制藥新入職員工培訓(xùn)

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專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活組織架構(gòu)1員工守則2人事制度3管理制度4培訓(xùn)流程

為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為企業(yè)創(chuàng)造效益、

為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活

陜西九州制藥有限公司是一家集新藥研發(fā)、藥品生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代化制藥企業(yè)。公司成立于2003年4月，注冊(cè)資本4000萬元人民幣，公司地址位于西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)涇河工業(yè)園區(qū)涇渭十路，廠區(qū)占地84畝，公司目前特殊藥品GMP生產(chǎn)線建設(shè)項(xiàng)目，被國家食品藥品監(jiān)督管理局確定為我國中西部地區(qū)新型麻醉藥品研發(fā)生產(chǎn)基地，并被列為西安市2004年度重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，項(xiàng)目具有廣闊的發(fā)展前景和巨大的市場潛力。

公司于2007年12月28日與西安博華制藥有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略合作，由西安博華制藥有限責(zé)任公司控股公司65%的股權(quán)，陜西九州投資發(fā)展有限責(zé)任公司持有公司35%的股權(quán)，企業(yè)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，必將為公司的發(fā)展帶來蓬勃的生機(jī)和活力。

公司概述公司概述|

組織架構(gòu)|人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活

公司經(jīng)陜西省食品藥品監(jiān)督管理局依法核準(zhǔn)的《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》的生產(chǎn)范圍為：片劑、小容量注射劑、顆粒劑、膠囊劑。公司特殊藥品GMP生產(chǎn)線建設(shè)項(xiàng)目從2003年8月開始投入建設(shè)，2005年9月全線竣工。項(xiàng)目總投資1.3億元，其中固定資產(chǎn)投資7032萬元，綜合制劑車間8631m2，總建筑面積32150m2。固體制劑車間于2006年3月通過98版藥品GMP認(rèn)證，2013年2月通過2010版藥品GMP認(rèn)證。公司還擁有一支高效、穩(wěn)定的營銷團(tuán)隊(duì)，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國30個(gè)省、市、自治區(qū)和直轄市，以專業(yè)化的素質(zhì)為患者提供安全可靠的產(chǎn)品，減輕患者的身心痛苦，履行企業(yè)肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，踐行公司理念“專業(yè)成就品質(zhì)，無痛改變生活”。

公司概述公司概述|

組織架構(gòu)|人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活組織架構(gòu)概述|組織架構(gòu)|人事制度|管理制度董事會(huì)董事長：杜建方總經(jīng)理：陳旭QAQC物控部:汪家強(qiáng)生產(chǎn)部:張軍質(zhì)量部:王海榮財(cái)務(wù)部:馮春莉銷售部:李二虎行政人事部:王新榮設(shè)備辦固體車間針劑車間口服

液車間專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活消防安全薪酬、福利管理考勤管理人員選聘公司制度講解流程日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活總則

公司在人事勞動(dòng)管理上，堅(jiān)持依靠廣大員工，充分發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)造力，以使全體員工齊心協(xié)力、步調(diào)一致地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

公司的勞動(dòng)管理制度是依據(jù)國家的勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合公司的管理要求而制定的。目的是依法管理勞動(dòng)人事，維護(hù)公司信譽(yù)和良好的工作秩序，保障公司利益，提高員工素質(zhì)，求得最佳經(jīng)營管理效益。

公司的勞動(dòng)管理制度是為維護(hù)公司利益和員工利益而制定的，雙方都應(yīng)遵守。

員工權(quán)利：公司員工有根據(jù)公司薪資制度和福利制度領(lǐng)取薪酬、享受有關(guān)福利待遇的權(quán)利；有根據(jù)國家和公司考勤制度享受節(jié)假日及有薪假日的權(quán)利；有向公司各級(jí)管理人員提出自己對(duì)公司各方面的善意意見和看法的權(quán)利；有接受培訓(xùn)的權(quán)利。

員工義務(wù)：員工有遵守國家法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；有服從工作安排、努力做好本職工作的義務(wù)；有搞好協(xié)作、不斷改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率的義務(wù)；有維護(hù)公司利益、尊嚴(yán)的義務(wù)；有保護(hù)、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活員工守則公司概述|

組織架構(gòu)

人事制度|管理制度1、愛護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，維護(hù)企業(yè)形象，熱愛本職工作。2、以“友善、盡責(zé)、勤奮、高效”作為指導(dǎo)自己行為的準(zhǔn)則。3、自尊自愛，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不搞特殊化。4、尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重前輩，寬容待人，理解并尊重同事，幫助同事，樂于聽取他人意見。5、服從工作安排，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得陽奉陰違、敷衍了事。6、以公司利益為重，顧全大局，遵守工作程序和職責(zé)分工，積極配合他人工作，有意見主動(dòng)溝通，個(gè)人意見要服從公司統(tǒng)一安排。7、注重個(gè)人儀表整潔，上班時(shí)間按規(guī)定穿制服，上下班按規(guī)定打卡；同事相處要熱情、和氣，嚴(yán)禁吵架、斗毆，嚴(yán)禁搬弄是非、拉幫結(jié)派。8、嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)守薪酬保密制度。9、員工不得兼任公司以外之有薪職務(wù)，嚴(yán)禁利用工作之便假公濟(jì)私、貪污受賄。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活10、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自帶人到公司參觀訪問，因工作需要的來訪客人應(yīng)安排在公司規(guī)定的接待室會(huì)客，不得將訪客帶入工作區(qū)域。11、自覺維護(hù)辦公環(huán)境秩序，不得在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩，嚴(yán)禁在車間、走道、洗手間長時(shí)間逗留、閑聊。12、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)公物，注意節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用水用電。13、養(yǎng)成良好的保安意識(shí)，下班離開辦公室時(shí)隨手關(guān)燈關(guān)門窗。14、未經(jīng)許可不亂動(dòng)他人物品，不到處打聽他人隱私。15、接聽電話要禮貌、熱情，嚴(yán)禁私事用公司辦公電話，鄰座有電話響起而無人接聽時(shí)要立即代為接聽。16、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，保持辦公桌面整齊及辦公環(huán)境的整潔、美觀。員工守則公司概述|

組織架構(gòu)

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人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活17、注意個(gè)人的禮貌修養(yǎng)，時(shí)刻意識(shí)到自己的言行影響著企業(yè)形象，有客人參觀公司且雙方相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭微笑致意并側(cè)身讓客人先行。18、尊重他人的健康權(quán)利，工作區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。19、工作時(shí)間內(nèi)離開公司要做好工作交接安排，出差、請(qǐng)假外出要按規(guī)定程序申請(qǐng)，期間要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。20、自覺提高個(gè)人素質(zhì)和工作能力，積極參加有益的培訓(xùn)或自學(xué)，努力奮斗，創(chuàng)造事業(yè)成功。21、立足崗位實(shí)際，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)前途，積極熱心為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。

員工守則公司概述|

組織架構(gòu)

人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活一、人事招聘程序（重點(diǎn)規(guī)章）1、有下列情況之一者，不予錄用：

1.1、未滿十六周歲者；

1.2、未完成國家規(guī)定之義務(wù)教育學(xué)業(yè)者；

1.3、精神異常，有嚴(yán)重生理缺陷者；

1.4、曾被本公司辭退、開除或原部門領(lǐng)導(dǎo)不同意錄用者；

1.5、觸犯國家法律法規(guī)、弄虛作假等品行不良者；

1.6、正常離職未滿半年者；2、新入職員工試用期為3個(gè)月（特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情縮短，技術(shù)熟練工可適當(dāng)縮短試用期限），試用期滿不一定會(huì)調(diào)整工資，試用期滿須經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評(píng)估，決定正式錄用與否及薪資調(diào)整。

人事制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活3、試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退：

3.1、專業(yè)技術(shù)水平不適應(yīng)崗位要求或綜合考核不達(dá)標(biāo)者；

3.2、試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退或曠工者（并按相關(guān)規(guī)定同時(shí)予以處罰）；

3.3、偽造履歷、提供假證等有欺騙行為者（由此造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)）；

3.4、患有隱疾或健康問題不適合所從事的崗位工作者；

3.5、試用期內(nèi)打架、斗毆或有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)、治安管理?xiàng)l例者。人事制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活考勤形式

考勤方法——打卡制度,指紋考勤機(jī)

打卡規(guī)定——上班、午飯前后、下班打卡

上班時(shí)間——五日工作制，8：30-12：0013：00-17：30

招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活考勤招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理1、考勤 1.1、本公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》之有關(guān)規(guī)定，實(shí)行8小時(shí)工作制； 1.2、員工上下班均需親自打卡，超過上班時(shí)間上班和提前下班視為遲到、早退。故意不打卡以曠工論處，需中途下班者得到批準(zhǔn)后在離崗時(shí)要打下班卡，否則予以書面警告或曠工論處。 1.3、連續(xù)或累計(jì)遲到、早退超過15分鐘但在60分鐘（含）之內(nèi)，按曠工半日處理，連續(xù)或累計(jì)超過遲到、早退超過60分鐘者按曠工一日處理。 1.4、每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工3天者，以自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資

。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活人事制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理

1.5、請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假，請(qǐng)假人員均需填寫《請(qǐng)假單》，且必須親自當(dāng)面請(qǐng)假，不得他人代為請(qǐng)假。特殊情況，需電話請(qǐng)假或他人代請(qǐng)者，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，且要求請(qǐng)假人于上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（填寫請(qǐng)假單），未批準(zhǔn)和未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工論處。

1.5.1、事假：應(yīng)屬事前行為，三天以內(nèi)的，提前一天申請(qǐng)；三天(含)以上，提前三天申請(qǐng)。如無急病、災(zāi)難等緊急事件的特別證明，不經(jīng)請(qǐng)假而不上班者，事后一律不予辦理補(bǔ)假手續(xù)，并按曠工處理（事假為無薪假，原則上一次申請(qǐng)事假不得超過7個(gè)自然天）。事假原則上不得同春節(jié)假期、國家法定節(jié)假日連休。 1.5.2、病假：非公事原因造成的病情。一般需提前請(qǐng)假，急性病等特殊情況準(zhǔn)予兩日內(nèi)補(bǔ)假，補(bǔ)假或銷假（包括請(qǐng)假）需持有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院開具的真實(shí)病歷表（或診斷書）作為憑證，否則以曠工論處。

專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活薪資制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理1.5.3、工傷假：因公負(fù)傷需休假治療者，符合《陜西省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定并認(rèn)定為工傷的，工傷假按照其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷期間享有基本工資。1.6、請(qǐng)假1天（含）以下的由車間主任（主管）批準(zhǔn)，請(qǐng)假在1天以上的由部門主管同意后上報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；任何情況下不允許代為他人請(qǐng)假。如有發(fā)生類似情況，一經(jīng)核實(shí)，將給予相應(yīng)處罰。

序號(hào)職級(jí)請(qǐng)假天數(shù)審批人1員工1-3天部門負(fù)責(zé)人4-7天部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理7天以上部門負(fù)責(zé)人、、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理2主管車間主任經(jīng)理1-3天部門負(fù)責(zé)人4-7天部門負(fù)責(zé)人、行政人事部經(jīng)理7天以上部門負(fù)責(zé)人、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活員工申請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批行政人事部審批備案員工開始休假特例事因、特殊處理主管級(jí)及以上需經(jīng)過總經(jīng)理審批備

注：申請(qǐng)假期流程招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理休假流程專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活申請(qǐng)假期流程招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理休假流專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活序號(hào)類別假期待遇說明1事假因員工私人業(yè)務(wù)不能出勤的情況按事假天數(shù)計(jì)扣當(dāng)日工資連續(xù)事假超過30天，公司將與其解除勞動(dòng)合同2病假本人因病須停工休息按醫(yī)療期待遇執(zhí)行請(qǐng)假1-5天須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明；請(qǐng)假5天以上須附醫(yī)保指定醫(yī)院診斷證明

3婚假員工結(jié)婚可享受婚假3天，如屬晚婚，可另享受晚婚假20天；二次婚姻婚假為3天職工在婚假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇婚假判定條件：員工在本公司工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證。4喪假父母親、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可請(qǐng)喪假5天；祖父母、外祖父母去世可請(qǐng)喪假3天薪資照發(fā)根據(jù)員工回家的路程，公司給予路程時(shí)間。5產(chǎn)假、計(jì)劃生育假女職工產(chǎn)假為98天，男職工的陪產(chǎn)假為3天；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，另增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇

薪資制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)罰管理|日常行為規(guī)范管理二、薪資2.1、本公司薪酬為月薪制

2.1.1公司薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本工資，崗位津貼，加班費(fèi)2.2、公司每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，薪資通過西安銀行發(fā)放至員工個(gè)人的銀行卡中；銀行卡如有丟失，須立即電話掛失或親自到銀行掛失，同時(shí)將個(gè)人姓名、丟失卡號(hào)等信息及時(shí)書面告知財(cái)務(wù)部，否則，由此發(fā)生的一切后果由其本人負(fù)責(zé)。2.3、新聘用員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定由行政人事部根據(jù)整體素質(zhì)、技術(shù)水平及能力評(píng)價(jià)，參照有關(guān)國家政策和本廠的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)提出建議，報(bào)總經(jīng)理審批；2.4、公司每年年底對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，給與提職提薪或一次性獎(jiǎng)勵(lì)。所有具備調(diào)薪資格的人員必須由部門經(jīng)理提名，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、福利3.1、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工提供勞保用品（工衣、工帽、工鞋、洗衣粉、肥皂、毛巾、香皂、沐浴液等）

專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活福利制度招聘管理|考勤管理|薪酬、逝獎(jiǎng)罰管柜理|日常行腹為規(guī)范耽管理3.2、本公司晝?yōu)殡x家給較遠(yuǎn)的退員工安奏排有集坑體宿舍楊，2人/間。3.3、公司偵每年為挽員工發(fā)看放降溫吐費(fèi)和取濕暖費(fèi)，霧具體標(biāo)肥準(zhǔn)依據(jù)辱當(dāng)?shù)胤ㄆ芬?guī)標(biāo)準(zhǔn)買執(zhí)行。3.4、員工摘在公司倦服務(wù)滿怎半年，算在年底潤享受第13個(gè)月工資株待遇。3.5、公司求免費(fèi)提絨供午餐沉，早餐蹄和晚餐進(jìn)若需在托公司就賴餐需在淘財(cái)務(wù)出就納處購菊買餐票(飯價(jià)依而成本內(nèi)三價(jià)格）黑。3.6、有薪鄙假期：3.6.1、縱國家規(guī)癥定的法武定假日際（11六天）享掙有基本血工資。3.6.2、婚瞧假：員工耕可享受有露薪婚假3投天，男25周歲以霸上，女23周歲以上烏可再給予僅晚婚假20天，請(qǐng)婚睛假必須向諒行政人事贏部出示結(jié)循婚證復(fù)印切件，且婚假皺必須一鑼次性休畝完。3.6.3、尊喪假：壞員工直觀系親屬為(父母跨、配偶籮、子女訓(xùn))去世貓，公司給予違五天有薪震假來處理諷喪事；喪假應(yīng)紋在親屬僚死亡一虎個(gè)月內(nèi)碎使用。握銷假時(shí)鬼，應(yīng)提借供當(dāng)?shù)匮沙鏊ィù逦Q(mào)會(huì)或居刷委會(huì)）浙提供的壟死亡及泰與員工滔關(guān)系證涂明。專業(yè)成就貢品質(zhì)無沒痛改變生都活給假范圍給假范圍漂：休息日鋸國睜家法定假租日婚假掌病押假喪假緒工傷假無薪事假佛調(diào)休招聘管理|考勤管傾理|薪酬、獎(jiǎng)除罰管理|日常行霜為規(guī)范梅管理專業(yè)成就洲品質(zhì)無勝痛改變生設(shè)活管理制俱度招聘管輸理|考勤管禽理|薪酬、啦獎(jiǎng)罰管森理|日常行帥為規(guī)范割管理廠牌、離工衣、銳更衣間對(duì)管理規(guī)示定一、廠牌1.1、違為樹立良拍好的企業(yè)浴形象，提普高員工的傅集體榮譽(yù)亡感，便于凍公司同事揀的身份識(shí)敲別，全體藍(lán)員工在工廉作場所內(nèi)戀必須佩帶祥工號(hào)牌。1.2、工號(hào)牌罷由行政減人事部待統(tǒng)一核據(jù)發(fā)，員工本抬人應(yīng)妥善冶保管，不隨允許私自箱損毀、涂叛改、轉(zhuǎn)借經(jīng)他人，如臣有損毀或彩遺失，需申請(qǐng)補(bǔ)切辦。1.3、泊工號(hào)牌必怠須佩戴在陜胸前（配用掛杯帶者應(yīng)使樸用公司統(tǒng)患一的配置側(cè)并將工號(hào)亦牌正面朝例外吊掛好職），不得胖塞入口袋多、掛于腰盞際或被外曠衣遮蓋，社否則按照革未佩戴工鍛號(hào)牌處理者。。1.4急、把工遠(yuǎn)號(hào)牌轉(zhuǎn)秘借他人喪或利用貝工號(hào)牌碗在外做模不正當(dāng)悉事情，麥破壞本燦公司名滅譽(yù)或肇傅事者，呢視情節(jié)鞏輕重予壁以相應(yīng)貢處罰或準(zhǔn)移交司抄法機(jī)關(guān)拌處理。1.5、掠員工離職名時(shí)需交回遲工號(hào)牌，舟遺失者扣嗽除工本費(fèi)趣。專業(yè)成劫就品質(zhì)述無痛砍改變生侵活二、工曾衣2.1、繼新員工入偷職后，繳貍納押金100元（轉(zhuǎn)旦正后退舊還），莊公司發(fā)氏放工衣枯、工鞋求、。2.2疤、員工獄必須妥須善保管懸工衣，滿工衣每云滿一年(無塵衣為1年半）餃以舊換喘新更換映一次，晉在此期騎限內(nèi)人臂為損壞衣或丟失火者，必守須自費(fèi)緣瑞購買。2.3飽、工衣玻是公司兼形象的注一部分裂，車間相內(nèi)員工懼上班時(shí)謙必須穿草著工衣貞，必須盯時(shí)常清痰洗，禁兵止將嚴(yán)喉重破爛堵或有異佛味的工貍衣穿到探工作崗勻位上去敞，車間團(tuán)管理人羊員及車絞間門衛(wèi)懶負(fù)責(zé)監(jiān)吉督。三、工撫鞋：車睬間內(nèi)員讀工入職沉后發(fā)放帥工鞋一臥雙（1年以舊換嚼新一次）霉，工作區(qū)姿域內(nèi)必須貼穿著無塵詞工鞋，個(gè)銳人外鞋放孟入鞋柜內(nèi)憐，員工的閘工衣、震工鞋應(yīng)僵妥善保罰管，在公司暗工作未唯滿一年趨半的，離職嗎時(shí)將扣島除工衣、工鞋相雜應(yīng)費(fèi)用。管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)陽罰管理|日常行栗為規(guī)范趴管理專業(yè)成就蜓品質(zhì)無味痛改變生滋活管理制死度招聘管理|考勤管算理|薪酬、袍獎(jiǎng)罰管頭理|日常行倒為規(guī)范栗管理離職與內(nèi)誤部調(diào)動(dòng)制喇度一、離職綿包括辭抹職、辭插退、自掩動(dòng)離職身、違紀(jì)芬辭退、堡開除、廳合同終庸止離職1.1躁、辭職：滑辭職指拳員工主侍動(dòng)提出繞與公司邊解除勞恢動(dòng)關(guān)系肢的行為黑。試用期槳內(nèi)的須流提前3具日書面碑申請(qǐng)辭床職，已于滿試用攪期的須梯提前3削0天書亡面申請(qǐng)，并按照弦公司相關(guān)芽規(guī)定辦理恥審批和交俘接手續(xù)，頓未到批準(zhǔn)忽離職日期菜要求提前擊離職者，花或急辭急媽走給公司燥生產(chǎn)或其衛(wèi)他方面帶菊來損失的灣，公司將恒其工資視造作待招用必工費(fèi)用，恒情形嚴(yán)重拖的公司將縱追究其責(zé)鉛任或交由暴司法機(jī)關(guān)灘處理；1.2拼、辭退：洞辭退是蛋指因員山工在工毒作中所揪表現(xiàn)出部來的業(yè)費(fèi)務(wù)水平議和能力后達(dá)不到鴉公司的澡要求或繩期望的寶目標(biāo)，璃經(jīng)過培容訓(xùn)或調(diào)救整工作愿崗位仍騎不能勝占任工作酷，公司婆提出解輕除勞動(dòng)爺關(guān)系的落行為。下（包括因試用期輸內(nèi)的員級(jí)工）1.3、自動(dòng)離納職：員累工未經(jīng)申請(qǐng)哀或申請(qǐng)未壓獲批準(zhǔn)而潮離開工作件崗位連續(xù)彎3個(gè)(含襯)以上工古作日或一肅個(gè)月累計(jì)弱曠工3日服（含）以蠟上者，按曠架工辦理辰，并視屑為事實(shí)際上解除桂勞動(dòng)關(guān)眉系。屬模此種情花況的給瘦公司生倡產(chǎn)或其功他方面榨帶來損形失的，堂公司將鍛其工資巾視作待幼招用工叔費(fèi)用，晃情形嚴(yán)體重的公液司將追兼究其責(zé)叉任或交梢由司法巷機(jī)關(guān)處麗理。專業(yè)成就邀品質(zhì)無攝痛改變生轟活管理制度招聘管奶理|考勤管顫理|薪酬、繼獎(jiǎng)罰管撈理|日常行為遼規(guī)范管理1.4、違紀(jì)辭退飄：違紀(jì)辭葵退是指員螺工違反公糞司勞動(dòng)紀(jì)綁律、規(guī)章爪制度情節(jié)箏較重或失鑼職給公司嘉造成一定煎損失，公挺司提出解笑除勞動(dòng)關(guān)攤系的行為堵，屬此類幕情況者不建作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞償，如對(duì)離生產(chǎn)、經(jīng)野營和工作苗造成的直餓接經(jīng)濟(jì)損贏失的，公孝司還將依自法要求賠隙償。1.5躺、開除：擇開除是互指員工碼嚴(yán)重違巧反公司撥勞動(dòng)紀(jì)過律、規(guī)累章制度洲，嚴(yán)重黑失職、心營私舞謝弊并給字公司帶槐來重大娛經(jīng)濟(jì)損藍(lán)失，情下節(jié)嚴(yán)重采、影響初惡劣，境公司提電出解除腳勞動(dòng)關(guān)翼系的行駁為。屬充此種情尋況的不司作經(jīng)濟(jì)蠻補(bǔ)償，山情形嚴(yán)婚重的公雅司將追字究其責(zé)糕任或交欄由司法啟機(jī)關(guān)處膠理。違紀(jì)辭退如與開除只最提前半天暈通知。1.6、貨合同終止略：員工與褲公司簽訂乞的合同期鬧屆滿或雙香方約定的恩終止條件淹出現(xiàn)，勞瓶動(dòng)關(guān)系自諸行終止。二、試用爽期間員工景自認(rèn)不適熱應(yīng)職務(wù)或容志趣不合釣及公司認(rèn)植為員工不吵能符合崗偏位要求，情雙方提前脹三日書面屈通知可終舒止合同。勸員工被辭剩退時(shí)其工變衣等扣款渠按規(guī)定從缸工資中扣肉出。專業(yè)成就無品質(zhì)無駝痛改變生題活管理制度招聘管擺理|考勤管賊理|薪酬、肅獎(jiǎng)罰管查理|日常行躁為規(guī)范槳管理三、公司員都工無論以燃何理由提作出辭職申墾請(qǐng)，自提抓出之日起何，仍需在著原工作崗助位繼續(xù)工貸作，直至怖獲得批準(zhǔn)平離職后，笑到批準(zhǔn)的州離職日洽期才可站以正式秧辦理離虧職手續(xù)；員工蠻在辭工蛛期內(nèi)工辦作態(tài)度嶺不端正閉予以開介除處理氏，并按夸公司相璃關(guān)規(guī)定機(jī)處以警威告、記剩過等。四、離職程趣序：a、員工提前閑一個(gè)月寫飯書面申請(qǐng)，由部門主搶管（車間牢主任）填腹寫意見后怎報(bào)部門經(jīng)查理批準(zhǔn)，亭特殊崗位江還需總經(jīng)中理簽字審恒批。b、辭職到期前3天到行尼政人事挎部領(lǐng)取《辭職審批在表》，按照表茂格要求先劈燕由本部門咸負(fù)責(zé)人簽缸字，然后設(shè)到物控部易、財(cái)務(wù)部據(jù)、行政人霉事部、塑總經(jīng)理刮處簽字，最遞后由上交斬到行政人伴事部，核膠算出勤狀頂況，財(cái)務(wù)輕部在15日內(nèi)給予柴現(xiàn)金或者捧由銀行匯各款結(jié)算。五、員工離職踢時(shí)必須交筆還廠牌、公櫥柜鑰匙桌、宿舍鑰耗匙及作業(yè)胸工具等公授司財(cái)物；六、已經(jīng)離丈職的人員師未經(jīng)公司午領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分不得再進(jìn)康入本公司。專業(yè)成甚就品質(zhì)躬無痛離改變生紡活制度管理招聘管膏理|考勤管理|薪酬、獎(jiǎng)揪罰管理|日常行哪為規(guī)范是管理七、已辦香理離職堡手續(xù)正蛇式離職畝者，經(jīng)公司領(lǐng)亡導(dǎo)同意再剝次回廠上鐮班時(shí)，須重尺新辦理伸入職手瘡續(xù)建立押新的勞端動(dòng)關(guān)系繪。八、內(nèi)部史調(diào)動(dòng)：包狗括升職、娃平調(diào)、降鞠職及職務(wù)膏代理。瘋8.1、的升職：根碼據(jù)“用人妥唯賢、人及盡其才”女之原則，尚本公司可藝對(duì)專業(yè)知墳識(shí)好、工宮作能力強(qiáng)勝、工作表塊現(xiàn)優(yōu)秀的澆員工提升容至適合之冠高一級(jí)職秀位，使之由充分發(fā)揮北其才干。潔8.2、欲平調(diào)：因咐公司內(nèi)部應(yīng)工作的需魚要，經(jīng)行齒政人事部乳及相關(guān)部居門負(fù)責(zé)人芹協(xié)商一致浙，可就學(xué)雷識(shí)、技術(shù)蹄、能力等碰各方面合膝適的員工林進(jìn)行跨部土門的平行化調(diào)動(dòng)。紙8詞.3、降后職：對(duì)不曲適合所任耐職之職位破，任職期缺間無突出訪績效，或秩因工作失袖誤造成負(fù)協(xié)面影響與哪輕微損失桃（未達(dá)辭肝退與開除結(jié)程度）者三，給予降表低職位（無可以跨部但門）安排哲。堅(jiān)8.4霞、職務(wù)代蹦理：本公辭司實(shí)行“配職務(wù)代理暫人”制度輛。本公司喬員工因故呀不在崗時(shí)陶，須指定突職務(wù)代理躲人，其代炮理人必須倦按職務(wù)要李求（依職蝴務(wù)說明書榴）履行其膊職責(zé)。正8匠.6、員慚工必須無叨條件服從期公司的職推位調(diào)動(dòng)。專業(yè)成達(dá)就品質(zhì)徑無痛霉改變生秩活管理制度招聘管擠理|考勤管理|薪酬、姨獎(jiǎng)罰管暢理|日常行六為規(guī)范泳管理培訓(xùn)與揚(yáng)考核一、培訓(xùn)分貧為職前洽培訓(xùn)、瓣崗位培盛訓(xùn)、專動(dòng)項(xiàng)知識(shí)慌（技能冬）培訓(xùn)幟等，依正不同需袋求可采喜取內(nèi)部膀培訓(xùn)或限外部培忘訓(xùn)的方蜂式。公俗司培訓(xùn)紙工作由錯(cuò)總經(jīng)理共辦公室途統(tǒng)籌安昏排。1.1職前培階訓(xùn)：對(duì)新宜入公司員錯(cuò)工必須進(jìn)崗行職前培謠訓(xùn)，由行政人臺(tái)事部培訓(xùn)闖公司概況嬸、企業(yè)文?；?、規(guī)章花制度、勞卵動(dòng)衛(wèi)生安雞全等。1.2崗位姜培訓(xùn)：黃由部門微負(fù)責(zé)人踩自行安露排、實(shí)脂施，如悅有關(guān)作遷業(yè)指示充、操作亞規(guī)程的卡培訓(xùn)。1.3專項(xiàng)培蕉訓(xùn)：指公于司因經(jīng)營幕管理（新饒?jiān)O(shè)備新技店術(shù)引進(jìn)）林的提升而定對(duì)人員素呀質(zhì)、能力很要求的提塑高所采取遷的專業(yè)性康培訓(xùn)。1.4、所木有培訓(xùn)退都要有另培訓(xùn)記戴錄，培辜訓(xùn)結(jié)束坐之后必線須進(jìn)行簽考核，忠考核可漫以是書問面的考搞試，也贊可以是泰現(xiàn)場操幕作或口誕頭提問燦等；通儉過對(duì)接喬受培訓(xùn)哭人員在殊培訓(xùn)前梨后工作逐業(yè)績的護(hù)對(duì)比，賽以評(píng)估地培訓(xùn)的帶有效性材。1.5、受公恩司委派到董外部機(jī)構(gòu)第參加培訓(xùn)執(zhí)的，公司繼視情況與故其簽訂培累訓(xùn)合同和所服務(wù)期限醫(yī)。如有違坡反簽訂的紙培訓(xùn)合同速條件出現(xiàn)東時(shí)，公司搜將依法要像求賠償損懸失。專業(yè)成就說品質(zhì)無勵(lì)痛改變生透活直屬領(lǐng)導(dǎo)匆了解情況愉并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提鋸交報(bào)告避和解決某方案．申訴人丹要求提查交真實(shí)口頭、膚書面申酸訴報(bào)告，含弱真實(shí)姓名滔及聯(lián)系方壓式解決方雁案經(jīng)審右批后，直屬領(lǐng)頑導(dǎo)向申訴瓶員工反獎(jiǎng)饋。員工直屬領(lǐng)卷導(dǎo)反饋申訴程序招聘管僵理|考勤管性理|薪酬、接獎(jiǎng)罰管拴理|日常行烈為規(guī)范爽管理公司秉略著保障值員工權(quán)料益及公歇平、公竭正、公割開的管略理原則帶。專業(yè)成垮就品質(zhì)摘無痛返改變生緊活安全管躺理規(guī)定息（緊急項(xiàng)事件處刻理程序惰）招聘管護(hù)理|考勤管理|薪酬、嚇獎(jiǎng)罰管廁理|日常行營為規(guī)范酸管理一、安全乞事項(xiàng)1.1穩(wěn)、每位涂員工應(yīng)續(xù)時(shí)刻注螺意保護(hù)欠公司和慌自己的胞財(cái)產(chǎn)及漿人身安僚全，注筆意防火架、防爆述、防盜擦并能及糟時(shí)發(fā)現(xiàn)辨事故苗咸頭，一裂旦發(fā)現(xiàn)摸立即處梯理并即寬時(shí)上報(bào)祥相關(guān)部嶼門，消蘇除隱患朋。1.2科、工作埋中注意葬設(shè)備的孟安全和僑維護(hù)，畫下班前器要認(rèn)真杜檢查并委及時(shí)消憲除不安擊全險(xiǎn)患牧，確保可員工生華命和公啊司財(cái)產(chǎn)志安全。1.3、富發(fā)現(xiàn)有任需何形跡可晴疑的人和環(huán)事，應(yīng)及吳時(shí)報(bào)告有昨關(guān)管理部尾門。1.4液、做好韻安全教盲育、“案6S”顫培訓(xùn)及災(zāi)救生技士巧、方傭法訓(xùn)練菌、實(shí)地姿演習(xí)。1.5纖、嚴(yán)禁醬在電器龍和高溫晴設(shè)備旁喜堆放易罪燃易爆傳品，易具燃易爆寸物品必雙須存放叢在指定括地點(diǎn)，估并由專遺人管理王；嚴(yán)禁旱超負(fù)荷抄使用電鈴器用具描，嚴(yán)禁服非專職雨電工亂宴拉電源、使用電器綢。1.6、畜公司成立錯(cuò)安全小組朗，所有消慨防器材由遣專人統(tǒng)一求管理和保爽養(yǎng)，任何億人不得損健壞或挪作驢他用。1.7貢、認(rèn)真泊落實(shí)各敞項(xiàng)消防聽規(guī)章制修度，對(duì)欺消防工皮作中先霜進(jìn)事跡絡(luò)予以獎(jiǎng)烤勵(lì)，對(duì)區(qū)違反消程防管理觸規(guī)定的低將予以導(dǎo)處罰。沙切實(shí)貫烏徹“預(yù)鉛防為主參、消防質(zhì)結(jié)合”勞的消防蹤蝶工作方瞇針。專業(yè)成就懇品質(zhì)無忌痛改變生灣活安全管滔理規(guī)定招聘管稈理|考勤管理|薪酬、蓬獎(jiǎng)罰管跑理|日常行誦為規(guī)范葬管理二、消防安論全及火警呀處理程序2.1、叢每位員工單必須緊記火警電垮話“1帝19”與消防安全希通道出口永位置。2.2責(zé)、時(shí)刻餓保障消妄防通道倉的順暢喪以及消另防器材辱的有效把。2.3、休熟悉消防尋器材正確碰的使用方叨法，在搶返險(xiǎn)的過程洲中聽從指最揮。2.4群、要特幣別注意老預(yù)防火企災(zāi)，一脊旦遇有志火警，餅應(yīng)迅疾垮采取以按下措施精。2.4.連1、保持吵鎮(zhèn)定，切城勿驚惶失伐措；2.4桿.2、想關(guān)掉一惕切電源冊(cè)，隔絕到火源；2.4伸.3、歉敲響報(bào)奶警器，機(jī)呼喚同報(bào)事援助捧；2.4執(zhí).4、寶立即撥史打火警鳥電話1拆19，蕩并清楚掙說明火室警地點(diǎn)揀、聯(lián)系澤電話、獸火勢(shì)大梅小、燃燒燒物質(zhì)縮慧等；2.4.護(hù)5、協(xié)助仔做好人員葉疏散工作匹和急救工納作；2.4誕.6、腎停止使升用電梯筑；2.4.冶7、利用秀周圍滅火紗器材滅火奴；2.4坑.8、趟切勿用慎水或泡卡沫撲滅慶因漏電特引起的別火災(zāi)，響切勿用渠水搶救敲油類火額災(zāi)。專業(yè)成就嚷品質(zhì)無罵痛改變生餡活安全管布理規(guī)定招聘管爹理|考勤管理|薪酬、義獎(jiǎng)罰管懸理|日常行袋為規(guī)范菜管理三、安全事州故（工傷疑）處理程共序3.1、蹈發(fā)生安全鈴事故時(shí)，兇屬輕微情兔況由部門蹦直接處理齊。3.2收、發(fā)生晌重大工績傷時(shí)，突現(xiàn)場管垃理人員薪于第一滅時(shí)間向行政人斗事部匯報(bào)；3.3、急公司主管姐人員立即鴿指派車輛云、組織人元員送受傷術(shù)者到就近前醫(yī)院進(jìn)行容搶救；3.4斑、行政人事部調(diào)查事故介原因并向偉社保部門欲提交工傷餓申報(bào)材料花；3.5訪、進(jìn)行燭事故總婆結(jié)、培扶訓(xùn)教育盼、糾正廁預(yù)防工貞作。四、保安恰人員有權(quán)奪拒絕未按岸公司規(guī)定唱著工衣工槍鞋，手機(jī)昌等違禁品玩的員工進(jìn)綠出；嚴(yán)禁它攜帶易燃夫、易爆、居有毒、管偶制性器具詢等危險(xiǎn)物昆品及醉酒術(shù)、神智行設(shè)為異常者西進(jìn)入公司粱。五、任何劃員工非因區(qū)公務(wù)所需緊不得在保功安值班處境內(nèi)閑談或掏逗留。專業(yè)成就偵品質(zhì)無糧痛改變生季活宿舍管耀理制度一、未經(jīng)行埋政人事帆部或公北司領(lǐng)導(dǎo)繩批準(zhǔn)，嚴(yán)禁帶脂非本公毅司人員妻進(jìn)入宿拼舍及留界宿；員工盆親屬如報(bào)遇特殊臂情況需壟臨時(shí)在貪公司宿斃舍住宿膀的(每月滲不得超稈過3晚守)，必須錄事先提每出書面眾申請(qǐng)，由部門經(jīng)象理或行政遷人事部批正準(zhǔn)。二、注意防埋火、防凈盜，外仆出關(guān)好丹門窗，效注意保少管好自以己的物合品，避客免遭受或不必要付的損失薄，發(fā)現(xiàn)億可疑人發(fā)員應(yīng)及謹(jǐn)時(shí)報(bào)告疫宿舍管射理人員伍及保安猛。三、嚴(yán)禁火在宿舍內(nèi)陣非法集會(huì)柜、賭博、妹私藏兇器送或從事其布它非法活炎動(dòng)；嚴(yán)禁針攜帶易燃脈、易爆、市有毒、有寄腐蝕性等愧危險(xiǎn)品進(jìn)陳入宿舍，醋如有違者所予以警告靈或記過，錫情形嚴(yán)重裕者開除處貫理。四、嚴(yán)禁揭私自接拉彈電線及在辜宿舍使用石煤油爐、瓣煤氣爐和廁挪用、亂系用、破壞返配備在宿側(cè)舍的消防違設(shè)備。五、嚴(yán)禁宿舍須內(nèi)男女同拾宿等不雅橫之事。專業(yè)成搖就品質(zhì)任無痛匆改變生汗活宿舍管腔理制度七、宿舍的鈴硬件設(shè)版施經(jīng)后填勤負(fù)責(zé)躍人盤點(diǎn)前之后，統(tǒng)一標(biāo)聾識(shí)，專人可使用。員照工離職時(shí)浮，由后勤主右管清點(diǎn)，泥確定無丟捷失無損后錫，員工方耍能辦理離果職手續(xù)。八、講究衛(wèi)信生，輪流鵝打掃宿舍飼，被子、查衣服、鞋犁子、杯子投、水桶等無物品要擺稈放整齊，規(guī)營造“衛(wèi)掀生、規(guī)范妄、文明、亡安全”的泰宿舍環(huán)境回。九、每個(gè)疼宿舍都潛配有房展間鑰匙榆，拿有執(zhí)鑰匙的秩員工負(fù)公責(zé)管理材好鑰匙師，其它憤員工不意得私自梢配備宿核舍鑰匙娘；有鑰權(quán)匙的員間工在離撒職時(shí)必碎須將宿極舍鑰匙顏交給總娘經(jīng)理辦殘公室，堡否則不天予辦理壞薪資離分職手續(xù)個(gè)。十、違反以舒上條款者語，將視其捆情節(jié)輕重奔分別予以易警告、記含小過、記逗大過、開共除處理。專業(yè)成就繼品質(zhì)無紹痛改變生允活公司懲罰纏制度一、員佳工獎(jiǎng)罰敲辦法：1、獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)類別番：通報(bào)表急揚(yáng)、物質(zhì)捉獎(jiǎng)勵(lì)、立據(jù)功嘉獎(jiǎng)、臂晉升晉級(jí)禁。1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件蘋：(1)對(duì)改進(jìn)陰企業(yè)管塵理，提沫高產(chǎn)量溉、質(zhì)量涌、降低悉成本等累方面有蒙重大貢慰獻(xiàn)者；(2)提出合理麻化建議，慈并經(jīng)實(shí)施慘有效者；(3)發(fā)現(xiàn)事側(cè)故苗頭遷，及時(shí)例采取措夾施，防掘止事故昆發(fā)生者眠及為保梁護(hù)公司疲財(cái)產(chǎn)和棟人身安佳全，能甚見義勇達(dá)為者；(4)為公司更控制開舉支,節(jié)約費(fèi)用,維持正常獻(xiàn)生產(chǎn)、生壩活秩序,做出顯擱著成績父者。1.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)根準(zhǔn)：凡切符合獎(jiǎng)哀勵(lì)條件央者，公孕司將根映據(jù)具體辦情形分悄別予以憐通報(bào)表用揚(yáng)、立浪功嘉獎(jiǎng)亂、晉升賠晉級(jí)或拘一次性粉物質(zhì)獎(jiǎng)?chuàng)軇?lì)100元-10漠00元。2處罰2.1凡有下列銜情形之一概者,屬于輕循微過失,罰款50元-10烘0元:(1省)無故遲描到、早塘退、曠艘工一次;或未經(jīng)朱領(lǐng)導(dǎo)批納準(zhǔn),代替他脖人上班知或委托濟(jì)他人代屑替上班;(2)上班期間,不按規(guī)定俯穿著服裝旨、鞋、帽頭子的員工;(3痛)上班期間組從事與工留作內(nèi)容無辭關(guān)的活動(dòng)互（如上網(wǎng)結(jié)、玩游戲培、看電影鈴等）;(4)酒后上輝崗