校黨支部的領導下，根據(jù)工會工作方針，緊緊圍繞學校中心工作，開展了一系列卓有成效的活動，在構建和諧校內(nèi)、促進學校長足發(fā)展、進步等方面中發(fā)揮了主動作用。同時，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務，努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。

一、勞模服務管理工作

一是在春節(jié)期間開展了慰問、送暖和等活動。探望慰問退休老干部、部分勞模代表、困難企業(yè)職工和招商企業(yè)。春節(jié)慰問，是黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，是改善黨群干群關系、傳遞黨和政府以及工會組織關切關懷企業(yè)職工的重要載體，能使我們更加全面精確駕馭生活困難黨員、老黨員、老干部和困難職工的基本狀況，剛好了解他們的思想動態(tài)和訴求，為他們排憂解難。二是完成全國勞模健康體檢和各級勞模春節(jié)慰問金打卡發(fā)放工作。春節(jié)前完成全國勞模5人的健康體檢和各級勞模春節(jié)慰問金的打卡發(fā)放工作。使勞模們深切感受到黨、政府和工會組織的高度重視和關切愛惜，同時也使我們剛好的了解和駕馭了勞模困難狀況和生活需求，精準識別困難勞模，提升服務勞模的水平。

二、完成各類評先評優(yōu)評比、報送工作

一是依據(jù)上級文件要求，對上年開展勞動技能競賽優(yōu)秀的單位和個人、合理化建議等進行了舉薦、申報、評比工作，舉薦評比出全國工人先鋒號、省級勞動技能競賽先進集體、先進個人和市級十大工程先鋒個人的報送，開展了“-工匠”的舉薦評比?！霸u先評優(yōu)”是激發(fā)廣闊黨員干部和職工群眾工作主動性、確定工作業(yè)績和成果的一項重要激勵措施;是對黨員干部和職工群眾德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作業(yè)績、綜合實力的評價和確認。這大大激發(fā)黨員干部和職工真干、實干的熱忱，主動投身到國家建設當中。

二是對202x年評比的勞模創(chuàng)新工作室進行掛牌。對中醫(yī)院-勞模創(chuàng)新工作室、縣醫(yī)院-勞模創(chuàng)新工作室開展授牌工作。勞模創(chuàng)新工作室建設是勞模工作的重要內(nèi)容，有利于發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的輻射引領作用和示范帶頭作用，激發(fā)廣闊職工勞動熱忱和創(chuàng)新創(chuàng)建活力，促進職工技能提升，推動企業(yè)技術進步和產(chǎn)業(yè)升級等方面發(fā)揮著不行替代的作用。

三、開展勞動和技能競賽和“安康杯”競賽工作

一是依據(jù)文件要求主動組織，廣泛宣揚，動員全縣基層主動開展了勞動競賽和“安康杯”競賽。目前已牽頭開展了2場勞動技能競賽，充分調(diào)動了職工群眾的主動性、主動性和創(chuàng)建性，在本地區(qū)、本行業(yè)形成了良好的示范作用。我會將接著深化“安康杯”競賽活動，持續(xù)開展勞動技能競賽活動，推動企業(yè)平安生產(chǎn)和平安文化建設，促進職工技能提升。二是為了預防、限制和消退職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，愛護勞動者健康及其相關權益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，我會聯(lián)合衛(wèi)健委、人社局、醫(yī)保局、民政局等部門，廣泛開展了職業(yè)病防治宣揚進社區(qū)、進企業(yè)活動，并報送了開展工作的總結。三是開展平安生產(chǎn)大檢查工作。結合“安康杯”活動，組織動員基層工會對本單位平安生產(chǎn)進行大檢查。同時也對我會現(xiàn)辦公區(qū)域和租賃場所進行平安生產(chǎn)和消防檢查工作。要求各基層工會將發(fā)覺的平安隱患和問題剛好向企業(yè)相關負責人反饋并提出整改措施，有效預防了平安事故的發(fā)生。

四、開展跟著勞模去振興工作

召開相關勞模座談會，建立勞模溝通學習。各項工作正有序開展中。

工會上半年工作總結14

依靠職工群眾辦工會，是工會活力的源泉。充分發(fā)揮會員的主動性和創(chuàng)建性，根據(jù)職工的意愿開展活動是我們始終堅持工會工作的重中之重，20xx年上半年，廠工會在上級工會組織和廠黨委的正確領導下，在各部門黨政領導的重視和支持下，我們仔細落實工會工作目標，圍繞企業(yè)實際，主動開展各項民主管理活動?，F(xiàn)就上半年我廠工會工作簡要匯報如下：

一、20xx年上半年廠工會工作簡要回顧

（一）落實職代會制度，加大民主管理力度。職工代表大會制度是具有中國特色的國有企業(yè)加強民主管理、民主監(jiān)督的有效制度，也是企業(yè)職工行使民主管理和監(jiān)督的主要途徑。在六屆六次職代會、六屆五次工代會上代表們仔細聽取和審議了廠長工作報告、工會工作報告、20xx年度福利基金運用狀況報告、聽取和審議提案工作報告；聽取了富國有限公司工作報告、20xx年業(yè)務款待費運用狀況報告、20xx年度審計工作報告；聽取20xx年集體合同監(jiān)督檢查狀況報告、關于同等協(xié)商第三輪集體合同工作的說明；簽訂了第三輪集體合同、20xx年三項目標責任書；表彰了20xx年度“十佳”職工。會議期間廣泛聽取了職工代表的看法和建議，保證職代會決策的民主性和科學性，今年職代會通過的六項提案已全部落實到各職能部門，部分提案已落實完成，對六項提案以外的其它建議和看法也全部提交有關部門處理答復。

（二）加強廠務公開工作，履行工會監(jiān)督職責。廠務公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)建，是當前推動社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們定期利用公開欄、文件等形式開展活動，加強監(jiān)督。如經(jīng)濟責任制考核狀況、全廠主要指標完成狀況、各項制度狀況、評先爭優(yōu)等進行公開。在二級部門公開工作上要求對所轄部門的各項管理指標、平安、獎金考核等狀況向部門職工公示，以接受職工監(jiān)督，同時對公示的內(nèi)容每月報廠務公開辦公室（廠工會）備案。在班務公開工作方面，由分會監(jiān)督，班組按時公開班組管理、考核等狀況。同時對一些廠里的重大決策，特殊是關系到職工群眾切身利益的大事、熱點問題，都必需經(jīng)過職代會或職代會聯(lián)席會探討通過后方可執(zhí)行。如：《福利區(qū)1